Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-03-03 08:00
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#770926
Elste rašė: Kaip ir "grobai". Pas aukštaičius - tai šonkauliai, o pas žemaičius - žarnos
Aha
Man kažkada, kai nuvažiavau į Vilnių studijuot, labai keistai skambėjo frazė:
"Valgyk valgyk, o tai vėjas marškinius į grobus įpūs!"... Nu niekaip negalėjau įsivaizduot, kai tai atrodo
Elste rašė: Kaip ir "grobai". Pas aukštaičius - tai šonkauliai, o pas žemaičius - žarnos
Aha
Man kažkada, kai nuvažiavau į Vilnių studijuot, labai keistai skambėjo frazė:
"Valgyk valgyk, o tai vėjas marškinius į grobus įpūs!"... Nu niekaip negalėjau įsivaizduot, kai tai atrodo
2010-03-03 07:58
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#770925
Gita1 rašė: Tik ne nuo manęs tai priklauso.
Na, nesupratingiems šefams tokiais atvejais labai suveikia argumentas, kad tokia nuolat pratęsinėjama sutartis JAU dabar darbuotojo pageidavimu gali būti pripažinta NEterminuota.
Gita1 rašė: Tik ne nuo manęs tai priklauso.
Na, nesupratingiems šefams tokiais atvejais labai suveikia argumentas, kad tokia nuolat pratęsinėjama sutartis JAU dabar darbuotojo pageidavimu gali būti pripažinta NEterminuota.
2010-03-03 07:54
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#770920
Virgulka rašė: Sveiki,
norėjau paklausti o kaip paskaičiuoti už vieną dieną, kai žmogus tik nuo sausio mėn. dirba; juk nėra paskutinių trijų menėsio vidurkio. o vieną laisva dienbą ėmė vasario mėn., tai buvo neišmokėta pasirodo.... tai akip apskaičiuoti. imt sausio mėn. alga ir pagal vieno mėn. DU ?
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga ir statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.
Virgulka rašė: Sveiki,
norėjau paklausti o kaip paskaičiuoti už vieną dieną, kai žmogus tik nuo sausio mėn. dirba; juk nėra paskutinių trijų menėsio vidurkio. o vieną laisva dienbą ėmė vasario mėn., tai buvo neišmokėta pasirodo.... tai akip apskaičiuoti. imt sausio mėn. alga ir pagal vieno mėn. DU ?
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga ir statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šio Aprašo 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.
2010-03-03 07:51
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#770917
Elste rašė:
av rašė: Pernai ir rugius pjovėte ir duoną kepėte ir bažnyčioj buvote, o dabar jau baisios miesčionkos.
čia ji gal ne kaip miesčionka klausė
įtariu, kad gal kaip žemaitė.
Gal žemaitiškai žaginys kitaip vadinamas
Nu ne - piramidėm jų žemaičiai tikrai nevadina
(Aš pati iš Pietų Žemaitijos.)
Elste rašė:
av rašė: Pernai ir rugius pjovėte ir duoną kepėte ir bažnyčioj buvote, o dabar jau baisios miesčionkos.
čia ji gal ne kaip miesčionka klausė
įtariu, kad gal kaip žemaitė.
Gal žemaitiškai žaginys kitaip vadinamas
Nu ne - piramidėm jų žemaičiai tikrai nevadina
(Aš pati iš Pietų Žemaitijos.)
2010-03-03 07:50
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#770916
Elste rašė: nu vienai... naktį.... vidurį laukų stovinaičiam žaginį.... gal ir nelabai
bet jeigu tų žaginių kaip palapinių kempinge ir visa taxo chebra kartu - jau visai nieko, ania vieni pas kitus į svečius vaikštom per tuos žaginius... fain
Pritariu :)
Elste rašė: nu vienai... naktį.... vidurį laukų stovinaičiam žaginį.... gal ir nelabai
bet jeigu tų žaginių kaip palapinių kempinge ir visa taxo chebra kartu - jau visai nieko, ania
vieni pas kitus į svečius vaikštom per tuos žaginius... fain Pritariu :)
2010-03-03 07:18
Darbo teisė »
atostogos »
#770901
dubokiene rašė: Norėčiau pasitikslinti dėl kasmetinių atostogų suteikimo dalimis. Pagal DK 172 str. "Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų". O jeigu darbuotojas pvz. turi 9 k.d. nepanaudotų atostogų likutį už praeitus darbo metus ir dabar norėtų imti 14 k.d. kasmetines atostogas. Tai atostogos skaičiuotųsi 9 k.d. už praeitus darbo metus ir 5 k.d. už kitus darbo metus. Ar taip būtų pažeistas DK 172 str.? Ar svarbu, kad darbuotojas per kalendorinius metus atostogautų ne mažiau kaip 14 k.d. vienu metu ir už kokį darbo laikotarpį atostogauja nėra taip svarbu? Tikiuosi aiškiai parašiau
Visiškai nieko nepažeidžiate. DK siekia užtikrinti, kad žmogus pakankamai pailsėtų, nes kartais būna, jog darbdaviai neduoda ilgesnių atostogų. Tai čia siekiama apriboti tokias darbdavio užgaidas.
O už kokius laikotarpius tos dienos - tikrai nėra taip svarbu.
dubokiene rašė: Norėčiau pasitikslinti dėl kasmetinių atostogų suteikimo dalimis. Pagal DK 172 str. "Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų". O jeigu darbuotojas pvz. turi 9 k.d. nepanaudotų atostogų likutį už praeitus darbo metus ir dabar norėtų imti 14 k.d. kasmetines atostogas. Tai atostogos skaičiuotųsi 9 k.d. už praeitus darbo metus ir 5 k.d. už kitus darbo metus. Ar taip būtų pažeistas DK 172 str.? Ar svarbu, kad darbuotojas per kalendorinius metus atostogautų ne mažiau kaip 14 k.d. vienu metu ir už kokį darbo laikotarpį atostogauja nėra taip svarbu? Tikiuosi aiškiai parašiau
Visiškai nieko nepažeidžiate. DK siekia užtikrinti, kad žmogus pakankamai pailsėtų, nes kartais būna, jog darbdaviai neduoda ilgesnių atostogų. Tai čia siekiama apriboti tokias darbdavio užgaidas.
O už kokius laikotarpius tos dienos - tikrai nėra taip svarbu.
2010-03-02 16:12
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#770719
av rašė:
Tininga rašė:
Manai, Justino sodyboje bus žaginių?
Nafig mums tos sodybos. Nuperku 12 žaginių ir bus keliems metams. Dalyvaujantiems išdalinsim abonementus, kitamet važiuos už dyką, naujokų brendžiuko pagerti. Ko ne biznio planas?
Geras planas.
av rašė:
Tininga rašė:
Manai, Justino sodyboje bus žaginių?
Nafig mums tos sodybos. Nuperku 12 žaginių ir bus keliems metams. Dalyvaujantiems išdalinsim abonementus, kitamet važiuos už dyką, naujokų brendžiuko pagerti. Ko ne biznio planas?
Geras planas.
2010-03-02 15:59
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#770712
satzy rašė:
Regvita rašė: Kaip jie skaičiuoja aš Jums jau parašiau keliomis žinutėmis anksčiau
man atrodo, mes kazkaip nesusirasom taip jus man paraset, aiskiai supratau. tik jus paraset,kad skaiciuops uz liepa, rugpjuti ir rugseji, o liepa as nedirbau, tai skaiciavo tik is rugpjucio ir rugsejo?
Kokių pajamų buvo tą ketvirtį, iš tų ir skaičiavo. Į atskirus mėnesius jie nežiūri.
satzy rašė:
Regvita rašė: Kaip jie skaičiuoja aš Jums jau parašiau keliomis žinutėmis anksčiau
man atrodo, mes kazkaip nesusirasom
taip jus man paraset, aiskiai supratau. tik jus paraset,kad skaiciuops uz liepa, rugpjuti ir rugseji, o liepa as nedirbau, tai skaiciavo tik is rugpjucio ir rugsejo?Kokių pajamų buvo tą ketvirtį, iš tų ir skaičiavo. Į atskirus mėnesius jie nežiūri.
2010-03-02 15:57
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#770709
Elste rašė:
Tininga rašė: Manai, Justino sodyboje bus žaginių?
jeigu pas Justa nebus, gal Elniakapy rasim.
Dabar sodybos rinkimo vienas iš svarbiausių kriterijų, kad būtų žaginių
Liepos mėnuo bus, nu gal dar ir bus žaginių.
Šiaip labiau birželį pati šienapjūtė
Na, neaišku, kokia čia ta vasara bus. (Štai Klaipėdoj plieskia saulė jau kuris laikas... Reiškia antra vasaros pusė gal bus nebloga visai )
Būtų tokie prinokę tie žaginiai (Nes atolas irgi dar nebus užaugęs...)
Elste rašė:
Tininga rašė: Manai, Justino sodyboje bus žaginių?
jeigu pas Justa nebus, gal Elniakapy rasim.
Dabar sodybos rinkimo vienas iš svarbiausių kriterijų, kad būtų žaginių
Liepos mėnuo bus, nu gal dar ir bus žaginių.
Šiaip labiau birželį pati šienapjūtė
Na, neaišku, kokia čia ta vasara bus. (Štai Klaipėdoj plieskia saulė jau kuris laikas... Reiškia antra vasaros pusė gal bus nebloga visai
)
Būtų tokie prinokę tie žaginiai
(Nes atolas irgi dar nebus užaugęs...)
2010-03-02 15:54
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#770706
bagiriukas rašė: Sveiki, turim tokia linksma situacija :D:
Moteris isejusi vaiko prieziuros atostogu iki 2 metu pastojo ir dar nesukakus pirmojo vaiko vaiko prieziuros pabaigai ima nestumo ir gimdymo atostogu biuleteni. Pirmajam vaikui 2 metai sukaks kovo men., antrasis gims s.m. birzeli.
Klausimas:
Kaip formintumet tokioje situacijoje dokumentus - nenutraukia vaiko prieziuros atostogu, po gimdymo atostogu paraso prasyma pratesti vaiko prieziura iki sekanciam vaikui sueis 1 ar 2 metai, mes rasome pratesimo isakyma, pildome 9 SD forma. AR taip teisinga?
Kaip zymeti tabelyje laikotarpi kai moteris bus ir gimdymo atostogose ir vaiko prieziuroj?
Gal kas nors susidurete? Aciu.
Kadangi pirmam vaikui pašalpa baigiasi, tai jos vietoje nutraukčiau pirmo vaiko priežiūros atostogas tuomet, kai prasidės nėštumo ir gimdymo atostogos. O toliau viskas įprastai - jau antram vaikučiui visos atostogos. Tada gaunasi aiškūs laikotarpiai ir atostogoms skaičiuoti, ir tabeliuose žymėti.
bagiriukas rašė: Sveiki, turim tokia linksma situacija :D:
Moteris isejusi vaiko prieziuros atostogu iki 2 metu pastojo ir dar nesukakus pirmojo vaiko vaiko prieziuros pabaigai ima nestumo ir gimdymo atostogu biuleteni. Pirmajam vaikui 2 metai sukaks kovo men., antrasis gims s.m. birzeli.
Klausimas:
Kaip formintumet tokioje situacijoje dokumentus - nenutraukia vaiko prieziuros atostogu, po gimdymo atostogu paraso prasyma pratesti vaiko prieziura iki sekanciam vaikui sueis 1 ar 2 metai, mes rasome pratesimo isakyma, pildome 9 SD forma. AR taip teisinga?
Kaip zymeti tabelyje laikotarpi kai moteris bus ir gimdymo atostogose ir vaiko prieziuroj?
Gal kas nors susidurete? Aciu.
Kadangi pirmam vaikui pašalpa baigiasi, tai jos vietoje nutraukčiau pirmo vaiko priežiūros atostogas tuomet, kai prasidės nėštumo ir gimdymo atostogos. O toliau viskas įprastai - jau antram vaikučiui visos atostogos. Tada gaunasi aiškūs laikotarpiai ir atostogoms skaičiuoti, ir tabeliuose žymėti.
2010-03-02 15:49
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#770696
av rašė:
Tininga rašė:
Man patikdavo žaginy miegot vaikystėj, tokia kvepianti palapinė būdavo
Patiks ir dabar. Aš irgi turiu sentimentų tam daiktui. Loreta labai mėgsta (skaičiau gal 4 metų senumo žinutes)
Manai, Justino sodyboje bus žaginių?
av rašė:
Tininga rašė:
Man patikdavo žaginy miegot vaikystėj, tokia kvepianti palapinė būdavo
Patiks ir dabar. Aš irgi turiu sentimentų tam daiktui. Loreta labai mėgsta (skaičiau gal 4 metų senumo žinutes)
Manai, Justino sodyboje bus žaginių?
2010-03-02 15:38
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#770678
Elste rašė: keista, kad dainuoja apie žaginį, o nupiešti burokai
Tas, kas piešė gal net nežino, kas tai yra Žino, kad kažkaip susiję su kaimu, tad ir paišo burokus
Man patikdavo žaginy miegot vaikystėj, tokia kvepianti palapinė būdavo
Elste rašė: keista, kad dainuoja apie žaginį, o nupiešti burokai
Tas, kas piešė gal net nežino, kas tai yra
Žino, kad kažkaip susiję su kaimu, tad ir paišo burokus
Man patikdavo žaginy miegot vaikystėj, tokia kvepianti palapinė būdavo
2010-03-02 15:33
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#770671
Elste rašė: šienu žaginy...
Oooo, seniai regėtas objektas, t-skant
Elste rašė: šienu žaginy...
Oooo, seniai regėtas objektas, t-skant
2010-03-02 15:31
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#770668
Colop rašė: jei nepasirašys, tao forminsite atleidimą.... o kas bus jei bus konfliktinė situacija ir niekas jam neduos kur pasirašyti ???
nelabai supratau :)
Gita1 rašė: Žinau, kad pratęsimai nėra gerai, bet tas darbuotojas pats nežino kiek norės dirbti, mes jau gal metai laiko su juo sutartį pratęsinėjam mėnesiui ar dviems.
Pasukau į DI, tai suko suko ir galų gale pasakė, kad darbuotojas gali grįžęs pasirašyti savo grafoj, o jei nepasirašys, tai tipo apiforminsim atleidimą...bet neužtikrintai jaučiuosi....
Tai vat užtai: praleidus terminą sutartis tampa neterminuota, tada jau atleidimas gali tapti kiek komplikuotas.
Pratęsti darbo santykius turi abi pusės.
O nutraukti suėjus terminą - gali ir viena kuri nors.
Tad reikia jau Gitai1 spręsti pagal savo situaciją. Teorijas jau mes išaiškinom
Colop rašė: jei nepasirašys, tao forminsite atleidimą.... o kas bus jei bus konfliktinė situacija ir niekas jam neduos kur pasirašyti ???
nelabai supratau :)
Gita1 rašė: Žinau, kad pratęsimai nėra gerai, bet tas darbuotojas pats nežino kiek norės dirbti, mes jau gal metai laiko su juo sutartį pratęsinėjam mėnesiui ar dviems.
Pasukau į DI, tai suko suko ir galų gale pasakė, kad darbuotojas gali grįžęs pasirašyti savo grafoj, o jei nepasirašys, tai tipo apiforminsim atleidimą...bet neužtikrintai jaučiuosi....
Tai vat užtai: praleidus terminą sutartis tampa neterminuota, tada jau atleidimas gali tapti kiek komplikuotas.
Pratęsti darbo santykius turi abi pusės.
O nutraukti suėjus terminą - gali ir viena kuri nors.
Tad reikia jau Gitai1 spręsti pagal savo situaciją. Teorijas jau mes išaiškinom
2010-03-02 15:03
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#770641
Gita1 rašė:
Elste rašė: jeigu sutartis terminuota ir termino pasibaigim metu darbuotojas serga, atleisti galite ir ligos metu, kitaip ji taps neterminuota.
Čia taip pat kaip ir ligos metu galima atleisti darbuotoja, jeigu jis yra parašęs prašymą atleisti iš darbo.
O kaip padaryt, kad terminas būtų pratęstas? :)
Žmogus kaip tik serga, kovo 4d. terminas, nenorim atleist, norim pratęst sutartį dar mėnesiui ar porai.
Na, susitarti dėl naujo termino vis tik reiktų abiem pusėm. Tai kaip DS papildymas.
Jei neišeina pasirašyti dokumentų, tai gal dabar atleistumėt, o po ligos naują sutartį sudarytumėt? Ligos pašalpa dėl to nenukentės.
Pagaliau, jei nėra kokios nors rizikos, galima gi visus termino pratęsimo formalumus vėliau atgaline data sutvarkyti.
Tik reikia atsiminti, kad ginčo atveju, tokio darbuotojo sutartis būtų laikoma neterminuota.
Gita1 rašė:
Elste rašė: jeigu sutartis terminuota ir termino pasibaigim metu darbuotojas serga, atleisti galite ir ligos metu, kitaip ji taps neterminuota.
Čia taip pat kaip ir ligos metu galima atleisti darbuotoja, jeigu jis yra parašęs prašymą atleisti iš darbo.
O kaip padaryt, kad terminas būtų pratęstas? :)
Žmogus kaip tik serga, kovo 4d. terminas, nenorim atleist, norim pratęst sutartį dar mėnesiui ar porai.
Na, susitarti dėl naujo termino vis tik reiktų abiem pusėm. Tai kaip DS papildymas.
Jei neišeina pasirašyti dokumentų, tai gal dabar atleistumėt, o po ligos naują sutartį sudarytumėt? Ligos pašalpa dėl to nenukentės.
Pagaliau, jei nėra kokios nors rizikos, galima gi visus termino pratęsimo formalumus vėliau atgaline data sutvarkyti.
Tik reikia atsiminti, kad ginčo atveju, tokio darbuotojo sutartis būtų laikoma neterminuota.
2010-03-02 14:12
Darbo teisė »
atostogos »
#770611
neringa10 rašė: o ar gali darbuotojas pasikeisti atostogų rūšį. čia konkrečiai apie medicinos darbuotoją - slaugytoją. ji kaip bendruomenės slaugytoja gaudavo 36 kalendorines dienas atostogų. bet dabar turi neįgalumo pažymą ir nemažą darbo stažą. tai ar gali ji ,kaip turinti invalidumą imti minimalias atostogas + už darbo stažą? ir kaip elgtis, ar mes darbuotojui turime suteikti tokias atostogas ar pats darbuotojas reikalauti, gal raštu?
gal kvailų klausimų klausiu, bet vis atsiranda pas mus......
Visai nekvaili tie klausimai. Bet DK gana tiksliai į juos atsako.
Kaip medicinos darbuotoja ji gauna pailgintas atostogas. Tai šiuo atveju įgijus teisę į papildomas, jau reikia pasirinkti - tas arba tas.
O kaip neįgali, ji gauna 35 d. minimalias atostogas, tad prie jų dar yra pridedamos papildomos už stažą. Šis variantas jai geresnis.
neringa10 rašė: o ar gali darbuotojas pasikeisti atostogų rūšį. čia konkrečiai apie medicinos darbuotoją - slaugytoją. ji kaip bendruomenės slaugytoja gaudavo 36 kalendorines dienas atostogų. bet dabar turi neįgalumo pažymą ir nemažą darbo stažą. tai ar gali ji ,kaip turinti invalidumą imti minimalias atostogas + už darbo stažą? ir kaip elgtis, ar mes darbuotojui turime suteikti tokias atostogas ar pats darbuotojas reikalauti, gal raštu?
gal kvailų klausimų klausiu, bet vis atsiranda pas mus......
Visai nekvaili tie klausimai. Bet DK gana tiksliai į juos atsako.
Kaip medicinos darbuotoja ji gauna pailgintas atostogas. Tai šiuo atveju įgijus teisę į papildomas, jau reikia pasirinkti - tas arba tas.
O kaip neįgali, ji gauna 35 d. minimalias atostogas, tad prie jų dar yra pridedamos papildomos už stažą. Šis variantas jai geresnis.
2010-03-02 14:09
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#770606
Elste rašė: lyg iki 2003 m.
Iki 2005 m. vidurio.
Elste rašė: lyg iki 2003 m.
Iki 2005 m. vidurio.
2010-03-02 14:08
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#770603
zdausra rašė:
Tininga rašė:
zdausra rašė: Jeigu darbuotojas dirbo 5 metus įmonėje ir neturėjo eilinių atostogų, atleidžiant iš darbo jam priklauso kompensacija už visus išdirbtus metus, ar tiesa, kažkur girdėjau, kad už 3 m, bet turbūt nesamonė.
Kadaise buvo toks kompensacijos apribojimas, bet darbar jau nebėra. Mokama visa kompensacija.
O kuriuo laikotarpiu buvo
Iki tol:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
zdausra rašė:
Tininga rašė:
zdausra rašė: Jeigu darbuotojas dirbo 5 metus įmonėje ir neturėjo eilinių atostogų, atleidžiant iš darbo jam priklauso kompensacija už visus išdirbtus metus, ar tiesa, kažkur girdėjau, kad už 3 m, bet turbūt nesamonė.
Kadaise buvo toks kompensacijos apribojimas, bet darbar jau nebėra. Mokama visa kompensacija.
O kuriuo laikotarpiu buvo
Iki tol:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2010-03-02 13:58
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#770593
zdausra rašė: Jeigu darbuotojas dirbo 5 metus įmonėje ir neturėjo eilinių atostogų, atleidžiant iš darbo jam priklauso kompensacija už visus išdirbtus metus, ar tiesa, kažkur girdėjau, kad už 3 m, bet turbūt nesamonė.
Kadaise buvo toks kompensacijos apribojimas, bet darbar jau nebėra. Mokama visa kompensacija.
zdausra rašė: Jeigu darbuotojas dirbo 5 metus įmonėje ir neturėjo eilinių atostogų, atleidžiant iš darbo jam priklauso kompensacija už visus išdirbtus metus, ar tiesa, kažkur girdėjau, kad už 3 m, bet turbūt nesamonė.
Kadaise buvo toks kompensacijos apribojimas, bet darbar jau nebėra. Mokama visa kompensacija.
2010-03-02 13:51
Darbo teisė »
atostogos »
#770583
neringa10 rašė: perskaičiau informaciją, tai vadinasi nėra jokių apribojimų, 5 metus atidirbo žmogus ir 1 papildoma diena atostogų, taip? ačiū už pagalbą.
bet kažkur esu girdėjusi anksčiau ar skaičiusi, kad kažkur yra ribojama kasmetinių atostogų dienos, bet nežinau kokių atostogų.....
Bent jau papildomos atostogos už stažą tai nėra kažkaip ribojamos - tiesiog suteikiamos nustatyta tvarka.
neringa10 rašė: perskaičiau informaciją, tai vadinasi nėra jokių apribojimų, 5 metus atidirbo žmogus ir 1 papildoma diena atostogų, taip? ačiū už pagalbą.
bet kažkur esu girdėjusi anksčiau ar skaičiusi, kad kažkur yra ribojama kasmetinių atostogų dienos, bet nežinau kokių atostogų.....
Bent jau papildomos atostogos už stažą tai nėra kažkaip ribojamos - tiesiog suteikiamos nustatyta tvarka.
2010-03-02 13:38
Darbo teisė »
atostogos »
#770571
neringa10 rašė: iškilo klausimėlis dėl atostogų už nepertraukiamą stažą darbovietėje. kiek daugiausia kalendorinių dienų papildomų atostogų galima suteikti darbuotojui už stažą? šiandien vienas darbuotojas sakė, kad suteikiama tik už 20 metų darbo stažą t.y. 5 kalendorinės dienos, o daugiau nebesideda už paskesnius 5 metus darbo stažą? tai tiesa?
tai jei darbuotojas mūsų įstaogoje išdirbo 35m., tai jam priklauso tik 5 k.d.atostogų papildomų, o ne 8 k.d?Už 10 metų stažo pridedamos 3 k.d., už kiekvienus 5 paskesnius - po 1 dieną.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
neringa10 rašė: iškilo klausimėlis dėl atostogų už nepertraukiamą stažą darbovietėje. kiek daugiausia kalendorinių dienų papildomų atostogų galima suteikti darbuotojui už stažą? šiandien vienas darbuotojas sakė, kad suteikiama tik už 20 metų darbo stažą t.y. 5 kalendorinės dienos, o daugiau nebesideda už paskesnius 5 metus darbo stažą? tai tiesa?
tai jei darbuotojas mūsų įstaogoje išdirbo 35m., tai jam priklauso tik 5 k.d.atostogų papildomų, o ne 8 k.d?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2010-03-02 13:34
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#770568
Alina55 rašė: [quote=tiga][/quote]
Pagal VDU apskaičiavimo tvakos 6.9 ir 6.10 punktus, suprantu, kad reikėtų VDU išsivesti iš 08-09-10 mėn.
Gal dar bus kitokių nuomonių
Na, kai yra prastova - reikia imti prieš tai buvusius mėnesius (08,09,10). Taip jau išeitų, kad nekreipiate dėmesio į sumažintas algas. Jei yra abejonių dėl įstatymų nuostatų taikymo, paprastai taikoma naudingesnė darbuotojui.
O kitas darbuotojas nebuvo prastovose? Jeigu jam keitėsi darbo laikas - tenka skaičiuoti koeficientą, bet jis nedaug skirsis nuo vieneto. Tada skaičiuojate valandinį DU ir dauginate iš 8. Na, tokia jau ta tvarka.
Alina55 rašė: [quote=tiga][/quote]
Pagal VDU apskaičiavimo tvakos 6.9 ir 6.10 punktus, suprantu, kad reikėtų VDU išsivesti iš 08-09-10 mėn.
Gal dar bus kitokių nuomonių
Na, kai yra prastova - reikia imti prieš tai buvusius mėnesius (08,09,10). Taip jau išeitų, kad nekreipiate dėmesio į sumažintas algas. Jei yra abejonių dėl įstatymų nuostatų taikymo, paprastai taikoma naudingesnė darbuotojui.
O kitas darbuotojas nebuvo prastovose? Jeigu jam keitėsi darbo laikas - tenka skaičiuoti koeficientą, bet jis nedaug skirsis nuo vieneto. Tada skaičiuojate valandinį DU ir dauginate iš 8. Na, tokia jau ta tvarka.
2010-03-02 13:15
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#770549
katre rašė:
Tininga rašė:
bruknei rašė: o jei dekretiniu iseisiu liepos menesi, bus pritaikyta nauji skaiciavimai, todel geriau iseiti birzeli - ar teisingai supratau? Aciu.
Niekas taip labai nesikeičia - tik pasislenka skaičiavimo laikotarpis per 1 mėn. atgal.
Jei jums tai turi įtakos - skaičiuokite, kaip geriau.
noreciau suzinoti jei as pastociau kai vaikui sueina 1 metai ,kaip bus skaiciuojama antrojo vaiko dekretines ir motinste atostogu pasalpa
Pašalpą apskaičiuotų pagal pirmojo vaikučio vidurkius.
katre rašė:
Tininga rašė:
bruknei rašė: o jei dekretiniu iseisiu liepos menesi, bus pritaikyta nauji skaiciavimai, todel geriau iseiti birzeli - ar teisingai supratau? Aciu.
Niekas taip labai nesikeičia - tik pasislenka skaičiavimo laikotarpis per 1 mėn. atgal.
Jei jums tai turi įtakos - skaičiuokite, kaip geriau.
noreciau suzinoti jei as pastociau kai vaikui sueina 1 metai ,kaip bus skaiciuojama antrojo vaiko dekretines ir motinste atostogu pasalpa
Pašalpą apskaičiuotų pagal pirmojo vaikučio vidurkius.
2010-03-02 13:06
Įvairūs »
Del poilsio dienos suteikimo uz darba savaitgaliais »
#770535
Nemiga_new rašė: O jei suteikiam kita poilsio dieną, tai uz jas mokam jau VDU? ir uz dirbtą savaitgalį ir už tą suteiktą poilsio dieną.. Tai yra skaiciuojam jau 3 men vidurki ir t.t?
Ar taip suprantu? Ar as klystu?
Aš suprantu, už dirbtą dieną mokamas įprastas viengubas DU, o už pridėtąją VDU.
Nemiga_new rašė: O jei suteikiam kita poilsio dieną, tai uz jas mokam jau VDU? ir uz dirbtą savaitgalį ir už tą suteiktą poilsio dieną.. Tai yra skaiciuojam jau 3 men vidurki ir t.t?
Ar taip suprantu? Ar as klystu?
Aš suprantu, už dirbtą dieną mokamas įprastas viengubas DU, o už pridėtąją VDU.
2010-03-02 12:45
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#770511
Alina55 rašė: [quote=Lari][/quote]
Taip, per metus.
Pridursiu: per darbuotojo darbo metus.
Alina55 rašė: [quote=Lari][/quote]
Taip, per metus.
Pridursiu: per darbuotojo darbo metus.
2010-03-02 11:15
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#770440
fantute rašė:
reniuke rašė: Skirtumas
Ant popieriaus 800 1930
GPM 49,50 252,90 203,40
Sodra 9% 72 173,7 101,70
Sodra 30.98% 247,84 597,91 550,07
garan. f 0,80 1,93 1,13
Iš viso darbuotoja dardaviui turi kas mėnesį sumokėti po 856,30 Lt
Aciu Reniu uz paskaiciavim tik dar klausmas imonevistiek turi pervesti tai darbuotojai padidinta ta darbo uzmokesti na i rankas 1500?
Nu kokia jau ta tvarka pas jus... Jei pvz. įmonė moka DU į korteles, tai reiktų kaip ir išmokėti, o tą permoką darbuotoja turi grąžinti.
Jei "išmokate" iš kasos, o ji tik pasirašo kad gavo, bet realiai negavo - tai ji grąžina tik mokesčius, bet įmonė vis tiek turi "juodų" pinigų.
fantute rašė:
reniuke rašė: Skirtumas
Ant popieriaus 800 1930
GPM 49,50 252,90 203,40
Sodra 9% 72 173,7 101,70
Sodra 30.98% 247,84 597,91 550,07
garan. f 0,80 1,93 1,13
Iš viso darbuotoja dardaviui turi kas mėnesį sumokėti po 856,30 Lt
Aciu Reniu uz paskaiciavim tik dar klausmas imonevistiek turi pervesti tai darbuotojai padidinta ta darbo uzmokesti na i rankas 1500?
Nu kokia jau ta tvarka pas jus... Jei pvz. įmonė moka DU į korteles, tai reiktų kaip ir išmokėti, o tą permoką darbuotoja turi grąžinti.
Jei "išmokate" iš kasos, o ji tik pasirašo kad gavo, bet realiai negavo - tai ji grąžina tik mokesčius, bet įmonė vis tiek turi "juodų" pinigų.
2010-03-02 11:11
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#770439
bruknei rašė: o jei dekretiniu iseisiu liepos menesi, bus pritaikyta nauji skaiciavimai, todel geriau iseiti birzeli - ar teisingai supratau? Aciu.
Niekas taip labai nesikeičia - tik pasislenka skaičiavimo laikotarpis per 1 mėn. atgal.
Jei jums tai turi įtakos - skaičiuokite, kaip geriau.
bruknei rašė: o jei dekretiniu iseisiu liepos menesi, bus pritaikyta nauji skaiciavimai, todel geriau iseiti birzeli - ar teisingai supratau? Aciu.
Niekas taip labai nesikeičia - tik pasislenka skaičiavimo laikotarpis per 1 mėn. atgal.
Jei jums tai turi įtakos - skaičiuokite, kaip geriau.
2010-03-02 10:50
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#770419
fantute rašė: noriu minusuoti jos ismokama darbo uzmokesti nuo 800 LTL , na imone tures vistiek sumoketi jai ar teisingai mastau?
Tai juk jau minusuojate: šis DU yra tame skaičiuje 1048.64
Mano logika tokia: jei iki šiol moteriškė įmonei kainavo (įskaitant išmokamą DU) 1000 Lt, o dabar kainuos 2200 Lt, tai tuos 1200 Lt ji turėtų grąžinti
Ar jūs jai net neišmokate to "padidinto" DU dalies?
fantute rašė: noriu minusuoti jos ismokama darbo uzmokesti nuo 800 LTL , na imone tures vistiek sumoketi jai ar teisingai mastau?
Tai juk jau minusuojate: šis DU yra tame skaičiuje 1048.64
Mano logika tokia: jei iki šiol moteriškė įmonei kainavo (įskaitant išmokamą DU) 1000 Lt, o dabar kainuos 2200 Lt, tai tuos 1200 Lt ji turėtų grąžinti
Ar jūs jai net neišmokate to "padidinto" DU dalies?
2010-03-02 10:27
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#770395
fantute rašė:
Tininga rašė:
fantute rašė: sveikos mielosiso reikaia jusu pagalbos. Moterskei padidntas atlyginimas. kek jai reikia sumoketi imonei?
realus atlyginimas buvo 800 ltl ant poperiaus, dabar padidintas ant popieriaus 1930 ltl
jei 800 ltl - sanaudos 1047.84 LT
jei 1930 ltl - sanaudos 2527.91 LT gal kas galite padeti? biskuti susimaisiau kas kam dbr turetu sumoketi?
Pagal tax skaičiuoklę gaunu:
800 algos kaina 1048,64
1930 kaina 2529,84;
tad moteriškė įmonei turi atiduoti 2529,84-1048,64=1481,20
Ar čia mes apie tai? ar nereikia dar numinusuoti nuo to skirtumo 1481.20-678.50? nenoriu moteriskes nuskriausit.....
Ką jūs čia norit minusuot?
fantute rašė:
Tininga rašė:
fantute rašė: sveikos mielosiso reikaia jusu pagalbos. Moterskei padidntas atlyginimas. kek jai reikia sumoketi imonei?
realus atlyginimas buvo 800 ltl ant poperiaus, dabar padidintas ant popieriaus 1930 ltl
jei 800 ltl - sanaudos 1047.84 LT
jei 1930 ltl - sanaudos 2527.91 LT gal kas galite padeti? biskuti susimaisiau kas kam dbr turetu sumoketi?
Pagal tax skaičiuoklę gaunu:
800 algos kaina 1048,64
1930 kaina 2529,84;
tad moteriškė įmonei turi atiduoti 2529,84-1048,64=1481,20
Ar čia mes apie tai?
Ką jūs čia norit minusuot?
2010-03-02 10:25
Darbo teisė »
Nėštumo metu geriau biliotenis ar laisva diena »
#770392
daisyz rašė: Sveiki, iškilo tokia problema. Esu du mėnesius nėščia. Darbovietėje, dėl lėšų trūkumo visi darbuotojai per mėnesį turi išeiti po 2 dienas nemokamų atostogų (arba šiaip išeigines pasiimti). Bet dar galima pasiimti ir bilioteni. Gal galėtumėte ką geriau rinktis ar imti tas išeigines ar imti biliotenį, kad kuo mažiau nukentėtų motinystės pasalpa ir dekretinės. Ir nuo kurių menesių man skaičiuos, jei gimdyti turėčiau rugsėjo pabaigoje. Labai dėkui už atsakymą.
Žinoma, geriau "biliotenis", nes jis bent jau šiek tiek apmokamas.
Geriausia būtų jums formintis paprastas atostogas. Tada pašalpa nenukentėtų. O neapmokamos atostogos sumažins vidurkį.
Jei į dekretą išeisite 2010.07, tai skaičiuos pagal 2009.06.01 - 2010.05.31
Vaiko priežiūra - jei prasidės 2010.11, skaičiuojama bus pagal 2009.10.01 - 2010.09.30
daisyz rašė: Sveiki, iškilo tokia problema. Esu du mėnesius nėščia. Darbovietėje, dėl lėšų trūkumo visi darbuotojai per mėnesį turi išeiti po 2 dienas nemokamų atostogų (arba šiaip išeigines pasiimti). Bet dar galima pasiimti ir bilioteni. Gal galėtumėte ką geriau rinktis ar imti tas išeigines ar imti biliotenį, kad kuo mažiau nukentėtų motinystės pasalpa ir dekretinės. Ir nuo kurių menesių man skaičiuos, jei gimdyti turėčiau rugsėjo pabaigoje. Labai dėkui už atsakymą.
Žinoma, geriau "biliotenis", nes jis bent jau šiek tiek apmokamas.
Geriausia būtų jums formintis paprastas atostogas. Tada pašalpa nenukentėtų. O neapmokamos atostogos sumažins vidurkį.
Jei į dekretą išeisite 2010.07, tai skaičiuos pagal 2009.06.01 - 2010.05.31
Vaiko priežiūra - jei prasidės 2010.11, skaičiuojama bus pagal 2009.10.01 - 2010.09.30
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui