Šios sąvokos nerasite nei darbo kodekse, nei ligos ir motinystės soc.draudimo įstatyme. O tarp kitko, motinystės pašalpa mokama nėštumo ir gimdymo atostogų metu, bet ne vaiko priežiūros metu.

Taip, gali kaitaliotis su tėčiu (koks skirtumas, ar skirtingos įmonės, ar ne) - nors ir po mėnesį būti šiose atostogose.

Na, neuždirbtų atostogų darbdavys turi teisę nesuteikti.

Norint sužinoti, kiek priklauso atostogų, reikia žinoti bent jau laikotarpį (kada pradėjo dirbti).

O atostogas pratęsiant reikėtų naujo prašymo.

Motinystės atostogų, kaip tokios sąvokos, iš viso nėra.

O jei nepaprašys vaiko priežiūros atostogų - tai gali reikšti, kad jomis nenori naudotis (prašymas turėtų būti pateikiamas prieš dvi savaites). Šias atostogas gali imti ir tėtis, ir kiti šeimos nariai.

Aišku, galima Tik kur tu matai čia avansą?
Dar ir nepanaudotų atostogų kompensaciją reikės mokėti, jei negrįš į darbą

Tuomet, kaip jau minėjau, 14 k.d. jų įskaitoma į stažą per darbuotojo darbo metus.

Atkreipiu dėmesį: tos 14 dienų nemokamų įskaitomos į stažą imant ne kalendorinius, o darbuotojo darbo metus!

NP-SD pildo buhalterė. O po nėštumo ir gimdymo atostogų prasideda vaiko priežiūros atostogos. Ir, šiaip jau, pačios savaime jos neprasideda, o paprašius darbuotojai Įsakymo kopija - į Sodrą.

Direktoriaus algos klausimus turėtų spręsti akcininkai, ir DS pakeitimai atliekami akcininkų sprendimo bei atitinkamo įsakymo pagrindu.

Oi, pralinksminai

Prašymo nereikia, įsakymo taip pat. Reikia užpildyti NP-SD, tabelyje G. Grafike galite nerašyti - juk nedirbs vis tiek.
Kai baigsis nėštumo ir gimdymo atostogos (primenu, jog dar gali būti jų pratęsimas 14 k.d.), tada jau reikalingas ir prašymas, ir įsakymas, kurio kopija nešama į Sodrą.

Pirmiausia turėtų pranešimas darbuotojui apie keičiamas darbo apmokėjimo sąlygas, ant jo darbuotojas pasirašo, jog sutinka, po to - įsakymas, DS keitimas.

Dar įdedu vaizdelį iš toliau, čia gal geriau matyti abi jūros.

Šie pasikeitimai įsigalioja 2011-07-01. Jūs kaip tik pataikote ant šitos ribos. Dekretas baigtųsi 2011-07-01. Vaiko priežiūros atostogos - prasidėtų 2011-07-02. (Tai čia tuo atveju, jei nebūtų suteikta papildomos 14 dienų už komplikuotą gimdymą).
Jei jūs norėtumėte pataikyti į senąją tvarką, jums dekretas turi prasidėti bent jau 2011.02.24. Ir tada būtinai turite atsisakyti pratęsimo.

Na, mes ilgai dirbusius pensininkus paprastai atleidžiame šalių susitarimu pagal 125 str. ir išmokame 5-6 mėnesių DU dydžio kompensacijas (neskaitant atostogų kompensacijos, aišku).

Kas per maksimumas? Elste kalbėjo apie 2 mėn. išeitinę išmoką, o ne atostogų kompensaciją.
Atostogų kompensaciją galima išmokėti už visas nepanaudotas atostogas, kad ir kiek jų būtų.
O skirtumo didelio nėra, nes ir atostoginiai, ir atostogų kompensacija skaičiuojama panašiai.

Fontaniukas tai net ne jūroj, o mariose.

Aš norėjau pasakyti, kad anoje nuotraukoje, kur be fontaniuko, yra dvi jūros. Būtent dėl to tokios įspūdingos bangos.
Čia "mušasi" Šiaurės ir Baltijos jūros. Jos banguoja tiesiog viena priešais kitą. Labai įspūdinga Danijos vieta.

Kasmetinės atostogos yra skirtos poilsiui, nelabai galima "prievarta" jų suteikinėti, jei jos yra suplanuotos kitu laiku.

Tai esate viską išnaudojusi?

Nėra tokio reikalavimo niekur. Be to - už apmokamas atostogas pinigus reikia mokėti, o jei į NA "išvaro" kaip tik dėl to, kad tų pinigų nėra?

Oi, Elste... Tu vis dar tuo tiki?
Gal tai žmonėms priimtinesnis variantas, nei būti atleistiems?... Kai nėra darbo bei nėra pinigų.......
Vieniems krizė baigėsi, o kitiems dar ne.

Bet kada, jei turite jų sukaupusi ir sutarsite su darbdaviu.
Priminsiu, kad kasmetinės atostogos suteikiamos už nėštumo ir gimdymo atostogų laiką, bet nesuteikiamos už vaiko priežiūros atostogų laiką.

Nea. Pasufleruosiu: čia yra dvi jūros, viena iš jų - Baltija.

Galima ir vasarą prisimint...

Įmesiu būtent šiuo laikotarpiu darytą. Ne Lietuvoje.
Gal kas atspės, kas čia galėtų būti

Be jokios abejonės - jūs turite elgtis taip, kaip jums labiau tinka. Čia mes tik teoriją išdėstom, o praktika - kiekvienam sava

Ech... Štai krapnoja lietus, tai labai į temą...
Ir man jie labai patinka, labai troškau pabuvoti koncerte, bet - yra kaip yra.

Jei labai labai norite sutaupyti - tai gal galima mažiau darbo valandų "parodyti" savaitgalį?

Jei tai paskutinė darbo diena pagal jo grafiką - 8,9,10.

Kaip suprantu - jūs klausiate, kaip teisingai turėtų būti? Tai vat pagal mūsų kodeksą, jei žmogus dirba savo poilsio dienomis, jau jam nebegalima mokėti normalios algos. Reikia daugiau mokėti.
Tų poilsio dienų darbuotojas turi pats raštu pageidauti.
Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal 3 prieš tai buvusius mėnesius, jūsų atveju - pagal 7,8,9 mėn.
VDU skaičiavimo tvarka - www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Jei mokėtumėt dvigubai, tai tada spalio alga / 21 * 2 - tai būtų priedas už darbą poilsio dienomis. Ir tada poilsio dienų suteikt nebereikia.

Praėjo tokie laikai :) Dabar ir suteiktosios poilsio dienos apmokamos