Na tai viskas taip ir yra: čia diskusija apie vienos rūšies pašalpas: motinystės (tėvystės), kitaip tariant vaiko priežiūros pašalpą. O tu kalbi viską teisingai: nes tai yra skirtingos pašalpų rūšys (motinystės pašalpa - tai dekretinių atostogų pašalpa). Teisingai, dabar jas mokės abi, o anksčiau reikėjo pasirinkti.

Na, gal ir neteisinga, bet realiai tai gana reta situacija, kad antras vaikas gimsta, kai pirmąjam būna 9 mėnesiai.... Kai antras vaikas gimsta, tai pirmasis jau būna virš metų paprastai, o antrasis dar 2 mėn. po gimimo gauna tą dekretinę pašalpą. Tai tos pašalpos mažai čia susidubliuoja...

Aš neįsivaizduoju, kaip tai iš viso reikėtų padaryt Padarau tipo žmogui (dar tebedirbančiam), kuris buvo priimtas 1997 m. DS sutartį, kurios forma 2003 metų? Kuom tai kvepia...?
Vat ką aš dariau, tai suvedžiau į kompiuterį ranka rašytas tokias mazgotines sutartis tiksliai pagal tą formą, kuri galiojo tuomet. Spausdinau papildymų lapus su visais algų pakėlimais, keliasdešimčiai žmonių, rinkau parašus, o kas belieka..? Juk tos sutartys keliaus į archyvus.

burbuliaaa, aš tau patariu irgi taip daryti, nors tai tikrai labai bjaurus darbas... Pakeitimai pagal bet kokius įstatymus turėjo ir turi būti fiksuojami ir pasirašomi, tai viena iš pagrindinių DS sąlygų. Negalima susigalvoti ir parašyti vieną kokį nors priedą. Ir naujos sutarties sudaryti paliekant senąją teisiškai neįmanoma.

edute, aš buvau Sodroje telefonu oficialiai užregistravusi savo klausimą, ir jie man kitą dieną patys skambino ir aiškino šią konkrečią situaciją: nepriklausomai nuo to, ar tai ta pati ar kita darbovietė, jei turi draudžiamųjų pajamų, kurios didesnės už pašalpą, tai pašalpos nebegausi. Jei mažesnės, tai mokės skirtumą, bet reikės pristatyti pažymas apie DU. Jei jau dirbote iki 2007.12.31 (t.y. ne šiemet įsidarbinote), tai pašalpą mokės visą iki vaikui sueis metai, paskui - jau pagal naujuosius nuostatus.
Jei tarkime dabar esi vaiko priežiūros atostogose, ir įsidarbini, Sodra pamato šį faktą ir iškart sustabdo pašalpos mokėjimą. Jei ta alga mažesnė, pati mama turi pristatyti dokumentus, kad būtų paskaičiuotas tas skirtumas bei atnaujintas pašalpos skirtumo mokėjimas. Sodra gi mato tik ketvirtines DU ataskaitas.

Kuria prasme - naujas? Senąją nutraukėt, įdarbinot iš naujo? Ar sudarėt naujovišką sutartį atgaline data, kada ta nauja forma net negaliojo? O kaip su nepertraukiamuoju stažu? ...

Net ir negalima sudaryti jokių naujų sutarčių, jūs tam žmogui tik pakenkti galite
Išeitis tokia: (šis darbelis man labai gerai pažįstamas) - siūlyčiau suteikti DS kokį nors numerį, nors ir formalų, juk nesudėtinga jį užrašyti? Forminate iš eilės visus DU pakeitimus, prisispausdinate DS pakeitimų tęstinių lapų - arba ranka pildote, ar kompiuteriu. (Dar juk yra ir DS registravimo žurnalas, kur tai reikia surašyt...). Paskui pakaks padaryti DS kopiją, ją patvirtinti ir nešt į banką. Jei žmogus nešis savąjį egz. - tai tuomet nereikia tos kopijos, pats bankas pasidarys.

Na taip, iš vasario, o ar čia negerai parašiau? Vasaris juk turi 20 d.d.

Tai ko tu suki galvą? Imi 800/20 lygu 40

Kaip ten bebūtų, GPM niekaip nesusijęs su DS data, o su pinigų išmokėjimo data. O kas to žmogaus DS parašyta? Atlyginimas 2000 atskaičius visus mokesčius? Tai taip ir turite jam išmokėti, pasiskaičiuoti brutto taip, kad gautųsi 2000 į rankas. O jei DS nurodyta alga su mokesčiais, tai tada jam gausis pagal dabartinį tarifą šiek tiek daugiau nei 2000 lt į rankas.

Mano nuomone, teisingiau būtų imti 3 mėnesius, buvusius iki nedarbingumo (Ar didelis skirtumas gaunasi?) O pas jį ne MMA?

Paprastai, kai nustato darbingumo lygį, dar išduoda tokį lapą, kuriame konkrečiai nurodoma, ką gali daryti, ko ne, kiek kg svorio kelti ir t.t. Tai vadinasi "Išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlygų". Paprašyk to darbuotojo, manau, turėtų turėti. Kita vertus, jei nieko neturi, jis gali gal dar kartą kreiptis į Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybą. Be to, įdarbinant juk privalo praeiti med.komisiją.
Sodra tas pats, kaip ir kitiems.

Aš rašau taip (nebūtinai tai yra teisybė ): 5 punkte: 4 val. darbo diena, 5 d.d./20 d.val. savaitė (I-V); 6 punkte: 4 valandomis mažinama darbo dienos trukmė.
Gal ir tau tai tiks? Gali būti mažinamas ir darbo dienų skaičius per savaitę, ir kitaip...

Bet juk mokėsi už sausio mėnesį, tai logiška, kad žiūrėsi į sausio MMA. Gal tau biuletenį atneštų net ir po 2 mėnesių, vis tiek žiūrėtum į sausį.

Pašalpa skaičiuojama iš užpraeito ketvirčio nuo atitinkamų atostogų pradžios. Taigi: dekretas gegužės mėn., tai yra II ketvirtis. Skaičiuos iš 2007.IV (spalis, lapkritis, gruodis). Vaiko priežiūros atostogos prasidės kažkur spalio mėn. Tai jau yra IV ketvirtis. Skaičiuos iš 2008 m. II ketvirčio (balandis, gegužė, birželis). Motinystės pašalpa priklauso draudžiamosioms pajamoms, pagal kurias skaičiuoja kompensuoajmąjį uždarbį, o pagal šį - pašalpą. Jei dirbsi antraeilėse, gausi didesnę motinystės(tėvystės) pašalpą už vaiko priežiūros atostogas.

VDI komentaras:
Klausimas:

"Darbuotojui išduotas nedarbingumo pažymėjimas ligoniui slaugyti, vėliau – pažyma ligoniui slaugyti. Prašau paaiškinti, kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimi šie laikotarpiai?

Atsakymas:

Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 4 punktu, neatvykimo į darbą laikas darbuotojui turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei laikas turint pažymą ligoniui slaugyti, laikytini nedarbingumo laiku. Kaip nurodyta 2004 m. sausio 27 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 78 patvirtintame darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos priede, Jūsų paminėtiems laikotarpiams taikomas atskiras sutartinis žymėjimas- neatvykimo į darbą laikas turint nedarbingumo pažymėjimą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „L“ (nedarbingumas dėl ligos ar traumų), tuo tarpu neatvykimas į darbą turint pažymą ligoniui slaugyti turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „NS“ (nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas). Sutartinis neatvykimo į darbą žymėjimas turi būti nurodytas darbo laiko apskaitos žiniaraščio 10 skiltyje, 11 ir 12 skiltyse nurodomas atitinkamai neatvykimo į darbą dienų ir valandų skaičius pagal atskiras neatvykimo į darbą kategorijas (turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei turint pažymą ligoniui slaugyti).

laura9, pameni, kažkada aiškinomės, kad ligonio slauga turint nedarbingumo pažymėjimą tabelyje žymima L, o slauga turint pažymą - NS.

Na, mes irgi taip pat darome; aš turėjau galvoje, kad jis klausia apie tą papildomai suteiktąją poilsio dieną. O už tą atidirbtą - tai kaip už normalią darbo dieną.

Ahaaa, ir mes patys kažkur slenkam, ir plaukai slenka (gerai, kad man dar ne) ir laiko suvokimas slenka, ir sąvoka "gana" kinta kažkaip....

Neišeis tiksliai atsakyti, nežinant, koks buvo prieš tai darbo grafikas, kiek darbo dienų bei darbo valandų dirbai prieš tai ir dabar. Nebėra tokio dalyko kaip etatai ar jų dalijimas ketvirčiais, yra tiesiog ne visas darbo laikas. To laiko mažinimas gali būti labai įvairus. Jei parašytum tiksliau, ir atsakytų tiksliau.

Skaičiuoti vidurkį reikia iš 10, 11, 12. Imate tik DU ir dalijate iš dirbtų dienų (ligos pašalpa nepriklauso). Iš skaičiuojamojo laikotarpio išmetate pravaikštų dienas. Kai skaičiuojate priklausančias atostogas, formulėje naudokite 365 dienas, jo darbo laikotarpiu nebuvo keliamųjų metų
(nors tai mažai ką keičia...)

Aaaa, na čia irgi geras sprendimas, bet tas Cruzo veidas nenueis taip lengvai nuo akių, nemanyyyk...

1. Kol kas nemokame, bet jau suplanuoti darbo kodekso pakeitimai, kad turi būti mokamas VDU.
2. Darbuotojo prašymas turi būti tam, kad būtų išreikštas jo pasirinkimas: jis gal nori ne poilsio, o pinigų

Na, pas mus dar trys žiurkėnai gyveno, bet vienam jau atia, t-skant (dėl senatvės, ir taip jau ilgaamžis buvo), kitas - irgi greit matyt eis iš paskos, nes beveik bendraamžis, tai ėmiau ir užsimaniau žiurkės. Turim didžiulį triaukštį narvą, patiktų ten jai gal. Kaži, kaip jinai su mano katinais "bendrautų"

Tu čia nesikuklink taip Avataras kuria įvaizdį, nors - kaip ten toj reklamoj: įvaizdis ne viskas, troškulys yra viskas

Tu gal pasiskambink į Sodrą. Mums kažkaip panašiai buvo, atsimenu, skambino iš Sodros ir liepė kažką taisyti, ten buvo pavėluota 1 dieną uždaryti biuletenį. Be to, tam žmogui grasino iš viso nemokėti pašalpos (gal tik pagąsdino). Dabar aš tiesiog tiksliai nepamenu.

O dėl to parašo, ar ten nėra įvardyta, kieno parašas turi ten būti? Juk tas lapelis tavo rankose

Esmė ta, kad neseniai čia buvo diskusija dėl to, kas būtent turi pasirašinėti nedarbingumo lapelius. Ten gi būna parašyta, kieno parašas turi būti...

Nu juk ką tik paaiškinau: nusipirko žmogus Persil Gold, bet nežinojo, ką su jais daryti. Tai ir klausė. Paskiau būtų gal ir parduoti sugalvojęs.
Bet tu į bažyčią tai nueik, nueik... Gražių berniukų ten trūksta

Buvo buvo toks dalykas Būtų gal net ir buvę parduodami, jei būtų paaiškėję, kad tik baltoms maikėms skalbti tetinkantys

Ten pasikuisk, kai laiko turėsi.
http://avatars.33b.ru/all.html

Paskui ten gali bandyti sumažinti, kad tiktų forumui:
(išlieka ir judesys, ir ryškumas).
www.gifworks.com/cgi-bin/gifworks.pl?com=transfer_open
Parsisiunčiame iš interneto paveiksliuką (ten jo adresą URL reikia įmest), keliaujame Edit - Resize/Crop - Resize
Atsidaro langelis, kuriame nustatome parametrus 60 x 60, OK, ir paveiksliukas pasidaro tinkamas dėti į avatarą. Išsaugome kompe ir įsidedame.

Jonux, mes ten tave biški apkalbėjom, jei ką

tax.lt/posts2746-740.html