Labai dėkui

Mano supratimu, tai turėtų būti atskiras dokumentas, kuris paduodamas darbuotojui dar prieš sutarties nutraukimą. Kad nebūtų kaip dabar - "pateikiau prašymą, ir nežinau, ar mane atleis ar ne".

Niekas nedraus ir į darbo sutartį surašyti. Anot Mačiulaičio, ta DS gali turėti tik 3 punktus, o visa kita informacija gali būti pateikiama atskirame dokumente. Kaip jau kam patogiau...

Ko gero, dar nėra patvirtintos. Mačiau tik Jūrininkų pavyzdinės sutarties projektą.

Būtina. Arba būtinas papildymas, kuris naujai išdėsto visus sutarties punktus, kuriuose minimi dabartinio kodekso straipsniai. O nuo tokio papildymo, manau, sutartis netaps labai aiški. Taigi pasinaudosiu naujomis pavyzdinėmis formomis ir perrašysiu naujai.

Prie ko čia "statybų įstatymai"? Premija - tai nėra mokesčių slėpimas, juo labiau, jei mokama pavedimu.
O apie kitus dalykus tai ką mes čia bepasakysime...

Tik nuo susitarimo. Nors ir tą pačią dieną.

Ne, ten nerodo, ar mokės pašalpą ir tai ne apie stažą, o tik apie nedarbingumo rūšį.

Jei yra kokia nors konkreti situacija, koks nors projektas, kažkoks abipusis susitarimas - tai kodėl gi ne. Bet vien paramos teikimui - tai kas ten turėtų būti susitariama? Kad vienas duoda, o kitas ima?

Nesam nė vienos sudarę, net nežinau, kam ji. Pateikia prašymą, dokumentus, įrodančius, jog turi paramos gavėjo statusą, prašymą suteikti paramą, ir viskas.

O kuo prašymas netinka?

Jei jam buvo mokamas visas priklausantis DU, tai papildomai mokėti už prastovas nereikia, laikoma, kad jos yra apmokėtos.

Parašymas keliose vietose problemos paprastai neišsprendžia... Tiesiog reikia pasirinkti tinkamą temą ir joje klausti. Jei atsiras žinančių - atsakys...

Juk už bilietus buvo mokėti pinigai? Tai būtinai reikia prisisegti.

Manau, jog taip - jei tai paroda ne iš kokios labai "asmeniniškos operos"

Manyčiau, jog šiuo atveju laikoma, jog jis augina tuos vaikus. Todėl sakyčiau, kad priklauso.
Paklauskite dar ir VDI nuomonės...

Nėra apribojimų, ir šis neatvykimas menkai reglamentuotas. Šalys turi vadovautis protingumo principu (nes šiaip savo esme jis lygtai skirtas trumpalaikiams neatvykimams, kai tenka tvarkyti asmeninius reikalus darbo metu), na ir įmonės vidaus tvarka. Mes esame numatę tam tikras ribas.

Jums reikėtų remtis Darbo, o ne civiliniu kodeksu. Tai va ir esmė: normaliai paaiškink situaciją ir tada gausi normalų atsakymą.

Argi tam reikia dar ir civilinio kodekso? O dar ir darbo sutartyje tai įrašyti? Jei tai užduotis, tai ji nutolusi nuo praktikos...
Jei šalys susitaria, tai teisėta. O ir darbo kodeksui neprieštarauja.
Beje, nesinaudojimas atostogomis nėra joks lojalumas

Paskutinė diena juk pirmadienis...

Dienomis aš jums ir nesiūliau skaičiuoti, tik valandas naudoti taikant 5 d.d. savaitę.
Jei DU dalinsite iš "vyriausybės nustatytų", o dauginsite iš faktiškai dirbtų, tai gali taip atrodyti, kad sumokate per daug - tačiau tuomet už to mėnesio viršvalandžius jau tereikėtų apmokėti ne 1,5, o 0,5 (mat visos faktiškai dirbtos valandos jau sykį apmokėtos). Galų gale gausis viskas gerai Tačiau tame yra daugiau ir painiavos, ypač jei apskaitinis laikotarpis ne vienas mėnuo, mat gausis, kad vienus viršvalandžius apmokėti reikės 1,5 karto, kitus 0,5. Dėl tos priežasties siūliau proporciją skaičiuoti pagal normalų valandų skaičių, o jei darbuotojas viršys tas normalias valandas - jas apmokėsite per suminius viršvalandžius.

Jūsų įdėta citata tinka ne sumininkams, o įprastai dirbantiems darbuotojams...

Manau, kad taip. Mūsų "teritoriją" puošia žuvys, bet jų maistą irgi dedam į LA

Naktinėms, šventinėms ir kitokioms priemokoms nustatytas DU dalinamas iš "vyriausybės" nustatytų, nes tai, kas įrašyta DS - neapima viršvalandžių ir kitokių nukrypimų nuo normalaus darbo laiko. Taigi - 600/167.
Dėl ne viso mėnesio: suminėje proporciją patogiau skaičiuoti naudojant 5 d.d. savaitę. Paskui būna lengviau ir paprasčiau apmokėti suminius viršvalandžius, kurie apmokami 1,5 karto. Tad skaičiuočiau 600/167*87.
DLAŽ - pildote taip, kaip jums patogiau, kaip formulės sudėliotos ir pan., kaip viršvalandžius apskaičiuojate.

Tai juolab keista, kad jokios taisyklės negalioja

Kaip ir kitokios prekės pirktos LT - PVM1.

Turite teisę prašyti atleisti iš darbo bendra tvarka - kaip ir bet kuris kitas darbuotojas, pagal DK 127 str. 1 d. Įspėjimo terminas - 14 darbo dienų (apie 18 kalendorinių).
Jei darbo sutartyje susitarta dėl mokymo išlaidų, turėtų per paskutinius vienerius metus, atlyginimo - tuomet turėsite atlyginti.

Pastebiu jau kelintą kartą, kad mūsų studentai kažkotai labai irzlūs ir jautriai reaguojantys į pastabas. O ir forumo taisyklių bais nemėgsta

Manau, galima būtų forminti kaip reprezentaciją. Tikrai ne kaip komandiruotę.

Taip.

Jei ketinate mokėti mokėti minimumą, tai abu variantai galimi.