[/quote]
Čia siūlyčiau žvelgti į 145 str, tai ne tas pats. Ir dar - Saugos ir sveikatos įstatymą. "36 straipsnis. Jaunų asmenų darbas": 7. Jauniems asmenims nustatomas sutrumpintas darbo laikas:
1) paaugliams – ne daugiau kaip 8 valandos per parą kartu su kasdiene pamokų trukme ir ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę kartu su pamokų trukme per savaitę;..."
Vadinasi - gali. Tačiau jis gali reikalauti trumpesnės dienos, jei nori.
(įstatymas čia: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...)

25 visai ne joninės, o tik paprasta poilsio diena (perbėgęs sekmadienis, nes jo vietą užėmusi šventinė diena) Už ją atostoginiai nemokami. Rašoma A. 29 diena (taip ir įsakyme nurodoma) yra A. Apmokama, nes darbo. O "pailgėja" atostogos dėl to, kad 24 d. yra S, o ne A.

Na vis tiek palaikau Rolf ir VDI išaiškinimą. Jie labai aiškiai pasakė, kaip ir Prosas, kas yra kas ir kuo skiriasi minimos sąvokos. Norėčiau pastebėti, kad daugiau mokėti jūs galite, jei leidžia įmonės biudžetas. Svarbu. kad ne mažiau. O tai moteriai, aišku, nuo to tik geriau.

1) motinystės – moterims nėštumo ir gimdymo atostogų metu;
2) tėvystės – apdraustajam asmeniui tėvystės atostogų metu, kol vaikui sueis vienas mėnuo;
3) motinystės (tėvystės) – apdraustajam asmeniui vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis vieni metai, laiku.
Atkreiptinas dėmesys į tai, kad sąvokos „motinystės“ ir „motinystės (tėvystės)“ pašalpos nėra tapačios. Jos žymi atskiras pašalpų rūšis. Todėl DK 170 str. 1 d. 4 punkte minimos ligos arba motinystės pašalpos yra atitinkamai Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodyta ligos pašalpa ir to paties įstatymo 5 straipsnio 3 dalies 2 punkte nurodyta motinystės pašalpa (nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu). Todėl vadovaujantis DK 170 str. 1 d. 4 p., į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitomas:
1) laikas, kai darbuotojas yra laikinai nedarbingas (gauna ligos pašalpą);
2) laikas, kai darbuotoja yra nėštumo ir gimdymo atostogose (gauna motinystės pašalpą);
3) laikas, kai darbuotojas yra tėvystės atostogose (gauna tėvystės pašalpą).
Remiantis išdėstytu, darytina išvada, kad vaiko priežiūros atostogų laikas iki vaikui sueis treji metai nėra įskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos (DK 170 str. 1 d. 3 p.). Pažymėtina, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos taip pat neįeina vaiko priežiūros atostogų dalis iki vaikui sueis vieneri metai, kai darbuotojas šiuo laikotarpiu gauna motinystės (tėvystės) pašalpą.

O va čia jau tikrai nėra jokių taisyklių. Bendra taisyklė yra ta, kad palūkanas (tiksliau, banko maržą) jie nustato individualiai kiekvienam klientui, o tai didžiąja dalimi priklauso nuo kliento lojalumo. Nežinau, kaip kitur, bet DnB Nord tam apskaičiuoti turi spec.programėlę, kuri apskaičiuoja siūlomas palūkanas, o paskui galbūt dar galima derėtis.

Na nebūtinai gi pravaikšta kai nedirbs! Gal sirgs, gal pasiprašys laisvos nemokamos dienos (ND), gal sirgs... O jūs taip iškart... Jei nedirbs, babkių nebus.
Bet grafikas turėtų būti, ar bent DS nurodyta, jei įmanoma. Na, būna nukrypimų nuo to grafiko, bet tai atsispindi tabelyje, jokia ne problema, manyčiau. Be to, kai darbuotojas dirba mažiau nei 20 val. per savaitę, VDI nori apie tai žinot. Reik jiems pranešt.

Pažiūrėk į formulę prisegtuke, gal bus aiškiau
O dėl išakstinių atostogų galiu pasakyt, kad tai yra susitarimo reikalas. Reikia atsimint, kad jei tas žmogus iš karto po atostogų sugalvos išeit, būsit kažkiek permokėję ir nebegalėsite atimti. Tiek ir bėdos! Darbdavys gali "netekti" kažkiek pinigėlių. Bet jei pasitikite, tai kokios problemos? Niekas to tikrai nedraudžia.

Tabelis ir grafikas du atskiri dalykai. DU mokamas pagal tabelį, kuriame ir matosi kiek dirbo, kiek ne ir kodėl. Pvz pagal grafiką kitą savaitę turiu dirbti 4 d.po 8 val, bet nedirbsiu, nes pasiėmiau atostogų. Nu ir atitinkamai pažymėjo ir viskas aišku. Atitinkamai mažiau DU, bet bus atostoginiai.
Dirbs mažiau, ir gaus mažiau.

O kam gi dar? Kam tais popieriais apsikrauti?

Kai mes skambinom į Sodrą, sakė, negali tų atostogų metu dirbti. Tai jis pas mus dirbo, ale mes nerooodėmmm. Kaip negerai padarėm, jaučiu...

Iš VDU tvarkos: Kai atleidžiamo iš įmonės darbuotojo paskutinė darbo įmonėje (atleidimo iš darbo) diena sutampa su paskutine to mėnesio darbo diena pagal darbuotojo darbo (pamainos) grafiką, šis mėnuo įtraukiamas į skaičiuojamąjį laikotarpį. Taigi, reiktų imti 04,05,06.

Paprastai gi rašo įsakymą direktorius, o jame paprastai dėstoma taip (šiaip dabar įsakymuose vengiama naudoti žodį "įsakau", o rašoma skiriu, nurodau, suteikiu, komandiruoju) "skiriu ...vardę pavardienę pavaduoti atostogų metu personalo specialistą...; suteikiu teisę pasirašyti tokius dokumentus:....". Ir viskas OK.

Ta prasme, TA metu? Neįsikirtau į situaciją Konkrečiau, Fantute, jei galima... Jei jis tuo metu įsidarbina, Sodrai gi irgi praneša tą pačią dieną, tada Sodra nemoka jam pašalpos. Na, to jų mechanizmo aš nežinau.

Kasmetinės atostogos niekaip nesusiję nei su MA, nei su TA. Taigi - priklauso.

Čia geras Prisidirbo kažko? Turbūt reikia rašyt pravaikštas, o Sodrai pranešama tada, kai jos pasibaigia. Neįsivaizduoju, ką čia kitaip galima padaryt

Pajamas gi gavo ne tėvai - jie išlaidas patyrė Pajamas gaunate jūs, tai jums, atrodo, ir reikės jas deklaruot. Tėvų dovanoti pinigai pajamų mokesčiu neapmokestinami, tačiau nedeklaruojamų neapmokestinamų pajamų sąraše yra toks punktas: "Dovanojimo būdu iš sutuoktinių, vaikų (įvaikių) ir tėvų (įtėvių), o nuo spalio 19 dienos – ir iš senelių gautos pajamos, kai šių pajamų suma per mokestinį laikotarpį nėra didesnė kaip 10000 Lt." Tai, išeitų jog jūsų minima suma jau yra deklaruojama.
www.vmi.lt/lt/index.aspx?itemId=1014270
O kas direktoriai ar ne direktoriai tas jau seniai niekam nerūpi.

Nebent kurie nors pinigai pavogti Linksmas klausimas, vienok

Aš tai rašydavau taip "terminuota: pavaduoti atostogaujančius darbuotojus" paskui detalizuodavau: pvz jūreivį .... nuo... iki...; motoristą ... nuo ... iki.... " Kur yra atlyginimas ten irgi surašau, jei skiriasi. Galima ir kaip sutarties pakeitimą įforminti, kai pareigybė pasikeis.

Nu tokiu atveju už 8 reikia mokėt Vis tiek 10 dienų gaunasi.

A per šventes nėra, turi būti S. (Juk S į atostogas neįskaitoma). O kai serga, tai koks skirtumas S ar dar kas - vis tiek serga. Nors ir dėl to skirtingos nuomonės yra.
Kai yra A, tai aš pabaigoje rašau normalų A dienų skaičių, kad matyčiau kiek dienų atostogų išnaudojo. Kur yra valandos, tai rašau kiek būtų turėję būti darbo valandų. Man tiesiog taip patogiau.

Aš tai išvis nesuprantu to "velnių duoda", "prisikabinti"... Tegul pasako pirmiau, kur konkrečiai tai yra parašyta. Juk jei ką nors "neteisingai" darai, pirmiausia reikia žinoti, kas yra "teisingai". Ir ką, jie nubausti gali? Ar yra kokia konkreti to "prisikabinti" išraiška? Materialus kieno nors teisių pažeidimas? Kolegos?
Viena vertus, pabars ir išeis. Daugiau nieko. Na nebent dar ką nors atras

Tai vat ir yra, mano nuomone, požiūrio reikalas čia. Tai ką gi mes čia realiai pažeistume vienu arba kitu atveju? Juk nieko Kokios sankcijos? Jokios. Ir veltui čia sukam galvą dėl tokių smulkmenų, kurios net niekur nėra aprašytos.
Na, čia mano nuomonė.

Jam reikia ir VDU mokėt: "Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką." O už 18 dieną irgi galvoju reikia mokėti; gaunasi 10 dienų uždelsimas.

Ir čia dar buvo apie tai:
tax.lt/posts669-3000.html

Juk tos programos nėra šventos karvės. A ir L žymimos kalendorinėm, o PB, ND darbo dienom. Gal kažkas "suprogramavo" neteisingai

Aš irgi manau kad nesąmonė. Ir PB, ir ND aš žymiu tik darbo dienomis. Ar tai kam nors kenksminga? Tikrai nemanau; ir tikrai niekas dėl tokių niekų nesikabinės. Nes tas niekur nėra aiškiai įvardyta, tai logiškai mąstant, man aktualu tik darbo dienos, kurios nedirbtos.
Pasakykit, kad blogai

Kai aš skambinau dėl to į VDI, tai man pasakė, kad įskaitomas. Remiasi jie tuo, kad darbuotojui išsaugoma darbo vieta ir DU, nors jis ir nemokamas! - būtent tai mane klaidino. Čia yra DK 170 str. 1 d. 2 p. Nors man pačiai kiek kitaip atrodė... Aš manau, kad čia viskas dėl to, kad tas neatvykimas nėra niekaip reglamentuotas. Susigriebs kada nors

Kadangi atostoginiai liepos mėnesio, jau reikia taikyt 4.19.

Ir iš kur reikia iškasti tokius dalykus?
Duok kolegei darbo kodeksą paskaityt: "166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos." ir t.t., paskui būna 35, būna pailgintos, būna papildomos, bet nebūna 29 dienų.

Tegul darbuotojas parašo, kad jam išmokėti 07.02 tuos atostoginius. Niekas prie to neprikibs.