Nesaugau ilgai - tik tuos metus, paskui išmetam. Juk svarbiausia - DLAŽ.

Koef. 0,9. (čia gi ne procentai )

Na, mes gi nežinom, kas pas jus susikaupę iš anksčiau.
Jei yra dvi savaitės iš anksčiau - tai bus 2+2 lygu 4
Tiksliau paskaičiavus - iki dekreto per 2010 m. jums prisikaups 12 k.d. Tačiau per dekretą irgi kaupiasi atostogos, jei ką.

Suskaičiuojate atostogų dienas už 2006 04 30 - 2008 05 07
VDU iš paskutinių dirbtų mėn. Jei reikia - lyginat su kovo mėn.

Apie dvi savaites atostogų.
Ligos metu atostogos kaupiasi.

Vis tiek man pirmas variantas labiau patinka...

Štaaai, kur tikras VYRAS - vat, ėmė ir ... pastatė

P.S. Kad niūrią dieną nusišypsotum, juk kartais ir naftalinas tinka...ane?

Ir aš siunčiu raudonai gvazdikiškus karštus sveikinimus visiems vyriškiams!
Jau bent pas mus vyrukai seniai išbučiuoti ir papuošti raudonais gvazdikais...

Jei įteiksite prizą "už gerus darbo pasiekimus", tai bus leidžiami atskaitymai. Tai darbuotojui gaunasi su darbo santykiais susiję pajamos natūra.
O dėl tų mokesčių - tikra tiesa... Brangokai kartais atsieina tos dovanos...

Pagal pirmajį vaikutį. Nes jūs nebūsite išdirbusi 12 mėn., iš kurių apskaičiuojama pašalpa.

Logiškai mąstant, prizas tai yra tam tikras laimėjimas. Turėtų būti kokios nors "varžybos", konkursas, etc. Nėra taip paprasta, mano supratimu, įforminti prizą. O tai čia daug tų gudručių būtų.
Šiuo atveju tas čekis yra pajamos natūra, reik apmokestinti.
Pas mus tai tokia istorija yra buvus: dovanojom dovanų čekį, kurį kitas darbuotojas pirko už savus pinigus, o po to forminom priedą tam pirkusiam, kad sugrįžtų pinigėliai.

Nes atimti pinigus iš jaunavedžio kažkaip...

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Kitoms įmonėms rekomenduojama nustatyti kolektyvinėje sutartyje ar darbo taisyklėse, jog jos skaičiuodamos stažą vadovaujasi šiuo teisės aktu. Mes įtraukėme tai į kolektyvinę sutartį.

Ką darysi. Jautri ir daugeliui skaudi tema. Užtai kai kurie jautriai reaguoja.
Natūralu turbūt.
Skirtingi mes. Skirtingi uždarbiai. Skirtingos patirtys...

Taip.

Na, tokie argumentai tikrai kvepia absurdu. Jei jau neišsisuki su tuo, ką uždirbi, tai eini pas darbdavį ir paklausi: gal šioje įmonėje aš galėčiau atlikti papildomą darbą už papildomą DU?
O kitaip tektų ieškotis kitokių pajamų šaltinių...

Ne taip sakyčiau: kai aš einu darbintis ir deruosi dėl atlyginimo - tikiuosi jo tokio, kad galėčiau PATI mokėti už išvardintus dalykus. Tai yra vienas motyvų. Vienas svarbesnių.
Ar tai jau materializmas - nežinau...

Ne, tik žiūrėkite koks punktas
(Pajuokavau aš čia; šiame str.yra ir atleidimas už darbo drausmės pažeidimus...)

Svarbu, jog Sodra matys, jog atleidimas yra dėl likvidavimo.

Bene susinervijai dėl kažko tai?...

Na, ir vienas ir kitas kalba apie DS pasibaigimą / nutraukimą darbdavį likvidavus.
136 str. 1 d. 6 p. atveju išmokama išeitinė išmoka priklausomai nuo stažo.
Nurodžius 124 str. turėtų būti mokama 2 mėn. dydžio išeitinė.
O šiaip esminio skirtumo tarp šių straipsnių nematau.

Ai, žiūriu - pliekiatės kad tik pliektis. Man ši diskusija panaši į "pešiojimąsi su pliku"
Galėčiau tik vieną dalyką pastebėti: nereikėtų, oi nereikėtų visų situacijų suvienodinti. Kartais net didžiausiam optimistui būna sudėtingų situacijų ir minimaliai to gražaus idealizmo.
Prie ko čia sumaterialėjimas, ir trečia madinga striukė, jei kartais už šildymą gavęs 800 Lt sąskaitą, o uždirbęs 780 Lt, jau net apie duoną negali svajoti... O tikrai yra tokių žmonių.

Turėtų būti daromas papildomas įrašas tame punkte, kur nurodomas darbdavio pavadinimas: "Nuo tada ir tada įmonės pavadinimas "....."
Na, darbo būtų tikrai daug.

1. Jus turi atleisti iš darbo dėl to, kad įmonė likviduojama. (DK 124 str.)
Jokiu būdu ne "savo noru"!
2. Vaiko priežiūros atostogos prasideda ne vaikui gimus, o pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms.

O kaip su dekretinėm?

Akivaizdu, kad tavo situacija kiek sudėtingesnė, negu įstatyme aprašyti atvejai. Tiesiog nei įstatyme, nei nuostatuose tokia situacija nėra aptarta, todėl tave ta Sodra ir siuntinėja.
Ir stresas čia visai suprantamas...

Nesupratau - kaip tai negalėsi eiti atostogų?
Tu juk nesi atleista?

Niekas neišleidžia.
Kai į teritorinį skyrių dėl motinystės ar motinystės (tėvystės) pašalpų kreipiasi asmuo, atleistas iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų arba vaiko priežiūros atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto bylos iškėlimo, ...... ir dėl to negavęs vaiko priežiūros atostogų, papildomai turi būti pateikti dokumentai, įrodantys atleidimo iš darbo pagrindą (įsakymo (potvarkio) dėl atleidimo iš darbo nuorašas, darbo sutarties nuorašas, potvarkio nuorašas ir panašiai)

Čia forume buvo daug skaičiuoklių. Pamėgink paieškoti temose apie atostoginių skaičiavimą.

Aš irgi taip gavau.

Kodėl tiek daug?

Naudojasi Ypač pensininkai. Tada jie užsiprašo kompensacijos kokių 5-6 mėn. dydžio, o šiaip tepriklausytu 2 mėn. išeitinė