Cha-cha rašė: Prašau išbraukt mane iš sarašo

Colop rašė: Bet jei įmonėje tik vienas darbuotojas, ir įmonės apyvarta TARKIM 4 000 000 per metus, tai nedarykite 50 lt per mėnesį :)
Proto ribose viskas juk :)
o jei darbo nedaug ir apyvartos nedidelės - tai aišku galima. kad ir 1 valanda per mėnesį :)

Elste rašė:
ir dažnai tie tiekiantis atrakcijas ir visaip kaip besistengiantys linksminti kitus, net nepagalvoja, kad tiems kitiems visiškai ir nereikia tų linksmybių ir atrakcijų... ...

manga rašė: Sveiki,
Labai reiktų Jūsų patarimo.. Bendrovėje dirba vienas asmuo-bendrovės vadovas-už pusę etato (400Lt). Norima sumažinti išlaidas, kiek įmanoma daugiau... Planuojama nustatyti valandinį atlyginimą. Ar galima nustatyti, pvz., 3 darbo dienų savaitę po 1 h per dieną, kai už valandą mokama 4,85Lt? Ar gerai suprantu, kad minimalus valandinis atlygis privalo būti - 4,85 Lt - negali būti mažesnis? Ar per mėnesį gali susidaryti tik tokia suma-šiuo atveju 58,20Lt (ar reikia būtinai pritraukti iki kažkokios minimalios..)?

Petronele rašė:
Visi čia ir organizatoriai, ir dalyviai, su tokia nuotaika "jūs darykit, aš pažiūrėsiu" gali Jonavoj po medžiu pasėdėt.

Elste rašė: Gal tegul organizatoriai organizuoja, pagrindinius renginio aspektus paviešina čia, o mes jau prisitaikysim, ar dalyvauti, ar atrakcijose sudalyvauti, ar kvėpuojant nuostabiu miško oru, pasėdėti pavėsy

Elste rašė: O kas čia jus žino, ko galit prigalvot
va užteko, kad paskaičiau apie Justo sodybos atrakcijas ir galvoju, kad gal geriau ant slenksčio pavėsy pasėdėt...
(todėl ir laukiu programos, kad žinočiau kiek laiko ant slenksčio sėdėsiu )

vovere rašė: kiek žinau bankroto atveju nelaiko draudžiamosiomis pajamomis

Elste rašė: Čia apie rimtesnes fobijas, kaip aukščio baimė, vandens baimė, skyrdžio baimė ir pan.

personalas1 rašė: Sita suprasti reikia pagal nutylejima??? Kad nesuteikiamos vaiko prieziuros atostogos???
O kam tada tas vieno menesio terminas duotas? Jis kaip ir nereikalingas?
Na kaip viska iforminti, kad ir vilkai butu sotus ir avys gyvos???

Elste rašė:
Todėl ir nėra, kad jos terminuotų sutarčių atveju (kai patampa nėščia iki termino pabaigos) nesuteikiamos. TIK nukeliamas DS terminas (nutraukimas) po nėštumo ir gimdymo atostogų. Faktiškai ji jau nebedirba įmonėje - tik laukiamas tas nukeltas terminas. Gal ji baiminasi, kad iš sodros nieko negaus?? Galit nuraminti - sodra mokės.
O jeigu jūs praleisite šitą termino nukėlimą ir neatleisite, o išleisite vaiko žriežiūros atostogų - reiškia dagbo santykiai tęsiasi ir sutartis tampa neterminuota. O tada jau kai ji grįžtų po vaiko priežiūros atostogų - bus problema,nes ji grįš į savo darbo vietą

av rašė:
Gavai Artai? Ir ne be pagrindo. Baigėsi Tavo katino dienos. Gana būti svečiu. Šiemet mintinai žinosi, kada pirma čierka, kada antra. Ir ne kitaip.

rutkaaa rašė: Sveiki,

Kas susidūrę, dėl tėvystės atostogų, kol vaikui sueis 1 mėnuo, per kiek laiko nuo atostogu pradžios reikia sodrai pateikti 9sd formą.

Elste rašė: tai kad TERMINUOTOS darbo sutarties terminas (jeigu darbuotoja patampa nėščia) nusikelia TIK po nėštumo ir gimdymo atostogų (to biuletenio), o paskui jau atleidžiama.

personalas1 rašė: Kai viska apkalbejome, jai atnesus pazyma del nestumo, taip ir buvo paaiskinta. Ji suprato ir sutiko. Bet dabar visai kitaip sneka. Ir vadovaujasi ta ne karta mineta AT nutartim (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2005 m. vasario 9 d. nutartis (Civilinė byla Nr. 3K-3-92/2005)

Elste rašė: jeigu tai terminuota sutartis - jos terminas nusikėlė tik po nėštumo ir gimdymo atostogų. Tada ir atleidžiate iš darbo. Vaiko priežiūros atostogų jos neišleidžiate - O ATLEIDŽIATE iš darbo. Iš sodros ji ten vis tiek gaus pašalpą.

Virgulka rašė: aš irgi taip manau, nes turėų juk būti pateisinama priežastis. o jei ten keletą valndų eina į paskaitas, juk susitaria. kad "ilgiau pasedės darbe" grižęs iš paskaitų, o MA suteikiamos gavus pažymą iš universiteto akd jam reikia MA.

Elste rašė: aš tai spėsiu - dar laiko yra. Tik ar spės jau tikslų planą pateikti iki tada

Virgulka rašė: Sveiki,
norėjau pasidomėti dėl mokymosi atsotogų. juk mokymosi atostogos suteikiamos kai žmogelis pristato pažymą iš mokymosi įstaigos, kad ten nuo tada iki tada reikes jam atostogų. o dabar va pareitą savaitę parašė prašymą suteikti mokymosi atostogas, o semestrai juk tik prasidejo? tai tą vieną dieną man geriau apskaičiuoti kaip kasmetinių atostogū dieną? ar ąš čia klistu?

Elste rašė: ne ne ne, tikrai nereikia nei prašyti, nei branginuosi
Tiesiog, tik laukiu kada jau bus konkreti informacija: Kur? Kelintą? kiek? kaip? ir t.t
Tai jau viskas smulkiai aišku, tada ir apsispręsiu - taip ar ne.
O kol kas seku temą kas ir kaip vyksta, kuria linkme ir pan.

vovere rašė: tai greit prašykitės į sąrašą ir psio

llalla rašė: Sveiki
norima idarbinti zmogu dirbti pagal valandini atlygi. 5 darbo sutarties eilute reikalauja nurodyti darbo dienos trukme. Ka i ja reiketu irasyti jeigu darbo dienos ilgumas priklauso nuo to kiek yra darbo. Sakykime kd viena diena gali buti 2 darbo h., o kita 4h.
Gal galima formuluoti taip: darbo dienos trukmį neilgesne nei numatyta DK 144str.
Padekite kas susidure

Samajana rašė:
Kokie čia gali būti atsiprašymai?
.... prašoma pasiaiškinti raštu.... <...>
O tai AV iki pat liepos galvos ar tik tu kokio sąmokslo netyčia neruoši...vaikų aukle apsimetusi

Zaibe rašė: Kaži, ar reikia pranešti ką nors Sodrai, jei darbuotoja lieka auginti vaiko trečius metus? Nes prasidėjus antriems vaiko priežiūros atostogų metams, kiek pamenu, reikia pranešti Sodrai.

Elste rašė: pas mus vienas tėtis taip sėkmingai išleistas jau tuoj metai bus

areta rašė: kaip palyginti darbuotojo darbo laiko trukmę su įmonės darbo trukme? O jeigu ji irgi kito atitinkamai? Tai kaip ir nera nukrypimo?
Nesamonė ir tiek. Čia mano nuomonė.

neiruke rašė:

tai cia sumos pasalpu ne i rankas maximalios pateiktos? o popierines?

omsone rašė: As gal cia nelabai sioje temoje uzduosiu savo klausima, bet nezinojau kur rasyti. Dabar motinystes ir tevystes si pasalpa yra. Tad noriu paklausti kad ir tevelis gali iseiti vaiko auginimo atostogu iki jam sueis dveji metai? O jei mama dabar yra be darbe, tai tuo metu tevas gali eiti siu vaiko auginimo atostogu ar ne? Niekur neradau apie tai parasyta. Tiesiog vyro pajamos uzdirbamos yra daug didesnes nei mano buvo iki siol ir mums labiau apsimoketu kad jis eitu tevystes atostogu, tuomet gautu daugiau pinigeliu nei as.

Elste rašė: ne viskas gerai. Kaip ji gali pasirašyti, jeigu ji tuo metu nedirba.
Čia kaip ir buhalteris ligos metu ant dokumentų nesirašo.