Saule65 rašė:
o sakykit tada negalima taikyti suminės pagal 6 darbo dienų savaitę? nes žiūriu darbo sutartyje parašyta dirba pagal 6 darbo dienų savaitę taikant suminę darbo laiko apskaitą.

Saule65 rašė:
Aišku, bet jei ji dirba pagal 6 darbo dienų savaitę ir taikoma suminė?

justia11 rašė:
Sveiki,
darbuotojas eina į apmokamas atostogas laikotarpiu 2016.12.28 - 2016.01.11 (14 k.d.)
Skaičiuojant VDU 3 paskutinių mėnesių ir imant kalendorines išdirbtas dienas skiriasi nuo to, jei imčiau darbo dienas. Kaip teisingai reikia skaičiuoti?
Na pvz. 3 paskutinių mėn. atlyginimas 2000 ( dirbta 79 k.d.) arba (54 d.d.). Tai skaičiai skirtingi, kai skaičiuoji atostoginius už 14 k.d. arba 11 d.d.

ausyte rašė:
Ok tai vadinasi nuo sausio 1 d. dar niekas nesikeičia

Saule65 rašė:
gal ne taip aš skaičiuoju:
8,9,12,13,14,15,16,19,20,21,22,27,28,29,30-po 7val - bus 105Val
10,17,23,31-po 5val bus 20val.
viso 125val. Kur darau klaidą?

naujokiux rašė:
Bet jis neturi galimybės el.būdu deklaruotis, ar gali deklaruoti grįžęs į Lietuvą pavasarį?

Saule65 rašė:
ačiū, o kodėl 127val. gal čia negalioja 153str. DK, kai yra suminė?

naujokiux rašė:
O jie nėra niekada deklaravęs ir neturi kaip padeklaruoti el. būdais? Patarkite ką daryti... Labai labai prašau..

judaskinas rašė:
Sveiki,

nedidelės įmonės direktorius surengia kalėdinį banketą darbuotojams su antromis pusėmis.
Ar tai bus pajamos natūra? Nes galima atsisėdus susirašyti kiek kuris suvalgė ir išgėrė :D
O, jei galima priskirti sąnaudoms, ar tai leidžiami atskaitymai?
Įmonėje 4 darbuotojai.

Ačiū ;) Ir linksmų naujų :)

Saule65 rašė:
Ačiū Jums labai. Ar gerai skaičiuoju jei žmogus pradėjo dirbi nuo 12.08dienos. Tai jei priklauso išdirbti 125darbo val. už gruodžio mėn. ?
Ir ar galima prieš šventes netrumpinti bet per suminį laikotarpį išlyginti 1val , t.y. padaryti kitą dieną dirbti trumpiau.

naujokiux rašė:
Sveiki, gal kas buvot susidūrę su tokia situacija: asmuo jau 7 metai gyvena ir dirba užsienyje, bet išvykimą deklaravo tik dabar. Kaip bus su prisikaupusiu PSD: ar vis tiek teks susimokėti?

Laukiu atsakymų

Ačiū

Saule65 rašė:
o sakykit jei taikoma suminė darbo laiko apskaita dirbant pagal 6 darbo dienų savaitę, ar galima dirbti :
1. Daugiau ne 5dienas po 7val, o 6dieną 5val.?
2. Ar trumpinama darbo valanda prieš šventinį laikotarpį?
3. Ir ar galima pietų pertrauką įskaičiuoti į darbo laiką?
AČIŪ JUMS TININGA:))

Saule65 rašė:
Sveiki, pardavėjai norime nustatyti 6 darbo dienų savaitę, ar yra kokie nors apribojimai? ar paprastai įrašoma į sutartį darbo, kad taikoma 6 darbo dienų savaitė? ačiū

ausyte rašė:
Sveiki,
tai nuo sausio 1 d. įsigalioja atostogų skaičiavimas ir suteikimas darbo dienomis? Sausio 1 d. turimas atostogas iš k.d. reikia perskaičiuoti į d.d. ?

aqvile rašė:
Tai pvz iš registrų centro galiu išsitraukti dokumentus, o tada juos kazkaip reikia VMI pateikti? Ar VMI pati matys per savo programas?
Ačiū už atsakymus.

Greta17 rašė:
Sveiki, gal galėtumėt patarti, kaip tabelyje žymėti darbuotoją, kuri dirba 4 val. buhaltere, 4 val. administratore. Ar vienas tabelio Nr. ir viena eilutė, išskiriant, kiek val. dirbo pagal vieną ir kiek pagal kitą pareigybę, ar kažkaip kitaip? Ačiū, jei patarsite.

Linoke rašė:
Sveiki, nuo kokių pajamų skaičiuojama ligos pašalpa už pirmas dvi dienas, jei darbuotojas pradėjo dirbti tą patį mėnesį kaip ir susirgo?

Saule65 rašė:
ar galima fejerverkus dėti į reprezentaciją, ar tai bus įmonės neleidžiami atskaitymai? ačiū

Violate rašė:
Atsiprašau, o kaip reiktų teisingiausiai DS įrašyti, kad priimame keturioms dienoms, o dirbs 2d.d.?
"Priimamas sausio 03 - sausio 06d.,dirbant 03 ir 06 d."?

Alvydaa rašė:
3 dienas buvo Vokietijoj. 3*58 ar 2*58+5,70

nebaika rašė:
Sveiki,
jei darbuotojas išeina iš darbo gruodžio 30, bet dar prieš tai atostogų parašė iki gruodžio 30 d. - VDU skaičiuojant gruodžio mėn. imti ar ne?
ačiū.

nebaika rašė:
Sveiki,
jei su atleidžiamu darbuotoju nepavyksta tą pačią dieną atsiskaityti, jis sutinka palaukti, sutariamas terminas, ar būtinai jam reikia mokėti pagal DK 141 str. 3 p. "3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką." ??

garbanyte rašė:
Sveiki, norėjau pasitikslinti, gavome iš įmonės palūkanų sąskaitą, nes laiku nesumokėjome įsiskolinimo, ar ši sąskaita bus neleidžiami atskaitymai?

nebaika rašė:
bet , o jei jis atostogautų, gali visas išnaudoti? Tie 3 metai tik jei imama kompensacija už nepanaudotas?

MillaJ rašė:

Ačiū Tininga, žinau, kad viršvalandžiai įtraukiami į VDU, bet klausimas, kaip skaičuoti VDU, jeigu viršvalandžiai apskaičiuoti už valandas, o darbo užmokestis už darbo dienas. Viską versti į valandas?

MillaJ rašė:
Sveiki, patarkit prašau, be pagrindinio D.U. darbuotojui, jeigu vyksta į komandiruotę yra priskaitomi susidarę viršvalandžiai komandiruotės metu. Viršvalandžiai apmokami išskaičiuojant valandos įkainį, tai dienai, kada susidarė viršvalandžiai, grduožio mėn. darbuotojas išėjo atostogų, sakykit prašau, kaip apskaičiuoti VDU atostoginiams, jeigu į vidurkį papuola dirbtos darbo dienos ir paskaičuotas D.U. + suma už viršvalandžius, kuri įvertinta valandomis. Ar turiu imti vidurkiui ne DU dienomis, o DU valandomis + viršvalandžiū DU val.? ačiū labai.

leliuks rašė:
Ačiū, Bet atostoginius išmokėsiu sausio 2 kad su tuo gruodžio mėnesiu nesimaišytų man. Gal nenusikalsiu daug.

leliuks rašė:
Bet atostogas juk skaičiuoju gruodžio mėn, t.y. rytoj.Tai pirma už gruodį pasiskaičiuot DU o tik paskui atostoginius?

AuraDa rašė:
Žmogus pradėjo dirbt pirmadienį, antradienį susirgo, už dvi dienas vis tiek reikia mokėti ? Vidurkį išsiskaičiuoti pagal sutartyje numatyta DU?