Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-12-08 11:24
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1341477
Galiu ir kitokį teisininkų paaiškinimą įdėti:
Bendrasis tokio poilsio bei šventinių dienų kompensavimo principas yra tai, kad toks laikas įsiskaito į darbo laiką (taip pat kelionės – išvykimo ir grįžimo dienos), taigi, jis yra apmokamas pagal Darbo kodekse nustatytas taisykles. Būtent Darbo kodekso 194 straipsnis ir nustato tris alternatyvas, kaip galima kompensuoti darbuotojui už šias dienas. Pagrindinė taisyklė (taikoma „pagal nutylėjimą“) yra dvigubas apmokėjimas (valandinis ar dienos tarifas). O jei darbuotojas pageidauja (išreiškiama jo valia) galima rinktis iš kitų dviejų alternatyvų – skirti tokiam darbuotojui papildomą poilsio dieną (vidaus tvarkos taisyklėse galima iš anksto nurodyti, kada yra skiriama tokia papildoma poilsio diena, pavyzdžiui, pirmąją darbo dieną po komandiruotės ar pan.). Kitas variantas – poilsio dienos pridėjimas prie kasmetinių atostogų.
Bendrasis tokio poilsio bei šventinių dienų kompensavimo principas yra tai, kad toks laikas įsiskaito į darbo laiką (taip pat kelionės – išvykimo ir grįžimo dienos), taigi, jis yra apmokamas pagal Darbo kodekse nustatytas taisykles. Būtent Darbo kodekso 194 straipsnis ir nustato tris alternatyvas, kaip galima kompensuoti darbuotojui už šias dienas. Pagrindinė taisyklė (taikoma „pagal nutylėjimą“) yra dvigubas apmokėjimas (valandinis ar dienos tarifas). O jei darbuotojas pageidauja (išreiškiama jo valia) galima rinktis iš kitų dviejų alternatyvų – skirti tokiam darbuotojui papildomą poilsio dieną (vidaus tvarkos taisyklėse galima iš anksto nurodyti, kada yra skiriama tokia papildoma poilsio diena, pavyzdžiui, pirmąją darbo dieną po komandiruotės ar pan.). Kitas variantas – poilsio dienos pridėjimas prie kasmetinių atostogų.
2016-12-08 11:21
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1341474
joli75 rašė:
Kaip jus suprantat tokį docento paaiškinimą:
Doc. Tomas Bagdanskis, 2014-12-15
- Komandiruotė
- Už komandiruotėje sugaištą laiką gali būti kompensuojama suteikiant poilsio laiką.
- Komandiruotės atveju darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas prilyginamas darbo laikui. Jis apmokamas darbuotojo vidutiniu darbo užmokesčiu (neatsižvelgiant į tai, ar darbas dirbamas nakties metu, ar tai viršvalandžiai ar darbas poilsio ar švenčių dieną), išskyrus atvejus, kai jis kompensuojamas suteikiant laisvą darbo laiką per artimiausias darbo dienas, mokant už jį vidutinį darbo užmokestį.
- Komandiruotės trukmė skaičiuojama sudedant visas komandiruotės ar komandiruočių kalendorines dienas per vienerių metų laikotarpį nuo pirmosios komandiruotės pradžios.
Už komandiruotes tikrai mokamas ne vidutinis darbo užmokestis. O jei kelionė laikoma darbo laiku, tai ir apmokame ją kaip darbą. 
joli75 rašė:
Kaip jus suprantat tokį docento paaiškinimą:
Doc. Tomas Bagdanskis, 2014-12-15
- Komandiruotė
- Už komandiruotėje sugaištą laiką gali būti kompensuojama suteikiant poilsio laiką.
- Komandiruotės atveju darbuotojo kelionės į darbdavio nurodytą darbo vietą ir atgal laikas prilyginamas darbo laikui. Jis apmokamas darbuotojo vidutiniu darbo užmokesčiu (neatsižvelgiant į tai, ar darbas dirbamas nakties metu, ar tai viršvalandžiai ar darbas poilsio ar švenčių dieną), išskyrus atvejus, kai jis kompensuojamas suteikiant laisvą darbo laiką per artimiausias darbo dienas, mokant už jį vidutinį darbo užmokestį.
- Komandiruotės trukmė skaičiuojama sudedant visas komandiruotės ar komandiruočių kalendorines dienas per vienerių metų laikotarpį nuo pirmosios komandiruotės pradžios.
2016-12-08 11:15
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1341471
wirgina rašė:
Kaip atrodo tas elektroninis saugojimas ? PDF formatas, įsirašote į laikmeną ar ...
Aš saugau xml rinkmeną, kurią suformuoja Pragma. Ją atidarome per excel.
wirgina rašė:
Kaip atrodo tas elektroninis saugojimas ? PDF formatas, įsirašote į laikmeną ar ...
2016-12-08 10:55
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1341461
joli75 rašė:
Ačiū Jums.
Pirma kartą pas mane tokie valandų skaičiai ir pažeistas poilsio laikas :)
O, jei skrenda direktorius ar pardavimų direktorė, tai jiems reikia rodyti faktiškas valandas, bet už viršvalandžius nemokama, taip?
Bet mokama kaip už įprastą darbą.
joli75 rašė:
Ačiū Jums.
Pirma kartą pas mane tokie valandų skaičiai ir pažeistas poilsio laikas :)
O, jei skrenda direktorius ar pardavimų direktorė, tai jiems reikia rodyti faktiškas valandas, bet už viršvalandžius nemokama, taip?
2016-12-08 10:45
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1341454
naujokiux rašė:
Sveiki, ar reikia atsispausdinti ir saugoti pas save įmonėje pateiktus s/f registrus per i.SAF?
Ačiū
Nereikia jų spausdinti ir popierių gadinti, nebent jums labai jau to norisi 
Aš saugau elektroniniu būdu.
naujokiux rašė:
Sveiki, ar reikia atsispausdinti ir saugoti pas save įmonėje pateiktus s/f registrus per i.SAF?
Ačiū
Aš saugau elektroniniu būdu.
2016-12-08 10:44
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1341451
joli75 rašė:
Dar prašau Jūsų patarimo.
Suskaičiavau skrydžių valandas ir pildau į žiniaraštį:
skrydis į priekį:
11.24 d (ketvirtadienis) - 15 val. 2 iš jų naktį. ar reikia viršvalandžiai 7 val ?
11,25 d (penktadienis) - 18 val. 4 iš jų naktį. ar reikia viršvalandžiai 10 val?
Skrydis atgal
12,04 d. (sekmadienis) - 19 val. 3 iš jų naktį.
Man labai nesižiūri toks valandų skaičius žiniaraštyje
Mes tai apmokame viršvalandžius tokiais atvejais. Jei viršijančias valandas apmokate 1,5, tai už naktines dar kartą mokėti nereikia. Sekmadienis - dvigubai.
O kas čia "nesižiūri", jei taip yra?
joli75 rašė:
Dar prašau Jūsų patarimo.
Suskaičiavau skrydžių valandas ir pildau į žiniaraštį:
skrydis į priekį:
11.24 d (ketvirtadienis) - 15 val. 2 iš jų naktį. ar reikia viršvalandžiai 7 val ?
11,25 d (penktadienis) - 18 val. 4 iš jų naktį. ar reikia viršvalandžiai 10 val?
Skrydis atgal
12,04 d. (sekmadienis) - 19 val. 3 iš jų naktį.
Man labai nesižiūri toks valandų skaičius žiniaraštyje
O kas čia "nesižiūri", jei taip yra?
2016-12-08 10:35
Bendra »
Sodra »
#1341447
Byla rašė:
Neužkliūtų jei būtų apmokestinamųjų pajamų. O, kadangi jų nėra, tai ir užkliuvo.
Ai jo, tokiais atvejais jai visada užkliūva. Nulių Sodra nepripažįsta... Ir dar pradės aiškinti, kad atleidimo dieną jai turi būti įrašytos darbo valandos.
Byla rašė:
Neužkliūtų jei būtų apmokestinamųjų pajamų. O, kadangi jų nėra, tai ir užkliuvo.
2016-12-08 10:15
Darbo teisė »
Isakymai peronalo klausimais »
#1341438
Aniur rašė:
Ne
O tai jis į tuos kursus vyksta savo iniciatyva?
Aniur rašė:
Ne
2016-12-08 10:14
Įvairūs »
Del iseitines pasalpos? »
#1341437
jojo123 rašė:
O jeigu mano darbo sutartis terminuota iki kol gris is dekretiniu kita darbuotoja? ar tai kanors keicia del iseitines?
Jei būsite atleista dėl likvidavimo, o ne dėl to, kad suėjo terminas, manau, kad nekeičia.
jojo123 rašė:
O jeigu mano darbo sutartis terminuota iki kol gris is dekretiniu kita darbuotoja? ar tai kanors keicia del iseitines?
2016-12-08 10:05
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1341432
STAJO rašė:
Ta prasme ir uz tas atostogas, kurias sukaupė nuo pat pat darbo pradžios? Negalioja tai, jog nekompensuojama už ilgesnį laikotarpį nei 3 metai? O nuo kokio atlygio skaičiuoti vdu?
Taip, žinoma. Šiuo atveju negalioja 3 metų ribojimas, nes darbuotoja, būdama tikslinėse atostogose, neturėjo galimybės naudotis kasmetinėmis atostogomis. O be to, nejaugi jis bus sukaupusi daugiau nei 84 k.d.?
Taip, VDU nuo 380 €. Ir jis turi būti ne mažesnis, negu atleidimo mėnesio MMA vidurkis.
STAJO rašė:
Ta prasme ir uz tas atostogas, kurias sukaupė nuo pat pat darbo pradžios? Negalioja tai, jog nekompensuojama už ilgesnį laikotarpį nei 3 metai? O nuo kokio atlygio skaičiuoti vdu?
Taip, VDU nuo 380 €. Ir jis turi būti ne mažesnis, negu atleidimo mėnesio MMA vidurkis.
2016-12-08 10:02
Darbo teisė »
Isakymai peronalo klausimais »
#1341431
Aniur rašė:
Sveiki, turiu klausimą...
Ar būtinas direktoriaus įsakymas, kai darbuotojas važiuoja į kursus nedarbo laiku ir už tuos kursus apmoka įmonė? Direktorius žodinį sutikimą davė, o dėl įsakymo pats nežino ar reikia.
O čia ne komandiruotė?
Aniur rašė:
Sveiki, turiu klausimą...
Ar būtinas direktoriaus įsakymas, kai darbuotojas važiuoja į kursus nedarbo laiku ir už tuos kursus apmoka įmonė? Direktorius žodinį sutikimą davė, o dėl įsakymo pats nežino ar reikia.
2016-12-08 09:58
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1341427
STAJO rašė:
Sveiki,
Neturėjau tokio atvejo, tai noriu užsitikrinti, kad skaičiuoju gerai.
Darbuotoja nuo 2011 m. išėjo į dekretą, paskui vaiko auginimo atostogų, tada 2013 vėl į dekretą ir vėl auginimo atostogų. dar negrįžusi iš atostogų išeina iš darbo. DS nurodyta alga" ne mažiau MMA"
Nepanaudotas atostogas skaičiuoti tik nuo 2013 metų?
VDU nuo 380 Eur?
Skaičiuojate visas, kiek yra sukaupusi. Už nėštumo ir gimdymo atostogas kaupiasi, už vaiko priežiūros nesikaupia.
STAJO rašė:
Sveiki,
Neturėjau tokio atvejo, tai noriu užsitikrinti, kad skaičiuoju gerai.
Darbuotoja nuo 2011 m. išėjo į dekretą, paskui vaiko auginimo atostogų, tada 2013 vėl į dekretą ir vėl auginimo atostogų. dar negrįžusi iš atostogų išeina iš darbo. DS nurodyta alga" ne mažiau MMA"
Nepanaudotas atostogas skaičiuoti tik nuo 2013 metų?
VDU nuo 380 Eur?
2016-12-08 09:57
Bendra »
Sodra »
#1341426
Byla rašė:
Parašiau paaiškinimą, nusiunčiau. Prisegiau prašymą atleisti iš darbo su žmogaus parašu.
Tada gavau pretenziją, kad atleido ne tą dieną, kurią buvo prašyta.
Dabar nusiunčiau PT, jau gavau pretenziją - kodėl atleista šeštadienį?
Tiksliau, ne aš gavau, tas darbdavys, bet galų gale viskas nusėda ant manęs.
Dabar jau prašo atsiųsti darbo sutartį. Darbo laiko apskaitos žiniaraštį....
Oi ta Sodra... Na, kad pasimakalavote su tomis datomis, tai matyt nutarė išsamiau išsiaiškinti.
Yra buvę savaitgalinių atleidimų, niekada nėra jiems užkliuvę.
Byla rašė:
Parašiau paaiškinimą, nusiunčiau. Prisegiau prašymą atleisti iš darbo su žmogaus parašu.
Tada gavau pretenziją, kad atleido ne tą dieną, kurią buvo prašyta.
Dabar nusiunčiau PT, jau gavau pretenziją - kodėl atleista šeštadienį?
Tiksliau, ne aš gavau, tas darbdavys, bet galų gale viskas nusėda ant manęs.
Dabar jau prašo atsiųsti darbo sutartį. Darbo laiko apskaitos žiniaraštį....
Yra buvę savaitgalinių atleidimų, niekada nėra jiems užkliuvę.
2016-12-08 09:47
Įvairūs »
Del iseitines pasalpos? »
#1341421
jojo123 rašė:
Taip pat jeigu man sumokes iseitine ar ji skaiciuosis, kai sodra skaiciuos darbo uzmokescio vidurki, pasalpai?
Jei atleidimas vasarį, tai išeitinei vidurkis bus skaičiuojamas iš sausio, gruodžio, lapkričio mėnesių (tiek, kiek dirbta ir kiek uždirbta).
Vaiko priežiūros pašalpai išeitinė turės įtakos.
jojo123 rašė:
Taip pat jeigu man sumokes iseitine ar ji skaiciuosis, kai sodra skaiciuos darbo uzmokescio vidurki, pasalpai?
Vaiko priežiūros pašalpai išeitinė turės įtakos.
2016-12-07 21:44
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1341400
Vetgirl rašė:
Bet girdejau kad kazkaip viena menesi atminusuoja? Ar taip yra?
Turbūt jums maišosi du dalykai: kai skaičiuoja stažą - tai žiūri iki pat NGA arba VPA pradžios - imami 24 mėnesiai ir žiūrima ar susidaro 12 mėnesių stažo.
O kai skaičiuoja pašalpos vidurkį, tai gali atrodyti, jog atsimeta vienas mėnuo, nes pvz: jei nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda 2017.05 mėn., tai vidurkis bus skaičiuojamas iš 2016.04.01 - 2017.03.31.
Vetgirl rašė:
Bet girdejau kad kazkaip viena menesi atminusuoja? Ar taip yra?
Turbūt jums maišosi du dalykai: kai skaičiuoja stažą - tai žiūri iki pat NGA arba VPA pradžios - imami 24 mėnesiai ir žiūrima ar susidaro 12 mėnesių stažo.
O kai skaičiuoja pašalpos vidurkį, tai gali atrodyti, jog atsimeta vienas mėnuo, nes pvz: jei nėštumo ir gimdymo atostogos prasideda 2017.05 mėn., tai vidurkis bus skaičiuojamas iš 2016.04.01 - 2017.03.31.
2016-12-07 20:42
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1341395
Vetgirl rašė:
Tai galiu tada buti rami?:)
Jei tik susidaro 12 pilnai dirbtų mėnesių - tikrai taip 
Vetgirl rašė:
Tai galiu tada buti rami?:)
2016-12-07 20:05
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1341390
Jei bus 12 pilnų mėnesių - tai viskas gerai
2016-12-07 20:00
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1341388
wika3 rašė:
Darbuotojas vyko į užsienio komandiruotę, išmokėjome dienpinigius.
Ar iš mėnesio dienpinigių sumos galimi kokie atskaitymai ar ne? darbuotojas, kuris gavo dienpinigius yra įsiskolinęs antstoliams..
Kol kas ne. Po naujų metų - taip.
wika3 rašė:
Darbuotojas vyko į užsienio komandiruotę, išmokėjome dienpinigius.
Ar iš mėnesio dienpinigių sumos galimi kokie atskaitymai ar ne? darbuotojas, kuris gavo dienpinigius yra įsiskolinęs antstoliams..
Kol kas ne. Po naujų metų - taip.
2016-12-07 19:42
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1341385
KJurate rašė:
Mama nesenai skrido. Reisą nukėlė 12 val. Niekur tai nesimato ...
Buvo ir mums toks atvejis. Net komandiruotę gavom pratęsti. O jei su mašina važiuoja - irgi "nesimato", bet žymime pagal faktą ir nepamirštam protingumo bei sąžiningumo principų... :)
KJurate rašė:
Mama nesenai skrido. Reisą nukėlė 12 val. Niekur tai nesimato ...
Buvo ir mums toks atvejis. Net komandiruotę gavom pratęsti. O jei su mašina važiuoja - irgi "nesimato", bet žymime pagal faktą ir nepamirštam protingumo bei sąžiningumo principų... :)
2016-12-07 18:26
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1341378
KJurate rašė:
Niekada nekilo mintis analizuoti kada tas skystis vyko, nes tai kas nurodyta biliete, dar nereiškia, kad fakte buvo tokiu laiku...tai nukels skrydį iš dienos valandų į nakties... kokius aš gaunu tam įrodymus?
Tikrai niekada neskaičiavau tokiu būdu... ačiū žinosiu... gveni mokaisi
Būna ne tik skrydžiai... Būna, kad ir vairuoja ir t.t. Įstatymas neskirsto keliavimo rūšių.
Aš tai žiūriu į faktiškai sugaištą laiką. Mano direktorius dažnai grįžta naktiniu skrydžiu, laikas matosi biliete, tiesiog neišeina apsimesti, kad nieko nebuvo...
KJurate rašė:
Niekada nekilo mintis analizuoti kada tas skystis vyko, nes tai kas nurodyta biliete, dar nereiškia, kad fakte buvo tokiu laiku...tai nukels skrydį iš dienos valandų į nakties... kokius aš gaunu tam įrodymus?
Tikrai niekada neskaičiavau tokiu būdu... ačiū žinosiu... gveni mokaisi
Aš tai žiūriu į faktiškai sugaištą laiką. Mano direktorius dažnai grįžta naktiniu skrydžiu, laikas matosi biliete, tiesiog neišeina apsimesti, kad nieko nebuvo...
2016-12-07 17:08
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1341371
KJurate rašė:
nori pasakyti, kad skrydžio metu darbuotojas žiūri kiną arba miega, o jam viršvalandžiai skaičiuojami? o jei skrydis naktį, tai naktinis tarifas?
Jei jau elgiamės pagal cituojamą nutarimą - tai taip....
KJurate rašė:
nori pasakyti, kad skrydžio metu darbuotojas žiūri kiną arba miega, o jam viršvalandžiai skaičiuojami? o jei skrydis naktį, tai naktinis tarifas?
Jei jau elgiamės pagal cituojamą nutarimą - tai taip....
2016-12-07 16:16
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1341364
KJurate rašė:
na tai jiems mokamas darbo užmokestis už darbo valandas, o ne kelionės, už kelionę mokami dienpinigiai
Aš tai apie tą....
3. Pasiųstam į komandiruotę darbuotojui per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Darbo užmokestis paliekamas už visas darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo vietoje, taip pat už kelionėje išbūtą laiką.
KJurate rašė:
na tai jiems mokamas darbo užmokestis už darbo valandas, o ne kelionės, už kelionę mokami dienpinigiai
3. Pasiųstam į komandiruotę darbuotojui per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Darbo užmokestis paliekamas už visas darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo vietoje, taip pat už kelionėje išbūtą laiką.
2016-12-07 16:11
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1341363
KJurate rašė:
na tai jiems mokamas darbo užmokestis už darbo valandas, o ne kelionės, už kelionę mokami dienpinigiai
O tu čia apie ką?
KJurate rašė:
na tai jiems mokamas darbo užmokestis už darbo valandas, o ne kelionės, už kelionę mokami dienpinigiai
2016-12-07 16:10
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1341362
Saulute21 rašė:
Sveiki,
Kadangi dirbame pagal suminę, tai skaičiuojant atostogas skaičiuoju pagal 5dd savaitę:
2016 08-16dd -192val-450eur
2016 09- 10dd - 32val -74eur
2016 10 - 21dd - 167val- 515eur
vidurkis 2,65
einant 10dd atostogu : 80*2,65
Taip skaičiuoju :)?
Ačiū
Arba 2,65 * 8 * 10 d.d.
Saulute21 rašė:
Sveiki,
Kadangi dirbame pagal suminę, tai skaičiuojant atostogas skaičiuoju pagal 5dd savaitę:
2016 08-16dd -192val-450eur
2016 09- 10dd - 32val -74eur
2016 10 - 21dd - 167val- 515eur
vidurkis 2,65
einant 10dd atostogu : 80*2,65
Taip skaičiuoju :)?
Ačiū
2016-12-07 14:16
Bendra »
Darbuotojų telefonai įmonėje »
#1341329
Beebitele rašė:
Planas labai geras planuojamas ( neriboti pokalbiai, sms ir internetas). Kaina apie 10 EUR. Turbut sunkoka būtų įrodyti, kad paprastam darbininkui reikalingas internetas?
Na, vadybininkui tai kaip ir aišku. Darbininkui.... Norint galima rasti pajamų natūra.
P.S. kai cituojate - pažiūrėkite, kad nebūtų pasikartojimo (/quote).
Beebitele rašė:
Planas labai geras planuojamas ( neriboti pokalbiai, sms ir internetas). Kaina apie 10 EUR. Turbut sunkoka būtų įrodyti, kad paprastam darbininkui reikalingas internetas?
P.S. kai cituojate - pažiūrėkite, kad nebūtų pasikartojimo (/quote).
2016-12-07 13:54
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1341320
Tess rašė:
Darbuotojas atleidžiamas 2016-11-23.
Nuo 2016-10-03 iki 2016-11-23 buvo neatv. admin. leidimu.
Darbo laikas 2 val. per dieną / 5 d.d. savaitė.
Ar čia reikia papildomo koeficiento?
Iš kokio vidurkio skaičiuoti?
Nereikia papildomo koeficiento, jei nekito darbo laiko trukmė. VDU pagal 08/09/10 mėn.
Tess rašė:
Darbuotojas atleidžiamas 2016-11-23.
Nuo 2016-10-03 iki 2016-11-23 buvo neatv. admin. leidimu.
Darbo laikas 2 val. per dieną / 5 d.d. savaitė.
Ar čia reikia papildomo koeficiento?
Iš kokio vidurkio skaičiuoti?
2016-12-07 13:53
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1341319
joli75 rašė:
Dar priminkite, senai turėjau naktines valandas.
Jei darbas poilsio dieną ir naktį, tai reikia apmokėti tik dvigubai? ar dar atskirai už naktines valandas?
Tik dvigubai pakanka.
joli75 rašė:
Dar priminkite, senai turėjau naktines valandas.
Jei darbas poilsio dieną ir naktį, tai reikia apmokėti tik dvigubai? ar dar atskirai už naktines valandas?
2016-12-07 13:45
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1341313
joli75 rašė:
Ačiū :)
Kai buvo pirma tokia komandiruotė - tai pažymėjau 8 normalias darbo valandas ir nesukau per daug galvos, nors ir blogai nurodžiau, nes skrido naktį.
Dabar tos komandiruotės vis dažnės, tai norisi viską gerai padaryti.
Skrydis atgal irgi sekmadieni ir beveik visą parą.
Tai per mėnesį bus viršytas nustatytų valandų skaičius?
Ir pažeistas nepertraukiamas paros, savaitės poilsio režimas?
O jei kitaip neįmanoma, tai kas belieka? Blogiau būtų nežymėti ir neapmokėti tų viršytų valandų.
joli75 rašė:
Ačiū :)
Kai buvo pirma tokia komandiruotė - tai pažymėjau 8 normalias darbo valandas ir nesukau per daug galvos, nors ir blogai nurodžiau, nes skrido naktį.
Dabar tos komandiruotės vis dažnės, tai norisi viską gerai padaryti.
Skrydis atgal irgi sekmadieni ir beveik visą parą.
Tai per mėnesį bus viršytas nustatytų valandų skaičius?
Ir pažeistas nepertraukiamas paros, savaitės poilsio režimas?
2016-12-07 13:28
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1341302
joli75 rašė:
viršvalandžiai gali būti 4 valandos per dieną.
jei pažymėsiu 24 val?
Na, jei daugiau viršija, tai daugiau ir įrašysite. Be to - ta jūsų para greičiausiai išsidėstys per dvi dienas (juk skrydis nebuvo nuo 0:00 iki 24:00). O darbas sekmadienį - nėra viršvalandžiai, o darbas poilsio dieną.
joli75 rašė:
viršvalandžiai gali būti 4 valandos per dieną.
jei pažymėsiu 24 val?
2016-12-07 13:22
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1341299
joli75 rašė:
Komandiruotė į Kiniją. Skrydis truko visą parą ir sekmadienį.
Kaip žymėti darbo laiko žiniaraštyje?
Reikėtų žymėti visą kelionėje išbūtą laiką...
joli75 rašė:
Komandiruotė į Kiniją. Skrydis truko visą parą ir sekmadienį.
Kaip žymėti darbo laiko žiniaraštyje?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui