Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-12-19 19:45
Darbo teisė »
Klausimas del darbo sutarties »
#1342617
Saule65 rašė:
Darbuotojas priimamas dirbti po dvi valanas per 2dieną. Vadovas sako rašyk žodį pagal grafiką, o tai reiškia, kaip bus parodyta, taip ir skaitysis, kad dirba. Kaip teisingai paruošti darbo sutartį? gal pridėti 0,25 etatO?
Ar jūs rašysite tą "pagal grafiką", ar ne - esmės tai nekeičia. Visi darbuotojai turi dirbti pagal grafiką. Tai kodekso reikalavimas.
Jūsų užduotis darbo sutartyje nurodyti kokiu krūviu dirbs darbuotojas, t.y. darbo dienos, darbo savaitės trukmę. Darbo laiko norma - viena iš svarbiausių sąlygų. O etatų, kaip tokios sąvokos, darbo kodekse net ir nėra.
Saule65 rašė:
Darbuotojas priimamas dirbti po dvi valanas per 2dieną. Vadovas sako rašyk žodį pagal grafiką, o tai reiškia, kaip bus parodyta, taip ir skaitysis, kad dirba. Kaip teisingai paruošti darbo sutartį? gal pridėti 0,25 etatO?
Ar jūs rašysite tą "pagal grafiką", ar ne - esmės tai nekeičia. Visi darbuotojai turi dirbti pagal grafiką. Tai kodekso reikalavimas.
Jūsų užduotis darbo sutartyje nurodyti kokiu krūviu dirbs darbuotojas, t.y. darbo dienos, darbo savaitės trukmę. Darbo laiko norma - viena iš svarbiausių sąlygų. O etatų, kaip tokios sąvokos, darbo kodekse net ir nėra.
2016-12-19 17:03
Bendra »
Atostoginiai »
#1342609
Wyga1 rašė:
Tininga rašė:
Dorota1 rašė:
o kodėl 2,26 o ne 2,32? Todėl, kad taip parašyta VDU apraše. 
Dorota1 rašė: o iš to laikotarpio tai iš kurio už kurį atostogos ar kurį atostogavao laikotarpi, ar iš paskutinių 3 jų mėn?
Koeficientas skaičiuojamos iš to laiko, už kurį atostogauja, NE iš paskutinių 3 mėnesių.
gal galite įmesti tą aprašą su 2,26? Ačiū.
VDU aprašas
7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
Wyga1 rašė:
Tininga rašė:
Dorota1 rašė:
o kodėl 2,26 o ne 2,32?
Dorota1 rašė: o iš to laikotarpio tai iš kurio už kurį atostogos ar kurį atostogavao laikotarpi, ar iš paskutinių 3 jų mėn?
gal galite įmesti tą aprašą su 2,26? Ačiū.
7.11. Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.
2016-12-19 16:13
Bendra »
Etatų mažinimas »
#1342602
Saule65 rašė:
Ačiū. O jei jie nesutinka, atleidžiama su išeitinėmis išmokomis? Kiek jiems priklauso?
Jei nesutinka - atleidimas pagal DK 129 str. Išeitinės pagal stažą (140 str.). Dar galimas variantas - šalių susitarimu pagal DK 125 str.
Saule65 rašė:
Ačiū. O jei jie nesutinka, atleidžiama su išeitinėmis išmokomis? Kiek jiems priklauso?
2016-12-19 14:40
Darbo teisė »
Klausimas del darbo sutarties »
#1342586
leliuks rašė:
Keičiame darbuotojui tik pareigas. Gal turit pazyzdį kaip rašyti sutikimą darbuotojui? Gal dar ir pasiūlymas turi būti įmonės net nežinau.
Jei tai vyksta įmonės iniciatyva, tai darbdavys rašo pranešimą arba pasiūlymą keisti darbo sutarties sąlygas, o darbuotojas rašo sutikimą.
leliuks rašė:
Keičiame darbuotojui tik pareigas. Gal turit pazyzdį kaip rašyti sutikimą darbuotojui? Gal dar ir pasiūlymas turi būti įmonės net nežinau.
2016-12-19 14:37
Bendra »
Atostoginiai »
#1342583
Vetgirl rašė:
Sveiki, norejau paklausti, ar jeigu si menesi gavau atlyginima kartu su atostoginiais, ar kita menesi gausiu mazesni atlyginima?
Aciu
Negalima taip vienareikšmiškai atsakyti: už kurį mėnesį buvo tas atlyginimas išmokėtas, kada atostogos ir t.t.
Visas ar ne visas atlyginimas išmokamas priklauso nuo to, ar visas mėnuo dirbtas ar ne visas.
Vetgirl rašė:
Sveiki, norejau paklausti, ar jeigu si menesi gavau atlyginima kartu su atostoginiais, ar kita menesi gausiu mazesni atlyginima?
Aciu
Visas ar ne visas atlyginimas išmokamas priklauso nuo to, ar visas mėnuo dirbtas ar ne visas.
2016-12-19 13:18
Bendra »
Etatų mažinimas »
#1342567
Saule65 rašė:
laba diena, įstaigoje mažinami etatai, kokie turi būti veiksmai darbuotojų atžvilgiu?ar galima nesutikti su mažinamu etato krūviu?
Turite galvoje - trumpinamas darbo laikas? Darbuotojams pranešama apie keičiamas darbo sąlygas prieš protingą terminą. Taip, be jokios abejonės, jie turi teisę nesutikti su tuo.
Saule65 rašė:
laba diena, įstaigoje mažinami etatai, kokie turi būti veiksmai darbuotojų atžvilgiu?ar galima nesutikti su mažinamu etato krūviu?
2016-12-19 12:39
Bendra »
Sodra »
#1342563
virbuh rašė:
Gera naujiena, nes yra projektas pakeitimas, kad vėl lauko priedai kaip seniau bus neapmokestinti sodra.
Rimtai? Nes kažkaip nei girdėjau, nei pastebėjau. O aktualu.
virbuh rašė:
Gera naujiena, nes yra projektas pakeitimas, kad vėl lauko priedai kaip seniau bus neapmokestinti sodra.
2016-12-19 10:24
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1342547
aiwita rašė:
Tininga rašė:
O tu nurodei, kuri sąskaita tikslinama? Nes manoji irgi užkliuvo.
Pasirodo nėra duomenų apie tikslinamą sąskaitą
Nei gaunamų, nei siunčiamų registruose
Programoje taip tvarkingai susivedžiau, o duomenų į i.SAF neperkėlė. Man ir mintis nešovė tikrinti. Nemetė geltonų šauktukų, tai ramiai pridaviau.
Vat tai turbūt ir nerėkė dėl to. Sakė, šauktuko nebelieka, kai nenurodai tos tikslinamos. Kažkas matyt nesusivaikšto ten pas juos toje vietoje.
aiwita rašė:
Tininga rašė:
O tu nurodei, kuri sąskaita tikslinama? Nes manoji irgi užkliuvo.
Pasirodo nėra duomenų apie tikslinamą sąskaitą
Nei gaunamų, nei siunčiamų registruose
Programoje taip tvarkingai susivedžiau, o duomenų į i.SAF neperkėlė. Man ir mintis nešovė tikrinti. Nemetė geltonų šauktukų, tai ramiai pridaviau.
2016-12-19 10:09
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1342543
aiwita rašė:
Mano kreditinė neužkliuvo
O tu nurodei, kuri sąskaita tikslinama? Nes manoji irgi užkliuvo.
aiwita rašė:
Mano kreditinė neužkliuvo
2016-12-19 09:51
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1342540
leliuks rašė:
Kažkur skaičiau kad jei per mėnesį nedirbo nei vienos dienos gali tekti susimokėti sveikatos draudimą.
Na, jei VLK raštu atsakydami į klausimą meluoja, tai tada galbūt reikia...
"Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Sveikatos draudimo įstatymu, apdraustaisiais privalomuoju sveikatos draudimu Lietuvoje laikomi asmenys, už kuriuos mokamos ir asmenys, kurie moka šio Įstatymo nustatyta tvarka PSD įmokas.
Taigi jeigu asmuo yra dirbantis pagal darbo sutartį ir ji nėra nutraukiama, nemokamų atostogų laikotarpiu privalomuoju sveikatos draudimu asmuo išlieka draustas."
leliuks rašė:
Kažkur skaičiau kad jei per mėnesį nedirbo nei vienos dienos gali tekti susimokėti sveikatos draudimą.
"Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Sveikatos draudimo įstatymu, apdraustaisiais privalomuoju sveikatos draudimu Lietuvoje laikomi asmenys, už kuriuos mokamos ir asmenys, kurie moka šio Įstatymo nustatyta tvarka PSD įmokas.
Taigi jeigu asmuo yra dirbantis pagal darbo sutartį ir ji nėra nutraukiama, nemokamų atostogų laikotarpiu privalomuoju sveikatos draudimu asmuo išlieka draustas."
2016-12-19 09:46
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1342537
leliuks rašė:
Darbuotojas turėjo nedarbingumą iki 12.16. Norim išleisti dar nemokamų administracijos leidimu. Bet nežinau kiek galima leisti kad nereikėtų vėliau darbuotojui pačiam susimokėti PSD .T.y. kiek turi būti pradirbęs per mėnesį?
Nors ir du mėnesius. PSD mokėti nereikės.
leliuks rašė:
Darbuotojas turėjo nedarbingumą iki 12.16. Norim išleisti dar nemokamų administracijos leidimu. Bet nežinau kiek galima leisti kad nereikėtų vėliau darbuotojui pačiam susimokėti PSD .T.y. kiek turi būti pradirbęs per mėnesį?
2016-12-19 09:35
Bendra »
Turiu klausima visiems »
#1342534
leliuks rašė:
O aš galvojau kad negalima. Jau direktorių nuteikiau. Pirkta nemažos sumos .Yra ir PVM jų išskirtas. O koks įrodymas bus kad pirko ne sau.Gal kokią nuorodą žinot, nes sumos po kelis šimtus kronų?
O tai ne komandiruotės sąnaudos? Jei pirktos prekės, tai tada turi būti įmonės rekvizitai...
leliuks rašė:
O aš galvojau kad negalima. Jau direktorių nuteikiau. Pirkta nemažos sumos .Yra ir PVM jų išskirtas. O koks įrodymas bus kad pirko ne sau.Gal kokią nuorodą žinot, nes sumos po kelis šimtus kronų?
2016-12-19 08:44
Bendra »
Turiu klausima visiems »
#1342527
leliuks rašė:
Direktorius parvežė iš užsienio sąskaitą be įmonės rekvizitų, tik vadovo vardas pavardė įrašyti.Jis mokėjo grynais.Ar galima traukti į sąnaudas?Juk kuro kad ir čekius traukiam į sąnaudas.
Galima.
leliuks rašė:
Direktorius parvežė iš užsienio sąskaitą be įmonės rekvizitų, tik vadovo vardas pavardė įrašyti.Jis mokėjo grynais.Ar galima traukti į sąnaudas?Juk kuro kad ir čekius traukiam į sąnaudas.
2016-12-16 14:24
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko kalendorius »
#1342455
Manau, kad pirmadienį aš jį padarysiu ir įdėsiu čia 
2016-12-16 14:23
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1342454
wika3 rašė:
Pasitikslinu: tai darbo grafikas nors ir serga darbuotojas vis vien turi būti sudaromas fiksuojant nuo -iki /8 val.? (pagal DS priklauso 8 val/d.d) ir tada tas valandų skaičius pagal grafiką taip pat rodomas DLAŽ?
Taip, žinoma.
wika3 rašė:
Pasitikslinu: tai darbo grafikas nors ir serga darbuotojas vis vien turi būti sudaromas fiksuojant nuo -iki /8 val.? (pagal DS priklauso 8 val/d.d) ir tada tas valandų skaičius pagal grafiką taip pat rodomas DLAŽ?
Taip, žinoma.
2016-12-15 21:08
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1342379
brashkee rašė:
Vaikas gimė 12.14, tėtis eina atostogų, laikotarpis 16.12.14 - 17.01.14? Ar paskutinė diena -sausio 13 d.?
01.14.
brashkee rašė:
Vaikas gimė 12.14, tėtis eina atostogų, laikotarpis 16.12.14 - 17.01.14? Ar paskutinė diena -sausio 13 d.?
01.14.
2016-12-15 14:02
Bendra »
Individualių įmonių likvidavimas »
#1342339
karolyte90 rašė:
tai as ir klausiu i koki archyva cia skambint?
Į savo miesto
www.archyvai.lt/lt/lvat.html
karolyte90 rašė:
tai as ir klausiu i koki archyva cia skambint?
www.archyvai.lt/lt/lvat.html
2016-12-15 12:28
Darbo teisė »
Klausimas del darbo sutarties »
#1342313
Saule65 rašė:
Ar gerai darbdavys sako. Su darbuotoju sudaryti sutartį, jam įrašant darbas pagal grafiką, (net nežinau, ar ant 1,0 etato) ir mokant valandinį DU?
Negerai sako. O kas negerai - jau jūsų žinutėje parašyta - iš to net neaišku, kaip ir kiek darbuotojas turėtų dirbti. Būtinai turi būti nurodyta laiko norma.
Saule65 rašė:
Ar gerai darbdavys sako. Su darbuotoju sudaryti sutartį, jam įrašant darbas pagal grafiką, (net nežinau, ar ant 1,0 etato) ir mokant valandinį DU?
2016-12-15 12:27
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1342312
Saule65 rašė:
Ačiū Tininga, tik smalsumas, kažkur teko girdėti jei dirba mažiau nei 3mėn. reikia imti faktiškai uždirbtą DU iki atleidimo? ar čia negalioja. Darbuotojui nustatyta, kad mokamas valandinis DU.
Galioja. Bet ir tas faktiškai dirbtas laikas apskaičiuojamas būtent šitaip: nustatytas DU/nustatytos dienos(valandos).
Jei nustatytas valandinis - tai čia išvis paprasta...
Saule65 rašė:
Ačiū Tininga, tik smalsumas, kažkur teko girdėti jei dirba mažiau nei 3mėn. reikia imti faktiškai uždirbtą DU iki atleidimo? ar čia negalioja. Darbuotojui nustatyta, kad mokamas valandinis DU.
Jei nustatytas valandinis - tai čia išvis paprasta...
2016-12-15 12:11
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1342309
Saule65 rašė:
Sveiki, ar gerai galvoju, kad darbuotojas pradirbo vieną savaitę ir išeina lauk, turiu paskaičiuoti kompensaciją už nep. atostogas. O skaičiuoti 1 dienos VDU ar 1 val. jis dirbo po 2 val. kas dieną, ir kaip skaičiuoti, jei jis neturiu pajamų 3mėn.? ačiū
VDU priklauso nuo to, koks jo grafikas nustatytas. Vidurkį apskaičiuosite pagal šio mėnesio DU dalinant iš nustatytų dienų arba valandų.
Saule65 rašė:
Sveiki, ar gerai galvoju, kad darbuotojas pradirbo vieną savaitę ir išeina lauk, turiu paskaičiuoti kompensaciją už nep. atostogas. O skaičiuoti 1 dienos VDU ar 1 val. jis dirbo po 2 val. kas dieną, ir kaip skaičiuoti, jei jis neturiu pajamų 3mėn.? ačiū
2016-12-14 17:43
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1342243
SStirna rašė:
Matomai tai bus: Tvarkos 7.9?
Tikrai taip 
SStirna rašė:
Matomai tai bus: Tvarkos 7.9?
2016-12-14 17:22
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1342239
SStirna rašė:
Sveikos, kaip skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis (kuriuos mėnesius imti?) darbuotojai grįžus iš VPA, kai prieš kasmetinių atostogų suteikimo mėnesį būta VPA?
pvz.: nuo 2016.01.01 iki 2016.11.30 darbuotoja buvo VPA, o nuo gruodžio 19 eina kasmetinių atostogų. Iš kurio laikotarpio apskaičiuojamas jos vid.DU?
Nuoroda į tai apibrėžiančius Tvarkos punktus /-ą labai pagelbėtų (pati jau niekaip neišskaitau...).
VDU skaičiuojamasis laikotarpis praktiškai visada vienodas: 3 paskutinieji mėnesiai. Todėl jūsų atveju - 09,10,11 mėn. (DS nustatyta alga dalinama iš grafiko valandų), MMA atveju dar palyginama su gruodžio vidurkiu.
SStirna rašė:
Sveikos, kaip skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis (kuriuos mėnesius imti?) darbuotojai grįžus iš VPA, kai prieš kasmetinių atostogų suteikimo mėnesį būta VPA?
pvz.: nuo 2016.01.01 iki 2016.11.30 darbuotoja buvo VPA, o nuo gruodžio 19 eina kasmetinių atostogų. Iš kurio laikotarpio apskaičiuojamas jos vid.DU?
Nuoroda į tai apibrėžiančius Tvarkos punktus /-ą labai pagelbėtų (pati jau niekaip neišskaitau...).
2016-12-14 16:40
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1342232
vilije rašė:
O jeigu jam būtų keitęsis darbo laikas 2015.01.01-2015.03.31? Pvz. dirbo po 3 val ir po 8.Tada tik koeficiantą taikyti?
Tada reikėtų koeficiento ir vėl dauginti iš 8.
vilije rašė:
O jeigu jam būtų keitęsis darbo laikas 2015.01.01-2015.03.31? Pvz. dirbo po 3 val ir po 8.Tada tik koeficiantą taikyti?
2016-12-14 16:34
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1342230
vilije rašė:
Darbuotojas laikotarpiu už kurį suteikiamos atostogos 2015.01.01-2015.03.31 dirbo 8 val. dienoje, nuo š.m. dirba po 4 val. Kai pasiskaičiuoju valandos VDU turiu dauginti iš 4 ar iš 8?
8.
vilije rašė:
Darbuotojas laikotarpiu už kurį suteikiamos atostogos 2015.01.01-2015.03.31 dirbo 8 val. dienoje, nuo š.m. dirba po 4 val. Kai pasiskaičiuoju valandos VDU turiu dauginti iš 4 ar iš 8?
2016-12-14 12:25
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#1342168
Saule65 rašė:
Sveiki, reikia pagalbos VMI prašo įvairių dokumentų nuo laikotarpio 1998-01-01 iki 2011-12-31 pateikti dokumentus. Kur rasti apie dokumentų saugojimą, t.y. jiems atrašyti pagal ką dokumentai sunaikinti. Jie prašo išmokėtą pelną, dividentus, avansines apyskaitas, bankus.Ačiū
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.11379DB...
Tikiuosi, naikinimo aktus turite
Saule65 rašė:
Sveiki, reikia pagalbos VMI prašo įvairių dokumentų nuo laikotarpio 1998-01-01 iki 2011-12-31 pateikti dokumentus. Kur rasti apie dokumentų saugojimą, t.y. jiems atrašyti pagal ką dokumentai sunaikinti. Jie prašo išmokėtą pelną, dividentus, avansines apyskaitas, bankus.Ačiū
Tikiuosi, naikinimo aktus turite
2016-12-14 11:06
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1342155
Čia kaip ir su buvimu VPA: Nuostatuose rašoma: 48(1). Kai apdraustasis asmuo, kuris buvo ar yra išleistas vaiko priežiūros atostogų, pirmaisiais vaiko auginimo metais turi pajamų, nuo kurių skaičiuojamos ligos ir motinystės socialinio draudimo įmokos, ar iš pirmaisiais vaiko auginimo metais vykdytos darbinės veiklos gautų pajamų, kurios pagal Įstatymą nėra draudžiamosios pajamos (šių Nuostatų 551 punktas), ar gauna Įstatymo nustatytas ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas) ar profesinės reabilitacijos pašalpas, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpas, mokamas vadovaujantis Lietuvos Respublikos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu, tačiau jų dydis yra mažesnis už motinystės (tėvystės) pašalpą (kai mokamos dvi pašalpos, – už bendrą šių pašalpų sumą), jam mokamas apskaičiuotos motinystės (tėvystės) pašalpos (šių pašalpų bendros sumos) ir jo atitinkamą mėnesį turėtų pajamų ir (ar) pašalpų skirtumas.
Sodros puslapyje rašoma: teisę gauti pašalpą turi tas, "kuriam darbdavys suteikė vaiko priežiūros atostogas, išskyrus antraisiais vaiko auginimo metais (jei pašalpa gaunama dvejus metus, antraisiais metais galite dirbti, taigi pasinaudoję šia galimybe jau nesate atostogose)"
O realybė tokia: dirbti būnant VPA pirmaisiais metais neįmanoma net ir vienos valandos per mėnesį. Tačiau kuo puikiausiai galima jas nutraukti ir gauti dalinę pašalpą nebūnant VPA, jei susitariama dirbti ne visą laiką (kalbame apie pirmuosius metus).
Sodros puslapyje rašoma: teisę gauti pašalpą turi tas, "kuriam darbdavys suteikė vaiko priežiūros atostogas, išskyrus antraisiais vaiko auginimo metais (jei pašalpa gaunama dvejus metus, antraisiais metais galite dirbti, taigi pasinaudoję šia galimybe jau nesate atostogose)"
O realybė tokia: dirbti būnant VPA pirmaisiais metais neįmanoma net ir vienos valandos per mėnesį. Tačiau kuo puikiausiai galima jas nutraukti ir gauti dalinę pašalpą nebūnant VPA, jei susitariama dirbti ne visą laiką (kalbame apie pirmuosius metus).
2016-12-14 10:36
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1342134
Serebro rašė:
Pasiklausiau VDI, apskritai ar gali darbuotojas būdamas biuletenyje atnešti prašymą darbdaviui dėl tėvystės atostogų. Negali. Užtat gali el.paštu atsiųsti. Koks VDI reikalas...
Serebro rašė:
Pasiklausiau VDI, apskritai ar gali darbuotojas būdamas biuletenyje atnešti prašymą darbdaviui dėl tėvystės atostogų. Negali.
2016-12-14 09:57
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1342107
Serebro rašė:
Oho.. Esu tik susidūrusi su tokia patirtimi, kad skirtingos specialistės, skirtingai pakonsultuoja. Bet, kad nuo sodra.lt pakonsultuotų skirtingai, kažkaip dar neteko. nu aišku, pasirenku kliautis jūsų darbine patirtimi ir sodros specialistės konsultacija. Ačiū
Na, dar galima raštu užklausti, man atsakė paros laikotarpyje.
Serebro rašė:
Oho.. Esu tik susidūrusi su tokia patirtimi, kad skirtingos specialistės, skirtingai pakonsultuoja. Bet, kad nuo sodra.lt pakonsultuotų skirtingai, kažkaip dar neteko. nu aišku, pasirenku kliautis jūsų darbine patirtimi ir sodros specialistės konsultacija. Ačiū
2016-12-14 09:43
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1342101
Serebro rašė:
Skambinau ir sodra pasakė, kad moka tik vieną išmoką. T.y. jei serga gaus ligos pašalpą, o po nedarbingumo pažymėjimo sekančią dieną, už tiek dienų kiek likę tėvystės atostogų gaus tėvystės išmoką. Bet skaitau sodros psl ir suprantu kitaip visai. Tai įdomu, ar trumpuoju sodros numeriu ne taip pakonsultavo, ar aš skaitau ir ne taip suprantu, kas sodros psl parašyta.
Aš jums ir sakau, kad su Sodra nėra viskas taip, kaip mes paskaitome įstatyme arba jos puslapyje... Ką tik turėjau tokios patirties.
Serebro rašė:
Skambinau ir sodra pasakė, kad moka tik vieną išmoką. T.y. jei serga gaus ligos pašalpą, o po nedarbingumo pažymėjimo sekančią dieną, už tiek dienų kiek likę tėvystės atostogų gaus tėvystės išmoką. Bet skaitau sodros psl ir suprantu kitaip visai. Tai įdomu, ar trumpuoju sodros numeriu ne taip pakonsultavo, ar aš skaitau ir ne taip suprantu, kas sodros psl parašyta.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui