Na, jei nedirbate, tai ir pajamų mokesčio nemokate, nėra iš ko grąžinti.
O deklaracijos elektroninėj formoj viską užpildžius, tam tikrame langelyje matosi ta suma, kurią grąžintų VMI. Tik reikia tiksliai suvesti tuos duomenis, kurie iš Sodros ar darbovietės yra pateikti VMI (jie matomi ir toje EDS sistemoje, kai jau su savo slaptažodžiais prisijungiama, yra skyrelis "Pažymos")

[quote=Asme] Labai atsiprašau, visi tie PVM,
Nėra čia viskas taip sudėtinga, kaip atrodo
O gal tu dar mokėjai ką nors, už ką dar galėtum susigrąžinti mokesčius? Už mokslą, draudimą, kompiuterį? Ar tik nepanaudoto dalį nori susigrąžinti? Ar turi elektroninės bankininkystės priėjimą prie kokio nors banko? Tuomet galima jungtis VMI puslapyje, per savo banką, pasirašoma elektroninė sutartis su VMI (maždaug "sutinku"), ir jau netgi būna iš dalies užpildyti duomenys. Pačioje deklaracijoje jau matosi, ar ką nors grąžins, ar ne. O dar paprasčiau nueiti į pačią VMI, jie pagelbės. Tik ne dabar, kovo mėnesį.

Oi, aš gi žiūriu į vasario kalendorių Atsiprašau
Šiaip ar taip, mes trumpinsime, jei kilnosime išvis; nes jei netrumpintume, tuomet kovas jau turėtų 144 d.val., o darbo kalendoriuje aš matau 143.

[quote=elipse][quote=laura9]

Jei teisingai supratau
Nėra, nes yra individualus.

Kovo 15 nėra perkelta; ji yra prieššventinė, ir tiek. Tai nurodo darbo kodeksas.
O tas prieššventines, kurios būdavo perkeltos, mes visuomet trumpindavome, nes dienų perkėlimas, mūsų nuomone, nėra pagrindas pailginti darbo dieną ar padidinti mėnesio darbo valandų skaičių.

Aš vis dėlto manau, kad reikia palaukti arba vieno, arba kito. Jau rašiau. Apsidrausite bent jau.

Pasitaisiau; iš pradžių nesupratau, apie ką čia klausia

O kas čia per klausimas Jei nėštumo/gimdymo atostogos prasideda 02.27 - tai jau ne darbo. Žiūrėkite į nedarbingumo lapelį.

Įsakymo nereikia, jinai gi gauna nedarbingumo pažymėjimą. Mes DU sumokėjome išleisdami šių atostogų. Žiniaraštyje G.

Pirmiausia tai ne PVM grąžins O dirbai visus metus, išskyrus tą mėnesį? Ar ligos pašalpą gavai? Sodra atskaičiuoja GPM, bet netaiko , galėtumėt dalį pinigėlių susigrąžint.

Tininga irgi plauks

Verčiau palaukite. Juk jum tai nieko nekainuoja, tik uodega velkasi...

Sėkmės

Teko susidurti su vienu steigėju - užsieniečiu. Jis yra deklaravęs gyvenamąją vietą Lietuvoje, turi leidimą gyventi, lietuvišką asmens kodą. Tai aš visa tai ir surašiau: užsienietiško paso duomenis, dėl viso pikto - ir leidimo nr., deklaruotą gyv. vietą, asmens kodą.
Prieš metus viskas buvo gerai

Gal šis pravers:

Reikia būti pradirbus 7 mėnesius per paskutinius 24 mėnesius. Ir aišku, kur nors dirbti išėjimo į vaiko priežiūros atostogas momentu.
Be to:
"5. Apdraustajam asmeniui, įvaikinusiam naujagimį ar paskirtam jo globėju, motinystės pašalpa mokama nuo įvaikinimo ar globos nustatymo dienos, kol kūdikiui sueis 70 dienų."
Tam, kad gautumėte šią motinystės (dekretinę) pašalpą reikia būti pradirbus 3 mėnesius per paskutinius 12 mėn., arba 6 mėnesius per 24 mėn.

Labai galimas dalykas... Bet jei jinai su juo apie tai ims kalbėt rytoj, tai jau ko gero, jis pasirūpins įrodymų sunaikinimu.

O tai ką patartum daryt (Neskaitant sočių pietų parūpinimo )

Nieko tau nereik kopijuoti pačiai, manau. Užtektų paskambinti jiems, paaiškinti situaciją, tuojau patys atvarytų tikrinti tų kasos knygų Baudos nemažos: už nelegalų darbą, už duomenų nepateikimą Sodrai... (Bijau sumeluoti, bet vien už darbą be sutarties 10 tūkst. )

Nesvarbu, kad puse etato. Žmogui priklauso 28 k.d. per metus. Skaičiuoti reikia taip: dirbto laikotarpio kalendorinių dienų skaičius*28/365. Gaunate kiek priklausytų k.d. atostogų. Tą reikia padauginti iš koeficiento, kuris, jei dirbama 5 d.d. per savaitę, yra 0.7. Tada sužinom už kiek darbo dienų reikia mokėti kompensaciją.

VDU skaičiuojate iš viso dirbto laikotarpio; DU dalinate iš dirbtų dienų.

Na tai ir nurodote, kas konkrečiai jums neįtiko; tai turėtų būti įforminta kaip nors (kokiu nors aktu ar panašiai).
Išeitinės nemokate, tačiau mokate nepanaudotų atostogų kompensaciją.

Įrodyti reikia, jog darbuotojas neišlaikė bandomojo laikotarpio, jei ketinate būtent dėl to atleisti.

Tai jau šis tas. Užsiminkite jam kaip nors, kad neketinate čia taip paprastai nusileisti, jis gal bus linkęs sumokėti tuos pinigėlius, su "valdiškom įstaigom" gal nenorės susidurti.

Taip. Pavyzdėlio, deja, neturiu.

Ak žmonės žmonės, kas per naivumas Panašu į nelegalų darbelį... O kur nors buvo tavo pasirašyta? Pinigėliai kokie nors buvo išmokėti?

Turėtų gelbėti. Jūs turite įrodyti, kad tikrai dirbate, o tai yra vienas įrodymų.

Dėl kompensacijos tai nežinau, ar beišprašysite. Formaliai jūs dirbate ten tik trumpai (pagal paskutinę darbo sutartį). Jei bent jau sutartį pasirašėte, tai galite kreiptis ir į darbo inspekciją, ir į Sodrą pasiskambinti galėtumėt. Darbdaviui gresia didelės baudos už pavėluotą duomenų pridavimą Sodrai, taigi jis labai neapsidžiaugtų jos dėmesiu.

Reikia pagrįsti, kokių būtent neatitiko reikalavimų. Tai turi būti tinkamai įrodyta, šiaip sau atleisti negalima

Taip, tuomet spalio 13 d. įsakymas dar galioja. Juk tas žmogus dar lyg ir nebuvo atleistas. O dėl kitų įsakymų tai labai abejoju, ar jie teisėti. Susidaro įspūdis, kad tas prašymas atleisti buvo tiesiog ignoruojamas. Kita vertus, kaip gali žmogus, kuris nebedirba, dar ir apvogti Nebent tai paaiškėjo vėliau. Bet pagal viską, jis jau turėjo būti atleistas, tai tie įsakymai jam neturėtų galioti:
iš darbo kodekso: 127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.

Mažokai informacijos.
O nuo kada tas žmogus prašė būti atleistas? Panašu, kad jis pateikęs prašymą daugiau nebedirbo, tačiau darbdavį įspėti apie išėjimą iš darbo (t.y. pateikti prašymą atleisti) reikia ne vėliau nei prieš 14 dienų, tad darbdavys pagrįstai galėjo reikalauti darbuotojo dar dirbti tas dvi savaites. Bet lapkričio 12/13 dienos įsakymai jau turėtų būti nieko nereiškiantys, nes jie išleisti vėliau, nei po 14 dienų. Gal toje įmonėje nustatytas mėnesio trukmės įspėjimo terminas?
Be to, žalos padarymas turi būti atitinkamai įrodytas.