Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-12-14 09:36
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1342093
ErnestaL rašė:
Ar kalėdinė eglutė leidžiami atskaitymai? :)
Juk ji puošia biurą, o tada jis patrauklesnis klientui 
Dedame į leidžiamus.
ErnestaL rašė:
Ar kalėdinė eglutė leidžiami atskaitymai? :)
Dedame į leidžiamus.
2016-12-14 09:33
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1342091
Serebro rašė:
Ar teisingai suprantu, kad jei darbuotojas biuletenio metu dar ir išeina tėvystės atostogų, tai jam išmokėtų skirtumą, tarp ligos pašalpos ir tėvystės išmokos?
Jei per tėvystės atostogas gaunate draudžiamųjų arba kitų darbinės veiklos pajamų, ligos pašalpas, ir šių pajamų dydis mažesnis už Jums paskirtą tėvystės pašalpą, Jums bus išmokėtas skirtumas tarp tėvystės pašalpos ir Jūsų gautų pajamų.
Pasiskambinkite Sodrai, ir bus aišku...
Serebro rašė:
Ar teisingai suprantu, kad jei darbuotojas biuletenio metu dar ir išeina tėvystės atostogų, tai jam išmokėtų skirtumą, tarp ligos pašalpos ir tėvystės išmokos?
Jei per tėvystės atostogas gaunate draudžiamųjų arba kitų darbinės veiklos pajamų, ligos pašalpas, ir šių pajamų dydis mažesnis už Jums paskirtą tėvystės pašalpą, Jums bus išmokėtas skirtumas tarp tėvystės pašalpos ir Jūsų gautų pajamų.
2016-12-14 09:19
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1342089
aiwita rašė:
Skaitau ir plaukai šiaušiasi kaip viskas painu. O aš vis pasidžiaugiu, kad mums netenka jokių reikalų turėti su tais NPD...
aiwita rašė:
Skaitau ir plaukai šiaušiasi kaip viskas painu.
2016-12-13 16:00
Bendra »
mobilus telefonas »
#1342031
Gita1 rašė:
esu girdėjusi, kad jeigu nori sužinoti koks tiksliai pas tave telefonas reikia surinkti kažkokius skaičiukus telefone. man kaip tik reikia.. paprastai išimdavau bateriją ir pažiūrėdavau, bet kodukai namie, tai likčiau be telefono.. telefonas nokia..
Gal padės, o gal ir ne...
3. Jeigu naudojate "Nokia" mobilųjį telefoną, surinkite numerį *#0000# (numerį rinkite, tarsi norėtumėte juo paskambinti). Tarp pasirodžiusios informacijos gali būti nurodytas ir Jūsų telefono modelis (pavyzdžiui, Nokia 1520c).
5. Savo telefono meniu susiraskite „Nustatymai“ , paspauskite ant šios paskyros, tuomet apačioje turėtumėte rasti skiltį „Apie“, „Apie įrenginį“, „Apie telefoną“ ar pan. Atidarę šį meniu rasite visą reikalingą informaciją apie įrenginį, taip pat ir tikslių modelio pavadinimą arba numerį pvz. SM-G850.
Gita1 rašė:
esu girdėjusi, kad jeigu nori sužinoti koks tiksliai pas tave telefonas reikia surinkti kažkokius skaičiukus telefone. man kaip tik reikia.. paprastai išimdavau bateriją ir pažiūrėdavau, bet kodukai namie, tai likčiau be telefono.. telefonas nokia..
3. Jeigu naudojate "Nokia" mobilųjį telefoną, surinkite numerį *#0000# (numerį rinkite, tarsi norėtumėte juo paskambinti). Tarp pasirodžiusios informacijos gali būti nurodytas ir Jūsų telefono modelis (pavyzdžiui, Nokia 1520c).
5. Savo telefono meniu susiraskite „Nustatymai“ , paspauskite ant šios paskyros, tuomet apačioje turėtumėte rasti skiltį „Apie“, „Apie įrenginį“, „Apie telefoną“ ar pan. Atidarę šį meniu rasite visą reikalingą informaciją apie įrenginį, taip pat ir tikslių modelio pavadinimą arba numerį pvz. SM-G850.
2016-12-13 15:41
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1342028
Girele rašė:
Tininga rašė:
Kai buvau seminare, buvo labai ilga diskusija apie tai... Nėra čia taip paprasta.
Diskutavome ir mes - lektorė turėjo du asmeniškai gautus paaiškinimus iš VDI, kad atostogos turi sutapti (jei skirtinga trukmė- reikia suteikti pagal ilgesnį terminą), bet skiriasi atostoginių skaičiavimo paaiškinimai... Vnž - sudėtinga... Kai privati įmonė, galima į tai žiūrėti lanksčiai, bet man asmeniškai - biudžetinėje - sprendimo baigtis priklausys nuo kontrolierės suvokimo laipsnio...
Būtent... Mes ten diskutavome apie sudėtingesnę situaciją: kai pedagogas dar dalyvauja kokiame nors projekte. Kaip žinia - pedagogas visą vasarą atostogauja, ir tuo metu tenka atlikti projekto darbus. O atostogų trukmė labai skirtinga. Tai ten gavosi praktiškai situacija be išeities....
Girele rašė:
Tininga rašė:
Kai buvau seminare, buvo labai ilga diskusija apie tai... Nėra čia taip paprasta.
Diskutavome ir mes - lektorė turėjo du asmeniškai gautus paaiškinimus iš VDI, kad atostogos turi sutapti (jei skirtinga trukmė- reikia suteikti pagal ilgesnį terminą), bet skiriasi atostoginių skaičiavimo paaiškinimai... Vnž - sudėtinga... Kai privati įmonė, galima į tai žiūrėti lanksčiai, bet man asmeniškai - biudžetinėje - sprendimo baigtis priklausys nuo kontrolierės suvokimo laipsnio...
2016-12-13 15:33
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1342024
kristaliukeee rašė:
Sveiki. Prašau pasakykite kaip skaičiuojasi atostogos jei vienas žmogus įdarbintas į įmonę, bet pilnu et. dirba miško darbininku, o 0,2 et. dirba valytoju? Jam atostogos skaičiuojasi bendrai ar atskirai? Sudarytos atskiros sutartys.
Toje pačioje įmonėje laikoma kad yra vienas darbdavys ir vieni darbo santykiai, tik atliekamas pagrindinis darbas ir papildomas darbas. Tai lyg reikėtų viską vertinti bendrai.
Bet puikiai žinome,kad gali atostogauti kaip miško darbininkas, bet neatostogauti kaip valytojas. Pagal DK logiką, tos atostogos lyg ir turėtų sutapti, nes kitaip jos neatitinka savo tikrosios paskirties - poilsio.
Kai buvau seminare, buvo labai ilga diskusija apie tai... Nėra čia taip paprasta.
Tai sakyčiau, jei atostogauja visada pagal abejas pareigas, skaičiuokite bendrai. Jei nesutampa atostogos, tai tada atskirai...
kristaliukeee rašė:
Sveiki. Prašau pasakykite kaip skaičiuojasi atostogos jei vienas žmogus įdarbintas į įmonę, bet pilnu et. dirba miško darbininku, o 0,2 et. dirba valytoju? Jam atostogos skaičiuojasi bendrai ar atskirai? Sudarytos atskiros sutartys.
Bet puikiai žinome,kad gali atostogauti kaip miško darbininkas, bet neatostogauti kaip valytojas. Pagal DK logiką, tos atostogos lyg ir turėtų sutapti, nes kitaip jos neatitinka savo tikrosios paskirties - poilsio.
Kai buvau seminare, buvo labai ilga diskusija apie tai... Nėra čia taip paprasta.
Tai sakyčiau, jei atostogauja visada pagal abejas pareigas, skaičiuokite bendrai. Jei nesutampa atostogos, tai tada atskirai...
2016-12-13 14:50
Darbo teisė »
Darbo teisė nuo 2017 01 01 »
#1342011
mariska rašė:
Sveiki,
toks labai kvailas klausimas, bet paskutiniu metu visai buvau nušokusi nuo DK.
Tai priėmė atidėjimą ar dar ne? Nes niekur nematau dėl įsigaliojimo. e-tar.lt rodo, kad galioja nuo 2017-01-01
Kol kas tik kalbomis atideda.
mariska rašė:
Sveiki,
toks labai kvailas klausimas, bet paskutiniu metu visai buvau nušokusi nuo DK.
Tai priėmė atidėjimą ar dar ne? Nes niekur nematau dėl įsigaliojimo. e-tar.lt rodo, kad galioja nuo 2017-01-01
2016-12-13 14:23
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1342006
Serebro rašė:
Jei tėvas biuletenyje, jam gimė vaikas, nori iš sodros gauti tėvystės pašalpą. Kaip tokiu atveju? Biuletenyje būdamas tėvystės atostogų gi negali išeiti.
Manau, kad ne. Tegul užsidaro tą biuletenį. 
Serebro rašė:
Jei tėvas biuletenyje, jam gimė vaikas, nori iš sodros gauti tėvystės pašalpą. Kaip tokiu atveju? Biuletenyje būdamas tėvystės atostogų gi negali išeiti.
2016-12-13 13:34
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1341985
anema rašė:
tolimųjų reisų vairuotojams skaičiuoti 30 k.d. atostogų? ir, jei dar invalidumas, gaunasi 37 k.d.? taip?
O jiems mokamos kopmensuojamos išmokos ar dienpinigiai? Jei dienpinigiai, tai tada 28 dienos.
anema rašė:
tolimųjų reisų vairuotojams skaičiuoti 30 k.d. atostogų? ir, jei dar invalidumas, gaunasi 37 k.d.? taip?
2016-12-13 11:09
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1341948
vilije rašė:
Darbuotojas eina atostogų už 2015.11.12-2016.01.02 šiuo laikotarpiu darbo laikas nesikeitė dirbo po 3 val 5 d.d per savaitę. Nuo š.m.spalio pardėjo dirbti 1 val , 5 d.d savaitėje. Vidurkiui imu 09 - 11mėn. 381,08*3 =1143.24. 09 mėn. 51 val., 10 - 20 val. 11-21 val. iš viso 92 val. Skaičiuoju vienos val vidurkį 1143,24/92=12.42. Kadangi 2015.11.12-2016.01.02 laikotarpiu dirbo po 3 val :( 12.42*3)*4=149.04 Ar teisingai?
Jei atostogauja 4 d.d. - taip.
vilije rašė:
Darbuotojas eina atostogų už 2015.11.12-2016.01.02 šiuo laikotarpiu darbo laikas nesikeitė dirbo po 3 val 5 d.d per savaitę. Nuo š.m.spalio pardėjo dirbti 1 val , 5 d.d savaitėje. Vidurkiui imu 09 - 11mėn. 381,08*3 =1143.24. 09 mėn. 51 val., 10 - 20 val. 11-21 val. iš viso 92 val. Skaičiuoju vienos val vidurkį 1143,24/92=12.42. Kadangi 2015.11.12-2016.01.02 laikotarpiu dirbo po 3 val :( 12.42*3)*4=149.04 Ar teisingai?
2016-12-12 20:49
Darbo teisė »
Biuletenis »
#1341896
Gita1 rašė:
meluoja, kad negali.. tiesiog procedūra tokia, kad turi skambinti sodroj atsakingai gydytojai, ta turi leisti išrašyti atbuline data, tada surašomas prašymas, faksuojamas dokumentas, siunčiamas paprastu paštu. bent jau pas mus išrašoma iškarto vos pakalbėjus su sodrine gydytoja..
Bet kokia čia atgalinė, jei ligoninės nedarbingumas baigiasi 12.08 (tada kaip tik išrašo namo), tu nueini 9-ą dieną prasitęsti nuo 9 dienos - ir tai yra atgalinė?
Gita1 rašė:
meluoja, kad negali.. tiesiog procedūra tokia, kad turi skambinti sodroj atsakingai gydytojai, ta turi leisti išrašyti atbuline data, tada surašomas prašymas, faksuojamas dokumentas, siunčiamas paprastu paštu. bent jau pas mus išrašoma iškarto vos pakalbėjus su sodrine gydytoja..
2016-12-12 18:54
Darbo teisė »
Biuletenis »
#1341888
Kregzdute190 rašė:
Sakė,kad turėjau atvykti 8 dieną, kad galėtų tęsti nedarbingumą
dabar darbe man pravaikšta ir nežinau ką daryti. Kaip išspręsti susiklosčiusę situaciją 
Tai bent paprašykite pateisinančios pažymos...
Kregzdute190 rašė:
Sakė,kad turėjau atvykti 8 dieną, kad galėtų tęsti nedarbingumą
dabar darbe man pravaikšta ir nežinau ką daryti. Kaip išspręsti susiklosčiusę situaciją
Tai bent paprašykite pateisinančios pažymos...
2016-12-12 17:04
Darbo teisė »
Biuletenis »
#1341882
Kregzdute190 rašė:
Laba diena. Labai reikia info. Situacija tokia: Gulėjau ligoninėje. Išrašė biuletenį nuo 12.05 - 12.08 , po to 12.09 ėjau pas savo šeimos gydytoją ir ji man pasakė,kad negali nuo 12.09 išrašyti biutetenio, kad gali tik nuo 12.10! Ar čia tiesa??? Gaunasi taip,kad 12.09 man pravaikšta...
Neturėtų taip būti. Ir kiek pačiai teko susidurti, jokių problemų dėl to nebuvo. Jei yra pertrauka, tai čia gausis kaip atskiras nedarbingumas, kas irgi nelogiška.
O tai nepaaiškino, kodėl?
Kregzdute190 rašė:
Laba diena. Labai reikia info. Situacija tokia: Gulėjau ligoninėje. Išrašė biuletenį nuo 12.05 - 12.08 , po to 12.09 ėjau pas savo šeimos gydytoją ir ji man pasakė,kad negali nuo 12.09 išrašyti biutetenio, kad gali tik nuo 12.10! Ar čia tiesa??? Gaunasi taip,kad 12.09 man pravaikšta...
O tai nepaaiškino, kodėl?
2016-12-12 16:37
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1341877
Melaja rašė:
Ir vėl aš su savo atostogom, kažkas tarpušvenčiu atostogaus, o kažkas 40 darbuotojų už kelias dienas atostoginius skaičuos
Darbuotojas uždirba MMA, jo VDU už paskutinius 3 mėn. (380*3)/64 d.d.=17.81 €, bet aš nekreipiu dėmesio į jo vidurkį, o atosogų dienas dauginu iš 18,10 €? nes skaičuojamo mėn. t.y. gruodžio MMA dienos vidurkis 380/21=18.10 €
Na, pas mus gruodžio paskutinėmis dienomis irgi darbymetis... 
Taip, VDU negaliu būti mažesnis už skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkį.
Melaja rašė:
Ir vėl aš su savo atostogom, kažkas tarpušvenčiu atostogaus, o kažkas 40 darbuotojų už kelias dienas atostoginius skaičuos
Darbuotojas uždirba MMA, jo VDU už paskutinius 3 mėn. (380*3)/64 d.d.=17.81 €, bet aš nekreipiu dėmesio į jo vidurkį, o atosogų dienas dauginu iš 18,10 €? nes skaičuojamo mėn. t.y. gruodžio MMA dienos vidurkis 380/21=18.10 €
Taip, VDU negaliu būti mažesnis už skaičiuojamojo mėnesio MMA vidurkį.
2016-12-12 14:55
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1341847
Tess rašė:
Dabar apie suminę?
Na kaip pvz. per 4 mėnesius susidarė 4 val. viršvalandžių, kaip tuomet apskaičiuoti?
Reikia gi kažkokios valandos vidurkio, kurią galėčiau padauginti iš 1,5 karto.
Imamas to mėnesio, kada apmokami (paskutinio apskaitinio laikotarpio mėnesį) darbuotojo DU valandos vidurkis. Jei būtų mokamas priedas - įvertinamas ir priedas.
Tess rašė:
Dabar apie suminę?
Na kaip pvz. per 4 mėnesius susidarė 4 val. viršvalandžių, kaip tuomet apskaičiuoti?
Reikia gi kažkokios valandos vidurkio, kurią galėčiau padauginti iš 1,5 karto.
2016-12-12 14:45
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1341842
Tess rašė:
Susimaišiau visai.
Tai tuomet viršvalandžius apmokame 1,5 karto?
O VDU skaičiuojamas iš 3 paskutiniu mėnesiu?
O prie ko čia VDU? Tai dabar dar kartą klausiu: apie ką kalbame? Jau apie tą suminę? Taip, kai mokama fiksuotas DU, už suminius viršvalandžius mokama 1,5.
Tess rašė:
Susimaišiau visai.
Tai tuomet viršvalandžius apmokame 1,5 karto?
O VDU skaičiuojamas iš 3 paskutiniu mėnesiu?
2016-12-12 14:35
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1341838
Tess rašė:
Spalio mėnesį dirba 1 dieną. ilgiau.
Kaip tuomet apskaičiuojama ta diena?
380/21=18.10 Eur.
Tuomet DU už spalį bus 398.10 Eur (380+18,10)?
Nesuprantu, ką mes čia dabar skaičiuojame. Kalbame, ar reikia suminės. Sakyčiau, jog reikia.
Tuomet už nustatytas grafiko valandas mokamas nustatytas DU. Paskui imame apskaitinį laikotarpį - 1,2 ar 3 mėn. ir lyginame su įprastos 5 d.d. savaitės valandomis, įvertiname, ar susidarė viršvalandžiai. Jei susidarė - apmokame.
Tess rašė:
Spalio mėnesį dirba 1 dieną. ilgiau.
Kaip tuomet apskaičiuojama ta diena?
380/21=18.10 Eur.
Tuomet DU už spalį bus 398.10 Eur (380+18,10)?
Tuomet už nustatytas grafiko valandas mokamas nustatytas DU. Paskui imame apskaitinį laikotarpį - 1,2 ar 3 mėn. ir lyginame su įprastos 5 d.d. savaitės valandomis, įvertiname, ar susidarė viršvalandžiai. Jei susidarė - apmokame.
2016-12-12 14:20
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1341830
Tess rašė:
O kaip skaičiuojamos tuos valandos?
Turiu galvoje - jūsų darbuotojo valandų neatitikimą su įprastu 5 d.d. savaitės laiku.
Tess rašė:
O kaip skaičiuojamos tuos valandos?
2016-12-12 14:14
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1341828
Tess rašė:
Jei darbuotojas dirba 8 val./ 5 d.d., bet išeiginės sekmadienį ir pirmadienį ar reikia įvesti suminę?
Nes pvz. spalio mėn. 167 darbo valandų, o pas darbuotoją gaunasi 168.
Gruodį nustatyta 167, o darbuotojui - 174.
Jei paklaustumėte VDI nuomonės - ji atsakytų, jog taip. O ir jums mažiau galvosūkio, ką daryti su valandų neatitikimais...
Tess rašė:
Jei darbuotojas dirba 8 val./ 5 d.d., bet išeiginės sekmadienį ir pirmadienį ar reikia įvesti suminę?
Nes pvz. spalio mėn. 167 darbo valandų, o pas darbuotoją gaunasi 168.
Gruodį nustatyta 167, o darbuotojui - 174.
O ir jums mažiau galvosūkio, ką daryti su valandų neatitikimais...
2016-12-12 13:18
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1341820
skaipe rašė:
Ar reikia darbuotojų prašymų, jei nutraukiamos darbo sutartys terminui suėjus?
Nereikia.
skaipe rašė:
Ar reikia darbuotojų prašymų, jei nutraukiamos darbo sutartys terminui suėjus?
2016-12-12 11:15
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
kreditinė pvm sąskaita faktūra »
#1341792
Ten dar labai įdomiai gaunasi, kai kortele moka ir būna prekių grąžinimas arba keitimas... Tada aš turiu vieną čekį, ir 3 s/f...
2016-12-12 11:02
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
kreditinė pvm sąskaita faktūra »
#1341788
astulis22 rašė:
Aišku, bet šiaip tai man nelabai logiškai atrodo, nes manau išmokant pinigus juk privalu, kad duotu dokumentą, kad išmokėjo, nes jie tai pasilieka pas save, bet klientui neduoda. Ačiū jums.
Net nežinau, kaip čia turėtų būti.
astulis22 rašė:
Aišku, bet šiaip tai man nelabai logiškai atrodo, nes manau išmokant pinigus juk privalu, kad duotu dokumentą, kad išmokėjo, nes jie tai pasilieka pas save, bet klientui neduoda. Ačiū jums.
2016-12-12 10:17
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
kreditinė pvm sąskaita faktūra »
#1341772
astulis22 rašė:
Sveiki, iškilo klausimas, gavau iš įmonės kreditinę sąskaitą ir pinigus grąžino darbuotojui, bet nedavė pinigų išmokėjimo kvito. Ar taip galima, nes man kaip ir trūksta dokumento, kuris patvirtintų, kad darbuotojas gavo pinigus. Ar aš kažko nežinau? Ačiū
Ir aš turiu tokių kreditinių - DEPO, Senukų... Sako, kad jiems tų sąskaitų pagrindu ir išmoka pinigus - ten būna parašyta, kad išduoti grynieji.
astulis22 rašė:
Sveiki, iškilo klausimas, gavau iš įmonės kreditinę sąskaitą ir pinigus grąžino darbuotojui, bet nedavė pinigų išmokėjimo kvito. Ar taip galima, nes man kaip ir trūksta dokumento, kuris patvirtintų, kad darbuotojas gavo pinigus. Ar aš kažko nežinau? Ačiū
2016-12-09 16:17
Programinė įranga »
Rivilė »
#1341706
Bri9ita rašė:
Sveiki,
gal kas labai gerai išmanot RIVILĖS Transporto modulį? susidūriau su problema keliant kuro likučius (kuro likučius atsikėlėm, kai perėjom iš kitos programos) ir per transportą man jie visi susidvigubino, nebeiškasu ką daryti..
Pakanka vienoje temoje parašyti. Nesiblaškykite po visą forumą ir nešiukšlinkit.
Bri9ita rašė:
Sveiki,
gal kas labai gerai išmanot RIVILĖS Transporto modulį? susidūriau su problema keliant kuro likučius (kuro likučius atsikėlėm, kai perėjom iš kitos programos) ir per transportą man jie visi susidvigubino, nebeiškasu ką daryti..
2016-12-09 15:38
Bendra »
fiksuotas atlyginimas ir priedai »
#1341702
Fin24 rašė:
o jei ir nurodytas priedas DS , jis nera ipareigotas moket ta prieda? skaiciau, kad tik su premijom yra rizikingiau irasyt DS, nes premijos turi buti apibreziamos kaip tam tikru darbu atlikimo rezultatas, ar etapai, tada jau nori nenori turi moket kaip surasyta DS.....teisingai?
Žiūrint, kaip toje sutartyje nurodyta. Jei bus parašyta "gali būti mokami priedai", tai ir įpareigojimo nėra
Fin24 rašė:
o jei ir nurodytas priedas DS , jis nera ipareigotas moket ta prieda? skaiciau, kad tik su premijom yra rizikingiau irasyt DS, nes premijos turi buti apibreziamos kaip tam tikru darbu atlikimo rezultatas, ar etapai, tada jau nori nenori turi moket kaip surasyta DS.....teisingai?
2016-12-09 15:13
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1341700
Melaja rašė:
Tininga rašė:
Gautas koef. * valandinis VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę.
Pridursiu, kad darbuotojo valandas reikia imti pagal grafiką (o ne faktiškai dirbtas), o VDU, nepaisant ankstesnio DU, skaičiuojamas pagal paskutinius 3 mėn.
Aš pagal dienos VDU skaičiavau , o ne valandos tai man nesamonė ir gavosi.
Jo, tada nesąmonė. Turit imti valandinį ir paskui viską kaip pilnam laikui skaičiuoti (nes tas santykis viską atspindi).
Melaja rašė:
Tininga rašė:
Gautas koef. * valandinis VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę.
Pridursiu, kad darbuotojo valandas reikia imti pagal grafiką (o ne faktiškai dirbtas), o VDU, nepaisant ankstesnio DU, skaičiuojamas pagal paskutinius 3 mėn.
Aš pagal dienos VDU skaičiavau , o ne valandos tai man nesamonė ir gavosi.
2016-12-09 14:55
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1341697
vilije rašė:
Jei SF po serijos yra nuliai, ar būtina juos vesti į programą? Pvz. AGR0001000, AGR1000
Na taip. Nulis yra numerio dalis.
vilije rašė:
Jei SF po serijos yra nuliai, ar būtina juos vesti į programą? Pvz. AGR0001000, AGR1000
2016-12-09 14:49
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1341695
Melaja rašė:
Pasimečiau belekaip, darbuotojas dirba
2015,07,09 - 2015,08,31 pilnas et
2015,09,01 - 2016,06,30 puse et
2016,07,01 - 2016,07,31 pilnas et
2016,08,01 iki dabar 0,25 etato
Jis eina atostogų dabar, kurios priklausys už pirmus darbo metus t.y. 2015,07,09 - 2016,07,09 koficientą šuo laikotarpiu esu paskaičiavus 0,58 (darbuotojo dirbtas laikas ir įmonės nustatyto darbo grafiko santykis).
Bet ką man su tuo kof. daryti jei jo dabar DU ir VDU tik už 0,25 etato, tai man jį reikia kažkaip dakelti, nes jis tuos pirmus metus dirbo daugiau nei, kad dabar.
Nu tai ko čia pasimesti?
Gautas koef. * valandinis VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę.
Pridursiu, kad darbuotojo valandas reikia imti pagal grafiką (o ne faktiškai dirbtas), o VDU, nepaisant ankstesnio DU, skaičiuojamas pagal paskutinius 3 mėn.
Melaja rašė:
Pasimečiau belekaip, darbuotojas dirba
2015,07,09 - 2015,08,31 pilnas et
2015,09,01 - 2016,06,30 puse et
2016,07,01 - 2016,07,31 pilnas et
2016,08,01 iki dabar 0,25 etato
Jis eina atostogų dabar, kurios priklausys už pirmus darbo metus t.y. 2015,07,09 - 2016,07,09 koficientą šuo laikotarpiu esu paskaičiavus 0,58 (darbuotojo dirbtas laikas ir įmonės nustatyto darbo grafiko santykis).
Bet ką man su tuo kof. daryti jei jo dabar DU ir VDU tik už 0,25 etato, tai man jį reikia kažkaip dakelti, nes jis tuos pirmus metus dirbo daugiau nei, kad dabar.
Gautas koef. * valandinis VDU * 8 * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę.
Pridursiu, kad darbuotojo valandas reikia imti pagal grafiką (o ne faktiškai dirbtas), o VDU, nepaisant ankstesnio DU, skaičiuojamas pagal paskutinius 3 mėn.
2016-12-09 14:26
Bendra »
fiksuotas atlyginimas ir priedai »
#1341688
aiwita rašė:
Jei DS nurodytas minimalus DU, tai darbdavys taip apsidraudžia. Kol gali-moka priedus, jei kas atsitiks-nemokės, nes niekur nepasižadėjo mokėti.
Atrodo, pražiūrėjau - supratau, kad tie priedai ir darbo sutartyse įvardinti. Jei ne - tai čia aiški "nauda" darbdaviui - noriu moku, noriu ne...
aiwita rašė:
Jei DS nurodytas minimalus DU, tai darbdavys taip apsidraudžia. Kol gali-moka priedus, jei kas atsitiks-nemokės, nes niekur nepasižadėjo mokėti.
2016-12-09 13:59
Bendra »
fiksuotas atlyginimas ir priedai »
#1341676
unnamed66 rašė:
ačiū už atsakymą. O kokia tada nauda darbdaviui tokiu atveju? Nes, kaip suprantu, mūsų įmonėje visiems mokami fiksuoti atlyginimai+priedai (irgi fiksuoti ) o DS lygtais nurodytas 'minimalus darbo užmokestis'
Net nežinau, kokia ta nauda, kai nėra situacijų, kur anksčiau aprašiau... Darbdaviui gal atrodo, kad tuos priedus lengviau keisti, mažinti, negu patį atlyginimą. Bet šiaip jie yra darbo apmokėjimo sistemos dalis, ir ją keičiant galioja tos pačios taisyklės.
unnamed66 rašė:
ačiū už atsakymą. O kokia tada nauda darbdaviui tokiu atveju? Nes, kaip suprantu, mūsų įmonėje visiems mokami fiksuoti atlyginimai+priedai (irgi fiksuoti
) o DS lygtais nurodytas 'minimalus darbo užmokestis'
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui