Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-02-09 15:23
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Ei tomukai »
#759141
Tess rašė: O be tax'o juk, kaip be rankų
Aha
Tess rašė: O be tax'o juk, kaip be rankų
Aha
2010-02-09 15:18
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Ei tomukai »
#759134
Ir man žiauriai blogai veikia :( Nu jau laaaabai lėtai. Užlūžo kokius 10 kartų. Išmeta kažkokį Fatal error...
Galvoju, čia mano kompo problema... O gal ne?
Ir man žiauriai blogai veikia :( Nu jau laaaabai lėtai. Užlūžo kokius 10 kartų. Išmeta kažkokį Fatal error...
Galvoju, čia mano kompo problema... O gal ne?
2010-02-09 14:55
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#759119
Elste rašė: o gal tiesiog - pavaduoti sprendiant organizacinius, tvarkomuosius ir finansinius reikalus.
Tai tada dėl kiekvieno klausimo, kur reikia jo prašo, nereikės rašyti atskirų įgaliojimų ir pan.
Galbūt. Bet supratau, kad ji kitus reikalingus įgaliojimus turi. O personalas verčiau jau būtų išskirtas, ypač priėmimo / atleidimo reikalai. Esame dėl to turėję VDI pastabų.
Nu, juk pati žinai, kaip būna
Elste rašė: o gal tiesiog - pavaduoti sprendiant organizacinius, tvarkomuosius ir finansinius reikalus.
Tai tada dėl kiekvieno klausimo, kur reikia jo prašo, nereikės rašyti atskirų įgaliojimų ir pan.
Galbūt. Bet supratau, kad ji kitus reikalingus įgaliojimus turi. O personalas verčiau jau būtų išskirtas, ypač priėmimo / atleidimo reikalai. Esame dėl to turėję VDI pastabų.
Nu, juk pati žinai, kaip būna
2010-02-09 14:46
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#759103
zodiakas rašė: Gal kokį pavyzduką turit kaip teisingai surašyti?
Paprastai:
"Įgalioju buhalterę Zodiakas man esant išvykus į komandiruotę tvarkyti ir pasirašyti įmonės ... personalo, įskaitant priėmimo ir atleidimo, dokumentus."
zodiakas rašė: Gal kokį pavyzduką turit kaip teisingai surašyti?
Paprastai:
"Įgalioju buhalterę Zodiakas man esant išvykus į komandiruotę tvarkyti ir pasirašyti įmonės ... personalo, įskaitant priėmimo ir atleidimo, dokumentus."
2010-02-09 14:03
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#759046
zodiakas rašė: Jo pastoviai važiuoja į užsienį , nes ten keli darbuotojai dirba.Šiaip esu jo žmona ir turiu įgaliojimus banke, sodrai.O kokį įgaliojimą jis turi surašyti kad aš galėčiau nu kaip pvz tą atleidimą padaryti?Pas jį aš dirbu buhaltere.
Įgalioja pasirašyti darbuotojų priėmimo - atleidimo dokumentus, arba tiesiog - personalo dokumentus.
zodiakas rašė: Jo pastoviai važiuoja į užsienį , nes ten keli darbuotojai dirba.Šiaip esu jo žmona ir turiu įgaliojimus banke, sodrai.O kokį įgaliojimą jis turi surašyti kad aš galėčiau nu kaip pvz tą atleidimą padaryti?Pas jį aš dirbu buhaltere.
Įgalioja pasirašyti darbuotojų priėmimo - atleidimo dokumentus, arba tiesiog - personalo dokumentus.
2010-02-09 13:50
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#759031
zodiakas rašė: Gal kas yra susidūrę su tokia situacija
Darbuotojas parašė prašymą jį atleisti nuo šiandien. Bet IĮ savininko nėra Lietuvoje, grįš tiktai kovo viduryje(komandiruotė). Ar savininkui paskambinus ir sutikus jį atleisti aš galiu tvarkyti jo atleidimą?
Priklauso nuo jūsų vidaus tvarkos, bet šiaip jau tas savininkas turėjo palikti tam tikrus įgaliojimus, jei išvyko tokiam ilgam laikui.
Jei tai taikus atleidimas, jei jums tai irgi nesudaro problemų, gal galėsite paskui tuos įgaliojimus atgaline data susitvarkyt...
zodiakas rašė: Gal kas yra susidūrę su tokia situacija
Darbuotojas parašė prašymą jį atleisti nuo šiandien. Bet IĮ savininko nėra Lietuvoje, grįš tiktai kovo viduryje(komandiruotė). Ar savininkui paskambinus ir sutikus jį atleisti aš galiu tvarkyti jo atleidimą?
Priklauso nuo jūsų vidaus tvarkos, bet šiaip jau tas savininkas turėjo palikti tam tikrus įgaliojimus, jei išvyko tokiam ilgam laikui.
Jei tai taikus atleidimas, jei jums tai irgi nesudaro problemų, gal galėsite paskui tuos įgaliojimus atgaline data susitvarkyt...
2010-02-09 13:48
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#759022
zodiakas rašė: Ar taip suskaičiavau?
Mano nuomone - taip.
zodiakas rašė: Ar taip suskaičiavau?
Mano nuomone - taip.
2010-02-09 13:44
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#759017
Elvusia rašė: Tokią kambariokę (čia aš apie save) nugnybčiau kaip karpą :)))
Tavo ir Nieko_sau kantrybė - auksinė :))))
Jei likimas mus vėl suves - ką gali žinoti - gal mes atsirevanšuosime ir viskas bus laaabai gerai
Elvusia rašė: Tokią kambariokę (čia aš apie save) nugnybčiau kaip karpą :)))
Tavo ir Nieko_sau kantrybė - auksinė :))))
Jei likimas mus vėl suves - ką gali žinoti - gal mes atsirevanšuosime ir viskas bus laaabai gerai
2010-02-09 13:34
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#759001
Elvusia rašė: Čia aš tokia gerulė :))
Mieloji gerule, bet pati turbūt nebesitrauksi iš sąrašo? :))
Kaipgi aš be savo
kambariokės..?
Elvusia rašė: Čia aš tokia gerulė :))
Mieloji gerule, bet pati turbūt nebesitrauksi iš sąrašo? :))
Kaipgi aš be savo
kambariokės..?
2010-02-09 13:24
Bendra »
Darbo užmokestis »
#758980
edute rašė: Sveiki,
Darbuotojas su imones kuro kortele nusipirko riesutuku, kavytes
. Pernai kelis kartus reprezentacinius aktus rasiau. Dabar galvoju-nu nacert- isskaiciuosiu is algos. Ar galiu paprastai, suvesdama tiekejo saskaita, riesutuku visa kaina su PVM mazinti moketina alga D4461 K4431 ?
Aciu
Pas mus tvarka tokia: jei sąskaitoje pamatom riešutukų - kavyčių - etc., tą sumą tiesiog minusuojame. Avansinėje apyskaitoje tai atitinkamai atsispindi. (Ne iš algos atskaičiuojame: tam reikalingas darbuotojo sutikimas!)
edute rašė: Sveiki,
Darbuotojas su imones kuro kortele nusipirko riesutuku, kavytes
. Pernai kelis kartus reprezentacinius aktus rasiau. Dabar galvoju-nu nacert- isskaiciuosiu is algos. Ar galiu paprastai, suvesdama tiekejo saskaita, riesutuku visa kaina su PVM mazinti moketina alga D4461 K4431 ?
Aciu
Pas mus tvarka tokia: jei sąskaitoje pamatom riešutukų - kavyčių - etc., tą sumą tiesiog minusuojame. Avansinėje apyskaitoje tai atitinkamai atsispindi. (Ne iš algos atskaičiuojame: tam reikalingas darbuotojo sutikimas!)
2010-02-09 13:16
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#758959
IlonaD rašė: Noriu pasitikslinti.
Žmogus dirba nuo 2009.12.01 iki 2010.02.01
Nebuvo darbe administracijai leidus 14 k.d. (NA).
Skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas - (62-14)*28/365 = 3.68 * 0.7 =2.58 - už tiek skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas?
Ačiū.
Aš gavau 3.76 k.d., 2.63 d.d.
IlonaD rašė: Noriu pasitikslinti.
Žmogus dirba nuo 2009.12.01 iki 2010.02.01
Nebuvo darbe administracijai leidus 14 k.d. (NA).
Skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas - (62-14)*28/365 = 3.68 * 0.7 =2.58 - už tiek skaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas?
Ačiū.
Aš gavau 3.76 k.d., 2.63 d.d.
2010-02-09 11:28
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#758856
citrus rašė: Ačiū už atsakymus...gal dar kas galėtu parašyti kur būtent apie tai galėčiau pasiskaityti?
Labai ačiū
Darbo kodeksas, 193, 194 str.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
citrus rašė: Ačiū už atsakymus...gal dar kas galėtu parašyti kur būtent apie tai galėčiau pasiskaityti?
Labai ačiūDarbo kodeksas, 193, 194 str.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2010-02-09 11:07
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#758838
citrus rašė: Laba diena,apskaičiuojant apmokėjimą poilsio ir švenčių dieną imamas DU vidurkis ar DU to mėnesio vidurkis? T.y.: DU +priedai
Juk ką tik atsakė
Imamas ne VDU, o to mėnesio DU su visais priedais.
citrus rašė: Laba diena,apskaičiuojant apmokėjimą poilsio ir švenčių dieną imamas DU vidurkis ar DU to mėnesio vidurkis? T.y.: DU +priedai
Juk ką tik atsakė
Imamas ne VDU, o to mėnesio DU su visais priedais.
2010-02-09 11:00
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#758833
ausrine11 rašė: ...
Oi kiek daug klausimų.
Dėl stažo: jums dekretinė pašalpa nepriklausys, jei nesate dieninio skyriaus studentė iki 26 m. amžiaus. Taip pat tai nebus laikoma stažu, jei nebus mokama motinystės pašalpa (bent paraidžiui taip galima suprasti) :(
Dėl tėvystės atostogų - jos suteikiamos tik kol vaikui sueina 1 mėnuo, tačiau tėtis gali eiti vaiko priežiūros atostogų.
Jūs šiaip turėtumėte būti atitidirbusi 12 mėn. jau iki dekreto! Tuomet pašalpos vidurkis būtų skaičiuojamas iš 12 paskutinių mėnesių, buvusių iki dekretinių atostogų pradžios.
ausrine11 rašė: ...
Oi kiek daug klausimų.
Dėl stažo: jums dekretinė pašalpa nepriklausys, jei nesate dieninio skyriaus studentė iki 26 m. amžiaus. Taip pat tai nebus laikoma stažu, jei nebus mokama motinystės pašalpa (bent paraidžiui taip galima suprasti) :(
Dėl tėvystės atostogų - jos suteikiamos tik kol vaikui sueina 1 mėnuo, tačiau tėtis gali eiti vaiko priežiūros atostogų.
Jūs šiaip turėtumėte būti atitidirbusi 12 mėn. jau iki dekreto! Tuomet pašalpos vidurkis būtų skaičiuojamas iš 12 paskutinių mėnesių, buvusių iki dekretinių atostogų pradžios.
2010-02-09 10:47
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#758816
ausyte rašė: Sveiki,
jeigu keitėsi darbuotojo DU didėjo ir mažėjo, darbo laikas nesikeitė 8 val., tai skaičiuojant atostoginius reikia skaičiuoti su perskaičiavimo koeficientu ar paprastai apskaičiuoti VDU imant už 3 mėn.?
Ačiū
Paprastai skaičiuojate. Na, dar tas "paauksuotas" lyginimas su MMA ar minimaliu toms pareigoms, pareigybei nustatytu DU...
ausyte rašė: Sveiki,
jeigu keitėsi darbuotojo DU didėjo ir mažėjo, darbo laikas nesikeitė 8 val., tai skaičiuojant atostoginius reikia skaičiuoti su perskaičiavimo koeficientu ar paprastai apskaičiuoti VDU imant už 3 mėn.?
Ačiū
Paprastai skaičiuojate. Na, dar tas "paauksuotas" lyginimas su MMA ar minimaliu toms pareigoms, pareigybei nustatytu DU...
2010-02-09 10:22
Įvairūs »
Darbo sutartis- darbo užmokesčio mokėjimas »
#758797
zodiakas rašė: Darbuotojui mokamas darbo užmokestis per banką. O ar galima išmokėti vieną mėnesį per kasą(na pvz nėra sąskaitoje pinigų )
Galima, kodėl gi ne?
Bet jei pas jus griežtai nurodyta (ar darbuotojo raštu paprašyta) jog tik per banką, tai galbūt nepakenktų ir darbuotojo atitinkamas prašymas.
zodiakas rašė: Darbuotojui mokamas darbo užmokestis per banką. O ar galima išmokėti vieną mėnesį per kasą(na pvz nėra sąskaitoje pinigų )
Galima, kodėl gi ne?
Bet jei pas jus griežtai nurodyta (ar darbuotojo raštu paprašyta) jog tik per banką, tai galbūt nepakenktų ir darbuotojo atitinkamas prašymas.
2010-02-09 08:54
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#758740
mamabamba rašė: Terminuotos sutartys sudaromos su tikslu - nepatiks, prisigers ar šiaip ką pridirbs, galėsim atleisti be išeitinių...
Žinau, kad šis variantas žiaurus. AR VDI tai laikytų pažeidimu? Ką siūlytumėt daryti, kad ir darbuotojas, ir darbdavys būtų patenkinti?????
Čia aišku... Jau rašiau, kur pagrindinė problema: tokios sutartys gali būti pripažintos nuolatinėmis.
Be to, akivaizdu, kad žaidžiama tomis sutartimis, tad tiesiog galite susilaukti tikrintojų dėmesio. Yra buvę ir pas mus tokių "žaidimų" (tai buvo kitokios aplinkybės). Parūpo!
Ir savo pasiūlymą jums pateikiau: terminuotos sutartys vienam konkrečiam objektui, o jei prisigers - teks atleidinėti pagal 136 str. (arba išprašyti "savo noru").
mamabamba rašė: Terminuotos sutartys sudaromos su tikslu - nepatiks, prisigers ar šiaip ką pridirbs, galėsim atleisti be išeitinių...
Žinau, kad šis variantas žiaurus. AR VDI tai laikytų pažeidimu? Ką siūlytumėt daryti, kad ir darbuotojas, ir darbdavys būtų patenkinti?????Čia aišku... Jau rašiau, kur pagrindinė problema: tokios sutartys gali būti pripažintos nuolatinėmis.
Be to, akivaizdu, kad žaidžiama tomis sutartimis, tad tiesiog galite susilaukti tikrintojų dėmesio. Yra buvę ir pas mus tokių "žaidimų" (tai buvo kitokios aplinkybės). Parūpo!
Ir savo pasiūlymą jums pateikiau: terminuotos sutartys vienam konkrečiam objektui, o jei prisigers - teks atleidinėti pagal 136 str. (arba išprašyti "savo noru").
2010-02-09 08:37
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#758730
Papildysiu:
Galima sudaryti terminuotas sutartis statybininkui tuo atveju, jei jie samdomi tik konkrečiam objektui. Tuomet tai nėra nuolatinis darbas.
O nuolatinis atleidimas ir priiminėjimas štai ką reiškia:
DK 111 str.
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus.
Pareigomis čia irgi daug nepažaisi...
Galima sudaryti terminuotas sutartis statybininkui tuo atveju, jei jie samdomi tik konkrečiam objektui. Tuomet tai nėra nuolatinis darbas.
O nuolatinis atleidimas ir priiminėjimas štai ką reiškia:
DK 111 str.
3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus.
Pareigomis čia irgi daug nepažaisi...
2010-02-09 08:25
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#758718
Elste rašė: sėdėjimas pavėsy buvo skirtas man
Elste, mieloji, argi mes tau prieštarautume - pavėsis buvo tavo pačios pasirinkimas
Elste rašė: galvoju, kad gal geriau ant slenksčio pavėsy pasėdėt...
(todėl ir laukiu programos, kad žinočiau kiek laiko ant slenksčio sėdėsiu
Elste rašė: sėdėjimas pavėsy buvo skirtas man
Elste, mieloji, argi mes tau prieštarautume - pavėsis buvo tavo pačios pasirinkimas
Elste rašė: galvoju, kad gal geriau ant slenksčio pavėsy pasėdėt...
(todėl ir laukiu programos, kad žinočiau kiek laiko ant slenksčio sėdėsiu
2010-02-09 08:22
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#758714
mamabamba rašė: Laba diena. Labai reikia konsultacijos: Įmonėje su statybininkais buvo sudaromos terminuotos darbo sutartys 1 mėn. laikotarpiui, kurios buvo pratęsinėjamos kas mėnesį. Ir taip kokius 7-8 kartus. Po to buvo nuspręsta tokias sutartis išvis nutraukti, ir sekančią dieną su tais pačiais darbuotojais sudaryti irgi terminuotas darbo sutartis, tik terminam nenurodomas konkrečiai ( kaip buvo 1 mėn.), o nurodoma sąlyga, kol baigsis darbai objekte. Ką manot apie tai? Ar galima nutraukti DS, ir sekančią dieną vėl tą patį darbuotoją priimti, tik kitose - panašiose pareigose???? Ar statybininkų darbas - nuolatinio pobūdžio???
O ar ne paprasčiau priimti terminuotai sutarčiai nurodant: iki tokio ir tokio objekto statybos pabaigos. (Reikia atsiminti, kad terminuota sutartis negali tęstis ilgiau nei 5 metai). Pareigas galima keisti pasirašant sutarties papildymą.
Toks žaidimas DK požiūriu reiškia tik viena: darbuotojas jau gali reikalauti. kad DS būtų pripažinta nuolatine.
mamabamba rašė: Laba diena. Labai reikia konsultacijos: Įmonėje su statybininkais buvo sudaromos terminuotos darbo sutartys 1 mėn. laikotarpiui, kurios buvo pratęsinėjamos kas mėnesį. Ir taip kokius 7-8 kartus. Po to buvo nuspręsta tokias sutartis išvis nutraukti, ir sekančią dieną su tais pačiais darbuotojais sudaryti irgi terminuotas darbo sutartis, tik terminam nenurodomas konkrečiai ( kaip buvo 1 mėn.), o nurodoma sąlyga, kol baigsis darbai objekte. Ką manot apie tai? Ar galima nutraukti DS, ir sekančią dieną vėl tą patį darbuotoją priimti, tik kitose - panašiose pareigose???? Ar statybininkų darbas - nuolatinio pobūdžio???
O ar ne paprasčiau priimti terminuotai sutarčiai nurodant: iki tokio ir tokio objekto statybos pabaigos. (Reikia atsiminti, kad terminuota sutartis negali tęstis ilgiau nei 5 metai). Pareigas galima keisti pasirašant sutarties papildymą.
Toks žaidimas DK požiūriu reiškia tik viena: darbuotojas jau gali reikalauti. kad DS būtų pripažinta nuolatine.
2010-02-08 16:18
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#758479
geguziukss rašė: berods gerb.wolf 2008m žinutėje minėjo, kad nei išeitinė, nei kompensacija už nepanaudotas atostogas į motinystės pašalpos draudžiamąsias pajamas nesiskaičiuoja
neva sodra prašo pildyti kažkokias DU formas 
man tai labai aktualu, ieškau atsakymo į šį klausimą. gal Jums pavyko išsiaiškinti?
Kaip beskaitytum nuostatus, šis dalykas minimas tik tuomet, kai asmuo jau yra atostogose ir pašalpa jau paskirta. (Tarkime, įmonė bankrutavo, ir su jumis atsiskaitė vėliau). Tuomet jie nieko neperskaičiuoja ir neatsižvelgia į šias pajamas (šiaip draudžiamąsias pajamas jie minusuotų iš pašalpos ar net jos visai nemokėtų).
Prie kompensuojamojo uždarbio skaičiavimo tai nėra minima. Tiesiog parašyta, kad imamos visos draudžiamosios pajamos.
Siūlau paskambinti į Sodrą. Žinot, šiais sunkiais laikais gal jau jie ir narsto tas pajamas...
geguziukss rašė: berods gerb.wolf 2008m žinutėje minėjo, kad nei išeitinė, nei kompensacija už nepanaudotas atostogas į motinystės pašalpos draudžiamąsias pajamas nesiskaičiuoja
neva sodra prašo pildyti kažkokias DU formas
man tai labai aktualu, ieškau atsakymo į šį klausimą. gal Jums pavyko išsiaiškinti?
Kaip beskaitytum nuostatus, šis dalykas minimas tik tuomet, kai asmuo jau yra atostogose ir pašalpa jau paskirta. (Tarkime, įmonė bankrutavo, ir su jumis atsiskaitė vėliau). Tuomet jie nieko neperskaičiuoja ir neatsižvelgia į šias pajamas (šiaip draudžiamąsias pajamas jie minusuotų iš pašalpos ar net jos visai nemokėtų).
Prie kompensuojamojo uždarbio skaičiavimo tai nėra minima. Tiesiog parašyta, kad imamos visos draudžiamosios pajamos.
Siūlau paskambinti į Sodrą. Žinot, šiais sunkiais laikais gal jau jie ir narsto tas pajamas...
2010-02-08 15:39
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#758447
Loreta rašė:
Tininga rašė: Ar jūsų ekipaže dar yra vietos?
Yra yra, Artas visą Klaipėdos kraštą pajams
Nu ką aš žinau - pats prisišnekėjo. Da sakė - nė vieno pakelėj nepaliks
Naudojuosi proga, t-skant. Mes su Cha-Cha juk beveik kaimynės
Loreta rašė:
Tininga rašė: Ar jūsų ekipaže dar yra vietos?
Yra yra, Artas visą Klaipėdos kraštą pajams
Nu ką aš žinau - pats prisišnekėjo. Da sakė - nė vieno pakelėj nepaliks
Naudojuosi proga, t-skant. Mes su Cha-Cha juk beveik kaimynės
2010-02-08 15:36
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#758440
artas71 rašė: Ot pagąsdinai - iki Miuncheno per dieną numyniau, tai Šilutė pro Klaipėdą iki Vilnius vargani 800 km - žvengas pro juoką...
Ar jūsų ekipaže dar yra vietos?
artas71 rašė: Ot pagąsdinai - iki Miuncheno per dieną numyniau, tai Šilutė pro Klaipėdą iki Vilnius vargani 800 km - žvengas pro juoką...
Ar jūsų ekipaže dar yra vietos?
2010-02-08 15:31
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#758432
AuraDa rašė: 1) Tai kai gauni gimdymo biletenį pristatai jį sodrai ir gauni pašalpą (visų vadinamą - vienkartine) už 126 dienas? Čia prieš gimdymą, tik išėjus atostogų? Paskui tris mėn negauni nieko? Pasibaigus gimdymo atostogos, prasideda vaiko auginimo atostogos ir tada pašalpą gauni kas mėnesį?
2) Kalbėjot, kad galima ir vėliau išeit gimdymo atostogų, svarbu spėt iki gimdymo. Jeigu vėliau išeinu, tai tos atostogos vistiek tęsis 126 d ir todėl vėliau prasidės vaiko auginimo atostogos? Ar faktiškai jos bus trumpesnės t.y. iki 56 d. po gimdymo, bet pašalpa vistiek skaičiuosis už 126 d.?
Na, vienkartine pašalpa aš pavadinčiau socialinę pašalpą gimus kūdikiui. Ją moka ne Sodra.
Motinystės pašalpa nėra vienkartinė, ji paskaičiuojama už kiekvieną mėnesį atskirai, tačiau teisybė - išmokama vienu kartu už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį. Tenka jau taip pasiskirstyt lėšas, kad jų nepritrūktų
Motinystės(tėvystės) pašalpa mokama kas mėnesį, už praėjusį kito mėn. 15 dieną.
Išeit į dekretą galima vėliau, jos vis tiek tęsis 126 dienas (jei neskaičiuojame galimo pratęsimo). Sodrai nerūpi šiuo atveju, kada gimsta kūdikis, pašalpą ji paprastai jau būna išmokėjusi. Atitinkamai kiek sutrumpėja vaiko priežiūros atostogos.
AuraDa rašė: 1) Tai kai gauni gimdymo biletenį pristatai jį sodrai ir gauni pašalpą (visų vadinamą - vienkartine) už 126 dienas? Čia prieš gimdymą, tik išėjus atostogų? Paskui tris mėn negauni nieko? Pasibaigus gimdymo atostogos, prasideda vaiko auginimo atostogos ir tada pašalpą gauni kas mėnesį?
2) Kalbėjot, kad galima ir vėliau išeit gimdymo atostogų, svarbu spėt iki gimdymo. Jeigu vėliau išeinu, tai tos atostogos vistiek tęsis 126 d ir todėl vėliau prasidės vaiko auginimo atostogos? Ar faktiškai jos bus trumpesnės t.y. iki 56 d. po gimdymo, bet pašalpa vistiek skaičiuosis už 126 d.?
Na, vienkartine pašalpa aš pavadinčiau socialinę pašalpą gimus kūdikiui. Ją moka ne Sodra.
Motinystės pašalpa nėra vienkartinė, ji paskaičiuojama už kiekvieną mėnesį atskirai, tačiau teisybė - išmokama vienu kartu už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį. Tenka jau taip pasiskirstyt lėšas, kad jų nepritrūktų
Motinystės(tėvystės) pašalpa mokama kas mėnesį, už praėjusį kito mėn. 15 dieną.
Išeit į dekretą galima vėliau, jos vis tiek tęsis 126 dienas (jei neskaičiuojame galimo pratęsimo). Sodrai nerūpi šiuo atveju, kada gimsta kūdikis, pašalpą ji paprastai jau būna išmokėjusi. Atitinkamai kiek sutrumpėja vaiko priežiūros atostogos.
2010-02-08 15:11
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#758412
auxxe rašė: bet kodel teigiama, kad perksiaiciuos ir esamoms mamoms, jei grybauskaites pasirasytas istatymas tai toks:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
ir sodra perskaiciuodama butu neteisi.. sukils vel visos mamos
Vadovausis laikinuoju įstatymu.
auxxe rašė: bet kodel teigiama, kad perksiaiciuos ir esamoms mamoms, jei grybauskaites pasirasytas istatymas tai toks:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
ir sodra perskaiciuodama butu neteisi.. sukils vel visos mamos
Vadovausis laikinuoju įstatymu.
2010-02-08 14:47
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#758379
Cha-cha rašė: Petronėle, čia ne aš, čia jūs visi verkiat kad aš nevažiuoju... Aš tai dabr nosį užrietus vaikštau 
Jau beveik išgąsdinai, akimirką pamaniau - gal rimtai...
Bet lygtai pakrypo viskas linksmesne vaga
Cha-cha rašė: Petronėle, čia ne aš, čia jūs visi verkiat kad aš nevažiuoju...
Aš tai dabr nosį užrietus vaikštau Jau beveik išgąsdinai, akimirką pamaniau - gal rimtai...
Bet lygtai pakrypo viskas linksmesne vaga
2010-02-08 14:24
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#758345
RAJA rašė: Sveiki,
kurios dienos trumpinamas vasario ir kovo mėn , dirbant 8 val /d
Ačiū
Vasario 20 (už 15) ir kovo 10 d.
RAJA rašė: Sveiki,
kurios dienos trumpinamas vasario ir kovo mėn , dirbant 8 val /d
Ačiū
Vasario 20 (už 15) ir kovo 10 d.
2010-02-08 14:13
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#758328
Cha-cha rašė: Prašau išbraukt mane iš sarašo
Kodėl?...
Cha-cha rašė: Prašau išbraukt mane iš sarašo
Kodėl?...
2010-02-08 14:01
Bendra »
Darbo sutartis »
#758318
Colop rašė: Bet jei įmonėje tik vienas darbuotojas, ir įmonės apyvarta TARKIM 4 000 000 per metus, tai nedarykite 50 lt per mėnesį :)
Proto ribose viskas juk :)
o jei darbo nedaug ir apyvartos nedidelės - tai aišku galima. kad ir 1 valanda per mėnesį :)
Nu nesakyk :) Galima ir per dieną gerą reikaliuką prasukti
Colop rašė: Bet jei įmonėje tik vienas darbuotojas, ir įmonės apyvarta TARKIM 4 000 000 per metus, tai nedarykite 50 lt per mėnesį :)
Proto ribose viskas juk :)
o jei darbo nedaug ir apyvartos nedidelės - tai aišku galima. kad ir 1 valanda per mėnesį :)
Nu nesakyk :) Galima ir per dieną gerą reikaliuką prasukti
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui