Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-05-13 09:54
Bendra »
Švenčių dienos »
#521288
ausyte rašė: Sveiki,
kai rašomas įsakymas dėl poilsio dienų perkėlimo ir jame nurodomi visi darbuotojai, kad jie susipažintų ir pasirašytų, tai tame tarpe turi būti nurodomas ir direktorius (jis rašo tą įsakymą)?
Ačiū
Mes taip nerašome. Galima parašyti, jog įsakymas galioja visiems įmonės darbuotojams, ar visiems padaliniams. Kadangi tai yra kaip ir darbo grafiko koregavimas, jei tai nebuvo patvirtinta iš anksto, sudarant grafikus, tai turi būti iškabinta visiems matomoje vietoje 2 savaites iki įsigaliojimo.
ausyte rašė: Sveiki,
kai rašomas įsakymas dėl poilsio dienų perkėlimo ir jame nurodomi visi darbuotojai, kad jie susipažintų ir pasirašytų, tai tame tarpe turi būti nurodomas ir direktorius (jis rašo tą įsakymą)?
Ačiū
Mes taip nerašome. Galima parašyti, jog įsakymas galioja visiems įmonės darbuotojams, ar visiems padaliniams. Kadangi tai yra kaip ir darbo grafiko koregavimas, jei tai nebuvo patvirtinta iš anksto, sudarant grafikus, tai turi būti iškabinta visiems matomoje vietoje 2 savaites iki įsigaliojimo.
2008-05-12 17:03
Darbo teisė »
Del darbo laiko »
#521174
imidzz rašė: O gal žinot ar yra toks dalykas , kaip įdarbinimas vienai dienai?
Mes norim įsidarbinti statybos darbų vadovą, kuris užpildytų žurnalą. Kaip geriau tai padaryti?
O jei darbinti keliom valandom per diena, tai kaip tai parašyti sutartyje?
Taip ir parašyti. Sudarysite terminuotą darbo sutartį, nurodysite darbo laiką bei kiek už tai sumokėsite. Ir dar teks suskaičiuoti atostogų kompensaciją už tą vieną dieną
imidzz rašė: O gal žinot ar yra toks dalykas , kaip įdarbinimas vienai dienai?
Mes norim įsidarbinti statybos darbų vadovą, kuris užpildytų žurnalą. Kaip geriau tai padaryti?
O jei darbinti keliom valandom per diena, tai kaip tai parašyti sutartyje?
Taip ir parašyti. Sudarysite terminuotą darbo sutartį, nurodysite darbo laiką bei kiek už tai sumokėsite. Ir dar teks suskaičiuoti atostogų kompensaciją už tą vieną dieną
2008-05-12 16:53
Darbo teisė »
Del darbo laiko »
#521170
imidzz rašė: Sveiki,
Norim įdarbinti statybos darbų vadovą. Dirbtų 1-2 val per dieną. Kiek mažiausiai mes jam galim mokėti? Ar yra nustatytas minimalus užmokestis tokiam darbo laikui? Padėkit, kas žinot 
Žinoma, yra. Minimalus valandinis šiuo metu 4.85. Tačiau gali būti nustatyta ir mėnesinė alga, apskaičiuota MMA (800 lt) pagrindu, proporcingai dirbtam laikui.
imidzz rašė: Sveiki,
Norim įdarbinti statybos darbų vadovą. Dirbtų 1-2 val per dieną. Kiek mažiausiai mes jam galim mokėti? Ar yra nustatytas minimalus užmokestis tokiam darbo laikui?
Padėkit, kas žinot Žinoma, yra. Minimalus valandinis šiuo metu 4.85. Tačiau gali būti nustatyta ir mėnesinė alga, apskaičiuota MMA (800 lt) pagrindu, proporcingai dirbtam laikui.
2008-05-12 16:49
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#521166
Irinocka rašė:
klara77 rašė: Atleiskite,turejau omenyje tevystes atostogas kol vaikui sueis 1 menuo, o ne kasmetinius atostoginius
Už tevistės atostogas apmoka sodra.
Skaičiuojama kaip ir kitoms pašalpoms.
Bet jei vaikui gimus nebedirbs, tai ir tėvystės atostogų negaus.
Irinocka rašė:
klara77 rašė: Atleiskite,turejau omenyje tevystes atostogas kol vaikui sueis 1 menuo, o ne kasmetinius atostoginius
Už tevistės atostogas apmoka sodra.
Skaičiuojama kaip ir kitoms pašalpoms.
Bet jei vaikui gimus nebedirbs, tai ir tėvystės atostogų negaus.
2008-05-12 16:07
Gyventojų pajamų mokestis »
Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo »
#521136
dividi rašė:
juolita rašė: Sias formas pildo pats apdraustasis. Jas galima gauti Sodroje arba atispausdinti is Sodros tinklapio
Tai jeigu vaiko priež atostogos prasideda rytoj per kiek laiko reikia pristatyti visus dokumentus Sodrai dėl pašalpos mokėjimo?
Keistas klausimas
Kuo greičiau pristatysite, tuo greičiau gausite pašalpas.
dividi rašė:
juolita rašė: Sias formas pildo pats apdraustasis. Jas galima gauti Sodroje arba atispausdinti is Sodros tinklapio
Tai jeigu vaiko priež atostogos prasideda rytoj per kiek laiko reikia pristatyti visus dokumentus Sodrai dėl pašalpos mokėjimo?
Keistas klausimas
Kuo greičiau pristatysite, tuo greičiau gausite pašalpas.
2008-05-12 14:10
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#521100
klara77 rašė: Sveiki
norėjau sužinoti iš kokių ketvirčių skaičiuojasi vyrui priklausantys mėnesio atostoginiai ir ar jis gautų net tokiu atveju jei nebedirbtų, kai gims mažylis
Būsiu dėkinga 
Ar jūs čia turite galvoje tėvystės pašalpą?
Jei gimus vaikui tėtis nebedirbs, jis negalės pasinaudoti tomis atostogomis ir pašalpos negaus.
Skaičiuojamasis laikotarpis - užpraeitas ketvirtis, kaip ir kitoms pašalpoms.
klara77 rašė: Sveiki
norėjau sužinoti iš kokių ketvirčių skaičiuojasi vyrui priklausantys mėnesio atostoginiai ir ar jis gautų net tokiu atveju jei nebedirbtų, kai gims mažylis
Būsiu dėkinga Ar jūs čia turite galvoje tėvystės pašalpą?
Jei gimus vaikui tėtis nebedirbs, jis negalės pasinaudoti tomis atostogomis ir pašalpos negaus.
Skaičiuojamasis laikotarpis - užpraeitas ketvirtis, kaip ir kitoms pašalpoms.
2008-05-12 11:50
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#521035
Svetlana_22 rašė: Labai aciu taip ir galvojau, o kokius dokumentus reikia sodrai nesti ir kada jie dekretinius perveda?
Dekretinę pašalpą jie perveda visą iš karto, pateikus nedarbingumo pažymėjimą ir kitus dokumentus.
Ką reikia pateikti, rasi čia:
www.sodra.lt/index.php?cid=325
Svetlana_22 rašė: Labai aciu taip ir galvojau, o kokius dokumentus reikia sodrai nesti ir kada jie dekretinius perveda?
Dekretinę pašalpą jie perveda visą iš karto, pateikus nedarbingumo pažymėjimą ir kitus dokumentus.
Ką reikia pateikti, rasi čia:
www.sodra.lt/index.php?cid=325
2008-05-12 11:37
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#521029
Svetlana_22 rašė: Laba diena,
liepos 1 d. iseinu i dekreta, gimdyti rugpjucio 31 d.-rugsėjo 1 d., tai ar teisingai as galvoju, kad dekretinius man skaiciuos is 2008 m. I ketv., o motinystes atostogas skaiciuos is 2008 m. II ketv.?
ACIU
Jei liepos 1 d. išeini į dekretą, motinystės pašalpą skaičiuos iš I ketvirčio. O vaiko priežiūros atostogų, kitaip tariant motinystės (tėvystės) pašalpą, skaičius iš II ketvirčio.
Svetlana_22 rašė: Laba diena,
liepos 1 d. iseinu i dekreta, gimdyti rugpjucio 31 d.-rugsėjo 1 d., tai ar teisingai as galvoju, kad dekretinius man skaiciuos is 2008 m. I ketv., o motinystes atostogas skaiciuos is 2008 m. II ketv.?
ACIU
Jei liepos 1 d. išeini į dekretą, motinystės pašalpą skaičiuos iš I ketvirčio. O vaiko priežiūros atostogų, kitaip tariant motinystės (tėvystės) pašalpą, skaičius iš II ketvirčio.
2008-05-12 11:07
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#521016
ribosiuke rašė: Sveiki,
Man staigiai prireike issiaiskinti kokios yra SODROS lubos kai apskaiciuoja vaiko prieziuros atostogu pasalpa. Gal galite pasakyti? nes nerandu niekur ant greicio
Žiūrint, kokį mėnesį jos prasideda. Priklauso nuo to mėnesio d.d.skaičiaus; tarkime, birželio "lubos" 7070/20*20.75=7335.12, liepos 7070/22*20.75=6668.29.
www.sodra.lt/index.php?cid=329
ribosiuke rašė: Sveiki,
Man staigiai prireike issiaiskinti kokios yra SODROS lubos kai apskaiciuoja vaiko prieziuros atostogu pasalpa. Gal galite pasakyti? nes nerandu niekur ant greicio
Žiūrint, kokį mėnesį jos prasideda. Priklauso nuo to mėnesio d.d.skaičiaus; tarkime, birželio "lubos" 7070/20*20.75=7335.12, liepos 7070/22*20.75=6668.29.
www.sodra.lt/index.php?cid=329
2008-05-12 09:34
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#520993
klaikybe rašė: Sveiki,
mane čia kolega biški subalamutino: buhalterija man buvo pasakiusi kad žmogus dirbantis puse etato prieš šventines dienas turi dirbti tas pačias 4 val, kai tuo tarpu pilno etato darbuotojas dirba vietoj 8valandų - 7. Tai vat kolega sako kad 0,5 etato dirba 3,5 val... čia aš bum bum ar jis ko nesuprato?
Tai va taip va: kai dirbama ne visą darbo laiką - prieššventinės dienos taip pat trumpinamos 1 val. Kodekse nėra jokių 0.5 ir pan. Jei dirba sutrumpintą darbo laiką pagal DK 145 str., tai netrumpinama.
klaikybe rašė: Sveiki,
mane čia kolega biški subalamutino: buhalterija man buvo pasakiusi kad žmogus dirbantis puse etato prieš šventines dienas turi dirbti tas pačias 4 val, kai tuo tarpu pilno etato darbuotojas dirba vietoj 8valandų - 7. Tai vat kolega sako kad 0,5 etato dirba 3,5 val... čia aš bum bum ar jis ko nesuprato?
Tai va taip va: kai dirbama ne visą darbo laiką - prieššventinės dienos taip pat trumpinamos 1 val. Kodekse nėra jokių 0.5 ir pan. Jei dirba sutrumpintą darbo laiką pagal DK 145 str., tai netrumpinama.
2008-05-12 08:27
Darbo teisė »
Neštumo ir gimdymo atostogos »
#520971
perlla rašė: gal galite padėti susigaudyti?I dekreta turėciau išeiti rugpjūcio 18d. gimdymas spalio 27d. uz kokius menesius man skaiciuosis pašalpa?ir ar ja išvis gausiu jei imonei paskelbta bankroto procedūra .ar butinai turiu isidarbinti kurnors kai atleis mane ar galiu ir nedirbti visa ta laika iki gimdymo?
Motinystės pašapą skaičiuos iš I ketvirčio. Jei būsite atleista dėl įmonės bankroto, pašalpą vis tiek gausite.
Jei vaiko priežiūros atostogos prasidės dar šiais metais (gruodžio mėn.) tai skaičiuos iš II ketvirčio.
perlla rašė: gal galite padėti susigaudyti?I dekreta turėciau išeiti rugpjūcio 18d. gimdymas spalio 27d. uz kokius menesius man skaiciuosis pašalpa?ir ar ja išvis gausiu jei imonei paskelbta bankroto procedūra .ar butinai turiu isidarbinti kurnors kai atleis mane ar galiu ir nedirbti visa ta laika iki gimdymo?
Motinystės pašapą skaičiuos iš I ketvirčio. Jei būsite atleista dėl įmonės bankroto, pašalpą vis tiek gausite.
Jei vaiko priežiūros atostogos prasidės dar šiais metais (gruodžio mėn.) tai skaičiuos iš II ketvirčio.
2008-05-09 17:02
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#520516
Tess rašė:
DaivaP rašė: Jei įmonėje darbo diena, manyčiau jis turi dirbti. Juk už ją bus apmokėta.
Na taip, yra darbo dieną.
Bet ar jam nesiskaitys, kad jis dirba polsio dieną, juk jis įmoneje nedirbo tuo metu kai kiti poilsiavo penktadienį.
Paini situacija, mano atžvilgiu.
VDI, manau, pakomentuotų taip: "darbuotojai turi dirbti pagal grafiką". Jei pagal grafiką šeštadienis darbo diena (taigi - ne poilsio), ir žmogus dirba, ir visai nesvarbu, kada jis įsiliejo į tą grafiką.
Tess rašė:
DaivaP rašė: Jei įmonėje darbo diena, manyčiau jis turi dirbti. Juk už ją bus apmokėta.
Na taip, yra darbo dieną.
Bet ar jam nesiskaitys, kad jis dirba polsio dieną, juk jis įmoneje nedirbo tuo metu kai kiti poilsiavo penktadienį.
Paini situacija, mano atžvilgiu.
VDI, manau, pakomentuotų taip: "darbuotojai turi dirbti pagal grafiką". Jei pagal grafiką šeštadienis darbo diena (taigi - ne poilsio), ir žmogus dirba, ir visai nesvarbu, kada jis įsiliejo į tą grafiką.
2008-05-09 16:57
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#520515
Veronika rašė: mano sesuo yra vaiko priežiūros atostogose (mergytei 1,4 metų), jos darbdavys labai prašo, kad ji ateitų ir padirbtų birželio mėn. (tiksliau sakant išleistų į atostogas kolegę), o paskui galės vėl grįžti į vaiko priežiūros atostogas. Kaip keisis jai išmokos iš sodros nuo liepos mėn.?
Tai reikš, kad ji mėnesiui nutrauks vaiko priežiūros atostogas. Paskui galės vėl į jas išeiti. Bet kokiu atveju, jei jos alga bus didesnė, pašalpos iš Sodros negaus; jei mažesnė - gaus skirtumą.
Iš naujo pašalpos neperskaičiuos.
Veronika rašė: mano sesuo yra vaiko priežiūros atostogose (mergytei 1,4 metų), jos darbdavys labai prašo, kad ji ateitų ir padirbtų birželio mėn. (tiksliau sakant išleistų į atostogas kolegę), o paskui galės vėl grįžti į vaiko priežiūros atostogas. Kaip keisis jai išmokos iš sodros nuo liepos mėn.?
Tai reikš, kad ji mėnesiui nutrauks vaiko priežiūros atostogas. Paskui galės vėl į jas išeiti. Bet kokiu atveju, jei jos alga bus didesnė, pašalpos iš Sodros negaus; jei mažesnė - gaus skirtumą.
Iš naujo pašalpos neperskaičiuos.
2008-05-09 16:54
Bendra »
Darbo užmokestis »
#520514
lorita rašė: Administracijos leidimas - ko gero, standartinis prašymas - dėl šeimyninių priežasčių. Vidaus tvarkoje, dėl darbo apmokėjimo yra, tarkim, punkčiukas - atskiru DD ir darbuot. susitarimu gali būti nustatomas fiksuotas konkrečiu dydžiu DU arba taikoma kita, nepriešt. LR įstatymams darbo apmok. forma. Hm, kaip teisingiau - gal vis tik apmokėti VDU iš 3 paskut. mėn...Užstrigo..:)
Siūlyčiau daryti sau mažiau problemų: žymėkite jam normalų darbo laiką, mokėkite normalų DU, ir tiek. Pas mus tai gana dažnai taip būna... Būna ir susirgus, leidžia 2-3 dienas pasirgti be nedarbingumo lapelio...
lorita rašė: Administracijos leidimas - ko gero, standartinis prašymas - dėl šeimyninių priežasčių. Vidaus tvarkoje, dėl darbo apmokėjimo yra, tarkim, punkčiukas - atskiru DD ir darbuot. susitarimu gali būti nustatomas fiksuotas konkrečiu dydžiu DU arba taikoma kita, nepriešt. LR įstatymams darbo apmok. forma. Hm, kaip teisingiau - gal vis tik apmokėti VDU iš 3 paskut. mėn...Užstrigo..:)
Siūlyčiau daryti sau mažiau problemų: žymėkite jam normalų darbo laiką, mokėkite normalų DU, ir tiek. Pas mus tai gana dažnai taip būna... Būna ir susirgus, leidžia 2-3 dienas pasirgti be nedarbingumo lapelio...
2008-05-09 12:57
Bendra »
Darbo užmokestis »
#520382
IŠ VDU tvarkos:
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
2008-05-09 12:55
Bendra »
Darbo užmokestis »
#520378
ausrau rašė: Tai kaip cia gaunasi su vidutiniu, darbuotojai ten atidirba - 15, 18, 14 d. (tiek kiek priklauso pagal grafika) tai ar nesigaus per daug?
01 men. 15 - 800
02 men. - 19 - 800
03 men. 12-755 =2355:46=51,20? Vidutinis?
o skaiciavimas su valandomis netiktu? Tarkime darbuotojui priklauso atidirbti 166 val. per menesi, kad gautu 800, atidirbo 154 (sirgo), tai 800:166*154=742,17 ? Ar ne?
Skaičiuojant VDU, manau, reikia suskaičiuoti valandinį, ir paskui skaičiuoti prilyginant 5 d.d. savaitei. Taip daroma, kai yra suminė.
ausrau rašė: Tai kaip cia gaunasi su vidutiniu, darbuotojai ten atidirba - 15, 18, 14 d. (tiek kiek priklauso pagal grafika) tai ar nesigaus per daug?
01 men. 15 - 800
02 men. - 19 - 800
03 men. 12-755 =2355:46=51,20? Vidutinis?
o skaiciavimas su valandomis netiktu? Tarkime darbuotojui priklauso atidirbti 166 val. per menesi, kad gautu 800, atidirbo 154 (sirgo), tai 800:166*154=742,17 ? Ar ne?
Skaičiuojant VDU, manau, reikia suskaičiuoti valandinį, ir paskui skaičiuoti prilyginant 5 d.d. savaitei. Taip daroma, kai yra suminė.
2008-05-09 12:35
Bendra »
Darbo užmokestis »
#520368
ausrau rašė: ...kai atidirbo visas grafike nustatytas valandas, viskas aisku, o kai neatidirbo, kaip skaiciuoti? Kaip vidutini apskaiciuoti? Koki darbo dienu kieki rodyti darbo uzmokescio apskaitos ziniarastyje? Patarkite kaip butu patogiau skaiciuoti duzmokesti, norisi, kad viskas butu teisinga!
Reikia proporcingai skaičiuoti. Suskaičiuojate pilno mėnesio dienos DU pagal to žmogaus grafiką (jei nesirgtų ir t.t.), ir dauginate iš faktiškai dirbtų dienų. Jei dirbo mažiau dienų, nei priklauso pagal grafiką, tai ir alga atitinkamai mažesnė gausis.
Vidutinis įprastai skaičiuojamas: visas uždirbtas DU dalijamas iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.
ausrau rašė: ...kai atidirbo visas grafike nustatytas valandas, viskas aisku, o kai neatidirbo, kaip skaiciuoti? Kaip vidutini apskaiciuoti? Koki darbo dienu kieki rodyti darbo uzmokescio apskaitos ziniarastyje? Patarkite kaip butu patogiau skaiciuoti duzmokesti, norisi, kad viskas butu teisinga!
Reikia proporcingai skaičiuoti. Suskaičiuojate pilno mėnesio dienos DU pagal to žmogaus grafiką (jei nesirgtų ir t.t.), ir dauginate iš faktiškai dirbtų dienų. Jei dirbo mažiau dienų, nei priklauso pagal grafiką, tai ir alga atitinkamai mažesnė gausis.
Vidutinis įprastai skaičiuojamas: visas uždirbtas DU dalijamas iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus.
2008-05-09 12:32
Bendra »
Darbo užmokestis »
#520364
lorita rašė: Sveiki, atrodo smulkmena, tačiau norėčiau pasitarti, kaip apskaičiuojamas DU tuo atveju, jei žmogus nedirbo adm. leidimu, tačiau už šią dieną apmokama. Tai ar skaičiuoti, remiantis VDU tvarka, ar apmokėti kaip už eilinę darbo dieną?
Ačiū.
Žiūrint, koks tai neatvykimas. Ir kas nustatyta DK ar kituose teisės aktuose, ar jūsų įmonės tvarkoje.
lorita rašė: Sveiki, atrodo smulkmena, tačiau norėčiau pasitarti, kaip apskaičiuojamas DU tuo atveju, jei žmogus nedirbo adm. leidimu, tačiau už šią dieną apmokama. Tai ar skaičiuoti, remiantis VDU tvarka, ar apmokėti kaip už eilinę darbo dieną?
Ačiū.
Žiūrint, koks tai neatvykimas. Ir kas nustatyta DK ar kituose teisės aktuose, ar jūsų įmonės tvarkoje.
2008-05-09 12:27
Bendra »
Darbo sutartis »
#520361
123456 rašė: Tiesa, dar prisiminiau:
O kaip parašyti DS, kai darbuotojas dirba kiekv. mėn. skirtingai?
Pvz.: vieną mėn. 12val., kitą 5val., kitą gali ir 20val. dirbti, svarbiausia, kad būtų padarytas darbas?Kaip tada?
Sudėtingas reikalas. VDI laaabai nemėgsta tokių nekonkretumų. Pagal juos, negali būti tokių dalykų "pagal poreikį", "kol padarys darbą..."
Blogiausiu atveju, galima įrašyti "pagal grafiką". Bet tada jau su tais grafikais tenka žaisti, kartais net atbulinėm datom. Mes turim IT specialistą taip įdarbinę. Jis derina darbą su studijom, tad darbo laikas labai nepastovus.
123456 rašė: Tiesa, dar prisiminiau:
O kaip parašyti DS, kai darbuotojas dirba kiekv. mėn. skirtingai?
Pvz.: vieną mėn. 12val., kitą 5val., kitą gali ir 20val. dirbti, svarbiausia, kad būtų padarytas darbas?Kaip tada?
Sudėtingas reikalas. VDI laaabai nemėgsta tokių nekonkretumų. Pagal juos, negali būti tokių dalykų "pagal poreikį", "kol padarys darbą..."
Blogiausiu atveju, galima įrašyti "pagal grafiką". Bet tada jau su tais grafikais tenka žaisti, kartais net atbulinėm datom. Mes turim IT specialistą taip įdarbinę. Jis derina darbą su studijom, tad darbo laikas labai nepastovus.
2008-05-09 11:49
Bendra »
Darbo sutarties anuoliavimas, kai darbuotojas neatvuko pasyrašyti »
#520332
zenatalija rašė: kaip teisingai anuoliuoti darbo sutartį, kai visi dokumentai jau surašyti, o darbuotojas neatvyko pasyrašyti. Viskas jau yra yrašyta registravimo žurnale. Kaip teisingai ištaisyti?? aciu
Buvo ir mums taip. Sodrai dar nebuvo pranešta, tai tiesiog darbo sutarčių žurnale kitoje eilutėje dariau įrašą: įrašas Nr.... negalioja. Darbuotojas neatvyko ir nepasirašė sutarties.
Tokios sutarties net ir nereikia anuliuoti, ji ir taip negaliojanti, nes nepasirašyta abiejų šalių.
zenatalija rašė: kaip teisingai anuoliuoti darbo sutartį, kai visi dokumentai jau surašyti, o darbuotojas neatvyko pasyrašyti. Viskas jau yra yrašyta registravimo žurnale. Kaip teisingai ištaisyti?? aciu
Buvo ir mums taip. Sodrai dar nebuvo pranešta, tai tiesiog darbo sutarčių žurnale kitoje eilutėje dariau įrašą: įrašas Nr.... negalioja. Darbuotojas neatvyko ir nepasirašė sutarties.
Tokios sutarties net ir nereikia anuliuoti, ji ir taip negaliojanti, nes nepasirašyta abiejų šalių.
2008-05-09 10:57
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#520293
vydis rašė: i darba atnesiu biuleteni, nes tikrai sirgsiu.
Bet jo tiesiog sodrai nenuvesiu..........
Vadinasi Sodra ir taip nieko nemokės. Tai kokia prasmė žaisti su tais nedarbingumais? Ar ne paprasčiau "Neatvykimas administracijai leidus"?
vydis rašė: i darba atnesiu biuleteni, nes tikrai sirgsiu.
Bet jo tiesiog sodrai nenuvesiu..........
Vadinasi Sodra ir taip nieko nemokės. Tai kokia prasmė žaisti su tais nedarbingumais?
Ar ne paprasčiau "Neatvykimas administracijai leidus"?
2008-05-09 10:36
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#520275
veren rašė:
Tininga rašė: Sodrai visai nesvarbu, ta pati darbovietė ar antraeilė. Jei yra draudžiamųjų pajamų, turėtų mokėti skirtumą. Tik negaliu pasakyti, ar tai, ką jūsų labui moka įmonė, yra draudžiamosios pajamos... Gal kas geriau žino.
Nuo šių pajamų mes mokam mokesčius sodrai. Keista tai, kad iki šiol sodra nieko iš esančių mamyčių neišskaičiuodavo, o štai neseniai Gargždų sodra skambino ir prašė darbdavio suvestinės apie pajamas mamytėms. Klaipėdos sodra sakė, jog jei žmogus nedirba, neminusuoja. Tad kiek sodrų, tiek nuomonių.
Galvoju, gal yra kas tiesiogiai su tuo susidūrė
Reikia mėginti gal į konsultavimo centrą pasiskambinti.
Nuostatuose minimos draudžiamosios pajamos, t.y. tos, nuo kurių mokamas mokestis Sodrai. Jiems patiems gi tai nauja sistema. Gali ir painiotis. Deja, Sodra nelinkusi savo klaidų pripažinti, ir jei gausis kokia permoka, gali paskui tekti grąžinti...
veren rašė:
Tininga rašė: Sodrai visai nesvarbu, ta pati darbovietė ar antraeilė. Jei yra draudžiamųjų pajamų, turėtų mokėti skirtumą. Tik negaliu pasakyti, ar tai, ką jūsų labui moka įmonė, yra draudžiamosios pajamos... Gal kas geriau žino.
Nuo šių pajamų mes mokam mokesčius sodrai. Keista tai, kad iki šiol sodra nieko iš esančių mamyčių neišskaičiuodavo, o štai neseniai Gargždų sodra skambino ir prašė darbdavio suvestinės apie pajamas mamytėms. Klaipėdos sodra sakė, jog jei žmogus nedirba, neminusuoja. Tad kiek sodrų, tiek nuomonių.
Galvoju, gal yra kas tiesiogiai su tuo susidūrė
Reikia mėginti gal į konsultavimo centrą pasiskambinti.
Nuostatuose minimos draudžiamosios pajamos, t.y. tos, nuo kurių mokamas mokestis Sodrai. Jiems patiems gi tai nauja sistema. Gali ir painiotis. Deja, Sodra nelinkusi savo klaidų pripažinti, ir jei gausis kokia permoka, gali paskui tekti grąžinti...
2008-05-09 09:57
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#520246
pikciurrna rašė: Laba diena, iškilo klausimas dėl nepanaudotų atostogų kompensacijos skaičiavimo toks: jei darbuotojas dirbo nuo 2008-02-05 iki 2008-04-30. Pagal darbo sutartį jam priklauso 4 darbo valandos 5 dienas per savaite, tačiau jo prašymu kovo mėnesio 3-28 d. jis dirbo 3 valdandas per dieną... Iš inercijos paskaičiavau jam kompensuotinų darbo dienų skaičių pagal įprastą formulę, o kompensaciją - pagal vidutinį darbo dienos užmokesti. Bet, jaučiu, čia negerai...
Jei jo savaitė 5 d.d., tai koeficientas nesikeičia. Teisingiau čia būtų naudoti valandinį VDU.
pikciurrna rašė: Laba diena, iškilo klausimas dėl nepanaudotų atostogų kompensacijos skaičiavimo toks: jei darbuotojas dirbo nuo 2008-02-05 iki 2008-04-30. Pagal darbo sutartį jam priklauso 4 darbo valandos 5 dienas per savaite, tačiau jo prašymu kovo mėnesio 3-28 d. jis dirbo 3 valdandas per dieną... Iš inercijos paskaičiavau jam kompensuotinų darbo dienų skaičių pagal įprastą formulę, o kompensaciją - pagal vidutinį darbo dienos užmokesti. Bet, jaučiu, čia negerai...
Jei jo savaitė 5 d.d., tai koeficientas nesikeičia. Teisingiau čia būtų naudoti valandinį VDU.
2008-05-09 09:55
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#520245
veren rašė: Pagal 2008m sodros pašalpos mokėjimo tvarką, jei aš būdama motinystės/tėvystės atostogose gaunu draudžiamąsias pajamas, jos bus išminusuotos iš gaunamos pašalpos. Ar ši pataisa liečia, kai mama įsidarbina antraeilėse pareigose ar liečia visus, kas gauna šią pašalpą? nes tarkim, darbovėtė, kurioje esu atostogose, kas mėnesį moka įmokas į pensijų fondą, taip pat draudžia savanorišku sveikatos draudimu ir pan. Aš šias "pajamas"taip pat atims?
Sodrai visai nesvarbu, ta pati darbovietė ar antraeilė. Jei yra draudžiamųjų pajamų, turėtų mokėti skirtumą. Tik negaliu pasakyti, ar tai, ką jūsų labui moka įmonė, yra draudžiamosios pajamos... Gal kas geriau žino.
veren rašė: Pagal 2008m sodros pašalpos mokėjimo tvarką, jei aš būdama motinystės/tėvystės atostogose gaunu draudžiamąsias pajamas, jos bus išminusuotos iš gaunamos pašalpos. Ar ši pataisa liečia, kai mama įsidarbina antraeilėse pareigose ar liečia visus, kas gauna šią pašalpą? nes tarkim, darbovėtė, kurioje esu atostogose, kas mėnesį moka įmokas į pensijų fondą, taip pat draudžia savanorišku sveikatos draudimu ir pan. Aš šias "pajamas"taip pat atims?
Sodrai visai nesvarbu, ta pati darbovietė ar antraeilė. Jei yra draudžiamųjų pajamų, turėtų mokėti skirtumą. Tik negaliu pasakyti, ar tai, ką jūsų labui moka įmonė, yra draudžiamosios pajamos... Gal kas geriau žino.
2008-05-09 09:48
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#520242
MIELIEJI IR MIELOSIOS!
NUOŠIRDŽIAUSI SVEIKINIMAI BUHALTERIŲ DIENOS PROGA!
TEGUL LYDI PAVASARIŠKA NUOTAIKA IR TEGUL VISOS PROFESINĖS PROBLEMOS TEIŠTIRPSTA TARSI ANKSTYVO GEGUŽĖS RYTO ŠARMA SAULUTĖS SPINDULIŲ PALIESTA...
KVIEČIU TAUREI ŠAMPANO!
NUOŠIRDŽIAUSI SVEIKINIMAI BUHALTERIŲ DIENOS PROGA!
TEGUL LYDI PAVASARIŠKA NUOTAIKA IR TEGUL VISOS PROFESINĖS PROBLEMOS TEIŠTIRPSTA TARSI ANKSTYVO GEGUŽĖS RYTO ŠARMA SAULUTĖS SPINDULIŲ PALIESTA...
KVIEČIU TAUREI ŠAMPANO!
2008-05-08 16:51
Darbo teisė »
Biuletenis »
#520051
elipse rašė: Gal praeitais metais dirbo keletą mėnesių, o taip tai užsienyje buvo.
Jei neturi iki ligos 3 mėnesių/12 mėn. arba 6 mėnesių/24 mėn. darbo stažo, už 2 dienas nereikia skaičiuot.
elipse rašė: Gal praeitais metais dirbo keletą mėnesių, o taip tai užsienyje buvo.
Jei neturi iki ligos 3 mėnesių/12 mėn. arba 6 mėnesių/24 mėn. darbo stažo, už 2 dienas nereikia skaičiuot.
2008-05-08 16:39
Bendra »
Darbo sutartis »
#520040
Linda6 rašė:
Tininga rašė:
Nu bet teisininkai ginčijasi dėl to. Vienas variantų: akcininkas parašo savo sprendimą, kuriuo įgalioja kokį nors kitą asmenį (nebūtina, kad jis būtų susijęs su ta įmone) pasirašyti darbo sutartį su juo.
Ne, nu kartais aš žaviuosi tais teisininkais.Išvertus į normalią kalbą, gaunasi, kad gatvinis bomžas priima į darbą įmonės savininką dirbti diriko pareigose...
Nu juk nebūtina bomžą kokį iš karto griebti
Galima ir žmoną ar šiaip gerą draugą... 
Linda6 rašė:
Tininga rašė:
Nu bet teisininkai ginčijasi dėl to.
Vienas variantų: akcininkas parašo savo sprendimą, kuriuo įgalioja kokį nors kitą asmenį (nebūtina, kad jis būtų susijęs su ta įmone) pasirašyti darbo sutartį su juo.Ne, nu kartais aš žaviuosi tais teisininkais.Išvertus į normalią kalbą, gaunasi, kad gatvinis bomžas priima į darbą įmonės savininką dirbti diriko pareigose...
Nu juk nebūtina bomžą kokį iš karto griebti
Galima ir žmoną ar šiaip gerą draugą...
2008-05-08 16:18
Bendra »
Darbo sutartis »
#520022
wirgina rašė:
123456 rašė: O kaip sudaryti DS, jeigu yra tik vienas akcininkas ir jis nori pradėti dirbti įmonėje direktoriumi?Kas turi jį priimti į darbą?Nesuprantu..kaip darbo sutartį parašyti, čia jis save priima ar kaip?
Nu teip Priima pats save.
Nu bet teisininkai ginčijasi dėl to. Vienas variantų: akcininkas parašo savo sprendimą, kuriuo įgalioja kokį nors kitą asmenį (nebūtina, kad jis būtų susijęs su ta įmone) pasirašyti darbo sutartį su juo.
wirgina rašė:
123456 rašė: O kaip sudaryti DS, jeigu yra tik vienas akcininkas ir jis nori pradėti dirbti įmonėje direktoriumi?Kas turi jį priimti į darbą?Nesuprantu..kaip darbo sutartį parašyti, čia jis save priima ar kaip?
Nu teip
Priima pats save.Nu bet teisininkai ginčijasi dėl to.
Vienas variantų: akcininkas parašo savo sprendimą, kuriuo įgalioja kokį nors kitą asmenį (nebūtina, kad jis būtų susijęs su ta įmone) pasirašyti darbo sutartį su juo.
2008-05-08 16:02
Darbo teisė »
Biuletenis »
#520005
elipse rašė:
Rolf rašė:
elipse rašė: Ar teisingai padariau.Darbuotojas išdirbęs balandį 15d.susirgo.Šiandien atnešė biuletenį , kuris uždarytas 05.06d.Kad paskaičiuoti už 2 dienas vidurkį ėmiau iš išdirbtų 15d.Ar taip
Kodėl VDU skaičiuojat ne iš 1,2 ir 3 mėn.?
Ar tik balandžio mėn.pradėjo dirbti pas jus?
Tik balandžio mėn.pradėjo dirbti.
O stažą turi?
elipse rašė:
Rolf rašė:
elipse rašė: Ar teisingai padariau.Darbuotojas išdirbęs balandį 15d.susirgo.Šiandien atnešė biuletenį , kuris uždarytas 05.06d.Kad paskaičiuoti už 2 dienas vidurkį ėmiau iš išdirbtų 15d.Ar taip
Kodėl VDU skaičiuojat ne iš 1,2 ir 3 mėn.?
Ar tik balandžio mėn.pradėjo dirbti pas jus?
Tik balandžio mėn.pradėjo dirbti.
O stažą turi?
2008-05-08 15:37
Darbo teisė »
Darbo sutarčių registracijos žurnalas »
#519977
nezinove rašė: Pas mane nei žibučių, nei klevo lapų nėra , teks ieškoti ir klijuoti
Darbo sutarčių registrą užpildžiau, 1 kartą jau keičiau sutarties sąlygas (buvo pradėta mokėti po 1 k. per mėnesį DU), dabar reikia antrą kartą keisti (padidėjo DU).
Ar į tą pačią eilutę (8) dėti kabliataškį ir sekantį pakeitimą rašyti? Nebežinau, pasimečiau...
Jei telpa - rašyk. Jei ne - naujoje eilutėje reikia perrašyti to žmogaus duomenis ir įrašyti pakeitimą.
Praktiškas patarimas: vienam žmogui žurnale palikti keletą eilučių.
nezinove rašė: Pas mane nei žibučių, nei klevo lapų nėra , teks ieškoti ir klijuoti
Darbo sutarčių registrą užpildžiau, 1 kartą jau keičiau sutarties sąlygas (buvo pradėta mokėti po 1 k. per mėnesį DU), dabar reikia antrą kartą keisti (padidėjo DU).
Ar į tą pačią eilutę (8) dėti kabliataškį ir sekantį pakeitimą rašyti? Nebežinau, pasimečiau...
Jei telpa - rašyk. Jei ne - naujoje eilutėje reikia perrašyti to žmogaus duomenis ir įrašyti pakeitimą.
Praktiškas patarimas: vienam žmogui žurnale palikti keletą eilučių.
Tax.lt © 2002 - 2025, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui