Reikėtų rašyti tiksliai: "mokama LR V nustatyta minimali mėnesio alga". Negali DS būti jokių panašių frazių "Ne mažiau negu...". Esu VDI nurodymu koregavusi "n" darbo sutarčių.
Taigi, jei nėra nurodyta konkreti suma, nereikia tikslinti darbo sutarčių kiekvieną kartą, kai keičiasi MMA.

Jau ir man kažkaip baugu darosi: kol mes čia balsuosim ir lauksim pavasario, visos sodybos bus užimtos liepos mėnesį...

Tai vat ir juokiuosi iš tos savo vaizduotės
Nes aš pirmiau vaizdą žiūrėjau, o tik paskui tekstą skaičiau...

Dovanėlė tėtukams vasario 23 d. proga :)

(Skaniai pasijuokiau )

12SD. Nedraudiminiai laikotarpiai.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tai yra 15 % nuo bazinės socialinės išmokos. 130*15%=19,50

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Pagal LRV nutarimą darbo diena bus kovo 20. (Vasaris jau praėjo...)

Dienpininigiai neapmokestinami, jei direktoriaus alga pakankamo dydžio.
( mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000077360 )
Ir jie mokami už visas komandiruotės dienas, nesvarbu - poilsio jos, ar darbo.
Kelionės diena visada yra darbo diena.

Reikia. Nes pagal įmonės darbo grafiką tai yra darbo dienos (jeigu taip yra!).
Priežastis paprasta:
DK 147 str.
3. Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. Darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.

Nu kokios jos realistės...
Idėja juk tokia paprasta: moteris už vyro ištikimybę daug ką atleistų! O štai neištikimam blaivuoliui tvarkinguoliui - duris parodytų

Prabunda vyras rytą. Troškina. Guli namie. Apsižvalgo, pamato aspirino tabletę ir stiklinę vandens. Prie jų - žmonos raštelis:
"Labas rytas, mielasis, pusryčiai paruosti, marškiniai išlyginti. Myliu".
Bliat???... Keista...
Vyras nieko nesupranta ir klausia sūnaus:
- Kas vakar buvo?
- Grįžai namo paryčiais girtas kaip barsukas. Susipykai su motina, nusišlapinai šalia unitazo, sumušei kaimyną, sudaužei visus senelės dovanotus indus, dar kartą nusišlapinai šalia unitazo ir griuvai į lovą su drabužiais.
- Kodėl aš vis dar gyvas???
- Na, žinai... Kai mama norėjo numauti tau kelnes, o tu nuspyrei ją rėkdamas "Atstok, kale, aš vedęs!", padėtis staiga pasikeitė.

Gali.

Nieko ji čia taip labai nenukniaukia. Pasiskaičiuok

Jei bus pakankamai žaginių, gal užteks ir 30 miegamų vietų.

Šiaip pagal DK nėra net etatų sąvokos. Bet - jei parašysite, nebus nieko blogo, aš manau.
O tabelyje - tikrai viena eilutė, jei tik viena DS ir vienas tabelinis numeris.

Colop vėl ant gerumo pramušė

Taip - būtinai. Dvi sutartys - tai tas pats kas du žmonės.

O bėda ta, kad vienam žmogui negalima dirbti 9 ar 12 val. per dieną (vidutiniškai). Net esant suminei apskaitai, vis tiek prilyginam darbo valandas įprastam darbo laikui per apskaitinį laikotarpį. Tokie tie durni mūsų įstatymai. Mano įmonėj žmonės irgi labai norėtų dirbti taip, kaip tas gydytojas - ogi negalima!

Tai mano patarimas ir yra toks (ne pagal kodeksą, deja): tyliai ramiai susidaryt grafiką ir pildyti tabelį taip, kaip yra dirbama. Gal vieną dieną 10, kitą 8 val. Ir t.t.

Nu paprastai turbūt: tegul nutraukia tas gydytojas ją savo noru, ir tiek.(DK 127 str. 1 d.) Vis tiek atostogų kompensaciją dar reiks mokėt.
O kai bus viena sutartis, tai nebereiks atskirų eilučių.
Klausimas tik: ar jūs fiksuosite viršvalandžius ir už juos mokėsite, ar tiesiog grafike nustatysite tokį padidintą darbo laiką,ir tiek?

Nu, jūsų vietoje aš taip ir palikčiau:
viena darbo sutartis, vidaus ligų gydytojas, darbo laikas - pagal nustatytą grafiką. O tame grafike numatysite tokį laiką, kokiu jis ir dirba. Ką čia kitaip padarysi. Sakyčiau, čia tokia pat blogybė, kaip ir dirbti pagal 2 sutartis tom pačiom pareigom. Bet užtai mažiau valakitos, pildant tabelius, skaičiuojant DU bei atostogas.

Kita vertus: paprastai tokie dalykai VDI kliūva tuomet, kai kas nors pasiskundžia. Juk nesiskųs tas gydytojas, ane?

P.S. Kiek Lietuvoj tokių gydytojų, dirbančių keliais etatais?.......

Viskas čia teisingai. Taip jau yra: kai yra fiksuotas DU, tai tie, kas dirba įprastu darbo laiku, visada gauna vienodą DU - ar dirba 19 d.d. ar 23 d.d. Bet vis tik mokama už darbo dienas.
O valandininkai, kai dirba ilgiau, ir uždirba daugiau

Esmė tokia, kaip jau ir rašiau: pagal vieną darbo sutartį negalima nuolat dirbti 200 ir daugiau val., nes jų tiek gaunasi pagal 1,25 etato.
O vienodoms pareigybėms toje pačioje darbovietėje negalima sudaryti 2 sutarčių.
Todėl ir patariame turėti dvi darbo sutartis, bet kap nors skirtingai pavadinti pareigas. Nu pvz. viena sutartis gydytojas, kita - administratorius. Gal tas gydytojas kokią specializaciją turi. (Pvz. viena DS reanimatologas, kita - anesteziologas - vienas mano pažįstamas taip ir dirba 1,5 etato)
Čia - jei bandome gyventi padal kodeksą...

Na, o ar negalima tos dalies etato kaip nors kitaip pavadinti?

Jei yra dviprasmiška situacija dėl DK nuostatų ar kitų teisės aktų taikymo, taikoma ta nuostata, kuri naudingesnė darbuotojui. (DK 11 str. 2 d.)

Na, aš suprantu, kad medikai turi savo darbo laiko specifiką, bet negi jiems leidžiama dirbti po 200 ir daugiau val. per mėnesį?

Tom pačiom pareigom paprastai negalima sudarinėti dviejų sutarčių. Nebent kaip nors kitaip būtų pavadintos tos pareigos. O pagal vieną darbo sutartį negalima dirbti tiek laiko, kiek susidaro už 1.25 etato...

Ant biuletenio galima užrašyti TIK šios dienos datą. Ne ankstesnę, ir ne vėlesnę.

Bet klausimo autorė viską gerai padarė. Jai biuletenį, kaip suprantu, išrašė tada, kada reikia, tik ji pasiims jį vėliau.

Na, tas dienas reikia ne iš kompensacijos, o iš laikotarpio atimti. Bet jums tas juk žinoma
Taip, tas NA reikia vertinti per darbuotojo darbo metus. Jei jos išsidėsto per kelerius metus, tai ir tiek kartų po 14 dienų pridedame prie stažo.

Pateiksiu savąjį koef. skaičiavimo variantą, laikant, jog metuose yra 52 savaitės.

Darbuotojo darbo laikas: 47 pilnos savaitės*40 val.=1880 val, 5 sutrumpintos*24=120 val, iš viso 2000 val.
Įmonės pilnas laikas: 52 sav.*40 val.=2080 val.
2000/2080=0.96

Ta prasme 24 val.?