Vajei, kokia tu šaunuolė
Nu sėkmės, sėkmės tau!

Nu ir kas? Juk atleidimą įforminate šiandien. Juk žinote, jog darbuotojas daugiau nebedirbs. Čia juk terminuota sutartis, kokie čia gali būti vėjai... (Mums bent jau nebuvo keliami jokie vėjai. Nes ir mane pavaduojančią darbuotoją taip atleido, kadangi mano vaiko priežiūros atostogos kaip tik baigėsi sekmadienį.)

Kad jums būtų ramiau - tada pažymėkite 11.02 poilsio dieną tam žmogui, daugių daugiausia reikės 2 dienas pripliusuoti prie atostoginių laikotarpio.

Jūs atleidžiate paskutinę termino dieną, kas čia negerai būtų?
Nusiraminkite, ir ramiai viską paskaičiuosite.
Nusikaltimo juk jokio nepadarysite - ar taip atleisite, ar kitaip. Darykite, kaip jums atrodo geriau ir protingiau.

Nu gerai, pasakysiu, kaip aš darydavau tokiais atvejais.

Štai šiandien parašomas įsakymas, jog tokio ir tokio žmogaus sutartis nutraukiama suėjus terminui 2010-10-31.
DS įrašote atleidimą: DS nutraukiama 2010-10-31 pagal DK 126 str. 1 d. Gali ir darbuotojas pasirašyti ant šitų dokumentų. Atsiskaitote su juo. Antradienį ar trečiadienį pateikiate formas Sodrai.

Ir neliks jokio lapkričio.

Reiškia - daugiau nei 3 mėnesius. Vadinasi, VDU skaičiuojate iš 8,9,10 mėn.
O su ta 11.02 elkitės pagal situaciją. Jei tas žmogus dar dirbs - mokėkit už tą dieną. Jei ne, įrašyčiau P (poilsio dieną) ir nemokėčiau DU.

Pasikartosiu: tam, kad būtų nutraukta DS suėjus terminui, nebūtini darbuotojo parašai.

Nebūtinai. Kiek laiko dirbo šis žmogus?

Kuria prasme? Kuris iš pavaizduotų asmenų yra šuo, klausiate?
Čia keliautojas šuo Alšis, priklydėlis iš Baltarusijos, nukeliavęs su žemaitukais iki Juodosios jūros....

Kai terminas baigiasi nedarbo dieną, tai jo pabaiga yra artimiausią po jos einančią darbo dieną. Tad jeigu jis ir dirbs kažką lapkričio 2 dieną - tai būtų paprasta jo darbo diena, paskutinė termino diena.
Terminuotą sutartį gali nutraukti ir viena šalis. Darbuotojo noras ar nenoras čia nėra labai svarbus
O tada DU už tą dieną skaičiuotumėt įprastai. (mėnesio DU/21)

Aha. Bet šaunuolis toks - draugiškas, matosi, labai
Man tie jo balti "batukai" labai patinka

Šelmis šuo :)
[img]http://img.lrytas.lt/show_foto/?id=167627&s=3&f=4[/img]

Taip.

Reikia imti ne faktines valandas, o to darbuotojo grafiko valandas.

Du teismai galutiniais ir neskundžiamais sprendimais pasisakė skirtingai ir skirtingai traktavo šių straipsnių taikymą.
Mums belieka elgtis pagal įmonėje nustatytą tvarką...
Aš, pvz. esu tos nuomonės, kad dirbant poilsio dieną, apmokėjus už ją dvigubai, viskas yra gerai. Nebereikia nei papildomų poilsio dienų, nei papildomų mokėjimų kaip už viršvalandinį darbą. Nes tai yra darbas poilsio dieną. Viršvalandinis yra tada, kai vietoje numatytų 8 val. dirbam 12...
Vat kai yra naktis ir dar šventė - taikome ir dvigubą apmokėjimą, ir dar pusantro kaip už naktį.

Valandinis VDU * 8 * koreg.koef. * atostogų k.d. * 0,7

Reikia...
Štai diskusija šia tema:
tax.lt/posts3996-240.html

Žiūrint, ar dirba tą dieną.

Kaip tai kodėl? Nu toks buvo nustatytas individualus asmenims, vieniems auginantiems 2 vaikus.
MNPD=5160

O kas pasirašo ant jo darbo sutarties?

Ne. Dar reikia įvykį įforminti.

[quote=holdingas]Darbuotoja augina 2 vaikus iki 18 metų. Jai
Viena augina ar ne?
Jei dalinasi su tėčiu auginimo džiaugsmais - tada taip.

Tie jūsų vadinami "lauko priedai" - tai ne kas kita, kai kompensuojamosios išmokos, tad turite vadovautis jų mokėjimo tvarka.
Todėl ir sakau, kad nėra atskiro specifinio termino "lauko priedas".

Bandykite sudijuoti - apie kompensuojamas išmokas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Dar čia:
www.rimess.lt/public/12._Komandiruotes_vs_ki...

Mirkt... Mirkt... Nebuuuuvo

Garažas garažui nelygu.
Be to - kur jūs matėte sąvoką "lauko priedas" ?

Primenu, jog tas poilsio dienas reikės apmokėti taip pat, kaip atostogų dienas.

O mūsų įmonė dirba 7 d.d./24 val. per savaitę. Koks tada koeficientas?

Na, o logiką aš matau tame: taip apskaičiavus koeficientą, kaip mes kalbėjome, paskui valandinį VDU dauginame iš 8, nors žmogus dirba 4 val. per dieną, bei taikome koeficientą 0,7, nors jis dirba tik 4 dienas per savaitę. Mes tarsi pamažiname VDU, bet paskui darbo laiką "pritempiame" prie standartinio.

Prisegsiu dar vieną aiškinimą, bet, kaip jau minėjau - tai, ką aš parašiau, nėra mano vienos nuomonė, o ilgokų konsultacijų ir tiesos paieškų išdava.
Aišku, tikrai atsiras kitaip manančių, nes tai niekur normaliai nėra išaiškinta, tai tik išmąstymai. Kai VDU skaičiavimo tvarkoje parašė žodžius "pagal įmonės viso darbo laiko trukmę" - turbūt nebuvo pagalvota, kad ateis krizė, ir daugelis įmonių pereis prie trumpesnės darbo savaitės, ir tas jų "visas" laikas taip pat sutrumpės. Tam gi reikėtų ir atostogų kompensacijos koeficientą perskaičiuoti.
Tai va taip va...

Imamos visos draudžiamosios pajamos: atlyginimai, priedai, premijos, atostoginiai.....

Nu neee, pas mus viena darbingiausių dienų penktadienis. O dar mėnesio pabaiga

Kokį pasiūlytum atostostogų kompensacijos koeficientą? (Kai dirba 2 dienas per savaitę)