Nu bet atseit jos turi trukti ne ilgiau kaip 8 mėnesiai. Kaip ir laikinoji - tik 2 mėnesiai, ir viskas...

Dar kartą aiškinu: tinka.
Jei manimi netikite, skaitykite kodeksą:
1. Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams.

Jūs gi ne visada galite nustatyti, per kiek laiko kokie nors darbai bus atlikti.

O tai jūs netelpate į 8 mėnesių laikotarpį?

Kuria prasme - be termino?
O apskritai, kodėl sudarėte terminuotą sutartį?

Elste tik bandė paaiškinti, kad terminas gali būti nurodomas įvairiai: "Tokio tai darbuotojo nedarbingumo / atostogų laikotarpiui", "Projekto xxx vykdymo laikotarpiui" ar pan. Taip pat galima nurodyti konkrečią datą.

Rašyčiau "Nuo 2010-10-30 nustatomas naujas sutarties terminas iki 2010-11-30". Tačiau įsakymo data turi būti 2010-10-29, nes 30-ą dieną ši sutartis formaliai jau buvo neterminuota.

Nebūtinai pristato. Ten jie mėgsta įteikti pranešimą, kad adresatas ateitų į paštą pats atsiimti to laiško. Čia jau kaip kur, ko gero. Gal reikėtų tiesiog konkrečiai pasidomėti.
Saugiausias (bet ne pigiausias), manau - UPSai, TNT, ...

Bet jis dar nėra mokslo baigęs, aš taip supratau. O tai jau greičiausiai viską keičia.

Manau - šitą reiktų pasitikslinti Sodroje. Todėl, kad pvz. mamytėms, jei jos dar yra nebaigusios studentės, tai ši lengvata netaikoma. Jei mokslai pabaigti - tada taikoma.

Tikrai ne

Netiesa. Jei įsidarbinsite - jums mokės pašalpos ir atlyginimo skirtumą arba visai pašalpos nemokės.
Ši tvarka, kada galima dirbti ir neprarasti pašalpos, įsigalios toms, kurios į vaiko priežiūros atostogas išeis po 2011-07-01 bei pasirinks mokėjimo variantą 70% pirmais metais bei 40% antrais vaiko metais, tai tais antrais metais bus galima turėti papildomų pajamų. Taigi - jūsų tai nebepalies ši tvarka su šiuo vaikučiu.

[quote=names]Bet jei pritaikysiu 450,00, o ) dydžiai per mėnesį. O jei nepilnai panaudotas, tai jį įmanoma susigrąžinti deklaruojant pajamas (jei yra pakankamai sumokėta GPM ir yra iš ko grąžinti).

Atsakymo nebus, kol nesuprasime visos realios situacijos... Jei tai mokėjimas už darbą poilsio dienomis - tai jis turi būti dvigubas.
Ką reiškia tas "neoficialiai" - iš viso nesuprantu.

Tai darsyk klausiu: koks darbo grafikas????
Jei įprastas grafikas, 5 d.d. savaitė, o pilno mėnesio alga 1500, tai už dvi dienas (pvz. rugpjūčio) skaičuojama taip: 1500/22*2=136,36

Kokiu grafiku dirbama?

Nu jo, būna tokių nestandartinių situacijų. O ir tie medikai dėl to galvos nesuka... Sodra gi taip pat pašalpos už savaitgalį nemoka.

Kokį priedą? Net nesuprantu, ką jūs čia skaičiuojat

Na, čia jam reikėjo su medikais tuos dalykus pasiaiškinti. Jei ligoninė penktadienį uždarė nedarbingumą, tai jam reikėjo dar tą patį penktadienį poliklinikoj vėl pasiimti nedarbingumą.
Jei savaitgalis - darbo dienos, beliktų įforminti neatvykimą administracijai leidus ar pan.

Darbo laikas - yra susitarimo dalykas. Etatų, kaip tokių, nėra. Galima sutarti dirbti ir 1 val. per savaitę, ir dar kaip tik norima ar tiek, kiek reikia. Apribojimų nėra.
Esminis dokumentas - darbo kodeksas. (146 str.)
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Dar čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Visa esmė, kad susidarytų stažas. Iki išėjimo į dekretą turi susidaryti 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius darbo stažas.
Į šį laiką įeina dirbtas laikas, bei tas laikas, kada birža moka pašalpą.
Vidurkį skaičiuotų: dekretinei pašalpai pagal 12 mėnesių, t.y. greičiausiai pagal šį laikotarpį 2010.03.01 - 2011.02.28, o vaiko priežiūrai - pagal 2009.07.01 - 2011.06.30.
Tad priklausys bent jau minimali pašalpa (šiuo metu 1170/3=390)

Dienpinigiai NĖRA darbo užmokestis.

Oi, yra ir man tekę ginčytis su jais, pateikti konkrečius teisės aktus, ir tada tik patikėdavo.
Dėl darbų saugos - priklauso turbūt nuo to, ką dirba.
Čia tie visi ypatumai:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Nubausti galėtų antraeilės darbovietės darbdavį, nes jo pareiga yra pasirūpinti, kad nebūtų dirbama ilgiau nei 12 val.
Kaip tai yra "išaiškinama" bei kokios konkrečios sankcijos - nežinau.

Nu absurdas! Miega jie... Aš ir sakau, kad kartais šitais "konsultantais" negalima pasitikėti.
Be abejo - tai bus nuotolinio darbo sutartis, kuri anksčiau vadinosi "sutartis su namudininkais".

Žr. DK redakciją iki 2010-07-31:
115 straipsnis. Darbo sutartis su namudininkais Darbo sutartyje gali būti nustatyta, kad sutartyje sulygtą darbo funkciją darbuotojas atliks namuose. Darbo sutarties su namudininkais ypatumus nustato Vyriausybė ir kolektyvinės sutartys.

Nuo 2010-08-01:
115 straipsnis. Nuotolinio darbo sutartis Nuotolinio darbo sutartyje gali būti nustatyta, kad sutartyje sulygtą darbo funkciją arba dalį sulygtų darbo funkcijų darbuotojas atliks kitose negu darbovietė darbuotojui priimtinose vietose. Nuotolinio darbo sutarties ypatumus nustato Vyriausybė ir kolektyvinės sutartys.

Taip ir yr, kad reiks vėl skaičiuot, nes yra tarpas...

Gali, juk už pilną dirbtą mėnesį DU priklausytų 48-54 Lt, o čia kompensacija tik už 8,31 k.d.

O prieš tai dar kur nors dirbai? Ar gal studentė buvai?

Didelio skirtumo nėra, kada išeiti.
Biuletenis šiek tiek sumažins vidurkį, nes ligos pašalpa nesiekia 100 proc. komp.uždarbio.
Atostoginiai situacijos labai nepakeis.
Vaiko priežiūros atostogos prasidės greičiausiai jau įsigaliojus naujam įstatymui, kada teks pasirinkti pašalpos mokėjimo trukmę ir jos procentą.

Jei ji pažymos nepateikė, t.y. nepranešė apie nėštumą - formaliai laikoma, jog ji nėra nėščia. Tačiau pateikus pažymą - jau nebegalima jos atleisti.

8,9,10! Juk jau rašiau. VDU tvarka...
Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį.

Tai sakai, jei jau vairuoja mašiną - ir iš karto nebe direktorius?