Galiu prisegti straipsnio tekstą, nes jis yra mokamame leidinyje AAM aktualijos, kurį prenumeruoju, ir publikuotas anksčiau.

Neteisingai elgiasi, manyčiau, nors aš jų motyvą žinau, pritaiko tą pačią logiką, kaip ir poilsio dienoms: kadangi apmokėta dvigubai, vadinasi, atitinka sąlygą "ne mažiau, negu pusantro".
Pacituosiu VDI specialisto Jono Griciaus straipsnį:

"...darbas poilsio dieną, apmokėtas dvigubai arba kuris bus kompensuotas kita poilsio diena kitą apskaitinį laikotarpį, pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, papildomai pagal DK 193 straipsnį neapmokamas. Darbas švenčių dieną pagal grafiką apmokamas DK 194 str. 2 dalyje nustatyta tvarka (dvigubai). Toks darbas, nustatant viršvalandžius, iš dirbtų valandų neminusuojamas;"

Jei per vienerius metus gaunate 2 nuobaudas, tai gali atleisti "paprastai", be įspėjimo. Ar nuobaudos pagrįstos - tai kitas klausimas. Dėl šitų dalykų galite mėginti kreiptis į Darbo ginčų komisiją (DGK) www.vdi.lt/Forms/DGK_kontaktai.aspx.

O dėl neteisėto atleidimo - į teismą reikėtų...

Polsio dienomis dirbtos valandos, kurios apmokėtos dvigubai į viršvalandžių skaičiavimą neturėtų būti įtraukiamos. Švenčių dienos, jei pagal grafiką, - įtraukiamos. Tai gautųsi 19 viršvalandžių.

Jei norite išvengti Sodros mokesčių, tai yra ribojimas:

1) pašalpos, kurią apdraustajam asmeniui išmoka darbdavys mirus šio apdraustojo asmens sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), tėvams (įtėviams), taip pat stichinių nelaimių, gaisrų ir sprogimų atvejais, sumos, ne didesnės kaip 5 Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos.

S.

Jei skaičiuosite pajamas natūra, tai leidžiami.

Greičiausiai taip - juk atsižvelgti į tai reikia...

Kažkodėl nė kiek neabejoju!

Gražu ir gera žiūrėti

Jei naudos ir savo reikmėms, tai procentas būtinas. Arba atsiras pajamos natūra...

Nu žinok, nepamenu dabar, kaip ten su tais "sutrumpintais". Bet lyg VDI kažką yra komentavusi.

Na, nesakyčiau: jie yra taip iš visų pusių kontroliuojami ir matomi, kad nėra kaip gudrauti Stebiu, žinoma, kartais iškasu kokią "gudrybę". Uostas šiais laikais kaip ant delno, kiekvieną judesį matome monitoriuje ir girdime per radijo ryšį. Jie turi grafikus, bet jūrinė specifika tai nėra tas darbas, kuris telpa į griežtus grafikus... Jie privalo teikti informaciją apie bet kokius nukrypimus, be to, viskas fiksuojama laivo žurnaluose. Neišeina pasislėpti Sistema atidirbta, o žmonės patikimi...

Kasdien el.paštu gaunu iš jų specialios formos dienos veiklos ataskaitas, ten jie man viską surašo - dirbtas valandas, poilsio valandas (pagal konvenciją jos turi būti atskirai fiksuojamos), kokius darbus laivas atliko, numatomus grafiko pakeitimus, ir t.t. Pagal šias ataskaitas pasidarau bendrą darbo laiko suvestinę bei pildau DLAŽ...
Apskaitinis daugumos 1 mėnuo, kai kurių - 3 mėn.

Na, pas mus jie būna visada... Toks jau darbelis

Na, šiaip jau privalo būti nurodytas. Negi nieko taip ir neparašyta?

O kodas turėtų būti PVM5 arba PVM100...

O jums "neišpučia" viršvalandžių?

P.S. tik smalsauju. Pilnai suprantu, kad transporto įmonėse visokių situacijų būna, kaip ir su mūsų laivais... Kartais tenka gudrauti

Aš taip daryčiau. O tiems kas dirba "miksuotai", tai jau turėtų būti suminė taikoma, o tuomet taikoma vėlgi 5 d.d. savaitė... Jei per savaitę dirbama 40 val., o suminė nėra taikoma, tai vėlgi pagal analogiją naudočiau 5 d.d. savaitę (val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7).

O per apskaitinį laikotarpį painiavos nebūna skaičiuojant viršvalandžius? Juk prastova - tai kaip ir neatvykimas, ar jūs traktuojate kitaip?

6 d.d. savaitė yra tam tikras nukrypimas, o 5 d.d. savaitė - tai kaip ir standartas, bazė. O kai dirba 1 val per mėnesį, tai čia nei 5, nei 6 d.d. savaitė.
Tačiau skaičiavimuose, kaip minėjau, naudojama 5 d.d. savaitė.

koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

O koks str nurodytas?

Na taip, vairuotojai turi gauti fiksuotą algą, jei nėra kokių neatvykimų.

Gal situacijos kitokios. Bet jei ilsisi tarp 6 savaičių vairavimo, tai mano manymu, yra poilsis. Ir mes turime vieną laivą, kurio įgula dirba 3 savaites, 3 ilsisi, gauna fiksuotą algą, o poilsis žymimas P.

Manau, čia nepaskutinėje vietoje grupuočių interesų karai. Ypač VP Marketo.

Taip, tiesiog

2.2.5. Kaip apskaičiuojamos užsienio komandiruotės dienpinigių išlaidos, kai komandiruotės įsakyme nurodyta, kad darbuotojas siunčiamas į vieną komandiruotę, o grįžimo iš komandiruotės dieną šis darbuotojas vėl yra siunčiamas į kitą komandiruotę?
Jeigu komandiruotės įsakyme nurodyta, kad darbuotojas yra siunčiamas į vieną komandiruotę, o grįžimo iš tos komandiruotės dieną jau kitu įsakymu išsiunčiamas į kitą komandiruotę, tai už tą dieną, kai darbuotojas grįžta iš pirmosios komandiruotės ir vėl išvyksta į kitą komandiruotę, ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams priskiriami dienpinigiai pagal tos šalies, į kurią darbuotojas išvyko antrosios komandiruotės pavedimu, normas.

Na, panašiai

Neskaidau, ir nelabai suprantu, kam to reikia... Visada viename įsakyme. Jau rašiau...

Mes rezervą skaičiuojame visoms sukauptoms atostogoms, nes teisė jomis naudotis kol kas yra. Bet yra ir kitokių nuomonių

Na, tada gerai Tai dabar ir atleisite su nuliukais...