Čia truputį kas kita: jei įmonė pagal savo grafiką turi dirbti šeštadienį (16 d.), bet nedirbs dėl to, kad šventė, tai už ką jai tuomet papildoma poilsio diena? O jei dirbs, tai tuomet ilsėsis 18 dieną. Ir gausis 5 poilsio dienos, nes sekmadieniai tik 4.
(Na, nelabai esu susidūrusi su tokiu grafiku.)

Pirmiausia: ko nors nesupratus, nebūtina sukurti naują temą.
Einam čia: tax.lt/posts2555-1180.html
Dar čia: tax.lt/posts8334-940.html

Trumpai pasakysiu: jei išeini į dekretą birželio pradžioje, tai yra II ketvirtis, taigi motinystės pašalpa bus skaičiuojama pagal 2007.IV ketvirtį. Vaikutis turbūt gims rugpjūty? Vaiko priežiūros atostogos turėtų prasidėt spalį. Tai IV ketvirtis. Vaiko priežiūros pašalpą skaičiuos pagal 2008.II ketvirtį. Tad balandžio pajamos įtakos turės.

O tai kaip tu čia taip supratai
Juk vasaris turi 4 savaitgalius, tai būtų 8 poilsio dienos, o tenai parašyta, kad poilsio dienos 9

Dalis .

Tenai turėtum rasti
tax.lt/posts13072-140.html

Jinai tuo metu nedirbo, kai turėtų skaičiuoti dekretinėms...

Neturės įtakos. O už tas 126 dienas, kadangi skaičiuojamuoju ketvirčiu nedirbote, tai turėtų mokėti 1414/3*4=1885.33 (minus mokesčiai). Maždaug taip.

Įmesiu dar VDU skaičiavimo tvarkos punktuką, kad būtų aiškiau:

8. Tais atvejais, kai teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimis garantuojamas vidutinis darbo užmokestis (jo dalis) ar kelių vidutinių darbo užmokesčių suma nenurodant konkrečios datos (išeitinė išmoka ir kita), vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas taip: darbuotojo vidutinis vienos darbo dienos užmokestis (apskaičiuotas laikantis šios Tvarkos) dauginamas iš metinio vidutinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką).

Skaičiuojate iš liepos-rugsėjo, nes spalį gi jau nebedirbo, ligos pašalpa nepriklauso VDU.

Jei turi bent 3 mėnesių per 12 mėnesių arba 6 mėnesių darbo stažą per 24 mėnesius, arba atitinki kitokį socialiai apdrausto asmens statusą, ir dirbsi išeidama į dekretą, tai gausi minimalią pašalpą: "Ši pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė už nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesį galiojusių einamųjų metų draudžiamųjų pajamų trečdalį." Tos draudžiamosios šiuo metu 1414 Lt.

Pati VDI mėgsta cituoti šį DK straipsnį:
4. Negalioja trišaliai susitarimai, kolektyvinės sutartys bei vietiniai (lokaliniai) norminiai teisės aktai dėl darbo sąlygų, pabloginantys darbuotojų padėtį, palyginti su ta, kurią nustato šis Kodeksas, įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai. Tais atvejais, kai šis Kodeksas ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.

Tai dabar ir klausimas, kurį galite užduoti inspektoriui: ar jūs pabloginote darbuotojo padėtį? Ar minėtas susitarimas pažeidė protingumo ir sąžiningumo principą? Ar buvo pažeisti kieno nors interesai? Pagaliau, tegul parodo, kad DK draudžia tai. Neparodys, nes jis nedraudžia.

Dėl atostoginių - čia jau kiek slidesnė padėtis. Tai kitokia situacija, nes DK gana aiškiai nustato, kad turi būti išmokami atostoginiai, ir nėra jokios užuominos, kad galimi kitokie susitarimai...

Aš sakyčiau, kad labiau nuskriaustas tas žmogus: argi jis kaltas, kad susirgo ir nebegali daugiau dirbti šio darbo? O ką jam daryti, juk pajamas praranda?
O formalumai tokie: darbuotojas pateikia medikų išvadas, būna tokia darbingumo lygio nustatymo pažyma, išvados. Jis rašo prašymą: prašau atleisti nuo tada tai, nes dėl sveikatos būklės negaliu toliau dirbti DS numatyto darbo. Tada direktorius rašo įsakymą, kuriame nurodo DK 127 str. 2 p. ir tai, kad priklauso 2 mėn. VDU išeitinė išmoka. Taip pat priklauso atostogų kompensacija - už dirbtą bei sirgtą laiką (jei buvo mokama ligos pašalpa).

Na, nesiblaškyk, juk jau ne vienas atsiliepė, tik kitoj temoj.

Keistas tas kabinėjimasis: juk jie patys nuolat kartoja, kad DK nedraudžia darbuotojui ir darbdaviui susitarti dėl daugelio dalykų, jei tai neprieštarauja DK ir nepablogina darbuotojo padėties. Tai jei toks susitarimas yra, ir jei pats kodeksas sako:
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje., taigi jis to neuždraudžia, aš tikrai nesuprantu tokio kabinėjimosi

INFO:
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
...
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis,...

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
...
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.

Toks darbuotojas yra atleidžiamas pagal DK 127 str. 2 p., jam priklauso 2 mėn.VDU išeitinė išmoka. Jis teisus

[quote=asolo]Tininga, ačiū už paaiškinimus.Manau tą papildoma
Papildomas priklauso abiems tėvams: jei yra vienas vaikutis, tai prie pagrindinio prisideda po 16 Lt. Aišku, tai menki pinigėliai, bet negi ir tų gaila, niekaip nesuprantu problemos O žmonės daug ko nepaprašo, nes kai kada jiems tiesiog trūksta žinių ir informacijos. Tik vienas jūsų sakinys, ir problemos nebus: reikia tik priminti žmogui apie tai...

[quote=asolo]MIELIJI, mAn žmogui negaila o jei jis "šūda" mala asiprašau-kam tada jam mokėt papildoma

Apie kokius mokėjimus jūs čia? Jūs čia NIEKO nemokate, o tiesiog valstybė suteikia žmogui teisę nesumokėti mokesčių nuo tam tikros pinigų sumos. Jei pats žmogus nesinaudoja ta teise, neprivalu jam nieko brukti. Jis gali pats paskui iš VMI grąžintis.
Bet kaip jūs čia taip įdomiai sugalvojote...

Pagal mano skaičiavimus, tai priklauso iš viso 86.07 K.d.-42 lieka 44.07*0.7 gaunam 30.85 d.d. Dienos VDU 104.43*30.85 gaunam 3221.67.
Na, maždaug. Tai nėra tikslu, tiksliau būtų, jei matytumėm algą "ant popieriaus", dydžius...(Kaip matai, ir Next tau parašė tą patį skaičiuką )
Bet principas turbūt aiškus?

Tik viena tokia pastaba: nekompetentingumas - tai nėra darbuotojo kaltė. Jei jo kvalifikacija neatitinka tam tikrų reikalavimų - tai reikia atitinkamai įrodyti (testo pagalba, ar panašiai). Galima tartis ir šalių susitarimu: darbdavys gali pasiūlyti nutraukti darbo santykius gražiuoju.

Na, va, šitas dalykas ir man dar nėra galutinai aiškus. Nors manau, kad vis dėlto pašalpos mokėjimas nutrūks...

O tu vėliau įsidarbinai toje naujoje įmonėje, ar jau anksčiau dirbai? Nes tuose nuostatuose yra toks dalykas:
2.1.3. asmenims, kuriems iki 2008 m. sausio 1 d. motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos buvo mokamos kartu su darbo užmokesčiu iš kitų darboviečių, iš kurių jis nebuvo išleistas vaiko priežiūros atostogų, viso dydžio motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpa mokama iki 2008 m. sausio 1 d. galiojusia tvarka, t. y. iki vaikui sukaks vieneri metai. Kai vaikui sukanka vieneri metai, ši pašalpa pradedama mokėti pagal Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nuostatas, įsigaliojusias 2008 m. sausio 1 dieną.

Tai jau tau aiškiai buvo pasakyta? Šiandien irgi skambinau į konsultavimo centrą. Atsakymo neišgirdau. Sakė - perskambins. Laukiu.

Ne.

Na, maždaug tiek ir gausi, kiek algos, jei kitokių pajamų nebus. Dekretinių atostogų ir vaiko priežiūros iki 1 metų yra 100 %. (į rankas maždaug 1175, nežinau, koks priklauso arba priklausys)

[quote=ISPS] kol kas dirbs atostogų metu taigi dėl darbo laiko apribojimų neturi, jei tiks pas mus darbas tai išsidarbins iš ten. Manau pas mus prašymą gali parašyti taikyti
Kad dabar nemoka, tai nereiškia, kad ir nemokės. Tada jis tenai turi parašyti prašymą, kad laikyti tą darbovietę nepagrindine. Negerai taip blaškytis, kol dar nėra apsispręsta, kur liks dirbti. Jau geriau tada per deklaraciją grąžintis.

[quote=asolo]
10mėn-11d.
9 mėn.-22d.
8 mėn.-20d.
Viso:53 d.
Ir dar norėjau pasitikslinti-tas nedarbingumo laikotarpis skaičiuojamas atostogoms. Aš tai paskaičiavau.
Ir dar - o kaip su
Aš gavau 697.28 Lt. (Nedarbingumo laikas skaičiuojamas atostogoms.)
Dėl tai turi pateikti gimimo liudijimo kopiją ir prašymą; šiaip jis taikomas nuo sekančio mėnesio gimus vaikui, bet jūs jai nieko nemokėjote. Pritaikysite atostogų kompensacijai, jei Sodra netaiko.

Taip, pats pasirenka; tik reikia žiūrėti, kad ne abi įmonės taikytų - jis gali abiejose būti parašęs prašymus. O jis pas jus dirbs tik nemokamų atostogų metu? Bet kokiu atveju, vis tiek reikia pažymos.

Dienų skaičius tai teisingas. Dėl kompensacijos dydžio nieko negaliu pasakyti, nes dirbtų dienų skaičiaus neparašei, kalendoriaus po ranka neturiu...