Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2017-01-03 12:24
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1343954
admin123 rašė:
o kai darbdavys moka uz dvi pirmas dienas?
O kuo ypatingas šis draudiminis laikotarpis?
admin123 rašė:
o kai darbdavys moka uz dvi pirmas dienas?
2017-01-03 12:15
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1343952
1. Nereikėjo. (Ir tai jums buvo išaiškinta kokius 5 kartus).
2. Žinoma, kad "skaitosi". Žr. kitus apibrėžimus...
VSD įstatymas: 9 straipsnis. Socialinio draudimo stažo nustatymas
1. Socialinio draudimo stažas nustatomas pagal priskaičiuotų socialinio draudimo įmokų į Fondą laikotarpį ir ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, ligos dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, nedarbo ir dalinio darbo socialinio draudimo išmokų iš Fondo gavimo laikotarpius.
Ligos ir motinystės SD įstatymas:
5. Ligos socialinio draudimo ir motinystės socialinio draudimo stažas – laikotarpiai, per kuriuos mokamos arba pagal įstatymus turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos socialiniam draudimui ir (ar) motinystės socialiniam draudimui, taip pat per kuriuos apdraustasis asmuo gavo šio įstatymo nustatytas ligos (įskaitant darbdavio mokamas dvi pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokas, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos išmokas, mokamas vadovaujantis Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu, nedarbo socialinio draudimo išmokas bei dalinio darbo išmokas, mokamas vadovaujantis Nedarbo socialinio draudimo įstatymu.
2. Žinoma, kad "skaitosi". Žr. kitus apibrėžimus...
VSD įstatymas: 9 straipsnis. Socialinio draudimo stažo nustatymas
1. Socialinio draudimo stažas nustatomas pagal priskaičiuotų socialinio draudimo įmokų į Fondą laikotarpį ir ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, ligos dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų, nedarbo ir dalinio darbo socialinio draudimo išmokų iš Fondo gavimo laikotarpius.
Ligos ir motinystės SD įstatymas:
5. Ligos socialinio draudimo ir motinystės socialinio draudimo stažas – laikotarpiai, per kuriuos mokamos arba pagal įstatymus turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos socialiniam draudimui ir (ar) motinystės socialiniam draudimui, taip pat per kuriuos apdraustasis asmuo gavo šio įstatymo nustatytas ligos (įskaitant darbdavio mokamas dvi pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros išmokas, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos išmokas, mokamas vadovaujantis Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu, nedarbo socialinio draudimo išmokas bei dalinio darbo išmokas, mokamas vadovaujantis Nedarbo socialinio draudimo įstatymu.
2017-01-03 12:06
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko kalendorius »
#1343948
aiwita rašė:
Aš net nežiūriu kitų. Laukiu tavo kalendoriaus
aiwita rašė:
Aš net nežiūriu kitų. Laukiu tavo kalendoriaus
2017-01-03 10:23
Bendra »
Garantinis fondas »
#1343922
Buha rašė:
GF įstatymas negalioja nuo 20170101, tačiau VMI minima DK 186 str. 4 dalis , kuri kalba apie DU tik pinigais - dar galioja. Kažkur atsiranda "plyšys" prie kurio turime prisitaikyti.
VMI nebekomentuoja 2017 metų. Tie komentarai taikytini ankstesniems laikotarpiams. Garantinio fondo įstatymas nebegalioja, naujame įstatyme nebėra kalbama apie darbo užmokestį, tuo pačiu ir apie 186 str. 4 d.
Buha rašė:
GF įstatymas negalioja nuo 20170101, tačiau VMI minima DK 186 str. 4 dalis , kuri kalba apie DU tik pinigais - dar galioja. Kažkur atsiranda "plyšys" prie kurio turime prisitaikyti.
2017-01-03 09:48
Bendra »
Garantinis fondas »
#1343913
Buha rašė:
Juk ir anksčiau buvo išaiškinimas, jog GF mokestis skaičiuojamas nuo DU, nuo kurio skaičiuojamos VSD įmokos, tačiau buvo VMI išaiškinimas, jog pajamos natūra nėra pinigais išmokamas DU, todėl nuo jo GF neskaičiuojamas.O kaip bus dabar.
Nu va, dabar įstatymas nebekalba apie DU. Jis kalba apie pajamas. Tai manyčiau, pajamos natūra nebus išimtis...
Buha rašė:
Juk ir anksčiau buvo išaiškinimas, jog GF mokestis skaičiuojamas nuo DU, nuo kurio skaičiuojamos VSD įmokos, tačiau buvo VMI išaiškinimas, jog pajamos natūra nėra pinigais išmokamas DU, todėl nuo jo GF neskaičiuojamas.O kaip bus dabar.
2017-01-03 09:24
Bendra »
Mažoji bendrija »
#1343909
tomukas rašė:
Ar tikrai esi draustas dėl to, kad gauni pašalpą? Mano galva, gauni pašalpą, nes esi draustas. Sodra nesuteikia draudimo, MB suteikia draudimą.
Sodros pašalpos mokėjimo laikotarpis - taip pat draudiminis laikotarpis. 
tomukas rašė:
Ar tikrai esi draustas dėl to, kad gauni pašalpą? Mano galva, gauni pašalpą, nes esi draustas. Sodra nesuteikia draudimo, MB suteikia draudimą.
2017-01-02 23:00
Bendra »
Skubiai reikia atsakymo !!! »
#1343903
kipas rašė:
Na praeitą mėnesį pradirbau 91 valandą ir paskaičiavo 179,11e
čia realu, kad per valandą uždirbu 1,96e?
Niekas nepaskaičiuos, kiek į rankas gaunasi nuo tam tikro valandinio atlygio. Mokesčiai apskaičiuojami nuo bendrai paskaičiuotos DU sumos. Pradirbtas valandas dauginate iš valandinio "ant popieriaus", o paskui galit pasitikrinti šio forumo skaičiuoklėje (žr viršuje).
Nes nežinome, ar taiko jums NPD, ar kaupiate pensijai ir t.t.
kipas rašė:
Na praeitą mėnesį pradirbau 91 valandą ir paskaičiavo 179,11e
čia realu, kad per valandą uždirbu 1,96e?
Nes nežinome, ar taiko jums NPD, ar kaupiate pensijai ir t.t.
2017-01-02 16:08
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1343872
Strazdas5 rašė:
Įdomu, kurios ministerija nešvenčia ?
Šiaip ar taip, koeficientai nesikeistų, bet visai įdomu būtų jų paklausti 
Strazdas5 rašė:
Įdomu, kurios ministerija nešvenčia ?
2017-01-02 16:02
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1343868
Girele rašė:
Kažkaip nematau tekste šventinių dienų skaičiaus...
1.1.1. esant penkių darbo dienų savaitei – 0,7 (252 darbo dienos : (365 kalendorinės dienos – 14 švenčių dienų));
1.1.2. esant šešių darbo dienų savaitei – 0,9 (302 darbo dienos : (365 kalendorinės dienos – 14 švenčių dienų)).
Girele rašė:
Kažkaip nematau tekste šventinių dienų skaičiaus...
1.1.1. esant penkių darbo dienų savaitei – 0,7 (252 darbo dienos : (365 kalendorinės dienos – 14 švenčių dienų));
1.1.2. esant šešių darbo dienų savaitei – 0,9 (302 darbo dienos : (365 kalendorinės dienos – 14 švenčių dienų)).
2017-01-02 15:54
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1343862
Strazdas5 rašė:
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija priėmė įsakymą dėl Metinių darbo dienų koeficientų. Tekste rašo, kad šventinių dienų yra 14. Kažką praleidau ? iki šiol buvo 15 šventinių dienų.
Pernykščiame irgi rašė 14 
Strazdas5 rašė:
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija priėmė įsakymą dėl Metinių darbo dienų koeficientų. Tekste rašo, kad šventinių dienų yra 14. Kažką praleidau ? iki šiol buvo 15 šventinių dienų.
2017-01-02 14:33
Bendra »
Sodra »
#1343838
Ar teisingai suprantu, kad kompensuojamosios išmokos (lauko priedai) vis dėlto išbrauktos iš tų išmokų, nuo kurių sodros įmokos neskaičiuojamos?
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.0F90364...
Tas punktas skamba taip:
3) išmokų už buto nuomą, elektros, šilumos energiją, karštą ir geriamąjį vandenį, komunalines ir ryšių paslaugas, asmeninio transporto naudojimą, darbuotojų maitinimą, mokamų įstatymuose nustatyto dydžio ir nustatytais atvejais;
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.0F90364...
Tas punktas skamba taip:
3) išmokų už buto nuomą, elektros, šilumos energiją, karštą ir geriamąjį vandenį, komunalines ir ryšių paslaugas, asmeninio transporto naudojimą, darbuotojų maitinimą, mokamų įstatymuose nustatyto dydžio ir nustatytais atvejais;
2017-01-02 14:22
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1343835
Girele rašė:
Aš kažką pražiopsojau?
...Nuo sausio 1d. bus viešai skelbiami darbo užmokesčio vidurkiai įmonėje?
www.delfi.lt/verslas/nuomones/i-valeskaite-...
Na, VSD įstatyme išplėtė viešų draudėjo duomenų sąrašą... Nežinau, ką tas duos ir kaip bus skelbiama 
15 str.
3. Vieši yra šie draudėjo duomenys:
1) draudėjo kodas, jo suteikimo ir pabaigos datos;
2) draudėjo apdraustųjų asmenų skaičius;
3) draudėjo socialinio draudimo įmokų, baudų, delspinigių, palūkanų skola;
4) draudėjo, kurio apdraustųjų asmenų skaičius yra didesnis negu 3, apdraustiesiems asmenims apskaičiuotų pajamų, nuo kurių turi būti priskaičiuotos socialinio draudimo įmokos, vidurkis;
5) draudėjo, kurio apdraustųjų asmenų skaičius yra didesnis negu 3, priskaičiuotų socialinio draudimo įmokų suma.
Girele rašė:
Aš kažką pražiopsojau?
...Nuo sausio 1d. bus viešai skelbiami darbo užmokesčio vidurkiai įmonėje?
www.delfi.lt/verslas/nuomones/i-valeskaite-...
15 str.
3. Vieši yra šie draudėjo duomenys:
1) draudėjo kodas, jo suteikimo ir pabaigos datos;
2) draudėjo apdraustųjų asmenų skaičius;
3) draudėjo socialinio draudimo įmokų, baudų, delspinigių, palūkanų skola;
4) draudėjo, kurio apdraustųjų asmenų skaičius yra didesnis negu 3, apdraustiesiems asmenims apskaičiuotų pajamų, nuo kurių turi būti priskaičiuotos socialinio draudimo įmokos, vidurkis;
5) draudėjo, kurio apdraustųjų asmenų skaičius yra didesnis negu 3, priskaičiuotų socialinio draudimo įmokų suma.
2017-01-02 10:51
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1343765
judaskinas rašė:
Sveiki ;)
Su Naujaisiais visus!
O dabar iš karto klausimas. Turiu prieš akis pranešimą žiniasklaidai 2016 12 13, apie mokestinės naštos mažinimą mažas pajamas gaunantiems asmenims... Žodžiu, apie NPD ir PNPD padidinimą. Nuo sausio 1 jau tikrai taikyti naujus NPD ir PNPD?
Taip, tikrai. Įstatymas jau galioja.
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/516ed82...
judaskinas rašė:
Sveiki ;)
Su Naujaisiais visus!
O dabar iš karto klausimas. Turiu prieš akis pranešimą žiniasklaidai 2016 12 13, apie mokestinės naštos mažinimą mažas pajamas gaunantiems asmenims... Žodžiu, apie NPD ir PNPD padidinimą. Nuo sausio 1 jau tikrai taikyti naujus NPD ir PNPD?
e-seimas.lrs.lt/portal/legalAct/lt/TAD/516ed82...
2016-12-30 16:22
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1343705
Saule65 rašė:
Kaip teisingiausia padaryti. darbuotojui nustatytas minimumas ir dirba pagal 6d.d. savaitę. Pradėjo dirbti nuo 12.08d. gaunasi 125darbo val. Skaičiuojant atlyginimą teisingiau DU/d.d. ar DU/d.val?nes gaunasi paklaidelė.
Skaičiuokite taip, kaip geriau darbuotojui
Saule65 rašė:
Kaip teisingiausia padaryti. darbuotojui nustatytas minimumas ir dirba pagal 6d.d. savaitę. Pradėjo dirbti nuo 12.08d. gaunasi 125darbo val. Skaičiuojant atlyginimą teisingiau DU/d.d. ar DU/d.val?nes gaunasi paklaidelė.
2016-12-30 16:21
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1343704
admin123 rašė:
ĮTARIAME, KAD JIS DAR GERIA DARBO METU, JIS DIRBS RYT NAKTĮ, JEI bus isgeres (atvaziuos vadovas patikrinti), nusalins nuo darbo tada ji, o kaip tada geriaus bus atleisti ar kad antra karta taikoma drausmine 136.3.1 ar kad neblaivus (siurksciai pazeidzia pareigas) 136,3.2 punktas?
Jei neblaivus - tai tinkamai įforminus iš karto galite atleisti, čia jau šiurkštus.
admin123 rašė:
ĮTARIAME, KAD JIS DAR GERIA DARBO METU, JIS DIRBS RYT NAKTĮ, JEI bus isgeres (atvaziuos vadovas patikrinti), nusalins nuo darbo tada ji, o kaip tada geriaus bus atleisti ar kad antra karta taikoma drausmine 136.3.1 ar kad neblaivus (siurksciai pazeidzia pareigas) 136,3.2 punktas?
2016-12-30 12:15
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1343676
Mano supratimu, čia svarbiausia yra nurodyti, ką būtent darbuotojas pažeidė: kokį punktą ar punktus. O jei dar konfliktiškas, tai reikia būti pasirengus įrodyti, kad jam tai tikrai buvo žinoma - ką ir kaip jis turi daryti.
Jei tuose pridedamuose dokumentuose visa tai atsispindi, tai gerai...
Jei tuose pridedamuose dokumentuose visa tai atsispindi, tai gerai...
2016-12-30 11:55
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1343670
O pareiginės, darbo instrukcijos yra? Jau trečią kartą kalbu... Nes aš tai pradėčiau nuo to, o ne abstrakčių DK straipsnių.
2016-12-30 11:49
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1343665
Saule65 rašė:
Valandinis Du
Tai ir skaičiuojate iš faktiškai 11-12 mėn dirbto laiko.
Saule65 rašė:
Valandinis Du
2016-12-30 11:48
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1343663
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Aš neįžiūriu, kad tai būtų šiurkštus darbo drausmės pažeidimas. Tai yra pareiginių instrukcijų pažeidimas, nerūpestingas pareigų atlikimas. Tai taip ir įforminčiau įsakyme. Jei antrą kartą tai padarys - atleidimas pagal 136 str. 3 d. 1 p.
tai, kaip tada rasyti siandienos isakime skiriant drausmine nuobauda? vadovaujantis 234 str ir 237 straipsniais skiriamas papeikimas ?
Tai jau parašiau - vadovaukitės tuo vidaus aktu, kurį pažeidė. Galima įsakyme nurodyti, kad nuobauda skiriama pagal 237 str.
admin123 rašė:
Tininga rašė:
Aš neįžiūriu, kad tai būtų šiurkštus darbo drausmės pažeidimas. Tai yra pareiginių instrukcijų pažeidimas, nerūpestingas pareigų atlikimas. Tai taip ir įforminčiau įsakyme. Jei antrą kartą tai padarys - atleidimas pagal 136 str. 3 d. 1 p.
tai, kaip tada rasyti siandienos isakime skiriant drausmine nuobauda? vadovaujantis 234 str ir 237 straipsniais skiriamas papeikimas ?
2016-12-30 11:38
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1343660
Aš neįžiūriu, kad tai būtų šiurkštus darbo drausmės pažeidimas. Tai yra pareiginių instrukcijų pažeidimas, nerūpestingas pareigų atlikimas. Tai taip ir įforminčiau įsakyme. Jei antrą kartą tai padarys - atleidimas pagal 136 str. 3 d. 1 p.
2016-12-30 11:31
Bendra »
Ligos pašalpa »
#1343655
Saule65 rašė:
o susikaičiuoti Du iki 12.20, ar kiek bus už visą gruodį ?
O nustatyta fiksuota alga ar valandinis?
Saule65 rašė:
o susikaičiuoti Du iki 12.20, ar kiek bus už visą gruodį ?
2016-12-30 10:32
Bendra »
Inventorizacija »
#1343633
Saule65 rašė:
tą aš suprantu, bet kad dirba tik direktorė ir pardavėja.
O kas tvarko apskaitą?
Saule65 rašė:
tą aš suprantu, bet kad dirba tik direktorė ir pardavėja.
2016-12-30 09:52
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1343628
Saule65 rašė:
Yra pietų prtrauka
Tai ji į darbo laiką neįskaitoma.
Saule65 rašė:
Yra pietų prtrauka
2016-12-30 09:43
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1343623
Saule65 rašė:
Aišku galiu. :))) vadovė nori pildyti tokį darbo grafiką - darbas nuo pvz 10val. iki 18val. ir trukmė rašau 7 nes parašyta po grafiku kad val. pietų pertrauka, ar trukmė 8val? ot susimėčiau.
Na tai ko mėtotės? Ar yra ta pietų pertrauka realiai? Jei pietaujama darbo metu, tai jos kaip ir nėra, ji tada įskaitoma į darbo laiką.
Saule65 rašė:
Aišku galiu. :))) vadovė nori pildyti tokį darbo grafiką - darbas nuo pvz 10val. iki 18val. ir trukmė rašau 7 nes parašyta po grafiku kad val. pietų pertrauka, ar trukmė 8val? ot susimėčiau.
2016-12-30 09:39
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1343620
Saule65 rašė:
ačiū, o tada darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, kiek nurodyti nustatytos darbo valandos? Ir kaip jei reikės skaičiuoti atostoginius, pagal tai, kaip būtų dirbusi, jeigu dirbtų? čia į ateitį.
O tai apskaičiuoti negalite? Juk žinote, kaip parduotuvė dirba, kaip pardavėja dirba? O atostoginiai įprastai taip ir mokami...
Saule65 rašė:
ačiū, o tada darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, kiek nurodyti nustatytos darbo valandos? Ir kaip jei reikės skaičiuoti atostoginius, pagal tai, kaip būtų dirbusi, jeigu dirbtų? čia į ateitį.
2016-12-30 09:33
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1343617
Saule65 rašė:
Ne neviršys, ji taip ir dirbs 5dienas po 7val. ir 6 dieną - 5val. Tik kaip aprašyti, kad direktorė, dirba 1,30val. per dieną darbo dienomis ir 1val. savaitgaliais ir jei įpuola šventės? labai ačiū už konsultaciją.
Rašykite esmę: darbo laikas - tuo metu, kai pardavėja nedirba, parduotuvės darbo laiko valandomis.
Saule65 rašė:
Ne neviršys, ji taip ir dirbs 5dienas po 7val. ir 6 dieną - 5val. Tik kaip aprašyti, kad direktorė, dirba 1,30val. per dieną darbo dienomis ir 1val. savaitgaliais ir jei įpuola šventės? labai ačiū už konsultaciją.
2016-12-30 09:20
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1343611
Saule65 rašė:
O direktorei taikome 5d.d. savaitę. kaip apibrėžti kiek savaitinių valandų, nes kiekvieną savaitę, mėn. gausis skirtingai. nes kaip suprantu parašius, kad pagal grafiką, neužtenka. ir dar ar pardavėjai dirbant pagal 6d.d. savaitę, galima įskaičiuoti pietų pertrauką į darbo laiką?
Tai direktorei čia papildomas darbas gaunasi, kaip suprantu. Tai siūlyčiau surašyti tą, kas jums yra žinoma, jei neišeina tiksliai surašyti savaitės valandų, tai ir nerašykite.
O dėl pietų pertraukos - jau kalbėjome, tik reikia žiūrėti, ar tada neviršijate savaitės nustatytos trukmės. Jei viršijate - tada jau taikoma suminė, o apie ją taip pat kalbėjom.
Saule65 rašė:
O direktorei taikome 5d.d. savaitę. kaip apibrėžti kiek savaitinių valandų, nes kiekvieną savaitę, mėn. gausis skirtingai. nes kaip suprantu parašius, kad pagal grafiką, neužtenka. ir dar ar pardavėjai dirbant pagal 6d.d. savaitę, galima įskaičiuoti pietų pertrauką į darbo laiką?
O dėl pietų pertraukos - jau kalbėjome, tik reikia žiūrėti, ar tada neviršijate savaitės nustatytos trukmės. Jei viršijate - tada jau taikoma suminė, o apie ją taip pat kalbėjom.
2016-12-30 09:05
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1343605
Saule65 rašė:
Ačiū TININGA linkiu ir naujais metais mus konsultuoti savo žinių pagažu;). kaip nurodyti vadovo darbo sutartyje, tokia situacija, jis dirba tik po kelias val. tom dienom kai pardavėjai baigiasi darbo laikas? pardavėja dirba pagal 6 d..d. savaitę.
Ačiū ačiū
O dėl darbo valandų: turbūt žinote, kokios tos dienos ir kiek laiko jis dirba? Tai taip ir surašykite.
Priminsiu, kad 6 d.d. savaitė - tai yra darbas I-V po 7 valandas, VI - 5 val.
Saule65 rašė:
Ačiū TININGA linkiu ir naujais metais mus konsultuoti savo žinių pagažu;). kaip nurodyti vadovo darbo sutartyje, tokia situacija, jis dirba tik po kelias val. tom dienom kai pardavėjai baigiasi darbo laikas? pardavėja dirba pagal 6 d..d. savaitę.
O dėl darbo valandų: turbūt žinote, kokios tos dienos ir kiek laiko jis dirba? Tai taip ir surašykite.
Priminsiu, kad 6 d.d. savaitė - tai yra darbas I-V po 7 valandas, VI - 5 val.
2016-12-30 08:21
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1343599
Saule65 rašė:
Jei dirba pagal 6d.dienų savaitę. Ar šVentinės dienos žymimos S ar P raide:)
Visada šventinės dienos žymimos S raide, koks skirtumas, kaip dirba...
Saule65 rašė:
Jei dirba pagal 6d.dienų savaitę. Ar šVentinės dienos žymimos S ar P raide:)
2016-12-29 14:33
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD ir PNPD taikymas »
#1343529
blackgate rašė:
Sveiki,
Jei darbuotojas priimtas gruodžio 8 d., ar taikyti jam pagrindinį NPD. Prašyme parašė taikyti nuo gruodžio 8.d gaunamoms pajamoms, tvirtina pajamų negavęs gruodžio mėn. iš ankstesnės darbovietės.
Kuo tokiu atveju vadovaujatės?
Darbuotojo prašymu... Jei bus pateikęs netikslią informaciją - tai pats liks skolingas valstybei.
blackgate rašė:
Sveiki,
Jei darbuotojas priimtas gruodžio 8 d., ar taikyti jam pagrindinį NPD. Prašyme parašė taikyti nuo gruodžio 8.d gaunamoms pajamoms, tvirtina pajamų negavęs gruodžio mėn. iš ankstesnės darbovietės.
Kuo tokiu atveju vadovaujatės?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui