Gal ir man prisiplakti... (Jei bus kas iš Klaipėdos veža... )

Tu nesiblaškyk.
Jei jis turi dvi pareigybes, tai vadinasi - bent jau teoriškai - turi du darbo grafikus, dvi algas. Tai jei atleistas iš darbo kaip pavaduotojas, reikia skaičiuoti atostogų kompensaciją pagal pavaduotojo DU. Priklausančias dienas - pagal tai, jog jam priklauso 28 k.d.
Atostogoms skaičiuojate atostoginius pagal geografijos mokytojo DU, turint galvoje, kad dirba 0.5 etato, pagal jo grafiką. Principas toks.
Gal dar yra kokių nors niuansų su tais pedagogais, bijau suklaidinti, šios srities aš neišmanau.

Jei atskiros sutartys, tai atskirai, manau.

Nemanau, kad jai reikia imti tiek tų atostogų. Tegul eina kokias 3 savaites atostogų iki dekreto, o kas liks - juk niekur neprapuls: arba pasiims po vaiko priežiūros atostogų, arba - jei išeis iš darbo - kompensaciją. (Suskaičiuos vis tiek pagal tą patį vidurkį)
Atostogos nutrūksta tada, kai prasideda dekretas. Jos būtų perkeltos po vaiko priežiūros atostogų; bet darbdaviui tas nelabai gerai: atostoginiai jau būtų sumokėti, o atostogos nepanaudotos, vilktųsi per kelis metus...

Miela Rolanda, dėkui Tau už supratimą... Keisti tie žmogiukai kartais būna... Tai jo, ko gero būtų reikėję jau vakar tų valerijonų

Zenithui: taip aš pritariu tai tiesai, nes tai ir yra tiesa, kad gali dirbti vienas direktorius UAB'e ir tvarkytis visus reikalus, jei sugeba Sėkmės jums.

Dar priklauso nuo to, kokia tai premija. Jei mėnesio, tai rašome taip:
"Už gerus darbo rezultatus skiriu xxx Lt premiją vadybininkui Vardui Pavardei už 2008 m. vasario mėnesį". Jei ketvirtinė - nurodysit ketvirtį; jei metinė - vėlgi. Nuo parašymo labai priklausys, kaip paskui bus skaičiuojami darbo užmokesčio vidurkiai.
Kartais mes rašome taip: "Dėl padidėjusios darbų apimties skiriu xxx Lt darbo užmokesčio priedą Vardui Pavardei už 2008 m. sausio mėnesį."

Mano manymu, geriau pratempti darbe, kiek įmanoma. Pirmiausia galima pasiimti nedarbingumą, paskui atostogas (reikia žiūrėti į vidurkius: atostoginiams skaičiuoja iš 3 mėnesių, buvusių prieš atostogų mėnesį, algos vidurkio; tai jei tuo metu dar nebuvo sumažinta alga, gali būti verta); o tik paskui jau išeiti ir registruotis darbo biržoje.

Ne, tu regis ne visai taip supratai: po to vadinamojo dekreto, kitaip - nėštumo ir gimdymo atostogų, tu turi teisę išeiti vaiko priežiūros atostogų (tu jų turėsi savo darbe paprašyti), kurių metu mokama motinystės (tėvystės) pašalpa. Šias atostogas gali pasiimti tu arba tavo vyras. Galite imti pakaitomis. Vat šioje vietoje tu gali rinktis, derinti darbą ir vaiko priežiūrą ir t.t.

Nors vienas judesys, sąskaitėlė ar panašiai - reiškia, veikla jau vykdoma. Beje, ataskaitas teikti reikia net ir nevykdant veiklos.

Na skirtumas yra toks: arba už 4 mėnesius gauni 1880 Lt, ar̃ba 3960 Lt...

Pirmiausia dėl terminų: (gal taip tau pačiai bus aiškiau, kai skaitysi kokius komentarus ar girdėsi informaciją)
nėštumo ir gimdymo atostogos trunka 126 k.d., už jas išdavus nedarbingumo pažymėjimą mokama iš karto už visą laiką (už darbo dienas) motinystės pašalpa. Tai bus 100 proc. kompensuojamojo uždarbio, kurį apskaičiuos pagal tavo užpraeito ketvirčio atlyginimą plius kitas išmokas, jei būsi jų gavusi (tarkim, atostoginiai, ligos pašalpa).
Vaiko priežiūros atostogos prasideda pasibaigus nėštumo-gimdymo, trunka kol vaikui sueina 3 metai, bet motinystės (tėvystės) pašalpa mokama iki 2 metų.(100 proc iki 1 metų, paskui 85 proc.). Ją apskaičiuos taip pat kaip ir pirmąją, pagal atitinkamą ketvirtį (užpraeitą).

Apsimoka, nes kitaip už tuos 4 dekretinių atostogų mėnesius gautum po maždaug 470 Lt. (iš viso nepilnai 1900 Lt)

Pranešimų dabar nebereikia.
O žymėjimas ne toks: 15 - 7 val., 16 - S, 17-P, 18-P

Na, manau nebūtinai, ypač jei įmonė neseniai įsikūrusi, neturi didelės apyvartos - juk jie tuos dalykus kuo puikiausiai mato. Vat jei žarstytumėt milijonus ir taip dirbtų vienas pats direktorius, tai prisistatytų ir VMI, ir VDI, ir Sodra
LauraiVal: darbo inspekcija tuo domėjosi anksčiau, dabar jau to nebėra (nuo praėjusio gruodžio), ne visas darbo laikas yra susitarimo dalykas ir neberibojamas.

Tas minimumas nustatytas už pilną darbo laiką. Jei dirba pusę to laiko, tai gali būti ir pusė minimumo. Taip pat galima taikyti minimalų valandinį (4.85 Lt)

Kaip tik dėl to buvau parašius į VDI raštišką paklausimą, paskui su tuo konsultantu (Vilniuje) kalbėjausi telefonu apie tai. Tai jis man taip ir išaiškino, kad reikia grafiką sudaryti taip, kad per bet kurias 7 dienas nebūtų viršijamos tos 48 val.

Nėra čia jokios painiavos. Jei dirbsi ilgiau - turi dirbti iki liepos mėnesio t.y. beveik iki pat gimdymo, kad jau skaičiuotų iš šių metų I ketvirčio. Tada gausi normalią pašalpą už dekretines. Nieko tu labai neišloši, nes tada tiesiog vėliau prasidės vaiko priežiūros atostogos, ir trumpiau gausi vaiko priežiūros (motinystės/tėvystės) pašalpą, nes ji mokama tiktai tol, kol vaikui sueis tam tikras amžius. Ir ta, ir ta pašalpa bus panašaus dydžio.

Turėtum gauti 100 proc.

Taip.

Na, aš manau, kad tau užteks to stažo.
1. Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi pagal šio įstatymo 4 straipsnio 1 dalį apdrausti asmenys, kuriems suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos, jeigu jie iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą

Soc.draudimo stažui priklauso ir dekretinės atostogos, tad jau užteks ir 7 mėnesių stažo vaiko priežiūros pašalpai gauti. Ją skaičiuos pagal šių metų sausio-kovo mėnesius. Tik dekretinių pašalpai pajamų mažai 2007 m. IV ketvirty, gautum tik minimalią; apsimokėtų netgi neiti į dekretą (jei leistų sveikata), o pasiimt pvz. prieš gimdymą tas porą savaičių paprastų atostogų, kurios jau tau priklausys, o paskui iškart į vaiko priežiūros atostogas.
Anksčiau, negu priklauso, į dekretą tavęs niekas neišleis. Be to, jis vie tiek trunka 126 dienas, kada tu beišeitum.

Aš tai irgi taip manau. Pas mus pačioje paskolos sutartyje būdavo įrašoma, per kiek laiko ir kokiomis dalimis bus grąžinta paskola. Ir daugiau jokių aktų.

Gali ir vienas žmogus tvarkytis, darbo laikas neberibojamas, gali būti ir viena valanda per dieną ar savaitę.

Tai nereiškia kalendorinės savaitės ta prasme "pirmadienis-sekmadienis", tai reiškia tiesiog 7 dienas (pvz. nuo trečiadienio iki antradienio).

Na aš taip ir supratau Bet man jos tas reakcija juokinga buvo... Aš pabandžiau įsivaizduoti ją visą susierzinusią, žiūrinčią į jau tikrai senstelėjusį kodeksą ir bandančią kažką jame išskaityti

Nu tu mane išvis sujuokinsi
Pažiūrėk tenai:

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ne ten žiūri

162 (1) prim
Šio kodekso 161 straipsnyje nustatyta tvarka suteiktos poilsio dienos, sutampančios su 162 straipsnio 1 dalyje nustatytomis švenčių dienomis, perkeliamos į artimiausią po jų einančią darbo dieną. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia su švenčių dienomis sutampančių poilsio dienų perkėlimo tvarka.

Jei jūs ketinate rašyti įsakymą dėl tos vasario 18, tai tikrai nebūtina.

Neteisybė. Darbo kodeksas "liečia" ir biudžetininkus, ir visus kitus
O biudžetininkams privalomi beigi kitiems rekomenduojami tik Vyriausybės nutarimais kilnojamos poilsio dienos.

Šio kodekso 161 straipsnyje nustatyta tvarka suteiktos poilsio dienos, sutampančios su 162 straipsnio 1 dalyje nustatytomis švenčių dienomis, perkeliamos į artimiausią po jų einančią darbo dieną. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia su švenčių dienomis sutampančių poilsio dienų perkėlimo tvarka.

Aš tai irgi taip manyčiau; nes kitu atveju tie pensininkai galėtų visą verslą išvystyti, arba jų niekas išvis į darbą nepriiminėtų.

Pridursiu, kad mes kiek atleidome pensininkų, tai jie pageidavo didesnės išmokos, nei 2 mėn., tad siūlė nutraukti šalių susitarimu. Taip ir darėm, mokėjom 3-4 mėn. VDU...