Ne visai taip: tiesiog skaičiuojate dienos VDU, kuris ir gaunasi mažesnis, nei pilną dieną dirbančio. Suskaičiuojate priklausančias k.d., dauginate iš 0.7 ir dienos VDU. Nieko nereikia dalinti. (Atostoginiams tas pats, tik tiek, kad atostogoms jūs patys suskaičiuojate už kiek darbo dienų juos sumokėti, o šiuo atveju tam naudojamas tas koeficientas)

Galima ir taip. Būtų sudėtingiau, jei dalis pamainos pakliūtų į vieną mėnesį, o dalis į kitą - ar jums taip nebūna?

Ne visai aiškus klausimas: jei dirba pagal tam tikrą grafiką, tai ir mokėti reikia pagal tai (o ne pagal 5 d.d. savaitę). Jei buvo dirbtas nepilnas mėnuo, tai mokėti reikia proporcingai mažiau. (Tam tiesiog reikia žinoti, kiek darbo dienų turėtų žmogus dirbti pagal savo grafiką, jei dirbtų pilną mėnesį).

Atostoginiai skaičiuojami pagal tuos mėnesius, kur parašei. (Ir nesvarbu, kurioje kovo pusėje išeisi atostogaut ). Jei buvo gruodžio mėnesio premija, priklauso nuo to, kokia ji buvo: ketvirtinė, mėnesio, metinė... O formulytė paprasta: visas per tuos 3 mėnesius gautas DU bei premija arba jos dalis padalinama iš darbo dienų, buvusių per tuos 3 mėnesius. Taip gaunamas dienos VDU. Jis dauginamas iš darbo dienų skaičiaus, esančių atostogų laikotarpyje.

Manau, nereikia, tik tabelyje bus pažymėta.

Tikrai taip.

Manau, kad beveik taip, jis kažkada minėjo, kad lietuvių kalboje yra savamokslis, tai nebarkim jo...

jonux, reiktų rašyti: "mano nuomone, ... xxxx nedarbingumo laikotarpiu..."
Vat, pamokiau (tikiuosi neįžeidžiau )

Nėra čia viskas taip paprasta, kaip atrodo paskaičius DK. Darbdavys, aišku, labai nenoriai atleidžiant moka išeitines išmokas. Tačiau jis taip pat nenori ir darbo ginčų, teismų, VDI dėmesio, kurio jis galėtų sulaukti, jei tarkime toks nepatenkintas situacija darbuotojas, kaip jūs, imtų ir pasiskųstų tai darbo inspekcijai... Jis paprasčiausiai pasiūlys išeiti savo noru, tada tu nieko nepeši, parašysi prašymą ir išeisi... Jis tai gali pasiekti ir psichologiniu spaudimu. Jis gali bandyti įrodyti, kad tavo darbo rezultatai nepatenkinami, tai yra įrodoma, tačiau ir lengvai apskundžiama. (Teismai visuomet yra darbuotojo pusėj).
Jei užsispirsi pasilikti tame darbe, tau gali būti tikrai nelengva (suprask ir darbdavio poziciją - jam tai yra nuostolinga). Jei vis dėlto nori išeiti ne tuščiomis, tai pati gali pateikti darbdaviui raštišką pasiūlymą: "Siūlau nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu (DK 125 str.) nuo ..... ir išmokėti man (pvz.) dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją." Jei jis norės atsisveikinti gražiuoju, norės išvengti nemalonumų ir konfliktų, galbūt ir sutiks... Kita vertus, čia nėra vien tavo problema, kad tie pardavimai menki, tai ir darbdavio problema. Tikėkimės, kad jis tai supras...

Tu teisi, yra daug neaiškių momentų. Todėl ir sakau: skambinkim į Sodrą ir klauskim.
Kai ką paaiškina ta naujoji tvarka, kuomet nesvarbu keliose darbovietėse dirbi ar dirbai; pašalpą jie apskaičiuoja pagal skaičiuojamąjį ketvirtį ir pagal visų darboviečių duomenis, o mokėjimas priklauso nuo to, ar tu dirbi kur nors ar nedirbi. Jei iš viso nesi išleistas vaiko priežiūros atostogų, tai lyg ir pašalpa nebepriklauso. O jei dirbi pvz. nepilną dieną - jau priklauso (skirtumas). Ir nesvarbu, ar tai ta pati darbovietė, ar kokia kita. Šitą tai jau jie man išaiškino. Vadinasi, tas išleistas - neišleistas dabar nėra svarbiausia aplinkybė. Svarbiausia - ar turi teisę gauti tą pašalpą (o teisė lyg ir atsiranda, jei esamoji darbovietė išleidžia tų atostogų), ir kokio dydžio tavo draudžiamosios pajamos, jei tokių yra ar atsiranda vėliau dėl antraeilių pareigų. (Nes gi sako: buvo ar yra išleistas...).
Galbūt aš klystu.

Ak teisybė, dabar atidžiau paskaičiau pradinį klausimą, jame rašoma "pildomos"; žinia, pildyti ką nors turbūt galima tik raštu. Tada, mole, gali ir nebūti raštu sudarytų 1991-1993 metų darbo sutarčių...

Na, elementarią klaidą padarė Rolanda, ji norėjo parašyti: Nuo 1992.01.01 darbo sutartys privalomos.

Na taip, bet mes kalbame ne apie teisę gauti šią pašalpą, o jos dydį. Ji turės tokią teisę, nes bus išleista šių atostogų kitoje darbovietėje.
O štai Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatyme toks sakinys "pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį tik tose darbovietėse, kuriose jis yra išleistas vaiko priežiūros atostogų. " buvo tik iki 2008.01.01. Dabartinėje redakcijoje šito nėra.

Jei netiki - paskaityk šio naujojo įstatymo 21 straipsnio redakciją iki ir po 2008.01.01.

Nesvarbu, kiek laiko darbuotojas dirbo jūsų įmonėje. Įspėti apie atleidimą reikia prieš du mėnesius (o gal net ir keturis, pasižiūrėkite į DK).

129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.

130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius.

Gal žinai, kurioj vietoj taip yra parašyta, kad būtinai reikia būti išleistam vaiko priežiūros atostogų?

Žinai, o dabar nuostatuose to sakinio nebeliko "...kuriose išleistas...". Dabar jei dar kur nors dirba, tai iškart moka arba tik skirtumą, arba visai nemoka pašalpos, jei alga didesnė už priskaičiuotą pašalpą. Bet skaičiuoja - kaip supratau - iš visose darbovietėse gautų pajamų, nesvarbu ar išleistas atostogų ar ne

Kai apdraustasis asmuo dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį visose darbovietėse (į kompensuojamąjį uždarbį įskaitomos visos socialinio draudimo pašalpos).

Apsimoka įsidarbint. Skaičiuos iš visų I ketvirtį gautų draudžiamųjų pajamų. Stažas šiuo atveju svarbus tiek, kiek iš viso jūsų draugė dirbusi bet kokiame darbe (nesvarbu, viena ar kelios darbovietės). Manau, kad jo jai tikrai pakanka.

Mažas pastebėjimas: daugeliui buhalterių (ir ne tik) dabar itin užimtas metas, užbaiginėjami metai, daromi balansai, ruošiamasi auditams... Patikėkit, galvos sprogsta nuo krūvio (įmonė įmonei nelygu). Tai va.
O dėl pašalpos - mano nuomone, turėtų Sodra skaičiuoti visas draudžiamąsias pajamas, kokias tik gavote skaičiuojamuoju ketvirčiu. Bet konkrečiai neradau to parašyta, yra tik toks sakinys: "Kai apdraustasis asmuo dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį visose darbovietėse (į kompensuojamąjį uždarbį įskaitomos visos socialinio draudimo pašalpos)."
Vis dėlto, geriausia yra paskambint 8 700 700 80

Mano skaičiavimu, tavo vaiko priežiūros atostogos prasidės jau III ketvirtyje, tad turėtų skaičiuoti iš 2008.I ketvirčio. Atostoginiai priklauso draudžiamosioms pajamoms, taigi jie prisiskaičiuos.

Tos lubos yra 7070 (1414*5).
Jei gimdys rugpjūtį, tai vaiko priežiūros atostogos prasidės spalį, vadinasi skaičiuos iš 2007.II ketvirčio. Jūsų pašalpos skaičiavimui 2009 m. pasikeitusi tvarka neturės įtakos, mano nuomone.

Pridursiu, kad darbuotojui dėl to nebūtina kreiptis į teismą. Jis gali vieną dieną pasižvalgyti čia, tax'e, ir kitą dieną paskambinti VDI. To pakanka, kad sulauktumėte išsamaus tyrimo. (Iš patirties sakau; nors mūsų įmonėje nebuvo kas nors daroma sąmoningai, visa košė užvirė tik dėl netikslios frazės darbo sutartyje )

Taip, jūs nusižengsite. Negalima nustatyti jokios tvarkos, kuri pablogina darbuotojo padėtį palyginti su ta, kurią nustato DK. Teismai tokiais klausimais vienareikšmiškai pripažintų, kad darbdavys neteisus, bei būtų priskaičiuota krūvos neprimokėto DU, GPM, Sodros mokesčių bei delspinigių. Nemanau, kad verta rizikuoti.

Čia Klaipėdoj lyja... Iš ryto buvo kažkas panašaus į sniegą, paskui šlapdriba, dabar jau lietus...

TA

Čia Lietuva. Čia lietūs lyja.... (vietoj to, kad gražiai snigtų )

Tai žinoma, pasiskambink tuo konsultaciniu telefonu, ir konkrečiai paklausk, jie labai maloniai ten bendrauja (nes įrašinėja ), jei nėra kas gali atsakyti - perskambina patys. Aš likau visai patenkinta.

Aš suprantu, kad taip:
Jeigu apdraustajam asmeniui gimsta du ir daugiau vaikų ir jis yra visų šių vaikų priežiūros atostogose, motinystės (tėvystės) pašalpa didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių (gimus dvynukams – 2 kartus, gimus trynukams – 3 kartus ir t. t.). Tačiau, jeigu dviejų vaikų priežiūrai vaiko priežiūros atostogos suteikiamos abiem tėvams atskiriems vaikams prižiūrėti, – motinystės (tėvystės) pašalpa mokama kiekvienam iš tėvų bendra tvarka, t. y. nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, kol vaikui sueis vieneri metai, – 100 procentų, kol vaikui sueis dveji metai, – 85 procentai pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.

Tenai:
draudejai.sodra.lt/portal/page/portal/ESD_PUBLIC/...

Dvynukus trynukus kur augina - tikrai niekas nediskriminuoja. Jiems apskaičiuotą pašalpą daugins iš tokio skaičiaus, kiek gimė vaikų

Verta visąlaik prisiminti: švenčių dienų niekas niekur nekilnoja. Kilnoja tik poilsio dienas. Taigi, toji papildoma poilsio diena yra P.

Pas mane irgi toks vaikų skirtumas... Nelengva buvo...
Siūlyčiau pasiskambinti į Sodrą. Gal geriau paaiškins būtent dėl tos situacijos. O gal tėtis gali išeiti to pirmo vaiko priežiūros atostogų tam pusmečiui, vis šis tas?