Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-11-29 16:24
Bendra »
Pakuotės mokestis »
#1340470
Serebro rašė:
Tai kad čia nelabai juokinga - tam atliekamos svarstyklių (kaip ir kitų matavimo prietaisų) metrologinės patikros.
Serebro rašė:
2016-11-29 16:17
Bendra »
Pakuotės mokestis »
#1340468
Serebro rašė:
Kaip suprasti "svarstyklės su patikra"?
Teisingai sveriančios
Serebro rašė:
Kaip suprasti "svarstyklės su patikra"?
2016-11-29 15:53
Darbo teisė »
vaiko auginimo atostogos »
#1340464
Whagati rašė:
nea, jau parase prasyma, toli gyvena, ismokesime...
Nu gal dar ir Sodrai pasiaiškinsit 
Whagati rašė:
nea, jau parase prasyma, toli gyvena, ismokesime...
2016-11-29 15:38
Darbo teisė »
vaiko auginimo atostogos »
#1340459
Whagati rašė:
jau atbego :) mes galime atsleisti 11-03 (11.03 vaikui suejo 2 metai), ir klausimas nepanaudotas skaiciuojant imu paskutine data kada isejo i dekreta, ar vaiko auginimo atostogas?
Atleidžiat pavėlavę mėnesiu? Tai tada turi būti toks ir jos prašymas - atleisti paskutinę VPA dieną. Vaiko priežiūros atostogos kasmetinių atostogų nekaupia. VDU - pagal 08,09,10 mėnesius.
Whagati rašė:
jau atbego :) mes galime atsleisti 11-03 (11.03 vaikui suejo 2 metai), ir klausimas nepanaudotas skaiciuojant imu paskutine data kada isejo i dekreta, ar vaiko auginimo atostogas?
2016-11-29 11:47
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1340426
Whagati rašė:
neberasysiu, kad spalio men datos saskaita, visur uzdesiu lapkriti ir viskas
Nežinau, ar tai gerai... O registre būna kelios datos.
Whagati rašė:
neberasysiu, kad spalio men datos saskaita, visur uzdesiu lapkriti ir viskas
2016-11-29 11:46
Pelno mokestis »
Reprezentacinės sąnaudos »
#1340425
aiwita rašė:
Aš galvoju taip: kai sąskaitoje matosi pirkti saldainiai, tai galima sakyti, kad klientus vaišinom, perkančius apdovanojom ir pan. Bet jei sąskaitoje parašyta: Saldainių dėžutė "Mašinėlė" arba "Besmegenis"? Jei aš būčiau tikrintoja, tikrai nepatikėčiau, kad tokias saldainių dėžutes pirko klientams vaišinti. O kiek kuris darbuotojas turi vaikų ir kiek buvo skirta dovanėlei, tikrai išskaičiuoti nesudėtinga. Todėl ir įdomu kaip daro kiti
Labai teisingai mąstai
aiwita rašė:
Aš galvoju taip: kai sąskaitoje matosi pirkti saldainiai, tai galima sakyti, kad klientus vaišinom, perkančius apdovanojom ir pan. Bet jei sąskaitoje parašyta: Saldainių dėžutė "Mašinėlė" arba "Besmegenis"? Jei aš būčiau tikrintoja, tikrai nepatikėčiau, kad tokias saldainių dėžutes pirko klientams vaišinti. O kiek kuris darbuotojas turi vaikų ir kiek buvo skirta dovanėlei, tikrai išskaičiuoti nesudėtinga. Todėl ir įdomu kaip daro kiti
2016-11-29 11:20
Pelno mokestis »
Reprezentacinės sąnaudos »
#1340418
aiwita rašė:
Įmonių vadovai rūpinasi kaip pasveikinti darbuotojus ir jų vaikus, o buhalteriai rūpinasi kaip visa tai teisingai sudėlioti apskaitoje.
Šiandien su kolege pakalbėjom kaip teisingai turėtų būti sutvarkytos saldainių dėžutės pirktos vaikams. Ar kas nors dedat jas kaip reprezentacines? Mano supratimu turi būti skaičiuojamos pajamos natūra, nes labai konkrečiai galima išskaičiuoti kiek kuriam darbuotojui yra skirta.
Jei jau visai pagal teisybę, esant galimybei įvertinti naudą, turėtų būti pajamos natūra.
Nors tinkamai įsiforminus - galima ir klientus saldainiais pamaloninti...
aiwita rašė:
Įmonių vadovai rūpinasi kaip pasveikinti darbuotojus ir jų vaikus, o buhalteriai rūpinasi kaip visa tai teisingai sudėlioti apskaitoje.
Šiandien su kolege pakalbėjom kaip teisingai turėtų būti sutvarkytos saldainių dėžutės pirktos vaikams. Ar kas nors dedat jas kaip reprezentacines? Mano supratimu turi būti skaičiuojamos pajamos natūra, nes labai konkrečiai galima išskaičiuoti kiek kuriam darbuotojui yra skirta.
Nors tinkamai įsiforminus - galima ir klientus saldainiais pamaloninti...
2016-11-29 11:12
Bendra »
i.MAS išmaniosios mokesčių administravimo sitemos »
#1340415
Whagati rašė:
nu nepatenka, data lapkricio men , bet ten keturios datos programoje...ir kur data dokumento, jau rasome spalio men ir nepatenka i lapkricio men registrus
Pavėluotai gautos sąskaitos į registrą traukiamos pagal jų gavimo datą, neatsižvelgiant į išrašymo.
Whagati rašė:
nu nepatenka, data lapkricio men , bet ten keturios datos programoje...ir kur data dokumento, jau rasome spalio men ir nepatenka i lapkricio men registrus
2016-11-29 11:11
Darbo teisė »
vaiko auginimo atostogos »
#1340413
Whagati rašė:
sake kai turesiu laiko atvaziuosiu, o kada tures laiko, gal po pusmecio nes kaip suprantu jei noretu vaika auginti iki jam sukaks 3 metai, vis tiek imoneje turi buti prasymas ir as irgi siunciu 9-SD forma, ar ne?
Tai taip, žinoma.
Whagati rašė:
sake kai turesiu laiko atvaziuosiu, o kada tures laiko, gal po pusmecio
nes kaip suprantu jei noretu vaika auginti iki jam sukaks 3 metai, vis tiek imoneje turi buti prasymas ir as irgi siunciu 9-SD forma, ar ne?
2016-11-29 11:01
Darbo teisė »
vaiko auginimo atostogos »
#1340407
Whagati rašė:
Sveiki...darbuotojos vaikui 2016-11-03 suejo 2 metai, baigesi vaiko auginimo atostogos...mes pamirsome, jai priskambinti ir neiseina, ir neatvaziavo i darboviete..kaip elgtis? atleisti negalime be jos...
O tai neturite jokių kontaktų, adreso ar panašiai?
Whagati rašė:
Sveiki...darbuotojos vaikui 2016-11-03 suejo 2 metai, baigesi vaiko auginimo atostogos...mes pamirsome, jai priskambinti ir neiseina, ir neatvaziavo i darboviete..kaip elgtis? atleisti negalime be jos...
2016-11-29 09:32
Įvairūs »
Plepalynas »
#1340388
Kažkada buvau dėjusi straipsniuką iš AAM, gal kuo pravers:
Dalykinė apranga ir mokesčiai
2014-09-23 Nr. 35 (803)
Rasa ŠANTARIENĖ
Mokesčių specialistė
Klausimas
Įmonė darbuotojams ir vadovams, kurių pareiga – reprezentuoti bendrovę, bendraujant su klientais, norėtų nupirkti dalykinę aprangą (kelnes, marškinius, švarkus, kaklaraiščius, batus ir pan.). Ar tokios dalykinės aprangos įsigijimo, valymo ir kitos priežiūros sąnaudos gali būti priskiriamos įmonės leidžiamiems atskaitymams, ar atskaitomas pridėtinės vertės mokestis (toliau – PVM)?
Atsakymas
Leidžiamiems atskaitymams priskiriamos vieneto sąnaudos, patirtos įgyvendinant darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančiuose teisės aktuose (LR darbo kodekso 265 straipsnyje, LR darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme ir kituose teisės aktuose) numatytas privalomas kolektyvines ir (ar) asmenines darbuotojų saugos ir sveikatos priemones. Tokioms priemonėms priskiriamos nelaimingų atsitikimų prevencijos priemonės (specialių rūbų, akinių, pirštinių, kitų teisės aktuose ir kolektyvinėse sutartyse numatytų darbo apsaugos priemonių įsigijimas, saugių darbo vietų sukūrimas ir pan.). Įmonės turi nusistatyti vidaus tvarką, kurioje būtų nustatytas darbuotojų darbo drabužių naudojimas ir pagal kurią galima spręsti, ar darbo drabužiai yra privalomas reikalavimas, gaunant ekonominę naudą. Pažymėtina, kad reprezentacijai skirti rūbai, nebūtini darbo funkcijoms atlikti, pvz., asmeniniai kostiumai vadovams arba dalykiniai kostiumai darbuotojams ir pan., nelaikomi darbo drabužiais.
Dėl GPM
Atsižvelgiant į LR gyventojų pajamų mokesčio (toliau – GPM) įstatymo nuostatas, įmonės – darbdavio išlaidos, patirtos profesiniam prestižui palaikyti ir siekti atrodyti dalykiškai, t. y. darbuotojų (įskaitant vadovus) dalykinei aprangai (kelnėms, švarkams, marškiniams, kaklaraiščiams, batams), kuri nelaikoma specialiaisiais drabužiais arba darbo drabužiais (pvz., uniforma), kurių naudojimas, pagal įmonės veiklos pobūdį ir konkrečias sąlygas, turėtų būti nustatytas jos vidaus tvarkoje, ir jos valymo bei kitos priežiūros išlaidos būtų pripažįstamos tų darbuotojų natūra gautomis pajamomis, kurios apmokestinamos kaip su darbo santykiais susijusios pajamos, taikant GPMĮ 6 straipsnyje nustatytą 15 proc. GPM tarifą.
Dėl pelno mokesčio
Pagal LR pelno mokesčio įstatymo (toliau – PMĮ) 17 str. 1 dalį, leidžiami atskaitymai yra visos faktiškai patirtos įprastinės tokiai veiklai vieneto sąnaudos, būtinos vieneto pajamoms uždirbti ar ekonominei naudai gauti. Leidžiamiems atskaitymams taip pat priskiriamos visos išlaidos darbuotojų naudai, jeigu ši darbuotojų gauta nauda, pagal GPMĮ nuostatas, yra GPM objektas.
Todėl įmonės darbuotojams nupirkta dalykinė apranga (kelnės, marškiniai, švarkai, kaklaraiščiai, batai ir pan.), naudojama bendraujant su klientais, nelaikoma darbo drabužiais. Tačiau dalykinės aprangos išlaidos ir jos valymo bei priežiūros išlaidos gali būti priskiriamos leidžiamiems atskaitymams, kadangi, pagal GPMĮ nuostatas tokios išlaidos laikomos GPM objektu.
Dėl PVM
Pagal LR pridėtinės vertės mokesčio (toliau – PVM) įstatymo nuostatas, pagrindinė sąlyga PVM atskaitai – įsigytos ir (arba) importuotos prekės ir (arba) paslaugos turi būti skirtos ekonominei PVM apmokestinamai veiklai.
Jeigu, atsižvelgiant į PVM mokėtojo veiklos pobūdį ir nustatytą vidaus tvarką, kurioje numatytas ir apspręstas darbuotojų darbo drabužių naudojimas, darbuotojams jų tiesioginiam darbui atlikti duodama apranga, avalynė, tokios aprangos, avalynės sunaudojimas ir jų priežiūra (valymas) laikomi susijusiais su PVM mokėtojo vykdoma ekonomine veikla ir tokių išlaidų pirkimo ir (arba) importo PVM gali būti traukiamas į PVM atskaitą, jeigu PVM mokėtojas vykdo PVMĮ 58 str. 1 dalyje nurodytą veiklą. Šios nuostatos netaikomos rūbams, kurie nebūtini darbo funkcijoms atlikti, pvz., asmeniniai kostiumai vadovams arba dalykiniai kostiumai darbuotojams ir pan.
Taigi, dalykinės aprangos įsigijimas, siekiant aprengti darbuotojus, kad jų įvaizdis būtų reprezentatyvus, neturi tiesioginio ryšio su vykdoma ekonomine veikla, todėl tokios dalykinės aprangos, jos valymo ir kitos priežiūros paslaugų pirkimo PVM negali būti traukiamas į PVM atskaitą.
Dalykinė apranga ir mokesčiai
2014-09-23 Nr. 35 (803)
Rasa ŠANTARIENĖ
Mokesčių specialistė
Klausimas
Įmonė darbuotojams ir vadovams, kurių pareiga – reprezentuoti bendrovę, bendraujant su klientais, norėtų nupirkti dalykinę aprangą (kelnes, marškinius, švarkus, kaklaraiščius, batus ir pan.). Ar tokios dalykinės aprangos įsigijimo, valymo ir kitos priežiūros sąnaudos gali būti priskiriamos įmonės leidžiamiems atskaitymams, ar atskaitomas pridėtinės vertės mokestis (toliau – PVM)?
Atsakymas
Leidžiamiems atskaitymams priskiriamos vieneto sąnaudos, patirtos įgyvendinant darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojančiuose teisės aktuose (LR darbo kodekso 265 straipsnyje, LR darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme ir kituose teisės aktuose) numatytas privalomas kolektyvines ir (ar) asmenines darbuotojų saugos ir sveikatos priemones. Tokioms priemonėms priskiriamos nelaimingų atsitikimų prevencijos priemonės (specialių rūbų, akinių, pirštinių, kitų teisės aktuose ir kolektyvinėse sutartyse numatytų darbo apsaugos priemonių įsigijimas, saugių darbo vietų sukūrimas ir pan.). Įmonės turi nusistatyti vidaus tvarką, kurioje būtų nustatytas darbuotojų darbo drabužių naudojimas ir pagal kurią galima spręsti, ar darbo drabužiai yra privalomas reikalavimas, gaunant ekonominę naudą. Pažymėtina, kad reprezentacijai skirti rūbai, nebūtini darbo funkcijoms atlikti, pvz., asmeniniai kostiumai vadovams arba dalykiniai kostiumai darbuotojams ir pan., nelaikomi darbo drabužiais.
Dėl GPM
Atsižvelgiant į LR gyventojų pajamų mokesčio (toliau – GPM) įstatymo nuostatas, įmonės – darbdavio išlaidos, patirtos profesiniam prestižui palaikyti ir siekti atrodyti dalykiškai, t. y. darbuotojų (įskaitant vadovus) dalykinei aprangai (kelnėms, švarkams, marškiniams, kaklaraiščiams, batams), kuri nelaikoma specialiaisiais drabužiais arba darbo drabužiais (pvz., uniforma), kurių naudojimas, pagal įmonės veiklos pobūdį ir konkrečias sąlygas, turėtų būti nustatytas jos vidaus tvarkoje, ir jos valymo bei kitos priežiūros išlaidos būtų pripažįstamos tų darbuotojų natūra gautomis pajamomis, kurios apmokestinamos kaip su darbo santykiais susijusios pajamos, taikant GPMĮ 6 straipsnyje nustatytą 15 proc. GPM tarifą.
Dėl pelno mokesčio
Pagal LR pelno mokesčio įstatymo (toliau – PMĮ) 17 str. 1 dalį, leidžiami atskaitymai yra visos faktiškai patirtos įprastinės tokiai veiklai vieneto sąnaudos, būtinos vieneto pajamoms uždirbti ar ekonominei naudai gauti. Leidžiamiems atskaitymams taip pat priskiriamos visos išlaidos darbuotojų naudai, jeigu ši darbuotojų gauta nauda, pagal GPMĮ nuostatas, yra GPM objektas.
Todėl įmonės darbuotojams nupirkta dalykinė apranga (kelnės, marškiniai, švarkai, kaklaraiščiai, batai ir pan.), naudojama bendraujant su klientais, nelaikoma darbo drabužiais. Tačiau dalykinės aprangos išlaidos ir jos valymo bei priežiūros išlaidos gali būti priskiriamos leidžiamiems atskaitymams, kadangi, pagal GPMĮ nuostatas tokios išlaidos laikomos GPM objektu.
Dėl PVM
Pagal LR pridėtinės vertės mokesčio (toliau – PVM) įstatymo nuostatas, pagrindinė sąlyga PVM atskaitai – įsigytos ir (arba) importuotos prekės ir (arba) paslaugos turi būti skirtos ekonominei PVM apmokestinamai veiklai.
Jeigu, atsižvelgiant į PVM mokėtojo veiklos pobūdį ir nustatytą vidaus tvarką, kurioje numatytas ir apspręstas darbuotojų darbo drabužių naudojimas, darbuotojams jų tiesioginiam darbui atlikti duodama apranga, avalynė, tokios aprangos, avalynės sunaudojimas ir jų priežiūra (valymas) laikomi susijusiais su PVM mokėtojo vykdoma ekonomine veikla ir tokių išlaidų pirkimo ir (arba) importo PVM gali būti traukiamas į PVM atskaitą, jeigu PVM mokėtojas vykdo PVMĮ 58 str. 1 dalyje nurodytą veiklą. Šios nuostatos netaikomos rūbams, kurie nebūtini darbo funkcijoms atlikti, pvz., asmeniniai kostiumai vadovams arba dalykiniai kostiumai darbuotojams ir pan.
Taigi, dalykinės aprangos įsigijimas, siekiant aprengti darbuotojus, kad jų įvaizdis būtų reprezentatyvus, neturi tiesioginio ryšio su vykdoma ekonomine veikla, todėl tokios dalykinės aprangos, jos valymo ir kitos priežiūros paslaugų pirkimo PVM negali būti traukiamas į PVM atskaitą.
2016-11-29 09:11
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1340382
meksika rašė:
Kavos aparato nuomos sąnaudos-reprezentacinės?
Normalios sąnaudos.
meksika rašė:
Kavos aparato nuomos sąnaudos-reprezentacinės?
2016-11-29 08:58
Bendra »
Individualios įmonės savininko įmokos Sodrai »
#1340378
Mariusces rašė:
Parengti darbo sutartį, pareigos direktorius )
Savininkas ir yra savininkas, o tokia sutartis yra teisiškai niekinė.
Mariusces rašė:
Parengti darbo sutartį, pareigos direktorius )
2016-11-28 17:00
Bendra »
Individualios įmonės savininko įmokos Sodrai »
#1340340
Mariusces rašė:
Ne, aš čia turiu omeny ar reikia darbintis toj pačioj įmonėj kurios ir savininkas esu?
Kaip jūs įsivaizduojate įsidarbinti savo įmonėje? Pats su savimi susitarti?
Mariusces rašė:
Ne, aš čia turiu omeny ar reikia darbintis toj pačioj įmonėj kurios ir savininkas esu?
2016-11-28 16:18
Pelno mokestis »
PSD »
#1340330
Kristiana__ rašė:
Buvo apie tokią situaciją jau mūsų labai diskutuota...
"Kai darbuotojams yra suteikiamos mėnesio ar ilgesnės nemokamos atostogos arba vėluojama išmokėti darbo užmokesčio pajamas, darbuotojai yra laikomi apdraustais pagal SDĮ str. 1 ir 2 dalių nuostatas.
PSD įmokos mokamos nuo VSDĮ nustatyta tvarka apskaičiuotų pajamų, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos. Kadangi pajamos nėra apskaičiuojamos, todėl PSD įmokų mokėti nereikia"
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000066562
Neiti priekin, lygu žengti atgal."
tax.lt/temos/17913-psd/2#1120489
Pamenu, bet dabar jau nesu tikra dėl to. Pažiūrėsim, ką VLK parašys. Sakė, per 5 d.d.
Kristiana__ rašė:
Buvo apie tokią situaciją jau mūsų labai diskutuota...
"Kai darbuotojams yra suteikiamos mėnesio ar ilgesnės nemokamos atostogos arba vėluojama išmokėti darbo užmokesčio pajamas, darbuotojai yra laikomi apdraustais pagal SDĮ str. 1 ir 2 dalių nuostatas.
PSD įmokos mokamos nuo VSDĮ nustatyta tvarka apskaičiuotų pajamų, nuo kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos. Kadangi pajamos nėra apskaičiuojamos, todėl PSD įmokų mokėti nereikia"
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000066562
Neiti priekin, lygu žengti atgal."
tax.lt/temos/17913-psd/2#1120489
2016-11-28 16:16
Pelno mokestis »
PSD »
#1340329
Kristiana__ rašė:
www.delfi.lt/sveikata/sveikatos-naujienos/n...
Ne viską atidžiai pertskaičiau, mat semionarą internetu žiūriu.
Čia 2009 metų straipsnis. O šis dalykas buvo išaiškintas 2010 metų pradžioje, kad daug žmonių, deklaruodami pajamas, aptiko, jog yra skolingi PSD dėl NA, kurių tada dėl krizės buvo nemažai.
Tada paaiškino taip:
Informuojama, kad tiems gyventojams, kurie 2009 metais dirbo pagal darbo sutartį ir dėl vienų ar kitų priežasčių nemokamai atostogavo daugiau nei mėnesį, Privalomojo sveikatos draudimo įmokos nebus skaičiuojamos.
Žmonės, dirbantys pagal darbo sutartį, tampa apdrausti nuo sutarties sudarymo momento ir todėl formuoti mokesčių prievolę pagal Sveikatos draudimo įstatymo 17 str. 9 (buvusios 8) dalies nuostatas nėra pagrindo.
Kristiana__ rašė:
www.delfi.lt/sveikata/sveikatos-naujienos/n...
Ne viską atidžiai pertskaičiau, mat semionarą internetu žiūriu.
Tada paaiškino taip:
Informuojama, kad tiems gyventojams, kurie 2009 metais dirbo pagal darbo sutartį ir dėl vienų ar kitų priežasčių nemokamai atostogavo daugiau nei mėnesį, Privalomojo sveikatos draudimo įmokos nebus skaičiuojamos.
Žmonės, dirbantys pagal darbo sutartį, tampa apdrausti nuo sutarties sudarymo momento ir todėl formuoti mokesčių prievolę pagal Sveikatos draudimo įstatymo 17 str. 9 (buvusios 8) dalies nuostatas nėra pagrindo.
2016-11-28 16:11
Bendra »
darbo sutartis »
#1340327
airen rašė:
Jeigu darbo sutartyje parašyta "3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 780,00 EUR mėnesinį darbo atlygį vieną kartą į mėnesį (darbuotojo prašymas 2016 10 10), iki sekančio mėnesio 15 – 18 k.d."4
Tai čia suma į rankas ar "ant popieriaus"....
Paprastai nurodoma "ant popieriaus". Jei į rankas - tai ir turėtų būti taip ir suformuluota, jog atskaičius mokesčius.
airen rašė:
Jeigu darbo sutartyje parašyta "3. Darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui šį darbo užmokestį: 780,00 EUR mėnesinį darbo atlygį vieną kartą į mėnesį (darbuotojo prašymas 2016 10 10), iki sekančio mėnesio 15 – 18 k.d."4
Tai čia suma į rankas ar "ant popieriaus"....
2016-11-28 16:03
Pelno mokestis »
PSD »
#1340323
Aš čia parašiau pastabą dėl šito - o tai vėl susiklaidins kas nors...
Kristiana__ rašė:
buvau išsiaiškinusi, kad, jeigu darbo sutartis nutraukta ....
Kristiana__ rašė:
buvau išsiaiškinusi, kad, jeigu darbo sutartis nutraukta ....
2016-11-28 15:58
Pelno mokestis »
PSD »
#1340320
Kristiana__ rašė:
Niekur nerandu, bet buvau išsiaiškinusi, kad, jeigu darbo sutartis nutraukta ir darbuotojas yra ne vieną mėnesį nemokamose, tai darbuotojui PSD mokėti nereikia.
Jie, jeigu susirgs, ligos pašalpos negaus.
Tik dabar niekaip surasti negaliu.
Ta prasme - jei DS nenutraukta. Vat ir aš radau tik 2010 metais rašytą straipsnį. Ir paskui daug komentarų, kad vis dėlto mokėti reikia.
Parašiau raštišką užklausą į VLK, nes tapo ir aktualu, ir pačiai įdomu.
Kristiana__ rašė:
Niekur nerandu, bet buvau išsiaiškinusi, kad, jeigu darbo sutartis nutraukta ir darbuotojas yra ne vieną mėnesį nemokamose, tai darbuotojui PSD mokėti nereikia.
Jie, jeigu susirgs, ligos pašalpos negaus.
Tik dabar niekaip surasti negaliu.
Vat ir aš radau tik 2010 metais rašytą straipsnį. Ir paskui daug komentarų, kad vis dėlto mokėti reikia.
Parašiau raštišką užklausą į VLK, nes tapo ir aktualu, ir pačiai įdomu.
2016-11-28 15:22
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1340308
gretuke rašė:
O nieko tokio jei darbuotojas ten dirbs 2 mėnesius nepertraukiamai o įsakymai tiems 2 mėnesiams bus atskiri?
Tai kiek suprantu abu įsakymai būtų nuo 1 iki 31 dienos ?
Nieko tokio - gal net patogiau dienpinigių išmokėjimo prasme.
gretuke rašė:
O nieko tokio jei darbuotojas ten dirbs 2 mėnesius nepertraukiamai o įsakymai tiems 2 mėnesiams bus atskiri?
Tai kiek suprantu abu įsakymai būtų nuo 1 iki 31 dienos ?
2016-11-28 15:21
Bendra »
Atostogos »
#1340307
nebaika rašė:
Sveiki,
jei direktorius nori, kad įmonė nedirbtų tarpšventiniu laikotarpiu, bet tas dienas darbuotojams apmokėti, kaip geriau padaryti? Visus varyti kasmetinių atostogų, ar išleisti administracijos leidimu? Ar galima žmogų priversti eiti atostogų?
Negalima priversti. Ir administracijos leidimu ar nemokamų atostogų darbdavio iniciatyva negalima.
Neskaitant darbuotojo kasmetinių atostogų, yra variantas - apmokamas neatvykimas administracijos leidimu. Galima papildomas atostogas suteikti - čia įmonės tvarkoje turėtų būti nustatyti tokie dalykai.
nebaika rašė:
Sveiki,
jei direktorius nori, kad įmonė nedirbtų tarpšventiniu laikotarpiu, bet tas dienas darbuotojams apmokėti, kaip geriau padaryti? Visus varyti kasmetinių atostogų, ar išleisti administracijos leidimu? Ar galima žmogų priversti eiti atostogų?
Neskaitant darbuotojo kasmetinių atostogų, yra variantas - apmokamas neatvykimas administracijos leidimu. Galima papildomas atostogas suteikti - čia įmonės tvarkoje turėtų būti nustatyti tokie dalykai.
2016-11-28 15:06
Pelno mokestis »
Komandiruotės į užsienį »
#1340302
gretuke rašė:
Sveiki. Reikia Jūsų pagalbos. Įmonės darbuotojai dirba užsienyje. Tai norėjau Jūsų pagalbos su įsakymais.
Kaip rašyti įsakyma jei tarkim darbuotojas komandiruojamas nuo 2 mėnesiams, o komandiruočių dienpinigius direktorius viena mėnesį sugalvoja mokėti 100% o kita mėnesį tik 50%. Darbuotojų darbo sutartyje numatyta kad bus mokama ne mažiau 50% .
Rašote patikslinantį įsakymą arba kiekvienam mėnesiui atskirus įsakymus...
gretuke rašė:
Sveiki. Reikia Jūsų pagalbos. Įmonės darbuotojai dirba užsienyje. Tai norėjau Jūsų pagalbos su įsakymais.
Kaip rašyti įsakyma jei tarkim darbuotojas komandiruojamas nuo 2 mėnesiams, o komandiruočių dienpinigius direktorius viena mėnesį sugalvoja mokėti 100% o kita mėnesį tik 50%. Darbuotojų darbo sutartyje numatyta kad bus mokama ne mažiau 50% .
2016-11-28 14:35
Bendra »
Atostogos »
#1340293
blackgate rašė:
O galima ir pagal kiekvieną mėn.?
Nes žiūriu, kad programa skaičiuoja skirtingiems mėnesiams priklausantį VDU.
Daugiau darbo, ir tiek... Nežinau, tiesą pasakius, ar tai gerai ar negerai
Klaidos, mano manymu, nėra.
blackgate rašė:
O galima ir pagal kiekvieną mėn.?
Nes žiūriu, kad programa skaičiuoja skirtingiems mėnesiams priklausantį VDU.
Nežinau, tiesą pasakius, ar tai gerai ar negerai
Klaidos, mano manymu, nėra.
2016-11-28 14:31
Bendra »
Atostogos »
#1340291
blackgate rašė:
Jei atostogaujama nuo 28.11 iki 02.12, t.y. taikomas vienas VDU abiejų mėnesių atostoginiams (8,9,10)?
Mes taikome vieną VDU.
blackgate rašė:
Jei atostogaujama nuo 28.11 iki 02.12, t.y. taikomas vienas VDU abiejų mėnesių atostoginiams (8,9,10)?
2016-11-28 14:30
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1340290
anema rašė:
ta prasme nežiūrėti, kad būtų minimumas iš 1,3 padaugintas?
Na taip: norint, kad dienpinigiai būtų neapmokestinti, nustatyta mėnesinė alga turi viršyti MMA*1,3.
anema rašė:
ta prasme nežiūrėti, kad būtų minimumas iš 1,3 padaugintas?
2016-11-28 14:22
Apskaita & Auditas »
Transporto įmonių apskaita »
#1340285
anema rašė:
sveiki. gal kas greit atsakys
kai vairuotojas atleidžiamas neišdirbus viso mėnesio, ar, kai eina atostogų, ar reikia žiūrėti, kad viršytų valandinis uždarbis 2,32 eur*1,3+?, kad neapsimokestintų komandiruotpinigiai? jei reikia, tai, kiek pridėti padauginus? Pas mus mėnesinis 500 eur
Jei nustatytas mėnesinis, tai ir žiūrima į nustatytą mėnesio algą, o ne valandinį.
anema rašė:
sveiki. gal kas greit atsakys
kai vairuotojas atleidžiamas neišdirbus viso mėnesio, ar, kai eina atostogų, ar reikia žiūrėti, kad viršytų valandinis uždarbis 2,32 eur*1,3+?, kad neapsimokestintų komandiruotpinigiai? jei reikia, tai, kiek pridėti padauginus? Pas mus mėnesinis 500 eur
2016-11-28 13:52
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1340280
sorry rašė:
Ka tikrai neturi itakos ar as iseisiu gruodzio pabaigoj ar sausio pradzioj??? Mano manymu tai turi...
Atskiri mėnesiai tai žinoma kad turi. Jei tiksliai formuluotumėte klausimą, tai ir pačiai aiškiau būtų.
sorry rašė:
Ka tikrai neturi itakos ar as iseisiu gruodzio pabaigoj ar sausio pradzioj??? Mano manymu tai turi...
2016-11-28 13:14
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1340269
sorry rašė:
Bet ar geriau iseiti nuo menesio pradzios??? Kaip tada skaiciuos NGA ir VPA???
Ar mėnesio pradžia, ar pabaiga - skaičiavimui tas neturi įtakos. Jei išeinate sausio mėn., NGA skaičiuojama pagal 2015.12.01 - 2016.11.30.
sorry rašė:
Bet ar geriau iseiti nuo menesio pradzios??? Kaip tada skaiciuos NGA ir VPA???
2016-11-28 12:54
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1340267
sorry rašė:
Sveiki. Labai reikia patarimo. Siuo metu laukiuosi, gruodzio 20 d. tureciau iseiti i dekreta (7 men. bus), bet galvoju turbut geriau jau nuo sausio men. iseiti. Turiu sukauptu atostogu, tai gal galiu nuo gruodzio 20 d. pasiimti atostogu, o jau sausio men i dekreta... Ar turiu teise taip padaryt??? Ar vistiek gydytoja negales veliau israsyt dekreta???
Galite taip daryti, o gydytoja galį į NGA išleisti ir vėliau.
sorry rašė:
Sveiki. Labai reikia patarimo. Siuo metu laukiuosi, gruodzio 20 d. tureciau iseiti i dekreta (7 men. bus), bet galvoju turbut geriau jau nuo sausio men. iseiti. Turiu sukauptu atostogu, tai gal galiu nuo gruodzio 20 d. pasiimti atostogu, o jau sausio men i dekreta... Ar turiu teise taip padaryt??? Ar vistiek gydytoja negales veliau israsyt dekreta???
2016-11-28 12:51
Bendra »
Mokymosi atostogos »
#1340263
virbuh rašė:
rašė: O kur tie pažeidimai anot jūsų yra? smile
Žmogus per metus turi pailsėti, tam yra atostogos. O mes atsotogas suteikiame kai mokosi. Jokio poilsio Gal nusišneku matyt. 
Tai juk paties žmogaus pasirinkimas, kaip jis tas atostogas naudoja... Vat jei kiltų ginčas, kad atostogos nesuteikiamos jo pageidaujamu laiku, o "priverstinai" tenka atostogauti sesijos metu, tai nebūtų gerai...
virbuh rašė:
rašė: O kur tie pažeidimai anot jūsų yra? smile
Žmogus per metus turi pailsėti, tam yra atostogos. O mes atsotogas suteikiame kai mokosi. Jokio poilsio
Gal nusišneku matyt.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui