sk0rpi0ne rašė:
Įspėjimo šabloną kažkur esu mačius, kad atsižvelgiant į ekonomines priežastis ir t.t. Kažką tokio reikia rašyti kaip suprantu? :) O darbo sutartyje irgi reikia pakeisti, kad nebe 25proc MMA, o valandinis, taip suprantu?
AČIŪ už kantrybę

Girele rašė:

Teko ir man su ISO susidurti. Buhalterinio darbo - ten pats mažiausias lašas. Kadangi ISO apima visą įmonės veiklą ne tik finansine ir tuo labiau ne buhalterine prasme, iš viso nelogiška buhalteriui šitai užkrauti; nebent - jis vienintelis protingas žmogus įmonėje. Na, bet tokiu atveju - joks ISO tos įmonės neišgelbės...
O jeigu visgi apsiimsite su procesų kontrole - pirmiausiai išklausykite rimtus mokymus, tik po to pradėkite užsiimti tuo...

akeva rašė:
Taip, apie juos :)

rasitaelz rašė:

Taip, geriamas vanduo darbuotojams yra leidžiami atskaitymai. PMĮ 17 straipsnio 1 dalis.

airen rašė:
Jeigu gruodžio mėn. atlyginimus mokėsime apie sausio 12-13 d., tai jau turėsiu taikyti gruodžiui naują NPD - ar taip

akeva rašė:
Sveiki,

įmonė planuoja dirbti pagal ISSO. Nedaug žinau apie tai, bet kiek domėjausi, būna audito tikrinimas ar pan. Galbūt kieno nors įmonėje iš savų darbuotojų "tvarko" ISSO, tikrinimo atveju teikia tam tikrus dokus ir t.t? Paaiškinkiite prašau kaip tai vyksta, ir ar verta samdyti įmonę, ar savo įmonės darbuotoją? Mūsų įmonės direktorius norėtų, kad buhalterė tuo užsiimtų.

Rasute rašė:
Nerandu jokio įstatymo dėl pasikeitimo.

Nemeja rašė:
Klausėte Proringo? gal yra civilizuotas būdas kaip tai daryti ?

Nemeja rašė:
Sveiki,
Gal pasidalinsite, kaip pajamuojate reprezentacines išlaidas Pragmoje?
anksčiau per kitas išlaidas susivesdavau, o dabar reikia per pajamavimo dokumentus, ir kad sąskaita dar į registrą su pilnu PVM patektų. Niekaip nesusigaudau kaip pajamuoti..

pele-pelyte rašė:
Tai vadinasi valandinį imti ir gausis 63 su kapeikom?

pele-pelyte rašė:
Laba diena. Darbuotojas, pagal darbo sutartį 2016.09.01-2016.11.14 dirbo 2 d. val. per dieną, o nuo 2016.11.15 dirba po 8 d.val. per dieną. 2016-12-21 susirgo. Kaip apskaičiuoti teisingai už 2 d.d.?
09 mėn. 22 d.d. 44 d.val. 103.68 eur
10 mėn. 21 d.d. 41 d. val. 380 eur
11 mėn. 21 d.d. 90 d.val. 380 eur

Viso 64 d.d. 175 d.val. 863.68 eur/175 d.val.*16*0.8=63.17 eur AR 863.68/64*2*0.8=21.59 eur

kažkodėl labiau linkstu prie 21.59 eur. Gal kas žinote? Ačiū

leliuks rašė:
Ar skaičiuojant DU už gruodį imti dar seną NPD formulę? Algas išmokėsim sausio mėnesį.

leliuks rašė:
Atostogos nuo 2017. sausio 2 d. VDU imti iš 2016 m. 10,11,12?

Saule65 rašė:
ačiū Jums kaip visada. Jei aš apskaičiavau pagal VDI rekomendacijas už 2val. nebus labai blogai?

Saule65 rašė:
Labas rytas,
su praėjusiomis ir ateinančiomis šventėmis Jus visus:)
Iškilo klausimėlis, darbuotojas dirba po 2 darbo val. per dieną,ir taikomas valandinis DU. 23d. jis dirbo tik 1val, nes trumpinama prieš šventes, VDI sako, kad apmokėti reikia vis tiek už 2darbo val.Kur apie tai galėčiau plačiau paskaityti? ačiū

Violate rašė:
Labas rytas,
šventės praėjo, šventės ateina, o darbai tęsiasi ir klausimai nesibaigia.
Mano klausimas toks: priimsime grupę darbuotojų dvejų dienų darbui (sausio 03 ir 06d, antradieniui ir penktadieniui). Kaip reiktų forminti dokumentus? Sudaryti dvi atskiras sutartis , ar galima vienoje sutartyje nurodyti dienas? Juk atostogų diena nesusikaups. Prašau patarti. Ačiū atsakiusioms.

sk0rpi0ne rašė:
Sveiki,

dar prieš Kūčias ir Kalėdas noriu patrukdyti :) Esu pasimetusi ir nežinau kaip geriau. Darbuotojas antraeilėse pareigose gaudavo 25 procentus MMA ir dirbdavo 4 valandas per mėnesį. Dabar striuka įmonei ir pasitariant nuspręsta pervesti ant valandinio plius priedas, paliekant 4 valandas per mėnesį. Kaip dabar elgtis ar tik reikia DS pertaisyt iš MMA į valandinį ar dar reiktų parašyti prieš mėnesį pasiūlymą dėl atlyginimo mažinimo. Kaip protingiau ir geriau būtų, net neįsivaizduoju popierizmo tokiai situacijai.
Dėkui iš anksto už atsakymus ir šiltų bei gražių švenčių

ausyte rašė:
Vienoje sąskaitoje pirkti visokie užkandžiai ir vynas dovanoms, Tai kaip turėtų skambėti įsakymas direktoriaus? Alkoholinius gerimus nurašyti į neleidžiamas sąnaudas, o visa kitą priskirti reprezentacijai klientų sveikinimui. Taip būtų gerai?

ausyte rašė:
Na čia buvo pirkta kaip kalėdinės dovanos esamiems, potencialiems klientams.

vaidukaa12 rašė:
Ar uztenka NA isakymo ir i sodra reikia tik nepamenu kokia forma ar 12 -SD

leliuks rašė:
Tai tada tos 3 savaitės jeigu susitartų įeitų į stažą?Kaip tada skaitysis tokios atostogos ir ar pagal tą patį straipsnį reiktų išleisti?

leliuks rašė:
Juk NA eiti galima tik pagal 184 str., o jam pagal tuos punktus nepriklauso.

leliuks rašė:
Ar galima mokėti 55 ar 65 procentų dienpinigius?Įsakymą turim pasirašę iki 50 procentų.

leliuks rašė:
Na darbuotojui priklauso šiaIp už 2 savaites, bet eis mokamų vasarą. Dabar sutinka eiti nemokamų adminIstracijos leidimu, nes įmonėje sunku su darbais. Manau tai būtų išeitis, o darbuotojas sutiktų. Ar taip Tininga galima?

leliuks rašė:
Labas rytas
Gal kas pasakytų ar galima eiti 3 savaites nemokamų atostogų administracijai leidus.

Serebro rašė:
O kodėl nerekomenduojama naudoti "įsakau"?

ausyte rašė:
Sveiki,
ar galima traukti į reprezentaciją alkoholinius gerimus?

Saule65 rašė:
Visada rašydavome įsakymus dėl atleidimo, tai galvoju kai būdavo paprasti tai rašydavome vadovaujantis darbuotojo prašymu, įsakau atleisti ir t.t.. O dabar kai buvo terminuotai ir pasimečiau

Saule65 rašė:
o tada prašau patarkite, kuo vadovaujantis rašyti įsakymą dėl atleidimo? labai ačiū