O 11.01 dirbsite? Atleiskite 11.02.

Gali ir turi būti. Jei darbuotojas naudosis automibiliu asmeniniais tikslais, turėtų būti numatytas procentas, kiek bus naudojama įmonės tikslams, kiek - asmeniniais, bei atitinkamas išlaidų padengimo procentas.

Manau - taip.

Tai vat, kad viskas priklauso nuo to, kaip įforminami dokumentai

Jei apmoka 100 proc., tai gaunasi jog automobilis yra įmonės, tarnybinis, taigi jo naudojimas asmeniniais tikslais darbuotojui jau yra pajamos natūra.

Įdedu komentarą, gal pravers:

Gana dažnas atvejis, kai darbuotojas suteikia teisę darbdaviui naudoti savo asmeninį automobilį panaudos būdu ar jį išnuomoja, tačiau turi teisę jį naudoti ir asmeniniams tikslams. Jeigu darbdavys padengs tokio automobilio eksploatavimo, remonto, draudimo išlaidas, tai atitinkama tokių išlaidų dalis, tenkanti automobilio naudojimui asmeniniams tikslams, bus laikoma pajamomis natūra.
www.deloitte.com/assets/Dcom-Lithuania/Local%20...

Tada jūsų nuomos sutartyje turi būti nustatyta, koks eksploatacinių išlaidų procentas apmokamas.
Jei apmokama viskas 100 proc., o automobilis naudojamas ir asmeninėms reikmėms, tada gali būti, jog atsiranda pajamos natūra.

Ar jums atrodo, kad padangos nėra automobilio eksploatacinės išlaidos?
Tai normalios sąnaudos, leidžiami atskaitymai.

Ypatingumas, matyt, toks, kad darbas turi būti atliktas ten, kur tas užsienietis gyvena Ar čia irgi galioja ta pati nuostata, kad pirmiausia turi dirbti LDB sąrašuose esantis tautietis?

Ale vat matai kokia kuklutė Juk seniai individui pž galėjo parašyt, ir ne prie visų būtų buvę
P.S. su vardadieniu

Jei skaičiuojame VDU perskaičiavimo koeficientą, visa kita prilyginam pilnai darbo trukmei.
Koef. * val.VDU * 8 * 10 d.d.

Dėkui

Na, realiai kažin kaip čia būtų taip susitarti. Sodrai gi vie tiek reikia gimimo liudijimą pristatyti. Gali būti, kad ji traktuoja taip: jeigu jame nėra tas tėvas įrašytas, reiškia jis ir nėra tėvas. O įstatymas numato, kad tėvystės pašalpa skiriama tėvui, išleistam atostogų, turinčiam stažą, etc.

Aš irgi pastebėjau
Ir įdomu, kad jos vis palei viršų plevena :) Na, durnyną sunkoka būtų pralenkti...

Tai va, papildžiau savo ankstesnę žinutę. Panašu, kad dabar ir to įrašo nereikia

Neklaidinkite
Galvoti mes galime daug. Įstatymas yra įstatymas. Santuokos reikalavimas egzistavo tik pačioje šių atostogų atsiradimo pradžioje, iki 2008-01-01. Dabar, beje, neliko net to punkto "pripažino tėvystę"

Priklauso, jei vaiko gimimo liudijime jisai yra įrašytas. (Laikoma, jog jis taip pripažino savo tėvystę).

O kodėl ji išrašoma? Ar tie pokalbiai yra asmeniniais tikslais ar darbo? Jei asmeniniais - tai tada turėtų būti pajamos natūra, tačiau, tokiu atveju tampa leidžiamais atskaitymais.
Jei darbo reikalais - galėtų būti panaudos sutartis, manau.

Neturiu aš "linko" dėl tų užrašų. Kažkodėl lektoriaus nepaklausiau
Be to, aš nesakiau, kad tokie antspaudai nenaudojami. Ir mūsų įmonėje jie yra naudojami. Jie nėra draudžiami, bet ko gero - ir nerekomenduojami

Skaityti jau nebemoki, ar ką?

9 straipsnis.

Ir, kaip jau minėjau, pastaruoju metu raštvedybos specialistai aiškina: "Antspauduose neturi būti paskirtį rodančių žodžių: „Komandiruotėms“, „Pažymoms“, „Personalui“, „Sutartims“ ir pan."

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ir dar:
Antspauduose neturi būti paskirtį rodančių žodžių „Komandiruotėms“, „Pažymoms“, „Personalui“, „Sutartims“ ir pan.

Taip.

Kelionės laikas įskaitomas į darbo laiką. Tad jei darbo laikas kartu su kelionės laiku viršija nustatytą grafike trukmę, tai jau yra viršvalandžiai.

Išklotinė yra. Manai, to pakaktų?

O Norvegijoje ir tiek pat valandų dirbs? Jei ne - reikia tuomet arba DS pakoreguoti, arba turėsite didelius viršvalandžius.
Savaitgaliai - jei dirbs, tai už juos reikės mokėti dvigubai (ar suteikti kitas poilsio dienas, už jas mokant VDU). Jei nedirbs - žymima P.
Dienpinigiai - mokami už visas komandiruotės dienas. Norvegijos norma 200 Lt.
Apmokestinama viskas, kas viršija pusę DU. (visi mokesčiai, kaip ir nuo DU)

Iškilo klausimas:
Darbuotojas ilgalaikės komandiruotės metu savo asmeniniu telefonu prakalbėjo solidžią sumą.
Kaip teisingiausia jam reikėtų kompensuoti šias išlaidas ir kaip parodyti apskaitoje? Surašyti kokią nors telefono panaudos sutartį?

Mieloji Cha-cha!

[size=18]Kartais atrodo, kad mūsų dienos nuskrenda tarsi vėjo nuskinti geltoni klevo lapai... Tegul šie lapai būna prirašyti tik pačių geriausių prisiminimų, jausmų, gyvenimo prasmės...
Linkiu, kad kiekviena diena Tau neštų džiugesį, pilnatvės jausmą ir kviestų naujiems iššūkiams! Linkiu šypsenos veide kasryt pasitinkant šią naują dieną. [/size]

Labas rytas :)
Mat, kokia linksma tema gavosi
Ir dar pastebiu, kad prosas kažkaip paskutiniu metu vis labiau sensta ir marazmėja... Anksčiau tai dar ir kokioj rimtesnėj temoj apsireikšdavo, o dabar tai, žiūriu, jam tik genutės vis, genutės...
Nu ką darysi, gyvenimas toks

Gal ir nėra čia didelės problemos, bet savo statusą turbūt verta išsiaiškinti.

Nereikia niekur dirbti, jei nėščia moteris atleidžiama pasibaigus darbo sutarties terminui pagal DK 126 str. 1 d.
Jei moteris nepageidauja tos vadinamos "apsaugos" (vieno mėnesio po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos), ji gali būti atleista dieną prieš nėtumo ir gimdymo atostogas. Finansiškai nenukentės. Gaus visas pašalpas.
Aš irgi, regis, tai kartoju kažkelintą kartą.