Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-02-25 15:37
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1035149
holdingas rašė:
Darbuotojas dirba puse etato. Siunčiamas į komandiruotę. Ar būtina komandiruotėje būtą laiką skaičiuoti 8 val.?
Dar reikia turėti galvoje, kad ir kelionės laikas įskaitomas į darbo laiką. Va, prieš valandą išsiunčiau į komandiruotę žmogų, kuris dirba 2 val. per dieną. Neišvengiamai teks jam įrašyti 8 valandas, nes kitaip jis nespėtų niekaip.
holdingas rašė:
Darbuotojas dirba puse etato. Siunčiamas į komandiruotę. Ar būtina komandiruotėje būtą laiką skaičiuoti 8 val.?
2012-02-25 15:35
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1035147
holdingas rašė:
Nieko aš neprivalau.
Nurodau, kad žmogus per išeigines nedirba ir to tikrai pakanka.
Ne, nepakanka. Nes dienpinigiai mokami ir už poilsio dienas. DU, jei nedirba, nėra mokamas, tas tiesa.
holdingas rašė:
Nieko aš neprivalau.
Nurodau, kad žmogus per išeigines nedirba ir to tikrai pakanka.
2012-02-25 15:27
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1035140
Aronijana rašė:
tai kai pagimdysiu tėvelis gaus nuo vaiko gimimo pradžios maždaug mėnesinės algos išmoką kas mėnesį iki kol vaikui sueis 1 metukai?
Iš pradžių tėvelis gali pasiimti tėvystės atostogas, kol sueis 1 mėnuo, o paskui - VPA. Jei pasirinks pašalpos mokėjimą 1 metus, tai mokės 100 proc. kompensuojamojo uždarbio (algos dydį tai maždaug atitiktų tik tuomet, jei visus 12 mėnesių tėtis gauna vienodą algą).
Jei pasirinks dvejus metus, tai pirmus metus gaus 70 proc, antrus 40 proc., bet tuo pat metu jau galės ir dirbti, ir gauti pašalpą.
Aronijana rašė:
tai kai pagimdysiu tėvelis gaus nuo vaiko gimimo pradžios maždaug mėnesinės algos išmoką kas mėnesį iki kol vaikui sueis 1 metukai?
Jei pasirinks dvejus metus, tai pirmus metus gaus 70 proc, antrus 40 proc., bet tuo pat metu jau galės ir dirbti, ir gauti pašalpą.
2012-02-25 15:23
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1035137
holdingas rašė:
Moteris iki 2012 07 buvo vaiko priežiūros atostogose. Vėl į dekretą išeina 2012 09. Ar jai už pirmus VPA metus mokės 100 % DU, jeigu ji pasirinks būti VPA tik metus?
Na, taip. Ji gali VPA būti ir visus 3 metus, tik pasirinkti pašalpos mokėjimo trukmę 1 metus.
holdingas rašė:
Moteris iki 2012 07 buvo vaiko priežiūros atostogose. Vėl į dekretą išeina 2012 09. Ar jai už pirmus VPA metus mokės 100 % DU, jeigu ji pasirinks būti VPA tik metus?
2012-02-25 15:01
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1035129
Aronijana rašė:
tai čia ta pažyma kur išduoda likus 70 dienų iki gimdymo? na kur išmokai gauti ten 260 ir 1430?
Šitoms išmokoms gauti nereikia išeiti į NGA. Tai socialinės pašalpos/išmokos.
Aronijana rašė:
tai čia ta pažyma kur išduoda likus 70 dienų iki gimdymo? na kur išmokai gauti ten 260 ir 1430?
2012-02-25 14:57
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1035126
Aronijana rašė:
sakykite, nežinau kas yra nga, man akademinės baigsis kai kūdikėliui bus tik 4 mėnesiai ir aš tęsiu mokslus toliau.
Nėštumo ir gimdymo atostogos, pagal gydytojo išduotą nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, trukmė 126 k.d.
Tada jūs neimkite šių atostogų, o tėtis tegul po gimdymo "atostogauja".
Aronijana rašė:
sakykite, nežinau kas yra nga, man akademinės baigsis kai kūdikėliui bus tik 4 mėnesiai ir aš tęsiu mokslus toliau.
Tada jūs neimkite šių atostogų, o tėtis tegul po gimdymo "atostogauja".
2012-02-25 14:55
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1035122
Denise rašė:
Laba diena. Jei as nespeciau iseiti i gimdymo atostogas, tai butu nedarbingumas, kol pagimdau? O po jo is karto galiu imti vaiko prieziuros atostogas iki metu?
Tada yra du galimi variantai: išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas 56 k.d. po gimdymo, arba iškart nuo vaiko gimimo dienos išeiti į vaiko priežiūros atostogas. Tuomet reikėtų apie informuoti gydytojus.
Denise rašė:
Laba diena. Jei as nespeciau iseiti i gimdymo atostogas, tai butu nedarbingumas, kol pagimdau? O po jo is karto galiu imti vaiko prieziuros atostogas iki metu?
2012-02-23 14:22
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1034212
dzaivas rašė:
bet kaip suprantu,pietų pertrauka neįeina į darbo laika ir jei namai ne prie darbo,tai darbe praleisi 13
Šiaip jau pietų pertrauka į darbo laiką neįeina, bet kai darbuotojas neturi teisės palikti darbo vietos, t.y. pietauja vos ne tuo pačiu metu dirbdamas, tai tokia pertrauka turi būti įskaitoma į darbo laiką.
dzaivas rašė:
bet kaip suprantu,pietų pertrauka neįeina į darbo laika ir jei namai ne prie darbo,tai darbe praleisi 13
2012-02-23 12:14
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1034143
donatela rašė:
Supratau, tai jeigu norėčiau draugiškai tartis, be piktumų su darbdaviu, kad tuos kelis mėnesius galiu dirbti ir už mažesnį atlyginimą, bet bet kuriuo atveju finansiškai tai man bus į naudą, ar ne?
Manau, kad taip: nesėdėsite be pajamų, o pašalpos labai nenukentės. Juk reikia ir tuos darbdavius suprasti, laikai nelengvi...
donatela rašė:
Supratau, tai jeigu norėčiau draugiškai tartis, be piktumų su darbdaviu, kad tuos kelis mėnesius galiu dirbti ir už mažesnį atlyginimą, bet bet kuriuo atveju finansiškai tai man bus į naudą, ar ne?
2012-02-23 12:13
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1034140
dzaivas rašė:
Laba diena.Musu darbas prasideda 7 iki 19,tame tarpe 1val pietu.Dabar nori padaryti 2val pietu,ar gali atsitikti taip,kad vietoj 12val.reikes sedeti darbe 13val,nes prides dar 1val pietu
Faktiškai jums turėtų priklausyti 2 pietų pertraukos. Bet pietų pertrauka gali trukti ir 0,5 valandos. Niekur nėra parašyta, kad darbdavys privalo nustatyti tik tokią, ir ne kitokią pertrauką, tai čia jau kaip ir susitarimo dalykas...
Paros nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau, kaip 11 valandų, tai jau čia yra tas kabliukas, už kurio galima kabintis. Jei kelionės į darbą nelaikysime "poilsiu" (reiktų vadovautis protingumo principu), tai jums ši taisyklė būtų pažeista, darbe būnant 13 valandų.
dzaivas rašė:
Laba diena.Musu darbas prasideda 7 iki 19,tame tarpe 1val pietu.Dabar nori padaryti 2val pietu,ar gali atsitikti taip,kad vietoj 12val.reikes sedeti darbe 13val,nes prides dar 1val pietu
Paros nepertraukiamasis poilsis turi trukti ne mažiau, kaip 11 valandų, tai jau čia yra tas kabliukas, už kurio galima kabintis. Jei kelionės į darbą nelaikysime "poilsiu" (reiktų vadovautis protingumo principu), tai jums ši taisyklė būtų pažeista, darbe būnant 13 valandų.
2012-02-23 12:08
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1034136
donatela rašė:
SVeiki, noriu tik pasitikslinti apie tai, kas jau klausta ne kartą, bet kad būtų visiškai ramu jog būsiu teisingai nusprendusi. Jeigu mano VPA (iki 2 metų) tęsiasi iki 2012 liepos 1 dienos, ir aš nusprendžiu grįžti į darbą būdama nėščia 3 mėn., tai iki dekreto tuos kelis mėnesius gausiu savo senąjį atlyginimą, kuris buvo iki išėjimo VPA su pirmuoju vaikeliu, nes darbdavys negalės jo sumažinti, o išėjusi į dekretą gausiu pašalpą, apskaičiuotą pagal vidurkį DU, kas buvo taikyta pašalpoms su pirmuoju vaikeliu (tik aišku pg naują procentinę išraišką)? Žinoma, turiu galimybę prasitęsti VPA iki 3 metų ir tuos kelis mėnesius iki kito dekreto nedirbti, bet tokiu atveju už juos negaučiau ir jokių pajamų. Tikiuosi nesupainiojau ir ačiū labai už atsakymą.
Darbdavys privalo išsaugoti tik darbo vietą, bet ne atlyginimą. Kita vertus, jis negali DU mažinti be jūsų sutikimo, o jums nesutikus atleisti pagal 129 str. nebegalėtų, tad čia jau kaip ir aklavietė gaunasi darbdaviui.
O vidurkį skaičiuos ir parinks didesnį, tad greičiausiai tai bus ankstesnis vidurkis.
donatela rašė:
SVeiki, noriu tik pasitikslinti apie tai, kas jau klausta ne kartą, bet kad būtų visiškai ramu jog būsiu teisingai nusprendusi. Jeigu mano VPA (iki 2 metų) tęsiasi iki 2012 liepos 1 dienos, ir aš nusprendžiu grįžti į darbą būdama nėščia 3 mėn., tai iki dekreto tuos kelis mėnesius gausiu savo senąjį atlyginimą, kuris buvo iki išėjimo VPA su pirmuoju vaikeliu, nes darbdavys negalės jo sumažinti, o išėjusi į dekretą gausiu pašalpą, apskaičiuotą pagal vidurkį DU, kas buvo taikyta pašalpoms su pirmuoju vaikeliu (tik aišku pg naują procentinę išraišką)? Žinoma, turiu galimybę prasitęsti VPA iki 3 metų ir tuos kelis mėnesius iki kito dekreto nedirbti, bet tokiu atveju už juos negaučiau ir jokių pajamų. Tikiuosi nesupainiojau ir ačiū labai už atsakymą.
O vidurkį skaičiuos ir parinks didesnį, tad greičiausiai tai bus ankstesnis vidurkis.
2012-02-23 11:44
Bendra »
Panauda »
#1034115
Liale rašė:
sveiki,o telefonui naudoti įmonės reikmėms gali būti sudaryta panaudos sutartis
Gali.
Liale rašė:
sveiki,o telefonui naudoti įmonės reikmėms gali būti sudaryta panaudos sutartis
2012-02-23 11:43
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1034114
vilmazilvis rašė:
As kai busius motinystes atostoguose ir gausiu tuos 496 lt galesiu papildomai dar kur dirbti? kad ta pasalpa nenuimtu?
Jei pasirinksite pašalpos gavimą 2 metus, tai antrais metais galėsite dirbti, ir tada neturėtų nuimti.
vilmazilvis rašė:
As kai busius motinystes atostoguose ir gausiu tuos 496 lt galesiu papildomai dar kur dirbti? kad ta pasalpa nenuimtu?
2012-02-23 11:38
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1034109
Tess rašė:
O dienpinigius, jeigu DU mažesnis, reikia apmokestinti, o darbuotojui kiek sumokėti?
Nustatytus ar jau atskaičius mokesčius?
Atskaičius mokesčius.
Tess rašė:
O dienpinigius, jeigu DU mažesnis, reikia apmokestinti, o darbuotojui kiek sumokėti?
Nustatytus ar jau atskaičius mokesčius?
2012-02-23 11:37
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1034107
vilmazilvis rašė:
nes zinau kad drauge niekur nedirbdama 15000 berots gavo.
Nežinau, kas ir kur tiek duoda.
Socialinė išmoka gimus vaikui yra 1430 Lt.
vilmazilvis rašė:
nes zinau kad drauge niekur nedirbdama 15000 berots gavo.
Nežinau, kas ir kur tiek duoda.
Socialinė išmoka gimus vaikui yra 1430 Lt.
2012-02-23 11:32
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1034102
vilmazilvis rašė:
Jei metus laiko isdirbusi 0.125 etato gaudavau 100 lt. Gal galite padeti ir atsakyti kiek tureciau gauti motinystes pasalpos? Ir kiek tureciau gauti Motinystes (Tevystes) pasalpos? Kiek tokiu atveju man geriau imti Motinystes (tevystes) atostogu metam? ar dviem metam? Aciu labai :)
Turėtumėt gauti minimalią pašalpą 496 Lt (neatskaičius mokesčių). Tad pasiimkite 2 metams, nes vis tiek ši pašalpa negali būti mažesnė nei 496 Lt.
vilmazilvis rašė:
Jei metus laiko isdirbusi 0.125 etato gaudavau 100 lt. Gal galite padeti ir atsakyti kiek tureciau gauti motinystes pasalpos? Ir kiek tureciau gauti Motinystes (Tevystes) pasalpos? Kiek tokiu atveju man geriau imti Motinystes (tevystes) atostogu metam? ar dviem metam? Aciu labai :)
2012-02-23 09:44
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1034058
Nerin rašė:
Bet jei isidarbinciau nors ir puse atato, tai jau tada pasalpas gauciau? ir kiek man tada reikia pradirbt kad itarimo nekiltu sodrai ir pan?
O pagal individualios veiklos pazymejima nesiskaito toks darbas?
Žr.aukščiau. Dėl individualios veiklos - negaliu tiksliai atsakyti.
Nerin rašė:
Bet jei isidarbinciau nors ir puse atato, tai jau tada pasalpas gauciau? ir kiek man tada reikia pradirbt kad itarimo nekiltu sodrai ir pan?
O pagal individualios veiklos pazymejima nesiskaito toks darbas?
2012-02-23 09:40
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1034054
Nerin rašė:
Supratau. Gaila.
Tai negi jums nors kokiai vienai kitai valandai (prieš dekretą) negalite kur nors įsidarbinti? Kad ir pagal terminuotą sutartį. Svarbu, kad išeinant į dekretą būtumėt dirbanti. Paskui jus netgi gali atleisti pasibaigus terminui (būtinai pagal 126 str. 1 d.) ir tada pašalpas gausit.
Nerin rašė:
Supratau. Gaila.
2012-02-23 09:19
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1034039
dontcha rašė:
gerai,kad tokia išmania programa turit:) kiti dirba be programų :D
Nors ir ranka parašykite. Jei neturite išmanių programų, dar nereiškia, kad galite nepaisyti įstatymų
dontcha rašė:
gerai,kad tokia išmania programa turit:) kiti dirba be programų :D
2012-02-23 09:18
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1034037
Colop rašė:
Tai iš kur ta mada nurodyti straipsnį ? ar čia visiems tada aiškiau ir problemų mažiau ?
O iki mūsų kolektyvo dirbusi moteriškė sakė, kad net ir priežasties nenurodydavo , sakydavo kad nereikia jos. Aš tada nesiginčijau su vyresne :)
Žinoma, tada yra aiškiau. O priežastis reikalinga, nes, pavyzdžiui, pagal 127 str. galima išeiti tiesiog šiaip sau (1 dalis), o galima išeiti ir dėl to, kad išeina į pensiją, kad sveikata nebeleidžia dirbti - tai jau 2 dalis, + 2 mėn. išeitinė. Ir t.t.
Jei pvz. pensininkas ar sergantis žmogus nenurodys tos aplinkybės, jį atleis pagal 1 d., ir ta 2 mėn. išeitinė išmoka jam nuplauks.
Colop rašė:
Tai iš kur ta mada nurodyti straipsnį ? ar čia visiems tada aiškiau ir problemų mažiau ?
O iki mūsų kolektyvo dirbusi moteriškė sakė, kad net ir priežasties nenurodydavo , sakydavo kad nereikia jos. Aš tada nesiginčijau su vyresne :)
Jei pvz. pensininkas ar sergantis žmogus nenurodys tos aplinkybės, jį atleis pagal 1 d., ir ta 2 mėn. išeitinė išmoka jam nuplauks.
2012-02-23 09:06
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1034025
dontcha rašė:
nejaugi visiems išduodat kas mėn atsiskaitymo lapelius?
Išduodame! 
dontcha rašė:
nejaugi visiems išduodat kas mėn atsiskaitymo lapelius?
2012-02-23 08:55
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1034016
dontcha rašė:
o nereik kažkokio dokumento,kuris parodytų kiek jam turima išmokėti atleidžiant pvz pildyt atostogų suteikimo (atleidimo) raštelį ar bent kokį paskaičiavimą kokia jam suma bus išmokama atleidžiant
P.s. ne visur duoda tuos atsiskaitymo lapelius
Tas dokumentas ir yra atsiskaitymo lapelis. O jei lapelių neduoda, vadinasi, pažeidžia darbo kodeksą.
Jei darbuotojas pageidauja detalesnės informacijos, tai galite jam ir atostogų apskaitos kortelės kopiją duoti, ar paskaičiavimo informaciją atspausdinti.
dontcha rašė:
o nereik kažkokio dokumento,kuris parodytų kiek jam turima išmokėti atleidžiant pvz pildyt atostogų suteikimo (atleidimo) raštelį ar bent kokį paskaičiavimą kokia jam suma bus išmokama atleidžiant
P.s. ne visur duoda tuos atsiskaitymo lapelius
Jei darbuotojas pageidauja detalesnės informacijos, tai galite jam ir atostogų apskaitos kortelės kopiją duoti, ar paskaičiavimo informaciją atspausdinti.
2012-02-23 08:46
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1034011
Colop rašė:
Aš tai nelabai suprantu ar tikrai būtina rašant prašymą dėl atleidimo iš darbo rašyti ir straipsnį dar. Nu mūsų darbovietėse nu lyg niekas ir nerašo... ir iki manęs nerašė...
Straipsnis nėra būtinas, bet priežastis turėtų būti nurodoma. Tada jau darbdavys nustatinėja, koks konkrečiai čia būtų straipsnis.
Colop rašė:
Aš tai nelabai suprantu ar tikrai būtina rašant prašymą dėl atleidimo iš darbo rašyti ir straipsnį dar. Nu mūsų darbovietėse nu lyg niekas ir nerašo... ir iki manęs nerašė...
2012-02-23 08:44
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1034008
Nerin rašė:
Sveiki,
gal galite ir man padeti:
Jei esate atleista šalių susitarimu, tai jokios dekretinės, ir jokios kitos pašalpos jums "negresia". Ir vaiko priežiūros atostogos yra nutrūkusios.
Jei būtumėt atleista dėl termino pasibaigimo ar darbdavio likvidavimo, ar bankroto, tada ir dekretas, ir vaiko priežiūros pašalpos jums priklausytų net ir nedirbant. Tokiu atveju Sodrai reikia pateikti atleidimo pagrindą įrodančius dokumentus.
Jei įsidarbintumėt, tai tada pašalpos priklausys, ir vidurkis bus paimtas pirmojo vaikučio. Dirbti jums yra būtina sąlyga.
Nerin rašė:
Sveiki,
gal galite ir man padeti:
Jei būtumėt atleista dėl termino pasibaigimo ar darbdavio likvidavimo, ar bankroto, tada ir dekretas, ir vaiko priežiūros pašalpos jums priklausytų net ir nedirbant. Tokiu atveju Sodrai reikia pateikti atleidimo pagrindą įrodančius dokumentus.
Jei įsidarbintumėt, tai tada pašalpos priklausys, ir vidurkis bus paimtas pirmojo vaikučio. Dirbti jums yra būtina sąlyga.
2012-02-23 08:39
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1034005
dontcha rašė:
labas rytas, norėjau pasiteirauti atleidžiant darbuotoją ar jam reikia pateikti kažkoki dokumentą dėl atleidžiant išmokamos sumos? kažkokį atostogfų suteikimo (atleidimo) raštelį radau,gal šita reikia pateikti darbuotojui?
Tai juk privalu duoti atsiskaitymo lapelį. Kaip išmokant DU, taip ir atleidžiant.
dontcha rašė:
labas rytas, norėjau pasiteirauti atleidžiant darbuotoją ar jam reikia pateikti kažkoki dokumentą dėl atleidžiant išmokamos sumos? kažkokį atostogfų suteikimo (atleidimo) raštelį radau,gal šita reikia pateikti darbuotojui?
2012-02-23 08:38
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1034004
Jurgama rašė:
Tai man nekreipti dėmesio, kad ji parašė prašyme "atleisti pagal 107 str. 2 d (savo noru)" ir įsakyme parašyti, kad pagal 127 str. 1 d. atleidžiam? Nes ji su kažkuo konsultavosi ir jai pasakė, kad išbandymo laikotarpis negali būti tik darbdavio iniciatyva ir teisme mes nieko nelaimėtume
Pats prašymas parašytas neteisingai. Jei pagal 107 str. 2 d. - tai jau ne savo noru.
O jei DS yra aiškiai nurodyta, jog bandomajį laikotarpį nustatė darbdavys, tai jai nebeišeina tuo straipsniu naudotis.
Jei išvis nebūtų parašyta, kas nustato išbandymo laikotarpį, tai vieni teisininkai traktuoja, kad abi šalys nustatė, arba pakreipia darbuotojo naudai, kad atseit darbuotojas nustatė.
Taigi, ji kažką viena ausim gal ir girdėjo, bet ne iki galo.
Jurgama rašė:
Tai man nekreipti dėmesio, kad ji parašė prašyme "atleisti pagal 107 str. 2 d (savo noru)" ir įsakyme parašyti, kad pagal 127 str. 1 d. atleidžiam? Nes ji su kažkuo konsultavosi ir jai pasakė, kad išbandymo laikotarpis negali būti tik darbdavio iniciatyva ir teisme mes nieko nelaimėtume
O jei DS yra aiškiai nurodyta, jog bandomajį laikotarpį nustatė darbdavys, tai jai nebeišeina tuo straipsniu naudotis.
Jei išvis nebūtų parašyta, kas nustato išbandymo laikotarpį, tai vieni teisininkai traktuoja, kad abi šalys nustatė, arba pakreipia darbuotojo naudai, kad atseit darbuotojas nustatė.
Taigi, ji kažką viena ausim gal ir girdėjo, bet ne iki galo.
2012-02-22 14:51
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1033837
Aistukazz rašė:
Įmonė realią veiklą pradėjo gruodžio mėn. Tai aš "protingai nusprendžiau" padaryti suminę DLA 12, 01, 02 mėn.
Na tarkim fiksuotas DU 1053 Lt. Jis buvo mokamas normaliai, mokami mokesčiai SODRAI, VMI.
Įsivaizdavau, kad praėjus 3 mėn. atsiskaitoma už viršvalandžius ir naktinį darbą. (Beje ar vairuotojam mokama už naktinį darbą ir viršvalandinį darbą, jei jis važiuoja pagal darbo laiko ir poilsio rėžimą, kai jų tokia darbo specifika?).
Ne, naktinis darbas apskaičiuojamas ir sumokamas iš karto, su pagrindiniu DU. Tik suminiai viršvalandžiai sumokami pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui. O jūs kitu įsakymu pakeiskite tą apskaitinį, man asmeniškai patogiau kai sutampa su ketvirčiais.
Vairuotojams darbas naktį, t.y. tos valandos, kurios yra dirbtos nuo 22 iki 6 val., yra apmokamos pusantro karto. Šventinės dvigubai. Visai nesvarbu, kad tokia specifika. (Kai nėra specifikos, tai dirbama nuo 8 iki 17-os... )
Apie suminę:
www.vdi.lt/index.php?-1547610394
Apie vairuotojus:
www.vdi.lt/index.php?-246239093
Aistukazz rašė:
Įmonė realią veiklą pradėjo gruodžio mėn. Tai aš "protingai nusprendžiau" padaryti suminę DLA 12, 01, 02 mėn.
Na tarkim fiksuotas DU 1053 Lt. Jis buvo mokamas normaliai, mokami mokesčiai SODRAI, VMI.
Įsivaizdavau, kad praėjus 3 mėn. atsiskaitoma už viršvalandžius ir naktinį darbą. (Beje ar vairuotojam mokama už naktinį darbą ir viršvalandinį darbą, jei jis važiuoja pagal darbo laiko ir poilsio rėžimą, kai jų tokia darbo specifika?).
Vairuotojams darbas naktį, t.y. tos valandos, kurios yra dirbtos nuo 22 iki 6 val., yra apmokamos pusantro karto. Šventinės dvigubai. Visai nesvarbu, kad tokia specifika. (Kai nėra specifikos, tai dirbama nuo 8 iki 17-os...
)
Apie suminę:
www.vdi.lt/index.php?-1547610394
Apie vairuotojus:
www.vdi.lt/index.php?-246239093
2012-02-22 14:20
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1033829
Aistukazz rašė:
Mes iur turim vilkiko vairuotoją, ir galvoju kaip čia apskaičiuoti tą DU. Tokia šiek tiek savamokslė esu, tai bijau pridirbti maklių :).
Tarkim fiksuotą DU išmokėjom iki 12.31, bet liko neumokėta pagal suminę darbo laiko apskaitą viršvalandžiai, naktinis darbas.. Ar čia jau "kriminalas"?
Naktinis darbas, kaip ir darbas per šventes privalo būti sumokėtas kaip normalus DU. Tiesiog pavėlavote.
O kas konkrečiai jums neaišku dėl skaičiavimo?
Aistukazz rašė:
Mes iur turim vilkiko vairuotoją, ir galvoju kaip čia apskaičiuoti tą DU. Tokia šiek tiek savamokslė esu, tai bijau pridirbti maklių :).
Tarkim fiksuotą DU išmokėjom iki 12.31, bet liko neumokėta pagal suminę darbo laiko apskaitą viršvalandžiai, naktinis darbas.. Ar čia jau "kriminalas"?
O kas konkrečiai jums neaišku dėl skaičiavimo?
2012-02-22 14:10
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1033826
Aistukazz rašė:
svetule rašė:
Sveiki
Pirma karta susiduriau su sumine darbo laiko apskaita.
Priimtas vilkiko vairuotojas, kuris per mėnesį išdirbo 105 val. Iš jų 1 val naktį ir 23 val. savaitgaliais.
Atlyginimas nustatytas 1040 lt per mėn.
Padėkite prašau apskaičiuoti darbo užmokestį.
Man ir šis klausimas aktualus. Tik dar klausimas ar gali suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis "verstis" per metų pabaigą? Tarkim 12,1,2 mėn?
Tai koks gi vis dėlto klausimas?
O dėl apskaitinio - mano supratimu, dėl įvairių priežasčių yra geriau, kai jis "nesiverčia" per metus. Bet jei jums kitaip neišeina, tai didelio "kriminalo" nematau...
Aistukazz rašė:
svetule rašė:
Sveiki
Pirma karta susiduriau su sumine darbo laiko apskaita.
Priimtas vilkiko vairuotojas, kuris per mėnesį išdirbo 105 val. Iš jų 1 val naktį ir 23 val. savaitgaliais.
Atlyginimas nustatytas 1040 lt per mėn.
Padėkite prašau apskaičiuoti darbo užmokestį.
Man ir šis klausimas aktualus. Tik dar klausimas ar gali suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis "verstis" per metų pabaigą? Tarkim 12,1,2 mėn?
O dėl apskaitinio - mano supratimu, dėl įvairių priežasčių yra geriau, kai jis "nesiverčia" per metus. Bet jei jums kitaip neišeina, tai didelio "kriminalo" nematau...
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui