Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-10-26 11:23
Bendra »
UAB'o skola darbuotojui »
#869782
sanioooook rašė: Tai niekas negali patart kaip toki rašta parašyt?
Jau seniai parašiau, kaip aš tai įsivaizduoju. Jei dar ir paskaitytumėt...
sanioooook rašė: Tai niekas negali patart kaip toki rašta parašyt?
Jau seniai parašiau, kaip aš tai įsivaizduoju. Jei dar ir paskaitytumėt...
2010-10-26 11:01
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#869750
zziogelis rašė: gal kas galite atsiusti koki rasta , kai iseina darbuotojas, kad nei jis , nei imone neturi viens kitam jokiu pretenziju Jei viską padarysite teisingai, pagal įstatymus, tai kam tas raštas? O jei kas nors negerai, tai jokie raštai nepadės.
zziogelis rašė: gal kas galite atsiusti koki rasta , kai iseina darbuotojas, kad nei jis , nei imone neturi viens kitam jokiu pretenziju
2010-10-26 10:59
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#869746
lesnikas rašė: skaičiau temas, bet neradau atsakymo į savo klausimėlį, gal kas gali padėti. Su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis iki 11.04d., bet šiandien jis pasiėmė nedarbingumo lapelį ir ruošiasi "pasirgti"... Kaip mums pasielgti, ar galime jį atleisti suėjus terminui, jo ligos metu? Jei neatleisime, sutartis taps neterminuota. Ką daryti?
Galite.
lesnikas rašė: skaičiau temas, bet neradau atsakymo į savo klausimėlį, gal kas gali padėti. Su darbuotoju sudaryta terminuota darbo sutartis iki 11.04d., bet šiandien jis pasiėmė nedarbingumo lapelį ir ruošiasi "pasirgti"... Kaip mums pasielgti, ar galime jį atleisti suėjus terminui, jo ligos metu? Jei neatleisime, sutartis taps neterminuota. Ką daryti?
2010-10-26 10:22
Bendra »
Dovanos »
#869710
lugne rašė: Gal galima skirti prizą už dalyvavimą loterijoje, pvz. "X dieną gimusiam darbuotojui".
Suprantu, kad kvailai skamba, bet juk nei vienas darbuotojas neapsidžiaugs, gavęs kuponą ir mažesnį atlyginimą.
Kai "išlošiamas" prizas - turi būti koks nors varžymasis, konkursas ar pan. Bent taip aiškina VMI. Turbūt kiekviena įmonė susiduria su šia problema... Kartais tenka ir "pažaist" su tais įforminimais.
lugne rašė: Gal galima skirti prizą už dalyvavimą loterijoje, pvz. "X dieną gimusiam darbuotojui".
Suprantu, kad kvailai skamba, bet juk nei vienas darbuotojas neapsidžiaugs, gavęs kuponą ir mažesnį atlyginimą.
Kai "išlošiamas" prizas - turi būti koks nors varžymasis, konkursas ar pan. Bent taip aiškina VMI. Turbūt kiekviena įmonė susiduria su šia problema... Kartais tenka ir "pažaist" su tais įforminimais.
2010-10-26 10:18
Bendra »
UAB'o skola darbuotojui »
#869708
asta-001 rašė: Beje, jeigu sutikote su "juodais pinigais" tai atsakomybė tenka ne vien darbdaviui, bet ir Jums, kaip bendrininkui slepiant realias pajamas, ir už nesumokėtus mokesčius.
Aš tai supratau, jog ten nėra "juodi" pinigai, tiesiog mokamas priedas, kuris nėra įrašytas į DS, tai darbdavys - nori moka, nori ne. Tikrai tokių priegų neišsireikalausi.
asta-001 rašė: Beje, jeigu sutikote su "juodais pinigais" tai atsakomybė tenka ne vien darbdaviui, bet ir Jums, kaip bendrininkui slepiant realias pajamas, ir už nesumokėtus mokesčius.
Aš tai supratau, jog ten nėra "juodi" pinigai, tiesiog mokamas priedas, kuris nėra įrašytas į DS, tai darbdavys - nori moka, nori ne. Tikrai tokių priegų neišsireikalausi.
2010-10-26 10:16
Bendra »
Atsiskaitymo lapelis »
#869704
IIInga rašė: Laba diena,
Norėjau pasiteirauti, kada darbuotojams yra ušduodami lapeliai, ar jau pervedus atlyginimą, ar prieš pervedant?
Iš viso ar yra skirtumas kada? Pas mus jie išduodami po išmokėjimo. Niekas dar nesipiktino Nėra nurodyta, kada būtent juos reikia įteikti.
IIInga rašė: Laba diena,
Norėjau pasiteirauti, kada darbuotojams yra ušduodami lapeliai, ar jau pervedus atlyginimą, ar prieš pervedant?
Iš viso ar yra skirtumas kada?
Nėra nurodyta, kada būtent juos reikia įteikti.
2010-10-26 09:45
Bendra »
Komandiruotpinigiai »
#869676
MagneTic rašė: Labai skubu, bandziau ieskoti bet nelabai supratau, kiek komadiruotpinigių priklauso, kai komandiruotė Lietuvoje Lietuvos piliečiui ilgiau nei vieną dieną? 19,50 Lt
MagneTic rašė: Labai skubu, bandziau ieskoti bet nelabai supratau, kiek komadiruotpinigių priklauso, kai komandiruotė Lietuvoje Lietuvos piliečiui ilgiau nei vieną dieną?
2010-10-26 09:33
Įvairūs »
durnynas »
#869665
Byla rašė: Va, atsiveš prezidentė kiniečių ir bus tvarka.
Aha O lietuviai biržose sėdės, pašalpas gaus ir ...
Byla rašė: Va, atsiveš prezidentė kiniečių ir bus tvarka.
O lietuviai biržose sėdės, pašalpas gaus ir ...
2010-10-26 09:24
Įvairūs »
durnynas »
#869656
Byla rašė: Po to didžiai nusivyliau valstybės vykdoma politika nukreipta prieš žmogų.
Jei tu durnas tai ir biednas, o jei biednas tai ir durnas...
O tuomet, aišku, geriausia yra paburbuliuoti, pabėdavoti, ir nieko nedaryti.
Palaukti, kol kiti padarys.
Gal ir sulauksim
Gal kas nors ką nors ant lėkštutės atneš
Byla rašė: Po to didžiai nusivyliau valstybės vykdoma politika nukreipta prieš žmogų.
Jei tu durnas tai ir biednas, o jei biednas tai ir durnas...
O tuomet, aišku, geriausia yra paburbuliuoti, pabėdavoti, ir nieko nedaryti.
Palaukti, kol kiti padarys.
Gal ir sulauksim
Gal kas nors ką nors ant lėkštutės atneš
2010-10-26 09:11
Įvairūs »
durnynas »
#869652
Byla rašė: [O tai ką siūlote ? Lysti po tankais ? Ne.... Tiek jau to.
Aš buvau tarp tų, kurie lindo po tais tankais. Tik buvau ne prie bokšto, o prie LRT.
Paskui buvau prie Seimo. Nemanau, kad tai buvo beprasmiška.
Ir balsuoti einu visada.
Nesuprantu tokių žmonių, kaip Byla. Norėčiau mums visiems palinkėti, kad taip mąstančių būtų kuo mažiau.
Mūsų vaikų labui.
Byla rašė: [O tai ką siūlote ? Lysti po tankais ? Ne.... Tiek jau to.
Aš buvau tarp tų, kurie lindo po tais tankais. Tik buvau ne prie bokšto, o prie LRT.
Paskui buvau prie Seimo. Nemanau, kad tai buvo beprasmiška.
Ir balsuoti einu visada.
Nesuprantu tokių žmonių, kaip Byla. Norėčiau mums visiems palinkėti, kad taip mąstančių būtų kuo mažiau.
Mūsų vaikų labui.
2010-10-26 09:06
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#869648
Saimina rašė: o jei darbuotojas neišdirba tiek kiek jam nustatyta darbo valandų per mėnesį? Tada turi būti tam tikros priežastys, kodėl neišdirba. Atitinkamas žymėjimas žiniaraščiuose. Galbūt prastova.
(Turėjom tokį nepastovų kompiuteristą studentą. Neįmanoma buvo iš anksto numatyti jo poreikio ir darbo laiko. Aš darydavau grafikus tiesiog atgaline tvarka...)
Saimina rašė: o jei darbuotojas neišdirba tiek kiek jam nustatyta darbo valandų per mėnesį?
(Turėjom tokį nepastovų kompiuteristą studentą. Neįmanoma buvo iš anksto numatyti jo poreikio ir darbo laiko. Aš darydavau grafikus tiesiog atgaline tvarka...)
2010-10-26 09:03
Bendra »
UAB'o skola darbuotojui »
#869643
sanioooook rašė: Todėl ir prašau Jusu padėti sukurti toki raštą, kad galėčiau pakišti darbdaviui. Bet pats nelabai žinau nei kaip tą raštą pavadint nei ką jame parašyti.
Tai kaip suprantu, dar dirbate?
Tokiu atveju belieka tikėtis, kad priklausantį atlyginimą išmokės. Galima suformuluoti panašų susitarimą:
"Atsižvelgiant į įmonės sunkią finansinę padėtį, susidariusią darbo užmokesčio nepriemoką ... Lt įmonė įsipareigoja išmokėti ne vėliau negu tada ir tada. "
Tačiau tų "premijų", kurios niekur nepaminėtos, šitaip reikalauti tikrai negalite. Belieka pasikliauti šefo gera valia.
sanioooook rašė: Todėl ir prašau Jusu padėti sukurti toki raštą, kad galėčiau pakišti darbdaviui. Bet pats nelabai žinau nei kaip tą raštą pavadint nei ką jame parašyti.
Tai kaip suprantu, dar dirbate?
Tokiu atveju belieka tikėtis, kad priklausantį atlyginimą išmokės. Galima suformuluoti panašų susitarimą:
"Atsižvelgiant į įmonės sunkią finansinę padėtį, susidariusią darbo užmokesčio nepriemoką ... Lt įmonė įsipareigoja išmokėti ne vėliau negu tada ir tada. "
Tačiau tų "premijų", kurios niekur nepaminėtos, šitaip reikalauti tikrai negalite. Belieka pasikliauti šefo gera valia.
2010-10-26 08:59
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#869639
Saimina rašė: Sveiki norejau paklausti ka rašyti DS 5 punkte, kai žmogui taikomas LR Vyriausybės nustatytas minimalus valandinis atlygis 4,85 Lt. už valandą. Bus mokama už faktiškai dirbtą laiką, t.y. darbuotojas dirbs tik tada kai darbo bus, į priekį neina numatyt ar viena dieną bus darbo ar ne?
Tokiais atvejais aš bent ribas numatyčiau: darbuotojo darbo laikas pagal poreikį ir pagal grafiką, ne mažiau negu ... val. per mėn. ir ne daugiau negu ... val. per mėnesį. Būtų gerai numatyti darbo dienos trukmę.
Nuo to priklauso darbuotojo viršvalandžių apskaita ir t.t.
VDI laaabai netoleruoja abstrakčių formuluočių, bet kartais tikrai yra darbų pagal poreikį, tai galbūt įmanoma išsisukti, pasitelkiant tokius argumentus, kaip šalių susitarimą, protingumo principą ar pan.
Saimina rašė: Sveiki norejau paklausti ka rašyti DS 5 punkte, kai žmogui taikomas LR Vyriausybės nustatytas minimalus valandinis atlygis 4,85 Lt. už valandą. Bus mokama už faktiškai dirbtą laiką, t.y. darbuotojas dirbs tik tada kai darbo bus, į priekį neina numatyt ar viena dieną bus darbo ar ne?
Tokiais atvejais aš bent ribas numatyčiau: darbuotojo darbo laikas pagal poreikį ir pagal grafiką, ne mažiau negu ... val. per mėn. ir ne daugiau negu ... val. per mėnesį. Būtų gerai numatyti darbo dienos trukmę.
Nuo to priklauso darbuotojo viršvalandžių apskaita ir t.t.
VDI laaabai netoleruoja abstrakčių formuluočių, bet kartais tikrai yra darbų pagal poreikį, tai galbūt įmanoma išsisukti, pasitelkiant tokius argumentus, kaip šalių susitarimą, protingumo principą ar pan.
2010-10-26 08:47
Bendra »
UAB'o skola darbuotojui »
#869619
sanioooook rašė: Žodinis susitarimas ta prasme, kad kai eme i darba, mes aptareme mano atliginima ir susnekejom, kad jie man mokes 1500 Lt į rankas. Darbo sutartyje iraše suma 1790 Lt. tai reiškia, kad apie 1400Lt iseina iš popierinio atliginimo ir 100Lt duoda premijos. Bet paskutini menesi nedadave 300 Lt. O kaip žinau iš praktikos, jie megsta tuos pinigus pamiršti. Todėl ir kreipiosiu pas Jus. Buvo mintis apiformint ta skola oficialiai, gausis ar nesigaus tai jau kitas klausimas, bet pabandyt noriu.
Įmonė turi atsiskaityti su darbuotoju atleidimo dieną. Na, premijos atleidimo momentu sunkoka tikėtis, nes visų pirma ji nėra įrašyta darbo sutartyje.
O šiuo atveju patarimas toks: susėsti su darbdaviu ir sutarti, kada su jumis bus pilnai atsiskaityta. Bet kokiu atveju - jūsų teisė yra kreiptis į teismą ir prisiteisti priklausančias sumas su visais delspinigiais.
sanioooook rašė: Žodinis susitarimas ta prasme, kad kai eme i darba, mes aptareme mano atliginima ir susnekejom, kad jie man mokes 1500 Lt į rankas. Darbo sutartyje iraše suma 1790 Lt. tai reiškia, kad apie 1400Lt iseina iš popierinio atliginimo ir 100Lt duoda premijos. Bet paskutini menesi nedadave 300 Lt. O kaip žinau iš praktikos, jie megsta tuos pinigus pamiršti. Todėl ir kreipiosiu pas Jus. Buvo mintis apiformint ta skola oficialiai, gausis ar nesigaus tai jau kitas klausimas, bet pabandyt noriu.
Įmonė turi atsiskaityti su darbuotoju atleidimo dieną. Na, premijos atleidimo momentu sunkoka tikėtis, nes visų pirma ji nėra įrašyta darbo sutartyje.
O šiuo atveju patarimas toks: susėsti su darbdaviu ir sutarti, kada su jumis bus pilnai atsiskaityta. Bet kokiu atveju - jūsų teisė yra kreiptis į teismą ir prisiteisti priklausančias sumas su visais delspinigiais.
2010-10-26 08:25
Bendra »
UAB'o skola darbuotojui »
#869603
sanioooook rašė: Dirbu tam UAB'e pagal darbo sutarti. Darbo sutartyje parašytas atliginimas 1790 Lt, o žodinis susitarimas yra, kad jie man mokes 1500 Lt i rankas. Kaip suprantu likusia dali jie man išmoka premijomis. apie jas DS aišku nieko neparašyta.
Kas gali pasakyt kiek tiksliai as turiu gauti i rankas nuo 1790 Lt sumos parašytos DS?
Jei nėra kokių nors papildomų niuansų, kuriuos minėjo liuxyte,
tai būtų maždaug taip (pasinaudojus šio forumo skaičiuokle):
Priskaičiuotas atlyginimas "ant popieriaus" 1790 Lt
Pritaikytas 272 Lt
Pritaikytas 0 Lt
Pajamų mokestis 15% 227.7 Lt
Sodra. Sveikatos draudimas 6% 107.4 Lt
Sodra. Pensijų ir soc. draudimas 3% 53.7 Lt
Išmokamas atlyginimas "į rankas" 1401.2 Lt
sanioooook rašė: Dirbu tam UAB'e pagal darbo sutarti. Darbo sutartyje parašytas atliginimas 1790 Lt, o žodinis susitarimas yra, kad jie man mokes 1500 Lt i rankas. Kaip suprantu likusia dali jie man išmoka premijomis. apie jas DS aišku nieko neparašyta.
Kas gali pasakyt kiek tiksliai as turiu gauti i rankas nuo 1790 Lt sumos parašytos DS?
Jei nėra kokių nors papildomų niuansų, kuriuos minėjo liuxyte,
tai būtų maždaug taip (pasinaudojus šio forumo skaičiuokle):
Priskaičiuotas atlyginimas "ant popieriaus" 1790 Lt
Pritaikytas 272 Lt
Pritaikytas 0 Lt
Pajamų mokestis 15% 227.7 Lt
Sodra. Sveikatos draudimas 6% 107.4 Lt
Sodra. Pensijų ir soc. draudimas 3% 53.7 Lt
Išmokamas atlyginimas "į rankas" 1401.2 Lt
2010-10-26 08:14
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#869601
Aldam rašė: Naujai primtam darbuotojui bus mokamas valandinis atlygis, priedas už darbo rezultatus ir kompensacija lauko sąlygomis. Ar galima darbo sutarties 3 punkte visa tai ir parašyti?
Ar negali būti ir taip kad darbdavys dėl šių įrašų sutartyje privalės kaip įsipareigojimą kiekvieną mėn.mokėti priedą ir kompensaciją. (gali būti ir tokia padėtis įmonės, kad išgalės mokėti tik valandinį atlygį) , priklausys nuo įmonės finans.padėties.
Pakonsultuokite kaip geriausiai sudaryti darbo sutartį, kad neiškiltų vėliau dėl to neaiškumų.
Dėkoju
Jei DS konkrečiai įrašysite visa tai, tai atsiras prievolė ir mokėti.
Rašyčiau taip: valandinis tarifinis atlygis xxx Lt pagal faktiškai išdirbtą laiką; priedai už darbo rezultatus pagal įmonėje nustatytą tvarką (ta tvarka, aišku, turėtų būti), bei kompensacinės išmokos už darbą lauko sąlygomis (išmokų dydis turi būti nurodomas: ar tai bus konkreti suma, ar procentas koks).
Aldam rašė: Naujai primtam darbuotojui bus mokamas valandinis atlygis, priedas už darbo rezultatus ir kompensacija lauko sąlygomis. Ar galima darbo sutarties 3 punkte visa tai ir parašyti?
Ar negali būti ir taip kad darbdavys dėl šių įrašų sutartyje privalės kaip įsipareigojimą kiekvieną mėn.mokėti priedą ir kompensaciją. (gali būti ir tokia padėtis įmonės, kad išgalės mokėti tik valandinį atlygį) , priklausys nuo įmonės finans.padėties.
Pakonsultuokite kaip geriausiai sudaryti darbo sutartį, kad neiškiltų vėliau dėl to neaiškumų.
Dėkoju
Jei DS konkrečiai įrašysite visa tai, tai atsiras prievolė ir mokėti.
Rašyčiau taip: valandinis tarifinis atlygis xxx Lt pagal faktiškai išdirbtą laiką; priedai už darbo rezultatus pagal įmonėje nustatytą tvarką (ta tvarka, aišku, turėtų būti), bei kompensacinės išmokos už darbą lauko sąlygomis (išmokų dydis turi būti nurodomas: ar tai bus konkreti suma, ar procentas koks).
2010-10-26 08:11
Gyventojų pajamų mokestis »
Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai »
#869600
Labas rytas :)
Ak, voveryte, nu kaip tu nesupranti: direktorius pasakė, ir baigta! Bus taip, ir viskas :)
Ak, voveryte, nu kaip tu nesupranti: direktorius pasakė, ir baigta! Bus taip, ir viskas :)
2010-10-25 17:34
Gyventojų pajamų mokestis »
Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai »
#869487
ooppaa rašė: o is kur gaunate minusuojama 400 suma ?
Apmokestinama pusę nustatyto DU viršijanti dienpinigių suma, jei mėnesio DU neviršija 1040 Lt sumos.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000077360
ooppaa rašė: o is kur gaunate minusuojama 400 suma ?
Apmokestinama pusę nustatyto DU viršijanti dienpinigių suma, jei mėnesio DU neviršija 1040 Lt sumos.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000077360
2010-10-25 17:10
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#869478
kinkanai rašė: sveiki gal galit kas paaiskint man gimdyti gaunasi 2010.02 o nuo 2011.07.01 iseina istatimas kad sumazins pasalpos dydi tai taip iseina kad man sumazins pasalpa kaip iseis tas istatimas Nesumažins. Šis naujas įstatymas galios toms, kurių vaiko priežiūros atostogos prasidės 2011-07-01 arba vėliau.
kinkanai rašė: sveiki gal galit kas paaiskint man gimdyti gaunasi 2010.02 o nuo 2011.07.01 iseina istatimas kad sumazins pasalpos dydi tai taip iseina kad man sumazins pasalpa kaip iseis tas istatimas
2010-10-25 16:55
Gyventojų pajamų mokestis »
Dienpinigių apmokestinimas ir GPM mokėjimo terminai »
#869475
ooppaa rašė: sveiki, noriu pasiteirauti del komandiruociu apmokestinimo. Darbuotojo darbo uzmokestis 800 lt per menesi, dirba 5valandas kiekviean darbo diena, buvo siustas i komandiruote uz kuria priskaiciuota 910 (7 dien * 130 Lt) ar reikia apmokestinti komandiruotpinigiuos?
AciuReikia. 910-400=510 Lt. Štai šią sumą turite apmokestinti.
ooppaa rašė: sveiki, noriu pasiteirauti del komandiruociu apmokestinimo. Darbuotojo darbo uzmokestis 800 lt per menesi, dirba 5valandas kiekviean darbo diena, buvo siustas i komandiruote uz kuria priskaiciuota 910 (7 dien * 130 Lt) ar reikia apmokestinti komandiruotpinigiuos?
Aciu
2010-10-25 16:23
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#869463
Zuikis-Puikis rašė: Dar vienas panašus atvejis:
Darbuotojas dirba I-IV po 4 val., eina atostogų spalio 25-28, t.y. I-IV (4d.d.)
Koeficientas 0.42, VDU per val. - 9.52 Lt.
0.42*9.52 Lt.*8 val.*4d. = 127.95
Jei dirbtų, darbuotojas gautų 9.52*4 val.*4d.=152.32 Lt.
Jei imtų 5 dienas atostogų, nors penktadienis jam nedarbo diena,
gautų 0.42*9.52*8 val.*5d.=159.94 Lt.
Ar palikti pirmąjį paskaičiavimą? Jis mažesnis už algą , nors koeficientas didesnis už dabartinį darbo grafiką (0.4)
Nesueina man galai.....
TININGA, gal dar padėsi susigraibyti
Iš anksto dėkoju
Nu taip ir gaunasi. Tam žmogui būtų naudingiau imti atostogas iki penktadienio, antraip jis save nusiskriaudžia. Nu tokie niuansai jau čia gaunasi (Panašiai mes vargstam su sumine apskaita ir tom atostogom, dar gi reikia laviruoti tarp pamainų ir atostogų d.d., nes kartais gi viršvalandžiai su visom atostogom gaunasi, o kartais nesusidaro visos nustatytos valandos).
Zuikis-Puikis rašė: Dar vienas panašus atvejis:
Darbuotojas dirba I-IV po 4 val., eina atostogų spalio 25-28, t.y. I-IV (4d.d.)
Koeficientas 0.42, VDU per val. - 9.52 Lt.
0.42*9.52 Lt.*8 val.*4d. = 127.95
Jei dirbtų, darbuotojas gautų 9.52*4 val.*4d.=152.32 Lt.
Jei imtų 5 dienas atostogų, nors penktadienis jam nedarbo diena,
gautų 0.42*9.52*8 val.*5d.=159.94 Lt.
Ar palikti pirmąjį paskaičiavimą? Jis mažesnis už algą
, nors koeficientas didesnis už dabartinį darbo grafiką (0.4)
Nesueina man galai.....
TININGA, gal dar padėsi susigraibyti
Iš anksto dėkojuNu taip ir gaunasi. Tam žmogui būtų naudingiau imti atostogas iki penktadienio, antraip jis save nusiskriaudžia. Nu tokie niuansai jau čia gaunasi
(Panašiai mes vargstam su sumine apskaita ir tom atostogom, dar gi reikia laviruoti tarp pamainų ir atostogų d.d., nes kartais gi viršvalandžiai su visom atostogom gaunasi, o kartais nesusidaro visos nustatytos valandos).
2010-10-25 16:16
Darbo teisė »
Neapmokamos atostogos »
#869459
neringa10 rašė: sveiki.
prie kurių įsakymų rašyti,kai darbuotojas leidžiamas neatvykti į darbą administracijos leidimu (ND)?
o tas dienas Asmens kortelėje žymėti ar ne?
Aš žymiu kortelėj. Šis laikotarpis gi iškrenta iš atostogų stažo.
Aš šiuos įsakymus dedu prie atostogų įsakymų. Bet reikia žvilgtelt į naująją Rodyklę.
neringa10 rašė: sveiki.
prie kurių įsakymų rašyti,kai darbuotojas leidžiamas neatvykti į darbą administracijos leidimu (ND)?
o tas dienas Asmens kortelėje žymėti ar ne?
Aš žymiu kortelėj. Šis laikotarpis gi iškrenta iš atostogų stažo.
Aš šiuos įsakymus dedu prie atostogų įsakymų. Bet reikia žvilgtelt į naująją Rodyklę.
2010-10-25 15:57
Įvairūs »
durnynas »
#869449
Aradija rašė:
Tininga rašė: P.S. su vardadieniu
tave irgi su vardadieniu 
Ačiū
Aradija rašė:
Tininga rašė: P.S. su vardadieniu
tave irgi su vardadieniu Ačiū
2010-10-25 15:27
Darbo teisė »
Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ? »
#869426
Man šitas aiškinimas daug aiškumo "įnešė" :)
webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:nCn1uzs4bPUJ:ta...+praktikoje+da%C5%BEnai+kyla+neai%C5%A1kum%C5%B3&cd=1&hl=lt&ct=clnk&gl=lt
webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:nCn1uzs4bPUJ:ta...+praktikoje+da%C5%BEnai+kyla+neai%C5%A1kum%C5%B3&cd=1&hl=lt&ct=clnk&gl=lt
2010-10-25 15:26
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#869423
dovdom rašė: Man i dekreta gruodzio 2d(31sav) o gimdyti vasario 2. darbo stazas 3m. kaip bus man skaiciuojamas dekretas jei per 2010-11 ir 2009-12 menesiu vasarį1/2, kova, balandį 1/2 buvau neapmokamose atostogose isviso 2men(dirbau uzsieni 3men, cia su kasmetinem atostogom). tai man tuos neapmokamas atostogas skaiciuos 0?, nors ir daugiau turiu stazo? ir jei man skaiciuos 0 tai tam kad pasikelciau motinystes atostogu ismokas po dekreto tureciau grizti 2 men i darba ir tada iseiti matinystes atostogu. dekretas baigesi 2011-04-06, i darba eiciau 04-07, o i atostogas iseiciau 2011-06-01. tuomet man paskaiciuotu ismokas uz laikotarpi 2010-05-01 iki 2011-04-31? ar teisingai skaiciuoju. matot jei grizciau i darba man iskrenta menesiai kur su 0 lt. ir pasikeliu ismokas i menesi daugiau gausiu apie 180lt. darbas ne kasdien, o kas ketvirta para, manau nors ir maitinsiu leliu viska imanoma sureguliuot.
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...
Jei jau klausinėjate, tai gal ir atsakymus pasiskaitinėkite
dovdom rašė: Man i dekreta gruodzio 2d(31sav) o gimdyti vasario 2. darbo stazas 3m. kaip bus man skaiciuojamas dekretas jei per 2010-11 ir 2009-12 menesiu vasarį1/2, kova, balandį 1/2 buvau neapmokamose atostogose isviso 2men(dirbau uzsieni 3men, cia su kasmetinem atostogom). tai man tuos neapmokamas atostogas skaiciuos 0?, nors ir daugiau turiu stazo? ir jei man skaiciuos 0 tai tam kad pasikelciau motinystes atostogu ismokas po dekreto tureciau grizti 2 men i darba ir tada iseiti matinystes atostogu. dekretas baigesi 2011-04-06, i darba eiciau 04-07, o i atostogas iseiciau 2011-06-01. tuomet man paskaiciuotu ismokas uz laikotarpi 2010-05-01 iki 2011-04-31? ar teisingai skaiciuoju. matot jei grizciau i darba man iskrenta menesiai kur su 0 lt. ir pasikeliu ismokas i menesi daugiau gausiu apie 180lt. darbas ne kasdien, o kas ketvirta para, manau nors ir maitinsiu leliu viska imanoma sureguliuot.
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...
Jei jau klausinėjate, tai gal ir atsakymus pasiskaitinėkite
2010-10-25 15:04
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#869406
dovdom rašė: Man i dekreta gruodzio 2d(31sav) o gimdyti vasario 2. darbo stazas 3m. kaip bus man skaiciuojamas dekretas jei per 2010-11 ir 2009-12 menesiu vasarį1/2, kova, balandį 1/2 buvau neapmokamose atostogose isviso 2men(dirbau uzsieni 3men, cia su kasmetinem atostogom). tai man tuos neapmokamas atostogas skaiciuos 0?, nors ir daugiau turiu stazo? ir jei man skaiciuos 0 tai tam kad pasikelciau motinystes atostogu ismokas po dekreto tureciau grizti 2 men i darba ir tada iseiti matinystes atostogu. dekretas baigesi 2011-04-06, i darba eiciau 04-07, o i atostogas iseiciau 2011-06-01. tuomet man paskaiciuotu ismokas uz laikotarpi 2010-05-01 iki 2011-04-31? ar teisingai skaiciuoju. matot jei grizciau i darba man iskrenta menesiai kur su 0 lt. ir pasikeliu ismokas i menesi daugiau gausiu apie 180lt. darbas ne kasdien, o kas ketvirta para, manau nors ir maitinsiu leliu viska imanoma sureguliuot.
Jūsų yra pakankamas stažas, tai tos nemokamos atostogos čia nieko jums nereikš. Jos reikš tada, kai skaičiuos pašalpos vidurkį, nes ims visas per tam tikrą laikotarpį uždirbtas pajamas ir padalins iš visų to laikotarpio darbo dienų.
dovdom rašė: Man i dekreta gruodzio 2d(31sav) o gimdyti vasario 2. darbo stazas 3m. kaip bus man skaiciuojamas dekretas jei per 2010-11 ir 2009-12 menesiu vasarį1/2, kova, balandį 1/2 buvau neapmokamose atostogose isviso 2men(dirbau uzsieni 3men, cia su kasmetinem atostogom). tai man tuos neapmokamas atostogas skaiciuos 0?, nors ir daugiau turiu stazo? ir jei man skaiciuos 0 tai tam kad pasikelciau motinystes atostogu ismokas po dekreto tureciau grizti 2 men i darba ir tada iseiti matinystes atostogu. dekretas baigesi 2011-04-06, i darba eiciau 04-07, o i atostogas iseiciau 2011-06-01. tuomet man paskaiciuotu ismokas uz laikotarpi 2010-05-01 iki 2011-04-31? ar teisingai skaiciuoju. matot jei grizciau i darba man iskrenta menesiai kur su 0 lt. ir pasikeliu ismokas i menesi daugiau gausiu apie 180lt. darbas ne kasdien, o kas ketvirta para, manau nors ir maitinsiu leliu viska imanoma sureguliuot.
Jūsų yra pakankamas stažas, tai tos nemokamos atostogos čia nieko jums nereikš. Jos reikš tada, kai skaičiuos pašalpos vidurkį, nes ims visas per tam tikrą laikotarpį uždirbtas pajamas ir padalins iš visų to laikotarpio darbo dienų.
2010-10-25 15:00
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#869403
siga111 rašė: Nežinau ar akivaizdu Čia kaip pažiūrėsi, anksčiau nebuvo tokių sąskaitų buvo tik išlaidos kurui, bet kelionės lape aiškiai matosi kad važiuota tik įmonės reikmėms. Tai tada turbūt geriausia jei bus pataisyta nuomos sutartis ir matysis kad auto naudojasi tik įmonė, o kas čia patikrins?
Tai viskas čia gerai. Tai tas pats, kas naudotis įmonės automobiliu tik tarnybiniais tikslais.
siga111 rašė: Nežinau ar akivaizdu
Čia kaip pažiūrėsi, anksčiau nebuvo tokių sąskaitų buvo tik išlaidos kurui, bet kelionės lape aiškiai matosi kad važiuota tik įmonės reikmėms. Tai tada turbūt geriausia jei bus pataisyta nuomos sutartis ir matysis kad auto naudojasi tik įmonė, o kas čia patikrins?Tai viskas čia gerai. Tai tas pats, kas naudotis įmonės automobiliu tik tarnybiniais tikslais.
2010-10-25 14:59
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#869402
liuxyte rašė:
names rašė: Nu kokia aš žiopla, prisidirbu, o paskui tiek rūpesčių.Ačiū kolegėms. Bet kai ir Liuxytė sakė sutartis taps neterminuota, ir jis gali pasilikti dirbti , bet šefas jo nebenori, vien tik problemos.
Tininga sako, kad netiesa, vadinas nepataps terminuota , žinau, kad terminuota tampa neterminuota, jei toliau dirba
Verčiau paskaityk terminų skaičiavimo principus, kurie surašyti ten, kur Alina55 parašė
(Aš asmeniškai darydavau taip: penktadienį, paskutinę to žmogaus darbo dieną, įforminu atleidimą pasibaigus terminui nuo sekmadienio, pirmadienį atsiskaitoma, ir tiek; bet taip daryti tikrai nebūtina)
Nes:
Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena. Dienomis skaičiuojamas terminas yra skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, jeigu įstatymų nenustatyta kitaip.
liuxyte rašė:
names rašė: Nu kokia aš žiopla, prisidirbu, o paskui tiek rūpesčių.Ačiū kolegėms. Bet kai ir Liuxytė sakė sutartis taps neterminuota, ir jis gali pasilikti dirbti , bet šefas jo nebenori, vien tik problemos.
Tininga sako, kad netiesa, vadinas nepataps terminuota , žinau, kad terminuota tampa neterminuota, jei toliau dirba
Verčiau paskaityk terminų skaičiavimo principus, kurie surašyti ten, kur Alina55 parašė
(Aš asmeniškai darydavau taip: penktadienį, paskutinę to žmogaus darbo dieną, įforminu atleidimą pasibaigus terminui nuo sekmadienio, pirmadienį atsiskaitoma, ir tiek; bet taip daryti tikrai nebūtina)
Nes:
Jei paskutinė termino diena yra ne darbo diena, tai termino pabaigos diena laikoma artimiausia po jos einanti darbo diena. Dienomis skaičiuojamas terminas yra skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, jeigu įstatymų nenustatyta kitaip.
2010-10-25 14:50
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#869394
liuxyte rašė: o jei jūsų yra terminuota sutartis, tai atleidimo diena yra darbo diena ir sutartis patampa jau neterminuota, sutarčiai pasibaigus jau netiks, reiks savo noru atleidinėt, čia tik mano toks pamąstymas
Netiesa
liuxyte rašė: o jei jūsų yra terminuota sutartis, tai atleidimo diena yra darbo diena ir sutartis patampa jau neterminuota, sutarčiai pasibaigus jau netiks, reiks savo noru atleidinėt, čia tik mano toks pamąstymas
Netiesa
2010-10-25 14:50
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#869392
Jei jūs dar vis "dirbate" toje kitoje įmonėje, tai viskas gerai, išmokas gausite. Deja, ne didesnes, nes bus imamas ankstesnis vidurkis.
Jūsų vaiko priežiūros atostogos prasidės (jei eisite į nėštumo/gimdymo atostogas) jau galiojant naujam įstatymui, tada jau reikės rinktis, kiek laiko gauti pašalpą ir kokį jos procentą. Antrais metais, pasirinkus variantą 70/40, bus galima dirbti ir pašalpa dėl to nemažės.
Jūsų vaiko priežiūros atostogos prasidės (jei eisite į nėštumo/gimdymo atostogas) jau galiojant naujam įstatymui, tada jau reikės rinktis, kiek laiko gauti pašalpą ir kokį jos procentą. Antrais metais, pasirinkus variantą 70/40, bus galima dirbti ir pašalpa dėl to nemažės.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui