Byla rašė:
Paskutinis klausimas:
Jei atostogų laikotarpis nuo 2016-12-27 28 k.d., tai atostogos trunka iki sausio 23 ar 24?
Sausio 1 šventinė. Jei ją praleidžiam, tai iki 24d. Bet tada, gaunasi apmokamos 21 darbo diena o ne 20.
Ar forminti 27 kalendorines dienas atostogų?

Saule65 rašė:
Jei darbuotojas rašė priėmimui į darbą, nurodydamas laikotarpį, nes buvo terminuota, ar bereikia jo prašymo dėl atleidimo, jei noriu pasirašyti įsakymą dėl atleidimo?

Saule65 rašė:
Suabejojau, žmogaus 1val VDU 2,32eur. jam priklauso kompensacija už 0,77 kalendorines dienos. Tai ar gerai skaičiuoju: 2,32*0,77*2val(nes jis dirba 0,25 etato pagal grafiką)*0,7? Gaunasi - 2,50eur.

Byla rašė:
Taip. 4 savaitės.

Įmonės darbo laiko trukmė 2016-03-09 iki 2016-11-30 3217 val
Žmogus per tą laiką išdirbęs 1308 val. Tai koeficientas 1308/3217=0,406589991

Darbo užmokestis 2016-03-09 iki 2016-11-30 2833,70€

Per paskutinius 3 mėnesius:
Išdirbo valandų 407;
Priskaičiuota DU 904,76€.

Tai vienos valandos darbo užmokestį skaičiuojame iš 3 paskutinių? 904,76/407=2.22€
BET MMA 1 valada 2.32€.

Kaip turėčiau skaičiuoti toliau?

Byla rašė:
Iki lapkričio po 8 darbo valandas.
Įmonės darbo laikas nuo 9 iki 18.
Dirba nuo 2016-03-09. Atostogos suteikiamos už laikotarpį nuo 2016-03-09 iki 2017-03-09.
Dar pravaikštų pas vieną į mėnesį po kelias....
Su tais a la mokančiais MMA vienas vargas.

Byla rašė:
Kokį koeficientą? Darbo laiko trukmės santykio?
Veikla vyksta tik nuo kovo mėnesio.
Tik nuo lapkričio dirba po 4 darbo valandas.
Tai lyginant su įmonės darbo laiko trukme, koeficientas 0,5 (iš akies).

Juditar rašė:
žadu keisti 12SD pranešimą. Ar neverta dėl tokios sumos taisyti?

Juditar rašė:
Kodėl? Juk keliais eurais gavosi mažesnė kompensacija?

Juditar rašė:
Ačiū. Deja dokumentai jau pasirašyti atimtos 4 dienos ar galėčiau, kol dar nepriduota į Sodrą, patikslinti 12SD pranešimą su 02-05 laikotarpiu o paskui priduoti 2SD?

Juditar rašė:
Sodrai pranešta atskirai už 2 ir atskirai už 5 d. tai išeina, kad reikia atimti 2 kd.?

Juditar rašė:
Sveiki,

darbuotojas gruodžio 2 ir 5 dienomis nebuvo darbe. Parodytos pravaikštos už dvi atskiras dienas.
Skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją reikia atimti tas dvi dienas ar 4 kartu su savaitgaliu?

Saule65 rašė:
Sveiki, prašau patvirtinkite ar gerai paskaičiavau?
Darbuotojas dirbo nuo 12.14 iki 23dienos. po 2 val. per dieną, jam mokamas valandinis Du 2,32eur. iš viso išdirbo 15val. - du-34,80Eur nes 23d. sutrumpinta.
Tai skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas:
34,80/8d.d. ar reikia dalinti iš darbo valandų?
Labai ačiū

Kristina2016 rašė:
Sveiki, iškilo klausimas. Noriu išeiti atostogų nuo 2016-12-23 savaitei, ar šventinės dienos man prisidės papildomai prie atostogų?

vaidukaa12 rašė:
sveiki, jei žmogus priimtas i darbą lapkričio 2 d. ir nori nuo gruodžio 27 d. dvi savaites nemokamų atostogų, ar galima išleisti.
Ačiū

Byla rašė:
Kito. Ir kelios atostogų dienos duodamos avansu. Už dar neatidirbtą laiką.

Saule65 rašė:
1.Seniau dar rašydavo įsakymus, kuriame nurodydavo, kad atleisti pagal DK tam tikrą str ir išmokėti kompensaciją už nepanaudotų atostogų laikotarpį.
2. Ar galima DS rašyti nustatoma 10 darbo valandų savaitę pagal grafiką?

Byla rašė:
Žmonės įmonėje dirba už MMA.
Nuo lapkričio 1 d., nustatyta 4 val. dd trukmė.
Išleidžiami kasmetinių atostogų nuo 2016-12-27. Trukmė 28 kd.
Klausimas : kaip skaičiuoti VDU.

coliukia rašė:
Sveiki, noriu pasiteirauti: yra dvi darbuotojos, abi dirba per diena po 4val.( viena ryte, kita po pietu), ir kas antra savaitgali po 6 val., kaip teisingai apiforminti ta dirbama savaitgali? Gal but taikyti sumine darbo laiko apskaita?

Saule65 rašė:
jei darbuotojas buvo priimtas terminuotai 0,25 etato, nemažiau 10val. per savaitę, tai 23d. atleidimo diena jams, bus turiu jam rodyti 1 darbo valandą ir tik už ją apmokėti, nes jam valandinis du?

Dovile976431 rašė:
O jei vaziuojama Lietuva - Anglija- Lietuva, I prieki 3 dienos ir atgal 3 dienos, tai skaičiuoti 6 dienas dienpinigius pagal anglijos tarifa?

Naujokeee rašė:
Nu nezinau ar gerina Buvo nupirkti imones kalediniam vakareliui :)

Naujokeee rašė:
Įmonė įsigijo helio balionus, tai cia kitos bendriosios sanaudos ar reprezentacines? Bei kaip su kalėdinėmis dekoracijomis?

morduzas rašė:
Jei paprastas darbuotojas butu tai viskas ok, bet cia pamaniau, kad direktorius, gal atsakingas uz imone taip negali :)

morduzas rašė:
Gal dar kas kokia nuomone issakys

Borga rašė:
Leidžiami

morduzas rašė:
Sveiki, turiu klausima. Yra imones mazos imones direktorius, kuri veikla realiai vykdo viena karta i menesi. Seniau si darbovete buvo pirmaeile ir dirbo 0,5 etato.taciau dabar pradejo dirbti kitoje ir si senoji imone patapo antraeile. Direktorius nera imones savininkas, darbo uzmokesti buvo sutares gauti visada vienoda. Tai dabar klausimas butu toks? Ar galima sudaryti su juo darbo sutarti nurodant, kad direktorius dirbs tarkim 10h per menesi, jo pacio sudarytu darbo grafiku, ir uz tas valandas gaudamas fiksuota DU X?

aiwita rašė:
Prisimenu, kad per Rivilės mokymus labai griežtai prisakė, kad keliantis atostogoms į kitus metus- programoje būtinai daryti du skirtingus įrašus. Tam, kad teisingai suvaikščiotų skaičiai. Tai ir galvoju. Gal tada ir prašymus atskirus rašyti turėtų

aiwita rašė:
Išleidžiam darbuotojus atostogų gruodžio paskutinę savaitę-sausio pirmą. Kad skaičiuojasi atskirai vienų metų ir atskirai kitų metų tai taip. Bet dabar kažkodėl pagalvojau, kad esu girdėjusi, kad ir prašymus du iš darbuotojų reikalauja rašyti. Kaip jūs darot?

Borga rašė:
Man kilo toks klausimas, o jei visiems darbuotojams (vieni gauna pastovų atlyginimą, kiti valandinį, darbas tradiciškai 5 dienos, 8 valandos), skaičiuoti vidutinį darbo valandos užmokestį, nes pastebėjau kad tokiu atveju atostoginiai gaunasi keliais eurais didesni? Ar kam nors nusikalstumėm?

Serebro rašė:
O kokiais atvejais žiūrima pagal išbuvimą šalyje? Turbūt kai iš Anglijos dar siųstų į visai atskirą kitą komandiruotę, tarkim Anglija-Vokietija. Ne?