Laikotarpius gerai supranti.
Kiekvienas nėštumo ir gimdymo atostogų mėnuo turi savo pašalpos sumą, kuri gaunama apskaičiuotą vidurkį dauginant iš to mėnesio darbo dienų. Tai vat atitinkamų mėnesių sumos ir bus įtrauktos į skaičiavimą.

O tai kokiais laikotarpiais (mėnesiais) dirbote?

Paulina, nu pati pagalvok. Jei pilnos atostogos yra 56 dienos, tai esant neapmokamoms jau niekaip negausime pilnų atostogų, arba turime pratęsti 57-iomis dienomis to žmogaus laikotarpį.
Tada skaičiuotume už 2008-06-05-2009-06-04 (28 k.d.) ir už 2009-06-05 - 2010-07-31 (28 k.d.).

Pamėginkite.

Tai tada turėjote dar mažiau dienų gauti. Jei atimtume 71 dieną, tai atostogų beliktų 50,55 k.d.
Kaip jūs sugebate kažką atimti, ir vis tiek gauti pilnas atostogas, aš nesuprantu

Už pilnus dvejus metus, 730 dienų, priklauso 56 dienos (28*2).
Tačiau darbuotojas 71 k.d.buvo NA. Iš jų 14 įskaitome, o 57 atimame iš stažo. Lieka 673 dienos. Už jas priklauso 52 k.d.atostogų.

Ar jūs skaičiuojate iki kitos datos, o ne iki 2010-06-05?

O neapmokamas minusavote iš laikotarpio?

Jei fiksuota alga, ir darbuotojas dirbs pusę nustatyto darbo laiko, tai alga - 400. Jei nustatysite valandinį - tai bus valandinis 4,85 pagal faktiškai dirbtas valandas.

52 k.d.

Gal patikslintumėte klausimą?

Matau, nesusikalbame. Ar Sodra jums pasakė, kad stažas turi būti nepertraukiamas? Kada planuojamas dekretas? Nuo kada dirbate? Pažiūrėkime.

Sodra kartais ir ne visišką tiesą pasako... Tada jums galbūt verta pavėlinti nėštumo/gimdymo atostogų pradžią, pasinaudoti kasmetinėm atostogom. Sodra jums to tikrai nepaaiškins.

183 dienas. Jei daugiau - tada tai jau ne komandiruotė.

Tai penktadienis gali būti pilna darbo diena, o pirmadienis - pusė dienos ar dar kaip. Jei tai paprastas darbuotojas, galėtų jis prašymą tokį parašyti.
Jei mes nieko "neapeiname" - tai tiesiog faktiškai kelionėje sugaištą laiką apmokame dvigubai...

Jokiu būdu! Visiškai nesvarbu - pertraukiamas ar ne. Svarbu, kad iš viso susidarytų 12 socialinio draudimo mėnesių!

Iš kur jūs ištraukiate tokius dalykus?

Galima ir taip "pažaisti" - su mūsų generaliniu taip ir žaidžiam, nes jo alga ir turi likti nepakitusi. O į komandiruotes keliauja dažnai. Kelionės laiką būtinai reikia pažymėti. Ir apmokėti dvigubai...
Bet jei tai eilinis darbuotojas - kokiam tikrintojui tai jau, ko gero, užkliūtų.

Jei yra pavadinimas - pamėgink paieškot JAR. Manau, turėtų būti kodas. Negi jie patys to nežino?

Tai vis tiek man neaišku: ar jums tikrai nesusidarys iki dekreto tas 12 mėnesių?

1. Raštiškas reikalavimas raštu pasiaiškinti, nustatant konkretų terminą, išsiųstas reg.laišku su įteikimu (kad jums grąžintų šaknelę).
2. Tas organas galėtų būti profsąjungos ar darbo taryba ar pan., jei tas darbuotojas būtų jų narys.
3. Įsakymas apie nuobaudos paskyrimą.
Pastaba. Prieš reikalaujant pasiaiškinti, priklausomai nuo įmonės struktūros, gali būti reikalingas padalinio vadovo tarnybinis pranešimas apie drausmės pažeidimą.
Paskui - aktas, jei darbuotojas nepasiaiškina per nurodytą terminą.

Parašai ant DS nebūtini.

Tai kodėl jūs manote, kad jums trūksta to stažo?
Stažas turi būti 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios!

O kaip jūs apskaičiavote tas priklausančias atostogų darbo dienas? Jums koeficientas 0,7 netinka.
Aš daryčiau taip: skaičiuočiau sargo darbo trukmės (imant ne faktines, o grafiko valandas) santykį su įprasta darbo trukme per paskutinius 12 mėnesių.
Tada gautas koeficientas * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7

1. Tikrai taip, pašalpa nemažėja.
2. Tai priklauso nuo algos dydžio. Jei alga didesnė (ar lygi) už pašalpą - pašalpos nemokės, jei mažesnė - mokės skirtumą.

Taip. Arba vienerius metus 100 proc.

Pirma atėjusi mintis - pakeisti įstatymus :)
Jei rimčiau: žiūrint, kiek to stažo trūksta. Kiek laiko dirbate? Kiek jums metų? Gal studijavote? Tada galbūt stažo nereikalautų.

Šiaip, jei trūksta keleto mėnesių, pakeisti nieko nebegalima...

Aukštoji matematika

Įstatymas čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Sodros informacija:
www.sodra.lt/lt/pasalpos

1. Į nėštumo ir gimdymo atostogas išleidžia gydytojas. Išduodamas nėštumo ir gimdymo pažymėjimas. Tai bus suėjus 30 nėštumo savaičių, skaičiuojant nuo paskutinių mėnesinių datos. Suteikiama 126 k.d. (jei komplikuotas gimdymas - plius 14 k.d.)
2. Už nėštumo ir gimdymo atostogas pašalpa bus apskaičiuojama greičiausiai pagal 2010.04.01 - 2011.03.31 laikotarpį, jei šios atostogos prasidės gegužės mėnesį. Imamos visos šio laikotarpio draudžiamosios pajamos (alga, atostoginiai, ligos ar nedarbo pašalpos) ir dalinamos iš visų to laikotarpio darbo dienų pagal 5 d.d. savaitę. Gautas vidurkis dauginamas iš darbo dienų, kurios bus nėštumo/gimdymo atostogų metu. Pašalpa mokama už visą laiką iš karto. Lubos - 1170*4=4680.
3. Dėl vaiko priežiūros atostogų: jau jums galios naujasis įstatymas, kada vidurkis bus skaičiuojamas pagal 24 mėnesių pajamas, o taip pat reikės pasirinkti atostogų trukmę bei pašalpos dydį. Jei 1 metai - tai bus 100 proc., jei dveji - pirmais metais 70 proc., antrais 40 proc., bet antrais metais jau bus galima dirbti ir pašalpos nemažins dėl to.

Kitaip būtų (galiotų dabartinė tvarka), jei nepasinaudotumėt nėštumo/gimdymo atostogomis bei iš karto pasiimtumėt vaiko priežiūros atostogas bei vaikutis gimtų iki 2011-07-01. Bet juk nesikišime į vaiko atėjimo laiką dirbtinai! Tad aš atmesčiau šį variantą.

Pabrėšiu: pati vaiko gimimo data, jei išeisite į dekretą, įstatymo galiojimo atžvilgiu nieko nereiškia. Reiškia atostogų pradžios data.

4. Vaiko priežiūros pašalpai tos pačios lubos: 1170*4 (jei 100 proc.). Jei dalimis - tai atitinkamas procentas nuo lubų.

Atostogos taip pat priklauso stažui, vadinasi, už laikotarpį 2010-05-24 - 2010-11-08 gauname 12.96 k.d. atostogų

Na, ši sąvoka tokia daugiau liaudiška, spaudoje vartojama, bet - kaip jau minėjau, ji gali ir suklaidinti

Darbo kodeksą paskaityt būtų galima:
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę.

Tai kada pradėjo dirbti ta mergaitė? Taip kaip tu skaičiuoji - netikslu.
Apytikriai pagal formulę gaunu 12 k.d.