kuji rašė: Sveiki, dekretiniu iseisiu 2010 geguzes pirma diena o gimdyti tureciau 2010 liepos menesi, ant popieriaus dirbdama per 2 imones gaunu 2000 LT, darbo stazas vienoje imoneje daugiau kaip 5 metai, o kitoje pusmetis , gal galite pasakyti kokia tvarka bus paskaiciuojamos dekretines ir motinystes atostogos, bei kokia suma turetu gautis abiejais atvejais.
Aciu.

Cha-cha rašė: Nežinau kur varlinėja Nieko_sau, bet vakar žadėjo užsukti į taxą ir prisiregistruoti į susitikimą. Todėl turiu naglumo paprašyti už ją... Artai, gal galėtum įtraukti į sarašiuką

Veronika rašė: Man direktorė teigė, kad keitėsi vidurkio skaičiavimas atostoginiams, ar ligai, bet aš nieko negiordėjau ir toliau skaičiuoju imdama 3 mėn atlyginimą

neringa10 rašė: o jeigu man reikia vienos laisvos dienos, bet aš nenoriu imti kasmetinių atostogų sąskaita, o noriu tą dieną imti nemokamą? ar taip galima, neišnaudojus kasmetinių imti nemokamą dieną?
ir ar ta diena bus kaip nemokamos atostogos ar adminsitracijos leidimu?
kuo toliau, tuo daugiau man klausimų iškyla.......

neringa10 rašė: taip,pas mus ir viendėlto nori vadovas nustatyti tvarką,nes jei darbuotojai eis po 5 k.d atostogų, lieka nepanaudoti savaitgalai,tai dar padaugėja atostogų dienų, o finansai įstaigoje labai nukenčia, reikia tada daugiau mokėti už atostogas.
ačiū,bandysim kurti tvarką...

neringa10 rašė: Atsiprašau dėl rašybos ...
tai labai būtų blogos sąlygos,jei taip padarytume? bet tai leistina taip ar nelabai ?

neringa10 rašė: dabar darbe man uždavė tokį klausimą.
sako, kad kasmetinių atostogų pirma dalis turi būti ne mažiau 14 kalendorinių dienų?
tai tiesa ar tik gandai?
darbo kodekse tai nerašo, kad pirmoji kasmetinių atostogų dalis turi būti ne trumpesnė 14k.d., rašo, kad viena iš dalių kasmetinių atostogų negali būti ytrumpesnė kaip 14k.d.būčiau dėkinga už atsakymą...

zodiakas rašė: A2i8 Tiningai

zodiakas rašė: Aš tikrinau lentelėje tai gaunasi 136,40 .Ten kur 2,52 lentelėje skaičiuoja 2,524 tai ir gaunasi keliais centai daugaiu.Tai kurią sumą tiksliau rašyti?

ddddaiva rašė: man gaunasi vid.darbo dienos užmokestis 55,26, tai kompens 139,47

sima rašė: Arba atostogų sąskaitą - tada turbūt reikia darbuotojų sutikimo?

zodiakas rašė: Jei vasario 15 dieną išvažaiavo į komandiruotę taisakitosi kad dirbo švenčių dieną ar ne, nes mes juk beveik visi už 15 dieną atidirbom 20 dieną?

zodiakas rašė: Gal kas padės suskaičiuoti.Prašau

zodiakas rašė: Ar dar galima dirbtas šventinę ir poilsio dienas atiduoti darbuotojui kitą mėnesį ar kitu laiku išeiginę darbo dieną?

IlonaD rašė: Įmonė dirba 4 d.d. per savaitę. Darbo grafike (toks bendras, visiems darbuotojams) nurodyta, kad dirbame I-IV (penktadienis laisvas).
Ar galima vienai savaitei pakeisti tas darbo dienas? T.y., kovo mėnesiui nurodyti, kad kovo antrą savaitę darbo dienomis skelbti 8,9,10 ir 12 dienas (pirmadienis, antradienis, trečiadienis, penktadienis)?
Man atrodo, kad čia nieko blogo, bet lauksiu protingesnių žmonių komentarų.
Ar reiktų atskiro kažkokio pranešimo, su kuriuo darbuotojai susipažintų, ar ant naujo darbo grafiko užtektų darbuotojų atstovo parašo, ar kaip?
Ačiū.

amiala rašė: o tai nereikia iš viso išskaičiuoti ar tik nevesti niekur.
Pagal išaiškinimą suoprantu, kad neišskaičiuoti, bet kažkaip bijau rizikuoti

neringa10 rašė: o jei darbuotojas ateina dirbti šeštadienį, bet dirba tik 3-4val šeštadienį, tai skaičiuojant gale mėnesio darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kiek dienų skaičiuoti prie faktiškai dirbta dienų per mėnesį? ji skaitosi 1 faktiška diena ar ne?

oriuss rašė: Jei darbuotoją išleidžiu nėštumo ir gimdymo atostogoms ar reikia rašyti prašymą ir įsakymą, ar užtenka užpildyti tik iš gydytojo atneštą pažymą?

kristed rašė: Ta prasme nuo balandzio 11d ir skaiciuosis?

kristed rašė: Sveiki,
balanzdio 11d.turejo prasideti vaiko auginimo atostogos,taciau del komplikuoto gimdymo,nestumo ir gimdymo atostogos prasitese 14d.
Tai dabar nuo kada bus skaiciuojama vaiko auginimo pasalpa?kada prasides vaiko auginimo atostogos?
Dekoju uz atsakyma

natally rašė: aciu lb :), jei kils klausimu, butinai kreipsiuos i jus :), pati visa ko pradzia yra tokia sunki ir su begale klaustuku :)

Elste rašė: arba priversti apsikrauti Pas mus irgi nurodyta Darbo tvarkos taisyklėse, bet... va reikalauja, kad padalinuose būtų iškabintas grafikas. Jame yra parašyta, kad dirba visi įmonės darbuotojai pagal jį, bet dar reikalauja, kad būtų įsakymas, kad būtent tas padalinys dirba pagal tą grafiką. KAd grafikas būtų suderintas su DSS komitetu ir t.t. ir pan. Viską tą įvykdėm, padarėm, suderinom, pasirašėm ir pakabinom - vis tiek negerai. Dar jai pats grafiko dizainas nepatiko

Elste rašė: ir tiems, kurie dirba normalų laika (8 val. / 5 d.d.) sudarykit.
(bent jau mūsų VDI reikalauja).

neringa10 rašė: tai, kaip supratau, jei grafike nustatyta dirbti vasario mėnesį 12 darbo dienų, tai ir rašyti prie faktiškai atidirbta 12 dienų, o ne 19 pagal Vyriausybę?
suklaidino buhalterė sakydama, kad nesvarbu, kad darbuotojas dirbo per mėnesį 12 ar 15 dienų, rašyti kiek nustatyta darbo dienų Vyriausybės.?

neringa10 rašė: norėčiau pagalbos...
darbuotoja dirba 0,5etato krūviu,bet ji tas valandas nustatytas kiek priklauso už 0,5 etato atidirba ne kiekvieną dieną, o per 12 darbo dienų. jai leista dirbti nepilną darbo savaitę.
klausimas - kaip žymėti žiniaraštyje grafoje "faktiškai dirbta per mėnesį" ar tiek dienų kiek dirbo - 12d, ar kiek tą mėnesį nustatyta Vyriausybės pvz. vasario mėn. 19d.?

Elste rašė: taip taip - tuoj ir vaivorykšte nebesigrožėsim

Elste rašė:

aš juo saugau kartu susegusi su tų metų tabeliais. Taigi, tabeliai 75 m. tai ir grafikai tiek pat.

Elste rašė:

Na, Petronele, tai kokią tą spalvą išrinkai?
Kad jau lėktuvėlių pripaišyta, tai įtariu
bus kokia žydra... oi, nu dangiška, mėlyna.