Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-02-12 12:24
Įvairūs »
durnynas »
#761339
Elste rašė: norėtum
čia ne aš. Aš gi sėdžiu darbe, kavą geriu ir žiūriu pro langą į pūgą.
Čia tas, kas mėgsta būti užpustytas
Čia tu apie mane, ania?
Bet žinokit ne. Čia ne aš. Anei sniego, anei pusnių. Kur jau ten...
Elste rašė: norėtum
čia ne aš. Aš gi sėdžiu darbe, kavą geriu ir žiūriu pro langą į pūgą.
Čia tas, kas mėgsta būti užpustytas
Čia tu apie mane, ania?
Bet žinokit ne. Čia ne aš. Anei sniego, anei pusnių. Kur jau ten...
2010-02-12 12:22
Įvairūs »
durnynas »
#761334
Colop rašė: aš ir norėčiau... :) juodai pavydžiu :)
va jei tai vyktų kaune - ir eitų Elstė - tada tikrai prisijungčiau :)
ir dar primokėčiau, kad mane pasiimtumėte kartu :)
Alina55 rašė:
Tininga rašė: ...savaitgalį eisiu į mišką, susikursiu tenai laužą ir kepsiu šviežiai parūkytus lašinukus...
Baltai pavydžiu...
Kokia šauni kompanija būtų !
Elstei tai netoli, bet man tolokai iki Kauno važiuot...
Reiktų kokią kompromisinę vietovę susirast
Bet pramoga tai tikrai liuks.
Colop rašė: aš ir norėčiau... :) juodai pavydžiu :)
va jei tai vyktų kaune - ir eitų Elstė - tada tikrai prisijungčiau :)
ir dar primokėčiau, kad mane pasiimtumėte kartu :)
Alina55 rašė:
Tininga rašė: ...savaitgalį eisiu į mišką, susikursiu tenai laužą ir kepsiu šviežiai parūkytus lašinukus...
Baltai pavydžiu...
Kokia šauni kompanija būtų !
Elstei tai netoli, bet man tolokai iki Kauno važiuot...
Reiktų kokią kompromisinę vietovę susirast
Bet pramoga tai tikrai liuks.
2010-02-12 12:15
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#761324
vvirginija1 rašė:
Taip, skaičiuoju kompensaciją. Šitą aš suprantu, bet mūsų tas žmogiukas dirba ne vienodą val skaičių per dieną, pvz šiandien 3 val, rytoj 5, poryt gal kokias 4...Tai šituo atveju dar turiu išsivesti vidutinę darbo dienos trukmę? ar taip? tai turiu imti dirbtas dienas ir valandas ar irgi teorines, t.y. pagal grafiką kiek turėjo dirbti (nes vienu momentu buvo biuletenyje) ar vistik kiek faktiškai dirbo? ir išvis, jei šiandien atleidžiam tai tas 12 dienų įeina į koeficiento skaičiavimus?
Skaičiuojant koeficientus imame TEORINIUS skačius, į biuletenius ar atostogas visai nekreipiam dėmesio. Tarkime, pagal įprastą grafiką metuose yra 254 d.d. Ir visai nesvarbu, kad realiai žmogus dėl kokių nors priežasčių dirbo mažiau. Ar metų neišdirbo. Juk vis tiek jam taikysime koef.0,7.
O tą laikotarpį aš taip suprantu: nu pvz. jis per mėnesį pagal grafiką jis dirba 15 d.d. Metuose yra 12 mėn, taigi: 15*12 ir gauname teorinį metinį darbo dienų skaičių.
O atliekant kitus paskaičiavimus jums reikia skaičiuoti valandinius dydžius.
vvirginija1 rašė:
Taip, skaičiuoju kompensaciją. Šitą aš suprantu, bet mūsų tas žmogiukas dirba ne vienodą val skaičių per dieną, pvz šiandien 3 val, rytoj 5, poryt gal kokias 4...Tai šituo atveju dar turiu išsivesti vidutinę darbo dienos trukmę? ar taip? tai turiu imti dirbtas dienas ir valandas ar irgi teorines, t.y. pagal grafiką kiek turėjo dirbti (nes vienu momentu buvo biuletenyje) ar vistik kiek faktiškai dirbo? ir išvis, jei šiandien atleidžiam tai tas 12 dienų įeina į koeficiento skaičiavimus?
Skaičiuojant koeficientus imame TEORINIUS skačius, į biuletenius ar atostogas visai nekreipiam dėmesio. Tarkime, pagal įprastą grafiką metuose yra 254 d.d. Ir visai nesvarbu, kad realiai žmogus dėl kokių nors priežasčių dirbo mažiau. Ar metų neišdirbo. Juk vis tiek jam taikysime koef.0,7.
O tą laikotarpį aš taip suprantu: nu pvz. jis per mėnesį pagal grafiką jis dirba 15 d.d. Metuose yra 12 mėn, taigi: 15*12 ir gauname teorinį metinį darbo dienų skaičių.
O atliekant kitus paskaičiavimus jums reikia skaičiuoti valandinius dydžius.
2010-02-12 11:56
Įvairūs »
durnynas »
#761283
Colop rašė: Mėgsti būti užpustyta ? :)
Ahaaaa
Labai patinka pusnynai, ypač kai namo durų neina atidaryt
Išbraidžiau visas pusnis namie kieme, negražiai atrodė, tai daba labai džiaugiuosi, kad naujo sniego užvežė
Be to, savaitgalį eisiu į mišką, susikursiu tenai laužą ir kepsiu šviežiai parūkytus lašinukus...
Colop rašė: Mėgsti būti užpustyta ? :)
Ahaaaa
Labai patinka pusnynai, ypač kai namo durų neina atidaryt
Išbraidžiau visas pusnis namie kieme, negražiai atrodė, tai daba labai džiaugiuosi, kad naujo sniego užvežė
Be to, savaitgalį eisiu į mišką, susikursiu tenai laužą ir kepsiu šviežiai parūkytus lašinukus...
2010-02-12 11:44
Įvairūs »
durnynas »
#761260
Elste rašė:
talys rašė: Tai jos pirma žinutė
Jonavoje irgi pusto?
Pusto... nuo pat ryto
Labai mėgstu tokį orą
Elste rašė:
talys rašė: Tai jos pirma žinutė
Jonavoje irgi pusto?
Pusto... nuo pat ryto
Labai mėgstu tokį orą
2010-02-12 11:39
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#761253
vovere rašė: gal tiesiog neskaito
Na, pasitaiko čia tokių atvejų
Aiškini aiškini, žiūrėk, vėl to paties klausia kaip nieko nebuvę...
vovere rašė: gal tiesiog neskaito
Na, pasitaiko čia tokių atvejų
Aiškini aiškini, žiūrėk, vėl to paties klausia kaip nieko nebuvę...
2010-02-12 11:37
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#761248
vvirginija1 rašė:
Tininga rašė:
vvirginija1 rašė: Žiūrėkit buhalteriukai...Turiu atleisti darbuotoją kuris dirbdavo kas antrą savaitę ir ne po vienodą valandų skaičių per dieną. Kiek suprantu turiu pasiskaičiuoti vidutinę darbo dienos trukmę bei individualų koeficientą. Tai jeigu jis dirba nuo 2009.03 mėnesio, tai faktiškai dirbtų dienų ir valandų skaičių turiu imti už visą tą dirbtą laikotarpį, t.y. nuo 2009.03 mėnesio? ar kaip?
Skaičiuojant koeficientus, imami teoriniai skaičiai už 12 mėnesių laikotarpį.Tai gal galima plačiau apie šios situacijos apskaičiavimą?
Ar jums reikia suskaičiuoti koeficientą atostogų kompensacijai?
Jis skaičiuojamas taip: darbuotojo darbo dienos / (365 metų dienos - 14 šv.dienų)
Čia analogija koeficientui 0,7.
O kai keitėsi darbo laikas metų bėgyje (tipo pusę metų dirbo pilną dieną, o pusę - ne pilną), tai reikia skaičiuoti koef. darbuotojo darbo valandos pagal grafiką / įmonės darbo valandos per metus (vėlgi teoriniai skaičiai).
vvirginija1 rašė:
Tininga rašė:
vvirginija1 rašė: Žiūrėkit buhalteriukai...Turiu atleisti darbuotoją kuris dirbdavo kas antrą savaitę ir ne po vienodą valandų skaičių per dieną. Kiek suprantu turiu pasiskaičiuoti vidutinę darbo dienos trukmę bei individualų koeficientą. Tai jeigu jis dirba nuo 2009.03 mėnesio, tai faktiškai dirbtų dienų ir valandų skaičių turiu imti už visą tą dirbtą laikotarpį, t.y. nuo 2009.03 mėnesio? ar kaip?
Skaičiuojant koeficientus, imami teoriniai skaičiai už 12 mėnesių laikotarpį.
Ar jums reikia suskaičiuoti koeficientą atostogų kompensacijai?
Jis skaičiuojamas taip: darbuotojo darbo dienos / (365 metų dienos - 14 šv.dienų)
Čia analogija koeficientui 0,7.
O kai keitėsi darbo laikas metų bėgyje (tipo pusę metų dirbo pilną dieną, o pusę - ne pilną), tai reikia skaičiuoti koef. darbuotojo darbo valandos pagal grafiką / įmonės darbo valandos per metus (vėlgi teoriniai skaičiai).
2010-02-12 11:23
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#761235
vvirginija1 rašė: Žiūrėkit buhalteriukai...Turiu atleisti darbuotoją kuris dirbdavo kas antrą savaitę ir ne po vienodą valandų skaičių per dieną. Kiek suprantu turiu pasiskaičiuoti vidutinę darbo dienos trukmę bei individualų koeficientą. Tai jeigu jis dirba nuo 2009.03 mėnesio, tai faktiškai dirbtų dienų ir valandų skaičių turiu imti už visą tą dirbtą laikotarpį, t.y. nuo 2009.03 mėnesio? ar kaip?
Skaičiuojant koeficientus, imami teoriniai skaičiai už 12 mėnesių laikotarpį.
vvirginija1 rašė: Žiūrėkit buhalteriukai...Turiu atleisti darbuotoją kuris dirbdavo kas antrą savaitę ir ne po vienodą valandų skaičių per dieną. Kiek suprantu turiu pasiskaičiuoti vidutinę darbo dienos trukmę bei individualų koeficientą. Tai jeigu jis dirba nuo 2009.03 mėnesio, tai faktiškai dirbtų dienų ir valandų skaičių turiu imti už visą tą dirbtą laikotarpį, t.y. nuo 2009.03 mėnesio? ar kaip?
Skaičiuojant koeficientus, imami teoriniai skaičiai už 12 mėnesių laikotarpį.
2010-02-12 11:13
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#761223
jovkyte rašė: O buhalterė ką turi sodrai užpildyti ar nieko nereikia pildyti visai pasimečiau.
Tai netikite mumis ir mūsų žinutėmis
jovkyte rašė: O buhalterė ką turi sodrai užpildyti ar nieko nereikia pildyti visai pasimečiau.
Tai netikite mumis ir mūsų žinutėmis
2010-02-12 10:04
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#761136
ausyte rašė: tai imti tik tiek kiek dirbo vasario mėn ir kiek gavo DU?
Ačiū
Taip.
ausyte rašė: tai imti tik tiek kiek dirbo vasario mėn ir kiek gavo DU?
Ačiū
Taip.
2010-02-12 09:56
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#761130
jovkyte rašė: Sveiki mielieji buhalteriai, norėjau paklausti, kokius reikia užpildyti dokumentus išleidžiant moterį gimdymo ir nėštumo atostogų. Būčiau labai dėkinga jei išsamiai paaiškintumėte bijau suklysti pirmą kartą tenka išleisti
Nėštumo ir gimdymo pažymėjimą.
Galbūt dar išrašyt pažymas apie DU ir .
jovkyte rašė: Sveiki mielieji buhalteriai, norėjau paklausti, kokius reikia užpildyti dokumentus išleidžiant moterį gimdymo ir nėštumo atostogų. Būčiau labai dėkinga jei išsamiai paaiškintumėte bijau suklysti pirmą kartą tenka išleisti
Nėštumo ir gimdymo pažymėjimą.
Galbūt dar išrašyt pažymas apie DU ir .
2010-02-12 09:54
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#761126
ausyte rašė: Sveiki,
kaip apskaičiuoti atostoginius?Jeigu darbuotojas įm. dirba tik 2 sav. Jis dirba antreilėse pareigose DU 500 Lt. nori atostogų nuo 03.01 iki 03.21?
DU 500 Lt. dalinti iš kovo mėn. darbo dienų ir padauginti iš atotogų darbo dienų?
Ačiū
Visą uždirbtą DU dalinate iš visų dirbtų dienų ir padauginate iš d.d. atostogų metu.
Pagal viską jums reikėtų skaičiuoti valandinį VDU.
ausyte rašė: Sveiki,
kaip apskaičiuoti atostoginius?Jeigu darbuotojas įm. dirba tik 2 sav. Jis dirba antreilėse pareigose DU 500 Lt. nori atostogų nuo 03.01 iki 03.21?
DU 500 Lt. dalinti iš kovo mėn. darbo dienų ir padauginti iš atotogų darbo dienų?
Ačiū
Visą uždirbtą DU dalinate iš visų dirbtų dienų ir padauginate iš d.d. atostogų metu.
Pagal viską jums reikėtų skaičiuoti valandinį VDU.
2010-02-12 09:19
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#761083
Paskaičiau Colop anekdotą apie taksistus, ir prisiminiau tokį:
Prieina murzinas ir smirdintis valkata prie taksisto ir prašo nuvežti iš Vilniaus į Kauną.
Taksistas purtosi tokio kliento.
- Būk žmogus - pavežk! 500 Eurų duosiu!
Pagalvojo taksistas: 100 eurų mašinos išvalymui... Bet dar liks.
Nu gerai... Tiek to - važiuojam.
Važiuoja. Po kiek laiko valkata sako:
- Gal pasimylėkim?
- Eik tu ...! Iškrypėli!
- 1000 Eurų duodu!
- Hm... Nu tiek to. Krizė juk, iškentėsiu kaip nors... - mąsto taksistas.
Pagaliau atvažiuoja į Kauną. Valkata lipa iš mašinos ir dejuoja:
- Ech, pirmą kartą gyvenime taip į skolas įklimpau...
Prieina murzinas ir smirdintis valkata prie taksisto ir prašo nuvežti iš Vilniaus į Kauną.
Taksistas purtosi tokio kliento.
- Būk žmogus - pavežk! 500 Eurų duosiu!
Pagalvojo taksistas: 100 eurų mašinos išvalymui... Bet dar liks.
Nu gerai... Tiek to - važiuojam.
Važiuoja. Po kiek laiko valkata sako:
- Gal pasimylėkim?
- Eik tu ...! Iškrypėli!
- 1000 Eurų duodu!
- Hm... Nu tiek to. Krizė juk, iškentėsiu kaip nors... - mąsto taksistas.
Pagaliau atvažiuoja į Kauną. Valkata lipa iš mašinos ir dejuoja:
- Ech, pirmą kartą gyvenime taip į skolas įklimpau...
2010-02-12 08:59
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#761067
Dar H.Davidavičiaus komentaras:
Pavadavimo darbų apmokėjimas
Ar būtina mokėti už laikinai nesančių darbe darbuotojų pavadavimą, jeigu pavaduojantieji tai turi daryti pagal pareiginius nuostatus?
Būtina skirti dvi sąlygas pavaduojant laikinai nesančius darbuotojus. Tai dirbančio darbuotojo pareiga pavaduoti laikinai nesantį darbe bendradarbį ir tokio pavadavimo apmokėjimas. Manome, kad šiuo atveju darbuotojas privalėtų pavaduoti savo darbe nesantį bendradarbį, nes tai numatyta jo pareiginiuose nuostatuose. Kitas klausimas, ar už tokį pavadavimą darbuotojui turi būti papildomai apmokėta. Pavadavimas paprastai nėra apmokamas, jeigu darbuotojas pagal savo pareigas yra laikinai nesančio asmens etatinis pavaduotojas. Kitu atveju būtina vadovautis Darbo kodekso 197 straipsnio nuostata, kad kai tokio pavadavimo metu padidėja darbuotojo darbo krūvis, palyginti su nustatyta norma, už darbą jam mokama proporcingai daugiau ir konkretūs atlyginimo už pavadavimą dydžiai nustatomi įmonės kolektyvinėje sutartyje arba darbuotojų darbo sutartyse.
Pavadavimo darbų apmokėjimas
Ar būtina mokėti už laikinai nesančių darbe darbuotojų pavadavimą, jeigu pavaduojantieji tai turi daryti pagal pareiginius nuostatus?
Būtina skirti dvi sąlygas pavaduojant laikinai nesančius darbuotojus. Tai dirbančio darbuotojo pareiga pavaduoti laikinai nesantį darbe bendradarbį ir tokio pavadavimo apmokėjimas. Manome, kad šiuo atveju darbuotojas privalėtų pavaduoti savo darbe nesantį bendradarbį, nes tai numatyta jo pareiginiuose nuostatuose. Kitas klausimas, ar už tokį pavadavimą darbuotojui turi būti papildomai apmokėta. Pavadavimas paprastai nėra apmokamas, jeigu darbuotojas pagal savo pareigas yra laikinai nesančio asmens etatinis pavaduotojas. Kitu atveju būtina vadovautis Darbo kodekso 197 straipsnio nuostata, kad kai tokio pavadavimo metu padidėja darbuotojo darbo krūvis, palyginti su nustatyta norma, už darbą jam mokama proporcingai daugiau ir konkretūs atlyginimo už pavadavimą dydžiai nustatomi įmonės kolektyvinėje sutartyje arba darbuotojų darbo sutartyse.
2010-02-12 08:49
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#761059
grazhke rašė: O jei yra tik direktorius, buhalteris ir trys pardavėjos ?
Kažkada lyg skaičiau komentarą, kad sergančio darbuotojo pavadavimas, sutarus dėl to DS ar kaip kitaip įforminus, nėra viršvalandžiai
pvz.
Tačiau jeigu sutikote pavaduoti sergantį ir tuo pačiu dirbate savo pagrindinį darbą tai pagal DK 197 straipsnį, kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, palyginti su nustatyta norma, tai už darbą jam turi būti mokama proporcingai daugiau. Konkretūs darbo apmokėjimo dydžiai nustatomi kolektyvinėse ar darbo sutartyse.
Praktikoje tokiu atveju dėl pavadavimo turėtų būti parašytas įsakymas ir jame nurodytas papildomas apmokėjimas. Darbuotojo sutikimas ir parašas ant įsakymo būtų pagrindas papildomam apmokėjimui už padidintą darbų mastą.
Jeigu Jūs pavaduojate serganį darbuotoją air neatliekate darbo pagal savo darbo sutartį, tai turite gauti sergančio darbuotojo darbo užmokestį.
Jeigu darbuotojo pareigų aprašyme yra nurodytas sergančio pavadavimas, arba jis priimtas pakaitiniu (pavaduotoju) tai papildomai už pavadavimą neapmokama.
P.Grėbliauskas
grazhke rašė: O jei yra tik direktorius, buhalteris ir trys pardavėjos ?
Kažkada lyg skaičiau komentarą, kad sergančio darbuotojo pavadavimas, sutarus dėl to DS ar kaip kitaip įforminus, nėra viršvalandžiai
pvz.
Tačiau jeigu sutikote pavaduoti sergantį ir tuo pačiu dirbate savo pagrindinį darbą tai pagal DK 197 straipsnį, kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, palyginti su nustatyta norma, tai už darbą jam turi būti mokama proporcingai daugiau. Konkretūs darbo apmokėjimo dydžiai nustatomi kolektyvinėse ar darbo sutartyse.
Praktikoje tokiu atveju dėl pavadavimo turėtų būti parašytas įsakymas ir jame nurodytas papildomas apmokėjimas. Darbuotojo sutikimas ir parašas ant įsakymo būtų pagrindas papildomam apmokėjimui už padidintą darbų mastą.
Jeigu Jūs pavaduojate serganį darbuotoją air neatliekate darbo pagal savo darbo sutartį, tai turite gauti sergančio darbuotojo darbo užmokestį.
Jeigu darbuotojo pareigų aprašyme yra nurodytas sergančio pavadavimas, arba jis priimtas pakaitiniu (pavaduotoju) tai papildomai už pavadavimą neapmokama.
P.Grėbliauskas
2010-02-12 07:48
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#761016
grazhke rašė: O jei nėra suminės darbo laiko apskaitos, o žmogus dirbo 10 val., žinau kad galimos tik 8, bet visgi jis dirbo 10, tai kas tada ? Jei žmogus nieko prieš dirbt tas 10 valandų, ir aš jam sumoku viršvalandžius už tas dvi valandas, kas mane gali dėl to nubaust ? Na jei mum neapsimoka įsivest tos sumonės darbo laiko apskaitos, o va pasitaiko, kai žmonės atidirba per dieną daugiau nei 8 valandas per dieną. Nejaugi jei jau taip nustatyta DK, tai jau taip cygel cygel žmogus visad ir dirbs ? Juk pasitaiko visko, kad esam priversti nuklyst nuo tų rėmų, tai nejaugi jei DS nustatyta 8 val., per dieną, o jis atidirbo 10 valandų, tai jau didelis nusižengimas ? Va aš šito nesuprantu. Nejaugi negalima tiesiog už mėnesį mokėt susidariusių viršvalandių, netaikant įmonėje sumonės darbo laiko apskaitos ?
Galima. Kas jums būtinai liepia tą suminę įvest?
Reikia tik žiūrėt, kad neviršytumėt leistino viršvalandžių skaičiaus per savaitę, mėnesį, metus...
Kitas variantas - nerašytas susitarimas, jog tabely žymite 8 val., o kai reikia - dirba ilgiau, o kitąkart gal trumpiau....
grazhke rašė: O jei nėra suminės darbo laiko apskaitos, o žmogus dirbo 10 val., žinau kad galimos tik 8, bet visgi jis dirbo 10, tai kas tada ? Jei žmogus nieko prieš dirbt tas 10 valandų, ir aš jam sumoku viršvalandžius už tas dvi valandas, kas mane gali dėl to nubaust ? Na jei mum neapsimoka įsivest tos sumonės darbo laiko apskaitos, o va pasitaiko, kai žmonės atidirba per dieną daugiau nei 8 valandas per dieną. Nejaugi jei jau taip nustatyta DK, tai jau taip cygel cygel žmogus visad ir dirbs ? Juk pasitaiko visko, kad esam priversti nuklyst nuo tų rėmų, tai nejaugi jei DS nustatyta 8 val., per dieną, o jis atidirbo 10 valandų, tai jau didelis nusižengimas ? Va aš šito nesuprantu. Nejaugi negalima tiesiog už mėnesį mokėt susidariusių viršvalandių, netaikant įmonėje sumonės darbo laiko apskaitos ?
Galima. Kas jums būtinai liepia tą suminę įvest?
Reikia tik žiūrėt, kad neviršytumėt leistino viršvalandžių skaičiaus per savaitę, mėnesį, metus...
Kitas variantas - nerašytas susitarimas, jog tabely žymite 8 val., o kai reikia - dirba ilgiau, o kitąkart gal trumpiau....
2010-02-12 07:09
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#761004
vovere rašė: o kiek trečiajam vaikui metukų ir ar gavo pašalpą už jį?
Supratau, kad trečiasis vaikutis gimė 2005.10.01, tad mokamos atostogos baigėsi 2007.10.01. Per ilgas tarpas gaunasi... Nes kiek suprantu, Sodra skaičiuodama stažą žiūri į paskutinius dvejus metus? Prieš tai gali būti dirbęs nors ir dešimtmetį...
Gal aš neteisi?
vovere rašė: o kiek trečiajam vaikui metukų ir ar gavo pašalpą už jį?
Supratau, kad trečiasis vaikutis gimė 2005.10.01, tad mokamos atostogos baigėsi 2007.10.01. Per ilgas tarpas gaunasi... Nes kiek suprantu, Sodra skaičiuodama stažą žiūri į paskutinius dvejus metus? Prieš tai gali būti dirbęs nors ir dešimtmetį...
Gal aš neteisi?
2010-02-11 15:48
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#760793
Alina55 rašė:
Tininga rašė: ...aš blogas pedagogas...
Leiskite paprieštarauti.
Ak, ačiū tau, priimsiu kaip komplimentą...
(Nu bet kartais rankos svyra...
)
Alina55 rašė:
Tininga rašė: ...aš blogas pedagogas...
Leiskite paprieštarauti.
Ak, ačiū tau, priimsiu kaip komplimentą...
(Nu bet kartais rankos svyra...
)
2010-02-11 15:26
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#760778
Joks VDU NIEKADA neskaičiuojamas pagal tai, kas gauta į rankas.
2010-02-11 15:25
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#760775
Tininga rašė:
agniesulka rašė: Sveikos norejau paklausti o atostoginiai skaiciuojami uz 3 men atliginimo vidurki i rankas kiek gavo ar ant popieriaus? Ir ar nuo apskaiciuotu atostoginiu minusojam mokescius? nes jai taip suprantu jai vidurki i rankas gaudavo i menesi 1700 tai atostoginius gaus ne 1700 o dar minus mokescius sodrai i soc.draudimas tai iseis apie 1300?
VDU skaičiuojamas nuo priskaičiuoto, o ne išmokėto DU
Gavus atostoginių sumą, apmokestiname.
O šitą žinutę ar skaitei?
amadina22 rašė: VDU skaičiuojasi nuo 3 mėnesių priskaičiuoto atlyginimo. VDU už 1 d. dauginame iš atostogų darbo dienų skaičiaus. Išskaičiuojame mokesčius
O šitą???
Tininga rašė:
agniesulka rašė: Sveikos norejau paklausti o atostoginiai skaiciuojami uz 3 men atliginimo vidurki i rankas kiek gavo ar ant popieriaus? Ir ar nuo apskaiciuotu atostoginiu minusojam mokescius? nes jai taip suprantu jai vidurki i rankas gaudavo i menesi 1700 tai atostoginius gaus ne 1700 o dar minus mokescius sodrai i soc.draudimas tai iseis apie 1300?
VDU skaičiuojamas nuo priskaičiuoto, o ne išmokėto DU
Gavus atostoginių sumą, apmokestiname.
O šitą žinutę ar skaitei?
amadina22 rašė: VDU skaičiuojasi nuo 3 mėnesių priskaičiuoto atlyginimo. VDU už 1 d. dauginame iš atostogų darbo dienų skaičiaus. Išskaičiuojame mokesčius
O šitą???
2010-02-11 15:13
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#760766
agniesulka rašė: Nu tai as taip ir paskaiciavau man isejo 2101,97 bet is ju dar reikia atskaiciuoti mokescius taip suprantu ar cia jau i rankas tiek ismokam?
Nu pagalvokim dabar
VDU paskaičiavom pagal "popierines" algas, ane? Gautą dydį padauginom iš darbo dienų, gavom atostoginių priskaičiuotą sumą.
Jau anksčiau sakėm: atostoginius reikia apmokestinti. Tai reiškia, jog prieš išmokant į rankas, dar reikia atskaičiuoti priklausančius mokesčius.
Nu tai kaip dabar atrodo? Ta suma 2101,97 į rankas ar nelabai?
Nepyk kad aš taip čia diktuoju, aš blogas pedagogas, bet noriu, kad pati suprastum
agniesulka rašė: Nu tai as taip ir paskaiciavau man isejo 2101,97 bet is ju dar reikia atskaiciuoti mokescius taip suprantu ar cia jau i rankas tiek ismokam?
Nu pagalvokim dabar
VDU paskaičiavom pagal "popierines" algas, ane? Gautą dydį padauginom iš darbo dienų, gavom atostoginių priskaičiuotą sumą.
Jau anksčiau sakėm: atostoginius reikia apmokestinti. Tai reiškia, jog prieš išmokant į rankas, dar reikia atskaičiuoti priklausančius mokesčius.
Nu tai kaip dabar atrodo?
Ta suma 2101,97 į rankas ar nelabai?
Nepyk kad aš taip čia diktuoju, aš blogas pedagogas, bet noriu, kad pati suprastum
2010-02-11 14:43
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#760750
agniesulka rašė: Nu susipainiojau ziurekit man iseina paskaiciavus i diena 91,39lt * 23dienas =2101,97 tai nuo ju dar mokescius atskaicius man ar jau tiek i rankas gausiu?
Tu nesipainiok, o verčiau susirask skaičiuoklę, įrašyk skaičius ir skaičiuok. Ir pačiai taps daug aiškiau. Kiek aukščiau buvau įdėjus nuorodą, kur galima rasti skaičiuoklę.
agniesulka rašė: Nu susipainiojau ziurekit man iseina paskaiciavus i diena 91,39lt * 23dienas =2101,97 tai nuo ju dar mokescius atskaicius man ar jau tiek i rankas gausiu?
Tu nesipainiok, o verčiau susirask skaičiuoklę, įrašyk skaičius ir skaičiuok. Ir pačiai taps daug aiškiau. Kiek aukščiau buvau įdėjus nuorodą, kur galima rasti skaičiuoklę.
2010-02-11 14:22
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#760714
agniesulka rašė: Sveikos norejau paklausti o atostoginiai skaiciuojami uz 3 men atliginimo vidurki i rankas kiek gavo ar ant popieriaus? Ir ar nuo apskaiciuotu atostoginiu minusojam mokescius? nes jai taip suprantu jai vidurki i rankas gaudavo i menesi 1700 tai atostoginius gaus ne 1700 o dar minus mokescius sodrai i soc.draudimas tai iseis apie 1300?
VDU skaičiuojamas nuo priskaičiuoto, o ne išmokėto DU
Gavus atostoginių sumą, apmokestiname.
agniesulka rašė: Sveikos norejau paklausti o atostoginiai skaiciuojami uz 3 men atliginimo vidurki i rankas kiek gavo ar ant popieriaus? Ir ar nuo apskaiciuotu atostoginiu minusojam mokescius? nes jai taip suprantu jai vidurki i rankas gaudavo i menesi 1700 tai atostoginius gaus ne 1700 o dar minus mokescius sodrai i soc.draudimas tai iseis apie 1300?
VDU skaičiuojamas nuo priskaičiuoto, o ne išmokėto DU
Gavus atostoginių sumą, apmokestiname.
2010-02-11 14:19
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#760709
lauriux30 rašė: sveiki,norejau pasiteirauti.
mano kaimyne laukiasi ketvirto vaikelio.ji jau augina tris vaikus.maziausiam yra 4.4 m. (vaikas gime 2005.10.01)pries gimdydama trecia vaikeli ji dirbo ekrane,isjeo i dekreta ir bankrotavo imone.ji uz vaika iki 2 metu gavo pinigelius atrodo is sodros.o dabar pradejo dirbti 2009.07.15 ir po menesio suzinojo kad laukiasi. jai gimdyti priklauso kovo viduryje,ji dar dirba,ar jai iseiti atostogu gimdymo dabar kaip priklauso ar dar dirbti kol gali.ar ji gaus is sordos kokias nors ismokas?ar priklauso?ji mazyli augino namie ir nedirbo,nes daugiavaikes nebutinai turi stoveti darbo birzoje,jei augina trecia vaika namuose.aciu uz atsakyma
Nu visaip mąstau... Mano supratimu, stažo trūksta...
16 straipsnis. Teisė gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu
1. Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1–3 dalis apdrausti asmenys, kuriems suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos, jeigu jie iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį ... kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, išskyrus šio straipsnio 2 ir 3 dalyse numatytus atvejus.
(2 d. - studentai iki 26 m., 3 d. pareigūnai, krašto apsaugos sistema)
lauriux30 rašė: sveiki,norejau pasiteirauti.
mano kaimyne laukiasi ketvirto vaikelio.ji jau augina tris vaikus.maziausiam yra 4.4 m. (vaikas gime 2005.10.01)pries gimdydama trecia vaikeli ji dirbo ekrane,isjeo i dekreta ir bankrotavo imone.ji uz vaika iki 2 metu gavo pinigelius atrodo is sodros.o dabar pradejo dirbti 2009.07.15 ir po menesio suzinojo kad laukiasi. jai gimdyti priklauso kovo viduryje,ji dar dirba,ar jai iseiti atostogu gimdymo dabar kaip priklauso ar dar dirbti kol gali.ar ji gaus is sordos kokias nors ismokas?ar priklauso?ji mazyli augino namie ir nedirbo,nes daugiavaikes nebutinai turi stoveti darbo birzoje,jei augina trecia vaika namuose.aciu uz atsakyma
Nu visaip mąstau... Mano supratimu, stažo trūksta...
16 straipsnis. Teisė gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu
1. Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1–3 dalis apdrausti asmenys, kuriems suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos, jeigu jie iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį ... kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, išskyrus šio straipsnio 2 ir 3 dalyse numatytus atvejus.
(2 d. - studentai iki 26 m., 3 d. pareigūnai, krašto apsaugos sistema)
2010-02-11 12:32
Gyventojų pajamų mokestis »
dėl NPD ir PNPD.. »
#760557
[quote=Gaisrena]Ar yra kur nurodyta ką pirmiau taikyti
Paprastai mąstant - papildomas visuomet eina po pagrindinio... Aš pirmiau taikyčiau pagrindinį , o paskui papildomą. Rezultatas tas pats: žmogus nepasinaudos viskuo, kas jam priklauso, ir jam teks deklaruojant atsiimt arba tą gabaliuką padovanot valstybei...
Paprastai mąstant - papildomas visuomet eina po pagrindinio... Aš pirmiau taikyčiau pagrindinį , o paskui papildomą. Rezultatas tas pats: žmogus nepasinaudos viskuo, kas jam priklauso, ir jam teks deklaruojant atsiimt arba tą gabaliuką padovanot valstybei...
2010-02-10 20:04
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#760148
123456 rašė: sveiki :)
turiu tokį klausimą:)
Ar galima dirbti įm., sakykim ne kiekvieną dieną, o valandomis.
Sakykim atvažiuoju į darbą, dirbu tol, kol padarau viską, tai gali būti vieną kartą dvi val., kitą penkios gal, o kitą ir visa diena, bet važiuosiu į darbą tik tada, kai žinau, kad yra darbo...
Ir kitas klausimas, ar tuomet įmonė gali mokėti sakykim už auto nuomą 400Lt.?
Ir kaip surasti tą ribą, kad auto nuoma neviršytų DU, ar nieko tokio, jeigu sakykim gaunamas DU yra mažesnis, negu mokama auto nuoma?
AČIŪ :)
Na galiu atsakyti dėl darbo laiko: mano manymu, yra daug buhalterių, kurie pagal nerašytą susitarimą taip dirba (kartais ilgiau, kartais trumpiau). Žiniaraščiuose žymimas įprastas stabilus darbo laikas, gal po 4 val., nes galbūt dar norėtumėt kitoje įmonėje dirbti...
Oficialiai tokį laisvą grafiką sunkoka įforminti. Ypač buhalteriui. Ar verta taip žaisti? Juk turi būti darbo grafikas, nustatytas valandų skaičius per mėnesį, darbo sutarty reikia nurodyti darbo dienos bei savaitės trukmę...
Dėl auto nuomos nelabai ką galiu pasakyti, nes nesusidūriau su tokia situacija...
123456 rašė: sveiki :)
turiu tokį klausimą:)
Ar galima dirbti įm., sakykim ne kiekvieną dieną, o valandomis.
Sakykim atvažiuoju į darbą, dirbu tol, kol padarau viską, tai gali būti vieną kartą dvi val., kitą penkios gal, o kitą ir visa diena, bet važiuosiu į darbą tik tada, kai žinau, kad yra darbo...
Ir kitas klausimas, ar tuomet įmonė gali mokėti sakykim už auto nuomą 400Lt.?
Ir kaip surasti tą ribą, kad auto nuoma neviršytų DU, ar nieko tokio, jeigu sakykim gaunamas DU yra mažesnis, negu mokama auto nuoma?
AČIŪ :)
Na galiu atsakyti dėl darbo laiko: mano manymu, yra daug buhalterių, kurie pagal nerašytą susitarimą taip dirba (kartais ilgiau, kartais trumpiau). Žiniaraščiuose žymimas įprastas stabilus darbo laikas, gal po 4 val., nes galbūt dar norėtumėt kitoje įmonėje dirbti...
Oficialiai tokį laisvą grafiką sunkoka įforminti. Ypač buhalteriui. Ar verta taip žaisti? Juk turi būti darbo grafikas, nustatytas valandų skaičius per mėnesį, darbo sutarty reikia nurodyti darbo dienos bei savaitės trukmę...
Dėl auto nuomos nelabai ką galiu pasakyti, nes nesusidūriau su tokia situacija...
2010-02-10 16:24
Bendra »
panauda »
#760012
gabkiss rašė: Ačiū už atsakymus. O tai savininkas su manimi ginčijasi iki nukritimo - pasirodo aš teisi.
Tai jūs pateikite jam panaudos apibrėžimą
gabkiss rašė: Ačiū už atsakymus. O tai savininkas su manimi ginčijasi iki nukritimo - pasirodo aš teisi.
Tai jūs pateikite jam panaudos apibrėžimą
2010-02-10 16:18
Bendra »
panauda »
#760005
gabkiss rašė: ar panaudos sutartyje įmonė gali nustatyti kiek jai mokės už tą pagal panaudos sutartį perduotą turtą?
Panauda - tai perdavimas naudojimui neatlygintinai.
Kitu atveju - nuoma.
gabkiss rašė: ar panaudos sutartyje įmonė gali nustatyti kiek jai mokės už tą pagal panaudos sutartį perduotą turtą?
Panauda - tai perdavimas naudojimui neatlygintinai.
Kitu atveju - nuoma.
2010-02-10 15:31
Gyventojų pajamų mokestis »
dėl NPD ir PNPD.. »
#759970
[quote=dunka]Sveiki. Padėkite, susipainiojau...priėmėme darbuotoją, turintį du vaikus (t.y. merginas). Viena mergina dar mokosi gimnazijoje, kita jau studentauja dieniniame skyriuje. Darbuotojo žmona dirbanti. Koks jam priklauso
Vadovaukitės tuo:
[i]8. Nuolatiniams Lietuvos gyventojams (tėvams arba įtėviams), auginantiems vaikus (įvaikius) iki 18 metų, taip pat vyresnius, jeigu jie mokosi dieninėse bendrojo lavinimo mokyklose, už kiekvieną auginamą vaiką (įvaikį) yra taikomas papildomas neapmokestinamasis pajamų dydis (toliau –
Tad gaunasi tik vienas vaikas... 100 Lt abiems tėvams, po 50 Lt kiekvienam.
Pažyma iš gimnazijos.
Vadovaukitės tuo:
[i]8. Nuolatiniams Lietuvos gyventojams (tėvams arba įtėviams), auginantiems vaikus (įvaikius) iki 18 metų, taip pat vyresnius, jeigu jie mokosi dieninėse bendrojo lavinimo mokyklose, už kiekvieną auginamą vaiką (įvaikį) yra taikomas papildomas neapmokestinamasis pajamų dydis (toliau –
Tad gaunasi tik vienas vaikas... 100 Lt abiems tėvams, po 50 Lt kiekvienam.
Pažyma iš gimnazijos.
2010-02-10 15:23
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#759958
astuska rašė: taip, ir as ryte skaiciau;
delfi galetu dazniau panasaus pobudzio DK klausimu nagrineti;
Žinoma. Bet kartais jie tai daro bla-bla lygyje.
Čia, sakyčiau, gana konkrečiai. Svarbiausia, su nutarčių pavyzdžiais.
astuska rašė: taip, ir as ryte skaiciau;
delfi galetu dazniau panasaus pobudzio DK klausimu nagrineti;
Žinoma. Bet kartais jie tai daro bla-bla lygyje.
Čia, sakyčiau, gana konkrečiai. Svarbiausia, su nutarčių pavyzdžiais.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui