egluteeeeee rašė:
Ar pavyksta šiandien prie Sodros prisijungti?
Ir dar vienas klausimas-jau kuris laikas tą pačią dieną man neparodo nedarbingumo-darbuotojo nėra darbe, o sodros puslapyje nerodo nieko, ateini rytoj į darbą prisijungi prie sodros ir tau parodo vakar dieną išduotus nedarbingumus. Kas čia -tokia mada gydytojų ne iš kart suvest nedarbingumus? Iš esmės tai taip darbuotojui ir pravaikštą galima būtų įrašyti.

egluteeeeee rašė:
O va kad iš pradžių ėmiau VDU darbo dienos, o ne valandos-ir gavosi negerai, būčiau nusukusi pusę sumos.

MillaJ rašė:
O kaip toks reikalas yra sutvarkomas, mums taip suprantu neatsiranda jokių išlaidų, ta pusė apmoka, bet ar neatsiranda kokia pajama natūra mūsų darbuotojui?
Ar gerai mąstau, mes parašome įsakymą, kuriame nurodome, kad klientas pats apmoka visas skrydžio nakvynės ir dienpinigių sumas, ar turi pateikti mums klientas dokumentus ar pan., įrodančius, kad ir dienpinigius ir visas komandiruotės išlaidas apmokėjo jų pusė?

viola5 rašė:
Sveiki, darbuotojas įdarbintas nuo vasario 28d. ir dabar man reikia paskaičiuoti nedarbingumą. Ar VDU imu iš 02-03-04mėn. ar reikia imti ir 05 iki ligos?

MillaJ rašė:
Sakykit prašau, jeigu mūsų įmonės darbuotojo kelionę ir nakvynę apmoka klientas, vykstant į komandiruotę, ar tas patas klientas gali išmokėti ir mūsų darbuotojui dienpinigius? ačiū labai

Buhalteriuxxx rašė:
Labas. Ar būtini atostogų suteikimo lapeliai? Seniai kiek žinau juos įmonės naudojo, bet dabar kiek su kitom buhalterėm kalbėjau ne.Pas mus gaunamas darb.prašyma, užvizuojamas ir parašomas įsakymas. Iš programos atspausdinamas vidut.darb.užmokesč.apskaičiavimo lapelis kuris atlyginimų segtuve prisegamas. Ar ro užtenka? Ačiū, jei oas pasidalinsite kaip Jūs darote

sdanutis rašė: Reikia apskaičiuoti atostoginių kaupinius už mėnesį, nes skaičiuojama kiekvieną mėnesį po 1/11 nuo priskaičiuotos sumos. Šį mėnesį vienas darbuotojas sirgo ir gavo , tarkim 50 EUR už nedarbingumą. O anksčiau visų tik už darbą buvo, tai klausimų nekilo. Ar tam darbuotojui skaičiuojant atostoginių kaupinius, imti tik priskaičiuotą atlyginimą ar visą sumą su" bilioteniu"?

Tininga rašė: Jei klausimas apie VDU skaičiavimą, tai imama tik dirbtas laikas ir priskaičiuotas darbo užmokestis. Nei sirgtas laikas, nei pašalpa neįskaitoma.

sdanutis rašė: Dar kartą rašau, labai prašyčiau atsakyti kas žinote. Dėl atostoginių kaupinių skaičiavimo. .... Aš pirma labai aiškiai parašiau, kad dėl atostoginių kaupinių teiraujuosi, o ne dėl VSD.Ir jei nesuprantate apie klausiama, geriau nerašyti visai.

nieko_sau rašė: Visi atostogų kaupiniai skaičiuojami lygiai tokiu pačiu principu kaip ir kompensacija už nepanaudotas atostogas, t.y. reikia skaičiuoti VDU (tikiuosi suprantate kas tai yra). VDU skaičiavimo tvarkoje aiškiai parašyta, kas įeina į VDU, kas ne. Ligos pašalpa neįeina, kasmetinės atostogos neįeina.

sdanutis rašė:
Aš labai puikiai žinau kaip skaičiuojama VDU. Anksčiau Kaupinius programa suskaičiuodavo ir aišku, kad tik dirbtos dienos ir algos įeidavo. Dabar kita darbovietė, reikia skaičiuoti pačiai ir atskirai kiekvienam daug darbo. Norėjau, gudriau, nuo viso DU žiniaraščio iškart ir daugint iš 9%. Teiravausi dėl biliotenio pas specialistę, aukštosios mokyklos dėstytoją, tačiau ji nežinojo kaip.

Monikaaa rašė:
Laba diena,

Norejau paklaust jei iseinu i dekretines atostogas nuo 2016 08 11. Nuo kurio menesio bus skaiciuojamas dekretas? Taip pat,idomu suzinoti ar yra skirtumas,jei dirbu nuo 2015 06 13 iki 2015 08 13 viename darbe 0,5 etato. O nuo 2015 08 17 pradejau dirbti pilnu etatu kitoje imoneje? Ar uzteks darbo stazo pasalpai gauti?

Aciu

egluteeeeee rašė:
Laba diena,
Atleidžiamas darbuotojas, kuriam per paskutinius metus keitėsi etato dydis.
Ar teisingai skaičiuosiu kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
Pirmiausia išsivedu koeficientą imdama darbuotojo dirbtą laiką ir prilygindama įmonės nustatytam darbo laikui-gaunu 0,56
Pasiskaičiuoju VDu iš paskutinių 3 mėn gaunu 8,33
Pasiskaičiuoju kiek kalendorinių dienų atostogų jis nepanaudojęs gaunu 20,2
Skaičiuoju kompensaciją
20,2*0,7*0,56*8,33 ir gaunu 65,96 eur
Ar teisingai?

Dorota1 rašė:
Mes nemokam pusę dienp.

Tinnaa rašė:
Sveiki profesionalai, turiu klausimėlį: atleidžiant darbuotoją ir skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, imam 3 mėn. prieš atleidimą VDU, taip? o, ar į VDU įeina visi priedai ir papildomi priskaitymai, tarkim už kenksmingas darbo sąlygas ir tt?

Dorota1 rašė:
o kodėl ne, jai neklystu viena diena vokietijoje 57 eur, o vidutiniškai vienos dienos DU 23 eur tai jai va-iuoja 8 val tai 23+57/2 ar ne taip supratau?

Gita1 rašė:
Ar iš šito pc eina teikti deklaracijas vmi ir sodrai? esu girdėjus, kad tai nesuderinama..

Dorota1 rašė:
hellp, jau kelintą kartą iš eilės man pradeda instaliuotis Windows 10, vis nutraukiu, bet jis automatiškai bando instaliuotis į mano kompiuterį

Dorota1 rašė:
tai norite pasakyti kad visi skaičiuojate ta vokiška atlyginimą valandinį?
čia aš vien atik neskaičiuoju turbut
gal galit nuorodą įdėti nusiusiu direktoriui tegul sprendžiA

Juditar rašė:
Grįžtu prie to paties sudarant grafikus birželio mėn. 20-26 dienomis įsiterpia šventinė diena ir gaunasi ne 4 dienos po 5 val, o tik 3 kai kuriems.
Ar taip nepažeidžiama darbo sutartis?

aiwita rašė:
Aš labai nuoširdžiai lenkiu galvą prieš tokią kantrybę.
Jokio pykčio, jokio keiksmažodžio ir svarbiausia jokio ignoravimo.

Juditar rašė:
Dar noriu paklausti.
Yra dvi labai senos ranka rašytos sutartys ar jų nereikia pakeisti?
Jei keitėsi įmonės vadovas ar reikia keisti darbo sutartis?
Kaip į senas sutartis žiūri VDI?

Tiffy11 rašė:
Ar galima surašyti bendrą įsakymą vienai savaitei komandiruotei? Nes kasdien darbuotojas važiuoja į Latviją ir grįžta.

ingoska rašė:
Sveiki, noriu jūsų patarimo ar galime darbuotoją atleisti penktadienį ryte, o paskui po pietų pranešimą teikti sodrai, kad nuo pirmadieni jis pradeda dirbti?

Juditar rašė:
O pvz dabar tokiu grafiku dirba trys žmonės ir jei vienas susirgtų, o likusieji sutiktų jį pavaduoti ar būtų galima paimti jų sutikimą ir nekeisti darbo sutarčių, o už tas dienas, kurias pavaduos skirti priedą?

Juditar rašė:
taip apstrakčiai galima parašyti ar reikia nurodyti kad darbo diena trumpinama 3 val, o sekmadieniais 2 val.?

Nataly777 rašė:
Sveiki,
Prašau patarimo.... direktorius buvo komandiruotėje kartu su mūsų sub-kontraktoriu ( teikia mums IT paslaugas įvairiems projektams). Apmokėjo jo viešbutį ar galiu šitas išlaidas traktuoti kaip reprezentaciją ar tiesiog kaip įprastinės įmonės sąnaudas?
Kelionės tikslas projekto aptarimas su esamu ar naujų klientu. Sub-kontraktorius dalyvaus projekto įgyvendinime.

Ačiū

Juditar rašė:
Įmetu sutarties tęsinio pavyzdį:

6 p. užtenka to vieno sakinio, o gal reikia atkartoti 5 p.?

Juditar rašė:
Tai būtų taip:
5 p. Nustatoma darbo dienos (savaitės) trukmė 4 dienos per savaitę, 5 val. darbo diena, kas trečią sekmadienį 6 val per diena. Pagal iš anksto sudarytą darbo laiko grafiką.
O darbo sutarties 6 p. rašyti:
6 p. Nustatomas ne visas darbo laikas?

Juditar rašė:
Labas rytas,

Darbuotojai dirba 4 d. per savaitę po 5 val. ir kas trečią sekmadienį po 3 val.
Dabar sutartyje yra parašyta darbo savaitės trukmė ne trumpesnė kaip 20 darbo valandų. Ir kai įsiterpia šventinės dienos man reikia tada koreguoti darbo grafikus kad gautųsi tos 20 darbo valandų ir nepažeistume sutarties. Bet tada jau grafikai neatspindi realybės.
Tai galvoju kaip būtų galima pasirašyti, kad galėčiau rodyti tiksliai taip kaip dirba su visais sutrumpinimais ir pan.?

smalsuole rašė:
Sveiki, kažkur senai viena ausim girdėjau, kad jei neina nustatyti konkretaus asmens, kuriam ta nauda teks, tai ne pajamos natūra... Čia tiesa, ar mano fantazijos? :)
Nes pvz. pirko mikrobangę, kur visi darbuotojai galėtų pasišildyt savo pietus, nes įmonė yra rajone, arti nėra jokių kavinių ir pan. Galima kelt į bendras sąnaudas?

Linuske rašė:
Tininga, dar paklausiu. Jeigu išeitinę išmoką skaičiuoju gegužės 31 d, tai vidutinį mėnesio valandų skaičių skaičiuoju 2015 metų, ar 2015 m. birželis - 2016 m. gegužė? Nors išmoka manau labai panašaus dydžio gausis.