radvileee rašė: Reikia pagalbos.
Priėmėme daruotoją pagal terminuotą sutartį iki spalio 29 dienos, norime pratęsti. Nuo kurios dienos reikėtų pratęsti jeigu spalio 30 dieną šeštadienis, nedarbo diena?

krise rašė: Sveiki,
susibalamutinau su nepanaudotų atostogų kompensacija. Darbuotojas dirba pagal darbo grafiką ir gauna valandinį atlyginimą. Ar skaičiuodama nepanaudotų atostogų kompensaciją dar turėčiau taikyti 0,7 koeficientą, be apskaičiuoto vidutinio darbo užmokesčio perskaičiavimo koeficiento (mano atveju 0,09, nes dirbo labai nedaug valandų)?

neringa10 rašė: darbuotoja šiais metais ėjo 14 kalendorinių dienų kasmetinių atostogų. bet iš tų 14 kalendorinių dienų 5 kalendorinės dienos dar buvo už 2008/2009-08-01 laikotarpį, o jau kitos likusiuos 9 iš tų 14 dienų už laikoatrpį 2009/2010-08-01.
darbo kodekse sakoma,kad viena dalis turi būti ne trumpesnė 14 k. dienų. tai kaip tos 14 dienų skaičiuoti - ta viena dalis turi ar pagal laikotarpį būti, ar tais metais (pvz. 2010m.).?

amadina22 rašė: Vienoj tokioj įmonėj NA darbuotojai išleidžiami jau metus laiko, o gal ir daugiau. Parašo mėnesiui, dviem. Po to vėl rašo. Nėra darbų.

neringa10 rašė: o tai kaip tada sodrai pranešate,jei eina 2savaites? rašote ištisai,ar išmetate savaitgalius?

Vetra rašė: Sveiki, gal galėtumėt patarti, pateikėm pranešimą 1-SD, o darbuotojas nepasirodė darbe, tik paskambino, kad neateis ir išvažiuoja į užsienį. Pakalbėjus su inspektore, ši pasiūlė teikti PT ir anuliuoti 1-SD, tik reikią konkrečiai nurodyti pašalinimo priežastį. Gal kas padėtumėt suformuluoti?

neringa10 rašė: kaip jau buvo minėta,net 1 diena ND minusuojasi iš stažo kasmetinėms atostogoms gauti. tai vadinasi jei žmogui ND tęsiasi bent dvi savaites,tai reikia minusuoti ne 14 dienų ND, o tik 10 dienų (be savaitgalių), ar ne?

lugne rašė: O tas dardavio pildymas NP-SD? Nepykit, pirmą kartą susiduriu su elektroninio nedarbingumo pildymu.

ANI rašė: Jeigu sueina 3m vaikui ir motina parašo prašyma atleisti iš darbo.Tai reikia tik užpildyt 2 sd formą pagal 127str 2 dalį.Ir daugiau jokių formų nereikia

lugne rašė: Labai reikėtų atsakymo.
Moteris pagimdė 27 nėštumo savaitę, būdama I-o vaiko auginimo atsostogose. Į nėštumo ir gimdymo atostogas nebuvo išleista.
Ką turėjo mintyje gydytoja, klausdama, ar rašyti nedarbingumo pažyėjimą, ar ne?
Ar gali čia kas nors persiskaičiuoti?
Ko reikia iš darbdavio šiuo atveju, jeigu bus išrašytas nedarbingumo pažymėjimas, kaip aš supratau 42 kalendorinėms dienoms?
Labai laiksiu ataskymo.

wolf rašė: Spejot pataisyti sako komentarą

wolf rašė: Kokiu pagrindu bus mokama ?

frontera rašė: Sveiki,
gal kas žinot - žmogus dirbo 2 m., krizė - užsiregistravo darbo biržoje, dabar jam birža moka bedarbio pašaplą. Tas žmogelis paėmė ir susirgo. Ar gali imti nedarbingumo pažymėjimą ir ar jam bus mokama nedarbingumo pašalpa?
Iš anksto dėkoju

Rainis rašė:
Ačiū, Tininga. Kalbėsiu su direktore, kaip ji nutars, taip ir darysim.

Shampas rašė: Sorry, imokos..kai moka uz darbuotoja darbdavys. Ir kaip tada su ismoka, jei gyvybes draudimo sutartis butu sudaryta siais metais 5 ar 10 metu laikotarpiui

Shampas rašė: kaip apsimokestina sodra ir Gpm?

klem rašė: S V E I K I N U T I N I N G Ą

Shampas rašė: Laba diena,
kaip su gyvybes draudimu? nebuvau susidures.kaip apmokestinama? informacijos visur daug, bet sistemingumo mazai, aciu

MelynakeDanga rašė: Skai2iuojant kompensacija už nep. atostogas kas dirbą nepilną darbo sav. išvedant koeficientą padalijant darbuotojo darbo d. grafik IŠ KALENDORINIŲ DIENŲ per tą laikotarpį už kurį priklauso kompensacija.Vot kas mane gl;umina

Rainis rašė: Laba diena
Viena darbuotoja turėjo kažkokį neįgalumo pažymėjimą ir jai buvo taikomas 600 Lt.
Dabar direktorė apsižiūrėjo, kad to pažymėjimo galiojimas baigėsi balandžio 14 dieną, o naujo nepateikė ar negavo.
Dabar reikia jai perskaičiuoti mokėtiną atlyginimą, nes nuo gegužės mėnesio tokio nebuvo galima taikyti.
Ar galima dabar apskaičiuotą papildomą GPM sumą išskaityti iš jos atlyginimo?
Pagal mane, tai jei neatskaičiuos įmonė, tai ji pati vistiek turės papildomai susimokėti iki 2011.05.01? Arba įmonė perves pati ir tai bus jai neleidžiami atskaitymai - už darbuotoją sumokėtas GPM.
Ar leidžia DK daryti tokias išskaitas? Čia nėra skaičiavimo klaida?
Tininga, pagelbėk - Tu tikrai viską žinai...

MelynakeDanga rašė: Tininga, noriu dar pasitikslinti ir skaičuojant kompensacija ir eilines atostogas koeficientas reikia išsivesti iš darbuotojo d.d grafiko/ iš 5 d,d sav darbo graf.įmonės .Ar aš ne taip Jus supratau, o tai jisai ne taip rašo

Elste rašė: Rimtai Tininga, dar neparaudonavusi buvo
man kažkaip atrodė jau raudona buvo
Tai sveikinu tada, Tininga, įsijungus į raudoną ratelį

Elvusia rašė: Noriu tikro šalto šampano.
Briuto.
Kaip dabar išskanaučiau taurę....... :)

MelynakeDanga rašė: Labutis, kaip bus teisingai paskaičiuota kompensacija už nep atostogas noriu išgirsti Jūsų nuomonę.
Darbuotojas dirba į savaitę 2 darbo dienas nuo 2010.09.06-2010.10.27.t.y 52 k.d
52x28/365=3,99 k.d iš darb.darbo graf.vedu koefic./5 darb.savait.dienų ar (kaip yra parašyta Bartkevičiaus) kad koef.išvesti iš darbuotojo d.d.grafiko/ iš kalendorinių dienų per tą laikotarpį kada darbuotojas dirbo.Nu ir suabejojau .
Jis rašo kai darbuot eina eilinių atostogų ir kai jo per 12 men keitesi darbo laikas tada koeficientą imti darbuotojo d.d graf/ iš įmonės 5d.d sav. o kai kompensacijai tai tkitaip .Ar aš čia neisikertu.Ačiū kas atsiliepsite, man labai svarbi Jūsų nuomonė.

Bageeriki rašė: Sveiki, aš ne visai į temą, bet gal galėsit man atsakyti..
Nuo š.m.vasario mėnesio dirbu naujame darbe, po bandomojo laikotarpio man pakėlė algą (nuo gegužės), nuo liepos mėnesio buvo sutarta taip pat, kad pakels algą, bet nepakėlė, nes sakė tada neaišku kaip bus su darbais, bet už liepą išmokėjo priedą. Rugsėjo mėnesį 3 savaites buvau apmokamose atostogose. Jau šiuo metu kaip ir yra galimybė, kad pakeltų algą, bet.. sužinojau kad laukiuosi (jau virš 2 mėnesių). Tai net nežinau ką daryti, darbdavys dar nežino (bet greitu laiku pranešiu). Tai klausimas toks, jei man pakels algą nėštumo metu, tai jau kaip ir nusikaltimas?

Batia rašė: laba diena. gal galėtumėte atsakyti, koks realiai sumokamas dabar motinystės (tėvystės) pašalpos maksimumas? arba, kitaip tariant, kokios yra lubos? nes čia daug parašyta, bet dar reikia minusuoti visus mokesčius. tai, jei nesunku, brūkštelėkite, kiek mes paprasti žmonės turėtume gauti į savo korteles. dėkui.

Linuske rašė: Darbuotojas dirba pagal sudarytą darbo grafiką -savaitę 5 darbo dienas po 8val, sekanti savaitė jam išeiginės, parašė prašymą atostogoms nuo lapkričio 2 dienos 14 kalendorinių dienų, tai jam į darbą grįžti lapkričio 16d ir reikia apmokėti už 5 dienas, ar teisingai skaičiuoju?

Myllia rašė: Tada dar vienas klausimas iskilo. Jei dabar as noriu pataisyti pareigine instrukcija ir prirasyti kas kokiais atvejais pavaduoja, tai man ten kur yra jos virsuje parasyta kad tvirtinima isakymu tokiu ir tokiu si pareigine, kurio data tokia ir tokia, reikia keisti data ir isakyma? Nes kai buvo sudaryta si pareigine dar tada to pavduojancio zmogaus kaip ir nebuvo. Zodziu ar reikia man per naujo pasitvirtinti sia instrukcija ar viska palikt tik prirasyti papildomai ka reikia?

Tininga rašė: Galima suformuluoti panašų susitarimą:
"Atsižvelgiant į įmonės sunkią finansinę padėtį, susidariusią darbo užmokesčio nepriemoką ... Lt įmonė įsipareigoja išmokėti ne vėliau negu tada ir tada. "
Tačiau tų "premijų", kurios niekur nepaminėtos, šitaip reikalauti tikrai negalite. Belieka pasikliauti šefo gera valia.