Gražuuuuu

Tą dalį, kuri viršija pusę DU.

Būtent taip (dėmelėmis) nuspalvintų jų lyg ir nebūna Maniškis "storulis" tai irgi sakytum trispalvis (?) - bet rainas.

Sakai - naujokas :)
Juk čia - NAUJOKĖ

Paskaičiau diskusiją, ir kažkaip nesityli....
Manoji, kol valgė mano pieną - nu dar dar, kaip sakoma. Bet lyg mažai valgė. Ir sirgo daug. (Matyt, mama niekam tikusi pasitaikė....)
Liepė primaitint. Bet ji jokio "dirbtinio" pieno nė į burną, nei mišinukų, nei dar ko nors tokio (net mano pieno iš buteliuko)
Na, kai atėjo košyčių metas - tai taip, pilna burna. Bet pieno - koks jis bebūtų - negeria.

O apie katinų traškučius. Maniškiai katinai kurį laiką vargo su stomatitais. Vet.gydytojas kategoriškai rekomendavo neduoti jokio "šlapio" maisto, nes jame, palyginti su sausu, pernelyg daug konservantų. Tad mūsų katinai jau ne vienerius metus maitinami tik sausu maistu, kartais gauna kokią atraižėlę mėsos ar žuvies...
Nu labai neblogai viskas
Ir dar: kalbant apie tą niekam tikusį sausą maistą: yra reklama ir yra antireklama

O aš, varna, dar bandau jai riboti pasirinkimo laisvę

Tai matyt būtų gerai vaikams vietoj pieniškų dešrelių duoti gyvūnukų maistą

Atvirkščiai! Jei į benzininę mašiną įpilsi dyzelio (net ir nedaug), tai tikrai toli nevažiuosi, o sistemą reiks praplaut.

Ir net ne šiek tiek
Maniškis aną savaitę į dyzelinį Volvo ėmėsi pilti benziną (nes darbinė mašina benzinu varoma, įprotis...).
Pastebėjo, kai buvo subėgę apie 5 l. (bakas buvo tuščias).
Tada teko užpildyti dyzelinu pilną baką, ir ką - puikiai važiavo! (Sako, žiemą net rekomenduoja truputį įmaišyt benzino... )

Bent jau šunims, kai skaičiau rekomendacijas kaip virti košę, - tai ten nemažai druskos reikėjo dėt. Turbūt reikia jiems

Valgo! Žiūrėk, ryte pirmoji atsikėlusi nutipena pirmiausia prie katinų dubenėlio ir jau pareina laiminga pilna saujyte...
Šiaip slepiam, keliam aukštyn tą maistą, bet kartais juk reikia ir katukams pavalgyt
Žinau, kad nėra kenksminga, nu bet vis tiek kažkaip....

Jei norite, kad 22 diena dar būtų atostogos - tai iki 22 dienos. Jei tą dieną galvojate jau būti darbe - tai iki 21-os.

Tiesiai šviesiai paklausčiau. Pasakyčiau - negaliu šito daikto traukti į apskaitą, mūsų įmonėje nėra Renault auto.
Nu o kas būtų, jei įmonėje tik dyzeliniai auto, o atneštų benzino čekį?
Čia gi lygiai tas pats.

Galima ir 2 ir 3 savaites prašyti.
Prašymas - na, ne vėliau, negu atostoginių išmokėjimo terminas (3 dienos).
(Prašau suteikti kasmetines atostogas nuo tada iki tada.)

O negalėjo suklyst tas, kas rašė sąskaitą?
Prisiminus tą rusišką posakį "Viskas š ... kas baigiasi raide O" ....

Atskirai neregistruojame, bet segame prie sąskaitų.

Mano mažoji mergina jau kaip juos mėgsta, tai kažkas baisaus. Sugeba regis iš niekur juos atrasti

Pagal teisybę tie antrarūšiai miltai sveikiau

Aš tai ir tų pažymų nerašau, pažymiu sąskaitoje, kuri prekė nepajamuojama, ir tiek Gal negerai, bet tai retai pasitaiko; išauklėjom saviškius, kad taip nedarytų.

Jei tai nėra įmonės sąnaudos, tai ir nemokėkite.
Nebent pas jus toleruojami tokie dalykai. Jei iš tiesų tas daiktas neturi pritaikymo įmonės veikloje, tai ir netraukčiau į apskaitą. (Tiesiog minusuojam tą sumą iš bendros sąskaitos sumos; pas mus yra buvę degalų čekiuose cigarečių )

Geriau būtų du atskiri įsakymai.
Nutraukiant vaiko priežiūros atostogas straipsnis nebūtinas.

O tai kam apskritai tos svarstyklės? Asmeninis pirkinys? Na, pas mus tokie pirkiniai ir dengiami asmeninėmis lėšomis, t.y. pajamuojant tokią sąskaitą minusuojame privačias išlaidas, o įmonės pinigus privalo įnešti į kasą

Tada jau priklausys išeitinė išmoka pagal šį str.
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Nu paskambins, praneš, ir bus paskaičiuota.
O juk faktiškai turėtų kasdien į biurą pranešinėti savo darbo laiką, jei tokia ilgalaikė komandiruotė.
Tai, manyčiau - sutarimo ir vidaus tvarkos dalykas.

Atleidžiant šalių sutarimu kompensacija nėra būtina, bet jei nutarsite ją mokėti - ji gali būti praktiškai bet kokio dydžio. Tačiau tas žmogus iš darbo biržos už tiek mėnesių negaus išmokos, už kiek jų bus išmokėta kompensacija.
Jei tiesiog atleisite jo prašymu, tai jokios papildomos išmokos nepriklausys, ir galės pretenduoti į pašalpą.

Jei jūs jį įgaliojate, manau, kad gali.

Ne. Čia kalbama, kai darbuotojas apksritai įmonėje yra dirbęs trumpiau negu skaičiuojamasis laikotarpis. Jums tai netinka. Jums tinka 6.9 ir 6.10 punktai, kai skaičiuojamuoju laikotarpiu nedirbote dėl atostogų vaikui prižiūrėti.

Žinoma, nauju

Taip.
Pvz. Ateina šiandien. Parašo prašymą. Pasirašome DS, kuri įsigalioja rytoj. Dirbti pradeda rytoj. Susipažįstame su DSSI ir t.t.
Rytoj - 8.00 darbuotojas išeina į savo pamainą ir nuo to momento žymiu jam darbą. Bet šiandien jo dar kaip ir nėra.

Traukčiau į reprezentacines.