Tax.lt narys Tininga

Tininga
Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 50021 žinučių

Naujausios žinutės:

2010-02-25 08:52 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #768144

Veronika rašė: Man direktorė teigė, kad keitėsi vidurkio skaičiavimas atostoginiams, ar ligai, bet aš nieko negiordėjau ir toliau skaičiuoju imdama 3 mėn atlyginimą

Pastaruoju metu lyg niekas nesikeitė. smile

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2010-02-24 15:45 Darbo teisė » atostogos » #767897

neringa10 rašė: o jeigu man reikia vienos laisvos dienos, bet aš nenoriu imti kasmetinių atostogų sąskaita, o noriu tą dieną imti nemokamą? ar taip galima, neišnaudojus kasmetinių imti nemokamą dieną?
ir ar ta diena bus kaip nemokamos atostogos ar adminsitracijos leidimu?
kuo toliau, tuo daugiau man klausimų iškyla.......

Tokiais atvejais tai yra neapmokama diena administracijai leidus. Tai iš esmės tam ir skirta. Su nepanaudotomis atostogomis tai neturi nieko bendro ir vienas kitam nemaišo, t-skant.
Jei tai visa diena - Sodrai 12SD. (Mes kartais paforminam dvi dienas po pusę, tada pranešt nereikia, o rezultatas tas pats smile )
2010-02-24 15:29 Darbo teisė » atostogos » #767881

neringa10 rašė: taip,pas mus ir viendėlto nori vadovas nustatyti tvarką,nes jei darbuotojai eis po 5 k.d atostogų, lieka nepanaudoti savaitgalai,tai dar padaugėja atostogų dienų, o finansai įstaigoje labai nukenčia, reikia tada daugiau mokėti už atostogas.
ačiū,bandysim kurti tvarką...

Dar galima imti 12 dienų smile
2010-02-24 15:21 Darbo teisė » atostogos » #767874

neringa10 rašė: Atsiprašau dėl rašybos smile ...
tai labai būtų blogos sąlygos,jei taip padarytume? bet tai leistina taip ar nelabai smile ?

Leistina, manyčiau. Todėl, kad kartais darbuotojai tuo piktnaudžiauja smile
Mes ir patys susidūrėm su tuo. VDI klausėm, kaip to išvengti - tai jie būtent taisykles ir pasiūlė.
Aišku, jei žmogui labai reikia poros dienų - visada galima tartis su darbdaviu.
2010-02-24 14:22 Darbo teisė » atostogos » #767799

neringa10 rašė: dabar darbe man uždavė tokį klausimą.
sako, kad kasmetinių atostogų pirma dalis turi būti ne mažiau 14 kalendorinių dienų?
tai tiesa ar tik gandai?
darbo kodekse tai nerašo, kad pirmoji kasmetinių atostogų dalis turi būti ne trumpesnė 14k.d., rašo, kad viena iš dalių kasmetinių atostogų negali būti ytrumpesnė kaip 14k.d.būčiau dėkinga už atsakymą...

Gandai.
Tu teisingai pastebėjai: kodeksas TIKRAI neliepia, kad būtent PIRMOJI atostogų dalis būtų 14 k.d.
2010-02-24 10:46 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #767519

zodiakas rašė: A2i8 Tiningai

Čia tokia užkoduota žinutė, ania ? smile
2010-02-24 10:41 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #767509

zodiakas rašė: Aš tikrinau lentelėje tai gaunasi 136,40 .Ten kur 2,52 lentelėje skaičiuoja 2,524 tai ir gaunasi keliais centai daugaiu.Tai kurią sumą tiksliau rašyti?

Rašykit 134.40 - juk taip tiksliau. (Aš prieš tai greitosiomis su kalkuliatorium skaičiavau...)
2010-02-24 10:35 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #767498

ddddaiva rašė: man gaunasi vid.darbo dienos užmokestis 55,26, tai kompens 139,47

Man taip nesigauna. smile
2010-02-24 10:21 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #767463

sima rašė: Arba atostogų sąskaitą - tada turbūt reikia darbuotojų sutikimo?

Ne sutikimas - o darbuotojo prašymas suteikti 1 atostogų dieną 02.20
2010-02-24 10:17 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #767457

zodiakas rašė: Jei vasario 15 dieną išvažaiavo į komandiruotę taisakitosi kad dirbo švenčių dieną ar ne, nes mes juk beveik visi už 15 dieną atidirbom 20 dieną?

Taip, reiškia, kad dirbo poilsio dieną. O 20 d. irgi dirbo?
2010-02-24 10:03 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #767432
1837.50/34=54.04

3,61 k.d. *0,7 = 2,52 d.d.*54.04 = 136.18 Lt
2010-02-24 09:57 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #767424

zodiakas rašė: Gal kas padės suskaičiuoti.Prašau

Ką čia jums reikia suskaičiuot?
Priklausančias atostogų dienas? VDU?
2010-02-24 09:56 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #767420

zodiakas rašė: Ar dar galima dirbtas šventinę ir poilsio dienas atiduoti darbuotojui kitą mėnesį ar kitu laiku išeiginę darbo dieną?

Galima. Bet ją vis tiek reikia apmokėti VDU.
2010-02-24 07:48 Darbo teisė » Darbo grafikas » #767293

IlonaD rašė: Įmonė dirba 4 d.d. per savaitę. Darbo grafike (toks bendras, visiems darbuotojams) nurodyta, kad dirbame I-IV (penktadienis laisvas).
Ar galima vienai savaitei pakeisti tas darbo dienas? T.y., kovo mėnesiui nurodyti, kad kovo antrą savaitę darbo dienomis skelbti 8,9,10 ir 12 dienas (pirmadienis, antradienis, trečiadienis, penktadienis)?
Man atrodo, kad čia nieko blogo, bet lauksiu protingesnių žmonių komentarų.
Ar reiktų atskiro kažkokio pranešimo, su kuriuo darbuotojai susipažintų, ar ant naujo darbo grafiko užtektų darbuotojų atstovo parašo, ar kaip?
Ačiū.

Parašykite įsakymą, supažindinkite su juo darbuotojus. Grafiko perdaryti nereikia.
2010-02-24 07:46 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #767291

amiala rašė: o tai nereikia iš viso išskaičiuoti ar tik nevesti niekur.
Pagal išaiškinimą suoprantu, kad neišskaičiuoti, bet kažkaip bijau rizikuoti

Na, čia visas skandalas dėl to sukilo. Klausimas - kaip Sodra grąžins neteisėtai jau surinktas įmokas.
Nereikia tikrai.
2010-02-24 07:44 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #767288

neringa10 rašė: o jei darbuotojas ateina dirbti šeštadienį, bet dirba tik 3-4val šeštadienį, tai skaičiuojant gale mėnesio darbo laiko apskaitos žiniaraštyje kiek dienų skaičiuoti prie faktiškai dirbta dienų per mėnesį? ji skaitosi 1 faktiška diena ar ne?

Skaitosi. Todėl apskaitome ne tik darbo dienas, bet ir darbo valandas. Atskirai žymima kiek darbo valandų dirbta poilsio dienomis.
2010-02-24 07:24 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #767275

oriuss rašė: Jei darbuotoją išleidžiu nėštumo ir gimdymo atostogoms ar reikia rašyti prašymą ir įsakymą, ar užtenka užpildyti tik iš gydytojo atneštą pažymą?

Šiaip nereikia, nors jeigu reikia paskleisti informaciją kitiems padaliniams ar pas jus tokia tvarka - tada nepakenks įsakymas.
(Kai kurie teisininkai sako, jog tai tikslinės atostogos ir jas reikia atseit įforminti kaip ir visas kitas atostogas...)
2010-02-23 16:49 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #767145

kristed rašė: Ta prasme nuo balandzio 11d ir skaiciuosis?

Taip: žiūrėkite, kokios datos nurodytos nėštumo pažymėjimo pratęsime.
2010-02-23 15:56 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #767125

kristed rašė: Sveiki,
balanzdio 11d.turejo prasideti vaiko auginimo atostogos,taciau del komplikuoto gimdymo,nestumo ir gimdymo atostogos prasitese 14d.
Tai dabar nuo kada bus skaiciuojama vaiko auginimo pasalpa?kada prasides vaiko auginimo atostogos?
Dekoju uz atsakyma smile

Tada, kai baigsis nėštumo ir gimdymo atostogų pratęsimas, t.y. po 14 d.
Pašalpos skaičiavimo laikotarpis nesikeis - juk mėnuo lieka tas pats.
(Na, aš pvz. atsisakiau to pratęsimo, nes man vaiko priežiūros atostogų vidurkis buvo geresnis...)
2010-02-23 15:42 Įvairūs » Darbo grafikai » #767108

natally rašė: aciu lb :), jei kils klausimu, butinai kreipsiuos i jus :), pati visa ko pradzia yra tokia sunki ir su begale klaustuku :)

smile
2010-02-23 15:29 Įvairūs » Darbo grafikai » #767096

Elste rašė: arba priversti apsikrauti smile Pas mus irgi nurodyta Darbo tvarkos taisyklėse, bet... va reikalauja, kad padalinuose būtų iškabintas grafikas. Jame yra parašyta, kad dirba visi įmonės darbuotojai pagal jį, bet dar reikalauja, kad būtų įsakymas, kad būtent tas padalinys dirba pagal tą grafiką. KAd grafikas būtų suderintas su DSS komitetu ir t.t. ir pan. Viską tą įvykdėm, padarėm, suderinom, pasirašėm ir pakabinom - vis tiek negerai. Dar jai pats grafiko dizainas nepatiko smile smile

smile
2010-02-23 15:02 Įvairūs » Darbo grafikai » #767068

Elste rašė: ir tiems, kurie dirba normalų laika (8 val. / 5 d.d.) sudarykit.
(bent jau mūsų VDI reikalauja).

Mūsų VDI nereikalauja smile smile (Na, bet pas mus VDTT nurodyta - jiems to pakanka)

O šiaip - kiekvienas apsikrauna nebūtinais popieriais pagal savo poreikius smile
2010-02-23 14:43 Įvairūs » Darbo grafikai » #767040
Na taip.
Kai keisis direktoriaus darbo laikas - reiks padaryt darbo sutarties pakeitimus. Tiems darbuotojams, kurie dirba 8 val./5 d.d. mes atskirų grafikų nedarome - tiesiog DS tai nurodai ir viskas. Taip pat - vidaus darbo tvarkos taisyklėse. Bet jei darysite tuos grafikus - tikrai blogiau nebus.
Kai yra slenkantis grafikas - tada grafikus sudarinėti būtina.
2010-02-23 14:06 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #766994

neringa10 rašė: tai, kaip supratau, jei grafike nustatyta dirbti vasario mėnesį 12 darbo dienų, tai ir rašyti prie faktiškai atidirbta 12 dienų, o ne 19 pagal Vyriausybę?
suklaidino buhalterė sakydama, kad nesvarbu, kad darbuotojas dirbo per mėnesį 12 ar 15 dienų, rašyti kiek nustatyta darbo dienų Vyriausybės.?

Nesąmonė būtų taip rašyt. Juk darbuotoja dirba pagal JAI nustatytą grafiką, o ne "Vyriausybės" smile
2010-02-23 14:03 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #766991

neringa10 rašė: norėčiau pagalbos...
darbuotoja dirba 0,5etato krūviu,bet ji tas valandas nustatytas kiek priklauso už 0,5 etato atidirba ne kiekvieną dieną, o per 12 darbo dienų. jai leista dirbti nepilną darbo savaitę.
klausimas - kaip žymėti žiniaraštyje grafoje "faktiškai dirbta per mėnesį" ar tiek dienų kiek dirbo - 12d, ar kiek tą mėnesį nustatyta Vyriausybės pvz. vasario mėn. 19d.?

Rašote tai, ko grafa ir prašo: FAKTIŠKAI dirbta. Gal ji dirbs netgi 14 dienų, nors pagal grafiką nustatyta 12.
Tuo tarpu tabelio pradžioje yra grafa: "nustatytas darbo valandų skaičius per mėnesį", tai ten įrašote tą valandų skaičių, kuris tai darbuotojai nustatytas pagal jos grafiką.
2010-02-23 13:23 Blevyzgos » Tax.lt meet'as 2010 » #766968

Elste rašė: taip taip - tuoj ir vaivorykšte nebesigrožėsim smile smile

Jergutėliau - tikrai ! smile Reik uždraust tuos visokius paradus smile
2010-02-23 13:15 Darbo teisė » Darbo grafikas » #766960

Elste rašė:

Linuske rašė: Kiek laiko saugote darbo grafikus?


aš juo saugau kartu susegusi su tų metų tabeliais. Taigi, tabeliai 75 m. tai ir grafikai tiek pat.

Nematau nė menkiausios prasmės saugoti grafikus. Rodyklėje grafikai nėra atskirai minimi. O darbo laiko apskaitos dpokumentas, kuriame yra viskas, pagal ką apskaičiuojamas DU, yra tabelis.
2010-02-23 13:02 Blevyzgos » Tax.lt meet'as 2010 » #766957

Elste rašė:

Petronele rašė: Aš rami kaip belgas, renku spalvą susitikimui


Na, Petronele, tai kokią tą spalvą išrinkai? smile
Kad jau lėktuvėlių pripaišyta, tai įtariu
bus kokia žydra... oi, nu dangiška, mėlyna. smile

Žiūriu, tautiečiai ima vengti žodžio "žydra(s)" smile
Jau ir choras "dangiškas", ir buhalterių simbolika ... smile
2010-02-23 12:58 Bendra » Atostoginių išmokėjimas » #766948

Rosita-buhaltere rašė: Prasau pagalbos,

Darbuotoja atostogauja nuo vasario 1d., atostogu metu susirgo, biuletenio deka atostogos prasites iki kovo 8d. Atostoginiu direktore sako nera is ko moketi, kada bus tada ismokesime. Kas bus jei patikrins? Vasari su sausio menesio alga neismokejome, kovo menesi su vasario menesuio alga nezinau ar ismokesime?

Nu, negerai...
Kažkiek galima apsidrausti paėmus darbuotojo prašymą: "prašau atostoginius sumokėti su kovo mėnesio alga" ar pan.
2010-02-23 12:56 Įvairūs » Darbo grafikai » #766946

natally rašė: Sveiki visi :) ir as jau papildziau jusu gretas :)
esu buhalterijoj visai naujoke, taigi klausimu labai daug turiu,ir tikiuosi kas nors pagelbes.
taigi, norejau pasiklaust, ar teisingai padariau:
musu imone atsidare sausio pab., joje dirbo tik direktorius, nuo vasario vidurio idarbinta buhaltere, taigi darbo grafikas yra padarytas sausiui, tada vasariui, ir kaip tada kai naujas darbuotojas priimtas, sudariau nauja grafika su direktoriaus ir buhalterio darbo laiku, ar reikejo atskirus grafikus palikt, direktoriui ir buhalteriui?, jeigu nauja sudarai grafika, kuris pakeicia senaji, reikia isakyma rasyt?
aciu, tikiuosi kad aiskiai parasiau :)

O darbo laikas skiriasi nuo įprasto?
Pakaktų vienos lentelės, kurioje surašyti visų darbuotojų grafikai. Jei jie skirtingi - tada numeruojate. Priėmus naują darbuotoją įsakyme nurodytumėt: vadybininkas dirbs pagal darbo grafiką Nr. 1. Gali būti panašus į tabelį tas grafikas.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui