Na, kodekse tame 2 p. rašo: "jei jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna". Logiška, kad tada jau darbdavys lygtai turi atleisti pagal tą 2 punktą (nes tai irgi yra nutraukimas darbuotojo pareiškimu, tik šalia jo paties noro atsiranda dar ir kitos priežastys, dėl kurių jis nebegali ar nebenori dirbti).
Kažkada forume diskutavome apie tai, gal pameni? VDI aiškina, kad atleidžiant pensijinio amžiaus žmogų reikia mokėti išeitinę, bet nepastebėjau, kad tai būtų kur nors tiksliai taip ir įvardinta

Įsakymas būtinas. Nieko sudėtingo nėra: tiesiog parašoma, kad "Atsižvelgdamas į ... aplinkybes, atšaukiu iš atostogų... nuo tokios datos. Likusias atostogas suteikiu nuo ... iki...(arba jei nežino, tada - "kitu darbuotojo pageidaujamu laiku")
Būtinai turi būti atšaukiamo darbuotojo sutikimas ant įsakymo.

Manau, kad jie turėjo galvoje, sakydami apie tą prašymą, kaip ji nurodė išėjimo iš darbo priežastį: jei dėl išėjimo į pensiją, tai reikėtų tada mokėti išeitinę, o jei savo noru - tai lyg ir dar nesukakęs pensijinis amžius

Na nėra viskas taip jau sudėtinga, kai žinai datas: tarkime, išeini į dekretą liepos mėn. Tai yra III ketvirtis. Vadinasi, šią (motinystės) pašalpą skaičiuos pagal 2008 m. I ketv. - sausį, vasarį, kovą. Vaiko priežiūros atstogos turėtų prasidėti spalio gale - lapkričio pradžioje. Tai yra IV ketvirtis. Vadinasi, šią pašalpą (motinystės(tėvystės)) skaičiuos pagal II ketvirtį (balandį, gegužę, birželį).

1414*5=7070 minus GPM

Kodėl ne taip? Normaliai, tik su tais minimaliais dydžiais dabar šiek tiek susimakalavom.
Tam žmogui buvo apskaičiuotas vienos dienos (valandos) darbo užmokestis pagal 900 Lt algą dirbant normalų darbo laiką, o tas žmogus dirbo tik 1 val./dieną, 5 d./savaitę. Taip skaičiuojant, sausio mėn. gaunasi 5.11 Lt už valandą, o vasarį 5.63 Lt.

Skaitėt mano žinutę? Kaip atrodo? Kuris čia minimalus būtent tam žmogui: jo pareigoms, pagal jo darbo sutartį? Aš linkusi manyt, kad vasario mėn. dydis.

Jei nežada ten grįžti, tai gali ir išeiti iš tos pirmos darbovietės. Naujoje darbovietėje parašius prašymą taikyti , svarbu, kad jų nesigautų per metus daugiau nei 12.

Taip.

Na, kiek aš žinau, ir šiame forume nuolat kartojau, kad būtinai darbuotojui privalo būti nurodytas tikslus darbo laikas, ar tai būtų darbo sutartis, ar grafikas, ar darbo tvarkos taisyklės. Tiek dėl nelaimingo atsitikimo, tiek dėl kitų dalykų.

Dabar kažkaip aiškiau pasidarė, ką tu čia skaičiuoji
Kad ir kas buvo tais mėnesiais, mano manymu, kompensacijai skaičiuoti vis tiek tas dydis negali būti mažesnis už Vyriausybės nustatytą minimalų valandinį (4.85). Bet jei dar kartą paskaitome šią vietą: "...negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką..", galima manyti, kad čia kalbama apie būtent to darbuotojo algą, o pagal ją apskaičiuotas šio mėnesio valandinis/dienos DU yra 5.625 Lt. Jei tam žmogui nustatyta tokia alga, tai ir ji yra jo pareigoms minimali, mažiau juk negalite mokėti. Bet čia jau ne visi taip išmąsto...
Tai pagal teisybę, atsiskaitant reiktų taikyti 5.625 Lt. Arba MMA pagrindu apskaičiuotą šiam mėnesiui (800/160 val.) 5 Lt, bet bent jau ne mažiau negu 4.85 Lt.
Bijau, kad aš tave visai suvėliau Gal reikia į VDI pasiskambint, kažin, ką jie pasakytų...

Aš tai čia irgi kažko nesupratau... Na, šiuo atveju valandinis ir dienos gaunasi kaip tas pats, nes žmogus dirba 1 val./dieną. O iš kur tie 900 Lt? Aš tai supratau, kad jam mokamas minimalus valandinis? Tai jį ir reikia taikyti tiek kompensacijai skaičiuoti, tiek atlyginimui. Aš neįsigilinau, kad tai jau gaunasi mažiau už MMA; skaičiavimo princincipas tai toks, tačiau:

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

Ketvirčiai tokie, kaip ir parašėte. Tik pastaba: moka ne 100 proc algos, o kompensuojamojo darbo užmokesčio. Jis apskaičiuojamas pagal visas draudžiamąsias pajamas (DU, atostoginiai, ligos, motinystės pašalpos...), turėtas skaičiuojamuoju ketvirčiu (-iais), bet negali viršyti 1414*5 (7070).

9. Vidutinis dienos kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas užpraeito kalendorinio ketvirčio, buvusio prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį, draudžiamąsias pajamas dalijant iš to paties ketvirčio darbo dienų pagal kalendorių skaičiaus (taikoma 5 dienų darbo savaitė), atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu ir/ar Lietuvos Respublikos darbo kodeksu (Žin., 2002, Nr. 64-2569) perkeltas poilsio dienas.
Nuo 2009 m. sausio 1 d. vidutinis dienos kompensuojamasis uždarbis motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpoms apskaičiuojamas 6 iš eilės mėnesių, buvusių iki užpraeito kalendorinio ketvirčio pabaigos nuo nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį, draudžiamąsias pajamas dalijant iš to paties laikotarpio darbo dienų pagal kalendorių skaičiaus (taikoma 5 dienų darbo savaitė), atsižvelgiant į Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu ir/ar Lietuvos Respublikos darbo kodeksu perkeltas poilsio dienas.

Nuo paskaičiuotos pašalpos dar bus atimamas GPM.

Juk jau suskaičiavau. Ar tau tai nepatinka?
Anoje žinutėje rašiau: VDU dauginsite iš 32.7 d.d. (46.72*0.7). Juk darbo dienų skaičius toks pat, kaip ir tų, kurie dirba įprastai. Tik tos dienos trukmė yra mažesnė, dėl to ir VDU mažas.
Pridursiu, kad jam priklauso tiek pat atostogų dienų, kaip ir kitiems darbuotojams (įprastu atveju - 28 k.d., bet gali būti ir 35 k.d. jei tas žmogus neįgalus, vienas augina vaiką...)

Tai kad nelabai Daro dienos trukmė, kartu su pietų pertrauka negali viršyti 12 valandų. O šiuo atveju gaunasi jau 13.

Kam vartyti, jei jūsų situacija aiški ir suprantama? Koks keistas žmonių noras daryti problemas ten, kur jų nėra... Tas 3 d.d. vertimas į 2.5 d.d. man irgi neatrodo teisingas, nebent tai kompensuoja VDU perskaičiavimas. Bet nekomentuosiu to, kol nematau to komentaro.
Mano nuomone, tuomet yra teisingiausia patiems susiskaičiuoti to žmogaus vidutinį metinį koeficientą, pagal jo grafiką suskaičiuojant d.d. skaičių per metus.

Kaip tik dėl panašios situacijos jau ginčijamės kitoj temoj VDU suskaičiavote gerai, jį paskui dauginsite iš 32.7 d.d. (46.72*0.7). Juk darbo dienų skaičius toks pat, kaip ir tų, kurie dirba įprastai. Tik tos dienos trukmė yra mažesnė, dėl to ir VDU mažas.

Na va, tai tas 19.35 Lt yra už tą jo pusę dienos. O dirba jis 5 d.d. per savaitę (20 val.). Jei imate 2.5 dienos, tai darbo dienos trukmė turėtų būti 8 val. (kad gautumėte tas 20 darbo valandų). Tai jeigu jūs tą koeficientą 0.7, kuris ir atspindi 5 d.d. savaitę dar padalinsite perpus, tai jūs arba "apiplėšiate" žmogų, arba turite padvigubinti dienos DU (darant prielaidą, jog darbo diena trunka 8 val.). Arba skaičiuoti valandinį VDU.

Jūs tik apsunkintumėte situaciją.

Papildysiu: tokius ginčus geriausia spręsti su konkrečiais skaičiais. Galiu pasakyti, kad atostoginiai už 28 k.d. ir kompensacija už 28 k.d. nepanaudotų atostogų turėtų iš esmės nesiskirti. Štai ir lyginkite: darykite prielaidą, kad žmogus išeidamas ima atostogas. Skaičiuokite atostoginius ir pažiūrėkite, kas gaunasi.

Na, panašu, kad jūs ten ginčysitės iki muštynių
Bartkevičiaus pavyzdys jums irgi tiktų, jei VDU jūs apskaičiuotumėte pilnai 8 valandų dienai, tada tektų skaičiuoti kompensaciją mąstant, jog per savaitę žmogus dirba 2.5 pilnos darbo dienos.
Aš jau ir vakar taip rašiau.
Tai dabar klausimas: kaip jūs apskaičiuojate to darbuotojo VDU? Su realiais skaičiais gal būtų aiškiau.

O kam visąlaik kurti naujas temas? Nesu niekados nė vienos sukūrusi, čia jų yra visiems gyvenimo atvejams.
Moderatorius (Tomukas) pats turi savo temą, kurioje galima į jį kreiptis ir ko nors tokio paprašyt.
Turbūt neskaitei forumo taisyklių...

Šiais klausimais reikia kreiptis į Tomuką. Jei jis bus geros nuotaikos, gal ir panaikins
tax.lt/posts597-2720.html
Bet kadangi vėl reiškiesi ne toj temoj, nežinau, nežinau kaip čia bus...

Jei gimdymas rugpjūčio mėnesį, tai vaiko priežiūros atostogos turėtų prasidėti spalio mėnesį, o tai yra IV ketvirtis. Vadinasi, skaičiuos pagal II-ąjį. Taigi, jūsų antraeilės pareigos prisidės prie pašalpos dydžio. (Nesvarbu, kiek laiko dirbate tose antraeilėse, svarbu, kad tai pakliūtų į skaičiuojamąjį ketvirtį)

Aš niekaip negaliu to suprasti Juk tai taip paprasta: tereikia suvokti, jog koeficientas nusako darbo ir kalendorinių dienų santykį Jūs ir pasitelkite šį argumentą. Pažiūrėkime į formulę: "1. Metiniai darbo dienų koeficientai:
1.1. esant penkių darbo dienų savaitei – 0,7
[249 darbo dienos : (366 kalendorinės dienos – 13 šventinių dienų)];"
Tai juk tas jūsų žmogus ir dirba tiek darbo dienų
Jo nepilną darbo laiką atspindi tik VDU.

Jeigu tik nors kiek paaiškėjo...

Ne visas darbo laikas būna visoks: nepilna darbo diena ir nepilna darbo savaitė. Pas jus, kaip supratau, yra pilna darbo savaitė, tik nepilna darbo diena? Koeficientas 0.7 nusako darbo dienų santykį, o ne valandų. Nesipainiokite. Vat jei dirba kokias 3 d.d. per savaitę, tada koeficientas tikrai bus ne 0.7.
Jei žmogus dirba trumpesnę darbo dieną, tai gauna atitinkamai mažesnį dienos DU, visa kita - kaip ir normaliai dirbantiems.

Švenčių dienos niekada niekur nesikilnoja
Ir jei tai numatyta darbo kodekse, tikrai nereikia jokių įsakymų.

P.S. pritariu Amandai, aš švenčių irgi dar pagausinčiau, 13 visai negeras skaičius (per mažas)

Vis tiek nesuprantu, ką jūs norite dalinti iš tų 2. Žinoma, jei jūs paskaičiuojate VDU pilnam darbo laikui, tai paskui tikrai reikia dalinti iš 2. Bet tikriausiai jūs to nedarote. Tarkime, tas žmogus uždirba per mėnesį 600. Jei skaičiuojamuoju laikotarpiu buvo 62 d.d., tai dienos VDU yra 600*3/62 lygu 29.03 Lt (už tas jo 4 val.) Ir tada nieko daugiau dalinti nereikia.

O aš supratau, kad tas žmogus kaip tik padarė savo darbą, netgi sirgdamas...

Iš pirmo žvilgsnio taip ir atrodo, bet kai skambinau į VDI, tada man priminė dar vieną punktą: 170 str. 2 p. Kaip jie man pabrėžė, išsaugomas DU nereiškia, jog mokamas. Ginčytinas punktas, sakyčiau. Kita vertus, juk mokymosi atostogos yra minimos dar viename str. (181) Jas netgi reikia suteikti, tai kodėl reikėtų paskui žmogų skriaust? Už tai, kad siekia žinių?

Šiaip jau čia tikrai prasilenkiate su darbo teise, jei tai yra įprasta darbo sutartis Įprastai, jei atsirado L, tai jau nebesigauna tas pats DU, jis proporcingai mažėja (nes gaunasi mažiau darbo dienų). Tačiau, jei taip jau esate susitarę, jūs galite tą likusią dalį išmokėti kaip priedą.