Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-12-09 13:41
Bendra »
fiksuotas atlyginimas ir priedai »
#1341672
unnamed66 rašė:
Sveiki,su darbdaviu esame sutarę dėl 900eu algos po mokesčių. Algos lapelyje visada matau, kad parašyta fiksuotas atlygis '350eu' ir likusi suma, kurios trūksta iki 900eu - parašyta kaip priedas. Norėjau paklausti, kodėl darbdavys pasirinkęs tokį mokėjimo 'būdą' ir ar man, kaip darbuotojai, tai turės neigiamų pasekmių?
ačiū
Iš esmės priedas, ypač, jei numatytas DS, yra darbo užmokesčio dalis. Tačiau jei dirbate visą darbo laiką tas nurodytas fiksuotas atlygis negali būti mažesnis negi minimali alga (šiuo metu 380 €).
Dar vienos pinklės: tarkime jūs ilgą laiką sirgsite ar dėl kitų priežasčių nedirbsite, o reikės apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį (atostogoms ar kompensacijai) - greičiausiai bus imamas tik DS nustatytas atlyginimas be priedo.
unnamed66 rašė:
Sveiki,su darbdaviu esame sutarę dėl 900eu algos po mokesčių. Algos lapelyje visada matau, kad parašyta fiksuotas atlygis '350eu' ir likusi suma, kurios trūksta iki 900eu - parašyta kaip priedas. Norėjau paklausti, kodėl darbdavys pasirinkęs tokį mokėjimo 'būdą' ir ar man, kaip darbuotojai, tai turės neigiamų pasekmių?
ačiū
Dar vienos pinklės: tarkime jūs ilgą laiką sirgsite ar dėl kitų priežasčių nedirbsite, o reikės apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį (atostogoms ar kompensacijai) - greičiausiai bus imamas tik DS nustatytas atlyginimas be priedo.
2016-12-09 13:06
Pelno mokestis »
Premijos »
#1341665
naujokiux rašė:
Tai jei įsakyme bus nurodyta pvz. priedas už 2016 m. 12 mėn. už padidėjusį darbo krūvį, tai tiks?
Taip.
naujokiux rašė:
Tai jei įsakyme bus nurodyta pvz. priedas už 2016 m. 12 mėn. už padidėjusį darbo krūvį, tai tiks?
2016-12-09 12:43
Pelno mokestis »
Premijos »
#1341656
naujokiux rašė:
O reikia nurodyti kokiu tikslu mokama premija ar priedas?
Aš paprastai nurodau, nes tai patikslina išmokos pobūdį. Bet gal tai ir nėra būtina, ypač jei įmonės vidaus tvarkoje yra numatytas priedų ar premijų mokėjimas.
naujokiux rašė:
O reikia nurodyti kokiu tikslu mokama premija ar priedas?
2016-12-09 12:28
Pelno mokestis »
Premijos »
#1341651
naujokiux rašė:
Nu lyg ir supratau... Tai jei bus mokamas mėnesio priedas, tai reikia būtinai ir nurodyti įsakyme už kokį laikotarpį?
Geriau nurodyti. Tada mažiau neaiškumų lieka.
naujokiux rašė:
Nu lyg ir supratau... Tai jei bus mokamas mėnesio priedas, tai reikia būtinai ir nurodyti įsakyme už kokį laikotarpį?
2016-12-09 12:13
Darbo teisė »
Klausimas del darbo sutarties »
#1341644
joli75 rašė:
Visą dieną dirbat su skaičiais, gali ir mašinėlė suklysti :)
Man padėjo Jūsų pavyzdys, nes senai turėjai naktines ir viršvalandžius.
Na, užtat pats skaičiavimo kelias gerai surašytas. Džiugu, kad padėjo 
joli75 rašė:
Visą dieną dirbat su skaičiais, gali ir mašinėlė suklysti :)
Man padėjo Jūsų pavyzdys, nes senai turėjai naktines ir viršvalandžius.
2016-12-09 12:02
Pelno mokestis »
Premijos »
#1341640
naujokiux rašė:
Pagal mano pvz. tektų pridėti 1/4 skirtos premijos prie tų trijų mėnesių? Ar teisingai supratau: 1/4 premijos bus priskaitomas skaičiuojant VDU, jei premija buvo išmokėta per 12 mėn., einančių prieš tą mėnesį, už kurį skaičiuojamas VDU? O jei būtų darbuotojui mokamas priedas - tai jis skaičiuotųsi tik jei įeitų į VDU skaičiavimo mėnesius?
Taip. Na ir skaičiavimas ten ne visai paprastas.
O jei mėnesio priedas, tai jis įtraukiamas visas, jei pakliūva į skaičiuojamąjį laikotarpį.
naujokiux rašė:
Pagal mano pvz. tektų pridėti 1/4 skirtos premijos prie tų trijų mėnesių? Ar teisingai supratau: 1/4 premijos bus priskaitomas skaičiuojant VDU, jei premija buvo išmokėta per 12 mėn., einančių prieš tą mėnesį, už kurį skaičiuojamas VDU? O jei būtų darbuotojui mokamas priedas - tai jis skaičiuotųsi tik jei įeitų į VDU skaičiavimo mėnesius?
O jei mėnesio priedas, tai jis įtraukiamas visas, jei pakliūva į skaičiuojamąjį laikotarpį.
2016-12-09 11:58
Darbo teisė »
Klausimas del darbo sutarties »
#1341638
joli75 rašė:
Tininga rašė:
3 val. viršvalandžių (nežinau, ar nėra taikoma suminė, gal viršvalandžiai apskaičiuojami kitu laiku) - 380/167*3*1,5=4,55
pagal Jūsų skaičiavimą, aš viršvalandžius gaunu 10,24 :)
Aha, matyt ne tą kažkokį skaičiuką įrašiau... 
joli75 rašė:
Tininga rašė:
3 val. viršvalandžių (nežinau, ar nėra taikoma suminė, gal viršvalandžiai apskaičiuojami kitu laiku) - 380/167*3*1,5=4,55
pagal Jūsų skaičiavimą, aš viršvalandžius gaunu 10,24 :)
2016-12-09 11:55
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
ar naudinga pasirasyti pensiju kaupimo sutartis »
#1341636
kristina_dublis rašė:
Įdomu, ar nėra galimybės nutraukti tokią sutartį per kažkokį trumpą laiką?
Jei neklystu - 30 dienų.
kristina_dublis rašė:
Įdomu, ar nėra galimybės nutraukti tokią sutartį per kažkokį trumpą laiką?
2016-12-09 11:29
Pelno mokestis »
Premijos »
#1341631
naujokiux rašė:
O skaičiuojant VDU, jei neįsiskaičiuos tas mėnuo, kurį buvo išmokėta premija, tai ta premija ir neturės įtakos VDU skaičiavimui? PVZ. VDU skaičiuosis 2017.04 mėn., bus imama 2017.01,02,03 mėn., tai ta premija jau neturės įtakos?
Įsiskaitykite į pirmą citatos pastraipą.
naujokiux rašė:
O skaičiuojant VDU, jei neįsiskaičiuos tas mėnuo, kurį buvo išmokėta premija, tai ta premija ir neturės įtakos VDU skaičiavimui? PVZ. VDU skaičiuosis 2017.04 mėn., bus imama 2017.01,02,03 mėn., tai ta premija jau neturės įtakos?
2016-12-09 11:15
Pelno mokestis »
Premijos »
#1341627
naujokiux rašė:
Supratau. Tai ta premija apsimokestins kartu su DU? O kaip su VDU, kokią įtaką tada turės jo skaičiavimui?
Taip, apsimokestins kaip ir DU. O dėl VDU - priklausys nuo formuluotės...
7.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (6, 9 mėnesius ar vienus metus), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra, – pagal įmonės darbo grafiką).
Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto pagal Aprašo 7.1–7.5 papunkčius.
Išmokėtos vienkartinės premijos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra, – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka, atsižvelgiant į jų pobūdį ir laikotarpio, už kurį jos mokamos, trukmę. Jeigu tokia nuostata įmonėje nenumatyta, vienkartinės premijos, taip pat vienkartinės piniginės išmokos ir pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams, į skaičiavimą įtraukiami kaip metinės premijos šio papunkčio pirmojoje pastraipoje nustatyta tvarka.
naujokiux rašė:
Supratau. Tai ta premija apsimokestins kartu su DU? O kaip su VDU, kokią įtaką tada turės jo skaičiavimui?
7.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (6, 9 mėnesius ar vienus metus), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.
Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra, – pagal įmonės darbo grafiką).
Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto pagal Aprašo 7.1–7.5 papunkčius.
Išmokėtos vienkartinės premijos į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra, – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka, atsižvelgiant į jų pobūdį ir laikotarpio, už kurį jos mokamos, trukmę. Jeigu tokia nuostata įmonėje nenumatyta, vienkartinės premijos, taip pat vienkartinės piniginės išmokos ir pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams, į skaičiavimą įtraukiami kaip metinės premijos šio papunkčio pirmojoje pastraipoje nustatyta tvarka.
2016-12-09 11:12
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
ar naudinga pasirasyti pensiju kaupimo sutartis »
#1341624
Wiesia rašė:
Taip pakopose, II pakopa. Kai visi žmonės moka 9 proc į sodrą mokesčių, aš moku 11 proc. tie 2 proc eina į kaupimą. Toki pensijų kaupimą aš turiu omeny ar galima jo atsisakyti nutraukti.
Buvo diskusija čia. Suprasčiau, kad galima pereiti į kitą fondą, bet nutraukti - ne...
tax.lt/temos/20372-antros-pakopos-pen...
Wiesia rašė:
Taip pakopose, II pakopa. Kai visi žmonės moka 9 proc į sodrą mokesčių, aš moku 11 proc. tie 2 proc eina į kaupimą. Toki pensijų kaupimą aš turiu omeny ar galima jo atsisakyti nutraukti.
tax.lt/temos/20372-antros-pakopos-pen...
2016-12-09 11:08
Pelno mokestis »
Premijos »
#1341621
naujokiux rašė:
Už gerą darbo pareigų vykdymą - ką geriau skirti premiją ar priedą?
Mano manymu - premija... Tai kaip padėka ir paskatinimas darbuotojui.
naujokiux rašė:
Už gerą darbo pareigų vykdymą - ką geriau skirti premiją ar priedą?
2016-12-09 10:58
Pelno mokestis »
Premijos »
#1341617
naujokiux rašė:
O galima priedą skirti už gerai atliekamą darbą per 2016 m.?
Na, specialistai sako, kad tas išmokas reikia vertinti pagal jų pobūdį, o ne pagal pavadinimą... Tai aš negaliu jums vienareikšmiškai atsakyti. Naujasis kodeksas imasi konkretizuoti šiuos dalykus.
naujokiux rašė:
O galima priedą skirti už gerai atliekamą darbą per 2016 m.?
2016-12-09 10:40
Pelno mokestis »
Premijos »
#1341611
naujokiux rašė:
Tai jei reikia, kad VDU būtų didesnis, tai geriau išmokėti priedą?
Kol kas ir premijos įtraukiamos, tik jei jos išmokamos už ilgesnį laiką, atsiranda savų skaičiavimo niuansų. Paprasčiausia, aišku, skirti priedą už tam tikrą mėnesį...
naujokiux rašė:
Tai jei reikia, kad VDU būtų didesnis, tai geriau išmokėti priedą?
2016-12-09 10:39
Darbo teisė »
Klausimas del darbo sutarties »
#1341610
edwardas rašė:
Vistiek nematau tame jokios logikos... jei nustatomas 4 val darbo trukmė, ir taip savaime aišku, kad darbo diena trumpinama 4 valandom :)
O kas jums neleidžia pasidaryti savą sutarties šabloną ir visą informaciją surašyti viename punkte - taip, kaip jums atrodo logiška ir aišku? Ir jums, ir darbuotojui...
edwardas rašė:
Vistiek nematau tame jokios logikos... jei nustatomas 4 val darbo trukmė, ir taip savaime aišku, kad darbo diena trumpinama 4 valandom :)
2016-12-09 10:37
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1341609
wika3 rašė:
Ačiū
Ir dar paklausiu: Per mėnesį vairuotojui išmokėtų dienpinigių suma sudaro apie 1000 eurų.
Darbo Sutartyje šio darbuotojo nustatyta alga yra 500,00 eurų.Ar dienpinigių dalį reikia apmokestint ar ne?
Ne.
wika3 rašė:
Ačiū
Ir dar paklausiu: Per mėnesį vairuotojui išmokėtų dienpinigių suma sudaro apie 1000 eurų.
Darbo Sutartyje šio darbuotojo nustatyta alga yra 500,00 eurų.Ar dienpinigių dalį reikia apmokestint ar ne?
2016-12-09 10:22
Darbo teisė »
Klausimas del darbo sutarties »
#1341603
edwardas rašė:
Bet kažkaip keistai skamba: nustatoma 4 val darbo diena, ir trumpinama 4 valandom, gaunasi, kad visai dirbti nereikia :)
Nekeista: 6 punktas parodo, kuo būtent tas laikas yra ne visas, ką ir kiek trumpiname lyginant su normalia trukme.
edwardas rašė:
Bet kažkaip keistai skamba: nustatoma 4 val darbo diena, ir trumpinama 4 valandom, gaunasi, kad visai dirbti nereikia :)
2016-12-09 10:19
Pelno mokestis »
Premijos »
#1341600
naujokiux rašė:
Sveiki, kuo skiriasi darbuotojui išmokamas priedas ar premija? Vis tiek abu apsimokestina kaip DU?
Apsimokestina vienodai. Jų paskirtis kiek skirtinga: priedas paprastai mokamas už darbo rezultatus, ar didesnį krūvį, ar pan. Premija paprastai būna skatinamojo pobūdžio. Skirtumai atsiranda skaičiuojant viršvalandžių, naktinių, šventinių valandų įkainius: priedas įtraukiamas, o skatinamojo pobūdžio premija - ne. Pagal naująjį kodeksą tokia premija nebus traukiama ir į VDU.
naujokiux rašė:
Sveiki, kuo skiriasi darbuotojui išmokamas priedas ar premija? Vis tiek abu apsimokestina kaip DU?
2016-12-09 10:16
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1341599
wika3 rašė:
Ačiū .Dar pasitikslinu Tininga ,kad žinočiau visada
Nors išvykimo į užsienį datą ir grįžimo dieną randasi darbuotojas LT , jam turi būti skaičiuojami tos šalies į kurią vyko dienpinigiai dienom.?
Aš taip skaičiuočiau.
wika3 rašė:
Ačiū .Dar pasitikslinu Tininga ,kad žinočiau visada
Nors išvykimo į užsienį datą ir grįžimo dieną randasi darbuotojas LT , jam turi būti skaičiuojami tos šalies į kurią vyko dienpinigiai dienom.?
2016-12-09 09:42
Darbo teisė »
Klausimas del darbo sutarties »
#1341594
edwardas rašė:
Sveiki,
Dėl DS 5 ir 6 punktų pildymo man kažkaip neaišku.
Jei pildome penktame, pvz. 4 val. dirbant 5 dienas per savaitę, ar ir šeštame reikia rašyti ,kad nustatomas ne visas darbo laikas - 4 val?
Taip, reikėtų, jei naudojate tokią formą. 6 punkte nurodoma, jog nustatomas ne visas darbo laikas pagal DK 146 str. x dalį, 4 valandomis trumpinama darbo diena.
edwardas rašė:
Sveiki,
Dėl DS 5 ir 6 punktų pildymo man kažkaip neaišku.
Jei pildome penktame, pvz. 4 val. dirbant 5 dienas per savaitę, ar ir šeštame reikia rašyti ,kad nustatomas ne visas darbo laikas - 4 val?
2016-12-09 09:04
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1341585
Saule65 rašė:
O jei DU viršytu, tada visus dienpinigius apmokestinti?
Tada visai nereikėtų apmokestinti!
Manau, jums būtų pravartu kiek atidžiau pasidomėti tais dalykais...
www.vmi.lt/cms/leidiniai27/-/asset_publis...;jsessionid=38EB9D1C4197E342289C8DEF22B4D0B8
Saule65 rašė:
O jei DU viršytu, tada visus dienpinigius apmokestinti?
Manau, jums būtų pravartu kiek atidžiau pasidomėti tais dalykais...
www.vmi.lt/cms/leidiniai27/-/asset_publis...;jsessionid=38EB9D1C4197E342289C8DEF22B4D0B8
2016-12-09 08:55
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1341582
Saule65 rašė:
Ačiū Tininga, o kaip yra tas kažkoks koeficientas 1,3? Ir tuos apmokestinamuosius dienpinigius reikia traukti į DLAŽ, ar jiems atskirą lentelę darytis?
Jei nustatytas DU neviršija MMA*1,3, tai pusę nustatyto DU viršijančius dienpinigius reikia apmokestinti.
Saule65 rašė:
Ačiū Tininga, o kaip yra tas kažkoks koeficientas 1,3? Ir tuos apmokestinamuosius dienpinigius reikia traukti į DLAŽ, ar jiems atskirą lentelę darytis?
2016-12-09 08:47
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1341577
wika3 rašė:
Darbuotojas buvo komandiruotas į Italiją , vežė krovinį.
Išvažiavo Lietuvos laiku lapkričio 23 d. - 20.00 val.vakaro.
Grįžo iš komandiruotės lapkričio 27 d.- 6 val.ryto buvo LT.
Ar išvažiavimo ir grįžimo diena įsiskaito mokėti užsienio dienpinigius (Italijos) ar ne?
Ar dienos skaičiuojasi ar paros kelionėje apskaičiuojant dienpinigių sumą?
Padėkite
Paprastai mokame galutinio tikslo šalies dienpinigius už visas komandiruotės dienas. Jūsų atveju gaunasi 5 dienos.
wika3 rašė:
Darbuotojas buvo komandiruotas į Italiją , vežė krovinį.
Išvažiavo Lietuvos laiku lapkričio 23 d. - 20.00 val.vakaro.
Grįžo iš komandiruotės lapkričio 27 d.- 6 val.ryto buvo LT.
Ar išvažiavimo ir grįžimo diena įsiskaito mokėti užsienio dienpinigius (Italijos) ar ne?
Ar dienos skaičiuojasi ar paros kelionėje apskaičiuojant dienpinigių sumą?
Padėkite
2016-12-09 08:42
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1341574
audrna rašė:
Sveiki,
Dar reikia pagalbos, jeigu dirba nuo 1.04 iki 12,31 atostogų priklauso 35 k. d. gaunu kompensacija -24,37 d.d ir
nuo 1.04 iki 12,31 priklauso 28 k,d. gaunu kompensaciją -19,49 d. d. Ar teisingai suskaičiuoju? Jeigu paskutinė darbo diena 12,30. Į VDU skaičiavimą imami 10,11,12 mėn. Iš anksto dėkoju.
Jei dirbta 5 d.d. per savaitę, tai taip.
Jei atleidimo diena paskutinė darbo diena pagal darbuotojo grafiką, tas mėnuo įtraukiamas į VDU, tai bus 10,11,12.
audrna rašė:
Sveiki,
Dar reikia pagalbos, jeigu dirba nuo 1.04 iki 12,31 atostogų priklauso 35 k. d. gaunu kompensacija -24,37 d.d ir
nuo 1.04 iki 12,31 priklauso 28 k,d. gaunu kompensaciją -19,49 d. d. Ar teisingai suskaičiuoju? Jeigu paskutinė darbo diena 12,30. Į VDU skaičiavimą imami 10,11,12 mėn. Iš anksto dėkoju.
Jei atleidimo diena paskutinė darbo diena pagal darbuotojo grafiką, tas mėnuo įtraukiamas į VDU, tai bus 10,11,12.
2016-12-09 08:40
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1341573
Saule65 rašė:
Sveiki, susidūriau pirmą kartą su dienpinigiais ir bijau suklysti. Darbuotojo nustatytas atlyginimas 380Eur/mėn. Jis gruodžio mėn. bus komandiruotėje Norvegijoje 25dienas.
1. Kaip teisingai skaičiuojami dienpinigiai, kokiu principu ateičiai?
2. Jei dienpinigiai apmokestinami, tai sudėjus su DU taikau NPD ir jei žmogus eina paskui į atostogas, tai tuos apmokestinamuosius dienpinigius imu į vidurkį? ačiū visiems.
1. Apmokestinate tą sumą, kuri viršija pusę nustatyto DU, t.y.190 €.
2. Į VDU dienpinigiai neįskaitomi.
Saule65 rašė:
Sveiki, susidūriau pirmą kartą su dienpinigiais ir bijau suklysti. Darbuotojo nustatytas atlyginimas 380Eur/mėn. Jis gruodžio mėn. bus komandiruotėje Norvegijoje 25dienas.
1. Kaip teisingai skaičiuojami dienpinigiai, kokiu principu ateičiai?
2. Jei dienpinigiai apmokestinami, tai sudėjus su DU taikau NPD ir jei žmogus eina paskui į atostogas, tai tuos apmokestinamuosius dienpinigius imu į vidurkį? ačiū visiems.
2. Į VDU dienpinigiai neįskaitomi.
2016-12-08 11:40
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1341489
wirgina rašė:
otaikaipčiadabar .... kaip buhalteris be milijono segtuvų ? Šefas sakys, kad nieko nedirbu ... :) Rimtai :)
Medžius geriau tausokit 
wirgina rašė:
otaikaipčiadabar .... kaip buhalteris be milijono segtuvų ? Šefas sakys, kad nieko nedirbu ... :) Rimtai :)
2016-12-08 11:32
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1341485
wirgina rašė:
Tininga, ne registrus saugau popieriniame variante, o sąskaitas, įsakymus, d.u. paskaičiavimus, asmens korteles, visi IT aktai .... žodžiu , taip kaip buvo saugoma prieš 20 metų
Na, supratau. Bet tos rinkmenos ar registro juk nereikia nei spausdinti nei saugoti...
wirgina rašė:
Tininga, ne registrus saugau popieriniame variante, o sąskaitas, įsakymus, d.u. paskaičiavimus, asmens korteles, visi IT aktai .... žodžiu , taip kaip buvo saugoma prieš 20 metų
2016-12-08 11:31
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1341484
Ir dar vieną:
Svarbu žinoti, kad, jei į komandiruotę reikia važiuoti Lietuvoje esančią poilsio, švenčių dieną, tokią dieną reikėtų arba apmokėti dvigubai, arba kompensuoti kita laisva diena ar kitu laiku ir už tą laiką taip pat apmokėti.
Svarbu žinoti, kad, jei į komandiruotę reikia važiuoti Lietuvoje esančią poilsio, švenčių dieną, tokią dieną reikėtų arba apmokėti dvigubai, arba kompensuoti kita laisva diena ar kitu laiku ir už tą laiką taip pat apmokėti.
2016-12-08 11:30
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1341482
Girele rašė:
Aš manyčiau, kad ši i.SAF rinkmena netgi nėra apskaitos registras, tai greičiau kitus apskaitos registrus dubliuojantis priedas...
Tai vat būtent.
Girele rašė:
Aš manyčiau, kad ši i.SAF rinkmena netgi nėra apskaitos registras, tai greičiau kitus apskaitos registrus dubliuojantis priedas...
2016-12-08 11:25
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1341478
wirgina rašė:
Kad apskaitos dokumentai saugomi senoviškai ... popieriniame variante. Abejoju , kad vadovybė norėtų kitaip . Tiesa, niekur nėra aprašyta dokumentų saugojimo tvarka.
Registro aš nelaikyčiau apskaitos dokumentu...
wirgina rašė:
Kad apskaitos dokumentai saugomi senoviškai ... popieriniame variante. Abejoju , kad vadovybė norėtų kitaip . Tiesa, niekur nėra aprašyta dokumentų saugojimo tvarka.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui