Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-03-02 10:21
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#770385
fantute rašė: sveikos mielosiso reikaia jusu pagalbos. Moterskei padidntas atlyginimas. kek jai reikia sumoketi imonei?
realus atlyginimas buvo 800 ltl ant poperiaus, dabar padidintas ant popieriaus 1930 ltl
jei 800 ltl - sanaudos 1047.84 LT
jei 1930 ltl - sanaudos 2527.91 LT gal kas galite padeti? biskuti susimaisiau kas kam dbr turetu sumoketi?
Pagal tax skaičiuoklę gaunu:
800 algos kaina 1048,64
1930 kaina 2529,84;
tad moteriškė įmonei turi atiduoti 2529,84-1048,64=1481,20
Ar čia mes apie tai?
fantute rašė: sveikos mielosiso reikaia jusu pagalbos. Moterskei padidntas atlyginimas. kek jai reikia sumoketi imonei?
realus atlyginimas buvo 800 ltl ant poperiaus, dabar padidintas ant popieriaus 1930 ltl
jei 800 ltl - sanaudos 1047.84 LT
jei 1930 ltl - sanaudos 2527.91 LT gal kas galite padeti? biskuti susimaisiau kas kam dbr turetu sumoketi?
Pagal tax skaičiuoklę gaunu:
800 algos kaina 1048,64
1930 kaina 2529,84;
tad moteriškė įmonei turi atiduoti 2529,84-1048,64=1481,20
Ar čia mes apie tai?
2010-03-02 09:27
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#770334
Colop rašė: Toje temoje neprestižas jau bendrauti. ir ne lygis... :)
Kodėl gi?
Colop rašė: Toje temoje neprestižas jau bendrauti. ir ne lygis... :)
Kodėl gi?
2010-03-02 09:22
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#770330
Elste rašė:
vovere rašė: gal užteks jau apie tuos puodelius, persikelkite į durnyną, ten puodeliai neplauti kaip pastebėjau
ale tikrai mes čia ne į temą. čia gi tema apie lėkštutes, o mes apie puodelius
kokia klaida, jetau jetau - einam sukursim naują temą "kas plauna puodelius"
Siūlyčiau jau esamą gerą, universalią - visad aktualią temą!
Elste rašė:
vovere rašė: gal užteks jau apie tuos puodelius, persikelkite į durnyną, ten puodeliai neplauti kaip pastebėjau
ale tikrai mes čia ne į temą. čia gi tema apie lėkštutes, o mes apie puodelius
kokia klaida, jetau jetau - einam sukursim naują temą "kas plauna puodelius"
Siūlyčiau jau esamą gerą, universalią - visad aktualią temą!
2010-03-02 09:13
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#770324
Na, tai palikite tam pirmam darbuotojui tą grafiką - dažniausiai tie dalykai "išlenda", kai žmogus skundžiasi VDI, o VDI retokai atlieka "planinius" patikrinimus.
Kita vertus - jei savaitės bei mėnesio darbo laiko režimo smarkiai nepažeidžiate - nematau aš čia didelių problemų.
Tas pats ir dėl kovo 11 d. Jei numtyta, kad parduotuvė tądien dirbs - reiškia dirbs. Tik darbuotojui apmokėti reiks dvigubai.
Kita vertus - jei savaitės bei mėnesio darbo laiko režimo smarkiai nepažeidžiate - nematau aš čia didelių problemų.
Tas pats ir dėl kovo 11 d. Jei numtyta, kad parduotuvė tądien dirbs - reiškia dirbs. Tik darbuotojui apmokėti reiks dvigubai.
2010-03-02 09:03
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ir neštumas »
#770309
jievele rašė: Sveiki, vakar susiduriau su tokia situacija:
norejome idarbinti moteri pagal terminuota darbo sutarti (6 men), taciau atejusi isidarbinti ji asinese ir savo pilvuka.. Direktore atsisake ja idarbinti, nes iki nestumo atostogu jai like 2 men. Is vienos puses suprantu ir direktore, nes reikalingas vienas zmogus pareiogoms atlikti (kad nereiktu 2 kartus gaisti laiko ir apmokyti), bet kita vertus, ar cia nera ir diskriminacijos?
Suprantu aš tą direktorę... Juk sutarties terminas 6 mėn., tuo tarpu ši moteris galės dirbti tik 2 mėnesius. Tai reiškia, jog vėl teks ieškoti kito žmogaus.
Didelė žmonių kaita darbdaviui nėra pats mėgstamiausias dalykas.
Nevadinčiau to diskriminacija, tiesiog žmogus negali dirbti sutarto termino, darbdavys turi teisę šiuo atveju ieškoti tinkamesnio varianto.
jievele rašė: Sveiki, vakar susiduriau su tokia situacija:
norejome idarbinti moteri pagal terminuota darbo sutarti (6 men), taciau atejusi isidarbinti ji asinese ir savo pilvuka.. Direktore atsisake ja idarbinti, nes iki nestumo atostogu jai like 2 men. Is vienos puses suprantu ir direktore, nes reikalingas vienas zmogus pareiogoms atlikti (kad nereiktu 2 kartus gaisti laiko ir apmokyti), bet kita vertus, ar cia nera ir diskriminacijos?
Suprantu aš tą direktorę... Juk sutarties terminas 6 mėn., tuo tarpu ši moteris galės dirbti tik 2 mėnesius. Tai reiškia, jog vėl teks ieškoti kito žmogaus.
Didelė žmonių kaita darbdaviui nėra pats mėgstamiausias dalykas.
Nevadinčiau to diskriminacija, tiesiog žmogus negali dirbti sutarto termino, darbdavys turi teisę šiuo atveju ieškoti tinkamesnio varianto.
2010-03-02 08:25
Blevyzgos »
Akimirka »
#770267
Cha-cha rašė: Labas rytas,
Už lango vėl žiema...
Samajana, slėpk savo kaliošus
O ši diena, anot spėliotojų, atspindi vasarą
Cha-cha rašė: Labas rytas,
Už lango vėl žiema...
Samajana, slėpk savo kaliošus
O ši diena, anot spėliotojų, atspindi vasarą
2010-03-02 07:03
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#770230
natally rašė: Sveiki, noriu pasitikslinti, nes kiek skaitineju, tiek cia protingu minciu pazeriat:)
taigi, noriu pasitikslint ar gerai darau:
vienas darbuotojas dirba pilnu etatu - 6 d.d.,
kitas darbuotojas dirbtu 0,6 etatu - 6 d.d.,
jie dirbtu pamainomis, ar galimas toks grafiko sudarymas (prisegu nes kitaip nesigauna cia padaryt)?
taigi gaunasi kad pirmasis darbuotojas dirba 40 val i savaite, antrasis 24 val, ar taip galima?
toks valandu isdestymas, kad nereiketu daryti pietu pertraukos, nes dirbtu parduotuveje. kaip tai galima butu iforminti DS ?, kad dirba 6 d.d., turi viena laisva diena, ir dirba pgl grafika, bet ne daugiau negu 40 val (24 val) per savaite, tik va nzn ka daryt su sestadieniu ir sekmadieniu, nejaugi negalima kazkaip padaryt, kad pertraukos pietu nebutu?
Regis, neblogai čia gaunasi, tik atkreipiu dėmesį į DK 153 str.:
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
Dėl pietų pertraukos:
158 str.
3. Esant šešių dienų darbo savaitei, poilsio ir švenčių dienų išvakarėse gali būti dirbama be pertraukos pailsėti ir pavalgyti tik tada, jei tos darbo dienos trukmė neviršija šešių valandų.
ir dar:
5. Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
natally rašė: Sveiki, noriu pasitikslinti, nes kiek skaitineju, tiek cia protingu minciu pazeriat:)
taigi, noriu pasitikslint ar gerai darau:
vienas darbuotojas dirba pilnu etatu - 6 d.d.,
kitas darbuotojas dirbtu 0,6 etatu - 6 d.d.,
jie dirbtu pamainomis, ar galimas toks grafiko sudarymas (prisegu nes kitaip nesigauna cia padaryt)?
taigi gaunasi kad pirmasis darbuotojas dirba 40 val i savaite, antrasis 24 val, ar taip galima?
toks valandu isdestymas, kad nereiketu daryti pietu pertraukos, nes dirbtu parduotuveje. kaip tai galima butu iforminti DS ?, kad dirba 6 d.d., turi viena laisva diena, ir dirba pgl grafika, bet ne daugiau negu 40 val (24 val) per savaite, tik va nzn ka daryt su sestadieniu ir sekmadieniu, nejaugi negalima kazkaip padaryt, kad pertraukos pietu nebutu?
Regis, neblogai čia gaunasi, tik atkreipiu dėmesį į DK 153 str.:
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
Dėl pietų pertraukos:
158 str.
3. Esant šešių dienų darbo savaitei, poilsio ir švenčių dienų išvakarėse gali būti dirbama be pertraukos pailsėti ir pavalgyti tik tada, jei tos darbo dienos trukmė neviršija šešių valandų.
ir dar:
5. Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
2010-03-02 06:53
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#770227
Buziaka rašė:
vovere rašė: teisingai
p.s. o ankstesnis Tiningos atsakymas nepatiko?
Tik dabar pamačiau ankstesnį netoli pasislinko tema Tiesiog norėjau įrašyti terminus pagal įstatymą ir dar, jeigu, neduok die... 3tfu, kažkas įvyktų gimdymo atostogų metu ir darbuotojas norėtų paskui grįžti, o sutarty tik vaiko auginimo atostogos, ar nebūtų keblumų ????
Na, jei jūs įrašysite datas ar laikotarpį "iki trijų metų", o darbuotoja sumanys nutraukti vaiko priežiūros atostogas, gali būti kebloka nutraukti tokią terminuotą sutartį, nes neatitiks nurodytasis terminas.
O jei nurodysite tik "nėštumo/gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų metu", t.y. tik aplinkybę, tai - kada darbuotoja tas atostogas benutrauktų - ši aplinkybė tinkama nutraukti terminuotai sutarčiai.
(Po teisybei - sutarty reikia minėti abejas atostogas, nes jos skirtingos)
Buziaka rašė:
vovere rašė: teisingai
p.s. o ankstesnis Tiningos atsakymas nepatiko?
Tik dabar pamačiau ankstesnį
netoli pasislinko tema Tiesiog norėjau įrašyti terminus pagal įstatymą ir dar, jeigu, neduok die... 3tfu, kažkas įvyktų gimdymo atostogų metu ir darbuotojas norėtų paskui grįžti, o sutarty tik vaiko auginimo atostogos, ar nebūtų keblumų ????Na, jei jūs įrašysite datas ar laikotarpį "iki trijų metų", o darbuotoja sumanys nutraukti vaiko priežiūros atostogas, gali būti kebloka nutraukti tokią terminuotą sutartį, nes neatitiks nurodytasis terminas.
O jei nurodysite tik "nėštumo/gimdymo bei vaiko priežiūros atostogų metu", t.y. tik aplinkybę, tai - kada darbuotoja tas atostogas benutrauktų - ši aplinkybė tinkama nutraukti terminuotai sutarčiai.
(Po teisybei - sutarty reikia minėti abejas atostogas, nes jos skirtingos)
2010-03-01 16:40
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#770048
bite555 rašė: Sakykit ar yra kur nors parašyta, kad trumpinti nereikia, nes jau nzn kaip elgtis. Protingumo principas sako nereikia. Bet kuo remiantis. Ar yra koks nors VDI išaiškinimas?
Aš konsultavausi telefonu.
Bet kaip ten bebūtų, protingumo ir sąžiningumo principas šiuo atveju (jis minimas kodekse) reikštų, jog net jei tabelyje žymime 0 val., žmogaus DU dėl to neturi nukentėti. Kas dirba pagal fiksuotą DU - juk gauna tą patį DU, net jeigu ir trumpiname.
Tas pats ir atostogų apmokėjimui, manyčiau...
bite555 rašė: Sakykit ar yra kur nors parašyta, kad trumpinti nereikia, nes jau nzn kaip elgtis. Protingumo principas sako nereikia. Bet kuo remiantis. Ar yra koks nors VDI išaiškinimas?
Aš konsultavausi telefonu.
Bet kaip ten bebūtų, protingumo ir sąžiningumo principas šiuo atveju (jis minimas kodekse) reikštų, jog net jei tabelyje žymime 0 val., žmogaus DU dėl to neturi nukentėti. Kas dirba pagal fiksuotą DU - juk gauna tą patį DU, net jeigu ir trumpiname.
Tas pats ir atostogų apmokėjimui, manyčiau...
2010-03-01 16:15
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#770036
bite555 rašė: Sakykit kaip skaičiuoti atostogiinius. Kiek dienų apmokėti? DArbuotojas dirba 1 val per diena. Vasario mėn. atostogauja nuo 12 vasario iki 28 vasario. Kadangi vasario 15 buvo prieššvetinė tai trumpiname 1 val. Jei skaičiuotume visas darbo dienas tarp 12-28 vasario gaunasi 10 dd. Bet ar reikia apmokėti už 15 vasario, juk gaunasi kad dirbtų 0 val., nes sutrumpinta darbo diena. Kaip manote, skaičiuoti atostoginius už 9 dienas ar 10 dienų?
Anot VDI, remiantis protingumo principu, dirbantiems 1 val. prieššventinė diena netrumpinama.
Mano nuomone, reiktų skaičiuoti atostoginius už 10 dienų...
bite555 rašė: Sakykit kaip skaičiuoti atostogiinius. Kiek dienų apmokėti? DArbuotojas dirba 1 val per diena. Vasario mėn. atostogauja nuo 12 vasario iki 28 vasario. Kadangi vasario 15 buvo prieššvetinė tai trumpiname 1 val. Jei skaičiuotume visas darbo dienas tarp 12-28 vasario gaunasi 10 dd. Bet ar reikia apmokėti už 15 vasario, juk gaunasi kad dirbtų 0 val., nes sutrumpinta darbo diena. Kaip manote, skaičiuoti atostoginius už 9 dienas ar 10 dienų?
Anot VDI, remiantis protingumo principu, dirbantiems 1 val. prieššventinė diena netrumpinama.
Mano nuomone, reiktų skaičiuoti atostoginius už 10 dienų...
2010-03-01 14:54
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#769995
blackgate rašė: Norėjau pasitikslinti, jei komandiruotės tikslas Niujorkas, vykstama į Vokietiją įmonės auto, iš ten skrendama į JAV, tai dienpinigius skaičiuoti pagal JAV dienpinigių normas?
JAV.
blackgate rašė: Norėjau pasitikslinti, jei komandiruotės tikslas Niujorkas, vykstama į Vokietiją įmonės auto, iš ten skrendama į JAV, tai dienpinigius skaičiuoti pagal JAV dienpinigių normas?
JAV.
2010-03-01 14:52
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#769994
Aleksiukas rašė: www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
nesuprantu kas čia per naujiena. Tipo mokės visiems vienodai? nesvarbu kiek dirbai ir kiek uždirbai. ir kam čia taikys?
paskutiniu metu kasdien kas nors naujo sugalvojama. tai kaip gali ką nors savaitei į priekį susiplanuoti?
Na, tu pastoviai pas mus panikuoji pirma laiko
Čia yra Seimo narių siūlymai. Jų gali būti daug ir įvairių. Iki įstatymo šiems siūlymams dar labai toli! O tu jau nori žinoti ir visas detales.... Nesuk sau galvos kol kas. Tikrai dar neaišku, ką jie čia dar prigalvos tai Sodrai gelbėt.
Aleksiukas rašė: www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
nesuprantu kas čia per naujiena. Tipo mokės visiems vienodai? nesvarbu kiek dirbai ir kiek uždirbai. ir kam čia taikys?
paskutiniu metu kasdien kas nors naujo sugalvojama. tai kaip gali ką nors savaitei į priekį susiplanuoti?
Na, tu pastoviai pas mus panikuoji pirma laiko
Čia yra Seimo narių siūlymai. Jų gali būti daug ir įvairių. Iki įstatymo šiems siūlymams dar labai toli! O tu jau nori žinoti ir visas detales.... Nesuk sau galvos kol kas. Tikrai dar neaišku, ką jie čia dar prigalvos tai Sodrai gelbėt.
2010-03-01 14:48
Darbo teisė »
Del grizimo i darba is vaiko auginimo atostogu »
#769988
A-Z rašė: Sveiki, esu vaiko priežiūros atostogose iki 3m (baigiasi 2010-11men.).
1) Ar ir kaip turėčiau informuoti darbdavį apie savo sugrįžimą iš atostogų anksčiau?
2) Ar jis gali atsisakyti mane priimti, jei yra žinoma, kad sergu onkologine liga ir beveik neabejotina, kad teks imti biliotenį mažiausiai po savaitę per mėnesį (chemoterapija)? darbdavys mykia, kad nera perspektyvų įmonėje ir tikisi, kad aš išeisiu savo iniciatyva. As tikiuosi, kad tada geriau jis tegu mane atleidzia.
3) Ar būtų skirtumas mane atleisti dabar, grįžus anksčiau iš atostogų, ir pasibaigus 3m. atostogoms?
Jūs turėtumėte informuoti darbdavį prieš dvi savaites iki planuojamo sugrįžimo.
Darbdaviui sunkoka atleisti tokį darbuotoją kaip jūs savo valia... O dar turint mažą vaikutį.
Ar jūs tikrai norite grįžti į šį darbą?
Galimas atleidimo variantas - šalių susitarimu.
A-Z rašė: Sveiki, esu vaiko priežiūros atostogose iki 3m (baigiasi 2010-11men.).
1) Ar ir kaip turėčiau informuoti darbdavį apie savo sugrįžimą iš atostogų anksčiau?
2) Ar jis gali atsisakyti mane priimti, jei yra žinoma, kad sergu onkologine liga ir beveik neabejotina, kad teks imti biliotenį mažiausiai po savaitę per mėnesį (chemoterapija)? darbdavys mykia, kad nera perspektyvų įmonėje ir tikisi, kad aš išeisiu savo iniciatyva. As tikiuosi, kad tada geriau jis tegu mane atleidzia.
3) Ar būtų skirtumas mane atleisti dabar, grįžus anksčiau iš atostogų, ir pasibaigus 3m. atostogoms?
Jūs turėtumėte informuoti darbdavį prieš dvi savaites iki planuojamo sugrįžimo.
Darbdaviui sunkoka atleisti tokį darbuotoją kaip jūs savo valia... O dar turint mažą vaikutį.
Ar jūs tikrai norite grįžti į šį darbą?
Galimas atleidimo variantas - šalių susitarimu.
2010-03-01 14:03
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#769962
sviliuk rašė: Laba diena. Noriu paklausti Jusu. Jei siuo metu esu vaiko prieziuros atostoguose. Eina pirmi metai. Nuo balandzio prasides antri. Tai nuo liepos menesio mums sumazins iki 75%? Kokia tuomet bus maksimali pasalpa?
Taip, sumažins.
Jau esančioms mamoms maksimali pašalpa antrais vaiko metais bus 75 proc. nuo 5*1170=5850, o tai būtų 4387,50 Lt. Toms kurios išeis į vaiko priežiūros atostogas po liepos 1 d., "lubos" bus dar mažesnės.
sviliuk rašė: Laba diena. Noriu paklausti Jusu. Jei siuo metu esu vaiko prieziuros atostoguose. Eina pirmi metai. Nuo balandzio prasides antri. Tai nuo liepos menesio mums sumazins iki 75%? Kokia tuomet bus maksimali pasalpa?
Taip, sumažins.
Jau esančioms mamoms maksimali pašalpa antrais vaiko metais bus 75 proc. nuo 5*1170=5850, o tai būtų 4387,50 Lt. Toms kurios išeis į vaiko priežiūros atostogas po liepos 1 d., "lubos" bus dar mažesnės.
2010-03-01 12:25
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#769898
Bandom skaičiuoti:
11 mėn. 21 d.d. 3299
12 mėn. 22 d.d. 3299
01 mėn. 20 d.d. 3299
VDU 9897/63=157,095
Per atostogas yra 15 d.d. * 157,095, gaunam 2251,43 Lt
Vasario alga: 3299/19*9 d.d.=1562,68
Iš viso: 3814,11, atėmus mokesčius 2898,72
11 mėn. 21 d.d. 3299
12 mėn. 22 d.d. 3299
01 mėn. 20 d.d. 3299
VDU 9897/63=157,095
Per atostogas yra 15 d.d. * 157,095, gaunam 2251,43 Lt
Vasario alga: 3299/19*9 d.d.=1562,68
Iš viso: 3814,11, atėmus mokesčius 2898,72
2010-03-01 08:18
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#769774
fantute rašė: Sveikos mielosios, norejau jusus pasiteirauti ar butinai reikai moketi ir priskaiciuoti dienpinigius jeigu imones vadovas vyksta i Vilniu vienai dienai, imoneje padetis ne kokia ir direktorius sako, akd jam tiek keli litai nereikalingi, ar galima nurodyti isakyme kad dienpinigiai nemokami uz ta diena? ar taip imanoma?
Tai neforminkite komandiruotės, jei vienai dienai.
fantute rašė: Sveikos mielosios, norejau jusus pasiteirauti ar butinai reikai moketi ir priskaiciuoti dienpinigius jeigu imones vadovas vyksta i Vilniu vienai dienai, imoneje padetis ne kokia ir direktorius sako, akd jam tiek keli litai nereikalingi, ar galima nurodyti isakyme kad dienpinigiai nemokami uz ta diena? ar taip imanoma?
Tai neforminkite komandiruotės, jei vienai dienai.
2010-03-01 07:24
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#769753
[quote=rapas]Sveiki, esu imones darbuotoja ir iseinu gimdymo atostogu. Darboviete man paskaiciavo atostoginius, taciau man atrodo, kad neteisingai, todel paprasysiu Jusu pagalbos.
Gaunu fiksuota darbo uzmokesti i rankas 2515 Lt, auginu su vyru 1 vaika,
Parašykite, koks jūsų DU "ant popieriaus" ir kokiu grafiku dirbate.
Gaunu fiksuota darbo uzmokesti i rankas 2515 Lt, auginu su vyru 1 vaika,
Parašykite, koks jūsų DU "ant popieriaus" ir kokiu grafiku dirbate.
2010-02-27 17:52
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#769471
upsas rašė: Sveiki brangieji
ar teisingai suprantu, jei įmonėje yra nustatyta 6 dienų darbo savaitė, operatoriams yra suminė darbo laiko apskaita, tai skaičiuojant viršvalandžius turiu lyginti jų darbo laiką su 6 dienų darbo savaitės valandomis?
Pvz.;
2010 m. sausio mėn 6 d.darbo savaitėje yra 165 valandos, o operatorius pagal grafiką dirbo 168 valandas. Tai gaunasi viršvalandžių 3 valandos? (Ir nereikia nieko lyginti su 5 dienų darbo savaitės valandom?)
Ačiū
Šiaip jau suminėje darbo laiko apskaitoje visada yra lyginama su 5 d.d. savaite. Bet imama ne mėnuo, o apskaitinis laikotarpis. Nežinau, koks jis pas jus.
Mėnesio viršvalandžiai gaunami, jei žmogus viršijo savo grafiko valandas, o jei žmogus dirbo pagal savo grafiką (kad ir pagal 6 d.d. savaitę) - tai viskas tvarkoj.
Bet skaičiuojant suminius viršvalandžius - reikia imti standartinį laiką pagal 5 d.d. savaitę.
upsas rašė: Sveiki brangieji
ar teisingai suprantu, jei įmonėje yra nustatyta 6 dienų darbo savaitė, operatoriams yra suminė darbo laiko apskaita, tai skaičiuojant viršvalandžius turiu lyginti jų darbo laiką su 6 dienų darbo savaitės valandomis?
Pvz.;
2010 m. sausio mėn 6 d.darbo savaitėje yra 165 valandos, o operatorius pagal grafiką dirbo 168 valandas. Tai gaunasi viršvalandžių 3 valandos? (Ir nereikia nieko lyginti su 5 dienų darbo savaitės valandom?)
Ačiū
Šiaip jau suminėje darbo laiko apskaitoje visada yra lyginama su 5 d.d. savaite. Bet imama ne mėnuo, o apskaitinis laikotarpis. Nežinau, koks jis pas jus.
Mėnesio viršvalandžiai gaunami, jei žmogus viršijo savo grafiko valandas, o jei žmogus dirbo pagal savo grafiką (kad ir pagal 6 d.d. savaitę) - tai viskas tvarkoj.
Bet skaičiuojant suminius viršvalandžius - reikia imti standartinį laiką pagal 5 d.d. savaitę.
2010-02-27 17:46
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#769467
Božečki, kaip skaniai atrodo! Brač, gerai, kad pavalgiau ką tik labai skaniai, o tai ...
Alkanam čia būtų tolygu kankinimui
Alkanam čia būtų tolygu kankinimui
2010-02-26 13:08
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#768977
linasz rašė: tai jei su darbdaviu sutariu kad pristatu tarkim faksu kopija gimimo liudijimo, prasyma busiu parases is anksto, tai nereikes man i sodra ar dar kur eiti, domiuosi del to kad noriu suderinti kasmetines atostogas su vaiko atostogomis, kad galeciu buti su zmona kada gims vaikas
Galima taip. O į Sodrą reiks eiti paskui, jei norėsite pašalpos
linasz rašė: tai jei su darbdaviu sutariu kad pristatu tarkim faksu kopija gimimo liudijimo, prasyma busiu parases is anksto, tai nereikes man i sodra ar dar kur eiti, domiuosi del to kad noriu suderinti kasmetines atostogas su vaiko atostogomis, kad galeciu buti su zmona kada gims vaikas
Galima taip. O į Sodrą reiks eiti paskui, jei norėsite pašalpos
2010-02-26 11:45
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#768914
linasz rašė: o kaip elgtis kada, zmona gimdo uzsienyje, ar galma tokiu atveju iseiti tevystes atostogu kol vakui sukaks menuo ?
Koks skirtumas, kur ji gimdo? Svarbu, kad tėtis Lietuvoje turi teisę į šias atostogas.
linasz rašė: o kaip elgtis kada, zmona gimdo uzsienyje, ar galma tokiu atveju iseiti tevystes atostogu kol vakui sukaks menuo ?
Koks skirtumas, kur ji gimdo? Svarbu, kad tėtis Lietuvoje turi teisę į šias atostogas.
2010-02-26 10:43
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#768863
[quote=IIInga]Laba diena, norėjau paklausti, gal yra speciali darbdavio pažymos forma apie nėštumo ir gimdymo atostogų suteikimo mėnesį priskaičiuotą ir išmokėtą darbo užmokestį, taikytą
Ne. Laisva forma - gali buti lentele. Svarbu - kad butu visa reikalinga informacija.
Ne. Laisva forma - gali buti lentele. Svarbu - kad butu visa reikalinga informacija.
2010-02-26 07:26
Blevyzgos »
Akimirka »
#768739
Elvusia rašė: Ir man šiandien labai liūdna.
Bet turiu kitą priežastį....
Taip jau sutapo, kad ir man taip nutiko...
Laukia liūdnas savaitgalis.
Tik tai nebuvo jaunas žmogus. Bet tikrai artimas ir brangus...
Kažkaip taip jau būna.
Elvusia rašė: Ir man šiandien labai liūdna.
Bet turiu kitą priežastį....
Taip jau sutapo, kad ir man taip nutiko...
Laukia liūdnas savaitgalis.
Tik tai nebuvo jaunas žmogus. Bet tikrai artimas ir brangus...
Kažkaip taip jau būna.
2010-02-26 07:14
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#768737
reksiukas rašė: as kaip suprantu tas istatymas kuris isigalios liepos 1 d 2010m, tai galios visoms mamoms ar jos pagimdys pries ar po, ar iseis i dekreta pries ar po, nes ten parasyta kad ...persiskaiciuoja....tai nuo liepos 1 d ismoka bus 90 proc ir 75 proc- rodos visoms
Taip. Visoms galioja šis Laikinasis išmokų perskaičiavimo įstatymas.
reksiukas rašė: as kaip suprantu tas istatymas kuris isigalios liepos 1 d 2010m, tai galios visoms mamoms ar jos pagimdys pries ar po, ar iseis i dekreta pries ar po, nes ten parasyta kad ...persiskaiciuoja....tai nuo liepos 1 d ismoka bus 90 proc ir 75 proc- rodos visoms
Taip. Visoms galioja šis Laikinasis išmokų perskaičiavimo įstatymas.
2010-02-25 16:24
Blevyzgos »
Akimirka »
#768602
Man kažkaip visą dieną liūdna dėl to... Patiko Vairas. Ypač vaikystėje...
Skamba ši daina galvoje kažkaip...
Man artima šėma žiema
Ir matinis padangės kupolas
Ir padūmavus toluma
Ir tyluma.
Ir eglės kuplios.
Kaip lengva brist puriu sniegu,
Kai iš paskos šešėlis neseka.
Tik nesakyk, kad čia nyku, -
Seniai išsiverčiu be pasakų.
Nereikia man ryškių spalvų.
Atogražos nebevilioja.
Su saulės žirgeliu palvu
Aš niekur niekad neišjoju.
Gal ir užmigčiau pusnyse
Daugiau nesutrikdytas niekieno...
Bet suliepsnoja akyse
Žiemos ugnis – raudona sniegena, -
Ir ima tirpt širdies ledai,
Vėl ketini tiek daug daryti...
Ir kam, ir kam tu atskridai -
Tokia ryški šį blausų rytmetį?..
Gal būsi tu su manim?
Gal žiemą meilė pabunda?
Gal mūsų širdys sušils?
Kaip tu manai?..
Skamba ši daina galvoje kažkaip...
Man artima šėma žiema
Ir matinis padangės kupolas
Ir padūmavus toluma
Ir tyluma.
Ir eglės kuplios.
Kaip lengva brist puriu sniegu,
Kai iš paskos šešėlis neseka.
Tik nesakyk, kad čia nyku, -
Seniai išsiverčiu be pasakų.
Nereikia man ryškių spalvų.
Atogražos nebevilioja.
Su saulės žirgeliu palvu
Aš niekur niekad neišjoju.
Gal ir užmigčiau pusnyse
Daugiau nesutrikdytas niekieno...
Bet suliepsnoja akyse
Žiemos ugnis – raudona sniegena, -
Ir ima tirpt širdies ledai,
Vėl ketini tiek daug daryti...
Ir kam, ir kam tu atskridai -
Tokia ryški šį blausų rytmetį?..
Gal būsi tu su manim?
Gal žiemą meilė pabunda?
Gal mūsų širdys sušils?
Kaip tu manai?..
2010-02-25 10:58
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#768255
asmon rašė: sveiki, jei darbuotoja tesiasi vaiko prieziuros atostogas, jos buvo iki 10.02.26, tai dabar rasyt nuo 2010.02.27-2010.02.26 ?
Teoriškai - prieš dvi savaites iki numatytos atostogų pabaigos, ji turi ateiti ir parašyti prašymą pratęsimui su konkrečiomis datomis. Tada - atitinkamai įsakyme ir 9SD.
asmon rašė: sveiki, jei darbuotoja tesiasi vaiko prieziuros atostogas, jos buvo iki 10.02.26, tai dabar rasyt nuo 2010.02.27-2010.02.26 ?
Teoriškai - prieš dvi savaites iki numatytos atostogų pabaigos, ji turi ateiti ir parašyti prašymą pratęsimui su konkrečiomis datomis. Tada - atitinkamai įsakyme ir 9SD.
2010-02-25 10:56
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#768252
vovere rašė: o 2010 m. toks pat metinis darbo dienų vidurkis kaip ir 2009m ?
Oi, atsiprašau, ne tą dokumentą atsidariau.
2010 m. vidutinis darbo dienų skaičius 21.2.
vovere rašė: o 2010 m. toks pat metinis darbo dienų vidurkis kaip ir 2009m ?
Oi, atsiprašau, ne tą dokumentą atsidariau.
2010 m. vidutinis darbo dienų skaičius 21.2.
2010-02-25 10:54
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#768250
mergyte1 rašė: Sveiki, noreciau pasiteirauti.
darbuotojas buvo komandiruoteg 2010-06-07 dienomis.
Pietavo tris saskaiteles pridave
Nakvyne
kuras piltasi
parkavo auto
Toks klausimas, ka reiketu dengti dienpinigiais( pietus?o jei tai su klientais?)
Ar tai visos sanaudos leidziami atskaitymai?
uz savaitgali dvigubai tik DU?
Čia vasaris buvo?
Sąskaitos už piietus - galbūt reprezentacinės išlaidos. Įsakyme turėtų būti numatyta, jog įmonė apmoka reprezentacines. (Jei ne - tai jau darbuotojo asmeninės išlaidos - kad ir iš dienpinigių).
Komandiruotės sąnaudos pagal įsakymą - leidžiami atskaitymai.
Dienpinigiai už visas dienas, jei tai įmonės vadovas - galima dvigubinti.
DU už savaitgalio darbą taip pat dvigubas.
mergyte1 rašė: Sveiki, noreciau pasiteirauti.
darbuotojas buvo komandiruoteg 2010-06-07 dienomis.
Pietavo tris saskaiteles pridave
Nakvyne
kuras piltasi
parkavo auto
Toks klausimas, ka reiketu dengti dienpinigiais( pietus?o jei tai su klientais?)
Ar tai visos sanaudos leidziami atskaitymai?
uz savaitgali dvigubai tik DU?
Čia vasaris buvo?
Sąskaitos už piietus - galbūt reprezentacinės išlaidos. Įsakyme turėtų būti numatyta, jog įmonė apmoka reprezentacines. (Jei ne - tai jau darbuotojo asmeninės išlaidos - kad ir iš dienpinigių).
Komandiruotės sąnaudos pagal įsakymą - leidžiami atskaitymai.
Dienpinigiai už visas dienas, jei tai įmonės vadovas - galima dvigubinti.
DU už savaitgalio darbą taip pat dvigubas.
2010-02-25 10:18
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#768237
kuji rašė: Sveiki, dekretiniu iseisiu 2010 geguzes pirma diena o gimdyti tureciau 2010 liepos menesi, ant popieriaus dirbdama per 2 imones gaunu 2000 LT, darbo stazas vienoje imoneje daugiau kaip 5 metai, o kitoje pusmetis , gal galite pasakyti kokia tvarka bus paskaiciuojamos dekretines ir motinystes atostogos, bei kokia suma turetu gautis abiejais atvejais.
Aciu.
Tiksliai nepasakysim sumos. Principas toks:
motinystės pašalpa bus skaičiuojama pagal 2009.05.01-2010.04.30
Vaiko priežiūros - pagal 2009.08.01-2010.07.31
Žiūrėkite, kiek jūsų pajamų ten pakliūva ir padalinkite iš darbo dienų.
Gautą vidurkį (iš pirmo laikotarpio) padauginus iš d.d. dekreto metu gausite motinystės pašalpą, o antru atveju - iš 21.1 ir gausite mėnesio motinystės(tėvystės) pašalpą.
kuji rašė: Sveiki, dekretiniu iseisiu 2010 geguzes pirma diena o gimdyti tureciau 2010 liepos menesi, ant popieriaus dirbdama per 2 imones gaunu 2000 LT, darbo stazas vienoje imoneje daugiau kaip 5 metai, o kitoje pusmetis , gal galite pasakyti kokia tvarka bus paskaiciuojamos dekretines ir motinystes atostogos, bei kokia suma turetu gautis abiejais atvejais.
Aciu.
Tiksliai nepasakysim sumos. Principas toks:
motinystės pašalpa bus skaičiuojama pagal 2009.05.01-2010.04.30
Vaiko priežiūros - pagal 2009.08.01-2010.07.31
Žiūrėkite, kiek jūsų pajamų ten pakliūva ir padalinkite iš darbo dienų.
Gautą vidurkį (iš pirmo laikotarpio) padauginus iš d.d. dekreto metu gausite motinystės pašalpą, o antru atveju - iš 21.1 ir gausite mėnesio motinystės(tėvystės) pašalpą.
2010-02-25 10:09
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#768224
Cha-cha rašė: Nežinau kur varlinėja Nieko_sau, bet vakar žadėjo užsukti į taxą ir prisiregistruoti į susitikimą. Todėl turiu naglumo paprašyti už ją... Artai, gal galėtum įtraukti į sarašiuką
Aha. Aš jos irgi pasigedau... Mūsų ekipažas būtų ne pilnas
Cha-cha rašė: Nežinau kur varlinėja Nieko_sau, bet vakar žadėjo užsukti į taxą ir prisiregistruoti į susitikimą. Todėl turiu naglumo paprašyti už ją... Artai, gal galėtum įtraukti į sarašiuką
Aha. Aš jos irgi pasigedau... Mūsų ekipažas būtų ne pilnas
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui