O kur tie pažeidimai anot jūsų yra?

Mano nuomone - ne, nes pajamas natūra priskirčiau VDU aprašo 6.6 punktui.

Tai ir aš galvoju, kad tas būtų kažkaip išlindę - juk medicinos įstaigos pasitikrina draustumą. Jis po avarijos - tai dar ilgokai nedarbingume bus. Dabar jau iš Sodros gauna pašalpą.

Jei nepasibaigęs, tai ir neįtrauksite.

Taip.

Bet rugjūčio-rugsėjo duomenys tikrai turėtų būti susivaikščioję.

Suvedus asmens kodą - rodo, kad yra draustas.

Šis asmuo neturi mažų vaikų. Kažin, kas gali duoti atsakymą į tą klausimą - Sodra, VLK? Perspėčiau žmogų, nes mūsiškiai dažnai nedeklaruoja pajamų, mat GPM nemoka.

O kalbant apie mano situaciją? - Sodrai buvo pateikta 12-SD.

Bet čia kalbame apie keletą mėnesių, kai PSD nebuvo sumokėtas. Jis ir iki šiol nesumokėtas už anuos mėnesius, tačiau žmogus laikomas draustu ir ramiai toliau gydosi.

Tai vat ir klausimas - ar už tuos kelis nedraudiminio laikotarpio mėnesius jis privalėjo mokėti PSD?

Na, 2015 metais tai jau buvo ne litai, ir MMA ne 800 Lt...

O prie ko čia geranoriškumas? Jei žmogus kelis mėnesius nemokėjo PSD (šią vasarą), tai pagal aną paaiškinimą turėtų pats mokėtis PSD arba turėtų būti nedraustas? Juk ligoninė ar kita gydymo įstaiga prieš teikdama paslaugas, ko gero, pirmiausia ir patikrina, ar žmogus draustas. Jis gydosi ir šiuo metu.

Ganėtinai sena informacija. Įdomu, nes turime darbuotoją, kuris keletą mėnesių turėjo nedraudiminį laikotarpį (nemokamas nedarbingumas). Jis visą tą laiką gydėsi, ir jam buvo teikiamos visos medicinos paslaugos, taip pat ir šiuo metu. Dabar dar patikrinau pagal asmens kodą - rodo, kad yra draustas. PSD įmokų, aišku, pats nemokėjo.

Tai irgi gali išlįsti skola?

O kada ši nuostata keitėsi?

Informuojama, kad tiems gyventojams, kurie 2009 metais dirbo pagal darbo sutartį ir dėl vienų ar kitų priežasčių nemokamai atostogavo daugiau nei mėnesį, Privalomojo sveikatos draudimo įmokos nebus skaičiuojamos.
Žmonės, dirbantys pagal darbo sutartį, tampa apdrausti nuo sutarties sudarymo momento ir todėl formuoti mokesčių prievolę pagal Sveikatos draudimo įstatymo 17 str. 9 (buvusios 8) dalies nuostatas nėra pagrindo.

Klausimas tikrai buhalterinis....

Ne.

Jei dirba LT, tai taip.

Gal ir nepadarytų, bet mūsiškiams jūrininkams aš vis tiek turėsiu jas perrašyti ir dar į anglų kalbą išversti...

Jei rizikos faktoriai tokie pat, tai nereikia iš naujo eiti.

Ne, tikrai nebūtina. Bet būtinas papildymas, kuris senojo kodekso punktus nukreipia į naujojo kodekso atitinkamus punktus. Darbo gausis daugiau, nei kad sutartį perrašyti, o ir pati sutartis niekam nebus nei aiški, nei suprantama.

Aš jau esu keitusi darbo sutartis. Tokiu atveju rašoma - "darbo santykiai tęsiasi nuo "...". Senoje sutartyje darydavau įrašą, kad nuo tada ir tada darbo santykiai bus tęsiami sudarius naujos redakcijos darbo sutartį.

Jei skaičiuojate atostoginius, tai juos mokate pagal darbuotojo grafiką.

Nėra.

Tai netiesa. Jų nuomonė klaidinga ir neatitinka CK.

Galima: prieš komandiruotę ne mažiau kaip pusę.

Tai daug ką galime įrašyti į DS, betgi paskui, kaip pastebėjo Niemand, tokias sąlygas yra sudėtingiau pakeisti. O visai gerai, kad dabar tokia papildoma informacija bus pateikiama atskiru dokumentu pagal 44 str.

Trumpinimas tai nėra darbo laiko norma, ir dėl to su darbuotoju nėra tariamasi. Kaip ir dabar rašome: 40 valandų darbo savaitė, ir tiek.
Atostogų suteikimo tvarka, va tokie trumpinimai ir kiti dalykai - greičiausiai atsidurs papildomame dokumente.

Neprivaloma, kur gi - tada pusę kodekso reikėtų surašyti. Kodėl galvojate, kad reikėtų?

Ne, aš jo nerašyčiau į DS.

Jo, šita mintis man irgi patiko. Mums daugeliu atvejų būtų labai pravartu (ne tik atleidimo atveju), jau vien todėl, kad didžioji dalis darbuotojų darbuojasi tolokai nuo administracijos...

Na taip. Darbuotojas tiesiog tą darbdavio valią turi matyti. Galvoju, kad aš atskirą kokį šabloniuką pasidarysiu.