1. Tokiu atveju, skaičiuojant kompensaciją jums nebetiktų koeficientas 0,7. Jums vis tiek tenka perskaičiuoti... Turint omenyje, kad šis koeficientas (0,7) yra apskaičiuotas imant pagrindu 5 d.d. savaitę, tai jūs tą VDU perskaič.koeficientą irgi turite skaičiuoti pagal 5 d.d. savaitę (t.y. darbuotojo grafiko valandas dalinsite iš standartinių valandų pagal 5 d.d. savaitę), ir tada jau naudosite įprastą koeficientą.
2. Analogiškai: manau, jog reikia imti skaičiuoti tą koeficientą naudojant 5 d.d. savaitės laiką, o paskui atostoginiai taip pat apskaičiuojami imant pagrindą 8 val. darbo dieną/ 5 d.d. savaitę.

Pridursiu, jog su viena šio forumo dalyve šią situaciją narstėme keletą dienų. Atlikome daug paskaičiavimų. Jinai labai daug konsultavosi su daugybe specialistų. Tai nuomonė buvo tokia, kokią parašiau. Jei perskaičiuojame VDU, santykiui naudojant įprastą pilną darbo laiko trukmę, tai paskui skaičiuojant kompensaciją arba atostoginius darbo dienos trukmę ir darbo dienų skaičių imame lyg tas žmogus dirbtų pilną darbo laiką.

Tada kiek kitokia situacija.
Tačiau nakvynės išlaidos dienpinigiais nedengiamos. Tiesiog įmonė patiria mažiau išlaidų, jei nakvyne pasirūpina užsieniečiai.
O dienpinigiai skiriami ne vien maistui. Jei yra kur nors matomos maitinimo sumos ir tas faktas, kad darbuotojai ten maitinami (pvz. sutartyje nurodyta ar pan.), tomis sumomis, manau, galima būtų mažinti dienpinigius, tačiau vargu ar tai yra pagrindas visai jų nemokėti.
Bet pati su tokia situacija nesu susidūrusi, bijau suklaidinti.

Peržvelkite čia. Gal ką naudingo atrasite.
mic.vmi.lt/documentspublic.do?&id=1000002...

Nu, reikia gi jį kažkam pavaduoti

Čia dar visokių yra:
smiles.lc-pasaulis.com/

Galima parašyti įsakymą dėl aiškumo, jog atsižvelgiant į tokį ir tokį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, nuo tada iki tada darbuotojai suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos. Tabeliuose - žymėsis G. Ir už šį būtent laikotarpį kaupsis kasmetinės atostogos.

Taip. Bet mokėsite turbūt tik už 1 dieną.

Taip, visai neskaičiuojama, ir žymima S, o ne A.

[quote=liuxyte] Darbuotojas , nešant prašymą, kad sodra mokėtų už nedarbingumą,
turi nunešti prašymo, taikymo įmonėje kopiją, patvirtintą įmonės antspaudu ir parašu,
tada , jei sirgo nuo 01 iki 31 ,
Turbūt galimas ir toks variantas. Galbūt ir Sodroje galima parašyti prašymą, jei tai ilgai trunkantis nedarbingumas.

Būtent. Jos neįskaitomos. O atostogų trukmę, kaip minėjau, nustatome pagal darbuotojo prašymą ar tiesiog suderindami su juo.

Tai, sakyčiau, nieko taip labai nepažeidžiate...

Na, Sodra, ko gero, nepritaikys. Beliks jį pačiam tada iš VMI susigrąžint.

Negalima (Jei numatyta darbo sutartyje - galima mokėti pusę dienpinigių)

Kodėl per 3 dienas? Išmokate pusę numatomų dienpinigių prieš komandiruotę, likusius - su DU.

Na, ir gerai darote

Tai ir rašyčiau: "Komandiruoju vairuotoją Vardenį Pavardenį gabenti xxx krovinį užsakovui "yyy" į Taliną (Estija) 2010 m. spalio 25-28 dienomis. Nurodau..."

Teisingai yra taip: kai prašyme nurodytos konkrečios datos, jūsų reikalas yra tik tinkamai suskaičiuoti atostogų dienas, neįskaitant šventinės. Duotuoju atveju bus 18 k.d.
Jei nurodytų, kiek kalendorinių dienų atostogų suteikti - tada jau "pratęsinėtumėt".

Niekur gi nėra parašyta, kad atostogas reikia pratęsti dėl šventinės dienos.

Tada aišku, dienpinigiai geriau, jei jūs ir norite, ir galite mokėti daugiau.
Bet - mano nuomone, už visą jo kelionę į Taliną reikėtų mokėti Estijos dienpinigius.

Tai ir sakau: mokėkite "kelioninį" priedą

Bet juk tai nėra dvi atskiros komandiruotės?
Pasakysiu, kaip aš daryčiau: tiesiog mokėčiau nustatyto dydžio kompensuojamąsias išmokas už kilnojamojo pobūdžio darbą. Šios sumos negali viršyti atitinkamų dienpinigių dydžio, bei negali būti didesnės nei pusė DU, bet tai yra patogu: nereikalingi įsakymai, tik atitinkamas žymėjimas žiniaraščiuose. Gal jums visai tiktų šis dalykas.

Tie 24 mėnesiai įsigalios nuo 2011-07, betgi kartoju: ji neturės galimybių dirbti šio laikotarpio, jei būtų taip, kaip rašai. Tada nieko Sodra neskaičiuos, o panaudos tą, ką jau turi apskaičiavus.

Jei ji bent dalį laikotarpio dirbtų už solidžią algą, gabūt gali būti, jog vidurkis gautųsi didesnis, tada mamytė "teoriškai" galėtų rinktis, kurį vidurkį naudoti, bet faktiškai Sodra automatiškai parenka tą, kuris didesnis.

Beje, įstatymo nuostatų taikymas priklauso ne nuo to, kada tapo nėščia, o nuo to, kokiu momentu išeina nėštumo/gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų.

Šiaip jau dienpinigiai mokami pagal komandiruotės tikslą. Jei tikslas Talinas - už visas dienas turi būti mokami Estijos dienpinigiai.

Kol kas tebėra nepakeista nuostata, kad neišdirbus viso skaičiuojamojo laikotarpio (kuris tuo metu jau bus 24 mėnesiai) dėl to, kad buvo kito vaiko priežiūros atostogose, kito vaikučio pašalpos apskaičiuojamos pagal ankstesnio vaikučio jau apskaičiuotą kompensuojamąjį uždarbį.
Jei iš darbo neatleista - viskas įprastai.

(Nebent patyliukais...)
Turėtų būti darbo sutartis, o joje "nulio" neįrašysi... Kitaip - nelegalus darbas. O už jį smarkiai baudžiama

Tai tada viskas tvarkoje. Prieš 3 darbo dienas įteikiate raštišką įspėjimą; prieš tai jūsų parašytas tekstas tinkamas.

Tai vat reikia tada Seimo nariu būti

Neegzistuoja darbas "neatlygintinai"

O kurie rezultatai? Tai turi būti įvardijama. Jei tokia darbuotoja kreiptųsi į teismą, jos atleidimas greičiausiai būtų pripažintas neteisėtu.

Turite nurodyti konkrečius kriterijus, kurių jis neatitiko.

Taip. Išeitinės išmokos skaičiuojamos mėnesiais, o šiuo atveju kompensacija - gali būti bet kokio sutarto dydžio.