Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-03-04 10:09
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#771826
mariska rašė:
Tininga rašė: Iš patirties taip kalbu. Yra buvę nemažai atvejų, kai žmonės padaro neapgalvotų sprendimų, kartais vien iš nežinojimo, kartais pritrūksta nuomonės iš šalies...
Manau čia veikia tas nežinojimas, na bet mergina drūta, sveika, eina, kaip tankas. Tik vis tiek man atrodo neįmanoma. Liepiau jai eiti pas daktarus ir viską išsiaškinti, o ne su Sodra kalbėtis.
Dabar tai ji kaip tankas, o paskui, žiūrėk, visko nutinka. Sakyčiau, kaip tik tos "trapiosios" geriau susitvarko su tais gimdymais...
Taisyklė yra tokia: jei šiandien gerai jautiesi ir esi drūta, nebūtinai taip bus po savaitės ar po mėnesio.
Nėštumo pabaigoje viskas kinta labai staigiai.
Tai tiesiog neatsakinga ir jos pačios, ir kūdikio atžvilgiu. Pati gi neseniai gimdžiau, nu negaliu nepasakyti savo nuomonės...
mariska rašė:
Tininga rašė: Iš patirties taip kalbu. Yra buvę nemažai atvejų, kai žmonės padaro neapgalvotų sprendimų, kartais vien iš nežinojimo, kartais pritrūksta nuomonės iš šalies...
Manau čia veikia tas nežinojimas, na bet mergina drūta, sveika, eina, kaip tankas. Tik vis tiek man atrodo neįmanoma. Liepiau jai eiti pas daktarus ir viską išsiaškinti, o ne su Sodra kalbėtis.
Dabar tai ji kaip tankas, o paskui, žiūrėk, visko nutinka. Sakyčiau, kaip tik tos "trapiosios" geriau susitvarko su tais gimdymais...
Taisyklė yra tokia: jei šiandien gerai jautiesi ir esi drūta, nebūtinai taip bus po savaitės ar po mėnesio.
Nėštumo pabaigoje viskas kinta labai staigiai.
Tai tiesiog neatsakinga ir jos pačios, ir kūdikio atžvilgiu. Pati gi neseniai gimdžiau, nu negaliu nepasakyti savo nuomonės...
2010-03-04 09:57
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#771811
Iš patirties taip kalbu. Yra buvę nemažai atvejų, kai žmonės padaro neapgalvotų sprendimų, kartais vien iš nežinojimo, kartais pritrūksta nuomonės iš šalies...
2010-03-04 09:54
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#771807
mariska rašė: Bėda, kad jos vyro darbo vieta kliba, tai nenori prarasti pajamų ir skuba kuo greičiau, kad tik vyras gautų vaiko priežiūros atostogas, kad šeimos pajamas išlaikyti. Va dėl pinigų ir aukoja vaikučių gerovę.
Tai gal jis gali tą klibančią vietą dar porą mėnesiukų patausot? Tegul pasako, kad ketina pasinaudoti tom atostogom, ir gal niekas jo neiškrapštys? Juk darbdaviui gal svarbu, kad tas darbuotojas jam nieko nebekainuos kurį laiką?
Ech, kaip aš pritariu tam sakiniui:
mariska rašė: Juk jam tuos mėnesius labiau mamos papo ir artumo reikia, nei gražesnio rubelio.
mariska rašė: Bėda, kad jos vyro darbo vieta kliba, tai nenori prarasti pajamų ir skuba kuo greičiau, kad tik vyras gautų vaiko priežiūros atostogas, kad šeimos pajamas išlaikyti. Va dėl pinigų ir aukoja vaikučių gerovę.
Tai gal jis gali tą klibančią vietą dar porą mėnesiukų patausot? Tegul pasako, kad ketina pasinaudoti tom atostogom, ir gal niekas jo neiškrapštys? Juk darbdaviui gal svarbu, kad tas darbuotojas jam nieko nebekainuos kurį laiką?
Ech, kaip aš pritariu tam sakiniui:
mariska rašė: Juk jam tuos mėnesius labiau mamos papo ir artumo reikia, nei gražesnio rubelio.
2010-03-04 09:49
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#771801
tiga rašė: Na, kaip aš Jums įkyrėsiu
Nepilną darbo savaitę nustatė nuo vasario 17d., o kovo pabaigoje išeis atostogų. Tai dabar jau pradedu parintis, nes kai reikės skaičiuot atostoginius, bus per vėlu...
Tai kažkur 5 sutrumpintos savaitės gaunasi? Kiek jam per savaitę nustatyta dirbti?
tiga rašė: Na, kaip aš Jums įkyrėsiu
Nepilną darbo savaitę nustatė nuo vasario 17d., o kovo pabaigoje išeis atostogų. Tai dabar jau pradedu parintis, nes kai reikės skaičiuot atostoginius, bus per vėlu...Tai kažkur 5 sutrumpintos savaitės gaunasi? Kiek jam per savaitę nustatyta dirbti?
2010-03-04 09:47
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#771798
mariska rašė: Jai sodroje aiškino, kad ji gali arba nesiimti gimdymo atastogų arba imtis visas, o trumpesnių negali (sakykime dvi savaitės prieš ir dvi savaitės po) ar taip ištirųjų yra? Nes man nelogiška, kad moteris tris dienos iki gimdymo darbe sėdi.
Taip ir yra.
Tai kodėl ji taip nori sėdėt? Juk gautų pašalpą. Ar jai nepriklauso?
O po gimdymo? Kiek ji čia paatostogaus - ir į darbą? Tikiuosi ji pati supranta, ką daro Šitaip netausot nei savęs nei vaikiuko... 
mariska rašė: Jai sodroje aiškino, kad ji gali arba nesiimti gimdymo atastogų arba imtis visas, o trumpesnių negali (sakykime dvi savaitės prieš ir dvi savaitės po) ar taip ištirųjų yra? Nes man nelogiška, kad moteris tris dienos iki gimdymo darbe sėdi.
Taip ir yra.
Tai kodėl ji taip nori sėdėt? Juk gautų pašalpą. Ar jai nepriklauso?
O po gimdymo? Kiek ji čia paatostogaus - ir į darbą? Tikiuosi ji pati supranta, ką daro
Šitaip netausot nei savęs nei vaikiuko...
2010-03-04 09:38
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#771786
mariska rašė: Sveiki,
gal galyte padėti. Turiu darbuotoją, kuri nenori eiti gimdymo atastogų, o po gimdymo iškarto pasiimti atastogas, o jos vyras iš karto pasiimti vaiko priežiūros atostogas. Kiek tai įmanoma?
Jos teisė. Ji gali nesinaudoti tomis atostogomis. Vyras gali iš karto imti vaiko priežiūros atostogas.
mariska rašė: Sveiki,
gal galyte padėti. Turiu darbuotoją, kuri nenori eiti gimdymo atastogų, o po gimdymo iškarto pasiimti atastogas, o jos vyras iš karto pasiimti vaiko priežiūros atostogas. Kiek tai įmanoma?
Jos teisė. Ji gali nesinaudoti tomis atostogomis. Vyras gali iš karto imti vaiko priežiūros atostogas.
2010-03-04 09:26
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#771770
astuska rašė: na, sis nelebai itikins,nes cia pasakyta apie darbo vieta;
tai darbo vieta kaip ir nesikeicia, tik papildomos salygos - kaip ir nesusijusios su darbo vietos kazkokiu naikinimu ir pakeitimu;
na kaip nors.
Bet koks VDI inspektorius jums patvirtintų, kad grįžęs iš vaiko priežiūros atostogų darbuotojas turėtų viską rasti taip, kaip palikęs
astuska rašė: na, sis nelebai itikins,nes cia pasakyta apie darbo vieta;
tai darbo vieta kaip ir nesikeicia, tik papildomos salygos - kaip ir nesusijusios su darbo vietos kazkokiu naikinimu ir pakeitimu;
na kaip nors.
Bet koks VDI inspektorius jums patvirtintų, kad grįžęs iš vaiko priežiūros atostogų darbuotojas turėtų viską rasti taip, kaip palikęs
2010-03-04 09:24
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#771766
tiga rašė: Thininga, dėkui už kantrybę. Kai žmogus buvo prastovose, jam dar nebuvo nustatyta nepilna darbo savaitė.
O kodėl jūs sakote, kad nesvarbu prastovos.Pvz.žmogus prastovose buvo iki vasario 17d.(80val), o toliau išdirbo 48val, nes toks grafikas. Tiesa vasario mėn. buvo 151val. Tai kokias valandas imti , skaičiuojant koeficientą
Prastovos jau yra įvykęs faktas. Mes kalbame apie teorines valandas, kurios būtų, jei žmogus dirbtų paprastai, be jokių trukdžių.
Kada būtent jam nustatė nepilną savaitę?
tiga rašė: Thininga, dėkui už kantrybę. Kai žmogus buvo prastovose, jam dar nebuvo nustatyta nepilna darbo savaitė.
O kodėl jūs sakote, kad nesvarbu prastovos.Pvz.žmogus prastovose buvo iki vasario 17d.(80val), o toliau išdirbo 48val, nes toks grafikas. Tiesa vasario mėn. buvo 151val. Tai kokias valandas imti , skaičiuojant koeficientą
Prastovos jau yra įvykęs faktas. Mes kalbame apie teorines valandas, kurios būtų, jei žmogus dirbtų paprastai, be jokių trukdžių.
Kada būtent jam nustatė nepilną savaitę?
2010-03-04 09:08
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#771749
zitka86 rašė: laba diena, padekit, susipainiojau jei zmogus dirba visa pilna darbo diena tai jam skaiciuojant atostoginius negali buti maziau nei 38.80 (nu tenka vienai darbo dienai), o jei zmogus dirba puse dienos? visiskai susipainiojau, net nesugebu normaliai paaiskint ko noriu
Tada žiūrite į pusę tos sumos
zitka86 rašė: laba diena, padekit, susipainiojau
jei zmogus dirba visa pilna darbo diena tai jam skaiciuojant atostoginius negali buti maziau nei 38.80 (nu tenka vienai darbo dienai), o jei zmogus dirba puse dienos? visiskai susipainiojau, net nesugebu normaliai paaiskint ko noriu
Tada žiūrite į pusę tos sumos
2010-03-04 09:07
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#771747
tiga rašė: Thininga, dar pabūk kantri -tai, vadinasi pratovose išbūtos valandos įeina į tas 2025 ir 1950val
Užtai ir klausiu: ar būnant prastovose darbuotojui JAU buvo nustatyta trumpesnė savaitė?
Prastovos skaičiuojant koeficientą nesvarbu. Koeficientas - tai tik proporcija tarp įprasto (pilno) darbo laiko ir darbuotojui nustatyto (bet nebūtinai dirbto) ne viso darbo laiko.
tiga rašė: Thininga, dar pabūk kantri -tai, vadinasi pratovose išbūtos valandos įeina į tas 2025 ir 1950val
Užtai ir klausiu: ar būnant prastovose darbuotojui JAU buvo nustatyta trumpesnė savaitė?
Prastovos skaičiuojant koeficientą nesvarbu. Koeficientas - tai tik proporcija tarp įprasto (pilno) darbo laiko ir darbuotojui nustatyto (bet nebūtinai dirbto) ne viso darbo laiko.
2010-03-04 09:04
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#771742
astuska rašė: fu.... jau maniau, kad busiu neteisi;
o kaip man ta irodyti "teisiskai";
ar tai yra kur apibrezta DK ar kitur?
Tiesiai šviesiai tai yra parašyta 179 str. prie nėštumo ir gimdymo atostogų:
4. Darbdavys užtikrina darbuotojų teisę po šių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.
Bet paprastai, laikantis sąžiningumo ir protingumo principo, ši nuostata taikoma ir vaiko priežiūros atostogoms, nors ten tik tiek pasakyta:
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
astuska rašė: fu.... jau maniau, kad busiu neteisi;
o kaip man ta irodyti "teisiskai";
ar tai yra kur apibrezta DK ar kitur?
Tiesiai šviesiai tai yra parašyta 179 str. prie nėštumo ir gimdymo atostogų:
4. Darbdavys užtikrina darbuotojų teisę po šių atostogų grįžti į tą pačią ar lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, ir naudotis visomis geresnėmis sąlygomis, įskaitant darbo užmokestį, į kurias jis būtų turėjęs teisę, jeigu būtų dirbęs.
Bet paprastai, laikantis sąžiningumo ir protingumo principo, ši nuostata taikoma ir vaiko priežiūros atostogoms, nors ten tik tiek pasakyta:
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
2010-03-04 08:51
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#771725
tiga rašė: Na, aš pradedu visai sukvailėt, nes reikia tiesiog rebusus spręsti. Taigi, darbuotojas 2,5mėn buvo prastovose, o nuo pusės mėn jam nustatė nepilną darbo savaitę. Tai kaip skaičiuoti tą nelemtą koeficientą
Ar prastovose išbūtą laiką traukti į darbuotojui nustatytą pagal darbo grafiką laiką ir į įmonės visą darbo laiką, ar visai nekreipti dėmesio į tuos mėn? O kaip su tuo puse mėn, nes jis nei šioks nei toks
Bet kol buvo prastovose, jam dar galiojo įprastas grafikas?
Skaičiuojant koeficientus, imami teoriniai valandų skaičiai: neskaitant nei atostogų, nei ligų, nei kitokių nukrypimų. Imamas taip sakant "nuogas" grafikas. Pvz. Įmonės darbo laikas per metus yra 2025 val., o darbuotojo pagal tą sutrumpintą savaitę būtų koks 1950 val. Tad koef. = 1950/2025
tiga rašė: Na, aš pradedu visai sukvailėt, nes reikia tiesiog rebusus spręsti. Taigi, darbuotojas 2,5mėn buvo prastovose, o nuo pusės mėn jam nustatė nepilną darbo savaitę. Tai kaip skaičiuoti tą nelemtą koeficientą
Ar prastovose išbūtą laiką traukti į darbuotojui nustatytą pagal darbo grafiką laiką ir į įmonės visą darbo laiką, ar visai nekreipti dėmesio į tuos mėn? O kaip su tuo puse mėn, nes jis nei šioks nei toks Bet kol buvo prastovose, jam dar galiojo įprastas grafikas?
Skaičiuojant koeficientus, imami teoriniai valandų skaičiai: neskaitant nei atostogų, nei ligų, nei kitokių nukrypimų. Imamas taip sakant "nuogas" grafikas. Pvz. Įmonės darbo laikas per metus yra 2025 val., o darbuotojo pagal tą sutrumpintą savaitę būtų koks 1950 val. Tad koef. = 1950/2025
2010-03-04 08:46
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#771723
astuska rašė: pasakykit ar gerai mastau:
vadovybei pakeitus visu darbuotoju darbo surtarciu salygas - tie darbuotojai, kurie yra iseje vaiko prieziuros atostogu - neprivalo "dabar" pasirasyti siu darbo sutarciu pasikeitimu, papildymu, kol jie yra vaiko prieziuros atostogose; tai jie "turetu" padaryti" - kai grys is siu atostogu, ar taip?
Ne. Faktiškai jis turi grįžti į tą patį, iš ko išėjo, o paskui jam turi būti siūloma pakeisti sąlygas.
astuska rašė: pasakykit ar gerai mastau:
vadovybei pakeitus visu darbuotoju darbo surtarciu salygas - tie darbuotojai, kurie yra iseje vaiko prieziuros atostogu - neprivalo "dabar" pasirasyti siu darbo sutarciu pasikeitimu, papildymu, kol jie yra vaiko prieziuros atostogose; tai jie "turetu" padaryti" - kai grys is siu atostogu, ar taip?
Ne. Faktiškai jis turi grįžti į tą patį, iš ko išėjo, o paskui jam turi būti siūloma pakeisti sąlygas.
2010-03-04 08:03
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#771679
Samajana rašė: ...
Neveikia... vistiek skanus atrodo...
Neužtenka, kad ...(patylim kas čia buvo prieš dieną), bet dar ir "ėsti" pradėti nuo pat ryto...
Samajana, tu matyt pusrytuko nevalgei...
Nes aš jau regiu tavo veido išraišką žiūrint į tą kalakutą.
Samajana rašė: ...
Neveikia...
vistiek skanus atrodo...
Neužtenka, kad ...(patylim kas čia buvo prieš dieną), bet dar ir "ėsti" pradėti nuo pat ryto...
Samajana, tu matyt pusrytuko nevalgei...
Nes aš jau regiu tavo veido išraišką žiūrint į tą kalakutą.
2010-03-03 15:57
Gyventojų pajamų mokestis »
GPM308, GPM deklaravimas už 2009 metus »
#771439
jurate_kr rašė: Gal žinote kada preliminarią deklaraciją VMI įkels
Tipo kovo 1 turi įkelt. O mum kas belieka - laukt.
jurate_kr rašė: Gal žinote kada preliminarią deklaraciją VMI įkels
Tipo kovo 1 turi įkelt. O mum kas belieka - laukt.
2010-03-03 15:36
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#771402
Na, laikinasis įstatymas taip sako:
1. Šio straipsnio nuostatos nuo 2010 m. liepos 1 d. taikomos šio straipsnio 4 dalyje nustatytoms išmokoms ir motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpoms, paskirtoms pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nuostatas, galiojusias iki 2010 m. birželio 30 d. Paskirtos motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos, neviršijančios ribinio motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos dydžio, mokamos to paties dydžio, kokio ir buvo paskirtos. Paskirtos motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos, viršijančios ribinį motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos dydį, mokamos šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatyta tvarka, tačiau išmokama pašalpa negali būti mažesnė negu ribinis motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos dydis.
Na, ir dar:
Ribinio motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos dydžio (800 litų neatskaičius mokesčių) neviršijančios pašalpos pagal Socialinių išmokų perskaičiavimo ir mokėjimo laikinąjį įstatymą nebus perskaičiuojamos. Ši riba pasirinkta, atsižvelgus į minimalaus mėnesinio atlyginimo dydį.
Viršijančios šią ribą pašalpos bus perskaičiuojamos, tai yra nuo 2010 m. sausio 1 d. keisis minimalūs ir maksimalūs pašalpų dydžiai, o nuo 2010 m. liepos 1 d. ir visi dydžiai. Nuo liepos 1 d. naujai skiriamoms motinystės ir tėvystės pašalpoms bus taikomas Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas, kurio pakeitimams pritarė Seimas ir Prezidentė dar šių metų rugsėjį. Motinystės (tėvystės) pašalpos, paskirtos iki 2010 m. birželio 30 d., nuo liepos 1 d. mažėtų 10 proc. Tokiu būdu nuo 2010 m. liepos 1 d. visoms mamytėms ar tėveliams, prižiūrintiems vaikus, būtų mokama 90 proc. darbo užmokesčio, kol vaikui sueis vieneri ir 75 proc. – iki sueis dveji metai. Kaip minėta, šis mažinimas nepaliestų pašalpų, mažesnių nei minimalus atlyginimas.
1. Šio straipsnio nuostatos nuo 2010 m. liepos 1 d. taikomos šio straipsnio 4 dalyje nustatytoms išmokoms ir motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpoms, paskirtoms pagal Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nuostatas, galiojusias iki 2010 m. birželio 30 d. Paskirtos motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos, neviršijančios ribinio motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos dydžio, mokamos to paties dydžio, kokio ir buvo paskirtos. Paskirtos motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos, viršijančios ribinį motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos dydį, mokamos šio straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatyta tvarka, tačiau išmokama pašalpa negali būti mažesnė negu ribinis motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos dydis.
Na, ir dar:
Ribinio motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos dydžio (800 litų neatskaičius mokesčių) neviršijančios pašalpos pagal Socialinių išmokų perskaičiavimo ir mokėjimo laikinąjį įstatymą nebus perskaičiuojamos. Ši riba pasirinkta, atsižvelgus į minimalaus mėnesinio atlyginimo dydį.
Viršijančios šią ribą pašalpos bus perskaičiuojamos, tai yra nuo 2010 m. sausio 1 d. keisis minimalūs ir maksimalūs pašalpų dydžiai, o nuo 2010 m. liepos 1 d. ir visi dydžiai. Nuo liepos 1 d. naujai skiriamoms motinystės ir tėvystės pašalpoms bus taikomas Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas, kurio pakeitimams pritarė Seimas ir Prezidentė dar šių metų rugsėjį. Motinystės (tėvystės) pašalpos, paskirtos iki 2010 m. birželio 30 d., nuo liepos 1 d. mažėtų 10 proc. Tokiu būdu nuo 2010 m. liepos 1 d. visoms mamytėms ar tėveliams, prižiūrintiems vaikus, būtų mokama 90 proc. darbo užmokesčio, kol vaikui sueis vieneri ir 75 proc. – iki sueis dveji metai. Kaip minėta, šis mažinimas nepaliestų pašalpų, mažesnių nei minimalus atlyginimas.
2010-03-03 15:21
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#771369
TBS rašė: Katik perskaiciau, kad tas istatymas galios 10% mazes toms mamoms, kurioms bus skaiciuojami motinystes ar motinystes (tevystes) nuo 2010 liepos menesio.
Kur jūs čia taip paskaitėt?
TBS rašė: Katik perskaiciau, kad tas istatymas galios 10% mazes toms mamoms, kurioms bus skaiciuojami motinystes ar motinystes (tevystes) nuo 2010 liepos menesio.
Kur jūs čia taip paskaitėt?
2010-03-03 15:04
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#771342
TBS rašė: Tai cia kiekviena menesi ta suma 10205,33 aisku neatskaiciavus mokesciu :)?
Iki 2010 m. liepos 1 d. kiekvieną mėnesį.
TBS rašė: Tai cia kiekviena menesi ta suma 10205,33 aisku neatskaiciavus mokesciu :)?
Iki 2010 m. liepos 1 d. kiekvieną mėnesį.
2010-03-03 15:03
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#771338
Dijj rašė:
Tininga rašė:
Dijj rašė: Ar gali darbdavys paskirt dirbt po grįžimo iš vaiko auginimo atostogų į kita filijalą kitame mieste? ar turi tokia teisę, be mano sutikimo?
Turėtumėte grįžti į tą pačią darbo vietą įskaitant visas kitas sąlygas. Jas keisti reiktų tik sutarus su darbuotoju.
bet įstatymiškai negali man rinktis arba einu dirbt į kita miestą arba galiu eit lauk?
Po to, kai jau grįši - gali tau pasiūlyti dirbti pakeistomis sąlygomis, o tau nesutikus - beliktų išeit.
"1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos."Bet kadangi tu turi mažą vaikutį, darbdavys neturėtų taip elgtis, nes:
"2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis)."
taip pat:
"4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus."
Dijj rašė:
Tininga rašė:
Dijj rašė: Ar gali darbdavys paskirt dirbt po grįžimo iš vaiko auginimo atostogų į kita filijalą kitame mieste? ar turi tokia teisę, be mano sutikimo?
Turėtumėte grįžti į tą pačią darbo vietą įskaitant visas kitas sąlygas. Jas keisti reiktų tik sutarus su darbuotoju.
bet įstatymiškai negali man rinktis arba einu dirbt į kita miestą arba galiu eit lauk?
Po to, kai jau grįši - gali tau pasiūlyti dirbti pakeistomis sąlygomis, o tau nesutikus - beliktų išeit.
"1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos."Bet kadangi tu turi mažą vaikutį, darbdavys neturėtų taip elgtis, nes:
"2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis)."
taip pat:
"4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus."
2010-03-03 14:43
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#771312
Dijj rašė: Ar gali darbdavys paskirt dirbt po grįžimo iš vaiko auginimo atostogų į kita filijalą kitame mieste? ar turi tokia teisę, be mano sutikimo?
Turėtumėte grįžti į tą pačią darbo vietą įskaitant visas kitas sąlygas. Jas keisti reiktų tik sutarus su darbuotoju.
Dijj rašė: Ar gali darbdavys paskirt dirbt po grįžimo iš vaiko auginimo atostogų į kita filijalą kitame mieste? ar turi tokia teisę, be mano sutikimo?
Turėtumėte grįžti į tą pačią darbo vietą įskaitant visas kitas sąlygas. Jas keisti reiktų tik sutarus su darbuotoju.
2010-03-03 14:34
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#771297
bagiriukas rašė: Atsiprasau, 2 metukai pirmam vaikui sukanka 2011-03, o antras gimsta 2010-06. Jei atostogu nenutraukiam, tai kaip visgi tada zymeti tabelyje :)
Aaa, tada jokiu būdu nieko nenutraukiate!
O tabelyje, kai bus nėštumo ir gimdymo atostogos - žymėsite G, paskui PV. Tas laikas, kol yra nėštumo ir gimdymo atostogos, priklauso atostogų stažui. Manau, nereikia dviejų žymėjimų į vieną langutį...
bagiriukas rašė: Atsiprasau, 2 metukai pirmam vaikui sukanka 2011-03, o antras gimsta 2010-06. Jei atostogu nenutraukiam, tai kaip visgi tada zymeti tabelyje :)
Aaa, tada jokiu būdu nieko nenutraukiate!
O tabelyje, kai bus nėštumo ir gimdymo atostogos - žymėsite G, paskui PV. Tas laikas, kol yra nėštumo ir gimdymo atostogos, priklauso atostogų stažui. Manau, nereikia dviejų žymėjimų į vieną langutį...
2010-03-03 14:30
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#771292
TBS rašė: Labukas :) noriu pagalbos paskaiciuojant suma, kuria gausiu augindama vaikuti pirmais metais 100%. Zodziu vaiko auginimo atostogose esu nuo 2010.02.08, jau paskaiciavo vasario menesio suma - 7654,00 lt (cia dar neatskaicius mokesciu, auginu dvynius del to suma tokia), zodziu tokia suma yra uz 21 vasario diena, tai noreciau, kad paskaiciuotumem kokia suma tada bus uz pilna menesi? ta prasme kiek as gausiu visus metus :) Aciu
Visus metus tiek negausi. Nuo liepos pašalpos mažės 10-čia procentų.
Iki tol pašalpa bus 7654/21*28=10205,33 Lt (skaičiuoja pagal mėnesio kalendorines dienas)
TBS rašė: Labukas :) noriu pagalbos paskaiciuojant suma, kuria gausiu augindama vaikuti pirmais metais 100%. Zodziu vaiko auginimo atostogose esu nuo 2010.02.08, jau paskaiciavo vasario menesio suma - 7654,00 lt (cia dar neatskaicius mokesciu, auginu dvynius del to suma tokia), zodziu tokia suma yra uz 21 vasario diena, tai noreciau, kad paskaiciuotumem kokia suma tada bus uz pilna menesi? ta prasme kiek as gausiu visus metus :) Aciu
Visus metus tiek negausi. Nuo liepos pašalpos mažės 10-čia procentų.
Iki tol pašalpa bus 7654/21*28=10205,33 Lt (skaičiuoja pagal mėnesio kalendorines dienas)
2010-03-03 12:21
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#771101
vovere rašė: bet o kam nutraukti tas atostogas su pirmu vaiku? neskaičiau nuo pradžių
Galima ir nenutraukti. Tiesiog nematau prasmės dubliuoti dvejų atostogų
Pirmam vaikui sueina 2 metai, pašalpa baigiasi, o dekretas prasidės bene balandžio mėn.?
(Mano mintis buvo viską supaprastinti - tada aiškesni laikotarpiai atostogoms skaičiuoti ir pan. Bet tikrai galima ir nenutraukti pirmųjų atostogų )
vovere rašė: bet o kam nutraukti tas atostogas su pirmu vaiku? neskaičiau nuo pradžių
Galima ir nenutraukti. Tiesiog nematau prasmės dubliuoti dvejų atostogų
Pirmam vaikui sueina 2 metai, pašalpa baigiasi, o dekretas prasidės bene balandžio mėn.?
(Mano mintis buvo viską supaprastinti - tada aiškesni laikotarpiai atostogoms skaičiuoti ir pan. Bet tikrai galima ir nenutraukti pirmųjų atostogų
)
2010-03-03 12:17
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#771093
Elste rašė: ale, bliamba, prisijungs koks naujokas, norėdamas į meetą užsiregistruot, tai atšoks fantazija paskaičius
galvos, ar žarde užtverti balaivosim, ar žagins ant šieno kas
Ko tu šiandien apsivalgei?
Elste rašė: ale, bliamba, prisijungs koks naujokas, norėdamas į meetą užsiregistruot, tai atšoks fantazija paskaičius
galvos, ar žarde užtverti balaivosim, ar žagins ant šieno kas
Ko tu šiandien apsivalgei?
2010-03-03 12:15
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#771092
vovere rašė: pašalpas gaus abi, tik jokiu būdu nesugalvokite nutraukti pirmųjų vaiko priežiūros atostogų
O tai iki kelių metų mokama pirmam vaikui pašalpa? Iš klausimo supratau, kad jam 2 metai sukanka kovo mėn.
vovere rašė: pašalpas gaus abi, tik jokiu būdu nesugalvokite nutraukti pirmųjų vaiko priežiūros atostogų
O tai iki kelių metų mokama pirmam vaikui pašalpa? Iš klausimo supratau, kad jam 2 metai sukanka kovo mėn.
2010-03-03 12:14
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#771090
bagiriukas rašė: Aciu uz atsakymus. Tai taip iseina, kad antro nestumo atveju moteriai pastojus (nesvarbu, kad nesibaiges prasytas atostogu terminas) pasalpa uz vaiko auginima nutruksta ir moteris pasalpa is Sodros gali gauti tik uz gimdymo arba uz vaiko prieziuros atostogas? man Sodroj sake, kad kaip ir turetu moketi ir pasalpa uz pirma vaika ir pasalpa uz gimdyma antram vaikui kartu - juk vaikai tai du ?:) bet gal ji klydo?
Tokiu atveju, kad nutrauktų vaiko prieziuros atostogas moteris turi pateiktu mums prasyma nuo gimdymo atostogu pradzios datos ir turetume pateikti 9 SD forma? Aciu.
Dėl pašalpų už abu vaikus: kol kas jos mokamos abi, bet aš supratau, kad pirmam vaikučiui 2 metai sukanka dar iki tol, kol ji išeis į dekretą, o pašalpa mokama tik tol, kol sukanka 2 metai.
O kad nutrauktų atostogas - taip, turi būti prašymas ir Sodrai 9SD.
bagiriukas rašė: Aciu uz atsakymus. Tai taip iseina, kad antro nestumo atveju moteriai pastojus (nesvarbu, kad nesibaiges prasytas atostogu terminas) pasalpa uz vaiko auginima nutruksta ir moteris pasalpa is Sodros gali gauti tik uz gimdymo arba uz vaiko prieziuros atostogas? man Sodroj sake, kad kaip ir turetu moketi ir pasalpa uz pirma vaika ir pasalpa uz gimdyma antram vaikui kartu - juk vaikai tai du ?:) bet gal ji klydo?
Tokiu atveju, kad nutrauktų vaiko prieziuros atostogas moteris turi pateiktu mums prasyma nuo gimdymo atostogu pradzios datos ir turetume pateikti 9 SD forma? Aciu.
Dėl pašalpų už abu vaikus: kol kas jos mokamos abi, bet aš supratau, kad pirmam vaikučiui 2 metai sukanka dar iki tol, kol ji išeis į dekretą, o pašalpa mokama tik tol, kol sukanka 2 metai.
O kad nutrauktų atostogas - taip, turi būti prašymas ir Sodrai 9SD.
2010-03-03 09:50
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#770998
Elste rašė: jooo. Kai pagalvoji apie žodžio sandarą, tai "žaginys", gal nuo žodžio žaginti mergas šiene
Kas per mintys pas tave, Elste
Elste rašė: jooo. Kai pagalvoji apie žodžio sandarą, tai "žaginys", gal nuo žodžio žaginti mergas šiene
Kas per mintys pas tave, Elste
2010-03-03 09:35
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#770994
klem rašė: Šiaip jau literatūrinėj kalboj vadinama žaiginiais
Man ta literatūra labai neįprastai skamba
klem rašė: Šiaip jau literatūrinėj kalboj vadinama žaiginiais
Man ta literatūra labai neįprastai skamba
2010-03-03 09:34
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#770991
Bardi rašė: Sveikutes,gal galit padeti
Geguzes viduri turiu gimdyti,i dekretines planuoju iseiti geguzes 1d.
Norejau suzinoti,jei spesiu iseiti ir nepagimdysiu anksciau laiko( tada gauciau uz 56 d)Sodra man sumokes uz 126 kalendorines dienas, bet kaip tada bus su vaiko prieziuros atostogomis jos prasideda veliau?Tai mano atveju vaiko prieziura prasidetu kazkur nuo 09 men? (5 men+126 d). Ar man cia turetu atskaicuoti uz nepanaudotas pries gimdyma dienas ir jos prasidetu anksciau?Kaip cia su ta permoka uz dekretines gautus nelabai suprantu,Ar sutrumpetu motinystes laikas man jau ne uz 12 o uz 10 menesiu? aciu uz issamu atsakyma.
Jei vėliau išeisi į dekretą, tai taip - vaiko priežiūros atostogos kiek sutrumpės, nes prasidės vėliau.
Išėjus iki gimdymo į dekretą, vis tiek bus skaičiuojamos 126 k.d. Už jas pinigus sumoka visus iš karto.
Bardi rašė: Sveikutes,gal galit padeti
Geguzes viduri turiu gimdyti,i dekretines planuoju iseiti geguzes 1d.
Norejau suzinoti,jei spesiu iseiti ir nepagimdysiu anksciau laiko( tada gauciau uz 56 d)Sodra man sumokes uz 126 kalendorines dienas, bet kaip tada bus su vaiko prieziuros atostogomis jos prasideda veliau?Tai mano atveju vaiko prieziura prasidetu kazkur nuo 09 men? (5 men+126 d). Ar man cia turetu atskaicuoti uz nepanaudotas pries gimdyma dienas ir jos prasidetu anksciau?Kaip cia su ta permoka uz dekretines gautus nelabai suprantu,Ar sutrumpetu motinystes laikas man jau ne uz 12 o uz 10 menesiu? aciu uz issamu atsakyma.
Jei vėliau išeisi į dekretą, tai taip - vaiko priežiūros atostogos kiek sutrumpės, nes prasidės vėliau.
Išėjus iki gimdymo į dekretą, vis tiek bus skaičiuojamos 126 k.d. Už jas pinigus sumoka visus iš karto.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui