Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-02-19 20:24
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#765016
Colop rašė: Aij namie ramu viskas sutvarkyta beveik :) rytoj keltis nereikės :)) :) tai skaitau ir dalinuosi :) nors nuo kompo jau akis skauda :) eisiu prie tv turbūt :)
Tininga rašė: Colop, ant gerumo pramušė, ania?...
Tv - geeeras pasirinkimas :)
Tau gerai, kad ryt nereiks keltis...
Colop rašė: Aij namie ramu viskas sutvarkyta beveik :) rytoj keltis nereikės :)) :) tai skaitau ir dalinuosi :) nors nuo kompo jau akis skauda :) eisiu prie tv turbūt :)
Tininga rašė: Colop, ant gerumo pramušė, ania?...
Tv - geeeras pasirinkimas :)
Tau gerai, kad ryt nereiks keltis...
2010-02-19 20:05
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#765001
lori_as rašė:
Tininga rašė: Tikiuosi, skaitėte VDU skaičiavimo tvarką?
Aisku skaiciau...bet kol kas praktikoj nesusiduriau, delto ir klausiu.
Tai jeigu i tuos 3 menesius papuls vienas menuo (3 savaites darbo ir 1 savaite atostogu) tada DU imsime uz 3 savaites, o ta 1 savaite kaip ir dings (maziau bus pinigeliu)? Aciu uz jusu kantrybe, bet galvoj nesusideliuoja nekaip. Ir jeigu taip kaip parasiau, tada vis delto yra nenaudinga darbuotojui skaidyti atostogu dalys kai nera pilnaverciu atidirbtu 3 menesiu.?
Nu, nesusikalbam mes kažkaip
Pvz. Žmogui nustatytas DU 1000 lt./mėn.
Sakykime: (imu ne tikslius dienų skaičius, nes neturiu kalendoriaus po ranka; tik kaip pvz.)
lapkritis: 20 d.d. 1000 Lt
gruodis 10 d.d. 500 Lt (nes kitas 10 d.d. tarkim atostogavo)
sausis 21 d.d. 1000 Lt
Viso: 51 d.d. ir 2500 Lt DU, tad VDU gaunam: 2500/51 lygu 49.02 Lt
Jei nebūtų atostogavęs gruodį:
Būtų iš viso 61 d.d. ir 3000 Lt: 3000/61 lygu 49.18 Lt
Kaip matai, didelio skirtumo nėra. Nes jei žmogus atostogavo, tai jis atidirbo mažiau dienų, o ir mažiau DU.
lori_as rašė:
Tininga rašė: Tikiuosi, skaitėte VDU skaičiavimo tvarką?
Aisku skaiciau...bet kol kas praktikoj nesusiduriau, delto ir klausiu.
Tai jeigu i tuos 3 menesius papuls vienas menuo (3 savaites darbo ir 1 savaite atostogu) tada DU imsime uz 3 savaites, o ta 1 savaite kaip ir dings (maziau bus pinigeliu)? Aciu uz jusu kantrybe, bet galvoj nesusideliuoja nekaip. Ir jeigu taip kaip parasiau, tada vis delto yra nenaudinga darbuotojui skaidyti atostogu dalys kai nera pilnaverciu atidirbtu 3 menesiu.?
Nu, nesusikalbam mes kažkaip
Pvz. Žmogui nustatytas DU 1000 lt./mėn.
Sakykime: (imu ne tikslius dienų skaičius, nes neturiu kalendoriaus po ranka; tik kaip pvz.)
lapkritis: 20 d.d. 1000 Lt
gruodis 10 d.d. 500 Lt (nes kitas 10 d.d. tarkim atostogavo)
sausis 21 d.d. 1000 Lt
Viso: 51 d.d. ir 2500 Lt DU, tad VDU gaunam: 2500/51 lygu 49.02 Lt
Jei nebūtų atostogavęs gruodį:
Būtų iš viso 61 d.d. ir 3000 Lt: 3000/61 lygu 49.18 Lt
Kaip matai, didelio skirtumo nėra. Nes jei žmogus atostogavo, tai jis atidirbo mažiau dienų, o ir mažiau DU.
2010-02-19 19:42
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#764980
lori_as rašė:
Tininga rašė: Atostoginiai VDU nepriklauso, imamas tiktai darbo užmokestis bei faktiškai dirbtas laikas. Jei DU pastovus, tai didelių pokyčių atostoginiai neturėtų turėt
Tai reiskia kad kai skaiciuosime VDU imsime ne kiek priskaiciuota atostoginiu buvo, o koks yra nustatytas DU. Taip?
Ne koks nustatytas, o koks uždirbtas! Imamas 3 mėnesių realiai priskaičiuotas DU ir padalinamas iš to darbuotojo realiai dirbtų dienų. (Atostogos - tai nėra dirbtas laikas)
Tikiuosi, skaitėte VDU skaičiavimo tvarką?
lori_as rašė:
Tininga rašė: Atostoginiai VDU nepriklauso, imamas tiktai darbo užmokestis bei faktiškai dirbtas laikas. Jei DU pastovus, tai didelių pokyčių atostoginiai neturėtų turėt
Tai reiskia kad kai skaiciuosime VDU imsime ne kiek priskaiciuota atostoginiu buvo, o koks yra nustatytas DU. Taip?
Ne koks nustatytas, o koks uždirbtas! Imamas 3 mėnesių realiai priskaičiuotas DU ir padalinamas iš to darbuotojo realiai dirbtų dienų. (Atostogos - tai nėra dirbtas laikas)
Tikiuosi, skaitėte VDU skaičiavimo tvarką?
2010-02-19 19:17
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#764950
lori_as rašė: Labas vakaras. Noriu pasitikslinti del atostoginiu skaiciavimo. Jeigu darbuotojas iseina atostogu dviem savaitem, po to dirba, pvz. trys savaites. Ir vel atostogu 1 savaitei ir t.t. Ar pinigine israiska jis nenukentes, jeigu taip isdalins darba ir poilsi? Ar geriau po pirmu dvieju savaiciu atostogu jam dirbti 3 menesius ir tik tada vel iseiti atostogu? Dar ne karto neskaiciavau atostoginiu, todel ir klausiu, kaip geriau padaryti. Aciu jums.
P.S. Man nelabai aisku del tu 2 savaiciu atostogu. Kai skaiciuosiu atostoginius antra karta (po triju savaiciu darbo) i VDU bus iskaiciuoti 2 savaiciu priskaiciuoti atostoginiai ar ne?
Nesvarbu, kaip jis dėlioja tas atostogas. VDU skaičiuojamas iš 3 prieš atostogų mėnesį buvusių mėnesių. Jei atostogos įklius į tą patį mėnesį, VDU nesikeis. Jei paklius į kitą mėnesį - pasikeis VDU skaičiavimo laikotarpis.
Atostoginiai VDU nepriklauso, imamas tiktai darbo užmokestis bei faktiškai dirbtas laikas. Jei DU pastovus, tai didelių pokyčių atostoginiai neturėtų turėt
lori_as rašė: Labas vakaras. Noriu pasitikslinti del atostoginiu skaiciavimo. Jeigu darbuotojas iseina atostogu dviem savaitem, po to dirba, pvz. trys savaites. Ir vel atostogu 1 savaitei ir t.t. Ar pinigine israiska jis nenukentes, jeigu taip isdalins darba ir poilsi? Ar geriau po pirmu dvieju savaiciu atostogu jam dirbti 3 menesius ir tik tada vel iseiti atostogu? Dar ne karto neskaiciavau atostoginiu, todel ir klausiu, kaip geriau padaryti. Aciu jums.
P.S. Man nelabai aisku del tu 2 savaiciu atostogu. Kai skaiciuosiu atostoginius antra karta (po triju savaiciu darbo) i VDU bus iskaiciuoti 2 savaiciu priskaiciuoti atostoginiai ar ne?
Nesvarbu, kaip jis dėlioja tas atostogas. VDU skaičiuojamas iš 3 prieš atostogų mėnesį buvusių mėnesių. Jei atostogos įklius į tą patį mėnesį, VDU nesikeis. Jei paklius į kitą mėnesį - pasikeis VDU skaičiavimo laikotarpis.
Atostoginiai VDU nepriklauso, imamas tiktai darbo užmokestis bei faktiškai dirbtas laikas. Jei DU pastovus, tai didelių pokyčių atostoginiai neturėtų turėt
2010-02-19 19:14
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#764946
vovere rašė: gerai, ačiū, žinosiu ir aš, būsiu dabar gudresnė
Pridūriau dar
Dabar yra taip:
10. Maksimalus dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojusių laikinojo nedarbingumo atsiradimo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį, 5 dydžių sumą dalijant iš tų metų vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (taikoma 5 darbo dienų savaitė).
Anksčiau buvo taip:
10. Maksimalus dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojusių laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį, 5 dydžių sumą dalijant iš to mėnesio darbo dienų pagal kalendorių skaičiaus (taikoma 5 darbo dienų savaitė), atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu ir/ar Lietuvos Respublikos darbo kodeksu perkeltas poilsio dienas.
vovere rašė: gerai, ačiū, žinosiu ir aš, būsiu dabar gudresnė
Pridūriau dar
Dabar yra taip:
10. Maksimalus dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojusių laikinojo nedarbingumo atsiradimo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį, 5 dydžių sumą dalijant iš tų metų vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (taikoma 5 darbo dienų savaitė).
Anksčiau buvo taip:
10. Maksimalus dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojusių laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį, 5 dydžių sumą dalijant iš to mėnesio darbo dienų pagal kalendorių skaičiaus (taikoma 5 darbo dienų savaitė), atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu ir/ar Lietuvos Respublikos darbo kodeksu perkeltas poilsio dienas.
2010-02-19 19:05
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#764934
Dabar yra taip:
10. Maksimalus dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojusių laikinojo nedarbingumo atsiradimo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį, 5 dydžių sumą dalijant iš tų metų vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (taikoma 5 darbo dienų savaitė).
Reiškia - ne "pradžios mėnesio", be to, galioja visoms pašalpoms.
Anksčiau buvo taip:
10. Maksimalus dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojusių laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį, 5 dydžių sumą dalijant iš to mėnesio darbo dienų pagal kalendorių skaičiaus (taikoma 5 darbo dienų savaitė), atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu ir/ar Lietuvos Respublikos darbo kodeksu perkeltas poilsio dienas.
10. Maksimalus dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojusių laikinojo nedarbingumo atsiradimo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį, 5 dydžių sumą dalijant iš tų metų vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (taikoma 5 darbo dienų savaitė).
Reiškia - ne "pradžios mėnesio", be to, galioja visoms pašalpoms.
Anksčiau buvo taip:
10. Maksimalus dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojusių laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį, 5 dydžių sumą dalijant iš to mėnesio darbo dienų pagal kalendorių skaičiaus (taikoma 5 darbo dienų savaitė), atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu ir/ar Lietuvos Respublikos darbo kodeksu perkeltas poilsio dienas.
2010-02-19 15:41
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#764796
Jadza rašė: O jeigu as po vaiko prieziuros atostogu isidarbinciau ir po keliu menesiu pastociau ir iki isejimo i dekreta nebuciau isdirbus 12 menesiu, tai staza, kurio truktu imtu is pirmo vaiko ?
Prie to paties:
16. Jeigu apdraustasis asmuo neturi reikiamo ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes buvo vaiko priežiūros atostogose, ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas jam skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio, iki vaikui sukako dveji metai.
Jadza rašė: O jeigu as po vaiko prieziuros atostogu isidarbinciau ir po keliu menesiu pastociau ir iki isejimo i dekreta nebuciau isdirbus 12 menesiu, tai staza, kurio truktu imtu is pirmo vaiko ?
Prie to paties:
16. Jeigu apdraustasis asmuo neturi reikiamo ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes buvo vaiko priežiūros atostogose, ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas jam skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio, iki vaikui sukako dveji metai.
2010-02-19 15:40
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#764794
mavija rašė: jie gali klisti, todel ir skambinau ir as ir mano drauge, norejom issiaiskinti, kad nebutu po to, kad isskaiciuos permoketa suma...draugei isvis nieko nepaaiskino, man apie koeficienta...
Nežinau... Pati ką tik štai gavau pašalpą. Normaliai lygtai viskas
mavija rašė: jie gali klisti, todel ir skambinau ir as ir mano drauge, norejom issiaiskinti, kad nebutu po to, kad isskaiciuos permoketa suma...draugei isvis nieko nepaaiskino, man apie koeficienta...
Nežinau... Pati ką tik štai gavau pašalpą. Normaliai lygtai viskas
2010-02-19 15:34
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#764784
mavija rašė: o kaip tada jie sugeba priskaiciuoti 5200 , arba 5400 zmonems,kurie jau 2-us metus vaiko pr. atostoguose?
hm...
O tai jūs įvertinote, kad antrais metais mokama 85 proc.? Atitinkamai ir nuo "lubų" reikia nuimti tuos procentus.
Gal ir Sodra gali klysti...
mavija rašė: o kaip tada jie sugeba priskaiciuoti 5200 , arba 5400 zmonems,kurie jau 2-us metus vaiko pr. atostoguose?
hm...O tai jūs įvertinote, kad antrais metais mokama 85 proc.? Atitinkamai ir nuo "lubų" reikia nuimti tuos procentus.
Gal ir Sodra gali klysti...
2010-02-19 15:31
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#764780
vovere rašė: kažkaip jie ten lygina su to mėnesio, kurį išeina į atostogas, darbo dienom ir kiek gaunasi vienai darbo dienai pašalpos. nežinau tiksliai, bet kažkaip dar perskaičiuoja, todėl ir gaunasi skirtingai
Dabar to nebėra. Ir tų dydžių lentelių nebeliko, kur Sodros puslapy būdavo, pameni? Dabar jie ima metinį vidutinį mėnesio d.d.skaičių. Pakeitė jie šitą berods nuo sausio.
vovere rašė: kažkaip jie ten lygina su to mėnesio, kurį išeina į atostogas, darbo dienom ir kiek gaunasi vienai darbo dienai pašalpos. nežinau tiksliai, bet kažkaip dar perskaičiuoja, todėl ir gaunasi skirtingai
Dabar to nebėra. Ir tų dydžių lentelių nebeliko, kur Sodros puslapy būdavo, pameni? Dabar jie ima metinį vidutinį mėnesio d.d.skaičių. Pakeitė jie šitą berods nuo sausio.
2010-02-19 15:11
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#764751
mavija rašė: Laba diena,
iskilo ir man klausimas del pasalpos skaiciavimo nuo sausio 1 d.
kaip skaiciuojama pasalpa jau esancioms dekrete ir jei mano pajamos virsijo dabartines lubas? matau kad priskaiciuota maziau negu dabaryines lubos? skambinau i sodra aiskino apie kazkokius koeficientus...gal kas nors zinote ka nors konkreciau, imam kaip pavyzdi...zmogus iki sausio 1 d. gaudavo 6200 ant popieriaus, kiek jis turi gauti dabar?
Aciu
Šiuo metu lubos yra 5 dydžiai vidutinių draudžiamųjų pajamų, kurios yra 1170, tad 100 proc.pašalpos negali viršyti 5850 Lt (ant popieriaus).
Koeficientų tikrai nėra jokių.
mavija rašė: Laba diena,
iskilo ir man klausimas del pasalpos skaiciavimo nuo sausio 1 d.
kaip skaiciuojama pasalpa jau esancioms dekrete ir jei mano pajamos virsijo dabartines lubas? matau kad priskaiciuota maziau negu dabaryines lubos? skambinau i sodra aiskino apie kazkokius koeficientus...gal kas nors zinote ka nors konkreciau, imam kaip pavyzdi...zmogus iki sausio 1 d. gaudavo 6200 ant popieriaus, kiek jis turi gauti dabar?
Aciu
Šiuo metu lubos yra 5 dydžiai vidutinių draudžiamųjų pajamų, kurios yra 1170, tad 100 proc.pašalpos negali viršyti 5850 Lt (ant popieriaus).
Koeficientų tikrai nėra jokių.
2010-02-19 14:43
Darbo teisė »
Ar gali direktorius UAB gali būti ir direktoriumi ir buhalteriu »
#764720
Elste rašė: pagal darbų saugą, tai jie vieni be priežiūros negali dirbti, kad ir instruktuoti...
Direktorius turėjo kitą, pagrindinį darbą, jam ten tikrai nebuvo ką veikt - jis gi nieko neremontuoja, - net kur sėdėti nelabai buvo tose dirbtuvėse
VDI tikrino, tai dėl šito nieko nesakė... Gal supratingi pasitaikė.
Elste rašė: pagal darbų saugą, tai jie vieni be priežiūros negali dirbti, kad ir instruktuoti...
Direktorius turėjo kitą, pagrindinį darbą, jam ten tikrai nebuvo ką veikt - jis gi nieko neremontuoja, - net kur sėdėti nelabai buvo tose dirbtuvėse
VDI tikrino, tai dėl šito nieko nesakė... Gal supratingi pasitaikė.
2010-02-19 14:26
Darbo teisė »
Ar gali direktorius UAB gali būti ir direktoriumi ir buhalteriu »
#764703
av rašė:
virgiuke rašė: Kiek valandų mažiausiai (arba kokią dalį etato mažiausiai) UAB-e gali dirbti direktorius?
Pagalvokite darbų saugos prasme, ar gali dirbti kiti kolektyvo nariai, jeigu nedirba direktorius? Nemanau, kad tokioje situacijoje bus keli atestuoti.
Niekada niekam tai nėra užkliuvę. Štai turėjome įmonę, kurioje direktorius dirbo kelias valandas per savaitę, o darbuotojai (remontuojantys techniką) - pilną darbo laiką. Jie buvo instruktuoti, ir tiek. Jokių papildomų atestacijų...
av rašė:
virgiuke rašė: Kiek valandų mažiausiai (arba kokią dalį etato mažiausiai) UAB-e gali dirbti direktorius?
Pagalvokite darbų saugos prasme, ar gali dirbti kiti kolektyvo nariai, jeigu nedirba direktorius? Nemanau, kad tokioje situacijoje bus keli atestuoti.
Niekada niekam tai nėra užkliuvę. Štai turėjome įmonę, kurioje direktorius dirbo kelias valandas per savaitę, o darbuotojai (remontuojantys techniką) - pilną darbo laiką. Jie buvo instruktuoti, ir tiek. Jokių papildomų atestacijų...
2010-02-19 10:49
Darbo teisė »
atostogos »
#764438
mariska rašė: Laba diena,
darbuotojas dirbo 0,75 etato, o nuo vasrio 1 d. perėjo 0,5 val. ir vasarį išeina atostogauti. Kaip jam skaičiuoti ir žymėti atostogas?
Tabelyje žymėti 4 val. o apskaičiuojant imti koeficienta, kuris padidina atostoginius?
Gal pakaktų tiesiog naudoti valandinį VDU ir dauginti iš grafiko valandų atostogų metu...
Šiaip reiktų imti keoficientą ir dauginti jį iš 8 val.
Bet čia tas darbo laiko kitimas kitoks. Ir gana nežymus, lyginant su 12 mėn. laikotarpiu.
(Ar jūs kalbate iš tiesų apie pusvalandį darbo? )
mariska rašė: Laba diena,
darbuotojas dirbo 0,75 etato, o nuo vasrio 1 d. perėjo 0,5 val. ir vasarį išeina atostogauti. Kaip jam skaičiuoti ir žymėti atostogas?
Tabelyje žymėti 4 val. o apskaičiuojant imti koeficienta, kuris padidina atostoginius?
Gal pakaktų tiesiog naudoti valandinį VDU ir dauginti iš grafiko valandų atostogų metu...
Šiaip reiktų imti keoficientą ir dauginti jį iš 8 val.
Bet čia tas darbo laiko kitimas kitoks. Ir gana nežymus, lyginant su 12 mėn. laikotarpiu.
(Ar jūs kalbate iš tiesų apie pusvalandį darbo?
)
2010-02-19 08:51
Darbo teisė »
Ar gali direktorius UAB gali būti ir direktoriumi ir buhalteriu »
#764313
vovere rašė:
sava30 rašė:
Sveiki, parasykit uzklausima i VMI ir VDI - direktorius ir buhalteris tas pats asmuo buti negali. As gavau atsakymus is siu instituciju rastiskus.
ar negalėtumėte čia įdėti jų atsakymus?
Aš čia aukščiau mačiau įdėtą atsakymą iš VDI, jog GALI būti direktorius ir buhalteris tas pats asmuo
VMI mąsto kiek kitaip... Yra gi šioje srityje tam tikrų niuansų.
vovere rašė:
sava30 rašė:
Sveiki, parasykit uzklausima i VMI ir VDI - direktorius ir buhalteris tas pats asmuo buti negali. As gavau atsakymus is siu instituciju rastiskus.
ar negalėtumėte čia įdėti jų atsakymus?
Aš čia aukščiau mačiau įdėtą atsakymą iš VDI, jog GALI būti direktorius ir buhalteris tas pats asmuo
VMI mąsto kiek kitaip... Yra gi šioje srityje tam tikrų niuansų.
2010-02-19 08:47
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#764308
Jadza rašė: O jeigu as po vaiko prieziuros atostogu isidarbinciau ir po keliu menesiu pastociau ir iki isejimo i dekreta nebuciau isdirbus 12 menesiu, tai staza, kurio truktu imtu is pirmo vaiko ?
Tas laikas, kai mokama Sodros pašalpa, priklauso soc.draudimo stažui:
"laikotarpiai.... per kuriuos apdraustasis asmuo gavo šio įstatymo nustatytas ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpas..."
Jadza rašė: O jeigu as po vaiko prieziuros atostogu isidarbinciau ir po keliu menesiu pastociau ir iki isejimo i dekreta nebuciau isdirbus 12 menesiu, tai staza, kurio truktu imtu is pirmo vaiko ?
Tas laikas, kai mokama Sodros pašalpa, priklauso soc.draudimo stažui:
"laikotarpiai.... per kuriuos apdraustasis asmuo gavo šio įstatymo nustatytas ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpas..."
2010-02-19 07:15
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#764251
Jadza rašė: Sveiki,
Norejau pasiteirauti. Siuo metu esu vaiko prieziuros atostogose. Vaikui 2 metai sukanka geguzes 21 d. Imone, kurioje dirbau bankrutavo, man esant vaiko prieziuros atostogose. Planuojame 2 vaikeli.Norejau paklausti, kaip butu skaiciuojamos nestumo ir gimdymo atostogos ir vaiko prieziuros atostogos,jeigu likus tarkim 2 men. iki isejimo i dekreta su antruoju vaikeliu isidarbinciau. Aciu uz atsakyma.
Viskas priklauso nuo to, kada jūs pastosite.
Jei tai įvyks gana greit, jūs galėtumėt prašyti, kad antram vaikučiui pašalpas apskaičiuotų pagal pirmojo vaikučio, motyvuojant tuo, jog jūs negalėjote dirbti viso skaičiuojamojo laikotarpio (o tai jūsų atveju bus 12 mėn. iki praeito mėn. nuo dekreto pradžios, pvz. į dekretą išeinate gruodžio mėn., tai skaičiuotų pagal 2009.11.01 - 2010.10.31)
Bet, be abejo, turite būti dirbanti, o soc. draudimo stažas (įskaitant ir vaiko priežiūros atostogas) per paskutinius 24 mėn. turi būti 12 mėn.
Jadza rašė: Sveiki,
Norejau pasiteirauti. Siuo metu esu vaiko prieziuros atostogose. Vaikui 2 metai sukanka geguzes 21 d. Imone, kurioje dirbau bankrutavo, man esant vaiko prieziuros atostogose. Planuojame 2 vaikeli.Norejau paklausti, kaip butu skaiciuojamos nestumo ir gimdymo atostogos ir vaiko prieziuros atostogos,jeigu likus tarkim 2 men. iki isejimo i dekreta su antruoju vaikeliu isidarbinciau. Aciu uz atsakyma.
Viskas priklauso nuo to, kada jūs pastosite.
Jei tai įvyks gana greit, jūs galėtumėt prašyti, kad antram vaikučiui pašalpas apskaičiuotų pagal pirmojo vaikučio, motyvuojant tuo, jog jūs negalėjote dirbti viso skaičiuojamojo laikotarpio (o tai jūsų atveju bus 12 mėn. iki praeito mėn. nuo dekreto pradžios, pvz. į dekretą išeinate gruodžio mėn., tai skaičiuotų pagal 2009.11.01 - 2010.10.31)
Bet, be abejo, turite būti dirbanti, o soc. draudimo stažas (įskaitant ir vaiko priežiūros atostogas) per paskutinius 24 mėn. turi būti 12 mėn.
2010-02-18 16:05
Įvairūs »
durnynas »
#763852
Elste rašė:
Tininga rašė: Viskas su tavim aišku, Elstyte, esi reikiamoje vietoje
ahaa jau laikas palaton turbūt
Šian laikas
Tik gal į kokią infekcinę... Sloga tokia, kad.... 
Apkrėsiu visus jus čia kuom nereikia...
Elste rašė:
Tininga rašė: Viskas su tavim aišku, Elstyte, esi reikiamoje vietoje
ahaa
jau laikas palaton turbūt Šian laikas
Tik gal į kokią infekcinę...
Sloga tokia, kad....
Apkrėsiu visus jus čia kuom nereikia...
2010-02-18 15:58
Įvairūs »
durnynas »
#763841
Elste rašė: oi bliacha, man irgi kaip Colop jau vaidenasi
skaitau teisės aktus:
DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS APLINKOS MINISTRO IR LIETUVOS RESPUBLIKOS VIDAUS REIKALŲ MINISTRO 2004 m. BALANDŽIO 5 d. ĮSAKYMO Nr. D1-166/1V-104 „DĖL INFORMACIJOS APIE DURPYNŲ GAISRUS PATEIKIMO TVARKOS“ PAKEITIMO
ir perskaičiau - DURNYNŲ GAISRUS. čia dabar galvoju, kuris čia dega
Viskas su tavim aišku, Elstyte, esi reikiamoje vietoje
Elste rašė: oi bliacha, man irgi kaip Colop jau vaidenasi
skaitau teisės aktus:
DĖL LIETUVOS RESPUBLIKOS APLINKOS MINISTRO IR LIETUVOS RESPUBLIKOS VIDAUS REIKALŲ MINISTRO 2004 m. BALANDŽIO 5 d. ĮSAKYMO Nr. D1-166/1V-104 „DĖL INFORMACIJOS APIE DURPYNŲ GAISRUS PATEIKIMO TVARKOS“ PAKEITIMO
ir perskaičiau - DURNYNŲ GAISRUS. čia dabar galvoju, kuris čia dega
Viskas su tavim aišku, Elstyte, esi reikiamoje vietoje
2010-02-18 15:48
Darbo teisė »
Ar gali direktorius UAB gali būti ir direktoriumi ir buhalteriu »
#763820
laura9 rašė:
Tininga rašė:
Nėra apribojimų dėl darbo laiko. Gali būti ir valanda per mėnesį.
Bet jei 1 val. per mėn., turbūt tai 1 d. per mėn., tai kaip su parašais? Tai ir gali rašytis tik 1 kartą per mėn.?
Galima juk ir padalinti po 0.25 val
laura9 rašė:
Tininga rašė:
Nėra apribojimų dėl darbo laiko. Gali būti ir valanda per mėnesį.
Bet jei 1 val. per mėn., turbūt tai 1 d. per mėn., tai kaip su parašais? Tai ir gali rašytis tik 1 kartą per mėn.?
Galima juk ir padalinti po 0.25 val
2010-02-18 15:30
Darbo teisė »
Ar gali direktorius UAB gali būti ir direktoriumi ir buhalteriu »
#763788
kristil rašė: pradejau vesti apskaita naujoje ka tik isteigtoje im, bus tik 1 darbuotojas direktorius, nenori samdyti buhalterio, zodziu o man tai kas, tik klausimas nera gi abribojimu del darbo laiko, nes nori min valandinio du, 10 val.per men? cia is tu firmu kur vos ne 1 pirkimo 1 pardavimo dok per men
Nėra apribojimų dėl darbo laiko. Gali būti ir valanda per mėnesį.
kristil rašė: pradejau vesti apskaita naujoje ka tik isteigtoje im, bus tik 1 darbuotojas direktorius, nenori samdyti buhalterio, zodziu o man tai kas, tik klausimas nera gi abribojimu del darbo laiko, nes nori min valandinio du, 10 val.per men? cia is tu firmu kur vos ne 1 pirkimo 1 pardavimo dok per men
Nėra apribojimų dėl darbo laiko. Gali būti ir valanda per mėnesį.
2010-02-18 15:29
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#763783
dubokiene rašė: Pažiūrėsiu kaip buhalterė perskaičiuos ar ne. Kadangi ne aš skaičiuoju
Na, ką gi... Tikrai, kaip matot, čia būna visokių interpretacijų...
dubokiene rašė: Pažiūrėsiu kaip buhalterė perskaičiuos ar ne. Kadangi ne aš skaičiuoju
Na, ką gi... Tikrai, kaip matot, čia būna visokių interpretacijų...
2010-02-18 14:58
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#763745
astaj rašė: na mama niekur nera dirbusi kaip issiaiskinom baigusi mokykla pastojo ir pagimde pirmaji vaikuti. dabar po kiek laiko gime antras ir tetis nori eiti vaiko prieziuros atostogu nes darbo mazokai tai yra tai nera o is darbo nenori iseiti. todel nori tu atostogu kad gautu papildomai ju seima pinigeliu. manau gali jis jas imti bent metams. Pirma karta susiduriu su sia situacija tai dabar ir galvojam kaip cia padaryti. Norime padaryti kad darbuotojui butu geriau.
Tai tegul tėtis dabar iš karto imasi tas vaiko priežiūros atostogas, jeigu darbdavys leidžia:
2. Jeigu motina negavo motinystės pašalpos už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, tai motinystės (tėvystės) pašalpa turintiems teisę ją gauti šio įstatymo 19 straipsnyje nurodytiems asmenims skiriama nuo vaiko gimimo dienos.
Jei darbdavys laikytųsi įspėjimo terminų (tų 2 sav.), tai tada siūlau formintis tėvystės atostogas iki mėnesio, o paskui - vaiko priežiūros.
Apmokėjimas iš esmės neturėtų skirtis.
astaj rašė: na mama niekur nera dirbusi kaip issiaiskinom baigusi mokykla pastojo ir pagimde pirmaji vaikuti. dabar po kiek laiko gime antras ir tetis nori eiti vaiko prieziuros atostogu nes darbo mazokai tai yra tai nera o is darbo nenori iseiti. todel nori tu atostogu kad gautu papildomai ju seima pinigeliu. manau gali jis jas imti bent metams. Pirma karta susiduriu su sia situacija tai dabar ir galvojam kaip cia padaryti. Norime padaryti kad darbuotojui butu geriau.
Tai tegul tėtis dabar iš karto imasi tas vaiko priežiūros atostogas, jeigu darbdavys leidžia:
2. Jeigu motina negavo motinystės pašalpos už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, tai motinystės (tėvystės) pašalpa turintiems teisę ją gauti šio įstatymo 19 straipsnyje nurodytiems asmenims skiriama nuo vaiko gimimo dienos.
Jei darbdavys laikytųsi įspėjimo terminų (tų 2 sav.), tai tada siūlau formintis tėvystės atostogas iki mėnesio, o paskui - vaiko priežiūros.
Apmokėjimas iš esmės neturėtų skirtis.
2010-02-18 14:40
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#763724
Elste rašė: jeogu tai antras vaikutis. O mama vaiko priežiūros atostogose su pirmu. Tai tėtis gali eiti vaiko priežiūros atostogų su antru vaikiuku. Ir tuo pačiu metu abu sėdi namuose - vienas vieną prižiūri, kitas - kitą.
Tas tai taip, bet pirmam vaikiukui jau 2 metukai, pašalpa bus tik viena...
Elste rašė: jeogu tai antras vaikutis. O mama vaiko priežiūros atostogose su pirmu. Tai tėtis gali eiti vaiko priežiūros atostogų su antru vaikiuku. Ir tuo pačiu metu abu sėdi namuose - vienas vieną prižiūri, kitas - kitą.
Tas tai taip, bet pirmam vaikiukui jau 2 metukai, pašalpa bus tik viena...
2010-02-18 14:33
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#763716
astaj rašė: Prasau padekit. 2010 02 17 musu darbuotojui (vyrui) gime antras vaikutis ir jis noretu iseiti vaiko prieziuros atostogu. Pirman vaikuciui 2metukai su juo buvo mama, o vyras yra dirbantis. Mama su vaikuciu is ligonines bus paleista po 10d.
1. Ar tetis gali iseiti vaiko prieziuros atostogu? Ant kiek laiko?
2. Kada tevas turi pranesti darbuovietej apie nora iseiti vaiko prieziuros atostogu ir iki kada turi pristatyti visus dokumentus sodrai?
Busiu dekinga uz issamius atsakymus.
Dabar tėtis gali išeit tėvystės atostogų, kol vaikučiui sukaks 1 mėnuo (iki kovo 17 imtinai)
O mamai suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos? Jei taip, tėtis gali eiti vaiko priežiūros atostogų joms pasibaigus.
Tėvas apie tėvystės atostogas informuoja darbdavį kuo greičiau, o apie vaiko priežiūros atostogas - prieš dvi savaites.
Sodrai dokumentus galima pristatyt per ilgą laikotarpį, bet - kuo vėliau pristatys, tuo vėliau ir pašalpą gaus.
Tėčiams pašalpos mokamos už praėjusį mėnesį.
www.sodra.lt/index.php?cid=328
www.sodra.lt/index.php?cid=329
astaj rašė: Prasau padekit. 2010 02 17 musu darbuotojui (vyrui) gime antras vaikutis ir jis noretu iseiti vaiko prieziuros atostogu. Pirman vaikuciui 2metukai su juo buvo mama, o vyras yra dirbantis. Mama su vaikuciu is ligonines bus paleista po 10d.
1. Ar tetis gali iseiti vaiko prieziuros atostogu? Ant kiek laiko?
2. Kada tevas turi pranesti darbuovietej apie nora iseiti vaiko prieziuros atostogu ir iki kada turi pristatyti visus dokumentus sodrai?
Busiu dekinga uz issamius atsakymus.
Dabar tėtis gali išeit tėvystės atostogų, kol vaikučiui sukaks 1 mėnuo (iki kovo 17 imtinai)
O mamai suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos? Jei taip, tėtis gali eiti vaiko priežiūros atostogų joms pasibaigus.
Tėvas apie tėvystės atostogas informuoja darbdavį kuo greičiau, o apie vaiko priežiūros atostogas - prieš dvi savaites.
Sodrai dokumentus galima pristatyt per ilgą laikotarpį, bet - kuo vėliau pristatys, tuo vėliau ir pašalpą gaus.
Tėčiams pašalpos mokamos už praėjusį mėnesį.
www.sodra.lt/index.php?cid=328
www.sodra.lt/index.php?cid=329
2010-02-18 14:20
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#763696
dubokiene rašė: Radau tokį paaiškinimą:
"Jeigu darbuotojui darbo užmokestis už visą atostogų laiką buvo sumokėtas iki atostogų pradžios ir dėl ligos darbuotojui atostogos buvo pratęstos, darbo užmokestis už atostogas neperskaičiuojamas, darbuotojui sumokama nedarbingumo pašalpa. Jeigu atostogos perkeliamos, tai darbo užmokestis už nepanaudotas atostogas įskaitomas į apmokėjimą už darbą, prieš suteikiant likusią atostogų dalį, darbuotojui sumokamas darbo užmokestis už likusią nepanaudotų atostogų dalį."
www.lps.lt/index.php?m=str&action=plac&id=333
Čia kalbama nedetalizuojant, už kiek darbo dienų sumokėta ir ar tas skaičius dėl perkėlimo pakito.
Man tiesiog paprasta logika veiksmus diktuoja... Nesakau, kad jums būtina taip elgtis. Nemanau, kad visos įmonės taip smulkinasi. Nežinau, ar kur nors tiksliai tai yra išaiškinta...
Kita vertus, tarkime žmogus paprašė tas "prasirgtas" atostogas pridėti prie kitų metų atostogų. Darbo dienų skaičius tų atostogų metu pasitaikė kitoks. Negi ir tada neperskaičiuotumėt?
dubokiene rašė: Radau tokį paaiškinimą:
"Jeigu darbuotojui darbo užmokestis už visą atostogų laiką buvo sumokėtas iki atostogų pradžios ir dėl ligos darbuotojui atostogos buvo pratęstos, darbo užmokestis už atostogas neperskaičiuojamas, darbuotojui sumokama nedarbingumo pašalpa. Jeigu atostogos perkeliamos, tai darbo užmokestis už nepanaudotas atostogas įskaitomas į apmokėjimą už darbą, prieš suteikiant likusią atostogų dalį, darbuotojui sumokamas darbo užmokestis už likusią nepanaudotų atostogų dalį."
www.lps.lt/index.php?m=str&action=plac&id=333
Čia kalbama nedetalizuojant, už kiek darbo dienų sumokėta ir ar tas skaičius dėl perkėlimo pakito.
Man tiesiog paprasta logika veiksmus diktuoja... Nesakau, kad jums būtina taip elgtis. Nemanau, kad visos įmonės taip smulkinasi. Nežinau, ar kur nors tiksliai tai yra išaiškinta...
Kita vertus, tarkime žmogus paprašė tas "prasirgtas" atostogas pridėti prie kitų metų atostogų. Darbo dienų skaičius tų atostogų metu pasitaikė kitoks. Negi ir tada neperskaičiuotumėt?
2010-02-18 13:53
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#763665
Alina55 rašė: ...o gal ir priminimas dubokienei, kad nepamirštų perskaičiuoti
Man atrodo - jinai paliko čia mus vienas diskutuot
Alina55 rašė: ...o gal ir priminimas dubokienei, kad nepamirštų perskaičiuoti
Man atrodo - jinai paliko čia mus vienas diskutuot
2010-02-18 13:41
Bendra »
Del PNPD »
#763648
[quote=holdingas]Sveiki. Darbuotojas gavo algos - 4000 Lt.
taikote. Jis nuo algos dydžio nepriklauso.
taikote. Jis nuo algos dydžio nepriklauso.
2010-02-18 13:40
Gyventojų pajamų mokestis »
atostogos ir nedarbingumas »
#763647
Alina55 rašė:
Elste rašė: ... dienos čiki čiki sutaps...
Man... čiki, čiki nesutampa arba jau laikas į "durnyno" temą
Atostogų suteikta 14 k. d., apmokėta už 10 d. d.
Pratęsus (į darbą 03-04): atostogų suteikta 14 k. d., t. t. 11 d. d.
Tai va ir klausiu, kaip su apmokėjimu?
Pas mus tokiais atvejais perskaičiuojama. Juk mokama už darbo dienas atostogų metu. Argi šita taisyklė keičiasi priklausomai nuo to, kad atostogos perkeliamos?
Alina55 rašė:
Elste rašė: ... dienos čiki čiki sutaps...
Man... čiki, čiki nesutampa arba jau laikas į "durnyno" temą
Atostogų suteikta 14 k. d., apmokėta už 10 d. d.
Pratęsus (į darbą 03-04): atostogų suteikta 14 k. d., t. t. 11 d. d.
Tai va ir klausiu, kaip su apmokėjimu?
Pas mus tokiais atvejais perskaičiuojama. Juk mokama už darbo dienas atostogų metu. Argi šita taisyklė keičiasi priklausomai nuo to, kad atostogos perkeliamos?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui