Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-02-05 10:03
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#756970
laura9 rašė: Ar aš teisi, kad jei darbuotojui darbo užmokestis yra neišmokėtas už daugiau nei už 2 mėn., darbuotojas turi teisę nutraukti DS pagal 127 str. 2 d., pranešęs prieš 3 d. ir reikalauti 2 mėn. išeitinės išmokos?
Manau - taip. Čia gauname, kad darbdavys nevykdo savo įsipareigojimo. Atleidus pagal minimą str. ir dalį, mokama 2 mėn. išeitinė išmoka. (pagal 140 str. 2 d.)
laura9 rašė: Ar aš teisi, kad jei darbuotojui darbo užmokestis yra neišmokėtas už daugiau nei už 2 mėn., darbuotojas turi teisę nutraukti DS pagal 127 str. 2 d., pranešęs prieš 3 d. ir reikalauti 2 mėn. išeitinės išmokos?
Manau - taip. Čia gauname, kad darbdavys nevykdo savo įsipareigojimo. Atleidus pagal minimą str. ir dalį, mokama 2 mėn. išeitinė išmoka. (pagal 140 str. 2 d.)
2010-02-05 09:57
Darbo teisė »
Atostogos »
#756962
ramune26 rašė:
astuska rašė: jei butu parases 14 k.d.,ar 28 k.d. ir nenurodes konkreciu data, taip,taip; bet manau, kad jis nenurode 34 k..d
jis nurode konkrenciai, tai ir nesukat sau galvos, i darba jam 2010.03.10.
Jis nurode 34 k.d. ir 24 d.d., iki 2010-03-09. O Uz 2010-01-16 pratesiame viena diena, o kadangi 2010-03-12 irgi iseigine tai i darba 2010-03-15. Ar as kazko nebesuprantu
Pasikarosime Jei jisai nurodė konkretų dienų skaičių ir konkrečią datą, jums nebereikia sukti galvos ir tikrai nereikia nieko pratęsinėt. Ta vasario 16 d. tiesiog neįskaitoma į atostogų trukmę.
Tokiu atveju jis į darbą eina 03.10.
ramune26 rašė:
astuska rašė: jei butu parases 14 k.d.,ar 28 k.d. ir nenurodes konkreciu data, taip,taip; bet manau, kad jis nenurode 34 k..d
jis nurode konkrenciai, tai ir nesukat sau galvos, i darba jam 2010.03.10.
Jis nurode 34 k.d. ir 24 d.d., iki 2010-03-09. O Uz 2010-01-16 pratesiame viena diena, o kadangi 2010-03-12 irgi iseigine tai i darba 2010-03-15. Ar as kazko nebesuprantu
Pasikarosime
Jei jisai nurodė konkretų dienų skaičių ir konkrečią datą, jums nebereikia sukti galvos ir tikrai nereikia nieko pratęsinėt. Ta vasario 16 d. tiesiog neįskaitoma į atostogų trukmę.
Tokiu atveju jis į darbą eina 03.10.
2010-02-05 09:52
Bendra »
Įsakymai »
#756947
amadina22 rašė: Paliekate tą patį laikotarpį, ir žmogui siteikiate 28 k.d. atostogų, tik kažkur žymitės, kad paskui neišnaudotų daugiau atostogų negu priklauso (atsižvelgiant į tai, kad per metus buvo ilgiau nei 14 k.d. NA)? Ar taip supratau?
Kitaip tariant, dalis paimtų atostogų jau persikelia į naują laikotarpį.
amadina22 rašė: Paliekate tą patį laikotarpį, ir žmogui siteikiate 28 k.d. atostogų, tik kažkur žymitės, kad paskui neišnaudotų daugiau atostogų negu priklauso (atsižvelgiant į tai, kad per metus buvo ilgiau nei 14 k.d. NA)? Ar taip supratau?
Kitaip tariant, dalis paimtų atostogų jau persikelia į naują laikotarpį.
2010-02-05 09:45
Darbo teisė »
Motinystes pasalpa »
#756936
LadyV rašė: O gautos pajamos pagal autorine sutarti, duotu teise i pasalpa ir kaip ji skaiciuotus tokiu atveju, uz visas draudziamojo asmes gautas pajamas per 12 men. laikotarpi?
Manau, kad duotų teisę į pašalpą.
Skaičiavimas ten gan įmantrus, bet labai abejoju, kad jums tai būtų naudingiau, nei tas ankstesnis variantas.
Galite pastudijuot (40 str.):
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
LadyV rašė: O gautos pajamos pagal autorine sutarti, duotu teise i pasalpa ir kaip ji skaiciuotus tokiu atveju, uz visas draudziamojo asmes gautas pajamas per 12 men. laikotarpi?
Manau, kad duotų teisę į pašalpą.
Skaičiavimas ten gan įmantrus, bet labai abejoju, kad jums tai būtų naudingiau, nei tas ankstesnis variantas.
Galite pastudijuot (40 str.):
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2010-02-05 09:02
Bendra »
Įsakymai »
#756884
Elste rašė: aš va tokią kortelę vedu kiekvienam:))
Manoji beveik identiška
Elste rašė: aš va tokią kortelę vedu kiekvienam:))
Manoji beveik identiška
2010-02-05 08:55
Darbo teisė »
Motinystes pasalpa »
#756873
LadyV rašė: Gerai, as galiu isidarbinti. Bet kadangi maziau men. liko iki dekreto pradzios, ar tai nebus traktuojama kaip piknaudziavimas?
Nu nemanau... Įsidarbinkite už MMA, ir kas jums ką pasakys? Jei alga bus 10000, tai tada jau pasakytų... O kas jums gali drausti įsidarbinti iš viso?
Reikia stengtis, kad tai jau bent neatrodytų fiktyvu.
LadyV rašė: Gerai, as galiu isidarbinti. Bet kadangi maziau men. liko iki dekreto pradzios, ar tai nebus traktuojama kaip piknaudziavimas?
Nu nemanau... Įsidarbinkite už MMA, ir kas jums ką pasakys? Jei alga bus 10000, tai tada jau pasakytų... O kas jums gali drausti įsidarbinti iš viso?
Reikia stengtis, kad tai jau bent neatrodytų fiktyvu.
2010-02-05 08:50
Bendra »
Įsakymai »
#756865
amadina22 rašė:
amadina22 rašė: Prašau patarkite.
Sakykim žmogus neatostogavo už (imu sąlygines datas) 2007-01-01 - 2007-12-31, už 2008-01-01 - 2008-12-31 ir už 2009-01-01 – 2009-12-31.
Sakykim 2007 m. buvo NA (nemokamose atostogose) 45d.
2008 m. buvo NA 45 d.
2009 m buvo NA 45 d.
Dabar eina atostogų už 2007 m.
Kaip jūs rašote už kokį laikotarpį eina: Ar už 2007-01-01 – 2008-01-30 (pridedate 30 dienų)
Ar už 2007-01-01 – 2008-03-03 (pridedate 60 d., čia aš tiksliai neskaičiuoju dienu, apytiksliai)
Ar pridedate 90 dienų?
Aš nededu. Palieku laikotarpį tą patį, tik gaunasi pagal formulytę, kad už tą laikotarpį priklauso mažiau atostogų, negu 28 k.d. (Išskaičiuoju ir atostogų lentelėje pažymiu)
Kai kurie deda, t.y. pailgina laikotarpį... Rezultatas turbūt tas pats.
amadina22 rašė:
amadina22 rašė: Prašau patarkite.
Sakykim žmogus neatostogavo už (imu sąlygines datas) 2007-01-01 - 2007-12-31, už 2008-01-01 - 2008-12-31 ir už 2009-01-01 – 2009-12-31.
Sakykim 2007 m. buvo NA (nemokamose atostogose) 45d.
2008 m. buvo NA 45 d.
2009 m buvo NA 45 d.
Dabar eina atostogų už 2007 m.
Kaip jūs rašote už kokį laikotarpį eina: Ar už 2007-01-01 – 2008-01-30 (pridedate 30 dienų)
Ar už 2007-01-01 – 2008-03-03 (pridedate 60 d., čia aš tiksliai neskaičiuoju dienu, apytiksliai)
Ar pridedate 90 dienų?
Aš nededu. Palieku laikotarpį tą patį, tik gaunasi pagal formulytę, kad už tą laikotarpį priklauso mažiau atostogų, negu 28 k.d. (Išskaičiuoju ir atostogų lentelėje pažymiu)
Kai kurie deda, t.y. pailgina laikotarpį... Rezultatas turbūt tas pats.
2010-02-05 08:46
Darbo teisė »
Motinystes pasalpa »
#756855
vovere rašė: na aš pasirašiau prašymą, kad skaičiuotų pagal pirmąjį vaiką, tai jo iš manęs net neėmė, o liepė parašyti ant pačio prašymo, sodros formos, kad palyginti abi pašalpas (pagal pirmą vaiką ir pagal 12 mėn pajamas) ir mokėti didesnę, bet ten sodros sistema pati tą padaro, turu omeny palygina ir paskaičiuoja pagal didesnį vidurkį
Nu tu matai, kokie geručiai
vovere rašė: na aš pasirašiau prašymą, kad skaičiuotų pagal pirmąjį vaiką, tai jo iš manęs net neėmė, o liepė parašyti ant pačio prašymo, sodros formos, kad palyginti abi pašalpas (pagal pirmą vaiką ir pagal 12 mėn pajamas) ir mokėti didesnę, bet ten sodros sistema pati tą padaro, turu omeny palygina ir paskaičiuoja pagal didesnį vidurkį
Nu tu matai, kokie geručiai
2010-02-05 08:38
Darbo teisė »
Motinystes pasalpa »
#756844
vovere rašė: sodra pati pažiūrės
bent jau mano atveju taip buvo
O ką jie sako? Parekomenduoja geresnį variantą ar atvirkščiai?
vovere rašė: sodra pati pažiūrės
bent jau mano atveju taip buvoO ką jie sako? Parekomenduoja geresnį variantą ar atvirkščiai?
2010-02-05 08:34
Darbo teisė »
Motinystes pasalpa »
#756838
LadyV rašė: Aciu uz patarimus. Mano supratimu, isidarbinimas bei prasymas nauja pasalpa apskaiciuoti pagala anksteniaja pagal Nestumo ir gimd. atostog. istatyma priestarauja vienas kitam, nes:
pagal istatyma 6 str. 3d "Jeigu visą šio straipsnio 2 dalyje nurodytą laikotarpį arba jo dalį apdraustasis buvo nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogose, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa".
Kaip buti tokiu atveju?
Ne, neprieštarauja. Įsidarbinimas visų pirma suteikia teisę apskritai gauti pašalpą.
O juk yra pasakyta, kad jei neišdirbote skaičiuojamojo laikotarpio (12 mėn.) - viso ar iš dalies DĖL TO, kad prižiūrėjote kitą vaikutį, jūs GALITE prašyti, kad skaičiuotų kaip pirmą pašalpą. Bet galite ir neprašyti: jums tuomet imtų gautąją pašalpą bei uždirbtas pajamas ir skaičiuotų įprastai (pagal 12 paskutinių mėnesių). Žiūrėkite, kaip jums geriau.
LadyV rašė: Aciu uz patarimus. Mano supratimu, isidarbinimas bei prasymas nauja pasalpa apskaiciuoti pagala anksteniaja pagal Nestumo ir gimd. atostog. istatyma priestarauja vienas kitam, nes:
pagal istatyma 6 str. 3d "Jeigu visą šio straipsnio 2 dalyje nurodytą laikotarpį arba jo dalį apdraustasis buvo nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogose, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa".
Kaip buti tokiu atveju?
Ne, neprieštarauja. Įsidarbinimas visų pirma suteikia teisę apskritai gauti pašalpą.
O juk yra pasakyta, kad jei neišdirbote skaičiuojamojo laikotarpio (12 mėn.) - viso ar iš dalies DĖL TO, kad prižiūrėjote kitą vaikutį, jūs GALITE prašyti, kad skaičiuotų kaip pirmą pašalpą. Bet galite ir neprašyti: jums tuomet imtų gautąją pašalpą bei uždirbtas pajamas ir skaičiuotų įprastai (pagal 12 paskutinių mėnesių). Žiūrėkite, kaip jums geriau.
2010-02-05 08:29
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#756831
Elste rašė:
Tininga rašė:
Nuvažiuoti 300 km į meet'ą ir su vištom eit miegot
o tai ką jeigu sakot, kad sunku keltis bus. Belieka pasireguliuot, kada miegot eiti
Man labiau norėtųsi pasireguliuot, kada iš sodybos išvažiuot
Be to, ten juk gražu... Belieka tikėtis, kad bus geras oras. O juk labai smagu dar būna įspūdžius aptarti iš ryto
(O tiesą sakant, tikrai nesu miegalė ir jau senokai tenka verstis su 4-5 val. miegu - ir tai dar kartais tampa prabanga... )
Elste rašė:
Tininga rašė:
Nuvažiuoti 300 km į meet'ą ir su vištom eit miegot
o tai ką
jeigu sakot, kad sunku keltis bus. Belieka pasireguliuot, kada miegot eiti Man labiau norėtųsi pasireguliuot, kada iš sodybos išvažiuot
Be to, ten juk gražu... Belieka tikėtis, kad bus geras oras. O juk labai smagu dar būna įspūdžius aptarti iš ryto
(O tiesą sakant, tikrai nesu miegalė ir jau senokai tenka verstis su 4-5 val. miegu - ir tai dar kartais tampa prabanga...
)
2010-02-05 08:25
Darbo teisė »
Motinystes pasalpa »
#756825
LadyV rašė: Kebli situacija nutraukimas ivyko 2008.gruodzio men. Su antru vaiku pastojau Liepos pabaigoje, imone paskelbta bankrotu rugpjucio pradzioje.
Suprantu, kad mano situacija reikalauja teisininko, kuris praktikuojasi butent su pasalpom. Gal galite koki nors parekomenduoti? Buciau labai dekinga!
Nu tai kaip ir aišku: tuo metu jūs dar NESILAUKĖTE antrojo vaikučio. Tad tikrai manau, jog jis dėl to neįgyja teisės į jokias pašalpas.
Jums tenka įsidarbinti, o stažas bus užskaitytas.
LadyV rašė: Kebli situacija nutraukimas ivyko 2008.gruodzio men. Su antru vaiku pastojau Liepos pabaigoje, imone paskelbta bankrotu rugpjucio pradzioje.
Suprantu, kad mano situacija reikalauja teisininko, kuris praktikuojasi butent su pasalpom. Gal galite koki nors parekomenduoti? Buciau labai dekinga!
Nu tai kaip ir aišku: tuo metu jūs dar NESILAUKĖTE antrojo vaikučio. Tad tikrai manau, jog jis dėl to neįgyja teisės į jokias pašalpas.
Jums tenka įsidarbinti, o stažas bus užskaitytas.
2010-02-05 08:21
Darbo teisė »
Motinystes pasalpa »
#756820
LadyV rašė: Kai sutartis buvo nutraukta, as jau buvau 1 vaiko gimdymo atostogose.
Isidarbinimas imanomas, imanomos ir pajamos pagal autorine sutarti. Taciau, nestumo ir gimdymo atostogos turetu prasideti nuo vasario 23d., ar tai nesukeltu papildomu problemu?
Tada antrasis vaikutis jau kaip ir nepretenduoja į pašalpą, remiantis bankrotu. Jo tai neliečia.
Todėl Jums reiktų tapti dirbančiu asmeniu, norint gauti antrojo vaikučio pašalpas. Pajamos gal ir nėra labai svarbios, jums turbūt naudingiau būtų prašyti, kaip jau minėjau, naują pašalpą apskaičiuoti pagal ankstesniąją.
LadyV rašė: Kai sutartis buvo nutraukta, as jau buvau 1 vaiko gimdymo atostogose.
Isidarbinimas imanomas, imanomos ir pajamos pagal autorine sutarti. Taciau, nestumo ir gimdymo atostogos turetu prasideti nuo vasario 23d., ar tai nesukeltu papildomu problemu?
Tada antrasis vaikutis jau kaip ir nepretenduoja į pašalpą, remiantis bankrotu. Jo tai neliečia.
Todėl Jums reiktų tapti dirbančiu asmeniu, norint gauti antrojo vaikučio pašalpas. Pajamos gal ir nėra labai svarbios, jums turbūt naudingiau būtų prašyti, kaip jau minėjau, naują pašalpą apskaičiuoti pagal ankstesniąją.
2010-02-05 08:16
Darbo teisė »
Motinystes pasalpa »
#756814
LadyV rašė: Taip sutinku. O kaip darbo istatyme traktuojamas DS nutraukimas del bankroto bylos iskelimo? Juk tai priverstinis nutraukimas, ar ne? O ne savo noru.
Mano atveju imone bankrutavo po mano nestumo pradzios.
Taip, tai yra priverstinis nutraukimas. Todėl Sodra nenutraukia pašalpos mokėjimo.
Jei tas nutraukimas jau įvyko antrojo nėštumo metu, beliktų Sodrai pateikti tai įrodančius dokumentus, ir pašalpa antrajam vaikučiui irgi priklausytų. Jums ją apskaičiuotų pagal ankstesnę pašalpą.
Taip bent aš suprantu, skaitydama nuostatus.
LadyV rašė: Taip sutinku. O kaip darbo istatyme traktuojamas DS nutraukimas del bankroto bylos iskelimo? Juk tai priverstinis nutraukimas, ar ne? O ne savo noru.
Mano atveju imone bankrutavo po mano nestumo pradzios.
Taip, tai yra priverstinis nutraukimas. Todėl Sodra nenutraukia pašalpos mokėjimo.
Jei tas nutraukimas jau įvyko antrojo nėštumo metu, beliktų Sodrai pateikti tai įrodančius dokumentus, ir pašalpa antrajam vaikučiui irgi priklausytų. Jums ją apskaičiuotų pagal ankstesnę pašalpą.
Taip bent aš suprantu, skaitydama nuostatus.
2010-02-05 08:05
Darbo teisė »
Motinystes pasalpa »
#756801
vovere rašė: kaip suprantu sutartis nutraukta jau būnant vaiko priežiūros atostogose.
hm ir man įdomiai, kaip tokiu atveju būtų
Įdomumas tik toks, kad jei DS nutraukta dar nesilaukiant antrojo vaikučio, tai ši aplinkybė mano nuomone jau niekaip neįtakoja to vaikučio pašalpų skyrimo (Pirmasis - tai gaus pašalpą kaip ir gavęs). Manau, jog tai tiesiog neatitinka šios sąlygos:
42. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto bylos iškėlimo, ....motinystės pašalpa mokama šių Nuostatų 39 punkte nustatyta tvarka.
vovere rašė: kaip suprantu sutartis nutraukta jau būnant vaiko priežiūros atostogose.
hm ir man įdomiai, kaip tokiu atveju būtų
Įdomumas tik toks, kad jei DS nutraukta dar nesilaukiant antrojo vaikučio, tai ši aplinkybė mano nuomone jau niekaip neįtakoja to vaikučio pašalpų skyrimo (Pirmasis - tai gaus pašalpą kaip ir gavęs). Manau, jog tai tiesiog neatitinka šios sąlygos:
42. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto bylos iškėlimo, ....motinystės pašalpa mokama šių Nuostatų 39 punkte nustatyta tvarka.
2010-02-05 07:59
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#756798
Elste rašė:
Tininga rašė: [Man priimtinas šis variantas, išskyrus tai, kad iki 12 val. paliekam sodybą. Nu, jau mažiausiai 9 val. reiktų sukilt, o man tai gali būti sunkoka
nu jeigu miegot nueisi kokią 21-22 val. - tai visai ne sunku bus pakilt
Nu tu jumoriste
Nuvažiuoti 300 km į meet'ą ir su vištom eit miegot
Elste rašė:
Tininga rašė: [Man priimtinas šis variantas, išskyrus tai, kad iki 12 val. paliekam sodybą. Nu, jau mažiausiai 9 val. reiktų sukilt, o man tai gali būti sunkoka
nu jeigu miegot nueisi kokią 21-22 val. - tai visai ne sunku bus pakilt
Nu tu jumoriste
Nuvažiuoti 300 km į meet'ą ir su vištom eit miegot
2010-02-05 07:51
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#756789
av rašė: Rig DigDo. (Praeitą naktį perskaičiau visas MEET 2007 žinutes. Patiko toks RigDigDai naudojimas). Modestas gros o jūs galėsite karaokinti...
Rimtas av koks tai . Bet pamaniau, kad visai pasiilgau jo tokio rimto. Stebinčio visus... (Gal kiek klaidingas įspūdis, nes Mingėj pati gal labiau visus stebėjau )
Bet šaunu, kad buvo su Justinu susisiekta. Daugiau aiškumo, lengviau bus palyginti, apsispręst. Reikia gal ir su kitom sodybom panašiai "apsiuostyt".
Man priimtinas šis variantas, išskyrus tai, kad iki 12 val. paliekam sodybą. Nu, jau mažiausiai 9 val. reiktų sukilt, o man tai gali būti sunkoka
av rašė: Rig DigDo. (Praeitą naktį perskaičiau visas MEET 2007 žinutes. Patiko toks RigDigDai naudojimas). Modestas gros o jūs galėsite karaokinti...
Rimtas av koks tai
. Bet pamaniau, kad visai pasiilgau jo tokio rimto. Stebinčio visus... (Gal kiek klaidingas įspūdis, nes Mingėj pati gal labiau visus stebėjau )
Bet šaunu, kad buvo su Justinu susisiekta. Daugiau aiškumo, lengviau bus palyginti, apsispręst. Reikia gal ir su kitom sodybom panašiai "apsiuostyt".
Man priimtinas šis variantas, išskyrus tai, kad iki 12 val. paliekam sodybą. Nu, jau mažiausiai 9 val. reiktų sukilt, o man tai gali būti sunkoka
2010-02-05 07:36
Darbo teisė »
Motinystes pasalpa »
#756788
LadyV rašė: Aciu uz atsakyma. As kaip ir lieku vaiko prieziuros atostogose, nepradedant dirbti, mano pasalpa prilyginama prie apdraustuju pajamu, stazas laikomas nenutraukiamu. Ar tai neturi jokios reiksmes 2 vaikui?
Is anskto aciu.
O kai buvo nutraukta sutartis, jūs tuo metu jau laukėtės ar dar ne?
Jei ne, bijau, kad galite netekti teisės į antrojo vaikučio pašalpas. Kitas variantas - galbūt jums pavyktų įsidarbinti prieš dekretą, na, kad ir valytoja ar pan. (turiu omeny, bent formaliai). Tokiu atveju jūs taip pat turėtumėt teisę prašyt, kad naują pašalpą apskaičiuotų pagal ankstesnę.
LadyV rašė: Aciu uz atsakyma. As kaip ir lieku vaiko prieziuros atostogose, nepradedant dirbti, mano pasalpa prilyginama prie apdraustuju pajamu, stazas laikomas nenutraukiamu. Ar tai neturi jokios reiksmes 2 vaikui?
Is anskto aciu.
O kai buvo nutraukta sutartis, jūs tuo metu jau laukėtės ar dar ne?
Jei ne, bijau, kad galite netekti teisės į antrojo vaikučio pašalpas. Kitas variantas - galbūt jums pavyktų įsidarbinti prieš dekretą, na, kad ir valytoja ar pan. (turiu omeny, bent formaliai). Tokiu atveju jūs taip pat turėtumėt teisę prašyt, kad naują pašalpą apskaičiuotų pagal ankstesnę.
2010-02-04 16:06
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#756587
Inuska rašė: Kazkur perskaiciau, kad turi but ne trumpiau 14 k.d.
VIENA iš dalių negali būti trumpesnė nei 14 d. Nebūtinai tai pirmoji atostogų dalis. Paskui jau prižvelkite, kad nebetrumpintų.
Inuska rašė: Kazkur perskaiciau, kad turi but ne trumpiau 14 k.d.
VIENA iš dalių negali būti trumpesnė nei 14 d. Nebūtinai tai pirmoji atostogų dalis. Paskui jau prižvelkite, kad nebetrumpintų.
2010-02-04 15:55
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#756581
Inuska rašė: Ar galima metus dirbusi zmogu (0.5 etato) isleisti atostogu 10 k.d.? Ar butina visoms 28 k.d. iskart? Jo pageidavimas toks.
Kaip jis pageidauja - taip ir išleidžiate. Aišku, kad galima.
Inuska rašė: Ar galima metus dirbusi zmogu (0.5 etato) isleisti atostogu 10 k.d.? Ar butina visoms 28 k.d. iskart? Jo pageidavimas toks.
Kaip jis pageidauja - taip ir išleidžiate. Aišku, kad galima.
2010-02-04 14:14
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#756438
Elste rašė: O man kažkaip tas Elniakampis mielesnis, jaukesnis...
O tavęs, brangioji, sąrašėly lyg nemačiau Gudrauji: pažiūrėsi, ką mes čia išrinksim, kokį meniu sustatysim, o paskiau jau ir apsispręsi, ania?
Elste rašė: O man kažkaip tas Elniakampis mielesnis, jaukesnis...
O tavęs, brangioji, sąrašėly lyg nemačiau
Gudrauji: pažiūrėsi, ką mes čia išrinksim, kokį meniu sustatysim, o paskiau jau ir apsispręsi, ania?
2010-02-04 13:52
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#756412
Loreta rašė: Man taip pat labai patiko Justino sodybos aprašymas. Verta dėmesio.
Varytumėm į mišką paslapčių ieškoti, ania?
Loreta rašė: Man taip pat labai patiko Justino sodybos aprašymas. Verta dėmesio.
Varytumėm į mišką paslapčių ieškoti, ania?
2010-02-04 13:08
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#756390
zaika rašė:
man visai patiko šita
Ir man patiko.
zaika rašė:
man visai patiko šita
Ir man patiko.
2010-02-04 11:24
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#756278
Loreta rašė: ... Dar geriau būtų Trakai.
Kažin, gal šitais pasidomėt:
pirtis.lt/lt/pirtys/berneliukaimas
Loreta rašė: ... Dar geriau būtų Trakai.
Kažin, gal šitais pasidomėt:
pirtis.lt/lt/pirtys/berneliukaimas
2010-02-04 10:18
Įvairūs »
Dėl išeitinės išmokos »
#756223
Vikbo rašė: O kodel su įspėjimų kitaip?
VDU aprašas:
6.8. Sumažėjus šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.
Vikbo rašė: O kodel su įspėjimų kitaip?
VDU aprašas:
6.8. Sumažėjus šio Aprašo 3.1–3.4 punktuose nurodytam darbo užmokesčiui po to, kai darbdavio iniciatyva įstatymų nustatyta tvarka darbuotojui buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo, skaičiuojamasis laikotarpis, pagal kurį apskaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis išeitinei išmokai mokėti, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, kurį buvo įteiktas įspėjimas apie atleidimą iš darbo.
2010-02-04 09:47
Įvairūs »
Dėl išeitinės išmokos »
#756200
Vikbo rašė: Sveiki, padekite išspręsti klausimą. Žmogus bus atleistas, jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas ir išeitinę pašalpą už 2 mėn ( atleistas be įspėjimo, šalių susitarimų). Prieš atleidimą per 3 men. buvo sumažintas atlyginimas ir sutrumpinta darbo diena iki 6 val. Skaičiuojant VDU, kad priskaičiuoti kompensacija ir pašalpa, reikia taikyti koeficientą, kaip atostoginiams skaičiuoti ar ne?
Taip.
Jei būtų buvęs įspėjimas, tada kiek kitaip.
Vikbo rašė: Sveiki, padekite išspręsti klausimą. Žmogus bus atleistas, jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas ir išeitinę pašalpą už 2 mėn ( atleistas be įspėjimo, šalių susitarimų). Prieš atleidimą per 3 men. buvo sumažintas atlyginimas ir sutrumpinta darbo diena iki 6 val. Skaičiuojant VDU, kad priskaičiuoti kompensacija ir pašalpa, reikia taikyti koeficientą, kaip atostoginiams skaičiuoti ar ne?
Taip.
Jei būtų buvęs įspėjimas, tada kiek kitaip.
2010-02-04 09:37
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#756193
Cecilia rašė: Sveiki,
reikia atsakymo į tokį kvailoką klausimą kiek mažiausiai valandų per mėnesį gali dirbti darbuotojas? Tarkim 1 val. per mėnesį niekam neužkliūtų? O kaip buhalteriui tokioje įmonėje darbintis, taip pat 1 val. per mėnesį? Ar būtinai turėtų būti 1 val. per savaitę?
Dabar tai neribojama. Gali būt ir 1 val. per mėn.
Cecilia rašė: Sveiki,
reikia atsakymo į tokį kvailoką klausimą
kiek mažiausiai valandų per mėnesį gali dirbti darbuotojas? Tarkim 1 val. per mėnesį niekam neužkliūtų? O kaip buhalteriui tokioje įmonėje darbintis, taip pat 1 val. per mėnesį? Ar būtinai turėtų būti 1 val. per savaitę?Dabar tai neribojama. Gali būt ir 1 val. per mėn.
2010-02-04 07:45
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#756031
friolita rašė: Sveiki, noriu pasiteirauti. darbuotoja biuletenyje buvo daugiau kaip tris menesius, dabar grižo ir nori pasinaudoti atostogomis, ir tada išeiti iš darbo. Kaip tuos atostoginius jai paskaičiuoti, jei 3 mėnesius ji nedirbo?
Jei tik paskaitytumėt VDU skaičiavimo tvarką - iškart sužinotumėt :)
O šiaip - skaičiuojate iš 3 mėnesių, buvusių iki ligos. Jei MMA - nepamirštate palyginti su skaičiuojamuoju mėnesiu.
friolita rašė: Sveiki, noriu pasiteirauti. darbuotoja biuletenyje buvo daugiau kaip tris menesius, dabar grižo ir nori pasinaudoti atostogomis, ir tada išeiti iš darbo. Kaip tuos atostoginius jai paskaičiuoti, jei 3 mėnesius ji nedirbo?
Jei tik paskaitytumėt VDU skaičiavimo tvarką - iškart sužinotumėt :)
O šiaip - skaičiuojate iš 3 mėnesių, buvusių iki ligos. Jei MMA - nepamirštate palyginti su skaičiuojamuoju mėnesiu.
2010-02-03 13:17
Darbo teisė »
Antraeilės pareigos kitoje imonėje »
#755462
Colop rašė: tikrai dvigubai ???
juk jei antroje darbovieteje patvirtinta 6 dienu darbo savaite... tai jam nesiskaito kad tai virsvalandziai... toje imoneje.... ???
a ?
Elste... kur tu ? :)
Tai juk ir parašiau: žiūrime, koks grafikas. Nebūtinai tai 6 dienų savaitė. Kas tamstai čia dar neaišku?
Colop rašė: tikrai dvigubai ???
juk jei antroje darbovieteje patvirtinta 6 dienu darbo savaite... tai jam nesiskaito kad tai virsvalandziai... toje imoneje.... ???
a ?
Elste... kur tu ? :)
Tai juk ir parašiau: žiūrime, koks grafikas. Nebūtinai tai 6 dienų savaitė. Kas tamstai čia dar neaišku?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui