Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-02-22 09:32
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#766065
ddddaiva rašė: Priimtas (a) įdarbą 1997.12.25
Atleistas (a) 2010.03.01
Atostogų priklauso už laikotarpį: 1997.12.25
2007.12.25
308,31 k.d.
Atostogų priklauso už laikotarpį: 2007.12.25
2010.03.01
67,78 k.d.
Iš viso priklauso atostogų: 376,08 k.d.
Atostogauta 308 k.d
Priklauso kompensacija už 68,08 k.d.
47,66 d.d.
Ar teisingai paskaiciavau, pirma kart atleidziam darbuotoja, tai nepykit uz ikyruma
Iš kur jūs gaunate už 10 metų 308,31 k.d.?
ddddaiva rašė: Priimtas (a) įdarbą 1997.12.25
Atleistas (a) 2010.03.01
Atostogų priklauso už laikotarpį: 1997.12.25
2007.12.25
308,31 k.d.
Atostogų priklauso už laikotarpį: 2007.12.25
2010.03.01
67,78 k.d.
Iš viso priklauso atostogų: 376,08 k.d.
Atostogauta 308 k.d
Priklauso kompensacija už 68,08 k.d.
47,66 d.d.
Ar teisingai paskaiciavau, pirma kart atleidziam darbuotoja, tai nepykit uz ikyruma
Iš kur jūs gaunate už 10 metų 308,31 k.d.?
2010-02-22 09:20
Darbo teisė »
Motinystės atostogos »
#766053
vovere rašė: bet čia tai supratau kad bankrutavo anksčiau, nei pradėjo antro vaiko lauktis
Jeigu taip - tada apsauga negalioja. Bet klausime lyg ir esamuoju laiku parašyta...
vovere rašė: bet čia tai supratau kad bankrutavo anksčiau, nei pradėjo antro vaiko lauktis
Jeigu taip - tada apsauga negalioja. Bet klausime lyg ir esamuoju laiku parašyta...
2010-02-22 09:18
Darbo teisė »
Motinystės atostogos »
#766049
Ex rašė: tai nenutrūkstamos apmokamos vaiko priežiūros atostogos, jeigu nutrūktų mokėjimas, tada taip reikėtų padirbėti, kad būtų vėl mokama išmoka, o šiuo atveju tikrai nereikia.
Jei asmuo neįgyja reikiamo stažo dėl to, kad buvo vaiko priežiūros atostogose, stažas gali būti apskaičiuojamas iš 24 mėn. buvusių prieš dekretą. Pašalpa šiame str. net neminima. (Nuostatų 16 str. Jeigu apdraustasis asmuo neturi reikiamo ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes buvo vaiko priežiūros atostogose, ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas jam skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio, iki vaikui sukako dveji metai.)
Ex rašė: Pasiskaitytkite įstatymą
Jums irgi siūlyčiau tą patį padaryt
Ex rašė: tai nenutrūkstamos apmokamos vaiko priežiūros atostogos, jeigu nutrūktų mokėjimas, tada taip reikėtų padirbėti, kad būtų vėl mokama išmoka, o šiuo atveju tikrai nereikia.
Jei asmuo neįgyja reikiamo stažo dėl to, kad buvo vaiko priežiūros atostogose, stažas gali būti apskaičiuojamas iš 24 mėn. buvusių prieš dekretą. Pašalpa šiame str. net neminima. (Nuostatų 16 str. Jeigu apdraustasis asmuo neturi reikiamo ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes buvo vaiko priežiūros atostogose, ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas jam skaičiuojamas iš 24 mėnesių laikotarpio, buvusio, iki vaikui sukako dveji metai.)
Ex rašė: Pasiskaitytkite įstatymą
Jums irgi siūlyčiau tą patį padaryt
2010-02-22 08:47
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#766010
ddddaiva rašė: darbuotojas dirbo 12m. Pradejo dirbt 1997.12.25, atleidziam 2010.03.01
Kaip teisingai apskaiciuot man?
Juk parašiau.
Jei tiksliau:
1997.12.25 - 2007.12.25 priklauso po 28 k.d.
2007.12.25 - iki šiol - po 31 k.d.
Įsiveskite į formules ir skaičiuokite atskirai. Paskui sudėkite, kiek iš viso priklauso k.d., atimkite atostogautas dienas.
ddddaiva rašė: darbuotojas dirbo 12m. Pradejo dirbt 1997.12.25, atleidziam 2010.03.01
Kaip teisingai apskaiciuot man?
Juk parašiau.
Jei tiksliau:
1997.12.25 - 2007.12.25 priklauso po 28 k.d.
2007.12.25 - iki šiol - po 31 k.d.
Įsiveskite į formules ir skaičiuokite atskirai. Paskui sudėkite, kiek iš viso priklauso k.d., atimkite atostogautas dienas.
2010-02-22 08:45
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#766007
Ruutaa rašė:
Tininga rašė: Na, pabendravus su Klaipėdos komanda jau ir nebegali jaustis naujoke
Iki šiol prisimenu smagią merginų kompaniją ir puikiai praleistą laiką
. Bet dideliam meet;e vis tiek būsiu pirmą kartą ir laukiu vasaros...
Ir manau nenusivilsi :)
Pirmai pradžiai pažįstamų jau turėsi, o ir su kitais netruksi susipažinti
Ruutaa rašė:
Tininga rašė: Na, pabendravus su Klaipėdos komanda jau ir nebegali jaustis naujoke
Iki šiol prisimenu smagią merginų kompaniją ir puikiai praleistą laiką
. Bet dideliam meet;e vis tiek būsiu pirmą kartą ir laukiu vasaros...Ir manau nenusivilsi :)
Pirmai pradžiai pažįstamų jau turėsi, o ir su kitais netruksi susipažinti
2010-02-22 08:43
Darbo teisė »
Atostogos »
#766002
natur rašė: laba diena,
Padėkit man teisingai paskaiciuoti. darbuotoja 2010-04-09 iseina i dekreta. bet ji turi dar ir nepanaudotu atostogu. kaip man teisingai jas paskaičiuoti kiek jai ju priklauso. Imti tarkim perioda nuo tada kai isidarbino 2009-02-02 iki 2010-04-09 dienos (iki dekreto) - tiek priklausys jai atostogu. Bet ji jai kovo men kazkuria diena iseiti nori tai ar gali buti kad kasmetines atostogos skaiciuojamos uz kasmetines atostogas?
ačiū
Ji atostogas gali panaudoti netgi už dekretą.
Kasmetinių atostogų metu taip pat kaupiasi atostogos, jei teisingai supratau klausimą.
natur rašė: laba diena,
Padėkit man teisingai paskaiciuoti. darbuotoja 2010-04-09 iseina i dekreta. bet ji turi dar ir nepanaudotu atostogu. kaip man teisingai jas paskaičiuoti kiek jai ju priklauso. Imti tarkim perioda nuo tada kai isidarbino 2009-02-02 iki 2010-04-09 dienos (iki dekreto) - tiek priklausys jai atostogu. Bet ji jai kovo men kazkuria diena iseiti nori tai ar gali buti kad kasmetines atostogos skaiciuojamos uz kasmetines atostogas?
ačiū
Ji atostogas gali panaudoti netgi už dekretą.
Kasmetinių atostogų metu taip pat kaupiasi atostogos, jei teisingai supratau klausimą.
2010-02-22 08:41
Darbo teisė »
Motinystės atostogos »
#765999
vovere rašė: tai apsauga galioja ir antro vaiko pašalpai jei bankrutavus įmonė?
Aš suprantu taip: jei įmonė bankrutavo ir moteris atleidžiama, kai jau laukiasi antrojo vaiko, apsauga jam galioja.
vovere rašė: tai apsauga galioja ir antro vaiko pašalpai jei bankrutavus įmonė?
Aš suprantu taip: jei įmonė bankrutavo ir moteris atleidžiama, kai jau laukiasi antrojo vaiko, apsauga jam galioja.
2010-02-22 08:37
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo darbuotojo prašymu »
#765993
ddddaiva rašė: Labas rytas, dar norejau paklausti apie tas 3k.d už ilgalaiki nepertraukiama darbaimoneje. Skaiciuoju taip:
Atostogu priklauso 315 k.d
Atostogauta 300 k.d
Priklauso kompensacija 15 k.d
Už ilgalaiki nepertraukaima darba 3k.d
Viso priklauso kompensacija 18 k.d
tai 18 k.d x 0,7 = 12,6 d.d
Ar teisingai paskaiciavau?
Atostogos už stažą prisideda išdirbus 10 metų. T.y. nuo tada žmogui už darbo metus priklauso jau nebe 28 k.d., o 31 k.d. Skaičiuojant kompensaciją reikia apskaičiuoti abu laikotarpius atskirai.
ddddaiva rašė: Labas rytas, dar norejau paklausti apie tas 3k.d už ilgalaiki nepertraukiama darbaimoneje. Skaiciuoju taip:
Atostogu priklauso 315 k.d
Atostogauta 300 k.d
Priklauso kompensacija 15 k.d
Už ilgalaiki nepertraukaima darba 3k.d
Viso priklauso kompensacija 18 k.d
tai 18 k.d x 0,7 = 12,6 d.d
Ar teisingai paskaiciavau?
Atostogos už stažą prisideda išdirbus 10 metų. T.y. nuo tada žmogui už darbo metus priklauso jau nebe 28 k.d., o 31 k.d. Skaičiuojant kompensaciją reikia apskaičiuoti abu laikotarpius atskirai.
2010-02-22 08:19
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#765981
Miela Nieko_sau!
Kuo nuoširdžiausi sveikinimai ir linkėjimai gimtadienio proga, nors gal ir kiek pavėluotai...
Linkiu kasdieninės laimės, angelo sparno šalia ir puikios sveikatos!
Kuo nuoširdžiausi sveikinimai ir linkėjimai gimtadienio proga, nors gal ir kiek pavėluotai...
Linkiu kasdieninės laimės, angelo sparno šalia ir puikios sveikatos!
2010-02-22 08:15
Blevyzgos »
Tax.lt meet'as 2010 »
#765977
Ruutaa rašė: Šiemet net nesvarstydama esu sąraše, neturiu jokių naujokės baimių. Jeigu norisi bendrauti visada atsiras su kuo... Nagi naujokai - būkim naujokais ir tuo didžiuokimės! 
Kitamet mes būsim seniai 
Na, pabendravus su Klaipėdos komanda jau ir nebegali jaustis naujoke
Aš į meet'ą 2008 m. važiavau turėdama tokią pat patirtį, ir nelabai jaučiausi naujoke...
Ruutaa rašė: Šiemet net nesvarstydama esu sąraše, neturiu jokių naujokės baimių. Jeigu norisi bendrauti visada atsiras su kuo...
Nagi naujokai - būkim naujokais ir tuo didžiuokimės! Kitamet mes būsim seniai Na, pabendravus su Klaipėdos komanda jau ir nebegali jaustis naujoke
Aš į meet'ą 2008 m. važiavau turėdama tokią pat patirtį, ir nelabai jaučiausi naujoke...
2010-02-22 07:04
Darbo teisė »
Motinystės išmokos »
#765954
vovere rašė: jei išeinate į dekretą gegužės mėn
tai dekretą skaičiuotų pagal 2009 04 01 - 2010 03 31
Ne, tada skaičiuotų pagal 2009 05 01 - 2010 04 30
Jei skaičiuojamuoju laikotarpiu buvo neapmokamų periodų, deja, jie mažina vidurkį, nes vis tiek dalinama iš visų darbo dienų.
Tik tiek, jog apskaičiuota pašalpa negali būti mažesnė negu draudžiamųjų pajamų trečdalį: šiuo momentu 1170/3 yra 390 Lt.
Vargu, ar tai didelė paguoda...
vovere rašė: jei išeinate į dekretą gegužės mėn
tai dekretą skaičiuotų pagal 2009 04 01 - 2010 03 31
Ne, tada skaičiuotų pagal 2009 05 01 - 2010 04 30
Jei skaičiuojamuoju laikotarpiu buvo neapmokamų periodų, deja, jie mažina vidurkį, nes vis tiek dalinama iš visų darbo dienų.
Tik tiek, jog apskaičiuota pašalpa negali būti mažesnė negu draudžiamųjų pajamų trečdalį: šiuo momentu 1170/3 yra 390 Lt.
Vargu, ar tai didelė paguoda...
2010-02-22 07:00
Darbo teisė »
Motinystės atostogos »
#765953
vovere rašė: [quote=Visiskai_pasimetus][/quote]
draudimo stažo pakanka
jei išeitumėte kovo mėnesį tai pašalpą skaičiuotų pagal 2009 02 01 - 2010 01 31
išeitinė jums niekaip nesįsikaičiuos, kad jis įsiskaičiuotų, reikėjo į dekretą išeiti 2009 05
vaiko priežiūrą skaičiuotų pagal 2009 06 01 - 2010 05 31 (jei vaikopriežiūra prasideda liepos mėn)
skaičiuoklėje, deketas yra už 126 k.d
vaiko priežiūra, kur gausite kas mėnesį
reikia rašyti 12 mėnesių iki atostogų išėjimo
ir dar mėnesį atgal.
Laikotarpis motinystės pašalpai skaičiuoti bus 2009 03 01 - 2010 02 28, nes nauja tvarka su tuo "mėnesiu atgal" įsigalioja nuo 2010 07 01.
vovere rašė: [quote=Visiskai_pasimetus][/quote]
draudimo stažo pakanka
jei išeitumėte kovo mėnesį tai pašalpą skaičiuotų pagal 2009 02 01 - 2010 01 31
išeitinė jums niekaip nesįsikaičiuos, kad jis įsiskaičiuotų, reikėjo į dekretą išeiti 2009 05
vaiko priežiūrą skaičiuotų pagal 2009 06 01 - 2010 05 31 (jei vaikopriežiūra prasideda liepos mėn)
skaičiuoklėje, deketas yra už 126 k.d
vaiko priežiūra, kur gausite kas mėnesį
reikia rašyti 12 mėnesių iki atostogų išėjimo
ir dar mėnesį atgal.
Laikotarpis motinystės pašalpai skaičiuoti bus 2009 03 01 - 2010 02 28, nes nauja tvarka su tuo "mėnesiu atgal" įsigalioja nuo 2010 07 01.
2010-02-22 06:56
Darbo teisė »
Motinystės atostogos »
#765951
amaliute rašė: Sveiki, esant motinystes atostogose su pirmu bankrutuoja imone,taciau moteris laukiasi antro vaikelio ar jai priklauso pasalpa kaip su pirmu vaiku ar jai jau niekas nepriklauso? aciu
Jei moteris atleidžiama iš darbo nėštumo metu dėl įmonės bankroto, ji išsaugo teisę į pašalpas.
O antrojo vaiko pašalpa bus apskaičiuojama pagal ankstesnę pašalpą.
4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka.
amaliute rašė: Sveiki, esant motinystes atostogose su pirmu bankrutuoja imone,taciau moteris laukiasi antro vaikelio ar jai priklauso pasalpa kaip su pirmu vaiku ar jai jau niekas nepriklauso? aciu
Jei moteris atleidžiama iš darbo nėštumo metu dėl įmonės bankroto, ji išsaugo teisę į pašalpas.
O antrojo vaiko pašalpa bus apskaičiuojama pagal ankstesnę pašalpą.
4. Moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme, Valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir turinčiai šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama šio įstatymo 17 straipsnyje nustatyta tvarka.
2010-02-20 11:12
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#765342
grutas rašė: Dabar 69,23USD ir 15,72USD turi inesti i kasa?
Kokia jau pas jus ta tvarka.
Pas mus avansinėje apyskaitoje skola atsiranda. Ji gali būt dengiama ir įnešant pinigus į kasą.
grutas rašė: Dabar 69,23USD ir 15,72USD turi inesti i kasa?
Kokia jau pas jus ta tvarka.
Pas mus avansinėje apyskaitoje skola atsiranda. Ji gali būt dengiama ir įnešant pinigus į kasą.
2010-02-20 11:03
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#765338
grutas rašė: Nezinau kaip tada be kvitu traukti ,apmokejimas praejo per banka
Ka galite patarti ?
Nežinau, ką jums patarti...
Pas mus tokia tvarka: neparvežei kvito - dengi savais pinigais arba dienpinigiais. Tai tampa nepateisintom asmeninėm išlaidom.
Ir net gen.direktorius tai žino ir to paiso.
grutas rašė: Nezinau kaip tada be kvitu traukti ,apmokejimas praejo per banka
Ka galite patarti ?
Nežinau, ką jums patarti...
Pas mus tokia tvarka: neparvežei kvito - dengi savais pinigais arba dienpinigiais. Tai tampa nepateisintom asmeninėm išlaidom.
Ir net gen.direktorius tai žino ir to paiso.
2010-02-20 11:00
Įvairūs »
Kuro nurašymas »
#765333
Kristiana__ rašė:
Tininga rašė: Pagal kai kuriuos aiškinimus - šis "viršnorminis" darbas turi būti žymimas ir apmokamas, bet tik viengubai, o ne 1.5. Štai ką esą reiškia darbo kodekso nuostata: "darbas nelaikomas viršvalandiniu", bet darbu vis tik laikomas.
Nu bet juk normalu, kad tai laikoma darbu.
Ir man tai atrodo normalu. Bet yra daugybė manančių, jog nenormuotas pareigūno darbas reiškia, jog tai yra tiesiog 24 val./per parą ir galima viską pirkti bei kurą piltis tada, kada nori. Ir nieko čia nereik žymėti nei mokėt. O juk taip nėra. Paskui terliokis su tais tabeliais: administracijos DU išlaidos yra ribotos.
Ilgokai mes savo vyrus auklėjom šiuo klausimu... Bet dabar tai vėl tapo aktualu, įgavo naujų atspalvių
Kristiana__ rašė:
Tininga rašė: Pagal kai kuriuos aiškinimus - šis "viršnorminis" darbas turi būti žymimas ir apmokamas, bet tik viengubai, o ne 1.5. Štai ką esą reiškia darbo kodekso nuostata: "darbas nelaikomas viršvalandiniu", bet darbu vis tik laikomas.
Nu bet juk normalu, kad tai laikoma darbu.
Ir man tai atrodo normalu. Bet yra daugybė manančių, jog nenormuotas pareigūno darbas reiškia, jog tai yra tiesiog 24 val./per parą ir galima viską pirkti bei kurą piltis tada, kada nori. Ir nieko čia nereik žymėti nei mokėt. O juk taip nėra. Paskui terliokis su tais tabeliais: administracijos DU išlaidos yra ribotos.
Ilgokai mes savo vyrus auklėjom šiuo klausimu... Bet dabar tai vėl tapo aktualu, įgavo naujų atspalvių
2010-02-20 10:55
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#765326
grutas rašė: Dar yra dokumentai:
Atsiskaitymai pagal imones kortele USD
1,Kuras 69,23USD (kvito nera)
2,Kanc prekes 15,72 USD (kvito nera)
Ar galima iskart traukti 69,23USD ir 15,72USD i komandiruotes sanaudos ?
Turi būti kvitai.
grutas rašė: Dar yra dokumentai:
Atsiskaitymai pagal imones kortele USD
1,Kuras 69,23USD (kvito nera)
2,Kanc prekes 15,72 USD (kvito nera)
Ar galima iskart traukti 69,23USD ir 15,72USD i komandiruotes sanaudos ?
Turi būti kvitai.
2010-02-20 10:33
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#765309
grutas rašė: Klausimas:
1.Ar reikia Darbuotojui priskaiciuoti uz 2010 02 16 dvigubai DU(o gal nereikia)?
2. Ar teisingai paskaiciavome?
Taip, darbuotojui reikia apmokėti už 02.16 dvigubai. Kodėl manot, kad gal nereikia?
Skaičiavimai lyg ir teisingi. Tik netikrinau valiutos kurso.
grutas rašė: Klausimas:
1.Ar reikia Darbuotojui priskaiciuoti uz 2010 02 16 dvigubai DU(o gal nereikia)?
2. Ar teisingai paskaiciavome?
Taip, darbuotojui reikia apmokėti už 02.16 dvigubai. Kodėl manot, kad gal nereikia?
Skaičiavimai lyg ir teisingi. Tik netikrinau valiutos kurso.
2010-02-20 10:19
Įvairūs »
Kuro nurašymas »
#765296
Kristiana__ rašė:
Tininga rašė: Tai vat. Pvz. Važiuoja kokio skyriaus vadovas kur nors 19 val. Užkliūva kokiam uoliam VMI inspektoriui. Ir ką? Dirba jis ar ne? Darbuotojas sako - dirbu. Mano diena nenormuota, važiuoju kontroliuoti pavaldinių (jie dirba visą parą). Ateina kitąryt inspektorius pažiūrėti tabelio - o ten nieko panašaus nematyti.
Tai faktiškai reikia žymėti to "nenormuoto" darbo valandas?
Logiškai mąstant, taip Nors aš neįsivaizduoju tokio dalyko, kaip tabelyje prirašyta valandų be proto, o atlyginimas vienodas - ar dirbai normaliai ar su viršvalandžiais.
Pagal kai kuriuos aiškinimus - šis "viršnorminis" darbas turi būti žymimas ir apmokamas, bet tik viengubai, o ne 1.5. Štai ką esą reiškia darbo kodekso nuostata: "darbas nelaikomas viršvalandiniu", bet darbu vis tik laikomas.
Kristiana__ rašė:
Tininga rašė: Tai vat. Pvz. Važiuoja kokio skyriaus vadovas kur nors 19 val. Užkliūva kokiam uoliam VMI inspektoriui. Ir ką? Dirba jis ar ne? Darbuotojas sako - dirbu. Mano diena nenormuota, važiuoju kontroliuoti pavaldinių (jie dirba visą parą). Ateina kitąryt inspektorius pažiūrėti tabelio - o ten nieko panašaus nematyti.
Tai faktiškai reikia žymėti to "nenormuoto" darbo valandas?
Logiškai mąstant, taip
Nors aš neįsivaizduoju tokio dalyko, kaip tabelyje prirašyta valandų be proto, o atlyginimas vienodas - ar dirbai normaliai ar su viršvalandžiais.Pagal kai kuriuos aiškinimus - šis "viršnorminis" darbas turi būti žymimas ir apmokamas, bet tik viengubai, o ne 1.5. Štai ką esą reiškia darbo kodekso nuostata: "darbas nelaikomas viršvalandiniu", bet darbu vis tik laikomas.
2010-02-20 10:12
Įvairūs »
Papeikimai darbe! »
#765286
batukas rašė: Elstyte as sutinku, bet cia priklauso nuo aplinkybiu . Zinoma gali ir artimieji pranesti ir jis pats, dar gali jo kolegos darbe su kuriais jis bendrauja. Jei jau taip neramu tai skambinkite artimiems, bet jie gali meluoti , o tada ka darysite? Manau geriausias variantas sodra.
Manau, kad tokiais atvejais darbdavys turi siųsti "paieškos" laiškus į namus ar pan. Pas mus yra buvę ir tokių cirkų, jog niekam nesakę į užsienį dirbti išmauna. Tai jei nieko nedarysi, tai tas pravaikštas iki begalybės žymėt. O čia - per nustatytus terminus niekas neatsiliepė, nepaaiškino nieko, laiškai sugrįžo - ir jau yra pagrindas atleist.
batukas rašė: Elstyte as sutinku, bet cia priklauso nuo aplinkybiu
. Zinoma gali ir artimieji pranesti ir jis pats, dar gali jo kolegos darbe su kuriais jis bendrauja. Jei jau taip neramu tai skambinkite artimiems, bet jie gali meluoti , o tada ka darysite? Manau geriausias variantas sodra. Manau, kad tokiais atvejais darbdavys turi siųsti "paieškos" laiškus į namus ar pan. Pas mus yra buvę ir tokių cirkų, jog niekam nesakę į užsienį dirbti išmauna. Tai jei nieko nedarysi, tai tas pravaikštas iki begalybės žymėt. O čia - per nustatytus terminus niekas neatsiliepė, nepaaiškino nieko, laiškai sugrįžo - ir jau yra pagrindas atleist.
2010-02-20 10:06
Įvairūs »
Kuro nurašymas »
#765279
Kristiana__ rašė: Kol nebuvo tų pajamų natūra, tai kažkaip visi susitvarkė su ta nenormuota diena. O dabar sunku perprasti - vieniems, pvz. VDI, bus nenormuota diena, kitiems (VMI) pajamos natūra.
Tai vat. Pvz. Važiuoja kokio skyriaus vadovas kur nors 19 val. Užkliūva kokiam uoliam VMI inspektoriui. Ir ką? Dirba jis ar ne? Darbuotojas sako - dirbu. Mano diena nenormuota, važiuoju kontroliuoti pavaldinių (jie dirba visą parą). Ateina kitąryt inspektorius pažiūrėti tabelio - o ten nieko panašaus nematyti.
Tai faktiškai reikia žymėti to "nenormuoto" darbo valandas?
Kristiana__ rašė: Kol nebuvo tų pajamų natūra, tai kažkaip visi susitvarkė su ta nenormuota diena. O dabar sunku perprasti - vieniems, pvz. VDI, bus nenormuota diena, kitiems (VMI) pajamos natūra.
Tai vat. Pvz. Važiuoja kokio skyriaus vadovas kur nors 19 val. Užkliūva kokiam uoliam VMI inspektoriui. Ir ką? Dirba jis ar ne? Darbuotojas sako - dirbu. Mano diena nenormuota, važiuoju kontroliuoti pavaldinių (jie dirba visą parą). Ateina kitąryt inspektorius pažiūrėti tabelio - o ten nieko panašaus nematyti.
Tai faktiškai reikia žymėti to "nenormuoto" darbo valandas?
2010-02-20 09:58
Įvairūs »
Papeikimai darbe! »
#765269
batukas rašė:
astuska rašė:
aha, o nei vieno artimo jis neturi, kas tai galetu padaryti uz ji
pas mus visada ar tevai, ar zmonos, ar vyrai, ar broliai,seserys - pranesa - jei jau darbuotojas negali;
Ko cia deti artimieji, jis gi ne mazas vaikas. Darbo kodekse nenumatyta kad artimieji privalo pranesti darbdaviui.
Aha, o jei jis negali pats nieko pranešinėti? Va, bendradarbis (jaunas visai) nukrito nuo stogo, po kiek laiko ištiko koma, o dar po gero pusmečio - mirtis. Ką jis mums būtų galėjęs pranešt?
Tai tik artimieji ir praneša tokiais atvejais.
batukas rašė:
astuska rašė:
aha, o nei vieno artimo jis neturi, kas tai galetu padaryti uz ji
pas mus visada ar tevai, ar zmonos, ar vyrai, ar broliai,seserys - pranesa - jei jau darbuotojas negali;
Ko cia deti artimieji, jis gi ne mazas vaikas. Darbo kodekse nenumatyta kad artimieji privalo pranesti darbdaviui.
Aha, o jei jis negali pats nieko pranešinėti? Va, bendradarbis (jaunas visai) nukrito nuo stogo, po kiek laiko ištiko koma, o dar po gero pusmečio - mirtis. Ką jis mums būtų galėjęs pranešt?
Tai tik artimieji ir praneša tokiais atvejais.
2010-02-20 09:21
Įvairūs »
Kuro nurašymas »
#765237
Kristiana__ rašė: Tada mokesčiams reikia išaiškinti, kad direktoriams negali būt pajamų natūra - jie dirba dieną naktį. Nu ne visai gal taip, bet ištikro gaunasi nesąmoningai. Darbo diena nenormuota, o po 17 val. auto jau pajamos natūra.
Ar nenormuota darbo diena reiškia, jog direktoriaus tabelyje parašyta 8 val., o iš tikrųjų jis dirba 12?
Viename seminare išaiškino: taip, jis gali dirbti daugiau nei 8 val., bet tai yra darbas, normaliai žymimas ir apmokamas, bet tai nėra viršvalandžiai.
Mūsų visų padalinių vadovai drabstosi su auto tada, kada nori. Kartais neaišku, kaip čia ką parodyti. Ir negali čia jiem būti jokių pajamų natūra...
Kristiana__ rašė: Tada mokesčiams reikia išaiškinti, kad direktoriams negali būt pajamų natūra - jie dirba dieną naktį. Nu ne visai gal taip, bet ištikro gaunasi nesąmoningai. Darbo diena nenormuota, o po 17 val. auto jau pajamos natūra.
Ar nenormuota darbo diena reiškia, jog direktoriaus tabelyje parašyta 8 val., o iš tikrųjų jis dirba 12?
Viename seminare išaiškino: taip, jis gali dirbti daugiau nei 8 val., bet tai yra darbas, normaliai žymimas ir apmokamas, bet tai nėra viršvalandžiai.
Mūsų visų padalinių vadovai drabstosi su auto tada, kada nori. Kartais neaišku, kaip čia ką parodyti. Ir negali čia jiem būti jokių pajamų natūra...
2010-02-20 09:05
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#765227
amiala rašė: Jei darbuotojas pradėjo dirbti ir po kelių dienų apsirgo, ar jam mokosi iš darbdavio lėšų už 2 dienas , jei neturi stažo ir sodra nemokės
Jei neturi stažo - nemoka nei darbdavys, nei Sodra.
Tik reiktų pasitikslinti, ar kitoje įmonėje neuždirbo to stažo.
amiala rašė: Jei darbuotojas pradėjo dirbti ir po kelių dienų apsirgo, ar jam mokosi iš darbdavio lėšų už 2 dienas , jei neturi stažo ir sodra nemokės
Jei neturi stažo - nemoka nei darbdavys, nei Sodra.
Tik reiktų pasitikslinti, ar kitoje įmonėje neuždirbo to stažo.
2010-02-20 08:53
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#765217
astuska rašė:
astuska rašė: idomumo deliai pabandysiu teisininku portale uzklaust, paziuresim, patvirtins ar ne
nu va, tesininku portale viena megina atsiliepe, kad buvo atleista is darbo pagal 125 str., po to kai vis delto pateke pazyma paie nestuma, po to susitarimo pasirasymo;
ir teisme laimejo byla;
Aišku. Na, gerai, kad tie teismai taip gina mamytes
astuska rašė:
astuska rašė: idomumo deliai pabandysiu teisininku portale uzklaust, paziuresim, patvirtins ar ne
nu va, tesininku portale viena megina atsiliepe, kad buvo atleista is darbo pagal 125 str., po to kai vis delto pateke pazyma paie nestuma, po to susitarimo pasirasymo;
ir teisme laimejo byla;
Aišku. Na, gerai, kad tie teismai taip gina mamytes
2010-02-20 08:41
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#765199
astuska rašė: ir dabar dar vienas klausimas; "internetas su savo inofrmacijos gausa isves tuoj amne is proto "
perskaiciau, kad nestumo ir gimdymo atostogso ieina i darbo staza mokamom atsotogom gauti;
ar tikrai?
artai reiskia, kad kai povisko grysiu i darba - man dar bus prisikaupe keleta dieneliu per tas nestumo ir gimdymo atostogas?
Tikrai. Tai yra DK 170 str. 1 d. 4 p.:
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
astuska rašė: ir dabar dar vienas klausimas; "internetas su savo inofrmacijos gausa isves tuoj amne is proto
"
perskaiciau, kad nestumo ir gimdymo atostogso ieina i darbo staza mokamom atsotogom gauti;
ar tikrai?
artai reiskia, kad kai povisko grysiu i darba - man dar bus prisikaupe keleta dieneliu per tas nestumo ir gimdymo atostogas?
Tikrai. Tai yra DK 170 str. 1 d. 4 p.:
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
2010-02-20 08:15
Darbo teisė »
Ar gali direktorius UAB gali būti ir direktoriumi ir buhalteriu »
#765176
Elste rašė:
Tininga rašė:
Colop rašė: nes pagal teoriją, tai darbuotojai negali turėti ilgesnio darbo laiko nei darbdavys :)
Labai gerai būtų, jeigu pacituotum šitą teoriją. Įdomu pasidarė.
nei darbdavys, tai tikrai.
Nes "Darbdavys" - tai įmonė, įstaiga ar organzacija. ir negali darbuotojai dirbti ilgiau, nei gyvuoja ta įmonė.
Nu įmonė - tai čia aišku. Mes kalbėjome apie direktorių.
Mūsų įmonė dirba 24 val.per parą, bei 7 paras per savaitę. Direktorius dirba 8 val./d. ir 5 d.d./savaitę. Tam tikru momentu darbuotojai dirba be direktoriaus. Ir jų mėnesio darbo laikas sumoje yra ilgesnis nei direktoriaus. Teisėtai.
Taigi, įvairių būna situacijų, ir nereikia čia taip aklai kabintis už raidžių
Elste rašė:
Tininga rašė:
Colop rašė: nes pagal teoriją, tai darbuotojai negali turėti ilgesnio darbo laiko nei darbdavys :)
Labai gerai būtų, jeigu pacituotum šitą teoriją. Įdomu pasidarė.
nei darbdavys, tai tikrai.
Nes "Darbdavys" - tai įmonė, įstaiga ar organzacija.
ir negali darbuotojai dirbti ilgiau, nei gyvuoja ta įmonė.Nu įmonė - tai čia aišku. Mes kalbėjome apie direktorių.
Mūsų įmonė dirba 24 val.per parą, bei 7 paras per savaitę. Direktorius dirba 8 val./d. ir 5 d.d./savaitę. Tam tikru momentu darbuotojai dirba be direktoriaus. Ir jų mėnesio darbo laikas sumoje yra ilgesnis nei direktoriaus. Teisėtai.
Taigi, įvairių būna situacijų, ir nereikia čia taip aklai kabintis už raidžių
2010-02-20 07:54
Darbo teisė »
Ar gali direktorius UAB gali būti ir direktoriumi ir buhalteriu »
#765169
Colop rašė: nes pagal teoriją, tai darbuotojai negali turėti ilgesnio darbo laiko nei darbdavys :)
Labai gerai būtų, jeigu pacituotum šitą teoriją. Įdomu pasidarė.
Colop rašė: nes pagal teoriją, tai darbuotojai negali turėti ilgesnio darbo laiko nei darbdavys :)
Labai gerai būtų, jeigu pacituotum šitą teoriją. Įdomu pasidarė.
2010-02-20 07:41
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#765161
astuska rašė: oas manau, kad tai visdelto diskuttuotinas klausimas, as gavau ispejima delatleidimo pagal 129 str., ir tik po menesio pateikiau nestumo pazyma, tad ispejimas neteko galios; tai buvo pakonetuota taip pat teisininku; tai nejaugi ir tas 125 str., taip jau negali netekti galios?
Yra skirtumas tarp šių straipsnių:
129 str. - yra NE darbuotojo noru, o darbdavio iniciatyva.
125 str. - yra šalių sutarimas, taigi - ir darbuotojo noras ar sutikimas išeiti iš darbo.
Lygiai taip nežinant apie nėštumą galima ir pagal 127 str. išeit. Atšaukimo terminai praleisti - ir nieko čia nebeatšauksi...
astuska rašė: oas manau, kad tai visdelto diskuttuotinas klausimas, as gavau ispejima delatleidimo pagal 129 str., ir tik po menesio pateikiau nestumo pazyma, tad ispejimas neteko galios; tai buvo pakonetuota taip pat teisininku; tai nejaugi ir tas 125 str., taip jau negali netekti galios?
Yra skirtumas tarp šių straipsnių:
129 str. - yra NE darbuotojo noru, o darbdavio iniciatyva.
125 str. - yra šalių sutarimas, taigi - ir darbuotojo noras ar sutikimas išeiti iš darbo.
Lygiai taip nežinant apie nėštumą galima ir pagal 127 str. išeit. Atšaukimo terminai praleisti - ir nieko čia nebeatšauksi...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui