Jei rugsėjo pabaigoje gimdyti, tai nėštumo/gimdymo atostogos turėtų prasidėti liepos mėnesį, t.y.III ketvirtį. Tad motinystės pašalpą skaičiuos pagal I ketvirtį (sausį-kovą); vaiko priežiūros atostogos turėtų prasidėti lapkričio mėnesį, tai IV ketvirtis, taigi motinystės (tėvystės) pašalpą skaičiuos pagal II ketvirtį (balandį-birželį).

19 d.

Atostogaujantiems šis kilnojimas neturi jokios reikšmės Tiesiog dėl to, jog šventinė diena į atostogas neįskaitoma, o žmogus pageidauja atostogauti 14 k.d., atostogos pailgėja viena diena. Realiai jis būna atostogose 15 k.d., sunaudoja 14 k.d. atostogų, apmokama už 10 d.d.

Aš tai suskaičiuočiau to mėnesio valandos DU ir minusuočiau.

Manau - taip, jei buvo taip numatyta darbo ar mokymo sutartyje, ar kituose dokumentuose, kuriuos yra pasirašęs šis darbuotojas.

Skaičiuojate VDU iš laikotarpio, buvusio prieš ligą. Ir reikia žiūrėti, kad nebūti mažiau, nei vasario MMA.

Kai tuo kažkada domėjausi, radau skliaustuose paaiškinimą, kas tai yra tos svarbios priežastys: tai yra sveikatos būklė, pensijinis amžius, kai darbdavys nesilaiko DS sąlygų (tas, kas išvardinta 127 str. 2 p.)

Jei buvo taip pažymėta nedarbingumo lapelyje, tai taip. Be to, įmonė turi įforminti tai kaip nelaimingą atsitikimą.

Gerai. Yra.

Dėl valstybinių įmonių tai nelabai žinau, niekad jose nedirbau. Bet jei sudaroma įprasta darbo sutartis, tai galioja tie patys įstatymai. Jei būtum valstybės tarnautojas be darbo sutarties, šiuos santykius reguliuoja Valstybės tarnybos įstatymas. Tikrai nesu tos srities žinovė

Galėčiau. Tik vis dar kartoju: tai gali būti aptarta ne vien darbo sutartyje. Ar tu bent jau prisimeni, kur parašus dėliojai, be darbo sutarties?

Papildau: štai teisinis ginčas dėl mokymo išlaidų priteisimo darbdaviui.
Apibendrintai galima pasakyti, kad šias išlaidas teismas priteisė sumokėti darbdaviui, (išskyrus kitas papildomas išlaidas, nedidelė ten suma), nors tai ir nebuvo nurodyta darbo sutartyje, tačiau nurodyta Darbo tvarkos taisyklėse.

Dėl mokymo išlaidų atlyginimo

Nu va, kai žinosi tiksliau - ir tau tiksliau bus atsakyta. Kai yra mokymo sutartis, tai tikrai gali taip būti. Yra toks dalykas, kaip darbo kodeksas, jis reguliuoja darbo santykius, riboja išskaitymus iš darbo užmokesčio, neleidžia bausti piniginėm baudom ir t.t. Šiuo atveju yra kas kita: darbdavys savotiškai investuoja į tave pinigus, tikėdamasis tam tikros grąžos; tai yra kaip avansas: arba atidirbi, tarsi grąžindamas darbdaviui savo žinias, arba - jei išeini - grąžini pinigėlius. Ir darbo kodeksas, žinok, liepia atiduoti avansą Tai yra teisėta, bet tik tuo atveju, jei dėl to susitarta raštu.

Niu kokia tu šaunuolė

Priėmėm domėn. Manau, kad pravers.
Ačiū

Taip, kol kas ir mes taip darome

Labai gerai čia pasakei. Tikrai reikia pasverti. O aš pati net nesverčiau. Būčiau su vaiku ir būčiau dėkinga valstybei už tai, o darbdavių buvo ir yra visokių. Vieni laukia, kiti nenori laukti... Kita vertus, net ir namie būnant šiais laikais yra daug galimybių nenutolti nuo išorinio pasaulio.

Taip, pikta. Giriasi, kad duoda, o iš tikrųjų atima. Tarkime anksčiau - jei mama dirbdavo antraeilėse pareigose, gaudavo pašalpą ir algą. Dabar taip nebėra.
O dėl to derinimo, tai visa esmė, manau, tame, kad dabar pašalpą mokės dvejus metus, o per tiek laiko jau tikrai gal galima šį tą prarasti, tad imi dirbti, tarkime, dalį dienos. O anksčiau juk tik metukai sueidavo, ir marš į darbą, nes pajamų nebepakanka. Dabar jau jie atseit geri.
Šiaip ar taip, dabar tikrai neapsimoka dirbti tol, kol Sodra moka pašalpą, iki 2 metų.

Jums į dekretą reikia išeiti dar nepasibaigus vaiko priežiūros atostogoms. Kitaip gausite tik socialinę pašalpą. Pagimdyti nebūtina. Į stažą įskaičiuojami laikotarpiai, kai gavote pašalpas iš Sodros, o jei nepakanka - tai skaičiuoja iš 12 mėnesių, buvusių iki pirmo vaiko dekreto. Tad stažo turėtų pakakti.
Kaip skaičiuotų - tai jau rašiau; pagal ankstesnį kompensuojamąjį uždarbį, kurį sudaro alga, Sodros išmokos, atostoginiai ir pan. Šiaip jis šiais metais skaičiuojamas iš užpraeito ketvirčio nuo atitinkamų atostogų pradžios, jei tuo metu turėtum draudžiamųjų pajamų. Nuo kitų metų skaičiavimui ims 6 mėnesius (užpraeitą ir dar vieną ankstesnį ketvirtį).

ner_ko, kažkaip jūs čia viską suvėlėte
Parašysiu, kaip man atrodo visas tas reikalas: pirmiausia, jums visai nereikia galvoti apie tuos 30.98 procentus, kuriuos moka Sodrai darbdavys, nes tai nėra jūsų alga, tai nepriklauso tai sumai, kuri vadinasi "priskaitytas darbo užmokestis".
Kitas dalykas: mano nuomone, Sodra lygina priskaičiuotą darbo užmokestį , kitaip tariant - "popierinį" ir paskirtą pašalpą, o tai reiškia - irgi "popierinę", neatskaičius pajamų mokesčio. Viskas, ką jūs prarandate, gaunant darbo užmokestį ar jo dalį, tai tie 3 proc. Sodros mokesčio, kas nėra atskaičiuojama iš pašalpos. Užtai jūs turite galimybę neprarasti darbo įgūdžių. Tai vienintelė nauda iš to naujo "parėdymo". Tikrai ne finansinė, ir tikrai ne vaiko naudai - jam tokiam mažyliui mamos niekas nepakeis.
O dėl tos reikalaujamos pažymos: kai Sodra pamato, jog jūs įsidarbinate - tiesiog sustabdo pašalpos mokėjimą. Jei jūsų priskaityta alga didesnė už pašalpą (popierinę), jūs galite Sodrai nieko nebenešti, nes pašalpos nebegausite. Jei alga mažesnė, o jūs pretenduojate į tą skirtumą, turite pateikti pažymą apie darbo užmokestį, kadangi Sodra mato tik ketvirtines ataskaitas, tad jūs pašalpą tada gautumėt tik kas ketvirtį...(Čia jau pačios Sodros komentarai).
Jei jūs dirbote antraeilėse pareigose dar 2007 metais, tai ir visą pašalpą ir algą gausite tol, kol vaikui sueis vieneri metai. Paskui - jau tik skirtumą.

wolf, bet dabar jau nebeliko nuostatuose šito sakinio "tik tose darbovietėse, kuriose išleistas...", o tiesiog yra "Kai apdraustasis asmuo dirba ne vienoje darbovietėje, motinystės (tėvystės) pašalpa jam apskaičiuojama pagal gautą kompensuojamąjį uždarbį visose darbovietėse (į kompensuojamąjį uždarbį įskaitomos visos socialinio draudimo pašalpos)."
Bet užtai atsirado skirtumo mokėjimas.

Gal tu dar pasirašei mokymo sutartį? Šiaip jau darbdavys turi teisę reikalauti už mokslą sumokėtų pinigų, jei neatidirbai sutarto laikotarpio (pvz. 5 metų po mokslo baigimo), bet tai turi būti numatyta arba darbo sutartyje, arba mokymo sutartyje.

Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas:
3. Jeigu visą šio straipsnio 2 dalyje nurodytą laikotarpį arba jo dalį apdraustasis buvo nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogose, jo prašymu nauja motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti apskaičiuota iš kompensuojamojo uždarbio, pagal kurį buvo apskaičiuota ankstesnė (pirmesnė) motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpa.

Nelabai supratau, ką jūs čia skaičiuojate
Išeitinė išmoka - tai dviejų mėnesių vidutinis darbo užmokestis, kuris turėtų būti skaičiuojamas iš sausio, gruodžio, lapkričio

Na, jei nebuvo forminta prastova, tai iš tų neapmokamų (kurios, manau, suteiktos neteisėtai, nesilaikant darbo kodekso) atostogų į laikotarpį, už kurį skaičiuos atostogų dienas, bus įskaičiuota 14 dienų. Už visą kitą laiką turėtų būti sukaupta jau kiek daugiau nei 14 k.d. atostogų.
Atostogų kompensacijai vidutinis darbo užmokestis (VDU) bus skaičiuojamas iš sausio, gruodžio, lapkričio mėnesio - šių mėnesių darbo užmokestį padalinant iš darbo dienų skaičiaus. Paskui tau priklausančias atostogų kalendorines dienas padaugins iš 0.7 ir gaus, už kiek dienų tau mokės kompensaciją, šį skaičių daugins iš VDU.

Aišku, galima jį skaičiuoti, bet vis tiek galiausiai turite gauti dienos VDU.

Dėl dienų tai viskas aišku, nesiginčijame dėl to.
Čia - kaip suprantu - žmonės bando suprasti, kaip skiriasi atostoginių mokėjimas bei kompensacija, kai žmogus dirba ne visą darbo laiką.

Tiek atostoginių, tiek ir kompensacijos suma už tas 28 k.d. turėtų būti panašios. Kai mokate atostoginius, juk žiūrite, kiek darbo dienų pakliūva į atostogas, ir už tai mokate. Kai kompensuojate, nieko negalite pažiūrėti, todėl naudojate atitinkamą koeficientą, kurį vėl reikia skaičiuoti pagal santykinį darbo dienų skaičių.
Tai jei dirba 5 val., 1 dieną per savaitę, tai mokėsite už 4 d.d., jei dirba po 1 val. 5 dienas per savaitę, mokėsite už 20 d.d., o viską išlygins dienos VDU.

Reikia suskaičiuoti darbo dienų skaičių per metus pagal to žmogaus grafiką, paskui dalijate kaip laura9 rašė. Kaip grubų pavyzdį:
pvz. dirba 3 d. per savaitę, savaičių metuose 52, tai gaunam 156 d.d. per metus (gal realiai suskaičiuotumėt 155 ar 157, žiūrint koks grafikas.)
156/(365-13 šv.d.), gaunam koeficientą 0.44

Pakaktų pavartyti ankstesnius šios temos puslapius