Tax.lt narys Tininga 1327 psl.

2010-11-08 10:23 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #874395

mupsis rašė: O sakykit, statutiniams pareigunams viskas taip pat skaiciuojasi, ar kazkokiu apribojimu yra?

Ne, ne taip pat. Jiems gi ne Sodra išmokas moka, o pašalpos apskaičiuojamos pagal 6 mėnesių VDU.

2010-11-08 10:11 Bendra » Vel komandiruotė... » #874388

rimasen rašė: Laba diena,
darbuotojas grįžo iš komandiruotės šeštadienį. Pirmadienį jam suteikta poilsio diena - tabelyje V .Noriu pasiklausti už tą dieną mokame VDU ?

Taip.

2010-11-08 10:07 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #874386

IlonaD rašė: Pas mus vadyba kiekvieną dieną važiuoja. Kelionės lapuose tai atsispindi.
Reikės tabelyje irgi įsivesti kokį DK (darbas kelyje).

Jei kasdien, tai kasdien. Bet žymėti nepakenktų vien dėl aiškumo.

Beje, aš iš pradžių irgi DK norėjau žymėti, bet mano galvoje šios raidės reiškia darbo kodeksą, tai paskui sukeičiau vietomis, tipo "kilnojamas darbas"

2010-11-08 10:05 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #874385

mupsis rašė: O jei as pasiimciau biuleteni tiem 2 men (nes pajamu vaikui islaikyt vistiek reikia tuos 2 men), tai sodra vistiek skirtu didesne pasalpa?

Nuo to niekas nepasikeistų, kad jūs tą biuletenį pasiimtumėt. (bet tada jūs turite "grįžt" į darbą".)

2010-11-08 10:01 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #874381

Elste rašė: aga, man irgi įdomu, ką dar žymi ten? KS ??? bet jeigu sutartyje parašyti, kad dirbs tokiomis sąlygomis ir taip dirba kasdien ir visada?

Na, dažniausiai ne visada taip dirba, bet jau pas mus

2010-11-08 10:00 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #874376

IlonaD rašė: Darbuotojai dirba kilnojamo pobūdžio darbą - darbas kelyje.
Tabelyje rodau 8 val.
Kaip dar papildomai žymėti?

Aš esu įsivedusi savą žymėjimą, tas dienas žymiu raidelėm kd (trečioje eilutėje) bei esu įsivedusi papildomą skiltį tabelio gale, kur susumuojamos šios dienos, dirbtos "kelyje".

2010-11-08 09:52 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #874370

mupsis rašė: Tai jei as dirbciau tuos 2 men ir paskaiciuotu, kad bendrai sudejus mano pajamos mazesnes, nei kad buvo su pirmu vaiku (nes kiek zinau, alga sumazejo per tuos 2metus), tai as vistiek gauciau didesne ismoka, t.y. tokia kaip su pirmu?

Bent jau kol kas Sodra automatiškai parenka didesnį vidurkį. Bet formaliai - tai jūsų pasirinkimas.
Aš tai sakyčiau, kad jums neverta grįžti į darbą, ypač jei dar ir alga sumažėjusi. Skirkite save vaikučiams

2010-11-08 09:50 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #874366

Rainis rašė: Juk mokėtinos kompensacijos už KPD numatytos DS, dienos, dirbtos tokiu režimu, pažymėtos tabeliuose, kompensacijos priskaičiuotos žiniaraščiuose, ir to užtenka pripažinti jas būtent to mėnesio sąnaudomis. Išmokėjimo data neturi reikšmės.

Na, aš irgi taip linkusi manyt.

2010-11-08 09:48 Blevyzgos » Šeima, vaikai » #874363

Byla rašė:

dianaaa rašė: Gal kas pasidalintų savo patirtimi,dukra planuoja studijuoti anglijoje,kiek kainuoja tokio studento išlaikymas tėvams?

Neleisčiau savo vaikui to daryti. Kategoriškai. Aš už tai kad vaikai studijuotų Lietuvoje.

Aš tai leisčiau ir dar kaip leisčiau, jei tik noro turėtų.

2010-11-08 09:44 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #874360

mupsis rašė: Kaip suprasti, kad imtu pirmo vaikelio vidurki? Tai ne 12 paskutiniu menesiu vidurki ziuretu ( i ji ieitu tie 2 menesiai darbo ir antru vaiko auginimo metu ismokos 75%)?

Taip ir suprasti. Imtų jau apskaičiuotą vidutinį kompensuojamąjį uždarbį ir pagal jį apskaičiuotų naujas pašalpas.
Jei kažkiek dirbtumėt, ir sudėjus viską per tuos 12 mėnesių gautųsi didesnis vidurkis, nei buvo ankstesnis, tai Sodra imtų tą, kuris didesnis.

2010-11-08 09:33 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #874350

Jeigu nei už vieną iš dviejų pirmųjų kalendorinių laikinojo nedarbingumo dienų pašalpa iš darbdavio lėšų neskiriama (asmeniui pagal grafiką dirbti nereikėjo, laikinai nedarbingu pripažintas asmuo dirbo, neturi teisės gauti ligos pašalpos, nes neturi ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, ar tuo atveju, kai pildomas Pranešimas dėl pašalpos skyrimo pagal pateiktą Pažymėjimo ar Pranešimo draudėjui tęsinį ir panašiai), laukeliai B41 – B42 nepildomi, o laukelyje B6 nurodoma pašalpos neskyrimo priežastis.

2010-11-08 09:29 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #874345

Loreta13 rašė: Bet klausiant VMI, paprastai gaunami skirtingi komentarai.

Kas tiesa, tai tiesa

2010-11-08 09:28 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #874344

mupsis rašė: Sveiki,

Labai skubiai turiu apsispresti. Reikia pagalbos. Baigiasi vaiko auginimo atostogos ir turiu grizti i darba. Bet po 2 men reikes vel iseiti i dekreta, nes laukiuosi antro vaikelio. Dilema, ar grizti i darba dviem menesiam, ar eiti vaiko auginimo atostogu trecius metus iki kol iseisiu i dekreta. Tik klausimas, kaip man apskaiciuos pinigus vaiko auginimo atostogu metu abiem atvejais.
Kiek zinau (jei teisingai informavo mane Sodroj), jei negrizciau i darba, o eiciau vaiko auginimo atostogu trecius metus, man uz antra vaikeli moketu ta pacia pasalpa, kaip ir su pirmu vaiku (tik 90%, nes sumazino visoms). O jei grizciau i darba tiem 2 menesiam ir paskui iseiciau i dekreta, kaip tokiu atveju man mokes? Ar galesiu gauti ta pati, kaip ir su pirmu? Ar mokes is paskutiniu 12 men?
Busiu dekinga, jei kas pades apsispresti.

Na, Sodra informavo teisingai. Dirbti jums tikrai neverta, nes neišdirbsite viso skaičiuojamojo laikotarpio, o tokiu atveju Sodra ims ankstesio vaikučio vidurkį.

2010-11-08 09:19 Bendra » kilnojamojo pobūdžio darbas » #874339

Loreta13 rašė:

IlonaD rašė: Kažkada VMI aiškino, kad svarbu priskaičiavimas ir nereikia žiūrėti į išmokėjimo laiką kaip kad dienpinigiams.

O aš kaip tik manau, kad svarbus išmokėjimas.
Dėl to kartais ir galima "sužaist" mokant dienpinigius per kelis kartus.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?&id=10000...

Bet man kažkaip atrodo, kad kompensuojamosios išmokos ir dienpinigiai yra skirtingi dalykai, ar visgi toms išmokoms taikomi tie patys reikalavimai, kaip ir dienpinigiams?

Mes jas taip pat mokame, bet jos visada išmokamos kartu su DU ir neviršija pusės. Tad su aukščiau aprašyta situacija tiesiog nesusidūrėm.
Reiktų gal su VMI tą situaciją aptart.

2010-11-08 09:04 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #874329

citrus rašė: Labas rytas, padėkite, susipainiojau

..Jei darbuotojas parašė, kad atleisti nuo 10d. ar ta 10d. dar jam darbo diena ar ne? Buvau radusi atsakymą, kad darbo diena, bet suabejojau...Labai ačiū už atsakymą.

10 - darbo.

2010-11-08 08:51 Gyventojų pajamų mokestis » NPD » #874322

[quote=pele-pelyte]Sveiki. Kiek taikyti
Ne. Mamai turėtų būti taikomas pilnas .

2010-11-08 08:50 Apskaita & Auditas » Archyvavimas » #874320

Dabura rašė: Na, nepykit, bet skirtingi būti negali - teisės aktai visiems vienodi, o jei susigalvoja ką papildomai, tai galima su tuo nesutikti. Aš pats turiu daugiau nei 10 m. valstybės archyvuose patirtį, tad papildyti naujais reikalavimais, nei nustatyta Lietuvos archyvo departamento, nelabai gali, kokia pvz., Savivaldybės įstaiga. Gali tik detalizuoti, tikslinti ir pan, o ne sugalvoti naujų imperatyvių teisės aktų

Aš suprantu, kad archyvuojant, galima ir reikia peržiūrėti kas tose bylose sudėta (atlikti ekspertizę) ir nereikalingus dokumentus išimti, bet tai reikia spręsti konkrečiu atveju atskirai, atsižvelgiant ir į įstaigos/įmonės specifiką, ir į tuo metu galiojančius teisės aktus, ir pan.

Esminiai reikalavimai, aišku nesiskiria. Bet kai kurie dalykai nevienodai traktuojami. (Pvz. įsakymai dėl neatvykimo administracijai leidus).
Nieko naujo imperatyvaus nei dispozityvaus aš tikrai nesugalvojau.
Paso ir Sodros pažymėjimo kopijos yra nearchyvuojamos, ir tiek. Būtent toks buvo klausimas, ir toks yra atsakymas.

2010-11-08 08:13 Apskaita & Auditas » Archyvavimas » #874300

Dabura rašė: Dar kartą kartoju - niekur nėra nustatyta, kokie dokumentai segami į asmens bylą, išskyrus mano paminėtus teisės aktus. Taigi, jūsų reikalas, jei nusprendėte, kad paso kopija dėsite į asmens bylą. Daugumoje organizacijų, priimant žmogų į darbą, deda ir paso kopijas, ir net diplomų kopijas ir ne jums spręsti, kad jos nusižengia kokioms taisyklės ar teisės aktams

, nes taip nėra... Priimat žmogų į darbą, deda paso kopiją, diplomo kopiją, net cv, prašymo priimti į darbą, įsakymo dėl priėmimo kopijas, darbo sutartį ar kopiją pagal apsisprendimą ir viskas. Toliau jau darbo eigoje su juo susiję teisės aktai ir pan. Tai kam tas kategoriškumas

Mes kalbame apie skirtingus dalykus.
Mūsų įmonėje asmens bylose kaupiama apskritai viskas, kas susiję su darbuotoju. Ne tik pasų ir kitokių dokumentų kopijos (jie yra jūrininkai, tad sertifikatų yra šūsnys), bet ir pažymų, siuntimų kopijos ir t.t.
Tačiau archyvuojant (apie tai ir klausta buvo!) visa tai iš asmens bylos išimama. Čia galioja ne tiek mūsų tvarka, kiek archyvo. Archyvuodami asmens bylas, konsultavomės su archyvo specialiste, kuri priima dokumentus saugojimui. Tad pasidalinau šia patirtimi.

(Beje, skirtingų miestų archyvų reikalavimai neretai būna skirtingi).

2010-11-05 20:31 Blevyzgos » Sniegas... » #873926

Byla rašė: Pasiilgau balto sniego...

Kaip faina... Taip užsisvajojau.........

2010-11-05 15:29 Įvairūs » Darbuotojo pažymėjimas » #873848

Elste rašė: Darbuotojų darbo pažymėjimai bus 3 m. po jū pasibaigimo (grąžinimo).

1 metai.

2010-11-05 15:28 Įvairūs » Darbuotojo pažymėjimas » #873847

Elste rašė:

neringus_e rašė: Sveiki,
norėjau paklausti dėl darbo pažymėjimo saugojimo terminų. Kiek laiko jie turi būti saugomi? O darbo pažymėjimų registras? Įmonėje įsakymu patvirtininome naują darbo pažymėjimo formą ir keičiame darbo pažymėjimus.

kaip ir visi personalo dokumentai - 75 m.
nuo 2011 m. keičiasi dokumentų saugojimo terminai. Tai personalodokumentai bus 50 m.

Nuo 2011 metų darbo pažymėjimai nesaugomi (ir iki šio nesaugojom nė vieno, o naikinom)
Darbuotojų darbo pažymėjimų registras 3 m.
(pasibaigus pažymėjimų galiojimo terminui)

Grąžinti darbo pažymėjimai 1 m.

Grąžintų darbo pažymėjimų naikinimo aktai 3 m.

2010-11-05 14:40 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #873822

Aradija rašė: Sveiki, ar galima vaiko prieziuros metu isidarbinti i ta pacia imone tik kitose pareigose? sodra neprisikabins kodel negryzo i senas pareigas, o isidarbino naujose pareigose?

cia galvojam ka daryti kad gauti ta skirtuma is sodros jei atlyginimas mokamas mazesnis, nes kazin ar gryzus i senesnes pareigas bet padarius DS pakeitima i mazesni atlyginima sodra moketu skirtuma?

Sodrai visiškai tas pats, kas į kokias pareigas ten grįžta. Mano vyras pvz. išėjo vaiko priež.atostogų ir liko dirbti tose pareigose, tik trumpesnį laiką. Vat ir DU mažesnis, ir skirtumą moka.

2010-11-05 14:27 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #873814

Elste rašė: ale kaip čia teta Sodra tokia gera ir leidžia taip daryti

kai kokių nemokamų tai neleidžia atšaukti, kad žmogus už biuletenį gautų, tada taupo pinigus (ir tokį dar mizerį), o čia... kaip čia taip ji netaupo

Nu kažkiek sutaupo - nereikia motinystės pašalpos mokėti.

2010-11-05 14:20 Gyventojų pajamų mokestis » Pajamos natūra » #873806

Lliucija rašė: Atnešė sąskaitą, kad pirkta mėsmalė.Aš tos mėsmalės na nė pro kur nepritaikysiu.Nors būtų durnius paprašęs, kad išrašytų sąskaitą kokiai drėlei.Mesčiau į šiukšlių dėžę, bet įmonės kortele atsiskaitė.Tai kas čia bus neleidžiami atskaitymai, ar pajamos natūra.Jei pajamos natūra, tai apmokestinu tą sumą kaip du.GPM, Sodra, Garantinio nereikia?Ir viskas, tikiuosi dar plius į neleidžiamus tos sumos dėti nereikia.

Kam tada ta sąskaita? Kam ta mėsmalė? Kas čia ją pirko?
Pas mus tokios sumos, išėjusios iš įmonės kortelių, kai kas nors perkama ne įmonei, o sau, yra laikomos asmeninėmis išlaidomis ir turi būti padengiamos įnešant pinigus į kasą ar atskaičiuojant iš algos. Nesuprantu, kam tie visi žaidimai su pajamonis natūra, etc....

(Tas pats, kas būtų pasiėmus avansą ūkio išlaidoms ir jį išleidus asmeninėms reikmėms.)

2010-11-05 13:57 Bendra » Vel komandiruotė... » #873795

Asara rašė: Savininkas vyksta į Daniją parsigabenti puspriekabės. Auto grįžo keltu, savininkas keliavo automobiliu (tarkim bijo keltu po tu gaisru :), bet ne savo. Būtų tik dienpinigiai. Ar reikėtų parašyti įsakyme, kad vyko kartu su kitos įmonės automobiliu??

Jei nėra numatomų kompensuoti sąnaudų - tai nieko ir nereikia.

2010-11-05 13:25 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #873781

buhalteryteee rašė: sveiki,

norejau pasiteirauti...musu viena darbuotoja turi gimdyti apie geguzes 28 d. nuo kada jai bus israsomas biuletenis gimdymo atostogoms ir ar ims vidurki dar pagal sena tvarka?

ir nuo kada jio turetu iseiti vaiko prieziuros atostogu? jau pagal nauja tvarka?

"Biuletenis" išrašomas suėjus 30 nėštumo savaičių, t.y. likus maždaug 2 mėn. iki gimdymo. Pašalpos skaičiavimo laikotarpis bus 2010.02.01 - 2011.01.31 (pagal dabartinę tvarką).
Vaiko priežiūros atostogos turėtų prasidėti liepos pabaigoje, tad jau galios naujasis įstatymas. Skaičiavimo laikotarpis bus 2009.06.01 - 2011.05.31. Teks pasirinkti atostogų trukmę ir pašalpos dydį (vieneri metai - 100 proc. pašalpos, dveji - 70/40 proc.).
Jei nepasinaudotų "biuleteniu", o iš karto gimus vaikučiui pasiimtų vaiko priežiūras atostogas, tai galiotų dabartinė tvarka (90/75 proc.)

2010-11-05 13:20 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #873776

tiga rašė: Dėkoju už atsakymus, nes kai nesi tikras labai sunku dirbti. Atrodo skaitai tuos įstatymus, supranti, o paskui pasirodo, kad visai neteisingai supratai

Tai jau taip...

2010-11-05 13:04 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #873759

vovere rašė: o man atrodo kad nuo minimalios pašalpos taip pat nuskaičiuoja mokesčius, tik kad ten nelabai ya ką nuskaičiuoti jau

Ne apie mokesčius - apie procentą klausė.
Nuo tos minimalios, manau, nuskaičiuoja tik 6 proc. .

2010-11-05 12:54 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #873753

Pege rašė: O ši minimali pašalpa jau nebeliečiama, t.y. neišsikaičiuos iš jos dar 90% ar 75%? Ar tokia pašalpa gaunama ir per gimdymo atostogas, ir per vaiko priežiūros atostogas?

Manau - taip.

2010-11-05 12:53 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #873751

tiga rašė: Dar truputį Jus pakankinsiu, nes man labai neaišku su tais atostoginiais, kai dirbama nepilna savaitė. Šiais metais, kadangi tai pirmi metai, kaip buvo nustatyta skirtinga darbo trukmė, tai skaičiavau su tais koeficientais. Bet jau kitais metais, jeigu ir toliau žmonės dirbs tokiu grafiku( ne visą savaitę), tai gal jau nereikia skaičiuoti to koef

Skaičiuojant atostoginius, nebus būtina skaičiuoti.
Skaičiuojant kompensaciją reiktų skaičiuoti, nes tuomet nebetinka koeficientas 0,7, o tasai papildomas koeficientas "subalansuoja".

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: