Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-02-03 13:09
Darbo teisė »
Antraeilės pareigos kitoje imonėje »
#755450
TIM rašė: Sveiki. Darbuotojui dirbančiam antraeilėse pareigose 0,5 etato, tabelyje žymime po 4 darbo valandas. Jei mes pažymėtume šeštadienį kaip darbo dieną, ar jam reikėtų mokėti už tą dieną dvigubai?
Jei pagal jo grafiką tai poilsio diena, tai už darbą šią dieną reikia mokėti dvigubai. Jei grafike numatysite, jog jis tą dieną dirba, tai tada įprastai mokėsite.
TIM rašė: Sveiki. Darbuotojui dirbančiam antraeilėse pareigose 0,5 etato, tabelyje žymime po 4 darbo valandas. Jei mes pažymėtume šeštadienį kaip darbo dieną, ar jam reikėtų mokėti už tą dieną dvigubai?
Jei pagal jo grafiką tai poilsio diena, tai už darbą šią dieną reikia mokėti dvigubai. Jei grafike numatysite, jog jis tą dieną dirba, tai tada įprastai mokėsite.
2010-02-03 12:42
Darbo teisė »
atostogos »
#755416
neringa10 rašė: dar klausimėlis dėl atostogų. darbuotoja dirba vienoje įstaigoje, bet 0,5 etato viename padalinyje, o 0,5 etato kitame padalinyje. ar gali imti atostogas (kasmetines) pvz. viename padalinyje atostogauja, o kitame dirbti tuo metu. o paskui atvirkščiai, viename dirbs, kitame atostogaus. ačiū už atsakymą...
Gali.
neringa10 rašė: dar klausimėlis dėl atostogų. darbuotoja dirba vienoje įstaigoje, bet 0,5 etato viename padalinyje, o 0,5 etato kitame padalinyje. ar gali imti atostogas (kasmetines) pvz. viename padalinyje atostogauja, o kitame dirbti tuo metu. o paskui atvirkščiai, viename dirbs, kitame atostogaus. ačiū už atsakymą...
Gali.
2010-02-03 12:41
Bendra »
Ligos pašalpa iš darbdavio 2d »
#755414
Rosita-buhaltere rašė: Nesuprantu nieko
Tai uz 2d. pirmasiais biuletenio nebereikia imonei moketi???
Pašalpą reikia mokėti.
Rosita-buhaltere rašė: Nesuprantu nieko
Tai uz 2d. pirmasiais biuletenio nebereikia imonei moketi???
Pašalpą reikia mokėti.
2010-02-03 12:35
Darbo teisė »
atostogos »
#755401
neringa10 rašė: Norėčiau paklausti, ar galima eiti nemokamų atostogų, kol darbuotojas neišnaudojo mokamų atostogų? Ačiū už atsakymą atsakiusiems.....
Galima tikrai. Tik tiek, kad nemokamos irgi šiaip sau nėra suteikiamos. Na, bent jau paisant DK
neringa10 rašė: Norėčiau paklausti, ar galima eiti nemokamų atostogų, kol darbuotojas neišnaudojo mokamų atostogų? Ačiū už atsakymą atsakiusiems.....
Galima tikrai. Tik tiek, kad nemokamos irgi šiaip sau nėra suteikiamos. Na, bent jau paisant DK
2010-02-03 11:12
Gyventojų pajamų mokestis »
2010 metų darbo laiko kalendorius »
#755273
astuska rašė: o kazkada cia buvo komentaras, kad jei UAB'ai naudojasi tuo valstybes nutarimu ir vykdo savo darbo laika pagal ji (tomis svenciu dienomis) - tai jau atskiro isakymo nereikia;
reikia , jei pvz., UAB'as nedirba 02 15 diena ir ja atidirba ne 02 20, o kuri kita sestadieni - ne tai kaip kai skelbia nutarimas, vatada reik isakymo.
ar kaip?
Jei sudaromas grafikas pagal LRV nutarimą, ir taip dirbama, tada nereik jokių įsakymų.
Pas mus administracija neturi atskiro grafiko, yra vidaus taisyklėse nurodyta - darbas nuo 8 iki 17, ir viskas. Tad mes rašome įsakymus, kai būna perkėlimai. Ne visada naudojamės jais, tad ir įsakymai atskiri. Bet jų jau tada reikia.
Žodžiu - įmonė nusistato savo tvarką.
astuska rašė: o kazkada cia buvo komentaras, kad jei UAB'ai naudojasi tuo valstybes nutarimu ir vykdo savo darbo laika pagal ji (tomis svenciu dienomis) - tai jau atskiro isakymo nereikia;
reikia , jei pvz., UAB'as nedirba 02 15 diena ir ja atidirba ne 02 20, o kuri kita sestadieni - ne tai kaip kai skelbia nutarimas, vatada reik isakymo.
ar kaip?
Jei sudaromas grafikas pagal LRV nutarimą, ir taip dirbama, tada nereik jokių įsakymų.
Pas mus administracija neturi atskiro grafiko, yra vidaus taisyklėse nurodyta - darbas nuo 8 iki 17, ir viskas. Tad mes rašome įsakymus, kai būna perkėlimai. Ne visada naudojamės jais, tad ir įsakymai atskiri. Bet jų jau tada reikia.
Žodžiu - įmonė nusistato savo tvarką.
2010-02-03 10:52
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#755248
astuska rašė: tai del to ar sumaze jums pasalpa
juk pasalpa mokama ne nuo gautu pinigiu kiekio, o koks buvo jusu DU per paskutinius 12 men. - iseitine cia ne prie ko man atrodo.
Nesąmonė. Jei išeitinė priklauso skaičiuojamam laikotarpiui - ji labai prie ko. Imamos VISOS draudžiamosios pajamos, kai skaičiuojama pašalpa.
astuska rašė: tai del to ar sumaze jums pasalpa
juk pasalpa mokama ne nuo gautu pinigiu kiekio, o koks buvo jusu DU per paskutinius 12 men. - iseitine cia ne prie ko man atrodo.Nesąmonė. Jei išeitinė priklauso skaičiuojamam laikotarpiui - ji labai prie ko. Imamos VISOS draudžiamosios pajamos, kai skaičiuojama pašalpa.
2010-02-03 10:36
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#755230
Esmė - jei darbdavys rodo gerą valią, tai ir jūs taip pat. Aišku, bet kokius susitarimus reiktų įforminti raštu. Geriau gražiuoju 
O jei tai nepavyks - beliks teismas...
O jei tai nepavyks - beliks teismas...
2010-02-03 10:33
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#755226
Fregata rašė: Taip, darbo sutarties nutraukime pasirasiau.
Darbdavys telefonu nieko nesako, mykia mykia, aceit atvaziuok i ofisa, pakalbesim... Gal nori juodais pinigais atsiskaityti, nezinau.
Ką reiškia "juodais"? Jei atleidimas pagal tą straipsnį oficialus, tai ir pinigai privalo būti oficialiai išmokami. Čia ne koks "šalių susitarimas", kada gali būti visaip sutariama.
Jei nori su jumis ofise pakalbėti, galimas daiktas - pinigėlių neturi. Įmanomas variantas, kad galbūt nori susitarti, jog viskas bus išmokėta vėliau. Tai juk irgi nieko labai blogo?
Fregata rašė: Taip, darbo sutarties nutraukime pasirasiau.
Darbdavys telefonu nieko nesako, mykia mykia, aceit atvaziuok i ofisa, pakalbesim... Gal nori juodais pinigais atsiskaityti, nezinau.
Ką reiškia "juodais"? Jei atleidimas pagal tą straipsnį oficialus, tai ir pinigai privalo būti oficialiai išmokami. Čia ne koks "šalių susitarimas", kada gali būti visaip sutariama.
Jei nori su jumis ofise pakalbėti, galimas daiktas - pinigėlių neturi. Įmanomas variantas, kad galbūt nori susitarti, jog viskas bus išmokėta vėliau. Tai juk irgi nieko labai blogo?
2010-02-03 10:28
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#755214
fenix rašė: Laba diena, noriu paklausti, kiek kainuoja dalyvauti?
Startinis 32 Lt, o visa kita priklausys nuo pasirinkto varianto - sodybos, maisto kainos, etc.
fenix rašė: Laba diena, noriu paklausti, kiek kainuoja dalyvauti?
Startinis 32 Lt, o visa kita priklausys nuo pasirinkto varianto - sodybos, maisto kainos, etc.
2010-02-03 10:24
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#755205
Fregata rašė: Sveiki, persikraustau i sia tema su savo problemomis....
Zodziu, esu atleista nuo 2010.02.02 pagal 129 str. Vakar buvo ismoketas atlyginimas uz 2010 01 01-2010 02 02 bei pinigai uz nepanaudotas atostogas. Taip pat man priklauso 2 menesiu iseitine kompansacija, taciau jos negavau. Jokiu atsiskaitymo su darbuotoju terminu nei sutartyje, nei pranesime apie atleidima nera.
Kokiu tolimesniu veiksmu tureciau imtis, kad gauciau tas iseitnes?
O ar jūs paskambinote ir paklausėte savo darbovietėje šio paprasto klausimo?
Fregata rašė: Sveiki, persikraustau i sia tema su savo problemomis....
Zodziu, esu atleista nuo 2010.02.02 pagal 129 str. Vakar buvo ismoketas atlyginimas uz 2010 01 01-2010 02 02 bei pinigai uz nepanaudotas atostogas. Taip pat man priklauso 2 menesiu iseitine kompansacija, taciau jos negavau. Jokiu atsiskaitymo su darbuotoju terminu nei sutartyje, nei pranesime apie atleidima nera.
Kokiu tolimesniu veiksmu tureciau imtis, kad gauciau tas iseitnes?
O ar jūs paskambinote ir paklausėte savo darbovietėje šio paprasto klausimo?
2010-02-03 10:10
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#755191
[quote=duologue] Informacija tikrai pasenusi. paziurekite i data - 2009.01.12. Nepanaudota
A va, radau naujesnį komentarą:
www.vmi.lt/GetFile.ashx?fileName=GPMI_NPD_091008.pdf
Pati domiuosi ir aiškinuosi, nes taip jau yra, kad mūsų įmonėje niekam nėra taikomas, bet žinoti visokius niuansus gi nepakenks
A va, radau naujesnį komentarą:
www.vmi.lt/GetFile.ashx?fileName=GPMI_NPD_091008.pdf
Pati domiuosi ir aiškinuosi, nes taip jau yra, kad mūsų įmonėje niekam nėra taikomas, bet žinoti visokius niuansus gi nepakenks
2010-02-03 09:43
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#755145
vovere rašė: teisingai teisingai
O ką kažin reiškia šis sakinys? Ar čia pasenusi info?
[i]Gyventojas turi teisę mokestiniu laikotarpiu atsisakyti
Šaltinis - VMI.
www.vmi.lt/GetFile.ashx?fileName=GPMI_NPD090112.doc
vovere rašė: teisingai teisingai
O ką kažin reiškia šis sakinys? Ar čia pasenusi info?
[i]Gyventojas turi teisę mokestiniu laikotarpiu atsisakyti
Šaltinis - VMI.
www.vmi.lt/GetFile.ashx?fileName=GPMI_NPD090112.doc
2010-02-03 09:39
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#755136
[quote=batukas] Aciu, Tininga. Manau bus paprasciau jei alga paliksiu 400 lt ir
Va, dabar aš irgi susimąsčiau: VMI visur kalba tik apie vieną darbovietę. Tai gal ir galima padalinti, nors ir atskiros darbo sutartys...
Neradau konkrečiai tokio atvejo pakomentuota. Gal kas rado?
Va, dabar aš irgi susimąsčiau: VMI visur kalba tik apie vieną darbovietę. Tai gal ir galima padalinti, nors ir atskiros darbo sutartys...
Neradau konkrečiai tokio atvejo pakomentuota. Gal kas rado?
2010-02-03 09:19
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#755112
[quote=batukas]Sveiki,
Norejau pasitikslinti. Jei darbuotojas dirba imoneje pagal dvi darbo sutartis kur darbo uzmokestis 400 ir 400 lt, tai taikau vienam darbo uzmokesciui 400
Arba reiktų pakoreguoti jo DU (470 / 330), arba darbuotojui belieka permokėtus mokesčius susigrąžinti deklaruojant pajamas. Gabaliukais dalinti negalima.
Norejau pasitikslinti. Jei darbuotojas dirba imoneje pagal dvi darbo sutartis kur darbo uzmokestis 400 ir 400 lt, tai taikau vienam darbo uzmokesciui 400
Arba reiktų pakoreguoti jo DU (470 / 330), arba darbuotojui belieka permokėtus mokesčius susigrąžinti deklaruojant pajamas. Gabaliukais dalinti negalima.
2010-02-03 08:02
Darbo teisė »
atledimas iis darbo »
#755053
Colop rašė: iš principo niekada neatsakinėju žmogui naujoje temoje...
tegul eina į esamas temas, arba bent jau tvarkingai temos pavadinimą užrašo - tada atsakyčiau :)
O tu nesinervuok taip iš pačio ryto
Gerbk vyresnius ir būk jiems atlaidesnis.
Juk moteris su šypsena rašė šią žinutę, o tu čia kaip koks surūgėlis bartis iškart pradėjai.
Colop rašė: iš principo niekada neatsakinėju žmogui naujoje temoje...
tegul eina į esamas temas, arba bent jau tvarkingai temos pavadinimą užrašo - tada atsakyčiau :)
O tu nesinervuok taip iš pačio ryto
Gerbk vyresnius ir būk jiems atlaidesnis.
Juk moteris su šypsena rašė šią žinutę, o tu čia kaip koks surūgėlis bartis iškart pradėjai.
2010-02-03 07:47
Darbo teisė »
atledimas iis darbo »
#755027
nijole1950 rašė: Sveiki,
geguzes menesi sukanka 60 metuku , dirbu mokytoja, noriu paklausti, ar siais sunkiais krizes metais gali mane atleisti is darbo, nors nesu nusenusi , esu sveika ir noriu dirbti. Aciu uz pagalba
Jei jūs norite dirbti, tai negali niekas jūsų atleisti būtent dėl amžiaus. Darbo kodeksas to netgi neleidžia Visa kita - jūsų ir jūsų darbdavių susitarimo dalykas...
nijole1950 rašė: Sveiki,
geguzes menesi sukanka 60 metuku
, dirbu mokytoja, noriu paklausti, ar siais sunkiais krizes metais gali mane atleisti is darbo, nors nesu nusenusi , esu sveika ir noriu dirbti. Aciu uz pagalba Jei jūs norite dirbti, tai negali niekas jūsų atleisti būtent dėl amžiaus. Darbo kodeksas to netgi neleidžia
Visa kita - jūsų ir jūsų darbdavių susitarimo dalykas...
2010-02-02 15:28
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#754592
Fregata rašė: o jeigu isakyme tik nurodyta, kad sutartis nutraukiama nuo siandien pagal 129 str. 2 dali.
Viskas
Tai pagal DK man priklausytu 2 menesiu iseitine uz isdirbtus 2 metus. Tai jei nera to parasyta isakyme tai reiskia, kad as ju negausiu?
Kazkaip keistai cia.
Reiškia, pas jus įmonėje tokia tvarka, kad nenurodo. Tačiau išeitinė pagal tą straipsnį priklauso, ir ji niekur nedingsta, net jei įsakyme neparašyta.
Fregata rašė: o jeigu isakyme tik nurodyta, kad sutartis nutraukiama nuo siandien pagal 129 str. 2 dali.
Viskas
Tai pagal DK man priklausytu 2 menesiu iseitine uz isdirbtus 2 metus. Tai jei nera to parasyta isakyme tai reiskia, kad as ju negausiu?
Kazkaip keistai cia.Reiškia, pas jus įmonėje tokia tvarka, kad nenurodo. Tačiau išeitinė pagal tą straipsnį priklauso, ir ji niekur nedingsta, net jei įsakyme neparašyta.
2010-02-02 15:22
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#754579
Fregata rašė: Dar klausimelis. Ar isakyme apie DS nutraukima turi buti nurodytas atsiskaitymas su darbuotoju? T.y. ar kokiam nors dokumente turi buti nurodytos iseitines kompensacijos? Ar uztenka to, kad ant darbo sutarties parasyta, kad nutraukiama pagal DK 129 str. 2 dali? Ir iseitines priklauso automatiskai?
Turėtų būti nurodoma įsakyme. Išeitinės gali būti įvairaus dydžio. Be to, pas mus nurodoma ir kiek nepanaudotų atostogų dienų likę.
O darbo sutartyje nereikia nieko atskirai nurodinėti, tik pagrindą.
Fregata rašė: Dar klausimelis. Ar isakyme apie DS nutraukima turi buti nurodytas atsiskaitymas su darbuotoju? T.y. ar kokiam nors dokumente turi buti nurodytos iseitines kompensacijos? Ar uztenka to, kad ant darbo sutarties parasyta, kad nutraukiama pagal DK 129 str. 2 dali? Ir iseitines priklauso automatiskai?
Turėtų būti nurodoma įsakyme. Išeitinės gali būti įvairaus dydžio. Be to, pas mus nurodoma ir kiek nepanaudotų atostogų dienų likę.
O darbo sutartyje nereikia nieko atskirai nurodinėti, tik pagrindą.
2010-02-02 15:10
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#754555
Aleksiukas rašė: [quote:bf9c29c45d]toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką
Kodėl neparašė - tam darbuotojui? Prie ko čia profesijos, kategorijos ir t.t. (Jei pas mane 5 pardavėjos, tai ką man skaičiuoti pagal tą, kuri mažiausiai gauna pagal DS ar kaip) pagal šią tvarką?[/quote]
Man irgi kliūva būtent šitas dalykas. Nėra parašyta "to darbuotojo darbo sutartyje nustatytos algos", o kalbama apie pareigas ar kategorijas apskritai. Daugelį tas painioja. Tarkime, pas mus nėra MMA, nėra nustatytų kažkokių minimalių "toms pareigoms" algų, ir mes niekad nepritempinėjam iki to mėnesio algos, kai VDU gaunasi mažesnis.
Ar kas matė kokį nors komentarą ta tema?
Aleksiukas rašė: [quote:bf9c29c45d]toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką
Kodėl neparašė - tam darbuotojui? Prie ko čia profesijos, kategorijos ir t.t. (Jei pas mane 5 pardavėjos, tai ką man skaičiuoti pagal tą, kuri mažiausiai gauna pagal DS ar kaip) pagal šią tvarką?[/quote]
Man irgi kliūva būtent šitas dalykas. Nėra parašyta "to darbuotojo darbo sutartyje nustatytos algos", o kalbama apie pareigas ar kategorijas apskritai. Daugelį tas painioja. Tarkime, pas mus nėra MMA, nėra nustatytų kažkokių minimalių "toms pareigoms" algų, ir mes niekad nepritempinėjam iki to mėnesio algos, kai VDU gaunasi mažesnis.
Ar kas matė kokį nors komentarą ta tema?
2010-02-02 12:44
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#754291
Eiginta rašė: Sveiki, ir aš, noriu į meetą :) super vieta namija.lt, teko būti.
Man toji Namija irgi kažkaip maloniai atrodo...
Jei tektų pasikliauti internetu, tai gal šią sodybą ir rinkčiausi.
Eiginta rašė: Sveiki, ir aš, noriu į meetą :) super vieta namija.lt, teko būti.
Man toji Namija irgi kažkaip maloniai atrodo...
Jei tektų pasikliauti internetu, tai gal šią sodybą ir rinkčiausi.
2010-02-02 11:12
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#754180
Buziaka rašė: Laba, ar galiu sudaryti terminuotą darbo sutartį su administratore 2 metams, nes ji ateina dirbti vietoj tos merginos, kuri išeina vaiko auginimo atostogų ???
Be abejo. O kaipgi kitaip?
Tik patarimas: DS rašykite ne konkretų terminą, o aplinkybę: ".... vaiko priežiūros atostogų metu"
Buziaka rašė: Laba, ar galiu sudaryti terminuotą darbo sutartį su administratore 2 metams, nes ji ateina dirbti vietoj tos merginos, kuri išeina vaiko auginimo atostogų ???
Be abejo. O kaipgi kitaip?
Tik patarimas: DS rašykite ne konkretų terminą, o aplinkybę: ".... vaiko priežiūros atostogų metu"
2010-02-02 10:27
Darbo teisė »
kaip skaičiuosis dekretinės ir motinystės pašalpa 2009m ? »
#754128
omsone rašė: Siuo metu as ir nedirbu. Tad man ir idomu, kad turiu dabar butinai isidarbinti jog gauciau pasalpas? Kitaip ju nebegausiu. O kaip traktuojama stovejimas darbo birzoje?
Na, pakartosiu: jei tuo metu, kada išeinate nėštumo/gimdymo ar vaiko priežiūros atostogų NEDIRBSITE, pašalpų negausite.
omsone rašė: Siuo metu as ir nedirbu. Tad man ir idomu, kad turiu dabar butinai isidarbinti jog gauciau pasalpas? Kitaip ju nebegausiu. O kaip traktuojama stovejimas darbo birzoje?
Na, pakartosiu: jei tuo metu, kada išeinate nėštumo/gimdymo ar vaiko priežiūros atostogų NEDIRBSITE, pašalpų negausite.
2010-02-02 08:36
Darbo teisė »
atostogos »
#754042
astuska rašė: Elste, o tai tuo punktu kaip koziriu negaleciau pasinaudoti (kaip besilaukianti)?
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų.
Tai vat taip ir yra: jūs turite teisę prašyti ir pasirinkti, o darbdavys turi teisę tuo momentu ir neišleisti. Visiškai neduoti atostogų darbdavys negali, bet tai nėra besąlygiška prievolė patenkinti jūsų prašymą būtent tada ar tada, jei nėra grafiko...
astuska rašė: Elste, o tai tuo punktu kaip koziriu negaleciau pasinaudoti (kaip besilaukianti)?
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų.
Tai vat taip ir yra: jūs turite teisę prašyti ir pasirinkti, o darbdavys turi teisę tuo momentu ir neišleisti. Visiškai neduoti atostogų darbdavys negali, bet tai nėra besąlygiška prievolė patenkinti jūsų prašymą būtent tada ar tada, jei nėra grafiko...
2010-02-02 08:19
Darbo teisė »
atostogos »
#754031
astuska rašė: taip, kalbame apie besilaukianciaja, ir jei DK yra toks punktas,kad ji gali pasirinti atostogu laika, vadinasi jau darbavys turetu nusileisti;
nes bijau, kad cia bus situcija, kai vat uzsioziuos dardavys ir sakys - ne; (cia dabar zaidziame su principais);
Aš supratau. Na, bet gal nebus jis toks ožys
Su tomis atostogomis taip jau yra, kad geriau gražiuoju, o ne "ant principo"...
(Esu seminare girdėjus - nors manau, jog tai absurdas - jog darbdavys teoriškai gali neišleisti net vaiko priežiūros atostogų. T.y. tai yra darbuotojų teisė, bet darbdaviui ne prievolė )
astuska rašė: taip, kalbame apie besilaukianciaja, ir jei DK yra toks punktas,kad ji gali pasirinti atostogu laika, vadinasi jau darbavys turetu nusileisti;
nes bijau, kad cia bus situcija, kai vat uzsioziuos dardavys ir sakys - ne; (cia dabar zaidziame su principais);
Aš supratau. Na, bet gal nebus jis toks ožys
Su tomis atostogomis taip jau yra, kad geriau gražiuoju, o ne "ant principo"...
(Esu seminare girdėjus - nors manau, jog tai absurdas - jog darbdavys teoriškai gali neišleisti net vaiko priežiūros atostogų. T.y. tai yra darbuotojų teisė, bet darbdaviui ne prievolė
)
2010-02-02 08:07
Darbo teisė »
atostogos »
#754025
astuska rašė: nors prie to pacio yra ir tinkamas variantas:
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų.
tai jau su situo punktu galima eiti pas darbdavi ir reikalauti to kas priklauso? atostogu tada kada nori?
Tai mes kalbame apie besilaukiančiąją?
Šiaip ar taip, manau, kad tai vis tiek nėra prievolė darbdaviui. Vis tiek turėtų būti šalių susitarimas ir paisoma abiejų pusių interesų. Čia nėra taip, kaip atleidimo atveju: pateikei prašymą, ir po 14 dienų nebedirbi, o darbdavys PRIVALO atsiskaityt.
Bet tai jau šioks toks koziris...
astuska rašė: nors prie to pacio yra ir tinkamas variantas:
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų.
tai jau su situo punktu galima eiti pas darbdavi ir reikalauti to kas priklauso? atostogu tada kada nori?
Tai mes kalbame apie besilaukiančiąją?
Šiaip ar taip, manau, kad tai vis tiek nėra prievolė darbdaviui. Vis tiek turėtų būti šalių susitarimas ir paisoma abiejų pusių interesų. Čia nėra taip, kaip atleidimo atveju: pateikei prašymą, ir po 14 dienų nebedirbi, o darbdavys PRIVALO atsiskaityt.
Bet tai jau šioks toks koziris...
2010-02-02 08:00
Darbo teisė »
atostogos »
#754016
astuska rašė: negerai negerai, grafiku pas mus nebesudaro,nauja valdzia- nauja tvarka; kolektyviniu sutarciu nera;
darbo tvarkos taisyklese nurodyta, kad prasymas pries 14 d., ir kad pagal susitarima;
negerai negerai;
nu gal kaip nors pavyks isvengti skandalo.
aciu
Na, jei darbo taisyklėse taip nurodyta, tai taip ir reikia daryt. Vizoms irgi turėtų būti numatytas terminas. Jei nėra - belieka tos 3 dienos...
astuska rašė: negerai negerai, grafiku pas mus nebesudaro,nauja valdzia- nauja tvarka; kolektyviniu sutarciu nera;
darbo tvarkos taisyklese nurodyta, kad prasymas pries 14 d., ir kad pagal susitarima;
negerai negerai;
nu gal kaip nors pavyks isvengti skandalo.
aciu
Na, jei darbo taisyklėse taip nurodyta, tai taip ir reikia daryt. Vizoms irgi turėtų būti numatytas terminas. Jei nėra - belieka tos 3 dienos...
2010-02-02 07:54
Darbo teisė »
atostogos »
#754008
manila rašė: ...... pateikiant prasyma pries 14 dienu...
Niekur nemačiau, kad taip būtų parašyta. 14 dienų minimos tik einant vaiko priežiūros atostogų.
manila rašė: ...... pateikiant prasyma pries 14 dienu...
Niekur nemačiau, kad taip būtų parašyta. 14 dienų minimos tik einant vaiko priežiūros atostogų.
2010-02-02 07:44
Darbo teisė »
atostogos »
#754001
Atostogų suteikimas - šalių susitarimo reikalas. Tai šiaip jau numatoma įmonės vidaus taisyklėse, kolektyvinėje sutartyje, dažniausiai - sudarant grafiką (atostogų eilę). Bent jau mes tai viską tą naudojame, nes darbas pamaininis ir būtina tvarka...
Vienintelis reglamentas - atostoginių išmokėjimas prieš 3 dienas.
Vienintelis reglamentas - atostoginių išmokėjimas prieš 3 dienas.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui