Na, paprastai čia naudojami koeficientai, kaip kompensacijai. Kai ne 5 d.d., ir ne 6 d.d. savaitė, reikėtų atskirą koeficientą pasiskaičiuoti (analogiškai, kaip skaičiuojami 0,7 ir 0,9).

Taip, skaičiuojate iš 10,11,12.

Virėjai ta sąskaita turbūt tik informacijai pateikiama. Juk ji nei apskaitos tvarko, nei ką privalo saugoti.

Jo, ir aš esu tą girdėjusi. Mano sesuo archyvarė, tai ji sakė šitą. Tik nežinau, ar kur nors tai tas yra parašyta. Aš anksčiau irgi spausdinau ant abiejų pusių - kad būtų patogiau, nes tada DS tilpo į vieną lapą. Dabar yra 3 lapai, ant vieno vis tiek netelpa, tai spausdinu atskirai...

Dar tas variantas labai patogus, kai reikia sutartį papildyti. Juos darau ant atskirų lapų dviem egzemplioriais, ant vieno jų pasirašo, kad DS papildymą gavau.

Darbuotojai atostogų metu leidžiami NE pagal DARBO grafiką... Atostogų suteikimą taip pat įrodo ne darbo ir net ne atostogų grafikas, o prašymas/įsakymas, DLAŽ ir kt. O atostogų suteikimui reikėtų sudaryti atskirą dokumentą (eilę, grafiką - kaip jau pavadinsite). Prie ko ta VDI turėtų "kabintis"?
Kai priimamas pavaduojantis žmogus, nurodoma, kuriuo grafiku jis dirbs, ir tiek.

Dar vienas dalykas: kai tenka darbuotojui paskaičiuoti darbo trukmės koeficientą (jei keistųsi darbo laikas ar pan.), tam naudojamos jo darbo grafiko valandos. Iš kur imtumėte tas valandas, jei vietoje jų bus įrašytos atostogos?

Nesuprantu, kam šioje vietoje išradinėti dviratį... Paprasčiausiai pasakykite, kad jums reikalingi normalūs grafikai su numatytomis darbo valandomis, o ne poilsiu... Juk pasakiau du svarbius argumentus (atostoginių, papildomo koeficiento skaičiavimą) - negi to nepakanka?

Taip, aš senokai jau taip darau...

Jei tai vienos atostogos, tai skaičiuojamas vienas VDU.

Taip, žinoma. Šiaip ar taip, kaip ir kiti įmonės dokumentai, sutartys turėtų būti registruojamos.

Atostoginiai apskaičiuojami visoms atostogoms, ir išmokami prieš atostogas.

Gal kiek pravers...
auditors.lt/atostogu-kaupiniai/

Na, jau taip labai smulkmeniškai žiūrint - taip

Turbūt ne naujiena, kad naujos kai kurių įstatymų redakcijos nuo sausio įsigaliojo?

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.068516A...

Taip, tas pats. Iki šiol buvo pašalpos, nuo 2017 m. - išmokos.

Taip, galima. Priedas į VDU bus įtraukiamas visas.

Pamėginkite paskambinti į savo miesto įstaigą, kuri teikia tą paslaugą, ir pasiklauskite...

Kaip suprasti - niekur nedeklaravęs? Tai kodėl norite "išdeklaruoti"? Kaip suprantu, tą gali padaryti tik jis pats.

Kiek žinau, tai įvyksta tuomet, kai gyvenamoji vieta deklaruojama kitur.

Mes rašomės visuose, nes sutartis sudaryta iš 3 lapų. Tai maža kas...

Na, tokiu atveju reikia skaityti...

Deklaruoti gyvenamąją vietą už kitą asmenį galite tik tuo atveju, jei deklaruojamas asmuo yra prašymą pildančio asmens nepilnametis vaikas ar teisėtas globotinis. Visi kiti asmenys turi deklaruoti savo gyvenamąją vietą patys.

O kas neaišku? Pati to nedariau....

www.epaslaugos.lt/portal/citizen?category=Migracija

Tai kad registracijos jau seniai nebėra. Asmenys deklaruoja gyvenamąją vietą.

Čia paprasta logika: darbo grafikas ir yra darbo, o ne poilsio arba kitokių neatvykimų. Atostogų grafikas arba eilė yra kitas dokumentas.
Kad ir toks pastebėjimas: atostoginiai mokami pagal darbuotojo grafiką atostogų metu. Tai pagal ką būtų mokama, jei grafikas nesudaromas?

Ne, nereikia.

DS forma ta pati, tokia, kokia jūsų įmonėje naudojama. Sutarties rūšis ir terminas paprastai nurodomi viename iš jos punktų.

Gal tavo sesuo vis tik kažką ne taip užpildė?...

O jei šiaip siunčia siuntinuką - gal net nenaujus daiktus?

Taip, turėtų. Bet suminės ypatumas dažniausiai tas, kad nepavyksta to padaryti, pvz - parduotuvė ar gamykla turi veikti, sargas turi saugot, vairuotojas turi pristatyti krovinį ir t.t.
Tokiu atveju ta valanda tampa "viršvalandine" (nes lyginama su įprasta darbo trukme, atsižvelgiant į trumpinimus).

Mes sugebėjome išgydyti, kai buvo užpuolusi. Bet va su viena gražuole šiandien atsisveikinome - net nežinau, kas per liga, akys iš kaktos išlipo Ilgokai sirgo...

Kur anas padėjai?