Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-12-05 10:19
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1340978
Eggluteee rašė:
Ar gali darbuotojas su darbdaviu susitarti, kad darbuotojas visiskai atsisako atostogu?
Ne.
Eggluteee rašė:
Ar gali darbuotojas su darbdaviu susitarti, kad darbuotojas visiskai atsisako atostogu?
2016-12-05 10:18
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1340977
Taip ir yra, kaip VDI konsultavo. Kai kalbame apie koeficiento skaičiavimą - tai žiūrime į darbuotojo darbo sutartyje ir darbuotojo grafike nustatytą darbo laiką.
2016-12-05 10:01
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1340969
Serebro rašė:
Kokiais atvejais skaičiuojami/perskaičiuojami koeficientai:
1. 0,7 ir 0,9 koeficientai?
2. Darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykio su įmonės darbo laiko trukme koeficientas?
1. Šie naudojami kai darbuotojas dirba 5 d.d. arba 6 d.d. savaitę.
2. Kai darbuotojo darbo laiko trukmė kinta, arba kai dirbama ne 5 ir ne 6 d.d. savaitę, tada taip pat praverčia skaičiuojant kompensaciją. Kitas variantas tokiu atveju - suskaičiuoti konkretaus darbuotojo koeficientą pagal 0,7 ar 0,9 analogiją.
Serebro rašė:
Kokiais atvejais skaičiuojami/perskaičiuojami koeficientai:
1. 0,7 ir 0,9 koeficientai?
2. Darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykio su įmonės darbo laiko trukme koeficientas?
2. Kai darbuotojo darbo laiko trukmė kinta, arba kai dirbama ne 5 ir ne 6 d.d. savaitę, tada taip pat praverčia skaičiuojant kompensaciją. Kitas variantas tokiu atveju - suskaičiuoti konkretaus darbuotojo koeficientą pagal 0,7 ar 0,9 analogiją.
2016-12-02 20:49
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1340903
ievuciukas93 rašė:
Labas vakaras,
Mane domina, ar galėčiau gauti kokias nors motinystės išmokas jei:
1. Šiuo metu esu nedirbanti, jau pusę metų stoviu LDB, gaunu bedarbio pašalpą.
2. Susiformavus suvestinę SODROJ motinystės atostogoms per 24 men. mano darbo stažas gaunasi 10men. ir 18d.
3. Paskutinius 4 metus mokiausi dieniniame skyriuje ir man mažiau nei 26m.
Dėkoju
Jei NGA prasideda per 12 mėn po mokslo pabaigos, pašalpos priklausys.
ievuciukas93 rašė:
Labas vakaras,
Mane domina, ar galėčiau gauti kokias nors motinystės išmokas jei:
1. Šiuo metu esu nedirbanti, jau pusę metų stoviu LDB, gaunu bedarbio pašalpą.
2. Susiformavus suvestinę SODROJ motinystės atostogoms per 24 men. mano darbo stažas gaunasi 10men. ir 18d.
3. Paskutinius 4 metus mokiausi dieniniame skyriuje ir man mažiau nei 26m.
Dėkoju
2016-12-02 16:08
Bendra »
Atostogos »
#1340887
Apskaita1987 rašė:
Atostogų prašyme ne 14 dienų rašoma bus,o nuo 2016 12 26 iki 2017 01 08 imtinai.
Tai čia klausimas ar gali pirma diena išeinant atostogų būti ne darbo diena,o šventinė arba poilsio?
Ta pirma diena gali būti bet kokia, tačiau atostogų šiame laikotarpyje yra ne 14 k.d., o 12 k.d. Formaliai DK sąlyga nėra tenkinama.
Žiūrint praktiškai - tragedijos nematau.
Apskaita1987 rašė:
Atostogų prašyme ne 14 dienų rašoma bus,o nuo 2016 12 26 iki 2017 01 08 imtinai.
Tai čia klausimas ar gali pirma diena išeinant atostogų būti ne darbo diena,o šventinė arba poilsio?
Žiūrint praktiškai - tragedijos nematau.
2016-12-02 15:47
Bendra »
Atostogos »
#1340884
Apskaita1987 rašė:
Sveiki, ar gali pirma atostogų diena būti šventinė, pvz. 2016 12 26-2017 01 08, kad būtų privaloma 14 kalend. d. atostogų dalis panaudota?
Kaip ir ne - nes šventinė diena į atostogų trukmę nėra įskaitoma. Be to, dar ir sausio 1 neįskaitoma.
Apskaita1987 rašė:
Sveiki, ar gali pirma atostogų diena būti šventinė, pvz. 2016 12 26-2017 01 08, kad būtų privaloma 14 kalend. d. atostogų dalis panaudota?
2016-12-02 14:23
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#1340865
Dale123 rašė:
Sveiki,
Darbuotojas dirba 4 d. per savaite po 8 val (pirmadienį-ketvirtadienį)., lapkričio men. pagal grafika jis turejo dirbti 136 val. o dirbo 152 val.(2 dienas jis dirbo per savo poilsio dienas (2 penktadieniai)). Už darbą per savo poilsio dienas paprašė tas 2 dienas pridėti prie atostogų. Kaip skaičiuoti DU už tas 2 darbo dienas ( arba 16 val.) poilsio dienomis? Ar imti (DU/136)*16, ar imti ((DU+priedas)/136)*16? Darbo sutartyje priedai nenustatyti, bet kiekviena men. darbdavys moka priedą prie atlyginimo už pasiektus rezultatus.
Reikėtų skaičiuoti su priedu, nes jis šiuo atveju yra darbo užmokesčio dalis.
O tos dienos, kurios bus pridėtos prie atostogų - bus apmokamos VDU.
Dale123 rašė:
Sveiki,
Darbuotojas dirba 4 d. per savaite po 8 val (pirmadienį-ketvirtadienį)., lapkričio men. pagal grafika jis turejo dirbti 136 val. o dirbo 152 val.(2 dienas jis dirbo per savo poilsio dienas (2 penktadieniai)). Už darbą per savo poilsio dienas paprašė tas 2 dienas pridėti prie atostogų. Kaip skaičiuoti DU už tas 2 darbo dienas ( arba 16 val.) poilsio dienomis? Ar imti (DU/136)*16, ar imti ((DU+priedas)/136)*16? Darbo sutartyje priedai nenustatyti, bet kiekviena men. darbdavys moka priedą prie atlyginimo už pasiektus rezultatus.
O tos dienos, kurios bus pridėtos prie atostogų - bus apmokamos VDU.
2016-12-02 12:25
Pelno mokestis »
L/a (lengvojo automobilio) nuoma »
#1340849
alka rašė:
Sveiki.
Buvo issinuomotas automobilis is nuomos imones .
Darbuotojai vyko i komandiruote i Lenkija.
Ipiltas kuras, yra kvitukas.
Ar reikia keliones lapo, ar galiu is karto i sanaudas nurasyti?
Nurašome į komandiruotės sąnaudas.
alka rašė:
Sveiki.
Buvo issinuomotas automobilis is nuomos imones .
Darbuotojai vyko i komandiruote i Lenkija.
Ipiltas kuras, yra kvitukas.
Ar reikia keliones lapo, ar galiu is karto i sanaudas nurasyti?
2016-12-02 11:40
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1340835
Dalele rašė:
Taip VDU skaiciuojamas viskam. Tik kai skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas tada visiems skaičiuojas dienos VDU
Man įdomu, kokio teisingumo bus jūsų dienos VDU, kai darbuotojas dirba vieną dieną 12 val., kitą 8, dar kitą - 24 ir pan. 
Dalele rašė:
Taip VDU skaiciuojamas viskam. Tik kai skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas tada visiems skaičiuojas dienos VDU
2016-12-02 09:42
Bendra »
Antstoliai »
#1340817
leliuks rašė:
Nebesuprantu ar iš atostoginių reikia anstoliams išskaičiuoti?
Dabar einant atostogų dalį išskaičiavau anstoliams. Grįžus po atostogų perskaičiavau nuo bendros sumos t.y. už dirbtas dienas + naktinės + atostoginiai. Išminusavau jau išskaičiuotą antstoliams sumą is atostoginių. Nu vienu žodžiu antstoliams skaičiuoju nuo viso ką priskaičiavau lapkritį (atostoginiai+DU+naktinis darbas)?
Taip, reikia. Juk tai darbo užmokestis.
leliuks rašė:
Nebesuprantu ar iš atostoginių reikia anstoliams išskaičiuoti?
Dabar einant atostogų dalį išskaičiavau anstoliams. Grįžus po atostogų perskaičiavau nuo bendros sumos t.y. už dirbtas dienas + naktinės + atostoginiai. Išminusavau jau išskaičiuotą antstoliams sumą is atostoginių. Nu vienu žodžiu antstoliams skaičiuoju nuo viso ką priskaičiavau lapkritį (atostoginiai+DU+naktinis darbas)?
2016-12-02 09:03
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1340809
jussta rašė:
Paziurejau, bet matot kaip supratau
Tai ar tapo aiškiau? 
jussta rašė:
Paziurejau, bet matot kaip supratau
2016-12-02 08:59
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1340807
jussta rašė:
O kaip skaiciuoti uz ta viena diena darbo savaitgalio metu? Pagal VDU ar tirsiog isskaiciuoti dienos uzmokesti ir ji padauginus is dvieju prideti prie menesines algos?
Kaip suprantu, į tą straispnį nepasižiūrėjote?
Ne VDU: arba mokamas dvigubas užmokestis, arba viengubas bei pridedama papildoma poilsio diena, kuri apmokama VDU.
jussta rašė:
O kaip skaiciuoti uz ta viena diena darbo savaitgalio metu? Pagal VDU ar tirsiog isskaiciuoti dienos uzmokesti ir ji padauginus is dvieju prideti prie menesines algos?
Ne VDU: arba mokamas dvigubas užmokestis, arba viengubas bei pridedama papildoma poilsio diena, kuri apmokama VDU.
2016-12-01 16:30
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1340790
saulutexxxx rašė:
Aciu :)
Dar jei galite pakonsultuokite.
Jei alga 500 (virsyja 494) mokesciu nuo dienpinigiu skaiciuoti nereikia.
Ir jei ta pati menesi buvo kelios komandiruotes uz kurias moketa 116eur, paskui 266eur viso 382eur neskaiciuojame mokesciu.
O jei ta komandiruociu suma gali visytu ir pati atlyginima tai mokesciu taip pat neskaiciuojame?
Jei alga viršija nustatytą ribą (MMA*1,3) - bet kokio dydžio dienpinigiai, neviršijantys patvirtintų normų, neapmokestinami.
saulutexxxx rašė:
Aciu :)
Dar jei galite pakonsultuokite.
Jei alga 500 (virsyja 494) mokesciu nuo dienpinigiu skaiciuoti nereikia.
Ir jei ta pati menesi buvo kelios komandiruotes uz kurias moketa 116eur, paskui 266eur viso 382eur neskaiciuojame mokesciu.
O jei ta komandiruociu suma gali visytu ir pati atlyginima tai mokesciu taip pat neskaiciuojame?
2016-12-01 16:14
Bendra »
Atostoginiai »
#1340783
Dorota1 rašė:
o kodėl 2,26 o ne 2,32? Todėl, kad taip parašyta VDU apraše.
Dorota1 rašė: o iš to laikotarpio tai iš kurio už kurį atostogos ar kurį atostogavao laikotarpi, ar iš paskutinių 3 jų mėn?
Koeficientas skaičiuojamos iš to laiko, už kurį atostogauja, NE iš paskutinių 3 mėnesių.
Dorota1 rašė:
o kodėl 2,26 o ne 2,32?
Dorota1 rašė: o iš to laikotarpio tai iš kurio už kurį atostogos ar kurį atostogavao laikotarpi, ar iš paskutinių 3 jų mėn?
2016-12-01 16:00
Bendra »
Atostoginiai »
#1340776
Dorota1 rašė:
už 2016 05 iki 2016 11 laikotarpi
o kaip tas papildomas koeficenta sskaičiuojamas?
Darbuotojo grafiko val / įmonės val. iš to laikotarpio.
Gautas koef. * Valandinis VDU (jis turi būti ne mažesnis negu 2,26 € - čia pagal naujas taisykles, jei ką) * 8 * atostogų d.d.
Dorota1 rašė:
už 2016 05 iki 2016 11 laikotarpi
o kaip tas papildomas koeficenta sskaičiuojamas?
Gautas koef. * Valandinis VDU (jis turi būti ne mažesnis negu 2,26 € - čia pagal naujas taisykles, jei ką) * 8 * atostogų d.d.
2016-12-01 15:53
Bendra »
Atostoginiai »
#1340773
Dorota1 rašė:
ne ne visas
Tai tas ne visas už kurį periodą ima? Jei tuo metu keitėsi darbuotojo darbo laikas, tai iš jo ir reikės skaičiuoti koeficientą.
Dorota1 rašė:
ne ne visas
2016-12-01 15:49
Bendra »
Atostoginiai »
#1340770
Dorota1 rašė:
grafikas normalus standartisi nuo pirmadienio iki penktadienio, , tik dirbo pradžioje 2 val per diena, po to dirbti pradėjo 4 val per diena
atostogos už 2016-05 iki 2017 05 už tą laikotarpi.
bet lyg pagal naujas taisyklės pritraukti nebereika dabar, kaip anksčiau pritraukdavom pire to mėn VDU?
nes darbo dienos tai paskaičiuotos proporcingai iš 190 eur, tik va atostoginiai kadangi imami 3 paskutinaiai o ten buvo 90 eur alga, tai ri automatiškai mažai prisikaičiuoja
Dorota, čia reikia papildomo koeficiento, nes keitėsi darbo laikas... Ir skaičiuojat valandinį VDU.
O tai ar visas atostogas ima? Tai gal ne už visą tą laikotarpį?
Dorota1 rašė:
grafikas normalus standartisi nuo pirmadienio iki penktadienio, , tik dirbo pradžioje 2 val per diena, po to dirbti pradėjo 4 val per diena
atostogos už 2016-05 iki 2017 05 už tą laikotarpi.
bet lyg pagal naujas taisyklės pritraukti nebereika dabar, kaip anksčiau pritraukdavom pire to mėn VDU?
nes darbo dienos tai paskaičiuotos proporcingai iš 190 eur, tik va atostoginiai kadangi imami 3 paskutinaiai o ten buvo 90 eur alga, tai ri automatiškai mažai prisikaičiuoja
O tai ar visas atostogas ima? Tai gal ne už visą tą laikotarpį?
2016-12-01 15:41
Bendra »
Atostoginiai »
#1340763
Dorota1 rašė:
darbuotojo DU buvo 90 eur per mėn, nuo 2016 09 DU 190 eur per mėn, 11 mėn atostogavo, ar vidurki skaičiuojant reikia pritrauktikad per mėn jam gautusi 190 eur/? ar ne, nes dabar gaunasi apie 174 eur
Manau, čia reikalingas valandinis VDU. Tai jis turi būti ne mažesnis negu 380/168=2,26 €.
Ir dar klausimas, ar nereikia su papildomu koeficientu skaičiuoti, neaišku, nei už kokį laiką atostogos, nei koks grafikas...
Dorota1 rašė:
darbuotojo DU buvo 90 eur per mėn, nuo 2016 09 DU 190 eur per mėn, 11 mėn atostogavo, ar vidurki skaičiuojant reikia pritrauktikad per mėn jam gautusi 190 eur/? ar ne, nes dabar gaunasi apie 174 eur
Ir dar klausimas, ar nereikia su papildomu koeficientu skaičiuoti, neaišku, nei už kokį laiką atostogos, nei koks grafikas...
2016-12-01 15:39
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1340762
saulutexxxx rašė:
As pilnai sutinku tik bandau irodyti kitiems, kad turime moketi :)
nerandu istatymo kur butu apibreztas komandiruociu apmokejimas iseiginemis dienomis
Dar kartą sakau: komandiruotė yra darbas. O darbo apmokėjimą, taip pat ir apmokėjimą esant nukrypimams nuo normalių sąlygų reglamentuoja Darbo kodeksas.
LRV nutarimai tik bendras taisykles nustato.
saulutexxxx rašė:
As pilnai sutinku tik bandau irodyti kitiems, kad turime moketi :)
nerandu istatymo kur butu apibreztas komandiruociu apmokejimas iseiginemis dienomis
LRV nutarimai tik bendras taisykles nustato.
2016-12-01 15:29
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1340756
saulutexxxx rašė:
Kiek skaiciau visi apmoka dvigubai, jei kelione papuole per poilsio diena.
Bet mano kolege teigia, kad pagal si akta nera nurodyta, kad reikia apmoketi DU uz diena kai kelione ispuola iseiginemis dienomis, nes pries tai parasyta, kad "darbo uzmokestis paliekamas uz visas darbo dienas pagal grafika ... taip pat uz kelioneje isbuta laika".
Ir jei kelione trunka tik pora valandu tai skaiciuoti vel tik ta pora valandu dvigubai.
Tai pati pagalvokite: jei kelionės laikas įskaitomas į darbo laiką ir yra apmokamas, tai tas daroma pagal Darbo kodekso normas (tiesa, jog ne pagal nurodytą nutarimą). Komandiruotėse paprastai dirbama darbuotojo nustatytu grafiku, jei nenustatomas kitoks grafikas. Jei keliaujama darbo metu - mokama įprastai. Jei kelionė vyksta poilsio dieną - turime darbą poilsio dieną, mokame dvigubai. Jei naktį - naktinį darbą, mokame pusantro.
Kelionė apmokama pagal faktą - jei dvi valandos, tai už tiek ir mokama...
saulutexxxx rašė:
Kiek skaiciau visi apmoka dvigubai, jei kelione papuole per poilsio diena.
Bet mano kolege teigia, kad pagal si akta nera nurodyta, kad reikia apmoketi DU uz diena kai kelione ispuola iseiginemis dienomis, nes pries tai parasyta, kad "darbo uzmokestis paliekamas uz visas darbo dienas pagal grafika ... taip pat uz kelioneje isbuta laika".
Ir jei kelione trunka tik pora valandu tai skaiciuoti vel tik ta pora valandu dvigubai.
Kelionė apmokama pagal faktą - jei dvi valandos, tai už tiek ir mokama...
2016-12-01 15:24
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1340755
jussta rašė:
Aš irgi susidūriau su tokia situacija... tai jei pirma komandiruotės diena buvo 7nį, už tą dieną mokame DU? Tabelyje žymime kaip darbo dieną?
Taip. Tai bus darbas poilsio dieną, kompensuojamas DK 194 str. nustatyta tvarka.
jussta rašė:
Aš irgi susidūriau su tokia situacija... tai jei pirma komandiruotės diena buvo 7nį, už tą dieną mokame DU? Tabelyje žymime kaip darbo dieną?
2016-12-01 15:23
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1340752
1. Suminė neišvengiama. DS sąlygos keičiamos įprastai: darbdavys turi pranešti jiems apie keičiamas sąlygas ir kokios jos bus bei gauti sutikimą.
2. DS nurodote, kad keičiasi darbo laikas, taikoma suminė apskaita, darbo savaitė iki 48 val. Darbo dienų skaičiaus per savaitę nurodyti nereikia, nes suminėje apskaitoje jis svyruoja dažniausiai. Konkretus darbo laikas ir kokiu paros metu - bus nustatomas grafikuose, o dėl paties režimo darbuotojai turi išreikšti sutikimą prieš keičiant DS sąlygas.
3. Nereikia, jei jie sutinka su pakeistu darbo režimu.
4. Tokie išėjimai turi būti suderinti. Čia jau įmonės vidaus tvarka, kaip su tuo tvarkomasi. Tokiems dalykams dažniausiai naudojamas ND (jis gali trukti ir kelias valandas).
2. DS nurodote, kad keičiasi darbo laikas, taikoma suminė apskaita, darbo savaitė iki 48 val. Darbo dienų skaičiaus per savaitę nurodyti nereikia, nes suminėje apskaitoje jis svyruoja dažniausiai. Konkretus darbo laikas ir kokiu paros metu - bus nustatomas grafikuose, o dėl paties režimo darbuotojai turi išreikšti sutikimą prieš keičiant DS sąlygas.
3. Nereikia, jei jie sutinka su pakeistu darbo režimu.
4. Tokie išėjimai turi būti suderinti. Čia jau įmonės vidaus tvarka, kaip su tuo tvarkomasi. Tokiems dalykams dažniausiai naudojamas ND (jis gali trukti ir kelias valandas).
2016-12-01 15:08
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1340745
karolyte90 rašė:
Gal kas paprasčiau paaiškins kuriomis situacijomis imamas vienos dienos o kuriomis vienos valandos VDU???
1. Jei darbuotojas pastovei dirba tik viena diena per savaite, kiekviena savaite tarkim 3 val tai jau vienos valandos skaiciuosis?
2. Jei dirba kiekviena diena pastovei po 2 val. arba po 4 val (puse etato) tai kaip tada skaiciuot?
Atostogų atveju arba iseinant nepanaudotu atostogu atveju arba išeinant iš darbo skaičiuojant išeitinę išmoką?
Paprasčiausia mąstyti taip: kai visos darbo dienos vienodos trukmės, tai galima skaičiuoti dienos VDU. Kai jos būna skirtingos - tada jau reikia valandos.
Dar reikia valandinio, kai keičiasi darbo trukmė ir reikia papildomo koeficiento.
karolyte90 rašė:
Gal kas paprasčiau paaiškins kuriomis situacijomis imamas vienos dienos o kuriomis vienos valandos VDU???
1. Jei darbuotojas pastovei dirba tik viena diena per savaite, kiekviena savaite tarkim 3 val tai jau vienos valandos skaiciuosis?
2. Jei dirba kiekviena diena pastovei po 2 val. arba po 4 val (puse etato) tai kaip tada skaiciuot?
Atostogų atveju arba iseinant nepanaudotu atostogu atveju arba išeinant iš darbo skaičiuojant išeitinę išmoką?
Dar reikia valandinio, kai keičiasi darbo trukmė ir reikia papildomo koeficiento.
2016-12-01 14:08
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1340727
saulutexxxx rašė:
Gal zinot kokiu istatymu vadovaujantis reikia apskaiciuoti DU uz keliones dienas i/is komandiruotes kurios ispuola poilsio dienomis?
Jei VDI aiškina, kad kelionės laikas neįeina, tai ji klaidina. Už kelionės laiką mokamas DU, nepaisant to, ar tai buvo savaitgalis, ar ne.
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/TAIS.244486
3. Pasiųstam į komandiruotę darbuotojui per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Darbo užmokestis paliekamas už visas darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo vietoje, taip pat už kelionėje išbūtą laiką.
saulutexxxx rašė:
Gal zinot kokiu istatymu vadovaujantis reikia apskaiciuoti DU uz keliones dienas i/is komandiruotes kurios ispuola poilsio dienomis?
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/TAIS.244486
3. Pasiųstam į komandiruotę darbuotojui per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Darbo užmokestis paliekamas už visas darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo vietoje, taip pat už kelionėje išbūtą laiką.
2016-12-01 12:52
Bendra »
Nedarbingumas »
#1340721
leliuks rašė:
Laba diena. Darbuotojas nuo 11.21 turi nedarbingumą. Už 2 pirmas dienas skaičiuoti iš 8,9,10 ar 9,10,11?, nes programa rodo 9,10.11
Programa neteisi...
leliuks rašė:
Laba diena. Darbuotojas nuo 11.21 turi nedarbingumą. Už 2 pirmas dienas skaičiuoti iš 8,9,10 ar 9,10,11?, nes programa rodo 9,10.11
2016-12-01 11:59
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1340711
saulutexxxx rašė:
Sveiki,
noriu pasitikslinti, jei darbuotojo komandiruotes isakyme nurodyta, kad poilsio ir svenciu dienos i darbo laika neiskaitomos tai nei DU nei komandiruotpinigiu uz poilsio dienas nemokame. Ar privalome moketi dviguba DU jei i komandiruotes laikotarpi ieina poilsio dienos? Ar tinka toks isakymas?
Aciu
Netinka. Jei nedirba ir tai nėra kelionės laikas, tai ir DU nemokate, tačiau dienpinigius mokėti privalote.
saulutexxxx rašė:
Sveiki,
noriu pasitikslinti, jei darbuotojo komandiruotes isakyme nurodyta, kad poilsio ir svenciu dienos i darbo laika neiskaitomos tai nei DU nei komandiruotpinigiu uz poilsio dienas nemokame. Ar privalome moketi dviguba DU jei i komandiruotes laikotarpi ieina poilsio dienos? Ar tinka toks isakymas?
Aciu
2016-12-01 10:05
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1340684
Na, jei bus įvertinta konkreti darbuotojo nauda - ir tai bus laikoma jo pajamomis natūra, tai jos bus apmokestinamos taip pat kaip DU (išskyrus GF) - ir tada tampa leidžiamais atskaitymais.
Jei naudos nevertinate, tai bus neleidžiami.
Jei naudos nevertinate, tai bus neleidžiami.
2016-12-01 09:26
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#1340674
Serebro rašė:
Gerai, o tarkim jei tas darbuotojas atneš kokį įrodymą, kad tikrai sirgo (bet tai ne biuletenis bus), tai kaip man žymėti tas dienas, kai jo nebuvo? Nebuvimą Administracijai leidus?
Galite įforminti ND, galite kitokį žymėjimą įsivesti. Jūsų valia. Tai vis tiek bus nedraudiminis laikotarpis.
Serebro rašė:
Gerai, o tarkim jei tas darbuotojas atneš kokį įrodymą, kad tikrai sirgo (bet tai ne biuletenis bus), tai kaip man žymėti tas dienas, kai jo nebuvo? Nebuvimą Administracijai leidus?
2016-12-01 09:24
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1340673
Saule65 rašė:
Ačiū Jums labai, o jei būtų mokamas vienodas atlyginimas, tai vis tiek nieko nekeistų?
Vis vien skirtingas funkcijas verta atskirai žymėti...
Saule65 rašė:
Ačiū Jums labai, o jei būtų mokamas vienodas atlyginimas, tai vis tiek nieko nekeistų?
2016-12-01 09:18
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1340670
Saule65 rašė:
Ačiū, ir tiek grafike, tiek darbo laiko apskaitos žiniaraštyje reikia išskirti atskirai tą darbuotoją pagal pareigas?
Taip. Juk tikriausiai ir nevienodas DU jam mokamas už skirtingas funkcijas.
Saule65 rašė:
Ačiū, ir tiek grafike, tiek darbo laiko apskaitos žiniaraštyje reikia išskirti atskirai tą darbuotoją pagal pareigas?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui