Jei nesutinkate su pakeistomis sąlygomis, tada įspėjimas prieš 2 mėnesius (ar netgi 4), atleidimas mokant 1 mėn. VDU dydžio išeitinę išmoką.
Galimas ir DS nutraukimas šalių susitarimu, nelaukiant visų šių terminų. Kompensacija tada - susitarimo dalykas. Jūs pati galite pasiūlyti darbdaviui nutraukti DS išmokant pvz. 2-3 mėn. dydžio kompensaciją.

Ne.
Dirbant pagal dvi (ar kelias) darbo sutartis, darbo dienos trukmė negali viršyti 12 val. O tokio dalyko, kai 1,5 etato, iš viso nėra. Jei tai viena darbo sutartis, sakyčiau, gaunasi didžiuliai viršvalandžiai.

Tada nesumažės.
Tarsi aš turėčiau žinoti, kokiose atostogose dabar esate.

Labai graži katė...

Jei yra pakankamas stažas, tai socialinių garantijų neprarasite. Tik vidurkis labai sumažės.

Ne visada taip išeina
Pas mus viena diena yra 12 val., kita 18 val., trečia 8 val. (kitaip tariant - dvi paros budėjimo nuo 08.00 iki 08.00, turint minimalų 6 val. poilsį per parą). O kartais ir kitaip grafike būna. Tai aš DS niekad to neįvardiju.

Aš jau tau sakiau: yra didelis skirtumas tarp smulkaus "coliuko" ir išsekusio, skysčius praradusio vaiko

Aš turiu kitokios patirties. Gulėjom toje pačioje Klaipėdos ligoninėj. Kretingos irgi. Viso - 7 kartus. Per metus.
Niekam nedaviau jokių vokelių, bet rūpestis mergyte buvo didžiulis, ir viską "iškvosti" buvo galima, o Kretingoj turėdavom vienutę. Buvo labai miela gydytoja, rūpinosi dieną naktį. Beje, kai vaikutis toks negaluojantis, ir mamai tie nervai nekokie buvo. Tai reikėjo girdėti, kaip ta gydytoja mano savijauta rūpinosi. Net su psichologe suvedė, ir dar brenduko pasiūlė, kad atsipalaiduočiau ir nebesinervuočiau
Aišku, Klaipėdoj buvo sunkiau, ten iš tiesų buvo baisu "pasigauti" dar tai, ko neatsivežei ir triukšmo daugiau.

Bet esmė, kad tas vaikutis išsekęs ir jam konstatuota dehitratacija, tada jau būtinos lašelinės. Tada jau kyla pavojus jo gyvybei (o kai angina - tikrai nelengva pagirgyt).
Štai čia aš nepateisinu to, kad tie tėvai (medikams prieštaraujant!) išsitempė tą vaikutį namo.

Tai aš tau dabar galiu pasakyti, kodėl pas mus taip buvo padaryta: jūrininkai kažkada buvo pajamų mokesčio kaitaliojimo įkaitai. Buvo vienu momentu 15 proc., kitu - 33 proc., paskui padarė 0 proc.
Kad algos būtų stabilios, buvo iškelta tokia sąlyga, ir abi susitariančios įmonės (mes, kuri įdarbinam ir ta, kuriai mes "crewingą" atliekam bei moka pinigus) - su tuo sutikome, ir taip atsirado toks įrašas.

Tai vat dėl to ir išvardiname aiškiai, kokius mokesčius atskaičius gauname tokią būtent sumą. Juk vykdomieji raštai čia nepaminėti, ania? Tai vadinasi, jie atskaitomi jau iš tų "rankinių" pinigų
(Kad paprasčiau yra nurodyti priskaitytą DU, tai aš nesiginčiju dėl to; tiesiog pasidalinau įspūdžiais, kad kartais gali būti ir kitaip )

Privalo būti toks prierašas. Jei jo nėra - tai reiškia priskaitytą atlyginimą. Jei "į rankas", tai turėtų būti parašyta maždaug taip: mėnesinis darbo užmokestis, atskaičius gyventojų pajamų mokestį, Sodros ir Privalomojo sveikatos draudimo mokesčius, 1200 Lt.

Turėtų būti įrašas: darbas pamainomis; darbo laikas ne daugiau 40 val. per savaitę pagal darbo grafiką.
(Aišku, būtų gerai nors pamainos trukmę nurodyti).

Nu kaip čia dabar? Genutėms juk lyg nepriklausai?

O man, matai, teko ir tenka
Ir tai nėra neteisėta .
Dargi su VDI specialistais (kai buvo patikrinimas) aiškinomės, kaip tiksliau ir geriau parašyti, ar visus mokesčius išvardinti ar kaip... Tai jie sakė, geriau tuos mokesčius išvardinti.

Žiūrint, kokia situacija.
Jei mokesčiai mažėja ir jei DS nurodome "popierinį" atlyginimą, tada darbuotojas gautų daugiau DU. Jei nurodomas DU į rankas, tai jis gaus tą patį, o įmonė patirs mažiau išlaidų.
Jei didėja mokesčiai - tuomet "į rankas" nurodžius žmogui geriau, nes jis gauna tą patį, o įmonė patiria daugiau sąnaudų.

Tai vat turime ištisą padalinį darbuotojų, kuriuos samdome kitos įmonės laivui pagal tam tikrą sutartį. Jų sutartyse - būtent dėl aukščiau išvardintų priežasčių - yra ta suma, kurią turi gauti į rankas. Visa kita - ne jų rūpestis.

Nebūk tokia kategoriška . Tai yra susitarimo dalykas, teisėtas ir normalus.

O kas čia blogo???

Įprastai - taip. Bet nebūtinai. Tačiau turi būti aiškiai įvardinta.

Aš irgi to netvirtinčiau. Jie gal visai natūraliai mano, kad vaiku rūpinasi, bet panašu, kad nesuvokia situacijos rimtumo ir kuo rizikuoja šitaip elgdamiesi.
O tarnybos tik skėsčioja rankomis. Tai ir kalbame - kas per tarnybos ir kam jos iš viso yra? Kad tikėtųsi ir lauktų kažko???
Vat, kas pikta.

Pateikia NP-SD. Paskui - jau Sodros reikalai...

Aš šiek tiek patyriau, ką reiškia tokios ligos. Tokį nutarimą pavadinčiau nusikaltimu arba visišku nesupratimu! Ir va toje vietoje vaiko teisių tarnyba turėtų tarti savo žodį. Ir gelbėti vaikutį.
Pasikartosiu...

Na, čia mes kalbėjome apie darbo sutarties nutraukimo įrašą DS. Tai jau pačioje formoje yra žodžiai: "Darbo sutartis nutraukta ________ (ir įrašai paskui) 2010 m. lapkričio 10 d. pagal DK 126 str. 1 d. Pagrindas - 2010-11-09 direktoriaus įsakymas Nr.P-122. Nieko papildomai neberašau.

Jis tiesiog sergantis ir išsekęs. Balticum žinios išsamų reportažą rodė, tikrai čia ne kokie išsigalvojimai.

Tarp smulkumo ir išsekimo bei dehidratacijos, Elstule, yra tam tikras skirtumas. Yra labai aiškūs požymiai šitų dalykų. Pvz. acetono kvapas iš burnytės. Acetonas šlapime.

Manoji pernai sirgo pūline angina + herpesine angina. Žinoma, jai nebuvo įmanoma įsiūlyti nei skysčio, nei maisto, o temperatūra buvo itin aukšta. Rado šiek tiek acetono. Iš karto atsidūrėm ligoninėj ir lašines lašino, nes tai gali būti pavojinga gyvybei. O manoji - tikrai svėrė ne 4 kg. Toks mažas svoris pirmiausia lemia, jog siūlas tarp gyvybės ir mirties labai plonas, kai vaikutis serga.

Šitas ypač "patiko":
Vaiko teisėmis besirūpinantys valdininkai pripažįsta, kad kol kas jiems nebelieka nieko kito, tik laukti, kol šeima pati tinkamai pasirūpins savo atžala.

Gal laukti, kol numirs
Negi galima pavadinti rūpinimusi tai, kad 7 mėnesių vaikutis sveria kaip naujagimis

Gerai. Dar nurodau "pagal DK 126 str. 1 d."

Galima ir 11.11 parašyti įsakymą bei nutraukti DS. Nėra jokių terminų. (Aišku, ne 11.12 )

Jo, čia tai tikrai rimta problema.

Aišku. Ačiū

Sakykit, o kai teikiame paramą (suma nedidelė) - ar būtina paramos gavėjo statuso pažymėjimo kopija, ar pakaktų atsispausdinti šią informaciją iš VMI puslapio?