Taip.

Tos priežastys nėra esminis dalykas... Tiesiog patikslinkite komadiruotės trukmę, ir tiek.

Ne klaida.

Viskas gerai Taika
Manau, supratome viena kitą

Taip.

O šiaip - jūs tikrai galite skaičiuoti ir diskutuoti, nei aš, nei kas kitas nedraudžia to daryti.
Aš nuoširdžiai šį kartą tame nematau prasmės, nes klausimų daug daugiau negu atsakymų. Jei Bagdanskis ir Mačiulaitis gūžčioja pečiais išgirdę konkrečius klausimus - tai aš atsidusau ir nusiraminau. Kol kas. Tai tėra mano pozicija ir mano nuomonė.

Nepastebėjau, kad aš čia būčiau rėkusi ar ką nors vadinusi idiotėmis. Ar ką nors nurodinėjusi. To tavo užsiputojimo, Marija, visai nesupratau....

Reikės pasižiūrėti, kur aš ten rėkiau. Matyt praklausiau

Čia man asmeniškai rašytas paaiškinimas. Įdėjau jį visą tokį, koks buvo.

Man per seminarą irgi buvo patikinta, kad kasmetinių atostogų apskaičiavimo tvarka iš esmės nesikeičia. VDI paaiškinime parašyta: jei darbuotojas ir naudojasi kasmetinėmis atostogomis, tai nereiškia, kad jis sukaups mažiau nei 20 d.d.

Dar užsiminta, kad turėtų atsirasti paaiškinimų ir poįstatyminių teisės aktų bei jų pakeitimų.

Konkrečių atsakymų negali pateikti nei VDI specialistai, nei teisininkai, kurie specializuojasi toje srityje, rengė naują kodeksą ar jį recenzavo.

Tai, mielosios, klausimas: kodėl mes norime iššokti aukščiau bambos? Aš linkusi palaukti - faktas, kad VDI ir kitos institucijos bus užpiltos klausimais. Rengdami atsakymus gal ką ir protingo sugalvos.

Tik pacituosiu:

VDI specialistų nuomone, kasmetinių atostogų laikotarpis ir įsigaliojus naujam DK yra įskaitomas į stažą kasmetinėms atostogoms gauti, taigi, iš esmės tvarka nesikeičia. DK 127 straipsnio 1 dalis numato, kad TEISĖ į visos trukmės kasmetines atostogas atsiranda išdirbus visų darbo metams tenkančių darbo dienų skaičių, atėmus tiems metams tenkančių kasmetinių atostogų darbo dienų skaičių. Pvz., darbuotojas, įsidarbinęs 2017 m. sausio 1 d. ir turintis teisę gauti 20 d. d. kasmetinių atostogų, teisę pasinaudoti visomis kasmetinėmis atostogomis už 2017 metus įgauna gruodžio 1 d., ir tai nereiškia, kad darbuotojas, per darbo metus nepasinaudojęs kasmetinėmis atostogomis, sukaupia daugiau nei 20 d. d. kasmetinių atostogų (arba atitinkamai pasinaudojęs daugiau nei 20 d. d. atostogų, per darbo metus nebesukaupia jam priklausančių 20 d. d.).
Pažymėtina, kad iki Darbo kodekso įsigaliojimo galimi šio kodekso bei jį lydinčių poįstatyminių teisės aktų pakeitimai, sukonkretinantys atitinkamų normų taikymo tvarką.

Neatsistebiu aš tuo jūsų bėgimu į ateitį... Nėra dar jokių paaiškinimų. Neketinu fantazuoti. Juolab, kad nelabai ir aktualu, kaip pasirodo.

Tai apie tai ir kalbu, bet nerašo, kad panaudotos - o tenkančios tiems metams. Manau, skirtumo esama.

Mariska, manau reikia atkreipti dėmesį į tai, kad iš darbo metų atimamos ne panaudotos, o tenkančios atostogų dienos.

Kokią formulę?

Esu visiškai rami. Juolab, kad absoliučiai daugumai mūsų darbuotojų iš esmės liks ta pati atostogų skaičiavimo tvarka - kalendorinėmis dienomis.

Esate įsitikinusi?

Šiaip toms atostogoms, kurios suteikiamos 2016 metais, turėtų galioti senosios nuostatos (kaip buvo aiškinama seminare).

Taigi ten didžiausios paklodės... Nebent įmonė maža, bet nesuprantu, kam popierių gadinti, jei viskas jau yra keliama į elektroninę erdvę...
Aš turėsiu galimybę juos saugoti excelio formate, tai taip ir darysiu.

O kodėl jūs viską norite įsegti į papkę? Aš to daryti neketinu

Anie registrai savo gyvenimą baigė. Negi norisi dvigubą darbą dirbti?

Reikia.

Na jie gal žino geriau. Bet aš galvoju, kad tai mažesnė blogybė negu neinstruktuoti darbuotojai

Na, nežinau dėl tų kelių dienų. Kam jos reikalingos?

Praktiškai neinstruktuotas darbuotojas net negali pradėti dirbti.
Bet geriau jau vėliau negu niekada...

Darbo užmokestis mokamas įprastais terminais. Nereikia mokėti prieš komandiruotę.

Įsakymą parašyti. Vieta, tikslas, trukmė, numatomos padengti išlaidos.

Na taip. Rašykite - dienpinigiai.

Oi, ta paskutinė panakė kokia gražuolė

Ne mažiau nei pusę dienpinigių iki komandiruotės. Kita vertus - jie skirti darbuotojo asmeninėms išlaidoms, tai geriausia, kai pervedami visi...

Na ir ką? Tada atleidimo diena 23 (ji dar yra paskutinė diena darbovietėje). 24-ą dieną jau toje įmonėje nebedirbate.

Todėl reikia rašyti, kad suprastų vienodai: jei norite 24-ą dieną nebedirbti, tai reikia rašyti: "Prašau atleisti iš darbo 2016 m. lapkričio 23-ią dieną".